Содержание

Освобождение от занимаемой должности

Что такое освобождение от занимаемой должности

В соответствии с нормами стат. 33 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г. к числу общих оснований освобождения служащего от замещаемой должности относятся взаимное соглашение сторон или прекращение периода действия контракта срочного типа, или инициатива нанимателя, или инициатива госслужащего.

Этот же термин поименован в стат. 13.1 Закона № 273-ФЗ от 25.12.08 г. Здесь сказано, что освобождение от должности может инициироваться в законодательном порядке при наличии достаточных оснований. В числе нормативных причин – ведение физлицом бизнеса, непредставление обязательных данных о доходах, непринятие необходимых для предотвращения конфликтов мер и т.д.

Дополнительно в стат. 27 Закона № 342-ФЗ от 30.11.11 г. говорится об освобождении от должности в ОВД. Такая процедура в отношении лиц высшего состава выполняется только по решению Президента РФ.

Если говорить о персонале коммерческих компаний, под освобождением от занимаемой должности подразумевается расторжение трудовых взаимоотношений с работником по инициативе администрации работодателя. Фактически это увольнение специалиста. Поскольку при уходе из организации по собственному желанию сотрудник самостоятельно расторгает договор, освобождение от должности происходит только при увольнении по инициативе предприятия-работодателя.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Как освободить от занимаемой должности

Подробно законодательные основания для прекращения действия ТД (трудовой договор) поименованы в ТК РФ. Нельзя просто так взять и уволить человека. Для этого должны быть веские причины. В то же время самому поменять место работы разрешается в любое время – по собственному желанию (обязательна двухнедельная отработка) или по соглашению (в тот же день).

Нормативные основания для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе компании-работодателя (стат. 81 ТК):

  • Официальная ликвидация бизнеса, включая прекращение хоздеятельности ИП.
  • Сокращение штатной численности компании.
  • При подтверждении результатами проведенной аттестации выявленное несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности.
  • Официальная смена собственников предприятия, включая руководство, заместителей и главбухов.
  • При отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания многочисленное неисполнение специалистом своих обязанностей.
  • Однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
  • Прогул работником в течение всего дня или непоявление на месте занятости больше 4 подряд часов и при отсутствии уважительных причин.
  • Появление сотрудника в организации в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении.
  • Совершение сотрудником хищений, растрат, нанесение порчи имуществу работодателя.
  • Прочие основания по нормам стат. 81 ТК.

Чтобы уволить специалиста по законодательным основаниям, работодателю нужно иметь документальное подтверждение своих действий. К примеру, при появлении физлица на работе в состоянии опьянения, понадобится медицинская справка. При несоответствии должности – заключение специальной комиссии и т.д. Затем кадровик издает приказ, который утверждается руководителем и доводится до сведения увольняемого работника.

Обратите внимание! В особом порядке увольняется персонал при ликвидации фирмы. В этом случае необходимо уведомить работников минимум за 2 мес. до предстоящего расторжения ТД.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите

Ctrl+Enter.

raszp.ru

Освобождение от занимаемой должности по собственному желанию

Если работник все же решит прекратить трудовые отношения с организацией, то возможны два варианта дальнейшего развития событий. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию

Важно

Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #4[350536] 9 ноября 2012, 20:25 Тогда Вы не сможете отказаться от основной должности, оставшись учителем. Преподавательские часы — это только дополнительная работа, она несамостоятельная, без основной работы за Вами не сохранится.Вы можете уволиться и вновь поступить на работу, но только учителем.Вас могут перевести на должность учителя, но это возможно только с согласия руководства. Для этого нужно подать заявление о переводе.Вы обращались к директору? Такие вопросы, обычно, решаются с руководством.


Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Margarita [email protected] но директор не подписывает и на мои доводы говорит — «работайте!»…я даже не знаю,как быть, времени на выполнение большого работы нет,да и психологически тяжело..

Освобождение от должности

ИП.

  • Сокращение штатной численности компании.
  • При подтверждении результатами проведенной аттестации выявленное несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности.
  • Официальная смена собственников предприятия, включая руководство, заместителей и главбухов.
  • При отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания многочисленное неисполнение специалистом своих обязанностей.
  • Однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
  • Прогул работником в течение всего дня или непоявление на месте занятости больше 4 подряд часов и при отсутствии уважительных причин.
  • Появление сотрудника в организации в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении.
  • Совершение сотрудником хищений, растрат, нанесение порчи имуществу работодателя.
  • Прочие основания по нормам стат.

Голосование:

Что значит «он хочет, чтобы его освободили от такой-то должности с такого-то числа»?! Вы не пробовали у самого работника выяснить (в письменном виде) четко и ясно, что он под таким обращением подразумевает? Цитата: elenaprokofieva от 08 Февраль 2012, 10:25:36 Это может означать, что он хотел бы продолжить работу на данном предприятии на другой должности. О наличии или об отсутствии вакантных должностей соответствующей квалификации сотрудник не знает и ждет предложений от работодателя. Это похоже на Ваши догадки. Об этом работник в заявлении разве просит? Кроме желания работника есть еще его обязанности, вытекающие из трудового договора.

