Как оплачивается повестка в военкомат – Кто и как оплатит мне поход по повестке в военкомат?

Как оплачивается повестка в военкомат – Кто и как оплатит мне поход по повестке в военкомат?

Содержание

Как оплачивать день пребывания в военкомате

Здравствуйте. Скажите пожалуйста: работник отпросился на пару часов для похода в военкомат, в итоге пробыл там весь день, то и дело обещая вот-вот прийти. Пришел в самом конце рабочего дня с справкой из военкомата о том, что он на самом деле там был. Требует защитать ему этот день за рабочий, руководитель просит перенести на этот день выходной. Кто прав? Засчитывается ли поход в военкомат как рабочий день, если фактически человека на рабочем месте не было? Форум:

Кадровое делопроизводство

Katy 2008-05-20 13:42 В связи с чем работник был в военкомате? По своим делам? vladimir 2008-05-20 14:11 А повестка отмеченная в военкомате у него была? Anna Machenta 2008-05-20 14:24 Повестка есть. impossible is nothing vladimir 2008-05-20 16:47 Думаю надо оплачивать. Anna Machenta 2008-05-20 17:15 Оплачивать-то и так, и так придется.

Голосование:

Правил) (например, это могут быть: табель рабочего времени, расчет среднего заработка, платежная ведомость, справка из военкомата о прохождении медицинского освидетельствования). Унифицированной формы приказа для данного случая нет. В связи с чем приказ можно оформить в произвольной форме.

ПРИКАЗ № 112 об освобождении сотрудника от работы на время прохождения медицинского осмотра по направлению военного комиссариата г. Москва 01.04.2011 В связи с прохождением медицинского осмотра по направлению военного комиссариата начальником отдела В.К. Волковым с 12.04.2011 по 14.04.2011. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить В.К.
Волкова от работы на период прохождения медицинского осмотра с сохранением за ним занимаемой должности и среднего заработка. 2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. 3. Бухгалтеру по расчету заработной платы В.Н.

Как оплачивать нахождение сотрудника на медосвидетельствовании в военкомате?

По поводу освобождения на весь день, либо на несколько часов, вам лучше согласовать этот вопрос с вашим руководством. Специализированная коллегия адвокатов «ПРИЗЫВНИК» запись на консультацию по тел.:364-15-29 Москва719-84-22 Санкт-Петербург Ответить с цитированием

13.07.2009, 13:41 #4 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Добрый день! Такой вот вопросик, работодатель в военкомат отпускает, но, говорит что надо отработать эти часы которые я пробыл в военкомате, ссылаясь на то что по трудовому кодексу рабочая неделя должна быть 40 часов!прав ли он? Ответить с цитированием
13.07.2009, 14:05 #5 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Работодатель не прав, т.к. расходы организации (выплата среднего заработка) компенсируются за счет средств федерального бюджета, в порядке, установленном ПП РФ от 01.12.04г. №704 (извлечение):2.

Кто и как оплатит мне поход по повестке в военкомат?

Инфо

Названную сумму просим перечислить по следующим реквизитам: получатель — ООО «Альфа» ИНН/КПП 7535321455/753501001 р/с в г. Москва, БИК , к/с Расходы подтверждаем следующими документами: 1. Копия расчетно-платежной ведомости по начислению и выплате компенсации бухгалтеру ООО «Альфа» А.А.

Карасеву. 2. Копия приказа об освобождении от работы в связи с прохождением медицинского осмотра по направлению военного комиссариата. 3. Копия справки форма 16-а о прохождении А.А. Карасевым мед. осмотра. 4. Справка о заработной плате А.А. Карасева за 12 месяцев до месяца, в котором работник был направлен на медицинский осмотр.
Генеральный директор А.В. Львов Кроме того, расходы должны быть подтверждены путем представления заверенных в установленном порядке копий документов (п.

Как произвести выплату день нахождения работника по повестке военкомата?

