Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником,  во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

• Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
• Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
• В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки».  Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности. Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет. В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Можно ли не отрабатывать две недели?

p>Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

• уход на пенсию;
• поступление на учебу;
• при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства.  Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении,  которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Увольнение во время отпуска: порядок, расчёт работника

Увольнение во время отпуска в России запрещено, но бывают случаи, когда работника приходится расчитать с занимаемой должности во время планового отпускного периода. Как правильно оформить эту процедуру, не нарушая законодательства?

Причины увольнения сотрудников

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, уволить сотрудника во время отпуска по инициативе работодателя нельзя, исключениями являются грубые нарушения трудовой дисциплины. В других случаях необходимо дождаться его возвращения.

Правила распространяются на работников, сотрудничество с которыми закреплено трудовым договором. Не имеет значения, срочный договор или бессрочный. Молодые мамы и учащиеся защищены отдельно: ни тех, ни других нельзя уволить во время их отпусков. Первые к тому же имеют право продлить декретный отпуск за счет ежегодного. Уволить работника в период учебного отпуска можно только по сокращению штата. При этом придется выплатить ему среднюю заработную плату за 3 месяца.

Уволить сотрудника во время ежегодного отпуска можно по собственному желанию. Об этом ему необходимо предупредить работодателя за 14 дней до фактической даты увольнения посредством заявления. Его форму можно посмотреть в программе Консультант плюс. Сократить срок можно только по соглашению сторон.

Уволить сотрудника во время отпуска по инициативе работодателя нельзя, исключениями являются грубые нарушения трудовой дисциплины.

Если работник по каким-то причинам не может сам принести заявление работодателю, то он имеет право отправить его заказным письмом или через доверенное лицо. Отклонить это заявление вы не можете.

Сотрудник имеет право получить административный отпуск на 5 дней по уважительной причине (смерть близкого, рождение ребенка, вступление в брак). Уволить его в это время по вашей инициативе нельзя. Но по собственному желанию трудовой договор расторгается без отработки положенных 2 недель. Возможно увольнение в последний день отпуска.

Временного работника можно уволить, если договор с ним истекает во время отпуска. В этом случае датой увольнения будет окончание отпускного периода.

По вашей инициативе можно уволить сотрудника, который ушел в очередной неоплачиваемый отпуск без уважительной причины, но необходимо письменно предупредить его об этом за 2 недели. Если после уведомления работник не появляется, чтобы поставить свою подпись, документ отправляют заказным письмом. Уважительные причины зарегламентированы в ст. 128 ТК РФ.

Отпуск за свой счет допустим не чаще определенного периода за год, который указан в трудовом договоре. Если работник берет отдых чаще, держать его на рабочем месте невыгодно.

Оформление увольнительной

Порядок увольнения:

• Основываясь на заявлении работника, вам необходимо составить приказ об увольнении. В нем указываются ФИО сотрудника, его должность, причина увольнения, дата. Снизу документ должны подписать работодатель и уволенный. Но если работник, находясь в отпуске, не может поставить свою подпись, то в приказе делается отметка и составляется акт в свободной форме с подписью нескольких свидетелей.

• После оформления приказа бывший сотрудник должен получить расчет.

• В день увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, в которой ставится отметка с причиной. Например, уволен по собственному желанию согласно ст. 70 ТК РФ.

Кроме перечисленного, бывший сотрудник может потребовать выдать ему справку о доходах 2 НДФЛ и 4 Н. Отказать в ее выдаче вы не имеете права.

Что входит в расчет

Рассчитать работника нужно в тот же день, который указан в увольнительной. Любая просрочка грозит начислением процентов, которые сотрудник может потребовать через суд.

В расчет входят следующие выплаты:

• Зарплата за дни, которые человек отработал в месяц до выхода в отпуск. Например, если отпуск начался 10 мая, то за рабочие дни с 1 по 10 сотруднику полагается заработная плата.
• Компенсация за дни, оставшиеся от отпуска. Конечно, если отпуск заканчивается в день увольнения, то выплата не положена. Если за прошедшие годы от отпусков остались не отгулянные дни, то их нужно оплатить (ст. 127. ТК РФ).
• Компенсация, если работник взял только часть положенного отпуска. Оставшиеся дни оплачиваются.
• Выходное пособие, если оно оговорено в трудовом или коллективном договоре. В противном случае, по закону, при увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не положено .