Ошибка 404

Инфо

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Цитата: elenaprokofieva от 08 Февраль 2012, 10:25:36 Если работодатель уволит такого сотрудника, не будет ли это нарушением? Чтобы не было нарушения и необходимо выяснить у работника, что он хотел сказать работодателю подобным своим не понятным заявлением. Если он желает уволиться, то пускай пишет соответствующее заявление об увольнении.


Если его заявление продиктовано иными правами, предусмотренными трудовым законодательством, то пускай указывает в своем заявлении соответствующие основания, прописанные в конкретных статьях Трудового кодекса. К примеру, если работнику необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то это регламентируется статьей 73 ТК.А вот так просто «освободить от должности» его никто не обязан.

Освобождение от занимаемой должности по собственному желанию

Расчет компенсации Как указывалось выше, в последний день увольняющийся рабочий получает на руки свою трудовую книжку и все деньги, которые задолжала ему фирма-работодатель. Причем тут речь не только о месячном окладе и премии, но также и полная компенсация за неиспользованные отпускные дни. Например, рабочий проработал на предприятии пять лет, за все это время взял только три отпуска по четырнадцать дней, бухгалтерия фирмы обязана выдать ему компенсацию за оставшиеся семьдесят восемь дней.


к содержанию ↑ Отзыв поданного прошения об освобождении от занимаемой должности В случае если служащий передумал уходить с работы, он должен об этом предупредить руководство предприятия. Дабы не возникало никаких нарушений норм ТК России, сделать это следует через письменное уведомление.

Освободить от занимаемой должности по собственному желанию

В числе нормативных причин – ведение физлицом бизнеса, непредставление обязательных данных о доходах, непринятие необходимых для предотвращения конфликтов мер и т.д. Дополнительно в стат. 27 Закона № 342-ФЗ от 30.11.11 г. говорится об освобождении от должности в ОВД. Такая процедура в отношении лиц высшего состава выполняется только по решению Президента РФ.
Если говорить о персонале коммерческих компаний, под освобождением от занимаемой должности подразумевается расторжение трудовых взаимоотношений с работником по инициативе администрации работодателя. Фактически это увольнение специалиста. Поскольку при уходе из организации по собственному желанию сотрудник самостоятельно расторгает договор, освобождение от должности происходит только при увольнении по инициативе предприятия-работодателя.

Порядок освобождения от занимаемой должности по собственному желанию

Увольнение во время отпуска Действующая законодательная база нисколько не запрещает сотрудникам фирм увольняться по собственной воле во время их отпуска. Исключение составляет увольнение рабочего по инициативе руководства предприятия. Также, действует правило, согласно которому, сотрудник пожелавший подать прошение об отставке в период своего отпуска, не может быть отозван назад на работу. Специалист имеет право подать прошение об отстранении от работы и после того, как завершится отпуск. С тоит заметить, что предоставление отгула с последующим отстранением от работы является правом, а не прямой обязанностью компании-нанимателя. Отсчет ведется с первого дня после завершения отпуска.
В целях упрощения расчетов с увольняющимся специалистом, работодатели нередко используют последний день перед началом отпуска.

Приказ об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию

Однако нужно учитывать, что в большинстве случаев перевод на другую работу требует согласия не только работника, но и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, из представленного работником заявления не ясно, на какую должность работник просит его перевести и просит ли вообще. Расценить же заявление с указанной формулировкой как заявление об увольнении по собственному желанию, на наш взгляд, нельзя. Уволив работника на основании такого заявления, работодателю в случае судебного разбирательства придется доказывать, что работник своим заявлением выражал волю именно на расторжение трудового договора, что будет весьма затруднительно. В связи с этим, мы рекомендуем направить работнику письменный ответ на его заявление, в котором разъяснить, что заявление работника с указанной формулировкой не влечет никаких правовых последствий.

Заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Margarita [email protected]в школе занимаю должность заместителя директора по УВР и по внутреннему совместительству — учитель русского языка. хочу уволиться с основной должности, но остаться учителем.что мне нужно сделать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #2[350534] 9 ноября 2012, 20:01 У Вас два трудовых договора или один?Трудовой договор и доп.соглашение к нему или именно два трудовых договора?Какая запись в трудовой книжке? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Margarita [email protected]

Прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию

Если на момент увольнения сотрудник не имеет возможности прийти к нанимателю физически, трудовая книжка будет отправлена ему по почте, а также он сможет прийти за ней после полного выздоровления. к содержанию ↑ Освобождение от должности по собственной воле пенсионера Уход пенсионера с работы по личной инициативе без обязательной отработки возможно только один раз, в случае первичного выхода на пенсию. Подобное право пенсионера закреплено в 80 статье ТК России. Все требуемые пометки производятся в трудовой книжке уволившегося сотрудника. Также, согласно статье 128 ТК России, увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно в том в случае, если он выберет неоплачиваемый отпуск. Компания-наниматель обязана предоставить пенсионеру подобный отпуск.

02zakon.ru

освобождение от должности - это... Что такое освобождение от должности?


освобождение от должности
освобождение от должности

сущ., кол-во синонимов: 6


Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013.

.

