Содержание

Совместительство и испытательный срок

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Кому не устанавливается испытательный срок?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

Срок испытания для совместителя

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

glavkniga.ru

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять. В предложенном нами далее материале рассмотрена возможность установления испытательного срока для внешнего совместителя и порядок его прохождения.

 

Что такое работа по внешнему совместительству и возможно ли назначение испытательного срока в этом случае?

Оформление трудоустройства с испытательным сроком, запись в трудовой книжке (образец для внешних совместителей)

Протяженность испытания внешнего совместителя

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Что такое работа по внешнему совместительству и возможно ли назначение испытательного срока в этом случае?

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст. 70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве. Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

  • трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
  • беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
  • трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
  • занимающие выборные должности;
  • завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
  • принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Оформление трудоустройства с испытательным сроком, запись в трудовой книжке (образец для внешних совместителей)

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку. То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя может выглядеть, например, следующим образом: «Принят на работу по совместительству на должность секретаря в отдел секретариата».

Протяженность испытания внешнего совместителя

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня. Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

  1. Составить акт в присутствии свидетелей.
  2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
  3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
  4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

nsovetnik.ru

Испытательный срок по совместительству 2019

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Понятия

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  •  Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Устанавливается ли испытательный срок?

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Испытательный срок по совместительству в 2019 году

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Как оформить документально?

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  • Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  • Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
  • Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  • Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  • У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  • Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  • При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Продолжительность

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».

Возможно ли сокращение сроков?

Можно ли сократить срок испытания?

Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Результаты и дальнейшая схема действий

У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  • испытание пройдено успешно;
  • работник не подошел;
  • работник решил уволиться сам.

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.

Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателяРаботник не подходит на данную должностьРаботник решил уволиться сам
Дополнительные документы не оформляютсяРаботодатель может прервать испытание и расторгнуть договорРаботодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию
Сотрудник продолжает работуРаботодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня.В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.
—Мнение профсоюза не играет роли —
—Пособие по увольнению не выплачивается —

Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.

Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.

Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.

Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.

Испытательный срок
Поделиться

buhdzen.ru

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству?

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор.

Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации определен перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

  • лица, избранные по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии у данных учреждений государственной аккредитации, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором. Например, испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (п.1 ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в трудовом законодательстве не содержится запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству.

Но необходимо знать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. В этом случае необходимо предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, размер заработной платы не должен быть ниже по сравнению с тем, каков будет ее размер после прохождения испытания, работнику должны выплачиваться премии.

gu.nnov.ru

Испытательный срок при совместительстве | Статьи

Из этой статьи вы узнаете: • допускается ли устанавливать испытательный срок при совместительстве; • в каких случаях испытательный срок назначать нельзя; • какой устанавливается максимальный испытательный срок совместителю; • допускается ли занижение оплаты сотрудника, занятого по совместительству, на время прохождения испытательного срока.

Многих работодателей часто интересует вопрос, каким образом, и можно ли вообще, устанавливать испытательный срок при работе на двух должностях. На каждом предприятии существует определенный порядок работы, и отличия в должностях могут касаться работника, даже занятого на двух должностях в одной фирме.

Можно ли устанавливать испытательный срок при совместительстве?

Принимая на работу сотрудника, уже занятого на какой-либо другой должности, любой наниматель имеет право установить испытательный срок. Данный пункт прописывается в трудовом договоре и обговаривается с соискателем в обязательном порядке.

Однако, если сотрудник планирует устроиться на должность, на которой уже где-либо работает более 3-х месяцев, и уже прошел испытательный срок, то Законодательством допускается возможность не устанавливать для такого человека очередной испытательный период, так как он уже доказал свою квалификацию и способность качественно выполнять взятые на себя обязанности.

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

В каких случаях испытательный срок назначать нельзя?

Помимо вышеописанного случая, имеется еще ряд особенностей, которые влияют на возможность заключения испытательного срока. К лицам, имеющим право не проходить испытательный срок по совместительству, относятся следующие категории граждан:

  • несовершеннолетние лица;
  • граждане, завершившие обучение и устраивающиеся на работу в первый год после окончания курсов в учебном заведении;
  • сотрудники, переведенные из другой структуры или учреждения по договоренности между работодателями;
  • беременные девушки и мамы, ухаживающие за малышом в возрасте до полутора лет;
  • инвалиды, устраивающиеся на вакансию по совместительству по рекомендации медико-социальной экспертизы.

Помимо данных ограничений, работодателям необходимо тщательно следить за лицами, которых принимают на работу по совместительству. Законодательством предусмотрены определенные должности, которые не могут занимать служащие в двух местах одновременно (судьи, директора, управляющие какими-либо акционерными учреждениями и другие виды руководителей).

Оформляем совместителя

Какой устанавливается максимальный испытательный срок совместителю?

На работников, занятых по совместительству, распространяются те же условия, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в том числе, касающиеся длительности испытательного срока. Для потенциальных соискателей, претендующих на какие-либо рядовые вакансии, максимальный срок испытания должен занимать не более 3-х месяцев, тогда как для соискателей на руководящие должности испытательный срок может занимать до 6 месяцев.

