Перенос позволяет решить и другую важную задачу, возникающую в процессе разработки календаря — распределить нерабочее время самым рациональным образом. Подготовкой и утверждением проекта постановления о переносе отдельных выходных дней занимается Правительство РФ. Каждый такой проект выносится на предварительное общественное обсуждение, принимается и публикуется не позже чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч.5 ст.112 ТК РФ).

Как отдыхаем в январе 2019: официальные выходные

В 2018 году 29 и 30 декабря приходятся на выходные — субботу и воскресенье соответственно. Предновогодний день, 31 января, выпадает на понедельник, а уже со вторника начинаются выходные в январе 2019 года: в России нерабочими праздничными днями считаются 1–6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). 

Если не прибегать к переносу, о рациональном использовании времени говорить не приходится. Один-единственный рабочий день (31 декабря) вклинивается в череду нерабочих, что не лучшим образом сказывается и на эффективности, и на настроении работников. Поэтому в соответствии с постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017г. выходной с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря. В результате суббота становится рабочей, но уже с воскресенья начинаются настоящие долгие каникулы, стартующие в декабре и частично захватывающие январь-2019: выходные и праздничные дни в общей сложности составляют целую декаду. 

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные дни в январе 2019

С учетом того, сколько выходных в январе 2019 следует подряд, некоторых работодателей уже сегодня беспокоит вопрос привлечения персонала к работе за пределами рабочего времени. Сотрудники организаций, функционирующих в непрерывном режиме — например, аварийных служб — даже во время новогодних каникул выполняют свои должностные обязанности. Трудовое законодательство запрещает работу в выходные и праздники, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Но если обстоятельства требуют присутствия сотрудника на рабочем месте, а сам он не против поработать в выходной, издайте письменное распоряжение:

 Образец приказа о привлечении к работе в выходной

Совет от редакции. Прежде чем вызвать на работу в праздники инвалида или сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до трех лет, убедитесь в отсутствии медицинского запрета на сверхурочный труд и под роспись ознакомьте работника с правом на отказ.

Уведомление о возможности отказа от работы в выходной

Не забывайте о компенсации: оплатить все отработанные в праздники часы придется не менее чем в двойном размере

Оплата в одинарном размере допускается только при условии предоставления другого дня отдыха, причем сотрудник сам решает, какой вариант ему больше подходит — двойная ставка или одинарная ставка+отгул. Имеет ли работодатель право заменять отгул деньгами, рассказал эксперт. 

Вывод

Праздники и выходные — время, которое работники используют по своему усмотрению. Закон требует освобождать персонал от работы в праздничные даты, перечисленные в ст.112 ТК РФ, и в дни важных региональных праздников, а также сокращать предыдущий рабочий день на один час. Вызываете сотрудника в выходной на работу или отправляете в командировку? Не ограничивайтесь устным распоряжением: издайте приказ, оплатите сверхурочный труд в повышенном размере или компенсируйте отгулом.

Календарь 2019 с праздниками и выходными

Календарь 2019 с праздниками и выходными составляют на основании Трудового кодекса и постановления Правительства о переносе выходных дней. Эксперты расскажут, сколько всего рабочих, выходных и праздничных дней будет в 2019 году.

Из статьи вы узнаете

выходных и праздничных

Календарь праздников 2019

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными при пятидневной рабочей неделе, когда работникам предоставляют два выходных дня, позволит определить норму рабочего времени (РВ) на каждый месяц, квартал и в целом на год. Календарь 2019 с праздниками и выходными, утвержденный постановлением Правительства, содержит и количество рабочих дней в каждом месяце.

С учетом статьи 112 ТК в календарь праздников 2019 в России включают:

• Новогодние каникулы, которые традиционно празднуют 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
• Рождество Христово, отмечают его в России 7 января.
• День защитника Отечества, который празднуют 23 февраля.
• Международный женский день, установленный 8 марта.
• Праздник Весны и Труда, который празднуют 1 мая.
• День Победы, отмечают его 9 мая.
• День России, установленный 12 июня.
• День народного Единства, который отмечают 4 ноября.

Дополнительные нерабочие праздничные дни могут быть установлены региональным законодательством.