Расчет выдается вместе с трудовой книжкой в день даты, указанной в приказе об увольнении (абз. 5 ст. 80 ТК РФ).

Рассчитать работника нужно в тот же день, который указан в увольнительной.

Во время отпуска работника нельзя уволить без веских на то причин. Не стоит увольнять человека с работы во время декретного или административного отпуска. Это может закончиться судебными разбирательствами. Если сотрудник ушел на учебу, а вам как работодателю это не нравится, можно попробовать заключить с ним устный договор и произвести увольнение с согласия сторон. В этом случае работник потребует компенсировать свое время материально. Но когда работа простаивает, а уволить занимающего должность по закону нельзя, это выход из ситуации.

Оформляется увольнение во время отпуска так же, как во всех остальных случаях. Отличие в расчете лишь в выплате компенсации за отпуск.

zhazhda.biz

закон постановляет, а жизнь располагает…

 

Процедура увольнения всегда вызывала массу вопросов, несмотря на хорошо разработанные законодательные нормы трудового права. Дело в том, что увольнение всегда связано с конкретной ситуацией, с эмоциональными реакциями (не всегда достойными), с разной трактовкой закона двух противопоставленных сторон: работника и работодателя.

Увольнение во время отпуска – не исключение. И хотя по закону совершенно неважно в отпуске вы или в командировке, каждый сотрудник имеет право уйти с работы, уведомив об этом работодателя за 2 недели, однако процедура увольнения связана с рядом нюансов.

Ситуация 1. Увольнение во время неотработанного ещё отпуска. Если грубо подсчитать, каждые 2,5 месяца работы дают право на 1 неделю отпуска (хотя срок зависит от длительности отпуска, например, у педагогических работников он составляет не 28 дней, а 42). Если сотрудник ушел в отпуск раньше, чем появилось на него право (взял «авансом»), значит, он должен отработать это время или вернуть организации деньги за неотработанные часы (проведенные в отпуске). Начальство может отреагировать на ваше увольнение во время отпуска неадекватно: просто не примет и не издаст приказ об увольнении, может потребовать переписать заявление, поставив другие даты, мотивирую это тем, что сотрудник обязан отработать.

Что делать в таком случае? Заявление не переписывать, настаивать, чтобы с вами произвели расчет, вычли неотработанные часы из ваших отпускных, если вы их ещё не получили. Если получили, можно вернуть под расписку. При этом всегда помните, работодатель не имеет право удерживать вас, несмотря ни на что.

Ситуация 2. Увольнение во время отпуска может стать проблемой, если директор также находится в отпуске и не оставил вместо себя человека с правом подписи (заместителя, исполняющего обязанности, другое ответственное лицо), и если нет возможности обратиться к вышестоящему руководителю (например, к учредителю, если вы работник ООО или ОАО).

Что делать? Использовать все возможные методы, чтобы уведомить работодателя: хотя бы по телефону. Заявление при этом можно выслать по почте заказным письмом, чтобы быстрее пришло и почтовое отделение поставило отметку о получении (не ваша вина, что работодатель не оставил заместителя). Если в организации есть человек, который регистрирует входящие письма (ещё лучше, если это можете сделать вы сами), он обязан расписаться о получении вашего заявления.

Ситуация 3. Находясь в отпуске и приняв неожиданное решение уволиться, вы можете оставить незавершенными дела, относящиеся к вашим обязанностям. Если вы бухгалтер и должны сдать отчетность, или вы материально ответственное лицо и должны произвести инвентаризацию – подобные случаи затрудняют увольнение во время отпуска.

Что делать? Придется выйти на работу во время отпуска и доделать незавершенные дела, для этого необходимо письменное распоряжение директора о вызове вас из отпуска в связи с «производственной» необходимостью. Такой вариант лучше, чем переносить увольнение.

Ситуация 4. Вы увольняетесь в связи с переходом на другую работу.

