Инспектор по кадрам квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и других служащих (утв- постановлением минтруда РФ от 21-08-98 37) (ред от 14-03-2011) (2018). Актуально в 2018 году

размер шрифта

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (утв- Постановлением Минтруда РФ от… Актуально в 2018 году

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

www.zakonprost.ru

Инспектор отдела кадров разряды | viz-net.ru

Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам. Специалист по кадрам может исполнять свои должностные обязанности сверхурочно. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная ставка устанавливается предприятием. Инспектор по кадрам – должностные обязанности Как значится в Едином квалификационном справочнике, на должность инспектора по кадрам рассматриваются соискатели со средним образованием, наличие профессионального стажа не имеет значения. Весь объем должностных обязанностей инспектора по кадрам определен во внутренней инструкции.

Инспектор по кадрам: обязанности и функции. инспектор отдела кадров

Приказами № 247н и № 525, издают приказы о введении новой системы оплаты труда работников, в которых приводятся профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих с указанием должностей и рекомендуемых окладов (должностных окладов). Так, приказом одного из ведомств установлены следующие должности работникам кадровой службы:

• в группе общеотраслевых должностей служащих II уровня — должность ведущего инспектора по кадрам IV квалификационного уровня;
• в группе общеотраслевых должностей служащих III уровня:

– должность специалиста по кадрам I категории III квалификационного уровня; – должность ведущего специалиста по кадрам IV квалификационного уровня; – должность главного специалиста по кадрам V квалификационного уровня.

Согласно п.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

ТК РФ и распоряжениям руководства;

• учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней – от директора до сторожа – в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы;
• сбор данных для аттестации и повышения квалификации;
• разработка механизма поощрения и взыскания;
• составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных;
• оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учет и хранение;
• формирование трудового стажа;
• мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика;
• своевременный отбор документации для архива и его оформление;

Деятельность кадрового специалиста предусматривает доступ к конфиденциальным данным – личным делам, коммерческой тайне.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Эта работа связана с размещением информации в различных источниках об имеющемся вакантном месте, в том числе сотрудничество по этому вопросу со службой занятости населения, назначением и проведением собеседований с разъяснением претенденту характера вакансии, условий труда и уровня заработной платы, определением общего уровня претендента на вакантную должность, его стажа и степени профессионализма. Нередко должностные обязанности инспектора отдела кадров предполагают проведение конкурсных отборов среди специалистов, претендующих на свободное место.
Кадровик разрабатывает мероприятия по подбору персонала и контролирует прохождение будущими сотрудниками испытаний, установленных при заключении с ними трудового договора. Дополнительные функциональные обязанности инспектора по кадрам Существуют некоторые дополнительные функции, которые чаще всего относят к кадровой работе.

Ексд — инспектор по кадрам

Внимание

Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте, 17.

Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. 3. Права инспектора по кадрам Инспектор по кадрам имеет право: 1.

Вносить на рассмотрение директора организации предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину. 2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.

Обязанности кадровика

Однако сегодня наша страна вслед за Западом встала на пусть трансформации кадровой службы в подразделение, занимающееся управлением трудовыми ресурсами, потому что именно кадровик – важнейшее звено между работником и работодателем. В настоящее время специалист по кадрам – это в первую очередь управленец, то же самое можно сказать о такой должности, как инспектор по кадрам, обязанности которого сегодня зачастую включают не только обработку и ведение документации.

Важно

Особенно это касается небольших компаний, где на плечи инспектора по кадрам могут возлагать ответственность за подбор персонала, его обучение и многие другие функции. Численность кадровых работников Наименования и количество подразделений службы по управлению персоналом зависит от размера предприятия, его традиций и специфики деятельности.

Обязанности инспектора отдела по кадрам.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации.
Осуществляется переход от 18-разрядной единой тарифной сетки к установлению должностных окладов по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп. Каждый работник (федерального бюджетного учреждения) по своей должности относится к определенному квалификационному уровню в соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Так, интересующая читателя должность «Инспектор по кадрам» указана в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в Профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих в перечне должностей 2-го квалификационного уровня.