Внимание Повестка в военкомат освобождает от работы? Мне выдали сегодня повестку на 28 мая к 14 часам в военкомат на собеседование. Я в дневную смену работаю, меня должны освободить на весь день или только что бы я успел доехать к 14 часам до военкомата? И оплачивается ли это время? Ответить с цитированием

25.05.2009, 14:34 #2 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? День добрый. Да, должны, но РВК должен поставть штамп с указанием на время Вашем пребывания там.

Время оплачивается. Специализированная коллегия адвокатов «Призывник» Запись на консультацию по тел.:+7 (495) 364-15-29 Москва+7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Ответить с цитированием

25.05.2009, 14:36 #3 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Здравствуйте. Повестка из военкомата является уважительной причиной для работодателя, только не забудьте её отметить.

Повестка в военкомат освобождает от работы?

За время вашего отсутствия в связи с вывозов в военкомат, работодатель обязан оплатить вам среднюю заработную плату за все время отсутствия на рабочем месте. Скажем, если во время призывных мероприятий потребуется ваше присутствие в военкомате не один день , а несколько. Естественно, работодателю нужно предъявить повестку о вызове в военкомат с указанием даты вызова, сроке, а также заверенную штампом военкомата.

<center><ins class="lazy lazy-hidden adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="3076124593" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Важно

Работодатель также не имеет права заставить вас отрабатывать время,которое вы отсутствовали на работе по причине вызова в военкомат. Более того, работодателю выплачивается денежная компенсация за потери, которые он понес в связи с отсутствием на работе работника вызванного по повестке в военкомат. Компенсацию выплачивает Министерство обороны РФ по заявлению работодателя.

Данный ответ подготовлен на основании:

Федерального закона №53-ФЗ от 28.03.1998 г.

Оплачивается ли повестка в военкомат для работников

Вместо даты явки в военкомат написано «срочно» к 9 часам явиться для уточнения документов (пользуюсь отсрочкой по учебе) … Работаю посменно, хочу сходить в свой выходной день, в который я как-бы должен отдыхать, а не исполнять гос. обязанности. Даже в инструкции по охране труда для нашего предприятия сказано, что я должен выходить на работу отдохнувшим.
Обязан ли работодатель оплатить мне это время? Ответить с цитированием

19.10.2009, 20:05 #10 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Сообщение от Genesis Вместо даты явки в военкомат написано «срочно» Здравствуйте.Срочно не значит в ваш выходной.С учетом того, что вы работаете посменно.Работодатель обязан предоставить день отдыха если выходной совпадает с днем явки в ВК.Явившись по повестке вы фактически отработали.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[147911] 18 августа 2010, 6:56 Тусикподелись информацией об отчёности в военкомат? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тусик [email protected] Российская Федерация, Магадан #7[147914] 18 августа 2010, 7:00 А что конкретно надо? Вообще, в данный момент, отчитываюсь сколько работников с военными билетами работает, когда, что менялось (адрес, наименование структурного подразделения и т.д.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[147916] 18 августа 2010, 7:02 а у нас вообще ничего не велось там по-моему какая-то форма есть и сроки предоствления отчётности наверное))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.Поскольку в рассматриваемой ситуации работник находился в военкомате не полный рабочий день и, соответственно, освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей только на часть рабочего дня, за три часа ему должен выплачиваться именно средний заработок, а отработанная часть дня оплачивается в обычном размере, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.Несмотря на то, что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, пп. 2 п. 2, п.

Как оплачивать день пребывания в военкомате

В этом случае вам должны выплатить среднюю зарплату за время вашего отсутствия. Это устанавливается постановлением правительства РФ №704 и статьей №6 ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе»— в них нам сообщается, что все финансовые затраты организации, чьи сотрудники отсутствуют в связи с исполнением воинской обязанности (с прохождением призывных мероприятий), компенсируются напрямую из средств федерального бюджета. В связи с этим некоторые требования вашего начальника могут быть незаконными, а именно:

Отработать то время, которое вы отсутствовали на работе.

Как мы уже сказали, вы не должны ничего отрабатывать, так как за ваше отсутствие на рабочем месте платит государство. Также вам нужно знать, что если повестка указывает дату явки в отделение комиссариата, которая выпадает на ваш выходной день, то в этом случае вам не обязаны ничего выплачивать.

Как работодателю получить компенсацию в связи с отсутствием сотрудника Если вы работодатель и вашему сотруднику в рабочее время пришла повестка в военкомат на мероприятия связанные с призывом, то по закону вы должны выплатить ему сумму равную средней заработной плате. Также вы не вправе требовать от него отработать то время, в течение которого он отсутствовал. Однако, вы должны знать что в данном случае вам (или вашей организации) должны оплатить потери, которые вы понесли в связи с отсутствием работника. Эту компенсацию вам выплачивает Министерство Обороны РФ, для того чтобы ее получить нужно сделать следующие вещи: Юридическим лицам (организациям):

Предоставить заверенные копии документов, в которых содержатся сведения о расходах, которые понесла организация из-за отсутствия сотрудника. Они должны представлены на официальном бланке организации с печатью.

Выплата компенсации осуществляется в отношении:расходов, указанных в подпунктах 1 — 3 и 5 пункта 2 настоящих Правил, — путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату;Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.Граждане представляют указанные сведения путем подачи заявления на имя военного комиссара соответствующего военного комиссариата. Естественно работодателю проще обязать Вас отработать, чем получить компенсацию.

kodeks-alania.ru

Работника вызвали в военкомат: какие выплаты проводить

Вид выплат, которые необходимо проводить работникам, мобилизованным в ряды Вооруженных Сил Украины, зависит от содержания и предписаний мобилизационных документов, которые они получают из военкоматов.

Работники обязаны явиться в воинские части или на сборные пункты военкоматов в сроки, указанные в полученных ими документах: мобилизационных распоряжениях, повестках или распоряжениях военных комиссаров (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 г. № 3543-XII, далее — Закон о мобилизации).

Работники, являющиеся военнообязанными, могут быть призваны как на учебные сборы назначенного состава, так и на военную службу и зачислены в штаты военных подразделений, в которые они прибывают. Ответ на то, куда и на какой срок призван работник, должны содержать предоставленные ему военкоматом повестка, мобилизационное распоряжение и т.п.

На практике военнообязанным вручают повестки, в которых, как правило, работника вызывают в военный комиссариат без указания причин с предписанием лишь времени и даты, на которую необходимо явиться. Это может быть как уточнение данных воинского учета, так и призыв на военные сборы или на военную службу.

Мобилизационные распоряжения (повестки) могут содержать только срок, в течение которого лицу нужно явиться на сборный пункт, и адрес, и не пояснять, будет работник находиться на учебных сборах или его призывают на военную службу. Довольно часто на предприятия военкоматы направляют копию приказа о частичной мобилизации и доводят его предписания к предприятиям в соответствии с мобилизационными планами.

Однако торопиться с увольнением работников, которым пришла повестка в связи с объявлением в Украине частичной мобилизации, не стоит. Необходимо подробно выяснить и получить от работника все возможные документы, удостоверяющие, куда и на какой срок его призвали.

Если невозможно по повестке или из устных объяснений работника выяснить вышеуказанные подробности, то имеет смысл в табеле проставлять неявку по необъяснимым причинам «НЗ» (код 28) или прочие причины неявок «І» (код 30). В дальнейшем, после выяснения причин, нужно составить акт о неявке работника. К такому акту затем добавят объяснения работника и документы, удостоверяющие причины его отсутствия.

Если же в повестке четко указано, что военнообязанного работника призывают на военные сборы, в таком случае в табеле учета использованного рабочего времени дни отсутствия работника в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, военными сборами обозначают «ІН» (код 22).

Далее рассмотрим наиболее распространенные ситуации, возникающие при вызове работника по повестке в военкомат.

Работника вызвали в военкомат для уточнения его данных

Прежде всего напомним: в случае объявления мобилизации граждане обязаны являться по вызову в военкоматы для постановки на воинский учет и определения назначения на военное время (ч. 1 ст. 22 Закона о мобилизации).

