компенсация отпуска если работник проработал меньше месяца | Юридический портал

Бесплатная он-лайн консультация — Ответы

Добрый день. Вопрос касается компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подскажите. Что использовать в качестве расчетного периода, если сотрудник отработал в организации месяц, ведь по правилам в рассчет не включается текущий месяц?!

     Если работник проработал в организации менее месяца (менее 15 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, как и дни.

Выплата компенсации взамен отпускных

Компенсация за неиспользованный отпуск включается в фонд заработной платы при заполнении формы статистики «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (приказ Росстата от 9 января 2014 г. № 1). При этом рассчитывать компенсацию приходится не только субъектам малого предпринимательства…

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (ч.

Выплаты при увольнении работника, проработавшего менее 1 месяца

Я устроился на работу 13 мая продавцом в Красноярске. Работаю по графику 2/2. В связи с переходом на другую работу планирую уволиться 31 мая. Какую зарплату мне должны выплатить и в какие сроки?

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.

Каков размер компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 4 месяца и 15 дней ровно?

Трудовой период работника с 01.11.11 по 31 октября 2012 года, был предоставлен отпуск с 23.07.2012 года по 19 августа 2012 года; с 05 марта 2013 года по 15 марта 2013 года предоставлен отпуск за свой счет. Сотрудник просит уволить его с 15 марта 2013 года. Каков размер компенсации за неиспользованный, если сотрудник отработал 4 месяца и 15 дней ровно?

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные.

Компенсация за отпуск

Получить компенсацию при увольнении за все 28 дней неиспользованного отпуска может тот сотрудник, который проработал на предприятии не менее, чем 11 месяцев. Если же период рабочих месяцев менее установленного, расчет дней отпуска производится по отработанным дням и месяцам. Прошу уточнить действует ли на сегодняшний день и в каком документе законодательно закреплено,что Если же период рабочих месяцев менее установленного, расчет дней производится по отработанным ДНЯМ и МЕСЯЦАМ.

Компенсация отпуска если работник проработал меньше месяца

Здравствуйте! Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации по увольнению, если сотрудник устроился 05.05.2010г и уволился 28.05.2010г. Фактически отработал 18 дней и заработная плата составила за этот период 9473,68.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

на основании п.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, если он устроился на работу, с с — прогулы по настоящее время. В июле отработал менее 14 дней. В августе тоже отработал менее 14 дней. Если рабочий период состоит из двух периодов, каждый из которых менее 14 дней, нужно ли их суммировать?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, если он устроился на работу 23.07.14, с с 11.08.14 — прогулы по настоящее время. В июле отработал менее 14 дней. В августе тоже отработал менее 14. Если рабочий  период состоит из двух периодов, каждый из которых  менее 14 дней, нужно ли их суммировать?

Да, положена. Так как с одной стороны, при расчете среднего заработка следует учесть только время, которое сотрудник отработал (ст.

Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14 календарных дней?

sckonsalt.ru

Если работник отработал 15 дней полагается ли компенсация отпуска

Оглавление:

Если работник отработал 15 дней полагается ли компенсация отпуска

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.

Задача — готовить письменные консультации по кадровым вопросам.

В удобное для автора время. Дистанционно. Сокращают совместителя, работающего по полдня.

Компенсация отпуска если работник проработал меньше месяца

Я устроился на работу 13 мая продавцом в Красноярске. Работаю по графику 2/2. В связи с переходом на другую работу планирую уволиться 31 мая.

Какую зарплату мне должны выплатить и в какие сроки? Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

Каков размер компенсации за неиспользованный, если сотрудник отработал 4 месяца и 15 дней ровно?

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные.

Здравствуйте.Устроился работать 16 числа(рабочий день) увольняюсь 30(тоже рабочий день )итого 15 рабочих дней положена ли мне компенсация за отпуск

27 Июня 2018, 17:35 Дмитрий, г.

Тула

Как происходит компенсация отпуска при увольнении

Эту цифру округлять нельзя, так как в законе об этом не написано. Если человека уволили за прогул, он становится абсолютно бесправным, и очень часто компенсация ему не выплачивается, что неправильно и является нарушением закона, в котором этот случай особенным не является. Дни прогулов не должны входить в общий стаж работы при подсчете положенных ему отпускных дней, но не более того.

Он может обратиться в суд и получит не только все положенное, но и компенсацию за это.

Скажите положена ли компенсация отпуска при увольнении если сотрудник отработал 15 дней?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

На каждый месяц работы приходится определенное количество дней отпуска.

Т.е. если отпуск 28 календарных дней и работник проработал 1 месяц, то положена компенсация за неиспользованный отпуск за 2.33 календарных дня.

Дмитрий, если речь идет об июне, то компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169

Между тем понятие «половина месяца» ни в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, ни в иных нормативных актах не раскрывается; «средней продолжительности месяца» или возможности его «округления» трудовое законодательство не предусматривает. По причине того что продолжительность календарных месяцев меняется от 28 до 31 дня, законодатель не установил конкретные цифры (14, 15 или 16 дней), полагая необходимым в каждой ситуации производить конкретный расчет количества дней.

нет за ноябрь того года там я пришел 16 и начал работать )Хотел уточнить тот месяц можно приписать ?

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.

Задача — готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно. Сокращают совместителя, работающего по полдня.

Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Отработанное время нужно округлить до 1 месяц а ст.

423 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках .

ШАГ 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях: В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. х 28 дн. / 12 мес.). У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. — январь 2011 г.)