Синонимы:
  • освобождение
  • освобождение от работы

Смотреть что такое "освобождение от должности" в других словарях:

  • освобождение от работы — освобождение от должности, отстранение от работы, снятие, смещение, увольнение, отстранение от должности Словарь русских синонимов. освобождение от работы сущ., кол во синонимов: 6 • освоб …   Словарь синонимов

  • освобождение — сущ., с., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? освобождения, чему? освобождению, (вижу) что? освобождение, чем? освобождением, о чём? об освобождении; мн. что? освобождения, (нет) чего? освобождений, чему? освобождениям, (вижу) что?… …   Толковый словарь Дмитриева

  • ОСВОБОЖДЕНИЕ — я; ср. 1. к Освободить освобождать и Освободиться освобождаться. О. заложников. О. от уплаты налога. О. из плена. О. от ненужных вещей. Испытать радость духовного освобождения. О. от должности. 2. Медицинский документ, освобождающий от работы,… …   Энциклопедический словарь

  • освобождение — я; ср. 1) к освободить освобождать и освободиться освобождаться. Освобожде/ние заложников. Освобожде/ние от уплаты налога …   Словарь многих выражений

  • Освобождение от военной службы — ОСВОБОЖДЕНІЕ ОТЪ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, по уст. 1874 г. и закону 23 іюня 1912 г. установлено двояк. рода: полное О. отъ отбыванія воинск. пов сти и О. отъ дѣйствит. службы въ войскахъ въ мирн. время. Совершенно освобождаются отъ отбыванія воин. пов сти …   Военная энциклопедия

  • отстранение от должности — сущ., кол во синонимов: 6 • освобождение от должности (6) • освобождение от работы (6) • …   Словарь синонимов

  • Упуск и освобождение арестантов — (юрид.) разновидность противодействия правосудию или в постановлении приговора (освобождение подследственных арестантов), или в приведении его в исполнение (освобождение осужденных или отбывающих наказание). В то же время деяние это может быть… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

  • ОТРЕШЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ — (suspension, dismissal) освобождение, отстранение от занимаемого поста и даваемой им власти …   Власть. Политика. Государственная служба. Словарь

  • Движение за национальное освобождение Коморских Островов — (Mouvement de Libération Nationale des Comores — MOLINAKO, МОЛИНАКО), политическая партия Коморских Островов. Основана в 1963 в Дар эс Саламе коморцами, проживавшими в Танганьике (современная Танзания). МОЛИНАКО требовала немедленной и… …   Энциклопедический справочник «Африка»

  • Государственный орган — (State authority) Государственный орган это подразделение аппарата государственной власти, предназначенное для управлениями делами в стране Признаки государственных органов, виды государственных органов, органы государственной власти России,… …   Энциклопедия инвестора

Книги

  • Гениально! Инструменты решения креативных задач, Эдвард де Боно. `Кое-кто может решить, что выражение `серьезное творчество` - такая же нелепость, как `горячий снег`. Для таких людей творчество ассоциируется с полной раскрепощенностью, свободой делать что… Подробнее  Купить за 463 грн (только Украина)
  • Была война, была блокада… Записки очевидца, Файнштейн Н.. В первой части книги представлен личный дневник автора, который Наум Самойлович Файнштейн, геолог по профессии, сотрудник Ленинградского института «Гипроруда», вел с 3 июля по 2 декабря 1941… Подробнее  Купить за 351 руб
  • Когда гремели пушки, С. С. Бирюзов. Автор книги начал Великую Отечественную войну в должности командира 132-й стрелковой дивизии, героически сражавшейся в составе 13-й армии с танковыми полчищами Гудериана. Затем ему довелось… Подробнее  Купить за 220 руб
Другие книги по запросу «освобождение от должности» >>

dic.academic.ru

В каком случае могут освободить от занимаемой должности

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя. В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Понятие аттестации.

Как правильно оформить увольнение работника

Все бумаги, которые будут выдаваться на рассмотрение комиссии, должны содержать в себе подпись сотрудника, так как после того, как работник обратится в суд, он может сказать, что никаких экзаменов и курсов он не проходил. Сотрудник может отказаться подписывать какие–либо документы, но в таком случае должен быть составлен специальный акт, где будут находиться другие подписи, свидетельствующие, что подписи увольняемого нет по причине его отказа. Как проводится аттестация Если сотрудник не будет проходить аттестацию, как это требуется в соответствии с законом, то может последовать увольнение по несоответствию занимаемой должности.
Аттестация помогает проверить степень квалификации сотрудников, при этом существует определенное количество профессий, где аттестация является обязательным условием.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и советы юриста

Решить вопрос об увольнении можно полюбовно, для этого руководитель организации может предложить своему сотруднику увольнение по обоюдному желанию двух сторон. В таком случае все остаются в выигрыше. Работник сможет без проблем устроиться на другое место, а работодатель — избежать лишних сложностей.

Читайте также

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

Внимание Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
  1. Вносим запись в трудовую книжку. Следующим шагом будет внесение записи об увольнении в трудовую книжку. Согласно п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек запись о причине прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

При этом, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, запись производится со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

Приведем пример.

Отстранение сотрудника от занимаемой им должности по решению суда (валова с.р.)

Инфо

Руководителю в таком случае рекомендуется очень внимательно отнестись к увольнению своего сотрудника. Ведь работнику часто ничего не стоит доказать, что работодатель просто выживает его. Но если руководитель правильно себя поведет и предоставит сотруднику другие вакансии в организации, а в случае отказа все зафиксирует документально, то суд обязательно примет во внимание этот факт.