Для этого следует написать заявление об увольнении в связи с переводом на работу в […] (указать организацию). В нем указать в качестве даты увольнения последний день отпуска. Но по согласованию с работодателем можно уволиться в тот же день (например, в середине отпуска) и получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Нелепая ситуация. Руководитель может потребовать от вас 2-х недельной отработки по выходу из отпуска. Это требование не имеет никакого законного основания. Слово «отработка» нет в трудовом кодексе РФ. Ни один сотрудник не обязан отрабатывать, он обязан лишь уведомить за 2 недели. При этом совершенно неважно, происходит ли увольнение в период отпуска, или во время больничного (в командировке, на учебе – не имеет значения). Ваше отсутствие на работе по уважительной причине не обязывает вас отрабатывать. Вы даже не должны передавать дела новому сотруднику (разве что только если занимаете руководящую должность, являетесь материально ответственным лицом или бухгалтером).

Указанные случаи являются самыми распространенными, но могут быть осложнены рядом других обстоятельств. Всегда старайтесь договориться с работодателем. Дурная слава и судебные разбирательства никому из вас не нужны. Если не получается, следуйте закону – увольнение по собственному желанию во время отпуска предусмотрено в Трудовом кодексе, в статьях 77, 80.

 

fb.ru

Можно ли уволить человека находящегося в отпуске

Увольнение во время отпуска выгодно работнику тем, что не нужно отрабатывать положенный законом промежуток времени после расторжения трудового договора. Такой вариант особенно устраивает тех, кто, покидая рабочее место, остается не в самых лучших отношениях с коллективом или начальством.

По закону, уволиться по собственному желанию вы можете в любое время, но такой нюанс, может ли во время отпуска начальство сократить работника с должности, и другие интересные аспекты дела, разберем в статье.

Увольнение разрешено не всегда

Как уже было сказано выше, увольнение работника во время отпуска по собственной инициативе разрешено – эта процедура не имеет каких-либо ограничений. Вы вольны написать заявление об уходе в любой удобный момент, и его не имеют права не принять.

Что же касается самого работодателя, то он может уволить работника во время очередного отпуска, когда его даже нет на рабочем месте, только в ограниченном количестве случаев:

1. Если инициировал увольнение непосредственно сам сотрудник.
2. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, о чем составлен соответствующий документ.
3. Если в период, когда трудящийся находится в отпуске, предприятие полностью ликвидируется, прекращает свою деятельность, а весь штат работников сокращают.

В любом другом случае увольнение человека во время отпуска строго запрещено.

По собственному во время отпуска

Для того чтобы работник был уволен с должности во время отпуска, он должен заранее уведомить о своих планах руководство. Для этого, согласно статьи 80, пункта 1 Трудового Кодекса РФ, нужно написать и передать письменное заявление. Само заявление можно написать в любой удобный момент, но не позднее, чем за две недели до ухода. Именно столько нужно, чтобы руководитель мог найти замену увольняющемуся.

Начиная со следующего дня после получения и регистрации бумаги, начнут отсчитываться две календарных недели отработок. Если они припадают на продолжение отпускного периода, то на работу выходить не нужно, но если определённое количество дней не относится к отпуску, то выйти на работу все же придется. В противном случае это нарушение Закона, которое может повлечь за собой наказание.

Если заявление передается не лично, а высылается через почту в виде заказного письма, то отработка начнет считаться только с момента получения бумаги, а не ее отправки. Получив письмо, руководство должно обязательно зарегистрировать его в журнале входящей почты и присвоить порядковый номер. Таким образом, директор не сможет сказать, что ничего не знал и не получал.

Как проходит увольнение?

Процесс увольнения, при нахождении труженика в отпуске, имеет несколько особенностей и определенный алгоритм действий:

1. Для начала работник пишет письменное заявление, в котором высказывает свое желание покинуть занимаемую должность по собственному желанию. В нем можно указать причину ухода, а можно этого и не делать.
2. После получения заявления руководство должно рассмотреть его и зарегистрировать в специальный журнал. Если последующие две недели припадают на период отпуска, то можно даже не появляться в компании – вы будете уволены в последний день из положенных 14.
3. По истечении двух недель выдается приказ о расторжении трудового договора и увольнении работника.
4. В последний день работодатель должен произвести все выплаты, предусмотренные по закону. Сюда относится не только заработная плата (с учетом последнего дня), но и компенсация за не отгулянный отпуск, больничный, другие поощрительные начисления.
5. В трудовую книжку сотрудника делаются все необходимые записи. После этого бухгалтер или другое ответственное лицо должно связаться с работником и уведомить его о том, что документы готовы, и сокращенный может забрать их в любое удобное время.

После получения трудовой книжки на руки вы должны подписать соответствующий документ, и больше ничего сотрудника и работодателя не связывает.

Варианты увольнения

Есть два основных варианта во время отпуска, если придерживаться буквы закона:

1. Проще всего, если вы приняли окончательное решение, подать сразу два заявления руководству: и на отпуск, и на увольнение. При этом следует помнить, что забрать заявление вы можете на протяжении 14 календарных дней, и остаться на занимаемой должности.
2. Находясь в отпуске, можно отправить по почте заявление на увольнение. Таким образом, выходить с отдыха в компанию обратно вам уже не нужно будет.

Вся загвоздка в том, что, узнав о ваших намерениях, руководитель имеет полное право не дать возможности вам отгулять отпуск, и это будет абсолютно законно, ведь в Трудовом Кодексе ясно указано, что сотрудник имеет право просить об отпуске в определенный промежуток времени, но только руководитель может принять или отвергнуть просьбу.

Сложность второго варианта в том, что время отработки должно полностью совпасть во временем нахождения в отпуске. В противном случае вам придется еще отработать несколько дней.

В Трудовом Кодексе, конечно, есть несколько вариантов, когда сотрудник может уволиться без отработки положенного срока, но это правило касается только исключительных случаев, и используется крайне редко:

1. Выход работника на пенсию по возрасту или выслуге лет.
2. При поступлении на стационарное отделение высшего учебного заведения.
3. Если трудящийся, по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, больше не может выходить на работу ни дня. В таком случае обязательно нужна соответствующая справка, которая будет выступать в роли доказательства.

В таких случаях трудовой договор экстренно расторгается, и работник может больше не появляться на предприятии с того числа, каким написано заявление на уход.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является одной из самых распространенных формулировок, которые применяются во время отпуска при сокращении. Законодательство не дает обширного объяснения и формулировки этому виду действий, но сказано, что по соглашению обеих сторон договор может быть расторгнут в любое время, и во время отпуска в том числе.

Инициатива сокращения при этом может исходить как от работника, так и от его работодателя. Главное условие – стороны должны дойти до обоюдного компромисса и организовать процесс таким образом, чтобы он был выгоден для всех участников. В таком случае работник может добиться полной отмены отработки после увольнения, выплаты дополнительных дивидендов, и прочего, а работодатель получит подписанный документ, согласно которому работник не имеет никаких претензий к нему, и уходит безвозвратно.

После заключения согласия руководством выдается приказ на увольнение трудящегося с учетом всех его пожеланий.

В некоторых случаях соглашение составляется только устно, без оформления при этом соответствующих документов. Тогда сотрудник должен написать письменное заявление на увольнение, которое и будет основанием для составления приказа.

Что делать, если отпуск был оформлен авансом

Иногда, по просьбе подчиненного, руководство идет на уступки, и разрешает взять отпуск тем сотрудникам, которые еще не отработали нужный промежуток времени. Уже через полгода после оформления трудового договора, трудящийся может использовать  предоставляемый отпуск в полном размере (минимум 28 календарных дней).

Но в некоторых случаях отдых предоставляется и до достижения 6-месячного рабочего стажа на одном месте.

Такое исключительное право предлагается:

1. Беременным женщинам, которые скоро пойдут в декрет, либо наоборот, только вышли из него.
2. Несовершеннолетним работникам, которые еще не достигли возраста 18 лет, и нуждаются в отдыхе.
3. Сотрудникам, которые взяли из детдома ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.
4. В некоторых иных случаях, которые предусмотрены законодательством.

Отпуск авансом – это всегда риск для работодателя, ведь именно во время отдыха работник имеет полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию, и уйти. Бухгалтерии в таком случае останется только пересчитать отпускные деньги, которые подлежат к выплате, и удержать из них часть.

Все дело в том, что если работник увольняется до окончания отпуска, то изменяется и продолжительность самого отпуска, и, конечно же, размер выплаты отпускных денег. В Трудовом Кодексе не написано, что при этом директор должен отменить предыдущий указ, и написать новый, с указанием другой продолжительности отпуска, но так бухгалтерии будет значительно проще рассчитать и выдать нужную сумму.

В заключение

Как вы видите из статьи, ответ на вопрос: можно ли уволить человека, находящегося в отпуске, немного не однозначен. С одной стороны работодатель не имеет права на подобные действия, ведь они строго караются законом. Но есть ряд исключений из этого правила.