Скачать проект производственного календаря на 2019 год (5-ти дневная неделя)

Скачать проект производственного календаря на 2019 год (6-ти дневная неделя)

Норму РВ считают по соответствующему расчетному графику пятидневки, когда работникам предоставляют два выходных, при этом необходимо учитывать продолжительность ежедневного рабочего дня или смены.

Накануне всех нерабочих праздничных дней необходимо сокращать РВ на один час с учетом ст. 95 ТК. При проведении расчета норм учитывают и перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной переносят на тот рабочий день, который следует после праздничного. Федеральными законами, нормативно-правовыми актами Правительства в виде исключения устанавливают особый порядок переноса праздников при совпадении их с выходными. Такой порядок установлен частью 2 и 5 ст. 112 ТК РФ.

Календарь 2019 с праздниками и выходными согласно проекту постановления Правительства от 20.07.2018 разработан следующим образом:

• С 5 января (субботы) перенос проводится на 2 мая (четверг).
• С 6 января (воскресенья) на 3 мая (пятницу).
• С 23 февраля (субботы) на 10 мая (пятницу).

Праздничные периоды в 2019 году при пятидневной рабочей неделе

Праздник	Количество нерабочих дней	Период отдыха
Новогодние каникулы	10	с 30 декабря (воскресенья) 2018 года по 8 января (вторник) 2019 года
День защитника Отечества	2	с 23 февраля (субботы) по 24 февраля (воскресенье)
Международный женский день	3	с 8 марта (пятницы) по 10 марта (воскресенье)
Праздник Весны и Труда	5	с 1 мая (среды) по 5 мая (воскресенья)
День Победы	4	с 9 мая (четверга) по 12 мая (воскресенье)
День России	1	12 июня (среда)
День народного единства	3	со 2 ноября (субботы) по 4 ноября (понедельник)

Посчитать количество календарных дней в соответствующем периоде поможет удобный сервис в «Системе Кадры». В статьях от экспертов «Системы Кадры» — календарь на 2019 год, правила определения нормы РВ, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в выходные, предоставления отгулов.

Праздники 2019: официальные выходные, календарь при шестидневной рабочей неделе

Как гуляем в 2019 году: (праздники) календарь при шестидневке



Для стандартной шестидневки не применяют перенос с 5 января (субботы) на 2 мая (четверг) и с 23 февраля (субботы) на 10 мая (пятницу). Для такого графика работы суббота относится к рабочему дню, а это значит, что праздничный и выходной не совпадают. 2 и 10 мая 2019 года для сотрудников, которые заняты по шестидневке, будут рабочими.

Январские праздники 2019: официальные выходные (календарь)

Календарь январский праздников и выходных в 2019 году



Календарь праздников 2019 года в России и выходных позволяет посмотреть, какие даты месяца будут рабочими и нерабочими.

При пятидневке в январе 17 рабочих и 14 выходных. Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно.

При 40-часовой рабочей неделе норма РВ составляет 136 часов.

При 36-часовой норма составит 122,4 часа.

При 24-часовой норма — 81,6.

Майские праздники 2019: официальные выходные (календарь)

На праздник Весны и Труда выходные продлятся 5 дней. Выходные перенесли:

1. С 5 января (субботы) на 2 мая (четверг).
2. С 6 января (воскресенья) на 3 мая (пятницу).

На день Победы отдых продлится 4 дня, так как с 23 февраля (субботы) выходной перенесли на 10 мая (пятницу). При этом 2 и 10 мая 2019 года для сотрудников, которые работают по шестидневке, будут рабочими, так как перенос с 5 января (субботы) на 2 мая (четверг) и с 23 февраля (субботы) на 10 мая (пятницу) не применяют.

Вывод

Календарь 2019 с праздниками и выходными потребуется для работы кадровиков, бухгалтеров и других специалистов. В 2019 году будет всего 365 календарных дней. Из них 247 рабочих и 118 — выходных и праздничных для пятидневной рабочей недели. Шесть предпраздничных дней, которые выпадают на 22 февраля, на 7 марта, на 30 апреля, на 8 мая, на 11 июня и на 31 декабря. Перед праздниками рабочее время сокращают на один час.

www.kdelo.ru

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции-2018

Изучая кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции 2018 помогут сориентироваться с чего начать. Каких ГОСТов придерживаться, что делать кадровику — читайте в статье.