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Читайте по теме в электронном журнале

Некоторые нюансы установления испытательного срока совместителям

На предприятиях, где работают сотрудники по совместительству, часто возникают ситуации, когда между двумя работодателями может возникнуть конфликт на почве недоговоренностей по поводу графика работы совместителя. Особенно сложен вопрос отпуска, так как начальникам, согласно Законодательству, можно отпускать работника на отдых лишь в те дни, которые установлены в графике на основной работе.

Какой срок испытания можно установить сотруднику-совместителю

Другим моментом является возможность сотрудника, занятого по совместительству, прервать прохождение испытательного срока на месте дополнительной занятости на период отпуска, выданного на месте основной работы. Однако работник обязан предупредить об этом руководителя заранее, так как пропуск работы без уважительной причины является нарушением Законодательства.

Допускается так же работа человека по совместительству, который решил взять подработку на период отпуска на основном предприятии. В такой ситуации можно устанавливать испытательный срок, но соискатель обязан письменно утвердить работодателя, что не будет уходить в отпуск на время прохождения испытания.

Можно ли установить испытательный срок сотруднику, который работал в организации по совместительству

Допускается ли занижение оплаты сотрудника, занятого по совместительству, на время прохождения испытательного срока?

Любой наниматель желает сэкономить определенное количество денежных средств на сотрудниках, работающих временно, по совместительству и просто трудящихся на испытательном сроке. Но если в штатном расписании проставлен определенный оклад, ни один директор не имеет права его занижать, даже на время испытания.

Но основная проблема заключается в том, что сотрудник, в случае возникновения спора на основе неправомерного занижения материального вознаграждения, может оспорить лишь «белую» зарплату, тогда как остальная часть является неофициальной и никак не контролируется государством. Необходимо непосредственно во время подписания трудового договора обращать внимание на пункт об оплате, дабы уберечь себя от возможного обмана со стороны недобросовестного начальника.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу

www.kdelo.ru

Seo Устанавливается ли испытательный срок при примере на работу по совместительству?

Люди, из-за нехватки денег, часто работают одновременно на двух работах. Статья 253 Уголовного Кодекса РФ позволяет это делать. При этом, на каждой должности человек не может трудиться более четырех часов в день, то есть превышает рабочую норму ни в коем случае нельзя. Статья 70 ТК РФ напоминает, что в трудовом договоре между работодателем и его подопечным, может быть прописан пункт о необходимости испытания нового сотрудника.

Следовательно, наличие испытания и оценки нового рабочего на какой-нибудь должности зависит только от работодателя. Главными аргументами в пользу работодателя выступают: проверка нового работника, оценка его профессиональных качеств и сможет ли он справиться с трудовой деятельностью.

Есть ли испытательный срок при совместительстве?

Установить испытательный срок при приеме по совместительству имеет право только работодатель. Он должен обсудить все сроки с новым сотрудником, обговорит все нюансы, подробно описать, как будут оценивать его способности и назначить ему куратора, чтобы тот помогал ему. В частности, если другое место работы совпадает по сфере деятельности с новым местом, то хозяин организации пропускает пункт с испытательным временем.

Но в обоих случаях он должен выполнить ряд дел, чтобы принять нового сотрудника в свою команду:

  • Заключить два трудовых договора;
  • Выпустить и подписать два приказа о взятии человека на должность;
  • Завести в личном деле сотрудника две карточки;
  • Сделать две отметки в трудовой книжке сотрудника.

В случае если человек проработал в компании больше трех месяцев и ему предлагают новую должность, то испытательное время он не должен проходить. Трудовой Кодекс говорит, что трех месяцев достаточно, чтобы оценить навыки и способности работника.

Какой испытательный срок при работе по совместительству?

Только работодатель может установить испытательное время при приеме на работу по совместительству. Какой именно период – зависит от желания директора и сферы работы предприятия/организации. Но Трудовой Кодекс указывает на то, что этот период не должен превышать трех месяцев. Если трудовая деятельность в некоторой компании тяжелая и для деятельности нужны знания и специальные навыки, то директору лучше оценивать нового работника в течение трех месяцев. В более простых случаях, достаточно и одного месяца.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству – условия

После принятия сотрудника на работу по совместительству и после установления испытательного срока, работодатель обязан осуществить все условия для работы. Прежде всего, он должен назначить куратора для нового работника, а тот обязан показать ему все, объяснить, как работать с устройствами, машинами и так далее, при необходимости помочь. Кроме этого, для сотрудника должны быть созданы подходящие условия для работы.