А вот если сам работник выступает в роли инициатора увольнения или действия происходят по согласованию сторон, то никаких преград нет, и быть не может. Просто нужно правильно оформить документы, и соблюсти все правила и нюансы.

При увольнении по собственному желанию во время отдыха работник может и вовсе больше не появляться на работе, если период отработки в 14 дней припадает на законный отдых.

pensiolog.ru

Увольнение во время отпуска: какие есть особенности?

К большому сожалению, незнание конституционных прав человека, касающихся правовых норм увольнений рабочего персонала, позволяет недобропорядочным работодателям производить незаконное увольнение во время отпуска. Как избежать потери места и как правильно уйти? Какие существуют виды увольнений во время отпуска?

Увольнение во время отпуска: возможно ли?

Увольнение запрещается в следующих случаях:

• декрет;
• инициативная сторона – работодатель;
• отпуск по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет;
• по уходу за ребенком до наступления 3-х лет;
• учебный.

Декретный отпуск – больничный лист, начиная от беременности семимесячного срока до факта родов.

Законодательство предусматривает нахождение женщины в отпуске до наступления трехлетнего возраста малолетнего ребенка. Процедура расчета не имеет особых отличий от обычного увольнения. Во время декрета женщине сохраняют место с правом ежегодного отпуска и денежной компенсации. Учебный отпуск сохраняет место, занимаемое уходящим сотрудником на сессионный период, с предусмотренными законодательством денежными выплатами.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Можно уволиться в случае:

• инициативы работника;
• выхода на пенсию.

Служащий, находящийся в отпуске, увольняется в случае выхода на пенсию с установленными законодательством выплатами. Если наемник решил расторгнуть рабочий договор в очередной годовой отпуск, процедура подразумевает подачу заявления работником за две недели до назначенной даты.

Можно ли уволить во время отпуска?

Увольнение во время отпуска возможно с аннулированием функциональной активности учреждения (банкротство). Наличие у работника необоснованных прогулов также может повлечь за собой право руководства рассчитать работника за прогулы.

Еще одна причина увольнения – невыполнение профессионально-функциональных обязанностей работником с учетом разнообразных причин (болезни, смерти, травмы).

Отпуск без сохранения заработной платы

Этот вид характеризуется дополнительными ежегодными отпусками. В период дополнительного отпуска администрация не имеет права дать расчет сотруднику, за ним сохраняется занимаемая вакансия. Основные пункты предоставления:

• начальник организации обязан предоставить дополнительный отпуск после оформления документально оформленного разрешения работником;
• дополнительные отпуска могут быть предоставлены при положительном решении администрации руководства;
• в связи ухудшением финансовой ситуации на предприятии. Этот вид предусмотрен конституцией и указан в нормативно-правовой документации. При этом учитывается продолжительность дополнительного отпуска.

Любая организация может совершить увольнение во время отпуска, только соблюдая правила, предусмотренные трудовым кодексом. Исключением становятся определенные финансовые аспекты в деятельности предприятия. Основным поводом для увольнения является заявление по собственной инициативе работника учреждения.

strana-sovetov.com

как написать заявление и уволиться

При увольнении во время отпуска нужно знать нюансы расторжения контракта, чтобы уйти без осложнений. Порядок прекращения трудовых отношений регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Увольнение по желанию работника

В соответствии с законом, подчиненному разрешено увольняться с работы во время отдыха, но при этом он должен уведомить об этом директора не менее чем за 2 недели до желаемой даты ухода.

Уволиться можно как уже находясь в отпуске, так и подав заявление непосредственно перед отдыхом.

В первом случае работник увольняется и получает окончательный расчет и документы, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.

Второй вариант предполагает выход приказа о расторжении контракта в последний выходной, а денежные возмещения и документы работник получает в перед уходом в отпуск, еще находясь на работе.

Если отдых по графику еще не положен, то сотруднику могут отказать в его предоставлении перед расторжением договора. Это остается на усмотрение руководства.

Важно! Уволенным таким способом полагаются стандартные выплаты и компенсации.

Нюансы ухода в отпуск с последующим увольнением

Если нет желания ждать расторжения контракта 14 дней, то можно выйти в отпуск с последующим увольнением.