Из статьи узнаете:




Как организовать кадровое делопроизводство с нуля: выбор ответственного лица

Кадровое делопроизводство ведут в любой организации, в которой применяют наемный труд. На только что созданном предприятии документами чаще всего занимается руководитель. По мере развития фирмы обязанности возлагают на кадровика или структурное подразделение.

Чтобы упростить работу с документами, составьте инструкцию по кадровому делопроизводству. Пропишите в ней правила заполнения кадровых документов по новому ГОСТу. Редакция журнала «Кадровое дело» разобрала для вас, как создавать шаблоны самых популярных кадровых документов. Перенесите эти правила в свою инструкцию, и вы никогда не допустите ошибок в делопроизводстве.

Справка: на начальном этапе, когда компания только начинает свое существование, а в ее штате нет сотрудников или их немного, не нужно создавать отдел или структурное подразделение. С организацией кадрового делопроизводства справится один человек.

Принимая на работу сотрудника, выбирайте людей, которые имеют опыт работы. Только они могут организовать кадровое делопроизводство с нуля, не прибегая к помощи сторонних экспертов. При укомплектовании штата начинающих кадровиков прикрепляйте к более опытным наставникам.

Высокая квалификация, опыт влияют на эффективность работы специалиста, число ошибок. Но так как законы периодически пересматриваются, в них вносят существенные поправки, отправляйте кадровиков, независимо от их стажа, на курсы повышения квалификации. Если сотрудника нельзя подменить на некоторое время, выбирайте дистанционный вид обучения.

Организуя кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции помогут сориентироваться, как подготовить приказы и должностные инструкции, локальные акты компании. Придерживайтесь основных правил.

Алгоритм организации ведения кадрового делопроизводства с нуля

Для того, чтобы организовать ведение кадрового делопроизводства с нуля пользуйтесь утвержденными стандартами.

Важно! С 1 июля оформляйте кадровые документы по новым правилам. С этой даты вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Чтобы разобраться в особенностях учета и кадрового документооборота в организации, нужно пройти обучение. Дистанционные курсы подойдут как опытным, так и начинающим кадровикам.

Кадровое делопроизводство с нуля: инструкция



Инструкция по кадровому делопроизводству

Обратите внимание! Высшая Школа Кадровика предлагает пройти ускоренные дистанционные курсы, включающие основы кадрового делопроизводства. По факту их завершения выдается официальный сертификат, подтверждающий квалификацию. Полученная в ходе обучения информация позволяет систематизировать знания, узнать обо всех изменениях в нормативной базе, избежать ошибок при последующей работе.

После изучения основной информации, регламентируйте кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции. Так как единого поэтапного плана, обозначающего работу кадровика, нет, составьте индивидуальный алгоритм действий. Учитывайте, что он не должен перечить пунктам должностной инструкции, с которой знакомили сотрудника при трудоустройстве.

Практический случай

Как оформить Инструкцию по кадровому делопроизводству?

Отвечает Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Законодательством не установлена обязанность работодателя составлять инструкцию, если кадровое делопроизводство начинаем с нуля. Однако на практике организации и ведомства используют ее в своей деятельности. Типовой инструкции по кадровому делопроизводству в законодательстве не предусмотрено, поэтому компания может составить ее в произвольной форме (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). При подготовке документа за основу можно взять типовые инструкции. Наименования и количество тематических разделов документа зависит от того, какие процедуры осуществляет кадровая служба. Обычно каждый раздел посвящен отдельной процедуре, которая регламентирована трудовым законодательством…

Читать дальше >>

Начинаем кадровое делопроизводство с нуля

Шаг №1. Создание нормативной базы

Определите, какие нормативные акты востребованы в работе. Опирайтесь на сферу деятельности, условия труда, прочие факторы. Чаще всего кадровики используют следующие документы:

• Трудовой кодекс — содержит основные моменты по нормированию рабочего времени сотрудников (гл. 15–16, 22). В нем указана продолжительность, периодичность отпусков (гл. 19), особенности начисления заработной платы (гл. 21). Помимо этого расписаны права, обязанности сторон трудовых отношений.
• Постановление Госкомитета статистики от 04.01.2001 года под № 1 — в нем представлены унифицированные формы первичных документов, нужных в кадровом учете. Их использование не является обязательным. Но в формах учтены графы и реквизиты, облегчающие разработку индивидуальных шаблонов.
• Правительственное постановление от 16.04.2003 года под № 225, которое помогает в работе с трудовыми книжками.
• Методичку по ведению воинского учета, утвержденную Генштабом ВС РФ от 11.04.2008 года. Рекомендации позволяют освоиться с ведением воинского учета сотрудников.
• Приказ Росстандарта от 17.10.2013 года под № 1185-ст, постановление Госстандарта от 03.03.2003 года под № 65-ст, приказ Минкультуры от 25.08.2010 года под № 558 и постановление от 15.06.2009 года под № 477. В них отражены стандарты делопроизводства, облегчающие повседневную работу.
• ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Сотруднику, который проходит обучение кадровому делопроизводству с нуля, обеспечьте доступ к этим и другим нормативным актам. Объясните кадровику, что он обязан следить за изменениями, обновлениями и выходом новых законов. Не забывайте самостоятельно пополнять свои знания.

Обратите внимание! Ручной мониторинг законодательства затруднителен. На него уходит много времени и сил. Чтобы облегчить задачу, оформите подписку на информационные порталы. Электронный журнал «Кадровое Дело» и «Система Кадры» постоянно пополняются информативными статьями, инструкциями, файлами и формами для скачивания и многим другим.

Шаг №2. Составление кадровых документов, участвующих в делопроизводстве

Подготовьте документы или поручите это сделать кадровику. Необходимо составить правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и другие акты, регулирующие работу организации и деятельность сотрудников.

В число обязательных документов, которые заводят по мере укомплектования штата, входят следующие документы

• трудовые договоры;
• книга учета движения трудовых, которые предоставляют сотрудники;
• книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
• табель учета времени работы;
• личные карточки работников;
• приказы и документы-основания для их издания;
• должностные инструкции.

В ряде случаев требуется подготовка коллективного договора, положения о премировании, коммерческой тайне, аттестации и других актов. Своевременно пересматривайте документы, вносите корректировки, исправляйте выявленные недочеты. Пропишите особенности ведения делопроизводства в инструкции.

Совет от редакции: правильно храните бумаги, соблюдая все условия. Это позволит избежать штрафов. Учитывайте, что даже непреднамеренная порча бумаг приводит к проблемам при проверках.

Шаг №3. Утверждение документов, их бланков

Если есть замечания по содержанию или форме документов, бланков кадровик устраняет их и согласует с руководителем заново. После чего документы, влияющие на кадровый и бухгалтерский учет, отражают в учетной политике организации.

Шаг №4. Назначение ответственного лица за ведение, учет трудовых книжек

В небольших компаниях роль ответственного лица выполняет руководитель или кадровик, в крупных компаниях назначают отдельного сотрудника. Он должен придерживаться основных правил ведения документа. Как вносить записи в 2018 году рассказали эксперты «Системы Кадры».

Вывод

Если вы организуете кадровое делопроизводство, обучение 2018 поможет избежать ошибок, которые влекут за собой наложение штрафов. Без прохождения курсов сложно разобраться в основах, законах. Не забывайте отправлять кадровиков компании на повышение квалификации. Своевременно предоставляйте им журналы, в которых говорится об изменениях в трудовом законодательстве.

www.kdelo.ru

Что изменится в работе с персоналом. Главные тренды кадровой профессии 2018-2019

Главный редактор журнала “Кадровое дело” Вячеслав Филиппов приглашает на праздничную конференцию в честь Дня кадровика!

Современные технологии начинают все глубже проникают в нашу жизнь. Приходят они и в кадровую практику. Электронные трудовые книжки и документы, дистанционные проверки ГИТ – все это становится реальностью.

Приглашаем вас разобраться в главных трендах кадровой профессии на праздничной конференции, посвященной Дню кадровика 24 мая 2018 года. На конференции выступят чиновники Роструда и Минтруда, которые из первых уст расскажут, к чему готовится сотрудникам кадровых служб. Кроме того мы разберем и такие повседневные вопросы, как главные претензии инспекторов к работодателю, какие ошибки находят в трудовых договорах и локальных актах, а так же многое другое.

В программе конференции предусмотрена основная часть и мастер-классы, которые смогут посетить только подписчики журнала «Кадровое дело» и Системы Кадры

____________

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ:

Электронные трудовые книжки. Как их будут внедрять в кадровую практику

(Любовь ЕЛЬЦОВА, заместитель министра труда)

Электронные проверки ГИТ. Будущее, которое уже стало реальностью

(Олег УКРАИНСКИЙ, начальник Управления проектной деятельности Роструда)

Как уже сейчас упростить кадровую работу с помощью электронных документов

(Илона УЛЬЯНОВА, менеджер по кадровому консалтингу ООО «ОБИ Франчайзинговый Центр»)

Грубые ошибки работодателей, которые выявляют инспекторы при проверках в 2018 году

(Нелли АЙЗИТУЛИНА, заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области) 

Как тестируют электронный документооборот участники пилотного проекта Минтруда

(Ольга Ростунова, директор департамента автоматизации процессов управления персоналом ПАО “Мечел”)

МАСТЕР-КЛАССЫ

Узнать подробнее и зарегистрироваться на мастер-классы от ведущих экспертов кадровой области вы можете ЗДЕСЬ

____________

Начало регистрации на мероприятие 9:00

Начало мероприятия 10:00

seminar-kadry.ru

Кадровые шпаргалки на каждый день



Мы рады, что Вы выбираете наш сайт как источник полезной информации. Команда журнала «Кадровое дело» ежедневно работает над тем, чтобы помогать каждому, кто трудится в кадровой области. В этом разделе вы сможете скачать уникальные шпаргалки кадровика, которые помогут упростить кадровые процедуры, а также помогут избежать ошибок в работе.



Для создания журнала «Кадровое дело» мы используем специальную методику подготовки материалов, которая позволяет нам говорить простым языком о сложных юридических вопросах. Вам не придется часами разбираться в статьях, Вы сможете брать и применять знания в работе! Шпаргалка кадровика является своего рода выжимкой из материалов нашего журнала и построена по принципу «Бери и пользуйся». Уверены, что она станет Вашей настольной карточкой.

Ошибки в трудовой книжке. Когда их исправить нельзя, а когда можно.

Скачать

Особые гарантии беременным сотрудницам

Скачать

Предельный процент удержаний из зарабтной платы работника при каждой выплате

Скачать

Особые гарантии и условия труда для женщин с детьми

Скачать

Обязательные реквизиты приказа

Скачать

Отпуск без сохранения заработной платы: кому работодатель может его предоставить, а кому обязан

Скачать

Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск

Скачать

Отпуск: когда нужно продлить и перенести

Скачать

Случаи, когда должен заключаться срочный трудовой договор

Скачать

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор

Скачать

Особенности работы по совместительству

Скачать

Различаем трудовой и гражданско-правовой договоры

Скачать

Виды трудового стажа

Скачать

Оформляем временное выполнение дополнительной работы

Скачать

www.kdelo.ru

Шпаргалки от журнала «Кадровое дело»



Мы рады, что Вы выбираете наш сайт как источник полезной информации. Команда журнала «Кадровое дело» ежедневно работает над тем, чтобы помогать каждому, кто трудится в кадровой области. В этом разделе вы сможете скачать уникальные шпаргалки кадровика, которые помогут упростить кадровые процедуры, а также помогут избежать ошибок в работе.



Для создания журнала «Кадровое дело» мы используем специальную методику подготовки материалов, которая позволяет нам говорить простым языком о сложных юридических вопросах. Вам не придется часами разбираться в статьях, Вы сможете брать и применять знания в работе! Шпаргалка кадровика является своего рода выжимкой из материалов нашего журнала и построена по принципу «Бери и пользуйся». Уверены, что она станет Вашей настольной карточкой.

Как установить ненормированный рабочий день



Как оформить восстановление на работе беременной сотрудницы



Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам



Организации, в которые нужно направить уведомление о несчастном случае



Как принять локальные нормативный акт



Как оформить сокращение



Как оформить работу в праздничные дни



www.kdelo.ru