По окончанию периода времени для испытания, если рабочий получит положительную оценку, его должны назначить на должность и заключить с ним договор. В договоре обязательно должен присутствовать перерасчет зарплаты. В случае, если он не пройдет проверку, то его увольняют с работы.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству – образец

Трудовой договор при трудовой деятельности с испытательным сроком по совместительству, должен заключаться непосредственно перед началом деятельности нового сотрудника. Причем договор, должен быть подписан на срок, который совпадает с периодом испытания рабочего. Сразу после оценки работы сотрудника и принятия его на работу, составляется новый трудовой договор уже на длительное время. При составлении первого договора, рабочий также должен написать заявление на имя своего нового хозяина, с просьбой взять его на должность. Образец обоих трудовых договоров совпадает друг с другом.

В нем должны быть указаны название организации (в оглавлении), все основные данные рабочего и работодателя (прописать ФИО, контактные данные, адрес проживания – каждый в отдельной строке), срок действия данного договора, все особенности, касающиеся заработной платы, дата подписания документа и подписи обеих сторон.

Скачать образец 

Можно ли уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

Конечно, если рабочий не производит впечатление на директора или владельца организации, то держать его в команде нет смысла. В таких случаях, сотрудника увольняют под предлогом о неспособности справиться с поставленной задачей.

Чаще всего, работники, поняв, что их на должность никто не собирается брать, сами пишут заявление об увольнении по собственному желанию в срочном порядке. Далее он может пойти в любое другое предприятие и попробовать устроиться туда по такому же принципу.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Испытательный срок при совместительстве

Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации к основной зарплате добавиться половина ставки на второй службе. Соответствующая деятельность нередко сопровождается оформлением трудового договора с подчиненным. Закономерным будет вопрос устанавливают ли начальники на работе по совместительству испытательный срок?

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

По закону каждый начальник располагает правом проверить работника по своей инициативе или по уставу компании, чтобы понять, соответствует ли человек должности. Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве. По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам. Однако, если человека устраивают на должность на короткий период, например, до 6 месяцев, тогда проверка длится более 2 недель.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Внешнее совместительство – это выполнения трудовых обязанностей на разных фирмах. Здесь длительность проверки работника составляет не более 6-ти месяцев. Однако нужно помнить, что некоторым людям нельзя устанавливать проверочный период по закону. К таким категориям относятся:

  • Подростки до 18 лет;
  • Специалисты с дипломом в первых год после окончания ВУЗа;
  • Люди из другого региона;
  • Инвалиды;
  • Женщины в период беременности.

Испытательный срок при внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека на одной фирме на двух и более должностях. В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника. Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного. Данное положение в обязательном порядке следует отразить в тексте дополнительно или трудового соглашения.

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

Если кандидат не прошел проверку на должность, его можно увольнять по таким же законным причинам, как и обычного работника без совместительства. Не следует забывать, в каких ситуациях запрещено увольнять человека:

  • Если он находится в отпуске;
  • В момент беременности и при уходе за ребенком;
  • В момент действия больничного.

Поэтому дата увольнения трудящегося должна быть не раньше срока, когда прошел его отпуск или больничный.
В момент проверки можно реализовать процедуру увольнения по упрощенной форме. При этом инициатор может выступать и подчиненный, и начальник. Если руководство определило, что работник не подходит для должности, тогда его можно уволить до окончания периода проверки. В этом случае нужно предупредить человека не позднее, чем за 3 дня до истечения проверки. В распоряжении работодателя нужно четко обозначить причину увольнения. В этом случае сотрудник не получает оплату за свой труд. Но если работник не согласится с причинами, он располагает возможностью обратиться в суд и подать жалобу на предприятие.

В случае, если трудящийся в течение проверки понял, что должность ему не подходит, он также может в любой момент уволится в простой форме. В обычной ситуации нужно предупреждать начальство за 2 недели до увольнения. В случае с проверочным периодом можно сообщить руководству о своем решении за 3 дня. Заявление надлежит подавать в письменном виде.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству

Если с сотрудником не заключили трудовой договор в момент проверки, тогда после истечения испытательного периода нужно обязательно составить этот документ и включить отработанные дни в контракт. При этом следует помнить, что в момент проверки обязательно нужно составить небольшое заявление. В письме сотрудник пишет о принятии на службу по совместительству на определенную должность и указывает все условия труда. В заявлении прописывается дата выхода на стажировку. После истечения периода нужно прикрепить данное заявление к трудовому соглашению.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком по совместительству

Испытательный срок по совместительству по срочному договору

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, в котором указывается продолжительность должности сотрудника. Следует иметь ввиду условия заключения такого рода договоренности:

  • Его длительность – не больше 5 лет.
  • Нужно указать период выполнения определенной задачи.
  • Заключается в момент отсутствия основного сотрудника на посту, например, если женщина ушла в декрет и ее место пока свободно.
  • Применяется для сезонной работы, например, для продажи мороженого летом.

При заключении контракта устанавливается испытательный срок для совместителя. Но теперь его длительность будет составлять не более 3 месяцев. Однако если срочный договор составляется на период до полугода, тогда проверка сотрудника длится не больше 2 недель. А если работу нужно выполнять в течение 2 месяцев, тогда по закону запрещено проводить испытательный срок.

Скачать образец срочного трудового договора с испытательным сроком по совместительству

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru