Инспекция по трудовым спорам екатеринбург – Трудовая инспекция в Свердловской области
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Часы устного приема граждан в Государственной инспекции труда в Свердловской области:
Понедельник c 9-00 – 13-00 (технологический перерыв с 10-45- 11-00)
Вторник c 9-00- 13-00 (технологический перерыв с 10-45 – 11-00 )
Среда c 14-00 – 17-00 (технологический перерыв с 15-30 – 15-45 )
Четверг c 14-00 – 17-00 (технологический перерыв с 15-30– 15-45 )
Пятница по предварительной записи через информационно-консультационный портал “Онлайнинспекция.рф”
c 9-00 – 13-00 и c 14-00 – 16-00
(Технологические перерывы: с 10-45 до 11-00, с 15-30 до 15-45)
Горячая линия работает в рабочее время с понедельника по пятницу, тел. (343) 202-50-80, (904) 177-80-80.
Прием граждан осуществляется также:
Руководителем ГИТ – по четвергам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по охране труда – по понедельникам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по правовым вопросам – по средам с 14-00 – 17-00
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Компетенция судов
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Дискриминации
Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
Уважаемые пользователи!
Просим Вас внимательно ознакомиться с Порядком приема и рассмотрения обращений в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в электронном виде!
Порядок приема и рассмотрения обращений граждан, направленных через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2.1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2.2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
2.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.”
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: [email protected]
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда Свердловской области, можно получить ежедневно с понедельника по четверг с 14-00 до 17-00 и в пятницу с 14-00 до 16-00 по телефону: (343) 354-72-10
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
Дежурный инспектор – ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: (343) 202-50-80, (904) 177-80-80
Факс: (343) 354-72-72
Скачать бланк ГИТ
git66.rostrud.ru
Трудовая инспекция Екатеринбурга – телефон горячей линии
5/5 (3)Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Екатеринбурге
Контактный телефон: (343) 354-72-01.
Адрес: 620004, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
e-mail: [email protected]
Сайт: https://git66.rostrud.ru
Полномочия Трудовой инспекции
Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.
Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.
Так, с этой целью они имеют право:
- Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений;
- Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица;
- Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица;
- Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании;
- Обобщать результаты проверки;
- Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников;
- Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:
- Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения;
- Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки;
- Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу;
- Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке;
- Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений;
- Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ;
- Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда. Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда;
- Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов;
- Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела;
- Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд;
- Участвовать при рассмотрении дел в суде. В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.
На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.
Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда. Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции. Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
На что можно жаловаться
Обратиться в инспекцию труда может любое лицо, чьи трудовые права были нарушены: официально трудоустроенное лицо, лицо, которому необоснованно было отказано в принятии на работу.
Ни в одном законодательном акте нет полного перечня причин для обращения в инспекцию труда. Лицо, чьи права были нарушены, может обратиться в учреждение для восстановления нарушенных прав по любой причине.
Важно! В основном в инспекцию труда обращаются по следующим причинам:
- Задержка зарплаты или отказ работодателя выплатить заработную плату и иные платежи, на которые имеет право работник;
- Отказ в предоставлении трудового отпуска, непредставление отпуска больше 2 лет подряд;
- Одностороннее расторжение трудового договора с нарушением норм права, незаконное увольнение;
- Безосновательное привлечение в ответственности;
- Несообщение о несчастном случае, произошедшем на производстве. Утаивание обстоятельств дела, воспрепятствование расследованию несчастного случая;
- Непредставление всех документов и выплат, положенных уволенному лицу;
- Невыплата компенсации за время, отработанное сверх установленного;
- Необоснованный отказ в трудоустройстве;
- Несоблюдение требований техники безопасности;
- Злоупотребление положением;
- Совершение иных правонарушений в сфере трудового права: понижение в должности, уменьшение заработной платы, изменение условий труда.
Как составить жалобу
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Оформляя жалобу, важно указать в ней следующую информацию:
- Полное название органа, в который она направляется;
- Данные руководителя организации или отдела, должность. Узнать полное наименование организации и данные руководителя можно на сайте трудовой инспекции;
- Данные лица, подающего жалобу: полные ФИО, год рождения, место жительства, должность и контактный телефон;
- В центре листа крупным шрифтом должно быть написано «Жалоба»;
- Данные о месте работы, форме организации, ее деятельности. Данные работодателя: ФИО, адрес проживания, должность;
- Краткое описание спорной ситуации либо правонарушения. Где и при каких обстоятельствах было совершено правонарушение, чьи права были нарушены, что повлекло данное правонарушение. Эта информация должна быть достоверной. Поэтому также важно описать факты, доказывающие основания заявителя;
- Четко сформулированные требования: привлечь нарушителя к ответственности, восстановить нарушенные права или разобраться в ситуации и принять меры;
- Список приложенных документов;
- Дата подачи обращения и подпись лица, подающего жалобу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
Вместе с заявлением нужно предоставить в инспекцию следующие документы:
- Копию удостоверения личности обратившегося;
- Копию договора и приказа, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между сторонами;
- Иные доказательства, подтверждающие слова заявителя: вещественные доказательства, записи разговоров, видеозаписи, расписки свидетелей и т.д.
Сотрудники ГИТ могут принять заявление и без приложений. Однако с доказательствами ход дела будет ускорен. Если бумаги не были предоставлены заявителем, то их потребуют у нанимателя, но это займет время.
Обращаясь в инспекцию труда с жалобой, нужно иметь 2 экземпляра обращения, так как один экземпляр останется у заявителя, но на нем будет поставлен штамп учреждения и подпись сотрудника. Заявление со штампом нужно сохранить, так как если сотрудниками ГИТ не будет предпринято никаких действий, то за защитой нарушенных прав потребуется обратиться в суд.
Чтобы жалоба была сразу принята и рассмотрена в короткое время, нужно:
- Правильно указывать все данные: наименование органа, данные об обратившемся лице, данные об организации. Жалобы, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются;
- Описывать ситуацию понятно и достоверно;
- Не использовать при написании жалобы жаргонизмы и оскорбления.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно 3 способами:
- Отправить заявление заказным письмом. Течение процессуальных сроков начинается с момента вручения письма адресату;
- Лично подать жалобу в канцелярию. Трудовая инспекции должна рассмотреть жалобу и дать ответ в течение 30 дней со дня регистрации жалобы;
- Заполнить заявку на сайте Онлайнинспекия.рф.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Законом установлены сроки, в течение которых сотрудники инспекции труда обязаны рассмотреть жалобу и принять соответствующие действия в отношении правонарушителя. Этот срок составляет 30 дней.
Лицу, обратившемуся в трудовую инспекцию, также должен прийти ответ о стадии рассмотрения дела либо о принятом решении. Лицо, чьи права были нарушены, может обжаловать действия сотрудников трудовой инспекции в суде.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
Оцените статью
potreb-prava.com
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
e-mail: [email protected]
Телефон (факс) (код 343) 354-72-01, 354-72-72
Часы работы инспекции
пн-чт с 08-30 до 17-30,
пт с 08-30 до 16-30,
обеденный перерыв с 13-00 до 13-48 ч.
Часы приема граждан
пн-вт с 09 до 13 ч.,
ср-чт с 14 до 17 ч.
Телефон для предварительной записи: (код 343) 354-72-01
Руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области – Кравцов Фёдор Алексеевич
Часы приема граждан: ЧТ, с 14-17 (по предварительной записи)
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда Свердловской области по охране труда – Гасилина Татьяна Витальевна
Часы приема граждан: ПН, с 14-17 (по предварительной записи)
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда Свердловской области по правовым вопросам – Балакин Михаил Сергеевич
Часы приема граждан: СР, с 14-17 (по предварительной записи)
Телефоны горячей линии
(код 343) 202-50-80
пн-пт с 09 до 13 ч.
8 (904) 177-80-80
Горячая линия по вопросам обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста
(код 343) 354-72-71
Государственная инспекция труда в Свердловской области информирует о создании Консультационного пункта для граждан предпенсионного возраста по вопросам обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста (далее – Консультационный пункт).
Место размещение Консультационного пункта:
г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д.12, кабинет 107.
График приема работников предпенсионного возраста в Консультационном пункте:
Понедельник, вторник с 14-00 до 17-00;
Среда, четверг с 09-00 до 13-00.
Сотрудник Государственной инспекции труда в Свердловской области, осуществляющий взаимодействие со СМИ:
Кочетова Юлия Викторовна – начальник отдела информирования, аналитики и отчетности.
т. (343) 354-72-05
mail: [email protected]
Сотрудник Государственной инспекции труда в Свердловской области, осуществляющий техническое сопровождение web-представительства ГИТ:
Казелин Михаил Александрович – оператор ЭВМ отдела информирования, аналитики и отчетности, тел. (343)354-72-23 , e-mail: [email protected].Инспекторы, дислоцированные в городах Свердловской области
г. Асбест
|
1 |
Жилин Иван Викторович |
Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Ул.Уральская, 79 8 (34365) 7-51-40 Часы приема граждан: ПН, с 9-13, 14-17 |
г. Нижний Тагил
Часы приема граждан: ПН, с 9-13, 14-17
| 1 |
Афонасьев Алексей Альбертович | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Ул.Газетная,75 8 (3435) 37-80-99 |
| 2 |
Компанийцев Алексей Викторович | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Ул.Газетная,75 8 (3435) 37-80-99 |
|
3 |
Павлович Ирина Валерьевна |
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Ул. Газетная, 75 8 (3435) 416-417 |
г. Красноуральск
|
1 |
Лавреньтьева Любовь Дмитриевна |
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Ул.Советская 2-106 8 (3433) 2-64-57 Часы приема граждан: ПН, с 9-13, 14-16 |
г. Серов
|
1 |
Фридман Анатолий Львович |
Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Ул.Я.Свердлова, 26 8 (34385) 6-33-26 Часы приема граждан: ПН с 9-12, 13-17 |
г. Каменск-Уральский
|
1 |
Иосава Алексей Шалвович |
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Ул. Сибирская, 10 8 (3439) 3-22-640 Часы приема граждан: ПН с 9-13, 14-17 |
РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ИНН 6660014963 КПП 667801001
ОГРН 1026604974054
Р/С 40101810500000010010 ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
БИК 046577001
ОКВЭД 75.11.12
ОКПО 43095838
ОГРН 1026604974054
Реквизиты для оплаты штрафов
git66.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Адреса судов г. Екатеринбурга
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Компетенция судов
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Дискриминации
Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
Уважаемые пользователи!
Просим Вас внимательно ознакомиться с Порядком приема и рассмотрения обращений в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в электронном виде!
Порядок приема и рассмотрения обращений граждан, направленных через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
2.1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2.2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
2.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.”
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: [email protected]
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Порядок рассмотрения письменных обращений
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда Свердловской области, можно получить ежедневно с понедельника по четверг с 14-00 до 17-00 и в пятницу с 14-00 до 16-00 по телефону: (343) 354-72-10
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
Дежурный инспектор – ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: (343) 202-50-80, (904) 177-80-80
Факс: (343) 354-72-72
Скачать бланк ГИТ
git66.rostrud.ru
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ в Екатеринбурге
- Все
- “
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- Q
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- Y
- Z
- «
- А
- Б
- В
- Г
- Д
- Е
- Ж
- З
- И
- К
- Л
- М
- Н
- О
- П
- Р
- С
- Т
- У
- Ф
- Х
- Ц
- Ч
- Ш
- Щ
- Э
- Ю
- Я
Свяжитесь с компанией «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ» (Екатеринбург) по телефону или по электронной почте. Адрес «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ» — ул. Малышева, д. 101, офис 501 (5Й ЭТАЖ) или смотрите, как проехать на схеме проезда.
Рубрики
Ключевые слова
- Управление и контроль
Кто звонил (Аналитический отдел): +7 (343) 262-56-04 – чей номер телефона
Кто звонил (Секретарь): +7 (343) 262-65-30 – чей номер телефона
Кто звонил (Факс): +7 (343) 262-56-05 – чей номер телефона
Эл. почта: [email protected]
Время работы:
- пн…чт 09.00-17.00 13.00-14.00
- пт 09.00-16.00 13.00-14.00
- сб…вс выходной
Адрес: 620004, г. Екатеринбург , ул. Малышева, д. 101, офис 501 (5Й ЭТАЖ)
Карта проезда к ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ в Екатеринбурге
Юридическое название: УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Специализация: Осуществление государственного надзора, контроля за соблюдением кадровой деятельности, охраной труда
Филиалы и подразделения компании ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ АРТЕМОВСКОЕ”
Адрес: г. Артёмовский , ул. Комсомольская, д. 18 - “АГРОИНФОРМ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Монтерская, д. 8 (2Й ЭТАЖ) - “ВЕТЕРИНАРНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Вилонова, д. 4 - “ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ МУКОМОЛЬНЫЙ ЗАВОД”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Азина, д. 22 - фумигационный отряд “ЗАЩИТАХЛЕБ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Челюскинцев (ТЕРРИТОРИЯ ЗАВОДА, 2-Х-ЭТАЖНОЕ ЗДАНИЕ, 2Й ЭТАЖ) - “ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ Г.ЕКАТЕРИНБУРГ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Розы Люксембург, д. 60/а, офис 201 - “ОБЛАСТНАЯ СЕМЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Малышева, д. 29 - предприятие “СВЕРДЛОВСКАГРОПРОМСТАНДАРТ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Белинского (ВХОД СО ДВОРА) - инкубаторно-птицеводческая станция “СВЕРДЛОВСКАЯ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Походная - предприятие “СВЕРДЛОВСКОЕ”
Адрес: г. Екатеринбург , Городская, д. 1 - “СТАНЦИЯ ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Мостовая, д. 15/б - “УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Розы Люксембург, д. 60 - объединение “УРАЛЬСКАЯ ЗДРАВНИЦА”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Малышева, д. 101, офис 324 - “УРАЛЬСКИЙ АУДИТОРСКИЙ СОЮЗ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ”
Адрес: г. Екатеринбург - “ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Белинского, д. 76, офис 303 - “ЧКАЛОВСКОЕ”
Адрес: г. Екатеринбург , ул. Дагестанская, д. 41 - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ”
Адрес: г. Краснотурьинск , пр-кт Ленина, д. 22 - схпк “БИТИМСКИЙ”
Адрес: г. Первоуральск , ул. Совхозная, д. 7 - “ВЕТЕРИНАРНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ ПЕРВОУРАЛЬСКАЯ”
Адрес: г. Первоуральск , пр-кт Ленина, д. 22 - сельскохозяйственный производственный кооператив “ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ”
Адрес: г. Первоуральск , Совхоз Первоуральский, д. 8 - “СЕЛЬХОЗПРОДУКТЫ”
Адрес: г. Ревда , Озерная, д. 1 - агрофирма “БАЛТЫМ”
Адрес: г. Верхняя Пышма , ул. Первомайская, д. 47 - “ВЕТЕРИНАРНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ Г.ТАВДА”
Адрес: г. Тавда , ул. Советская, д. 116 - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТАВДИНСКОЕ”
Адрес: г. Тавда , ул. Куйбышева - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СУХОЛОЖСКОЕ”
Адрес: г. Сухой Лог , ул. Кирова, офис 301 (3Й ЭТАЖ) - “ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА АДМИНИСТРАЦИИ МО РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА”
Адрес: г. Реж , Трудовая, д. 2 - “РЕЖЕВСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ”
Адрес: г. Реж , Трудовая, д. 2 - “ВЕТЕРИНАРНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ Г.КРАСНОУФИМСК”
Адрес: г. Красноуфимск , ул. Советская, д. 70 - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ КРАСНОУФИМСКОЕ”
Адрес: г. Красноуфимск , ул. Советская, д. 18 (2Й ЭТАЖ) - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ АЧИТСКОЕ”
Адрес: г. Ачит , Кривозубова, д. 2 (1Й ЭТАЖ) - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ИРБИТСКОЕ”
Адрес: г. Ирбит , пр-кт Орджоникидзе - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТАЛИЦКОЕ”
Адрес: г. Талица , ул. Пушкина - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТУГУЛЫМСКОЕ”
Адрес: г. Тугулым , ул. Гагарина, д. 2 - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТУРИНСКОЕ”
Адрес: г. Туринск , ул. Гагарина, д. 62 - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ АРТИНСКОЕ”
Адрес: г. Арти , пр-кт Ленина - “УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ БАЙКАЛОВСКОЕ”
Адрес: с. Байкалово , Революции, д. 25 - “ОТДЕЛ ПО ТРУДУ Г.СЕРОВА”
Адрес: г. Серов , пр-кт Ленина, офис 54 - “ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА”
Адрес: г. Каменск-Уральский , Суворова, д. 25, офис 2А
Сохраните адрес и телефон у себя на стене:
ekaterinburgeum.ru
|
№ п/п |
Наименование организации (индивидуального предпринимателя) |
Юридический адрес (место нахождения) |
Основание принятия решения о выдаче сертификата |
|
1 |
ОАО «Уральский электромеханический комбинат» Руководитель А.Ю. Куркин |
Свердловская область, г.Новоуральск, ул.Дзержинского, д.2 |
Протокол № 1 от 15.04.2011г. |
|
2 |
ОАО «Линде Уралтехгаз» Руководитель С.И. Дабахов |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Монтажников. д.3 |
Протокол № 1 от 15.04.2011г. |
|
3 |
ОАО «Первоуральский динасовый завод» ОАО «ДИНУР» Руководитель Е.М. Гришпун |
Свердловская область, г.Первоуральск, ул.Ильича, д.1 |
Протокол № 1 от 15.04.2011г. |
|
4 |
ООО «ВИЗ-Сталь» Руководитель С.А. Макуров |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Кирова, д.28 |
Протокол № 2 от 13.07.2011г. |
|
5 |
ОАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» Руководитель Н.В. Клейн |
Свердловская область, г.Екатеринбург, проспект Космонавтов, д.18 |
Протокол № 2 от 13.07.2011г. |
|
6 |
СХПК «Пламя» Руководитель И.А. Пырин |
Свердловская область, Алапаевский район, с.Невьянское, ул.Ленина, д.3 |
Протокол № 2 от 13.07.2011г. |
|
7 |
ОАО «Синарский трубный завод» Управляющий директор С.Г. Четвериков |
Свердловская область, г.Каменск-Уральский, заводской проезд,1 |
Протокол № 3 от 07.02.2012г. |
|
8 |
ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» Генеральный директор А.П. Смага |
Свердловская область, г.Каменск-Уральский, ул.Рябова,8 |
Протокол № 3 от 07.02.2012г. |
|
9 |
ООО «Белоярская фабрика асбокартонных изделий» Генеральный директор В.И. Лаврентьев |
Свердловская область, п.Белоярский, ул.Мира,4 |
Протокол № 3 от 07.02.2012г. |
|
10 |
ООО «Уральские локомотивы» Генеральный директор А.В. Салтаев |
Свердловская область, г.Верхняя Пышма, ул.Парковая,36 |
Протокол № 4 от 19.03.2012г. |
|
11 |
ОАО «Ревдинский кирпичный завод» Генеральный директор М.В. Новоселов |
Свердловская область, г.Ревда, ул.Кирпичный завод,4 |
Протокол № 5 от 10.08.2012г. |
|
12 |
ФКП «Нижнетагильский институт испытания металлов» Генеральный директор В.Л. Руденко |
Свердловская область, г.Нижний Тагил, ул.Гагарина,29 |
Протокол № 5 от 10.08.2012г. |
|
13 |
ОАО «НИИпроектасбест» Генеральный директор К.В. Репин |
Свердловская область, г.Асбест, ул.Промышленная, д.7 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
14 |
Богдановичское ОАО «Огнеупоры» Генеральный директор Е.П.Абрамов |
Свердловская область, г.Богданович, ул.Гагарина,2 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
15 |
ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» Директор В.В. Шафрай |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Володарского,д.3 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
16 |
ОАО «Уральское конструкторное бюро транспортного машиностроения» Генеральный директор А.Л. Терликов |
Свердловская область, г.Нижний Тагил, Восточное шоссе, 38 |
Протокол № 6 от 16.04.2013г. |
|
17 |
ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Свердловской области « (ФБУ «УРАЛТЕСТ») Генеральный директор Г.А. Шахалевич |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Красноармейская, 2а |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
18 |
ОАО «Уральский завод химического машиностроения» Генеральный директор С.Н. Гавриков |
Свердловская область, г.Екатеринбург, пер.Хибиногорский,33 |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
19 |
ОАО «Уралэлектромедь» Директор В.С. Колотушкин |
Свердловская область, г.Верхняя Пышма, ул.Ленина,1 |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
20 |
ОАО «Научно-производственная корпорация «УРАЛВАГОНЗАВОД» им. Ф.Э.Дзержинского Генеральный директор О.В. Сиенко |
Свердловская область, г.Нижний Тагил, Восточное шоссе, 28 |
Протокол № 7 от 24.04.2014г. |
|
21 |
ОАО «Уралметаллургмонтаж 2» Директор В.И. Поздняков |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Вайнера,34б |
Протокол № 8 от 26.08.2014г. |
|
22 |
«Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» Директор Ю.Ю. Распосиенко |
Свердловская область, г.Екатеринбург, проспект Ленина, 50б |
Протокол № 8 от 26.08.2014г. |
|
23 |
ОАО «Интер РАО-Энергогенерация» (филиал «Верхнетагильская ГРЭС») Директор А.А. Левитов |
Свердловская область, г.Верхний Тагил, сектор Промышленный № 4, промплощадка |
Протокол № 9 от 10.12.2014г. |
|
24 |
ЗАО «Невьянский цементник» Директор А.Н. Апанасенко |
Свердловская область, Невьянский район, пос.Цементный, ул.Ленина,1 |
Протокол № 9 от 10.12.2014г. |
|
25 |
Федеральное государственное унитарное предприятие “Российская телевизионная и радиовещательная сеть” филиал “Свердловский областной радиотелевизионный передающий центр” Директор И.А. Глухих |
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул.Луначарского, д.212 |
Протокол № 10 от 23.04.2015 |
|
26 |
Закрытое акционерное общество «Уралкабель» Директор А.Н. Жужин |
Свердловская область, г. Екатеринбург ул. В. Мельникова д.2 |
Протокол № 11 от 21.09.2015 |
|
27 |
Общество с ограниченной Ответственностью «Шнейдер Электрик Урал» Генеральный директор А.А. Мясников |
Свердловская область, г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, 7 |
Протокол № 11 от 21.09.2015 |
git66.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Реестр организаций,
имеющих задолженности по оплате труда в действующих организациях
Свердловской области на 01.07.2018 года
| № п/п | Наименование хозяйствующего субъекта* | Общий размер задолженности по заработной плате (тыс. руб) | Количество работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате |
| 1 | ООО “Уралмонолитмонтаж”
| 869,55 | 61 |
| 2 | ООО “СМУ-4″
| 4 636,88 | 60 |
| 3 | ОАО “Завод радиоаппаратуры”
| 8 554,26 | 180 |
| 4 | АО “Уралаэрогеодезия” | 5 413,27 | 111 |
| 5 | ООО ТД “Старый соболь” | 1 138,42 | 9 |
| 6 | ООО “Стимул” | 2 576,69 | 56 |
| 7 | ООО “РТГ Урал” | 762,87 | 19 |
| 8 | ООО “Неоплан.Про” | 1 130,31 | 21 |
| 9 | ООО “Уральский моторный завод” | 414,21 | 11 |
| 10 | ООО “Торговый дом “Металлон” | 95,66 | 2 |
| 11 | ООО “Призма” | 1 098,71 | 20 |
| 12 | ООО “Комбинат хлебопродуктов” | 4 190,00 | 159 |
| 13 | АО “Восточный научно-исследовательский углехимический институт” | 377,09 | 187 |
| 14 | ООО “Анрэс”
| 504,03 | 13 |
| 15 | ООО “Аварийно-ремонтная служба” | 1 397,12 | 43 |
| 16 | ПОУ “Алапаевская спортивно-техническая школа РО ДОСААФ России” Свердловской области | 356,00 | 3 |
| 17 | АО СК “РусЭнергСтрой” | 50,98 | 2 |
| 18 | ООО “Кристалл” | 888,00 | 16 |
| 19 | Общество с ограниченной ответственностью “УСК-Монтаж” | 3 232,28 | 198 |
| 20 | ООО “ЭКМА-КОНФИ” | 2 572,06 | 33 |
| 21 | Общество с ограниченной ответственностью “ГЛАВСТРОЙБУРГ” | 687,72 | 15 |
| 22 | ООО “Восточное” | 2 030,84 | 67 |
| 23 | Общество с ограниченной ответственностью “Востоккомавто” | 71,44 | 11 |
| 24 | ПОУ “Верхнесалдинская спортивно-техническая школа РО общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ СО” | 81,00 | 1 |
| 25 | ООО “Интернет-магазин Е96” | 3 877,21 | 288 |
| 26 | МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ “ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО НАШ ДОМ” КЛЕНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ | 59,36 | 12 |
| 27 | ООО “Завод ВЕК” | 3 334,24 | 73 |
| 28 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “БАРАНЧИНСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ ИМЕНИ КАЛИНИНА” | 19 015,80 | 499 |
| 29 | ООО “Ремстройгаз” | 3 025,70 | 203 |
| Итого | 72 441,70 | 2373 |
git66.rostrud.ru