Поэтому повестка работнику о вызове в военкомат — еще не причина считать его призванным на военные сборы или мобилизованным на военную службу.

Граждане, приписанные к призывным участкам или находящиеся в запасе Вооруженных Сил Украины, или проходяшие службу в военном резерве, обязаны, в частности, являться по вызову районного (городского) военкомата для оформления военно-учетных документов, приписки, прохождения медосмотра, направления на подготовку с целью получения или улучшения военно-учетной специальности, призыва на военную службу или на сборы военнообязанных (ч. 10 ст. 1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII, далее — Закон о военной службе).

Для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, граждан освобождают от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы (ч. 2 ст. 21 Закона о воинской обязанности). На предприятии работник должен предоставить повестку в отдел кадров. Именно повестка будет основанием для табелирования работника и оплаты данного времени в размере среднего заработка.

Военкомат направил работника на прохождение военно-врачебной комиссии

Граждане Украины, которых призывают или принимают на военную службу, принимают на службу в военном резерве, и военнообязанные, предназначенные для комплектования должностей по соответствующим военно-учетным специальностям во время проведения мобилизации, должны проходить обязательный медосмотр. Этого требует ч. 10 ст. 2 Закона о воинской обязанности. И пока не будет заключения военно-врачебной комиссии, работник не считается таким, который проходит учебные сборы¹, или мобилизованным.

На время прохождения медицинского обследования по направлению военкомата за лицами сохраняются место работы (должности) и средняя зарплата (ч. 2 ст. 21 Закона о воинской обязанности).

Согласно п. 2.18 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, лицам, которые проходят обследование в лечебно-профилактических учреждениях по направлению военкоматов, выдают справку произвольной формы, заверенную подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Таким образом, данная справка вместе с повесткой и будет основанием для того, чтобы освободить работника от работы и оплатить его отсутствие в размере среднего заработка в связи с прохождением медобследования.

Подробнее — в материале «Учет и оплата времени медицинского обследования по направлению военкомата» газеты «Интерактивная бухгалтерия» № 133 за 2013 год.

Работника вызвали на военные сборы

В соответствии с п. 4.6 Инструкции по организации и проведению учебных сборов с военнообязанными в воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил Украины, утвержденной приказом Минобороны Украины от 11.11.2009 г. № 560, командиры воинских частей (учреждений), в которые прибывают военнообязанные на учебные сборы, должны выдать приказ о зачислении военнообязанных в списки личного состава воинской части (учреждения), организовать их учет, а также внести соответствующие записи о прохождении учебных сборов в военно-учетные документы военнообязанных с указанием продолжительности и вида учебных сборов, заверив их подписью, скрепленной гербовой печатью воинской части (учреждения).

Поэтому работник, мобилизованный на учебные сборы, причину начала своего отсутствия подтверждает повесткой, в которой должны быть обусловлены вид и сроки учебных сборов. Продолжительность прохождения сборов удостоверяется записью в военном билете.

После получения повестки работника освобождают от работы согласно соответствующему распоряжению (приказу) руководителя предприятия (учреждения).

В табеле учета использованного рабочего времени дни отсутствия работника на учебных сборах обозначают «ІН» (код 22) как прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством (в частности, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе пребывание на военных сборах).

За призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов, включая время проезда к месту их проведения и обратно, сохраняют место работы, а также занимаемую должность и среднюю заработную плату на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности (ч. 11 в. 29 Закона о военной службе). В таком случае средний заработок военнообязанным выплачивают по месту работы с последующим возмещением за счет денежных средств Минобороны (п. 2 постановления КМУ «О порядке и размерах денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов» от 23.11.2006 г. № 1644).

Подробнее об этом читайте в материале «Как оплачивать период учебных сборов военнообязанным работникам» газеты «Интерактивная бухгалтерия» № 45 за 2014 год.

В случае если же военнообязанный работник заболел во время сборов и продолжает болеть после их окончания, за ним сохраняют место работы и занимаемую должность, а со дня окончания военных сборов, в случае временной нетрудоспособности, вместо зарплаты выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ч. 14 ст. 29 Закона о воинской обязанности). То есть пособие по временной нетрудоспособности начинают выплачивать со дня, следующего за днем окончания военных сборов.

Ситуация

Работник призван на учебные сборы с 10.03.2014 г. по 19.03.2014 г. В период сборов он заболел, что подтверждает листок нетрудоспособности, выданный на период с 17.03.2014 г. по 26.03.2014 г. Тогда работнику должны за период с 10.03.2014 г. по 19.03.2014 г. выплатить средний заработок, а за период с 20.03.2014 г. по 26.03.2014 г. — пособие по временной нетрудоспособности. Однако учитывая, что больничный открыт 17.03.2014 г., а за счет предприятия оплачивают только первые пять дней временной нетрудоспособности, тогда только 2 р. дн. (20.03.2014 г. и 21.03.2014 г.) будут оплачены за счет денежных средств предприятия. Остальные 3 р.дн. (24.03.2014 г., 25.03.2014 г. и 26.03.2014 г.) — за счет денежных средств Фонда соцстраха.

Когда повестка на учебные сборы работнику была вручена во время отпуска, п. 10 Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов, утвержденной приказом Министра обороны Украины от 12.03.2007 г. № 80, предусматривает: если военнообязанный был призван на сборы из ежегодного или дополнительного отпуска, отпуск продолжают после окончания сборов или переносят на другой период.

В такой ситуации работник должен подать заявление об прекращении отпуска и повестку, на основании которых руководитель издает приказ об отзыве работника из отпуска.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска (ч. 8 ст. 79 КЗоТ). Тогда придется сторнировать отпускные, начисленные за неиспользованные дни отпуска, и оплатить пребывание на учебных сборах. Заметим: рассчитанный средний заработок в обоих случаях будет разный.

Работник был мобилизован на военную службу

В случае объявления мобилизации проводится призыв на военную службу военнообязанных и граждан призывного возраста. Это предусматривает п. 252 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008.

В таком случае военнообязанные, призванные на сборы, продолжают находиться на сборах до особого распоряжения соответствующих органов военного управления согласно их полномочиям. А военнообязанные, приписанные на должности в воинские части, приступают к исполнению обязанностей по данным должностям с момента их назначения приказами по строевой части согласно мобилизационному назначению.

Таким образом, если военнообязанный назначен на воинскую должность в штат воинской части, логично, что его увольняют по месту работы. Ведь с даты зачисления работника в личный состав воинской части он начинает проходить именно военную службу.

Удостоверять призыв работника на военную службу могут: повестка, мобилизационное предписание, запись о призыве на военную службу в военном билете, копии документов о зачислении в личный состав воинских частей, контракт о прохождении военной службы и т.п.

В случае призыва или поступления работника на военную службу его увольняют согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако для этого необходимо получить от работника документы, удостоверяющие такой факт. В дальнейшем с работником проводят окончательный расчет, выплатив все причитающиеся ему суммы заработка, включая компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Работнику, который уволен в связи с призывом на военную службу, выходное пособие не выплачивают. Минтруда в письме от 07.09.2009 г. № 211/06/186-09 отмечает, что изменения, внесенные в ст. 44 КЗоТ Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год» от 28.12.2007 г. № 107, признаны неконституционными. А ст. 44 КЗоТ в редакции, действовавшей до принятия данного Закона, не предусматривала выплаты выходного пособия лицам, трудовой договор с которыми прекращается согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ. Подтверждает это и судебная практика (см. решение Апелляционного суда Херсонской области от 29.05.2013 г. по делу № 22-ц/791/1867/2013 и постановление Апелляционного суда Донецкой области от 26.02.2013 г. по делу № 22ц/775/2390/2013).

Обратите внимание!