• изучение причин, по которым происходит текучесть кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
• подготовку документов к сдаче в архив;
• контроль за трудовой дисциплиной;
• организацию повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
• организацию проведения экзаменов на подтверждение квалификации;
• разработку системы по оценке личностных и деловых качеств сотрудников, мотивацию их к должностному росту;
• оформление служебных удостоверений и их выдачу;
• формирование и эффективное использование кадрового резерва.

Воинский учет Многие работодатели считают, что функциональные обязанности инспектора отдела кадров включают воинский учет сотрудников предприятия. Согласно Постановлению Правительства РФ №719 от 27 ноября 2006 г.

Инспектор отдела кадров разряды

Приказа № 525 профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

viz-net.ru

Инспектор по кадрам / Квалификационный справочник

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

www.rabotka.ru

Что должен знать инспектор по кадрам согласно ЕКСД

1. Квалификационный справочник 2018 (ЕКСД)
2. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
3. 2. Должности специалистов
4. Инспектор по кадрам

Должностные обязанности

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать

Инспектор по кадрам должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала
• трудовое законодательство
• структуру и штаты предприятия
• порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия
• порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
• порядок ведения банка данных о персонале предприятия
• основы делопроизводства
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
• основы трудового законодательства
• правила и нормы охраны труда

Требования к квалификации

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное
(ред. от 12.02.2014, с изменениями и дополнениями на 2018 год)

classdoc.ru

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Типовой образец

______________________________                                  Утверждаю
(наименование организации,
предприятия и т.п., его
организационно-правовая форма)                  _________________________
                                                       (директор или иное
                                                        должностное лицо,
                                                           уполномоченное
                                                   утверждать должностную
                                                              инструкцию)

                                                      (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                ”  ” _____________ 20__г.

                                                м.п.

                         Должностная инструкция
                          инспектора по кадрам
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)

                 ”  ” ______________ 20__г.  N_________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           I. Общие положения
     1.1. Инспектор по кадрам  относится к категории специалистов.
     1.2. Инспектор  по  кадрам принимается на работу и увольняется с нее
приказом директора предприятия по представлению _________________________
                                               (начальника отдела кадров,
________________________________________________________________________.
начальника структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)
     1.3. На должность инспектора по  кадрам  назначается  лицо,  имеющее
среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу
работы, или   начальное   профессиональное    образование,    специальную
подготовку по  установленной  программе и стаж работы по профилю не менее
______ лет, в том числе на данном предприятии не менее ______ года (лет).
     1.4. Инспектор по кадрам непосредственно подчиняется _______________
                                                            (начальнику
________________________________________________________________________.
отдела кадров, начальнику структурного подразделения, входящего в состав
отдела кадров)
     1.5. Во время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск,
болезнь, пр.)  его  должностные  обязанности  выполняет   назначаемый   в
установленном  порядке заместитель,  который несет полную ответственность
за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
     1.6. В своей работе инспектор по кадрам руководствуется:
     – нормативными   документами,   регламентирующими  вопросы  учета  и
движения персонала;
     – методическими материалами по вопросам кадров;
     – уставом предприятия;
     – правилами   трудового   распорядка;
     – приказами и распоряжениями директора предприятия;
     – настоящей  должностной  инструкцией.
     1.7. Инспектор по кадрам должен знать:
     – законодательные  и  нормативные  правовые акты по вопросам кадров,
методические материалы  по  ведению  документации  по  учету  и  движению
персонала;
     – трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;
     – структуру  и  штаты  предприятия;  порядок  оформления,  ведения и
хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
     – порядок  установления  наименований профессий рабочих и должностей
служащих, общего  и  непрерывного  стажа  работы,   льгот,   компенсаций,
оформления пенсий работникам;
     – порядок  учета  движения  кадров   и   составления   установленной
отчетности;
     – порядок ведения  банка  данных  о  персонале  предприятия;
     – основы делопроизводства;
     – средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

                               II. Функции
     На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:
     2.1. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений.
     2.2. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
     2.3. Оформление документации по кадрам.
     2.4. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии.
     2.5. Осуществление контроля  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в
подразделениях организации, представление установленной отчетности.

                      III. Должностные обязанности
     Для выполнения возложенных  на  него  функций  инспектор  по  кадрам
обязан:
     3.1. Вести учет личного состава  предприятия,  его  подразделений  в
соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
     3.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии
с трудовым   законодательством,   положениями  и  приказами  руководителя
предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
     3.3. Формировать  и  вести  личные  дела  работников,  вносить в них
изменения, связанные с трудовой деятельностью.
     3.4. Подготавливать   необходимые  материалы  для  квалификационных,
аттестационных, конкурсных  комиссий   и   представления   работников   к
поощрениям и награждениям.
     3.5. Заполнять,  учитывать  и  хранить трудовые книжки,  производить
подсчет трудового стажа,  выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников.
     3.6. Производить   записи   в   трудовых   книжках  о  поощрениях  и
награждениях работающих.
     3.7. Вносить  информацию  о  количественном,  качественном   составе
работников  и их движении в банк данных о персонале предприятия,  следить
за его своевременным обновлением и пополнением.
     3.8. Вести  учет  предоставления  отпусков работникам,  осуществлять
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
     3.9. Оформлять карточки пенсионного страхования,  другие  документы,
необходимые для  назначения  пенсий  работникам  предприятия  и членам их
семей, установления льгот и компенсаций;  при  наличии  текучести  кадров
изучать ее  причины,  участвовать  в  разработке  мероприятий по снижению
текучести кадров.
     3.10. Подготавливать  документы  по  истечении  установленных сроков
текущего хранения к сдаче на хранение в архив,  составлять  установленную
отчетность.
     3.11. Осуществлять контроль  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в
подразделениях организации  и  соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка.
     3.12. _____________________________________________________________.

                                IV. Права
     Инспектор по кадрам имеет право:
     4.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися его деятельности.
     4.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей инструкций.
     4.3. Получать   от    руководителей    структурных    подразделений,
специалистов информацию  и  документы,  необходимые  для выполнения своих
должностных обязанностей.
     4.4. Привлекать    специалистов   всех   структурных   подразделений
предприятия для  решения  возложенных  на  него  обязанностей  (если  это
предусмотрено положениями  о  структурных  подразделениях,  если  нет – с
разрешения руководителя предприятия).
     4.5. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     4.6. ______________________________________________________________.

                           V. Ответственность
     Инспектор по кадрам несет ответственность:
     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения – в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба – в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
(отдела кадров)                                 _________________________
                                                        (подпись)

                                                ”  ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)

”  ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                ”  ” _____________ 20__г.

Другие инструкции в разделе:
– Должностная инструкция зубного врача;
– Должностная инструкция заведующего контейнерной площадкой железнодорожного транспорта;
– Главный специалист-администратор базы данных госналогоинспекции: должностная инструкция.

Если книга которая размещена на сайте нарушает Ваши авторские права, свяжитесь с нами. [email protected]

online-books.net.ua

Какой тарифный разряд должен быть у инспектора по кадрам и у специалиста по кадрам по штатному расписанию?

Kate Soul [e-mail скрыт] Беларусь, Минск

menkova писал(а): …, а инспектор по кадрам от 7 до 10… А можно ссылочку на это… Если почитать 1-й выпуск ЕКСД, инспектор по кадрам отностися к категории специалистов Согласно пост. № 60 от 24 апреля 2010, специалистам присваивают тарифные разряды с 10 по 13. Свиток: Из Инструкции № 60 3. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда и присвоение работникам соответствующей квалификации (далее – тарификация) осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Тарифный разряд, кратный размер тарифной ставки первого разряда зависят от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации, теоретических знаний и практических навыков работника. Конкретный порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. Могу допустить, что Вы отнесли инспектора по кадрам к специалистам среднего уровня квалификации, которым положены разряды с 7 по 10, тогда возникает вопрос, на каком основании. Можно ссылку? Свиток: Из общих положений ЕКСД 6. К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов.

kadrovik.by

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и др.служащих

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных  о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование  без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

 

www.xn--80aacc4bir7b.xn--p1ai