9 полных месяцев умножить на 2.33 получается количество дней за фактически отработанное время (9 мес.

х 2.33= 20,97), т.е. 21 день. Если хотите с точностью до дня, то можно 2.33 разделить на количество календарный дней в увольняемом месяце (в июле- 31 день), т.е. 2.33 : 31 = 0,075, умножаем это количество на фактически отработанные дни (0,075 Х 4 = 0,3дн.).

В результате 20,97 + 0,3 = 21,27, т.е.

autohelp86.ru

Если работник отработал 15 дней полагается ли компенсация отпуска

Оглавление:

Как происходит компенсация отпуска при увольнении

Эту цифру округлять нельзя, так как в законе об этом не написано. Если человека уволили за прогул, он становится абсолютно бесправным, и очень часто компенсация ему не выплачивается, что неправильно и является нарушением закона, в котором этот случай особенным не является.

Дни прогулов не должны входить в общий стаж работы при подсчете положенных ему отпускных дней, но не более того. Он может обратиться в суд и получит не только все положенное, но и компенсацию за это.

Если работник отработал 15 дней полагается ли компенсация отпуска

Здравствуйте.Устроился работать 16 числа(рабочий день) увольняюсь 30(тоже рабочий день )итого 15 рабочих дней положена ли мне компенсация за отпуск

27 Июня 2018, 17:35 Дмитрий, г. Тула

Компенсация отпуска если работник проработал меньше месяца

Я устроился на работу 13 мая продавцом в Красноярске. Работаю по графику 2/2. В связи с переходом на другую работу планирую уволиться 31 мая. Какую зарплату мне должны выплатить и в какие сроки? Как считать дни, за которые положена компенсация при увольнении?

Каков размер компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 4 месяца и 15 дней ровно? При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные.

Скажите положена ли компенсация отпуска при увольнении если сотрудник отработал 15 дней?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

На каждый месяц работы приходится определенное количество дней отпуска.

Т.е. если 28 календарных дней и работник проработал 1 месяц, то положена компенсация за неиспользованный отпуск за 2.33 календарных дня.

Дмитрий, если речь идет об июне, то компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169

Между тем понятие «половина месяца» ни в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, ни в иных нормативных актах не раскрывается; «средней продолжительности месяца» или возможности его «округления» трудовое законодательство не предусматривает. По причине того что продолжительность календарных месяцев меняется от 28 до 31 дня, законодатель не установил конкретные цифры (14, 15 или 16 дней), полагая необходимым в каждой ситуации производить конкретный расчет количества дней.

нет за ноябрь того года там я пришел 16 и начал работать )Хотел уточнить тот месяц можно приписать ?

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Здравствуйте.Устроился работать 16 числа(рабочий день) увольняюсь 30(тоже рабочий день )итого 15 рабочих дней положена ли мне компенсация за отпуск

27 Июня 2018, 17:35 Дмитрий, г. Тула

Дмитрий, если речь идет об июне, то компенсация за неиспользованный Вам положена.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169

Между тем понятие «половина месяца» ни в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, ни в иных нормативных актах не раскрывается; «средней продолжительности месяца» или возможности его «округления» трудовое законодательство не предусматривает. По причине того что продолжительность календарных месяцев меняется от 28 до 31 дня, законодатель не установил конкретные цифры (14, 15 или 16 дней), полагая необходимым в каждой ситуации производить конкретный расчет количества дней.

нет за ноябрь того года там я пришел 16 и начал работать )Хотел уточнить тот месяц можно приписать ?

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.

Задача — готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.

Сокращают совместителя, работающего по полдня.

lawfirm24.ru

Проработала 2 месяца в организации. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Статьями 126 и 127 ТК предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск. Однако, существуют обстоятельства, при которых компенсацию выплатить нельзя. Так, в первом случае человек денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п. 31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, письмо Роструда от 9.08.2011 г. № 2368-6-1), а во втором – если внешний совместитель переводится на основное место работы. Обратите внимание: речь идет именно о переводе. Если же такой сотрудник сначала написал заявление на увольнение, а потом – о приеме на работу, то компенсация причитается. Согласно статье 127 Трудового кодекса, при увольнении во время или по окончании испытания компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачивается пропорционально отработанному времени. При расторжении трудового договора у работника есть выбор: отгулять свой отпуск или получить за него компенсацию в денежной форме. Сумма выплаты в данном случае будет рассчитываться не за календарный год, а за время работы человека в организации. Но и это еще не все. Нужно принимать во внимание периоды, которые не дают права на отпуск, например, время отсутствия на работе без уважительных причин (в том числе в дни отстранения от службы по ст. 76 ТК) , также не учитывается время нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком (ознакомиться с полным перечнем можно в ст. 121 ТК).

Да, мне даже за ОДИН проработанный месяц выплатили Но всё от данной конторы зависит и её жадности, а также от соотношения “серой” и “белой” части зарплаты. Компенсацию, естественно будут считать по “белой” доле, и если она маленькая, то компенсация получаеся очень даже маленькой

2,33*2=4,66 5 дней отпуска тебе положено.

Да. Если работник отработал 15 дней и более, то ему уже положена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Компенсация при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если в месяце отработано 15 дней и более, дни округляются до полного месяца, менее 15 дней в расчет не берутся. У вас получается: 2х2,33=4,66 дня, дни до 5-ти (целого числа) не округляются. Если был заключен договор сроком до 2 месяцев, то компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц

touch.otvet.mail.ru