Сейчас в Верховной Раде зарегистрированы три законопроекта (№ 4500, № 4500-1, № 4500-2), которые, в частности, предусматривают, что работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, сохраняют место работы (должность) и средний заработок. Также предусматривается выплачивать им одноразовую денежную помощь. Надеемся, что вскоре один из этих законопроектов будет принят, и работники, мобилизованные в Вооруженные Силы, получат надлежащие социально-трудовые гарантии наравне с теми, кого призывают на военные сборы. Однако учитывайте, что законодательные инициативы не предусматривают компенсацию предприятиям за счет бюджетных средств выплаченного среднего заработка мобилизованным на военную службу работникам. Поэтому данная компенсация заработка работникам полностью будет выплачиваться за счет предприятия.

Работник привлечен к работе в сборных пунктах (призывных комиссиях)

Для полного и качественного выполнения планов мобилизации в особый период местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления вместе с предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от подчинения и форм собственности, и районными (городскими) военкоматами в мирное время создают участки для оповещения и сбора военнообязанных, комплектуют их личным составом из числа военнообязанных (ч. 3 ст. 43 Закона о воинской обязанности). Привлеченных к таким обязанностям военнообязанных работников не освобождают от выполнения основных обязанностей по месту работы. Однако работодателю необходимо утвердить приказ о порядке работы такого работника на время его привлечения к работе на данном участке.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 43 Закона о воинской обязанности, занимаемая должность и средний заработок по основному месту работы сохраняют за:

членами призывных и врачебных комиссий при районных (городских) военкоматах;
врачами и средним медицинским персоналом, техническими работниками и обслуживающим персоналом, направляемым для работы на призывных участках и сборных пунктах во время призыва граждан на прохождение военной службы или на сборы для проведения медосмотра и повторного осмотра, а также для отправки призванных на сборные пункты.

Николай КИРИЛЬЧУК,

бухгалтер-эксперт
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

¹ Военнообязанные, которые призываются на учебные сборы, подлежат медосмотру (п. 3.3 Инструкции по организации и проведению учебных сборов с военнообязанными в воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил Украины, утвержденной приказом Минобороны Украины от 11.11.2009 г. № 560).

www.interbuh.com.ua

Сотрудник принес повестку из военкомата как оплатить

Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее — Правила)).Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов.

Если ваш работник вызван повесткой в военкомат

К сведению:Для работников, в отношении которых не ведется суммированный учет рабочего времени, порядок расчета среднего часового заработка не установлен. Поэтому если в данном случае суммированный учет рабочего времени в отношении работника не введен, то, полагаем, для оплаты ему трех часов нахождения в военкомате необходимо вычислить часть среднего дневного заработка, пропорциональную количеству пропущенных рабочих часов.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел 12 октября 2015 г.

Оплачивается ли повестка в военкомат для работников

Внимание

Инфо В связи с этим некоторые требования вашего начальника могут быть незаконными, а именно:

Отработать то время, которое вы отсутствовали на работе.

Кто и как оплатит мне поход по повестке в военкомат?

Однако, вы должны знать что в данном случае вам (или вашей организации) должны оплатить потери, которые вы понесли в связи с отсутствием работника. Эту компенсацию вам выплачивает Министерство Обороны РФ, для того чтобы ее получить нужно сделать следующие вещи: Юридическим лицам (организациям):

Как произвести выплату день нахождения работника по повестке военкомата?

Повестка в военкомат освобождает от работы?

Важно

Работник был вызван в военкомат, где провел три часа, это подтверждено справкой.Должен ли работодатель оплачивать время пребывания работника в военкомате? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:За три часа нахождения в военкомате работодатель должен выплатить работнику средний заработок. Обоснование вывода:Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (часть первая ст.

170 ТК РФ).Обязанности граждан по воинскому учету перечислены в ст. 10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ).
В частности, граждане обязаны являться в указанные в повестке военного комиссариата время и место.

Как оплатить повестку в военкомат?