В судебной практике случаются и такие ситуации, когда работодатель настаивает на увольнении сотрудника и не дает пройти ему аттестацию, в таком случае суд обязательно окажется на стороне работника. В суде обязательно зададут вопрос, почему руководитель считает, что сотрудник не имеет права занимать ту или иную должность, и простой ответ приниматься не будет, так как необходимо будет предоставить доказательства.

Как освободить от занимаемой должности работника?

Зачастую бывает так, что сотрудник не соответствует должности, которую он занимает, потому это становится первой причиной, по которой работодатель может уволить рабочего. В зависимости от того, какие отношения складываются в коллективе и с самим сотрудником, вместо одного рабочего места ему могут предложить другое. Если же сотрудник не подходит ни по каким критериям, то работодатель может принять решение, которое носит название увольнение за несоответствие занимаемой должности.


Проблема, конечно, болезненная и требующая особого подхода. В этом случае требуется помнить, что все должно быть правильно заверено документально, так как в другом случае сотрудник сможет оспорить решение и получить приличную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Такое бывает очень часто.

Аттестация работников как основание для увольнения

Если суд посчитает, что работодатель превысил свои полномочия и его поведение не соответствует должностным отношениям, то уволенного гражданина смогут восстановить в его должности, а руководителя еще обяжут выплатить денежную компенсацию за моральный ущерб. В рассмотрении такого вопроса, как увольнение за несоответствие занимаемой должности, судебная практика знает также массу вариантов, когда руководители оказываются правыми и выигрывают спор. Но в организации для вынесения такого решения обязаны принять соответствующие меры:

  1. Сотрудник при приеме на работу отлично знал все должностные инструкции, которые ему предстояло выполнять на должном уровне, при этом под ними стоит подпись самого работника.
  2. Сотрудник знал, что в организации есть обязательная аттестация, и он был ознакомлен с порядком ее проведения, но в нужный момент не смог доказать свою квалификацию.

Поэтому у бухгалтеров возникает вопрос: как поступить в данном случае? Сотрудник не уволен, и в то же время ему необходимы средства для существования, ведь ни для кого не секрет, что следствие может затянуться на длительный срок. Прежде чем перейти к ответам на поставленные вопросы, расскажем, как происходит временное отстранение сотрудника от должности. Процедура временного отстранения от должности Статьей 114 УПК РФ установлено, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного ч.
5 данной статьи.

В каком случае могут освободить от занимаемой должности

УПК РФ предусматривает, что выплата данного пособия лицу, временно отстраненному от должности, является процессуальными издержками, которые подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства. Порядок возмещения процессуальных издержек устанавливается Правительством РФ (п. 4 ст. 131 УПК РФ). В настоящее время данный порядок предусмотрен п. 31 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240.

В нем, в частности, сказано, что выплата ежемесячного государственного пособия подозреваемому (обвиняемому), временно отстраненному от должности в порядке, установленном п. 1 ст. 114 УПК РФ, производится на основании решения суда.

Важно

Причем такой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.К сведению. Если работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работы) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.


Более того, если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором предусмотрено предложение вакансий в других местностях, работодатель также обязан их предложить.
Несоответствие занимаемой должности, как говорится, в этом случае налицо.Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности? Существует несколько сотрудников, которые не могут быть уволенными по причине несоответствия требованиям должности и работодателя:
  1. Сотрудник, который на момент аттестации находился в отпуске.
  2. Сотрудницы, которые собираются в декретный отпуск.
  3. Сотрудники, которые могут предоставить справку о том, что долгое время болеют.
  4. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске.
  5. Матери–одиночки, у которых есть дети младше четырнадцати лет.

Отдельное внимание в законе уделяется работникам, которые являются несовершеннолетними. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в таком случае должно рассматриваться специальной трудовой инстанцией.

vip-real-estate.ru

81 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя простыми словами :: BusinessMan.ru

Трудовые правоотношения между нанимателем и работником возникают на основании договора, заключенного между ними. В этом документе сформулированы основные положения, касающиеся профессиональной деятельности гражданина, зачисляемого на предприятие, общие характеристики должности, условия начисления зарплаты. В нем также установлены обязанности и права обеих сторон. В контракте также предусматриваются правила и основания, по которым осуществляется расторжение трудового договора работодателем. Рассмотрим эту процедуру подробнее.

Общие сведения

Расторжение трудового договора работодателем может произойти по разным причинам. Среди них и ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, и нарушение дисциплины, и организационные изменения в структуре предприятия. Если работник знает основания, по которым руководитель компании может уволить его, условия и правила оформления процедуры, он может предотвратить разного рода злоупотребления со стороны администрации. Наниматель, в свою очередь, может устранить со своего предприятия неэффективного сотрудника, деятельность которого не приносит ожидаемого результата, а в ряде случаев наносит ущерб фирме. Основания, по которым допускается увольнение по ст. 81 ТК РФ, не являются обязательными для руководителя. Это значит, что выявив те или иные недочеты в деятельности сотрудника, оценив их серьезность и возможность исправления, руководитель может не освобождать его от должности.

81 статья ТК РФ

Освобождение сотрудника от должности рассматривается как ограничение его права на труд. В этой связи оно может осуществляться исключительно по основаниям, предусмотренным в законе. 81 статья ТК РФ перечисляет случаи, при которых сотрудничество между нанимателем и работником может быть прекращено. Некоторые из приведенных в норме оснований могут применяться ко всем сотрудникам. Они считаются общими случаями. В пунктах 4, 7-10 и 13 закреплены дополнительные основания, которые применимы только к определенной категории сотрудников. В частности, они распространяются на главного бухгалтера, работника, исполняющего воспитательные функции, материально-ответственного лица.