Порядок расторжения трудового соглашения в этом случае:

1. Подчиненный пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Нюансы ухода согласовываются с начальником.
3. Увольняющийся получает выплаты и документы в заключительный рабочий день.
4. Издается приказ об уходе в дату, указанную в заявлении от сотрудника.

Например, если человек находится на отдыхе с 1 по 28 декабря, то приказ о расторжении отношений с сотрудником будет издан 28-го числа, а расчет увольняющийся должен получить в последний день нахождения на рабочем месте.

Важно! Если выпуск распоряжения об уходе выпадает на субботу, воскресенье или праздничный день, то управляющий все равно обязан прекратить действие договора с сотрудником.

Просить сразу 2 отдыха подряд нельзя, даже если у сотрудника осталось много накопленных выходных. В этом случае можно написать заявление на 1 отпуск, а за остальные получить компенсацию.

Если человек занимает руководящую должность, то подавать заявку на отпуск с последующим расторжением контракта нужно за 1 месяц, а не за 14 дней.

Как подать заявление, уже отдыхая

Увольнение во время отпуска по собственному желанию тоже возможно, но его порядок будет немного отличаться.

Алгоритм ухода, когда подчиненный уже находится на отдыхе:

1. Пишется прошение на увольнение в период отпуска.
2. Руководитель подписывает заявление.
3. Выходит приказ о прекращении действия контракта находящегося на отдыхе человека.
4. Работник получает расчет в день выпуска указа.

Если сотрудник отправил заявление на увольнение во время отпуска, то отсчет двухнедельного предупреждения начинается с того момента, как директор получит документ.

Например, если руководитель получил бумагу 2 февраля, отсчет 14 суток начнется с 3-го числа, а 16-го подчиненный уже уходит с работы и получает расчет.

Вопрос, можно ли уволиться во время отпуска без предупреждения в 14 дней, интересует большинство занятых людей. Если не хочется тратить свое время на отработку, то лучше подавать заявление, когда на отдых остается не менее 2 недель.

Особенности ухода с работы пенсионеров

При увольнении пенсионеров во время отпуска или сразу после него процедура сильно не изменится. Но есть нюанс. В соответствии с 80-й статьей ТК РФ, с пожилыми людьми надо прекращать действие договора в дату, указанную в написанном заявлении (без отработки в 14 дней). Объясняется это тем, что выход на пенсию является веским основанием не продолжать работу в данной организации.

Для справки! Однако в прошении обязательно пишется причина ухода, так как если расторжение контракта с работодателем предполагает какие-то льготы, то основание для увольнения должно быть прописано.

Возможно ли увольнение по инициативе начальника?

Управляющий может прекратить действие договора по своей инициативе с работником, который взял отдых только в случае ликвидации предприятия (часть 4 256-й статьи ТК РФ). Даже если планируется сокращение штата подчиненных или упразднение какого-либо отдела, отпускников увольнять не имеют права.

Какие компенсации полагаются?

Увольнение в отпуске предполагает выплату тех же компенсаций, что и при других видах расторжения контракта.

Возмещения будут такими:

Бывшие работники, которые заболели в течение месяца после расторжения договора, могут оформить больничный листок нетрудоспособности и предоставить его на прежнее место работы.

Нюанс! Для получения компенсации по болезни должна быть оформлена регистрация в центре занятости населения, то есть человек не может обратиться за оплатой больничного к прежнему работодателю, если уже нашел новое место работы.

Если работник решил уйти в отпуск, а потом уволиться до истечения двухмесячного предупреждения о сокращении по причине уменьшения штатов или ликвидации предприятия, то он может получить дополнительный средний месячный заработок. Только для этого надо пройти регистрацию в центре занятости не позднее чем через 14 суток после прекращения действия трудового соглашения.

zarabativaem.com

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – нормативные нюансы

При нахождении в отпусках, равно как и на больничном, работодателям запрещается увольнять персонал в одностороннем порядке. Исключением являются ситуации ликвидации бизнеса (стат. 81 ТК). С другой стороны, работнику трудовое законодательство РФ дает больше возможностей для прекращения действия трудового договора (ТД).

Уволиться по собственному желанию можно в любое время, если соблюдается кадровый порядок действий (стат. 80 ТК). Что имеется в виду? Прежде всего, физлицо обязано предупредить руководителя о своих намерениях не в день ухода, а раньше. Минимально срок для подачи заявления составляет 2 недели. Это дает предприятию возможность подыскать замену специалисту.