Для начала необходимо уточнить, как была получена повестка. В силу действующего законодательства повестка вручается только лично под роспись.
Вручение иными способами приравнивается к ее невручению. Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (часть первая ст. 170 ТК РФ). Обязанности граждан по воинскому учету перечислены в ст. 10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ). В частности, граждане обязаны являться в указанные в повестке военного комиссариата время и место. Эта обязанность предусмотрена также и пп. «б» п.
Вместо даты явки в военкомат написано «срочно» к 9 часам явиться для уточнения документов (пользуюсь отсрочкой по учебе) … Работаю посменно, хочу сходить в свой выходной день, в который я как-бы должен отдыхать, а не исполнять гос. обязанности. Даже в инструкции по охране труда для нашего предприятия сказано, что я должен выходить на работу отдохнувшим. Обязан ли работодатель оплатить мне это время? Ответить с цитированием

19.10.2009, 20:05 #10 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Сообщение от Genesis Вместо даты явки в военкомат написано «срочно» Здравствуйте.Срочно не значит в ваш выходной.С учетом того, что вы работаете посменно.Работодатель обязан предоставить день отдыха если выходной совпадает с днем явки в ВК.Явившись по повестке вы фактически отработали.

Сотрудник принес повестку из военкомата как оплатить

Но есть несколько важных деталей, зная которые работник может получить свою оплату рабочего дня, даже если он находился на призывных мероприятиях, а работодатель компенсацию от Министерства Обороны за отсутствие сотрудника. Подробнее далее в статье. Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы.
Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:

Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата. Они должны сделать это без особых проблем.

sv-groups.ru

Как оформить вызов работника в военкомат телефонным звонком? | Вопросы подписчиков

Работника вызвали в военкомат по телефону, повестку не дали, выдали какой-то квиток со штампом, что он там находился с 9.00 до 16.00.Должны мы оплачивать в данном случае работнику день как гособязанность или можем отказать, попросив написать отпуск без сохранения заработной платы?Должны ли работники идти в военкомат по звонку телефона?

Ответ на вопрос:

По правилам, установленным ч.1 ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Обязанности граждан в целях обеспечения воинского учета перечислены в ст.10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В обязанности гражданина, в частности, входит необходимость явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову соответствующего органа местного самоуправления поселения или соответствующего органа местного самоуправления городского округа, осуществляющего первичный воинский учет.

Таким образом, работник обязан явиться в военный комиссариат при получении повестки. Повестка является документом, которым призывники вызываются в военный комиссариат для уточнения вопросов воинского учета (учетных данных гражданина) и проведения мероприятий, связанных с подготовкой и проведением призыва граждан на военную службу.

В повестке указывается причина вызова в военный комиссариат:

для уточнения документов воинского учета;

для прохождения медицинского освидетельствования или мероприятий, связанных с ним;

для прохождения призывной комиссии, которая примет одно из следующих решений:

о призыве на военную службу;

о направлении на альтернативную гражданскую службу;

о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу;

об освобождении от призыва на военную службу;

об освобождении от исполнения воинской обязанности;

о зачислении в запас;

для прохождения призывной комиссии субъекта Российской Федерации;

для отправки к месту прохождения военной службы;

для направления на альтернативную гражданскую службу (приказа Министра обороны России от 02.10.2007 № 400, приложение 30).

Таким образом, необходимость явки работника в военкомат в определенную дату и время, должна подтверждаться повесткой. При отсутствии повестки у Вас не возникает обязанности по оплате работнику времени визита в военкомат.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Какой документ служит основанием для вызова сотрудника на мероприятия, связанные с призывом на военную службу

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Правила вручения повестки в военкомат

Статьи и полезная информация о призыве
Законы, документы и нормативные акты
Определение годности и права на отсрочку
Помошь в освобождении от армии

Если вы являетесь военнообязанным человеком (то есть у вас есть воинская обязанность и вы должны служить в армии), то несомненно вам придется столкнутся с таким учреждением, как военный комиссариат. Это учреждение занимается вопросами воинского учета и призыва на военную службу.

Для того чтобы проводить призывные мероприятия и мероприятия по учёту граждан призывного возраста, комиссариат периодически вызывает их к себе. Это делается с помощью специального документа, который называется повесткой в военкомат. Правила вручения повестки в военкомат мы попытаемся затронуть в этой статье и, по возможности подробно объяснить каждое из них.

На всякий случай сообщим тем, кто не знает, о том какие виды повесток бывают:

На мед. комиссию;
На заседание призывной комиссии;
На отправку к месту службы;
На отправку к месту альтернативной гражданской службы.

Наиболее подробно в этой статье будет разбираться повестка на мед. комиссию, так как она первая с которой вы столкнетесь при вызове в военкомат и правила для её вручения одинаковы в любых случаях прохождения вами призыва, тогда как остальные повестки вам вручат или нет в зависимости от того, как вы пройдете призыв в армию. Подробнее обо всем сказаном в видео:

В какое время могут вручать повестки

Повестки в армию (как их иногда неправильно называют) могут вручать в любое время года в независимости от того, идет сейчас призыв на военную службу или нет. Но есть одна очень важная деталь. Поскольку в военкомат призывника могут вызывать только для прохождения им призывных мероприятий, то соответственно и дата вызова должны находиться в рамках призывной кампании.

То есть лежать в пределах от 1 апреля по 15 июля, или от 1 октября по 31 декабря. Если же назначенная дата не укладывается в этот диапазон, то это незаконно. Даже если вы явитесь в комиссариат и пройдете там какое-либо мероприятия, то их итоги все равно незаконны и ни к чему вас, как призывника, не обязывают.

Как по закону должны вручить повестку

Итак, разберем несколько самых важны вопросов, касающихся этой темы:

1) Как вручают повестку — Этот процесс может происходить двумя способами:

1.1 К вам домой придет сотрудник военного комиссариата и выдаст вам документ, где будет указано время и место вызова, причина вызова (например, медицинское освидетельствование) и возможная ответственность за неявку (Подробнее читайте здесь — как выглядят повестки в армию). Самые важные моменты:

Этот документ вручается под вашу роспись и без неё не имеет никакой юридической силы. Однако, это не значит что если вы хотите избежать армейской службы, то вам стоит прятаться от работников военкомата. Со временем это могут посчитать за уклонение и применить к вам различные неприятные меры вплоть до уголовных;
Иногда сотрудники военкомата приходят домой к молодым людям вместе с полицией. Не бойтесь и не переживайте по этому поводу. Полицейские нужны только для того, чтобы охранять работников от особо буйных призывников, и для большей солидности, чтобы молодой человек был более сговорчив. У них нет никаких прав относительно вашего задержания и доставления в военкомат или на сборный пункт. Такие права могут появиться у них только в случае вашего уклонения.
Иногда сотрудники комиссариата предлагают сразу проехать с ними на мед. освидетельствование. Это просьба незаконна, но обычно они и не настаивают. Хотя вы можете поехать, мы не рекомендуем вам этого делать особенно если у вас не собраны документы по состоянию здоровья.

1.2 Повестку вам отдадут на работе. Это сделает или руководитель учреждения, или другое лицо, отвечающее за воинский учет в организации.

2) Куда приходит повестка — Этот, довольно часто встречаемый вопрос, появляется у призывников из-за незнания своих прав и возможностей, и из-за дезинформации со стороны военных комиссариатов и прочих лиц, отвечающих за призыв. Поясняем еще раз – повестка дается под подпись лично призывнику. Если она приходит к вам по почте или сотрудники военкомата просят расписаться за вас ваших родителей, друзей, коллег, то это незаконно. Такой документ не имеет никакой юридической силы и не к чему вас не обязывает.

Получение других повесток (не на мед. комиссию) происходит по тем же самым принципам. С одной лишь разницей – обычно их выдача происходит прямо в военкомате и к вам домой никто не приходит. То есть вы прошли медицинское освидетельствование и вам дали повестку на заседание призывной комиссии. На нем приняли решение забрать вас в армию и сразу же вызвали на сборный пункт для отправки в часть.