Классификация

Сотрудники, к которым применяется статья 81 ТК РФ, могут быть виновными и невиновными. Такое разделение зависит от наличия умысла в действиях работника. Кроме этого, причины прекращения деятельности на предприятии можно объединить в следующие группы:

  • Обусловленные изменениями в организации труда.
  • Связанные с индивидуальными качествами специалиста.
  • Вызванные намеренными действиями работника.

Организационные изменения

Структурные преобразования, которые предусматривает ст. 81 ТК РФ:

  1. Сокращение штата.
  2. Ликвидация предприятия/прекращение деятельности ИП.
  3. Смена собственника.

Для каждой указанной группы характерны свои особенности. Их необходимо знать и нанимателям, и работникам во избежание возникновения спорных ситуаций.

Ликвидация

Это основание предусмотрено в п. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае прекращения сотрудничества с работниками вследствие ликвидации предприятия, должны быть доказаны определенные юридически значимые факты. В первую очередь, компания исключается из ЕГРЮЛ. Сама процедура предполагает полное прекращение работы фирмы без перехода ее обязанностей и прав к преемнику. Существует также определенный порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации. Первое требование, которое предъявляет закон к руководителю предприятия, заключается в своевременном уведомлении персонала о предстоящих переменах. По п. 1 ст. 81 ТК РФ наниматель обязан предупредить сотрудников не менее, чем за 2 месяца до освобождения их от должностей. При этом уведомление составляется для каждого работника. Все специалисты должны быть ознакомлены с ним под свою роспись.

Важные предписания

В случае возникновения угрозы массового увольнения, руководитель компании, учитывая мнение профсоюза, предпринимает все надлежащие меры, предусмотренные в законодательстве. Критерии таких масштабных процедур должны устанавливаться в отраслевых соглашениях. Если такой документ не подписан, то будут действовать общие правила. Для массового увольнения в качестве критерия будет выступать численность сотрудников за календарный год. Освобождение от должностей при ликвидации предприятий со штатом:

  • От 5 и больше человек проводится в течение 30-ти дней.
  • От 200 и более - 60-ти дней.
  • От 500 и больше - 90 дней.

81 статья ТК РФ допускает освобождение от должностей 1% от общего числа сотрудников на предприятии, расположенном в регионе с совокупным числом занятых меньше 5 тыс. человек. Процедура проводится в течение 30-ти дней.

Выплаты

При увольнении в связи с ликвидацией служащим полагаются выходные пособия. Их величина составляет средний месячный заработок. Кроме этого, возможность получать з/п сохраняется за сотрудниками на время трудоустройства. Однако данный период не должен превышать больше 2-х месяцев. В некоторых случаях выплата среднемесячной з/п может быть продолжена и в третий месяц, если такое решение будет принято центром занятости, а сам уволенный обратился в службу в течение 2-х недель с даты ликвидации компании и не был трудоустроен. В некоторых организациях для освобожденных от должностей работников предусматриваются определенные преимущества и предоставляются гарантии. К примеру, они могут быть выражены в повышенном размере выходного пособия, помощи в получении работы и пр.

Уменьшение численности персонала

Это основание сформулировано в п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь, как и в предыдущем случае, необходимо доказать существование ряда фактов. В первую очередь, уменьшение численности должно быть действительным и обоснованным. В качестве причин может выступать введение новых нормативов на обслуживание технических средств, которые используются нанимателем. К примеру, по действующим ранее правилам за работой механизмов должны следить три специалиста, а после их усовершенствования - два. В этом случае руководитель по вполне законным основаниям может освободить от занимаемой должности одного сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Запрещено произвольное уменьшение количества работников в связи с отсутствием достаточного объема средств для выплаты им зарплаты.

Документальное подтверждение

Уменьшение численности отражается в принятом штатном расписании. Его утверждает уполномоченное лицо или орган предприятия. Уменьшение штатных единиц в новом расписании будет свидетельствовать о действительном сокращении. Этот момент имеет принципиальное значение. В случае устранения одной единицы в одном подразделении и увеличении количества работников в другом сокращения не произойдет, то есть в целом по предприятию число сотрудников не уменьшится.

Приказ

С него должно начинаться освобождение от должностей при сокращении штата. В описательной части документа излагаются задачи и цели данного мероприятия. Кроме этого, приказ должен аргументировать предстоящие изменения кадрового состава. Распорядительная часть документа описывает непосредственно сам факт сокращения. В ней также может присутствовать информация о конкретных высвобождаемых должностях в тех или иных подразделениях. В этом же приказе целесообразно распорядиться о формировании специальной комиссии, которая будет заниматься уменьшением численности персонала.

Должен быть определен состав уполномоченной группы, дано указание о внесении соответствующих изменений в штатное расписание или подготовке проекта нового документа. Кроме этого, начальникам отделов следует подготовить списки кандидатур, которые будут уволены. В приказе все распорядительные пункты должны начинаться с указания ответственного исполнителя. Все действия следует излагать четко и ясно. Также необходимо установить конкретный срок для исполнения распоряжений. Мероприятия по освобождению от должностей по ч. 2 ст. 81 ТК РФ должны проводиться после ликвидации вакантных мест на предприятии.

Дисциплинарные проступки

В п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривается возможность освободить от должности работника, неоднократно не исполнявшего своих обязанностей без уважительных причин. При использовании данной нормы необходимо учесть положения ст. 192-193 Кодекса. Под неоднократностью следует понимать частоту 2 и более раз. За дисциплинарный проступок наниматель вправе применить одно из следующих взысканий:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Освобождение от должности.

Не допускается применение санкций, которые не предусмотрены в нормативных актах о дисциплине. При наложении взыскания по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать серьезность проступка и обстоятельства его совершения.

Правила

Прежде чем применить взыскание к работнику, наниматель обязан потребовать у него письменное объяснение. В случае непредоставления этого документа в двухдневный срок составляется акт. Отсутствие разъяснений от работника не препятствует применению взыскания. Санкции накладываются не позднее месяца с даты выявления проступка. В этот срок не включается отсутствие сотрудника на предприятии в связи с отпуском, болезнью, а также время, необходимое для учета мнения профсоюза. За каждый проступок применяется только одно взыскание. Распоряжение о наложении санкции предъявляется сотруднику для ознакомления под роспись не позже трех дней с даты его издания, за исключением времени отсутствия специалиста на предприятии.

Виды нарушений

Дисциплинарное взыскание в виде освобождения от должности может применяться за:

  1. Отказ сотрудника без уважительной причины выполнять обязанности в связи с изменением норм труда. Возможность прекратить сотрудничество в одностороннем порядке обусловлена тем, что в силу контракта работник обязан исполнять возложенные на него функции и соблюдать правила распорядка.
  2. Уклонение или отказ сотрудника без уважительной причины прохождения обучения в период работы, медосвидетельствования, сдачи экзаменов по правилам безопасности, охране труда, правилам эксплуатации в случае, если это выступает в качестве обязательного условия для допуска к работе.
  3. Безосновательное отсутствие специалиста на рабочем месте.

Грубые нарушения дисциплины

П. 6 ст. 81 ТК РФ содержит перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых работник может быть освобожден от должности. Данный список считается исчерпывающим. Основания, по которым допускается использовать ст. 81 ТК РФ:

  1. Прогул. Под ним следует понимать отсутствие работника на месте в течение 4-х часов или на протяжении смены.
  2. Появление в нетрезвом виде (в состоянии наркотического/токсического/алкогольного опьянения).
  3. Разглашение тайны, охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой и другой), ставшей известной работнику ввиду исполнения им своих обязанностей.
  4. Совершение на месте профессиональной деятельности хищения, мелкого в том числе, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества. Освобождение от должности осуществляется в таких случаях при наличии приговора суда, вступившего в силу, постановления инстанции, уполномоченной применять административные взыскания.
  5. Нарушение установленных требований по ОТ, если оно повлекло тяжелые последствия (катастрофу, аварию, производственную травму) или заведомо создало реальный риск их возникновения.

Освобождение от должности по п. 6 ст. 81 ТК РФ считается дисциплинарным взысканием. В этой связи процедура допускается только с применением правил ст. 193 Кодекса.

Заключение

81 статья ТК РФ, таким образом, предусматривает несколько оснований, по которым можно освободить работника от должности. При применении любого из них необходимо соблюсти установленные правила. В частности, это касается своевременного уведомления сотрудников о предстоящих кадровых изменениях.

При увольнении по таким основаниям, как сокращение штата, ликвидация предприятия, необходимо доказать юридически существенные факты. В первом случае они касаются целесообразности и обоснованности уменьшения численности сотрудников. Во втором - главное, не перепутать ликвидацию с реорганизацией. В практике несмотря на доступность изложения законодательных норм бывают ситуации, когда руководители начинают массовые увольнения при проведении структурных изменений без прекращения деятельности предприятия.

Отдельного внимания заслуживают положения, предусматривающие возможность применить дисциплинарные взыскания. В случае грубых нарушений допускается использовать пункт 6. Однако в этом случае необходимо оценить тяжесть проступка, провести внутреннее расследование. В ряде случаев разобраться в ситуации невозможно без привлечения правоохранительных органов.