Что делать, если требуется уволиться немедленно? В таком случае ТК РФ предусматривает другое основание – по соглашению сторон (стат. 78). Если достигнуто взаимное согласие между работодателем и сотрудником, допускается расторжение договора в любое время. Не имеет значения, за сколько дней работник предупредил руководство. Соглашение позволяет уйти из компании сразу же после его подписания.

Обратите внимание! Если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера и его действие заканчивается в отпускные дни, контракт считается завершенным автоматически. При условии, что работодатель известил сотрудника минимум за 3 дня до прекращения действия ТД.

Увольнение в период отпуска по собственному желанию – кадровое оформление

Чтобы увольнение было правомерным, кадровые документы должны быть оформлены согласно правилам делопроизводства. Основанием для осуществления процедуры является заявление физлица. Подать такой документ можно лично или путем отправки почтовым письмом. Во втором случае рекомендуется отправлять форму ценным письмом, с описью.

Когда именно составляется заявление? Сделать это можно, будучи в отпуске или непосредственно перед ним. Если документ передается работодателю в середине отпуска, двухнедельная отработка также придется на этот период. По разъяснениям Роструда продлевать или переносить отработку из-за отпускного времени не требуется (Письмо № 1551-6 от 05.09.06 г.). Значит, если длительность отпуска больше, чем 2 недели, момент увольнения может совпасть с отсутствием работника.

При этом физлицу вовсе не обязательно прерывать отпуск и являться на работу. Составлением документации занимается работодателем. Выплаты по расчету можно перечислить на личную карточку. О необходимости явки за трудовой книжкой работник извещается по почте.

Второй вариант – использование отпуска с последующим расторжением ТД. Согласно стат. 127 ТК работник вправе использовать очередные отпуска с последующим увольнением. Заявление составляется перед уходом в отпуск, а дни отработки (двухнедельной) также придутся на дни отдыха. При этом последним днем занятости считается последний отпускной день. Начислить вознаграждение, выплатить расчет и выдать трудовую работодатель обязан перед уходом физлица в отпуск. А сумма отпускных, как обычно, выплачивается минимум за 3 дня.

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение по собственному в отпуске – порядок действий

Первоначально, чтобы оформить такое увольнение, кадровику необходимо иметь документальное основание. После того, как получено заявление специалиста, составляется приказ руководителя. А уже затем начисляются все полагающиеся выплаты и выполняется запись о стаже в трудовой книжке.

Порядок составления документов при увольнении по собственному желанию:

• Работник подает на имя руководителя заявление – если увольнение осуществляется по стат. 127 ТК, документ в произвольной форме предоставляется перед отпуском. Если человек решил уволиться во время нахождения на отдыхе, прерывать отпуск не требуется, нужно лишь подать заявление лично или путем отправки по почте. Не забудьте учесть период двухнедельной отработки.
• После получения заявления руководитель рассматривает его и выносит решение. Затем кадровик работодателя издает приказ на увольнение – рекомендуемая форма такого документа Т-8. Или же допускается разработка собственного бланка. Главное – указать в нем все обязательные реквизиты. Это, в первую очередь, наименование работодателя, ФИО и должность сотрудника, подразделение, нормативное и документальное основания для увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
• После утверждения приказа бухгалтер делает расчет всех полагающихся выплат при увольнении. Согласно стат. 84.1 ТК выдать средства необходимо в последний день занятости физлица. Следовательно, при увольнении путем ухода в отпуск с последующим расторжением ТД сумма выдается до отпуска. А если сотрудник решил покинуть организацию в периоде нахождения на отдыхе, деньги переводятся ему на карточку в последний день занятости.
• На конечном этапе следует внести запись о стаже в трудовую книжку и личную карточку физлица. Выдается трудовая лично. Если же человек не может по различным причинам явиться за книжкой, по нормам стат. 84.1 предприятие обязано известить его о необходимости получить документ или дать согласие на отправку формы по почте. После того, как организация передала специалисту такое уведомление, ответственность за задержки при выдаче книжки не наступает. В случае, если работник обратился к работодателю за трудовой позднее, выдать документ требуется в 3-дневный период с момента обращения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru