Содержание

Если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку

Заметим также, что указанные последствия возникают, только если трудовая книжка не выдана по вине работодателя (Апелляционное определение ВС Татарстана от 06.08.2015 N 33-11583/2015). При нарушении работодателем срока выплат при увольнении он может быть привлечен к материальной ответственности в виде взыскания процентов за задержку и компенсации морального вреда, а также к административной ответственности (ст. 236, 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В вашем случае работник сам не явился за деньгами. Организация избежит указанной ответственности, если кассир в последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, проставит в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) оттиск печати (штампа) или сделает запись «депонировано» напротив фамилии и инициалов работника, которому не выплачены деньги (п.

Что делать, если работник не забирает трудовую книжку

Инфо

Только после отправки уведомления на имя работника работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Подробнее о получении трудовой книжки читайте здесь: При отсутствии согласия работника отправлять ему трудовую книжку по почте нельзя. Оформляем трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно? Как и когда передать трудовую книжку работнику? Срок хранения невостребованных трудовых книжек в архиве работодателя составляет 75 лет (п.43 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003г.


№ 225).

Работник не забрал трудовую книжку после увольнения

Внимание Это быстро и бесплатно! Оглавление:
  • Сроки, установленные для выдачи трудовой книжки
  • Что необходимо предпринять, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?
  • Составление акта
  • Отправка уведомления
  • Достаточно ли данных действий для гарантии безопасности?
  • Как можно отдать трудовую уволенному сотруднику?

Сроки, установленные для выдачи трудовой книжки Трудовая должна выдаваться в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Им считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ), если иное не вытекает из обстоятельств увольнения или не регламентировано локальными нормативами. Если в назначенный день работник не забрал книжку, нужно приступать к активным действиям.

Если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку

Важно

В этот день начальник обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Все записи, согласно п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225), должны заверяться подписью руководства. Последней в книжке является запись о том, что трудовое соглашение расторгается.

О том, что книжка была ему выдана, сотрудник расписывается в специальном журнале учета, в графах 12 и 13. Невыдача книжки в день расторжения договора по общему правилу является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение п. 35 постановления № 225 предусматривает ответственность, которая заключается в обязанности начальства возместить сотруднику неполученную зарплату за всё время просрочки выдачи книжки.

Аналогичная ответственность установлена в ст. 234 ТК РФ. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обращение: 28 октября 2013, 15:54,4 года назадРейтинг: 15 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.
Брянская обл.трудовые отношения 6 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.


3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10785 решений 1 расследование 6716 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).

Что делать если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку

Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию, который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении. В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство. Выдача книжки оформляется официально, документ выдаётся под роспись.

Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно – зная об ответственности работодателя. Такая ответственность наступает на третий день, следующий за датой увольнения, если трудовая всё ещё находится у работодателя. В этот период пора начинать бить тревогу, и гарантировать собственную административную безопасность, связанную с невыдачей документа.

Если уволенный работник не забирает трудовую книжку после увольнения

  • Темы:
  • Трудовые книжки

Как быть, если работник не забрал трудовую книжку после увольнения? Узнайте, когда передать трудовую книжку работнику, который не желает посещать отдел кадров, нужно ли направлять уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку по почте, а также какая ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки работнику. Из этой статьи вы узнаете:

  • когда передать трудовую книжку работнику, который не желает посещать отдел кадров;
  • нужно ли направлять уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку по почте;
  • какая ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки работнику.

Одним из обязательных этапов увольнения считается выдача работнику трудовой книжки.

Если уволенный работник не забирает трудовую книжку

Может дать согласие на отправление своей книжки по почте, тогда книжку высылаем ценным письмом с уведомлением о вручении. Обратите внимание, что согласие должно быть письменным (письмо от работника, электронная переписка с личного почтового ящика работника). Третий вариант – работник может вообще никак не отреагировать на уведомление.


Тогда трудовую книжку этого уволенного просто храним отдельно от книжек работающих, тоже в сейфе. Храним долго, 50 лет. Примечание Неужели все так печально? По большому счету, нет. Иногда работник просто не успевает забрать свою книжку в день увольнения, иногда вы договариваетесь, что документы и расчетные работник заберет позднее.

Конечно, всякий раз бежать на почту не стоит. Но вы должны понимать, чем рискуете, оценивать степень конфликтности работника и ситуацию увольнения.

Что делать когда уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку

Руководители компаний, как правило, могут оценить возможность конфликта и заблаговременно обговорить вопросы оформления увольнения работника. Сотрудники договариваются о возможности получить трудовую книжку в удобное для них время, идут на уступки, взаимовыгодное решение проблем. Но работодатель должен помнить о том, что существует риск выплат заработной платы за дни вынужденного прогула по вине руководителя предприятия.
Поэтому специалисты по кадрам должны четко следовать должностным инструкциям и грамотно оформлять документы в соответствии с законодательством. Это позволит избежать негативных моментов и судебных процессов в будущем, которые на практике часто являются логичным завершением конфликта. Но лучше решать все кадровые вопросы по взаимному согласию, юридически грамотно оформлять приказы и выдавать трудовую книжку в день увольнения работника.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Скачать образец акта о неполучении трудовой книжки в день увольнения. Ниже представлен пример документа: Отправка уведомления Составление и передача уведомления обязательны во всех случаях, когда документ не получен в течение последующих двух рабочих дней, независимо от причин и действий виновной стороны. В первые два дня допустимо уведомлять бывшего сотрудника:

  • по телефону;
  • по электронной почте.

Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения и не приходит за ней к вечеру второго дня, требуется составить текст на бумажном носителе, с удостоверением подписью руководителя или начальника отдела кадров, и печатью.

Этот текст составляется в свободной форме, в двух экземплярах. Из документа должно быть ясно, что «владелец трудовой (с указанием должности и фамилии с инициалами) приглашается к работодателю для получения трудовой книжки».

redtailer.ru

Работник не забрал трудовую при увольнении. Как работодателю избежать неприятностей

При увольнении работник не забрал трудовую книжку. Затем он подал в суд иск и заявил, что работодатель не вернул документы. Как защититься от злоупотреблений работника.

Нередко суды рассматривают дела по злоупотреблениям уволенных сотрудников. Например, некоторые работники сначала специально не получают трудовые книжки, а потом обращаются в суд и требуют компенсацию за их задержку по ст. 234 ТК РФ. Они заявляют, что работодатель своими действиями лишил их возможности найти новую работу. Компания отвечает за задержку трудовой книжки.

Если работник не забрал трудовую при увольнении, компании нужно напомнить ему о документе. А также зафиксировать факт уведомления и, если работник не явится, факт неявки. Это позволить выиграть в суде.

Нужно вернуть трудовую книжку работнику, когда он увольняется

При увольнении компания обязана вернуть трудовую книжку работника. Существует несколько вариантов возврата трудовой:

  1. Лично – работник самостоятельно приходит в офис своей компании, там он получает трудовую книжку и все необходимые документы.
  2. По доверенности – работник поручает кому-либо получить свою трудовую книжку. В данном случае в обязательном порядке необходимо составить доверенность. В ней работник указывает свои идентификационные данные, информацию о человеке, который получит книжку, его основные полномочия, срок действия доверенности. Должна присутствовать подпись нотариуса.
  3. По почте – работодатель может отправить трудовую книжку по почте. Или он может через почту сообщить работнику о необходимости забрать трудовую в офисе компании.

Зафиксируйте отправку уведомлений, если работник не забрал трудовую при увольнении

Если работник не забрал трудовую при увольнении, работодатель должен сделать следующее:

  1. Составить акт, что работник не забирает трудовую книжку после увольнения. Дата – день увольнения сотрудника.
  2. Направить работнику уведомление. Работодатель обязан предложить своему сотруднику явиться за трудовой. Второй вариант – работник должен дать согласие, чтобы документ отправили  по почте. Работодатель должен направить уведомление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Оформить акт об отсутствии ответа, если работник не явился после получения уведомления. Срок составления такого документа – день возврата письма или карточки с уведомлением.
  4. Направить работнику повторное уведомление. Если работник не выйдет на связь, то в этом случае руководство фирмы должно попытаться связаться с сотрудником по телефону или скайпу.

Если работник не забрал трудовую при увольнении и подал в суд, докажите выполнение своих обязательств

Если работник не забрал трудовую при увольнении, а затем обратился в суд, суды обычно поддерживают работодателей. Но для этого компания должна предоставить документы, что выполнила свои обязательства. Рассмотрим несколько примеров, когда суды отказали работникам в удовлетворении требований, поскольку обнаружили факт злоупотребления.

Компания доказала, что пыталась вернуть трудовую книжку работнику

Работодатель уволил работника. Работник обратился в суд. Он потребовал выплатить ему компенсацию за задержку выплат при увольнении, а также указал, что ему не вернули трудовую. Истец обосновал свои требования так. Он работал в компании с 7 февраля 2014 года в должности водителя. В марте 2015 года он был уволен по своей инициативе. В январе 2016 года Мытищинский городской суд восстановил сотрудника в должности.

В феврале 2016 года истец снова был уволен на основании заявления по собственному желанию. 15 февраля он затребовал документы и денежные средства, которые полагаются при увольнении. Работодатель отказал ему. 18 февраля работник направил в организацию заявление о выдаче документов, выплате денег. Однако работодатель не ответил на заявление.

Суд отказал истцу в удовлетворении требований. Московский облсуд посчитал, что работник уволился по собственному желанию, а за книжкой и деньгами не пришел. Кроме того, работодатель пытался вернуть трудовую книжку работнику. Он несколько раз направлял уведомления о необходимости получить трудовую и выплаты. Суд указал на то, что работник самостоятельно забрал трудовую книжку через несколько месяцев после увольнения (апелляционное определение Московского областного суда от 26.09.2016 по делу № 33–26224/2016).

Работник не забирает трудовую книжку после увольнения и проигрывает в суде

Сотрудника фирмы уволили за неоднократное нарушение требований трудового распорядка. Работник не забрал трудовую при увольнении, а потом обратился с исковыми требованиями в суд. Суд посчитал, что работник злоупотребил правом, и отказал в компенсации за задержку трудовой. Причина такого решения – работник не обращался к работодателю за трудовой книжкой, в судебных заседаниях он участия не принимал, а на телефонные звонки не отвечал (апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.07.2014 по делу № 33–3820/2014).

Работник сам мешал компании исправить запись и вернуть трудовую книжку

Работница обратилась с апелляционной жалобой на решение нижестоящего суда. Он потребовала выдать ей дубликат трудовой, а также компенсировать потери из-за невозможности трудиться, моральный вред. Кроме того, истица заявила, что суд ранее признал незаконным увольнение по негативному основанию и обязал работодателя исправить формулировку в трудовой. Суд отказал в иске, так как:

  • женщина не реагировала на письмо работодателя с просьбой отдать оригинал трудовой книжки;
  • работница потребовала выдать дубликат в день обращения. Суд посчитал, что это не соответствует требованиям выдачи дубликатов;
  • гражданка не исполнила решение нижестоящего суда. Он потребовал предоставить работодателю оригинал трудовой, но женщина этого не сделала.

Решение суда: работник не забрал трудовую при увольнении, но наказал себя сам. Работодатель действовал строго по закону. Работница злоупотребила правом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.02.2016 № 33–3561/2016 по делу № 2–5245/2015).

Читайте об этом

Читайте также

www.tspor.ru

Если сотрудник не забрал трудовую книжку в день увольнения


Не забрала трудовую при увольнении

Энгельс

  1. 1090отзывов
  2. 3647ответов

Добрый день.Получается что их вины нет, я же ведь сама после не приехала за ней, но я ведь должна была подписать какой то документ об увольнении?ЭлонаВы должны были расписать в приказе об увольнении и в журнале учета трудовых книжек.Вы получали уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.Ст. 84.1. ТК РФС приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Действия в ситуации, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения

На предприятии, не имеющем кадровой службы, подписать документ должен руководитель.

Работник тоже обязан проверить все данные и, при согласии с ними, поставить свою подпись ниже. После этого он расписывается в «Журнале регистрации трудовых книжек» и получает трудовой документ на руки. Бывает, что день увольнения не является рабочим, а попадает на выходной. Руководитель должен заранее предвидеть подобную ситуацию и стараться избегать таких совпадений.

Когда это невозможно, следует организовать выход на работу причастных специалистов.

Перенос увольнения на другую дату в связи с выходным не допускается.Если трудовая книжка осталась лежать в отделе кадров и работодатель не предпринял ничего для того, чтобы отдать её уволившемуся человеку, при любой проверке его привлекут к административному взысканию.

Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения? Образец акта неполучения

Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию, который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении.

В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство. Выдача книжки оформляется официально, документ выдаётся под роспись.

Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно – зная об ответственности работодателя. Такая ответственность наступает на третий день, следующий за датой увольнения, если трудовая всё ещё находится у работодателя. В этот период пора начинать бить тревогу, и гарантировать собственную административную безопасность, связанную с невыдачей документа.

ВНИМАНИЕ: Работодателю может вменяться административная ответственность за невыдачу трудовой книжки, несмотря на халатность или намеренное оставление таковой, уволенным работником.

Как не поддаться на шантаж работника.

Совет №2. Что делать, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении

На самом деле подавать в суд не собирался, да и не с руки ему было, поскольку шантажировал он не нас одних. К чему я это говорю? Некоторые работники уклоняются от получения трудовой книжки в день увольнения специально, пытаясь толкнуть работодателя на нарушение.

Ведь он обязан выдать книжку работнику и все тут!

А как выдать, если работник не берет?

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрела и такую ситуацию. На основании этой статьи и своего опыта я рекомендую работодателю действовать так: В день увольнения, если работник не явился за книжкой, нужно пойти на почту и отправить работнику письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Если вы прождали работника весь рабочий день, то на почту придется идти после работы, почтовые отделения работают до 7-8 вечера, а есть и круглосуточные.

Что делать, если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку? Пошаговая инструкция

О том, как вернуть трудовую книжку беззаботному работнику, в нашей статье. Как отдать трудовую книжку уволенному работнику, если он ее не забирает?

Ситуация на сегодняшний день типичная – работник уволился, взял расчет и покинул организацию работодателя.

Теперь ему открыты многие дороги, и он стремится покорять новые вершины. Работник может перейти на работу в другой конец города, сменить место проживание или вовсе покинуть страну.

Люди все разные, а значит и планы каждого конкретного человека нельзя предугадать. Но иногда на почве радости от того, что должный срок отработан, расчет выдан, а претензий не обнаружено, работник срывается со своего места, порой забывая про важные документы.

Что делать, если работник не забрал в последний день работы трудовую книжку?

Невостребованные — 75 лет. Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Как поступить с трудовой книжкой, не полученной сотрудником в день увольнения Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно (он отказывается получить документ или отсутствует на работе), составьте специальное и направьте его сотруднику по почте.

В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Об этом говорится в статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работник имеет право потребовать неполученный за несвоевременную выдачу трудовой книжки, но только с даты увольнения до дня, в который работнику было направлено уведомление.

Выдаем трудовую книжку работнику после увольнения в соответствии с законом

Вопрос выдачи трудовой книжки при увольнении и надлежащего оформления регулирует статья № 81.

Возвращаясь к вопросу оформления записей, Трудовой кодекс четко не прописывает правильность их внесения. Однако в Правилах ведения и хранения трудовых книжек установлены рекомендации, согласно которым работодателем делается запись об увольнении. Подробно они изложены в статье 35 правил.

Постановление Правительства от 2003 года «О трудовых книжках» регламентирует вопросы о сроках хранения документа и некоторые детали, касающиеся кадровиков.

Работник не пришел за расчетом при увольнении

Заметим также, что указанные последствия возникают, только если трудовая книжка не выдана по вине работодателя (Апелляционное определение ВС Татарстана от 06.08.2015 N 33-11583/2015).

Получение трудовой не в руки, а по почте, также регламентируется законодательными актами. Установленные Постановлением правительства правила оказания услуг почтовой связи от 26 сентября 2000 года подробно описывают процедуру пересылки таких документов и особенности вручения.

При нарушении работодателем срока выплат при увольнении он может быть привлечен к материальной ответственности в виде взыскания процентов за задержку и компенсации морального вреда, а также к административной ответственности (ст. 236, 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В вашем случае работник сам не явился за деньгами.

Организация избежит указанной ответственности, если кассир в последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, проставит в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) оттиск печати (штампа) или сделает запись «депонировано» напротив фамилии и инициалов работника, которому не выплачены деньги (п. 6.5 Указаний Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 N 33-5503/2015)

Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении

Последней в книжке является запись о том, что трудовое соглашение расторгается. О том, что книжка была ему выдана, сотрудник расписывается в специальном журнале учета, в графах 12 и 13.

Невыдача книжки в день расторжения договора по общему правилу является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение п. 35 постановления № 225 предусматривает ответственность, которая заключается в обязанности начальства возместить сотруднику неполученную зарплату за всё время просрочки выдачи книжки.

Аналогичная ответственность установлена в ст. 234 ТК РФ. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок расчета зарплаты определяется в ст.

domprava76.ru

Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении

Работник не забрал трудовую книжку при увольнении — такая ситуация хоть и не часто, но случается. О том, что делать, если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку, обязательно ли ее возвращать, и если да, то как, поговорим в настоящей статье.

Является ли нарушением ситуация, когда трудовую книжку не отдали сотруднику в день увольнения?

Порядок увольнения исчерпывающим образом отражен в ст. 84.1 ТК РФ.

Данная норма определяет, что последним днем действия договора является последний трудовой день служащего. В этот день начальник обязан выдать сотруднику трудовую книжку.

Все записи, согласно п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225), должны заверяться подписью руководства.

Последней в книжке является запись о том, что трудовое соглашение расторгается. О том, что книжка была ему выдана, сотрудник расписывается в специальном журнале учета, в графах 12 и 13.

Невыдача книжки в день расторжения договора по общему правилу является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение п. 35 постановления № 225 предусматривает ответственность, которая заключается в обязанности начальства возместить сотруднику неполученную зарплату за всё время просрочки выдачи книжки.

Аналогичная ответственность установлена в ст. 234 ТК РФ. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок расчета зарплаты определяется в ст.

139 ТК РФ.

О том, когда начальник не будет нести ответственность, поговорим далее.

Освобождение работодателя от ответственности за не выданную вовремя трудовую книжку

Начальство несет указанную выше ответственность только при наличии вины, выраженной в умышленной или ошибочной невыдаче либо задержке выдачи трудовой книжки. В противном случае ответственность не предусмотрена.

Основания для освобождения от ответственности содержатся в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Например, служащий может отказаться от получения книжки. В этом случае задержка вызвана не зависящими от начальства причинами, соответственно, ответственности у последнего не возникает.

Кроме того, если работодатель направил сотруднику в день расторжения договора уведомление о том, что тот должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее почтовую пересылку, ответственность также будет снята.

Может возникнуть и еще одна ситуация: день увольнения не совпадает с последним днем службы сотрудника. Например, если последний уволен за прогул, находится в местах лишения свободы, что исключает возможность присутствия на рабочем месте, либо если увольняемая по легитимным основаниям женщина находится в отпуске по беременности до окончания этого срока.

В этом случае работодатель также не будет нести ответственность за несвоевременную выдачу книжки.

Что делать, когда сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, и как ее вернуть уволенному?

Причины, по которым сотрудник не забирает трудовую книжку, могут быть различными. От них зависят и варианты поведения работодателя:

    Трудящийся отказывается забирать книжку либо в день увольнения отсутствует на месте, например при прогуле.

    В этом случае работодатель направляет сотруднику уведомление, согласно которому последний должен явиться и забрать книжку либо выразить желание на то, чтобы начальство направило ее по почте (ч. 6 ст.

    84.1 ТК РФ).

Такое уведомление может быть составлено в произвольной форме, поскольку на законодательном уровне она не утверждена. Разумеется, уведомление должно быть составлено в письменном виде, а факт направления зафиксирован (например, путем отправки заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату).

В случае если сотрудник согласился на направление книжки по почте, она высылается по его адресу также заказным письмом с описью вложения.

ВАЖНО! Если сотрудник не дал согласия на направление книжки по почте, то отправлять ее таким способом запрещено.

Сотрудник находится под стражей (в местах лишения свободы). В такой ситуации работодатель не освобождается от обязанности направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую, однако сделать это можно сразу по 2 адресам — места жительства и места пребывания (СИЗО, колония и т. д.).

А вот отправлять трудовую книжку по месту содержания уволенного не стоит — ее нужно будет либо оставить у работодателя, либо выдать лицу, предъявившему соответствующую доверенность от работника.

  • Сотрудник умер. В этом случае запись в книжке о том, что служащий уволен, также требуется. Книжка выдается либо родственнику трудящегося на руки, либо направляется по почте, на основании письменного заявления родственника.

    • Таким образом, если сотрудник не забирает книжку, необходимо направить ему уведомление о необходимости ее получения либо передать лично по возможности, а если сотрудник умер — вручить родственнику при наличии волеизъявления последнего.

    2018-g.ru

    Если сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения

    Общий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении


    Но что делать, если работник, в день своего увольнения, находится за пределами предприятия и выдать ему книжку лично в руки не получится? Или же, он сам отказывается забрать свою, тем самым провоцируя несвоевременную её выдачу? Рассмотрим, какой общий порядок выдачи трудовой книжки и как поступить в той или иной ситуации, когда невозможно вовремя выдать его сотруднику.

    При нарушении установленного срока предоставления книжки, предприятию грозит судебное разбирательство, которое заканчивается присуждением на пользу сотрудника компенсации денежных средств за вынужденный прогул, изменение даты увольнения.

    5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»


    Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

    Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться.

    Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории.

    Итак, начнем по порядку. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ ).

    Уволенный работник не приходит за расчетом и трудовой


    – работодатель может высылать трудовую книжку письмом только в том случае, если об этом письменно просил работник.

    Это требование установлено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек; – ТК «не просит есть» в сейфе предприятия. При утере почтой и при отсутствии просьбы работника ТК «начнет хотеть есть», а восстанавливать придется предприятию.

    Мнение «Ю&З» . Пункт 4.2 Инструкции о порядке ведения книжек дает однозначный ответ на этот вопрос: при отсутствии сотрудника на работе в день его увольнения работодатель обязан выслать ему в тот же день почтовое уведомление с указание на необходимость получения трудовой книжки.

    Нестандартные трудовые вопросы


    Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса. Здравствуйте, Борис Алексеевич!

    Скажите, пожалуйста, как уволить работника, если компания занимается розничной торговлей, и поэтому выходные (суббота и воскресенье) являются рабочими днями для некоторых лиц? Например, такой сотрудник подает заявление об увольнении в свой рабочий день — воскресенье.

    Работник не забрал трудовую книжку после увольнения


    Одним из обязательных этапов увольнения считается выдача работнику трудовой книжки.

    Работодатель вносит в нее запись о прекращении трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью кодекса РФ, а затем передает документ сотруднику в его последний рабочий день.

    Так выглядит стандартный порядок, регламентированный законодательством, но на практике далеко не всегда события развиваются по регламенту.

    Увольняем работников правильно


    В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

    Да и то при условии, что у страхователя нет недоимки по страховым взносам за истекшие до 01.01.2019 года периоды. А зачесть старые переплаты в счет будущих платежей или погашения задолженности – нельзя вовсе.

    Если работник отказывается получать трудовую книжку


    постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

    2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    . По законодательству компания обязана выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Однако случается, что работник не согласен со своим увольнением и отказывается получать документы.

    Мы б отдали, да никто не забирает, или Как вернуть трудовую книжку работнику


    Иногда работник в этот день болеет или находится в отпуске и не может ее получить. А если он не согласен с увольнением, то и вовсе может отказаться забирать трудовую книжку.

    При этом нанимателю грозит ответственность за задержку ее выдачи .

    Как в таких ситуациях вернуть документ бывшему работнику?

    В такой ситуации наниматель в этот же день направляет работнику письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой (далее — Извещение).

    Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении


    В этот день начальник обязан выдать сотруднику трудовую книжку.

    Все записи, согласно п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225), должны заверяться подписью руководства.

    Последней в книжке является запись о том, что трудовое соглашение расторгается. О том, что книжка была ему выдана, сотрудник расписывается в специальном журнале учета, в графах 12 и 13.

    pravoved-51.ru