businessman.ru

освобожденный от должности - определение

Пример предложения с "освобожденный от должности", памяти переводов

UN-2Государство-участник придерживается системы общего права в части, касающейся освобождения от должности судей, что препятствует органам исполнительной власти играть доминирующую роль; для проведения расследований и выработки рекомендаций, касающихся освобождения судей от должности, привлекается комиссия экспертов Содружества наций.MultiUnКакого-либо исчерпывающего перечня "иных оснований" для освобождения судей от должности или какой-либо четкой процедуры, регулирующей порядок освобождения от должности, не существуетUN-2В зависимости от тяжести преступления могут применяться различные дисциплинарные санкции: штрафы, отстранение от должности, освобождение от должности или увольнение.MultiUnПравила профсоюза должны содержать, помимо его названия и объектов деятельности, цели, на которые будут расходоваться его средства, список членов и перечень средств для его инспектирования членами и освобожденными профсоюзными работниками, положение о выдвижение рядовых членов, а также почетных или временных членов на должности освобожденных профсоюзных работников, порядок уплаты профсоюзных взносов, положение о правах членов на получение льгот и положение о наложении штрафа или взыскания, процедуру внесения поправок в правила или их отмены, порядок назначения или освобождения от должности членов исполнительного органа и освобожденных профсоюзных работников, меры по обеспечению безопасного хранения средств, порядок проведения ежегодной ревизии, средства для проверки счетов членами и, наконец, порядок возможного роспуска союза (разделMultiUnВ указе президента об освобождении от должности судьи Пастухова в качестве оснований для освобождения указано окончание срока его полномочийMultiUnВ # случае сотрудников полиции были освобождены от должности; в # случаях было издано распоряжение об условном освобождении от должности; в # случаях обвинения были признаны необоснованными; в # случаях служащие полиции были переведены на другую работу и в # случаях был наложен штрафUN-2В 81 случае сотрудников полиции были освобождены от должности; в 53 случаях было издано распоряжение об условном освобождении от должности; в 115 случаях обвинения были признаны необоснованными; в 2 случаях служащие полиции были переведены на другую работу и в 774 случаях был наложен штраф.MultiUnСпециальный докладчик обеспокоен не только тем, что судья Пастухов был освобожден от должности без надлежащих процедурных гарантий, предусмотренных международными стандартами и законодательством Беларуси, но и тем, что его освобождение от должности представляет собой явную попытку президента определить будущий состав судаUN-2Генеральный инспектор освобождается от должности лишь решением Специального представителя Генерального секретаря или Совета управляющих при наличии одного или нескольких оснований для освобождения от должности, указанных в разделе 21.MultiUnГенеральный инспектор освобождается от должности лишь решением Специального представителя Генерального секретаря или Совета управляющих при наличии одного или нескольких оснований для освобождения от должности, указанных в разделеUN-2Управление коммерческим образованием и назначение, освобождение от должности и уход в отставку руководителейUN-2Даже если большинство из этих заявлений все еще рассматриваются, в январе первый из не прошедших сертификацию СМПС сотрудник полиции, освобожденный от должности, был восстановлен после решения одного национального суда.ИхтикВ случае истечения срока полномочий Уполномоченный считается освобожденным от должности без принятия соответствующего постановления Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан.UN-2Основание, указанное в указе президента о его освобождении от должности, не предусмотрено статьей 18 Закона о Конституционном суде Республики Беларусь, которая регулирует досрочное прекращение полномочий судьи Конституционного суда.UN-2С тем чтобы лучше понять порядок работы этого органа, было бы целесообразно услышать более подробные пояснения, касающиеся порядка назначения его членов, срока действия их мандата и возможных оснований для их освобождения от должности.UN-2· назначение и освобождение от должности судей областных, межрайонных, районных, городских, военных и хозяйственных судовUN-2Г‐н Налувайро заявил, что решение о назначении, повторном назначении, временном отстранении или освобождении от должности судей-адвокатов и членов военных судов не принимается на основе каких-либо объективных критериев, что закон не содержит каких-либо положений о несменяемости судей-адвокатов, хотя на практике они назначаются сроком на один год и могут быть назначены на повторный срок.UN-2Создан механизм рассмотрения жалоб о досрочном освобождении от должности.UN-2Неконституционным было признано и его последующее решение об освобождении от должности председателя верховного суда и трех его судей.UN-2Независимость института гарантируется правовыми процедурами: порядком назначения и освобождения от должности, запретом незаконного вмешательства в деятельность Уполномоченного, а также прямо закрепленным в Положении принципом независимости.MultiUnКроме того, его освобождение от должности стало явной попыткой президента определить будущий состав судаUN-2Кроме того, он ратифицирует федеральные законы, указы и международные соглашения и договоры; одобряет назначение премьер-министра и, по предложению президента федерации, принимает его отставку или освобождение от должности; а также одобряет назначение председателя и судей Федерального верховного суда и принимает их отставку или отстранение от должности в случаях, предусмотренных в Конституции.UN-2Кроме того, его освобождение от должности стало явной попыткой президента определить будущий состав суда.mid.ruд) назначение на должность и освобождение от должности Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов;UN-2решения о назначении и освобождении от должности членов правления и, в уместных случаях, лиц, уполномоченных осуществлять текущее руководство или представлять ассоциацию;

Показаны страницы 1. Найдено 371 предложения с фразой освобожденный от должности.Найдено за 17 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Будьте осторожны.

ru.glosbe.com

Заявление от освобождения занимаемой должности

Если работник все же решит прекратить трудовые отношения с организацией, то возможны два варианта дальнейшего развития событий. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности?

Инфо

Работнику следует объяснить, что освобождение от занимаемой должности возможно только путем перевода на другую должность либо прекращения трудового договора. В связи с этим, работнику необходимо написать заявление, в котором будет ясно выражена его воля на расторжение трудового договора либо на перевод.


Важно

В противном случае оснований для освобождения работника от занимаемой должности не имеется. Нелишним будет напомнить работнику, что в соответствии со ст.


21 ТК РФ он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является согласно ст.
192 ТК РФ дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Голосование:

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. При увольнении по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, подписанный работником и работодателем, в котором должно быть выражено одновременное взаимное их согласие на расторжение трудового договора.
Соглашение составляется произвольно, в него могут включены любые условия. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна 29 октября 2008 г.


Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Заявление на освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья

Работник написал заявление на имя руководителя следующего содержания: «Прошу освободить меня от занимаемой должности» без указания причины. Работник занимает в организации одну должность. По какому основанию можно уволить работника? На наш взгляд, заявление работника с содержанием: «Прошу освободить меня от занимаемой должности» не влечет для сторон трудового договора никаких правовых последствий.

Внимание

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ работа по определенной должности является трудовой функцией работника. Выполнение работником трудовой функции в силу ст. 15 ТК РФ является обязательным условием существования трудовых отношений.


Поэтому совсем освободить работника от работы по какой-либо должности без расторжения трудового договора невозможно. Единственный способ освободить работника от занимаемой должности, сохранив при этом трудовые отношения с ним — это перевод на другую должность.

Заявление об освобождении от занимаемой должности образец

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (смотрите, например, часть четвертую ст. 64 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным. 2.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). По соглашению сторон работник может уволиться без двухнедельной отработки.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, а также п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Заявление об освобождении от занимаемой должности

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Цитата: elenaprokofieva от 08 Февраль 2012, 10:25:36 Если работодатель уволит такого сотрудника, не будет ли это нарушением? Чтобы не было нарушения и необходимо выяснить у работника, что он хотел сказать работодателю подобным своим не понятным заявлением.

Если он желает уволиться, то пускай пишет соответствующее заявление об увольнении. Если его заявление продиктовано иными правами, предусмотренными трудовым законодательством, то пускай указывает в своем заявлении соответствующие основания, прописанные в конкретных статьях Трудового кодекса.

К примеру, если работнику необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то это регламентируется статьей 73 ТК.А вот так просто «освободить от должности» его никто не обязан.

Заявление об освобождении от занимаемой должности директора

Звездный бульвар, дом 21 BLM-Consort (Consulting Group) Москва, Звездный бульвар, д.21, офис 212-214 ул. Центральная, д.1, корп. 3, кв.123 Максимов Алексей 654321, Москва, Дорожный пр-т, д.8 Уважаемый/ая господин / госпожа ! Максимов Алексей подпись 2 рекомендательных письма. слева есть варианты заявлений на увольнение.

Выбирайте, подходящий Вам. Успехов на новой работе! Разрешается републикация материалов в Интернете с обязательным указанием прямой ссылки на «Moscow FAQ» Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права.

Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию

На счет перевода: сотрудник написал заявление об освобождении от занимаемой должности с последующим переводом на должность преподавателя.для определения того, считать ли это заявлением об увольнении либо заявлением о переводе — надо определиться, совмещение у него это было раньше или совместительство.»педагогические часы» он вел в свое рабочее время, предусмотренное его трудовым договором, или за его пределами (дополнительно)? Правильно я поняла: освобождение от основной должности аннулирует доп. соглашение на совмещение преподавателем?оно не дополнительное. если работник увольняется — ага. И перевод тоже?нет. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #4 IP/Host: 87.117.11. Дата регистрации: 28.11.2016Сообщений: 12 Re: освобождение от занимаемой должности + совмещение У сотрудника должность зав. библиотекой.

Заявление от освобождения занимаемой должности

Ответ Образец личного заявления Бухгалтерия Директору фирмы«Эталон»Акимову И.Н. ЗАЯВЛЕНИЕ17.12.99 Прошу освободить меня от должности главного бухгалтера в связи спереходом на другую работу.
личная подпись П.И. Громов Oбразцы сопроводительных писем.Образец 1.БЛМ-Консорт129085, Москва,Звездный бульвар, дом 21 Уважаемые господа! О вашей компании мне стало известно благодаря регулярной информации в средствах массовой информации. Возможно, в связи с расширением и развитием деятельности ваших клиентов им будет интересна моя кандидатура на позицию Директора по продажам. В течение последних семи лет я успешно работал на руководящих должностях в компании Jackson Ltd., где мне удалось значительно увеличить объемы продаж по России (с 50 до 250 миллионов долларов), а также участвовать в утверждении имиджа компании как надежного и перспективного партнера ряда известных российских предприятий.

Заявление об освобождении занимаемой должности

При предъявлении работником медицинского заключения, на основании которого работник признается полностью нетрудоспособным, работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения Данный вывод подтверждается в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление от 17.03.04) имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности? переходом на другую работу.
Считаю, что соответствую указанным требованиям для участия в данной программе. В связи с этим высылаю Вам свое резюме. В этом году я получил степень бакалавра. Обучение на социологическом факультете МГУ позволило мне получить необходимые знания и навыки в области маркетинга и управления общественным мнением, которые я могу успешно применить, работая в Вашей компании. В 2003 году прошел летнюю стажировку в фирме «Мир Электроники». Работа в отделе маркетинга дала мне возможность хорошо освоить основные методы сбыта продукции компании, выявить тенденции развития современного потребительского рынка. Я хорошо владею компьютером, свободно говорю и пишу на английском языке, прошел курс делового английского, имею действительное водительское удостоверение.


Стажировка за границей утвердила мое желание работать в мультинациональной компании.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Margarita [email protected]в школе занимаю должность заместителя директора по УВР и по внутреннему совместительству — учитель русского языка.

хочу уволиться с основной должности, но остаться учителем.что мне нужно сделать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #2[350534] 9 ноября 2012, 20:01 У Вас два трудовых договора или один?Трудовой договор и доп.соглашение к нему или именно два трудовых договора?Какая запись в трудовой книжке? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Margarita [email protected]

buh-nds.ru