Как подписать спецодежду – Подписать одежду
Подписать одежду
Давайте поговорим об этом вместе. Первое, что приходит на ум – это одежда детей в детском саду. Именно малышам трудно приходится «отыскать» свои вещи среди всех, в группе детского сада. Конечно, поможет воспитатель, помощник воспитателя, младший воспитатель – кто там ещё есть среди сотрудников ? Но им – то тоже трудно ориентироваться в разномастной куче вещей, где – чьё . Тут бы детей не перепутать, не то что детские вещички… А если родители покупают вещи в одном магазине, например, в небольшом городе или районе большого города? А в магазинах не очень – то большой ассортимент – все вещи похожи или качеством, или цветом, или рисунками… Поэтому в детских садах взяли за правило помечать детские вещи, чтобы облегчить жизнь и себе, и родителям. Да и душевный комфорт малышей – на первом месте. А ну как Олечка увидит свою маечку на Сашеньке – слёз не оберёшься… Теперь часто во внутренний распорядок, или в устав детского сада, или в договор с родителями вносится совершенно определённое требование – пометить все личные вещи ребёнка и подписать одежду. Это в детском саду. Но подобные меры, чтобы избежать лишней путаницы, надо принимать и в школе, и в лагере, и в детском санатории, где дети находятся без родителей. Здесь на помощь всем «запутавшимся» в вещах приходят на помощь бирки, таблички, этикетки, стикеры и т. д.
Что такое – бирка для подписывания одежды
Теперь стоит понять, что же такое – бирка, ярлычок? Вы пришили на вещи своего малыша полоски ткани с определёнными надписями – это бирка. Вы купили специальную ленту, сделали на ней надпись и опять – таки пришили – это тоже бирка. Получается, что бы вы ни пришили к вещам своего ребёнка – это и будет интересующая нас бирка. Главное, чтобы любая бирка несла на себе нужную информацию. Это, в данном случае, в первую очередь, фамилия, имя ребёнка. В лагере уместно будет написать номер или название отряда. По опыту, многие родители на таких метках пишут номера телефонов и ещё какую – то информацию о себе. Ну так, на всякий случай, а вдруг ребёнок потеряется. Не будем о плохом. Пусть лучше теряются вещи. Или пусть никто и ничто не теряется – так всем нам будет спокойнее. Как можно подписать одежду
Это интересует только родителей, которым надо как – то заморачиваться и что – то придумывать. Ведь надо же отправить своё чадо в детский сад там, или в лагерь. Родителям понятно, что свои вещи ребёнку легче будет найти по индивидуальным меткам. Или если вещи «уйдут» куда –то, то их сможет идентифицировать нашедший их человек. Напомним о честности … Есть несколько вариантов, как сделать метки на вещах ребёнка, это уже проверенные и испытанные многими родителями способы.
Способы подписи одежды
Берём белую ткань, режем на полоски, пишем, что надо, пришиваем – готова метка. Чем написали? Не сотрётся? Не отстирается? Крепко пришили? Не оторвётся? Эту же белую метку можно приклеить с помощью «паутинки» и горячего утюга. Быстро и надёжно. Писать на ткани надо специальными средствами:
- перманентным маркером – он не боится воды;
- разноцветные маркеры для текстиля – ничего не боятся.
- Можно использовать гелевую ручку – чтобы такая надпись не отстиралась с первой же стирки, надо хорошенько прогладить надпись горячим утюгом. Да и проступает она насквозь через некоторые ткани.
Сейчас есть специальная бумага, её обычно используют при создании картинок и подписей на футболках. Если Вам доступно такое «домашнее» производство, можно сделать бирки из такой бумаги, – она тоже приклеивается к одежде с помощью утюга.
Вы умеете и любите вышивать? Прекрасный «бабушкин» способ пометить одежду. Конечно же, время, усилия, да и качество современных ниток оставляет желать лучшего. Может и полинять, и «сесть» при стирке. К тому же надо уметь вышивать красиво, иначе получится неэстетично, или будет видна изнаночная сторона вышивки. Этот способ отнимет у Вас много времени, даже если Вы будете вышивать не полные фамилию и имя, а только инициалы или сокращённый вариант имени – фамилии.
Ещё один «бабушкин» способ, он достался нам в наследство от «советских» времён. Можно сделать надпись обычными чернилами для авторучки, их до сих пор продают, по старинке, в стеклянных баночках. Надпись надо делать заострённой спичкой или зубочисткой, с изнанки вещи. Затем прогладить утюгом, только обязательно через влажную марлю, при этом излишки чернил останутся на марле. Такая надпись не линяет, не смывается и при этом видна только с изнанки.
В продаже можно найти разнообразные «прикольные» наклейки, – их так же можно использовать в качестве бирки. Но где её приклеивать? От них, по опыту многих родителей, и раздражение, и даже аллергия. Хотя если ребёнок неаллергентный, и не подвержен раздражениям, такая наклейка может стать неповторимым украшением и радостью для ребёнка.
Простое, очень старое решение: сделать надпись обыкновенной авторучкой. Конечно, она немного отстирывается, но надпись всегда можно обновить, обвести. При намокании такая надпись может превратиться в банальное пятно. Подумайте – где может промокнуть Ваш таким образом «подписанный» ребёнок? Сделайте такую надпись на внутреннем плечевом шве, на нижнем подвороте маечек, футболок, – и они долго прослужат.
Приклеивается к одежде и обычный медицинский лейкопластырь, на нём тоже можно сделать соответствующую надпись. Отрывается он не с первой стирки, не очень эстетичен, часто придётся менять такую бирку, а это – дополнительное вложение времени и труда.
Существуют и более современные способы маркировки – можно заказать индивидуальные бирки с именем ребёнка или же картинкой по Вашему желанию. Где такую красоту делают, и сколько это удовольствие стоит – обратитесь к нашим менеджерам и мы ответим Вам на все интересующие Вас вопросы. Телефон и контактные данные указаны на странице контактов. А пришивать – то всё равно вручную. Зато такая бирка будет красиво смотреться на одежде и делают их на лентах из специальной ткани, которая не даёт раздражения на коже детей.
Ещё один современный способ – маркеры для надписи на CD дисках. Имя и фамилия ребёнка, написанные такими маркерами на одежде, сохранятся в течение длительного периода времени, не дают пятен при стирке, выдерживают стирку горячей водой.
К современным способам метки одежды можно отнести и специальные «наборы для нанесения надписей на ткань». В такой набор входит специальный маркер и клейкая лента. Эта лента также приклеивается к одежде утюгом. Вот только маркеры эти не особо удачные – надпись не получается аккуратной, немного «расплывается» по ленте. Хороший почерк Вам здесь не поможет.
Купите термоаппликации – их много в продаже, и они достаточно разнообразные и яркие. Такая аппликация тоже может служить меткой, только она вряд ли подойдет для маек, трусиков и колготок.
До наших промышленников и бизнесменов ещё не дошли западные новинки маркировки – специальные именные стикеры для детских вещей. Надписи на таких метках могут быть напечатаны разными цветами, шрифтами. При этом на стикере может быть напечатано не только имя и фамилия, но и какой – нибудь рисунок, по которому ребёнок без труда самостоятельно определит свои вещи, даже в том случае, если он еще не умеет читать. Такие стикеры прочно и надолго крепятся при помощи утюга и полностью безопасны для ребёнка.
Мама-рукодельница может сделать аппликацию своими руками, и пришить украшения: например, для девочки – одинаковые небольшие цветочки на всю одежду, для мальчика можно выбрать кораблики или якоря. Советы «опытных» родителей в подписывании одежды
Путают вещи не только маленькие дети, но и папы, и бабушки, реже, чем мамы, приходящие за ребёнком в детский сад. «Заблудиться» могут и вещи у детей в лагере, санатории, особенно, если это современные лагерь и санаторий, где есть прачечные для стирки детских вещей. Пока вещи стираются – ребёнок от больших впечатлений может просто забыть о них. Конечно, без бирок не обойтись, а подписать одежду – будет лучший способ уберечь вещи от потери. Приведём советы «опытных» в таких вопросах родителей:
« Я с изнанки вышиваю фамилию нитками мулине, правда, нитки эти у меня лет 20 лежат, когда за качеством еще следили, поэтому не линяют…»
« Я пробовала простой карандаш – такой же результат, как и от обычной авторучки»
« Некоторые майки я подписывала прямо на бирке, которая уже пришита с размером…»
« Второму ребеночку ведь потом еще ходить в этой одежде, может, тогда только фамилию написать?»
« Мне и брату мама с изнаночной стороны нашивала нитками инициалы. И не стиралось и одежда не красилась при стирке. Если что – всегда спороть можно.»
« На верхней одежде и обуви есть бирки «name _________», поэтому остается только вписать фамилию простой ручкой.»
« Я купила киперную ленту и маркер для ткани не смывающийся. Сегодня буду подписывать ленту и пришивать.»
« Мы на машинке выстрочили.»
« Я маркером подписывала. Физкультурная форма была у всех в группе одинаковая, поэтому необходимо было подписать. После стирки надпись подновляла по мере необходимости.»
« Покупаете кусок ткани в горох, разрезаете ленточки по 2 горошка и пришиваете на одежду – ребенок любого возраста будет знать, что это ЕГО. Мне мама в свое время так делала.»
« Нарезать простую белую атласную ленту шириной около 1 см на кусочки, написать на них имя черным текстильным маркером, прогладить сухим утюгом и пришить к одежде с изнанки. Будет выглядеть как обычный ярлычок.»
« У одной моей подруги швейно-вышивальная машинка, так она быстренько настрочила везде фамилию.»
« Я к детским вещам пришивала кусок броской тесемки, заодно ребенок определял, где перед у колготок либо свитера.»
« Попались одинаковые пуховики с одним мальчуганом, так я на куртке на видном месте первую букву имени налепила, – купила красивую в магазине, которая утюгом приклеивается.»
« Мы покупали специальный текстильный маркер для прачечных.»
« Написать фамилию черной тушью и прогладить надпись утюгом- нипочем не смоется!»
« Я никогда не подписывала, а делала иначе, брала машинку швейную и на уголках, где не видно, делала фигурную строчку или несколько, т.е уголок рубашки, носового платка и т.п. Или на кармашке, или где получится. Свои строчки всегда отличала, да и больше так никто не делал, и ребенку показывала, и потом ребенок сам свои вещи находил по этому знаку.»
« Я в свое время отправляла сына в лагерь, распечатала все на принтере и приклеила скотчем к низу одежды с внутренней стороны.»
metki-etiketki.ru
Положение о выдачи спецодежды на предприятии — образец и правила оформления
Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это. В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви.
На предприятиях, где это является обязательным, должен быть утвержден специальный документ — Положение о выдаче спецодежды.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Правила и особенности его составления далее стоит рассмотреть более подробно.
Законодательное регулирование
Обязательность выдачи работникам спецодежды установлена в Трудовом кодексе РФ, в частности, в ст. 221 этого документа.
На основании данной статьи пункт о предоставлении такой компенсации может быть внесен в коллективный или трудовой договор с сотрудниками.Кроме этого, нормы по выдаче спецодежды утверждаются приказом по предприятию.
Основанием для расчета и установления этих норм является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Также при определении норм и конкретных перечней спецодежды и других средств индивидуальной защиты используются и отраслевые документы: приказы, положения, постановления. Например, отдельно существуют документы для железнодорожной или медицинской сферы, химической промышленности и т. д.
Понятие и роль документа
Положение о выдаче спецодежды (далее — Положение) представляет собой внутренний нормативный документ, в соответствии с которым осуществляется выдача СИЗ на предприятии.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Конкретные ее виды и нормы предоставления определяются на основании федеральных и региональных законодательных актов, которые действуют в данной сфере.
Работодатель имеет право устанавливать в Положении количество выдаваемых комплектов не только строго в соответствии с требованиями законодательства, но и в большем размере. Дополнительно могут быть уменьшены нормативные сроки ее использования, а также установлено применение более дорогостоящих и износостойких моделей. Все это зависит только от финансовых возможностей компании.
Для большей безопасности лучше утвердить и согласовать все условия с профсоюзным комитетом сотрудников, если такой орган на предприятии имеется.
Наличие данного документа в компании, где должна выдаваться спецодежда, является обязательным требованием. Поскольку в нем будут содержаться все необходимые данные относительно норм и условий ее предоставления, все работники при трудоустройстве должны быть с ним ознакомлены.
Еще одним фактором, который говорит в пользу составления Положения, является возможность экономии на налоговых платежах.
Все количественные нормы, указанные в документе, могут быть учтены при расчете прибыли для налогообложения.Содержание и образец
Введение в действие в компании Положения обязательно должно утверждаться приказом руководителя. Установленной формы Положения не предусмотрено.
Данный документ может состоять из нескольких пунктов:
Нормативные ссылки
В этом пункте указываются основные законодательные акты, на основании которых разрабатывается Положение.
Термины и определения
При наличии этого пункта в него могут быть внесены расшифровки всех терминов, которые далее будут использоваться в документе.
Общие положения
Здесь приводится основная инфор
мация относительно выдачи спецодежды, например:
- основания для этого;
- обязанность работодателя знакомить новых сотрудников с утвержденными нормами ее выдачи;
- наличие ответственности в отношении руководителя, если он не будет соблюдать установленные требования;
- обязанность работника по правильному и бережному использованию выданных ему средств.
Порядок оформления норм выдачи спецодежды
В этом пункте может быть указано, как именно определяется ее необходимая численность для персонала, а также какие ее виды являются взаимозаменяемыми. Также могут быть указаны и сроки ее предполагаемого использования (конкретный период или до износа).
Правила оформления заявок на получение спецодежды
Данные заявки могут оформляться как ежегодно, так и внепланово, в случае изменений штатного расписания или принятия новых сотрудников.
Порядок выдачи, сдачи и учета
Здесь отмечается такая информация:
- на основании каких документов работник может получить спецодежду;
- в какую службу предприятия ему необходимо обращаться;
- как при выдаче может быть маркирована одежда;
- на какое время она выдается;
- особенности выдачи одежды для некоторых категорий лиц (например, для временных сотрудников, практикантов или учеников).
Также может быть определен период, когда выдается тот или иной вид одежды (например, зимняя и летняя). В случае ее порчи по вине работника руководство может заставить его возместить стоимость ущерба в порядке, установленном ст. 39 ТК РФ.
Списание спецодежды
Чаще всего устанавливается, что это происходит после истечения срока ее эксплуатации или в том случае, если она была сильно испорчена. Оформляется данная процедура специальным актом.
Прием и хранение
Основная часть одежды чаще всего хранится на складе предприятия (или в другом специальном помещении), где и выдаются работнику. Для последнего также могут быть предоставлены специально оборудованные комнаты. Все особенности обустройства этих помещений на конкретном предприятии могут быть отображены в данном пункте.
Мероприятия по уходу
Данные мероприятия могут быть различными и включать в себя:
- маркировку одежды;
- правила ее стирки или чистки;
- необходимость санитарной обработки и т. п.
Конкретные мероприятия могут зависеть от особенностей той или иной сферы деятельности.
Образец Положения о выдаче спецодежды на предприятии можно скачать здесь.Ответственность и организация контроля за соблюдением правил и требований
В этом пункте устанавливается, какие именно должностные лица несут ответственность за различные действия, связанные со спецодеждой (за ее хранение, выдачу, списание и т. п.).
Данная структура не является обязательной или исчерпывающей, при составлении документа для конкретного предприятия некоторые пункты могут быть вычеркнуты или заменены.
Главное, чтобы его содержание не противоречило принятым в законодательстве правилам и не нарушало интересов работников.Составление и утверждение документа
Документ должен составляться в соответствии с требованиями, установленными
законодательством. Все вносимые в него нормы и правила должны быть такими же или даже лучше, чем в нормативных актах. При установлении норм работодателю стоит учитывать, что именно в таком количестве и на такой срок ему в будущем придется выдавать подчиненным спецодежду.
Обязательно должно быть отмечено, что ее предоставление является для подчиненных бесплатным и осуществляется полностью за счет средств работодателя. Также стоит указать обязанность работников по бережному хранению одежды и их ответственность в случае ее порчи, что позволит легче взыскать с них ее стоимость.
Разработкой Положения может заниматься лицо, которое отвечает за охрану труда. В зависимости от сферы деятельности и масштабов предприятия это может быть:
- технический директор;
- инспектор по охране труда;
- начальник производства и т. п.
После составления документ согласовывается с другими специалистами: представителем профсоюза, начальниками подразделений и руководителем предприятия. Что касается срока его хранения, то в обычных случаях он составляет пять лет (как и для любых документов, которые регламентируют порядок выдачи на предприятии спецодежды).
Установленные нормы обеспечения подлежат постоянному хранению.Таким образом, Положение о выдаче спецодежды выполняет на предприятии функцию защиты и гарантии прав работников на получение такого вида средств индивидуальной защиты. Разработка этого документа должна происходить в соответствии с правилами и нормами, установленными законодательно. В случае невыполнения требований по обеспечению подчиненных одеждой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи
Юрист
zakonguru.com
Как списывать специальную одежду, специальную обувь и СИЗ?
Вопрос от Митрия:
Назначили на предприятии ответственным по ОТ, на протяжении 2-х лет, нам своевременно приобреталась спецодежда в полном объеме, но как выяснилось позже — не списывалась, мне поставили задачу ее списать и установить порядок выдачи СИЗ, я не знаю с чего начать, прочитал все что можно, что да, положено, но бухгалтерия требует от меня какой-то акт или приказ, на основании которого будет производится списание… с чего начать…
Ответ для Митрия:
Начнём сначала с того, что выстроим всю организацию работ касающуюся СИЗ, по «фэн-шуй» 🙂
В организации необходимо создать приказы об ответственных за закупку, хранение и выдачу СИЗ. К примеру за закупку — снабженец, а за хранение, выдачу и ведение личных карточек СИЗ — кладовщик. Вся эта работа должна идти с согласованием инженера по охране труда и бухгалтерией.
В соответствии с приказом от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в каждой организации создаётся выписка из приказа, в этой выписке указывается какие СИЗ и на какой срок выдается работникам. Например, слесарь — халат х/б 1 шт на год и т.п. Далее заполняются личные карточки СИЗ, в них фиксируется дата выдача работнику спец одежды — с этого момента начинается срок носки. По окончанию срока носки, спец одежда должна быть списана.
Списание происходит следующим образом. Ответственному лицу за хранение, выдачу и ведение личных карточек СИЗ необходимо составить Акт в свободной форме и сформулировать в нём примерно следующее: что в соответствии с приказом от 1 июня 2009 г. № 290н и т.д. истёк срок носки СИЗ такого-то работника. Далее к этому акту прикладывается личная карточка СИЗ, которая является подтверждением того, что срок носки данного комплекта, данного работника — истёк.
После акт с приложением (личной карточкой СИЗ) передаётся в бухгалтерию, которая на основании предоставленных бумажек, должна списать указанные в них СИЗ.
Спец одежда может быть списана и не по истечению срока, например если она испортилась, стала негодной раньше срока носки. В таком случае лицом ответственным за хранение и выдачу СИЗ, так же составляется Акт в свободной форме, в котором указывается, что данная спец одежда пришла в негодность раньше положенного срока. После Акт передаётся в бухгалтерию, которая должна испорченную спец одежду списать.
Более подробную информацию по этому мероприятию можно посмотреть в заметке — Как происходит списание спецодежды? Инструкция по применению.
И ещё заметка про сроки носки спецодежды и спецобуви — Минтруд разъясняет.
На этом всё.
Продолжение следует …
Пройти обучение по охране трудаТы хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai
Кто должен оформлять личные карточки учета спецодежды
“Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве”, 2011, N 7
Вопрос: При выдаче работникам спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в организациях используются личные карточки учета выдачи СИЗ по установленной форме. Кто должен оформлять эти личные карточки учета спецодежды в структурных подразделениях организации, особенно в отделениях сельхозпредприятия, которые находятся на расстоянии 20 – 30 км от центрального отделения? Где должна храниться спецодежда и можно ли выдавать ее по два комплекта как сменную? Когда выдаются дежурные СИЗ?
Н. Я.Сынчикова, инженер по охране труда,
Калужская область
Ответ: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н с изм. от 27.01.2010 N 28н) устанавливают обязательные требования к их приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу.
Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены, включая процедуры оформления бухгалтерских документов и личных карточек учета выдачи СИЗ, определяет работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации). При этом обязательно следует учитывать удаленность структурных подразделений от центрального склада. Работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных должностных лиц.
Возлагать обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ на инженера по охране труда не допускается, так как по своим должностным обязанностям он обязан осуществлять контроль за правильностью их ведения (п. 7.23 Приложения к Постановлению Минтруда России от 08.02.2000 N 14).
В соответствии с п. 30 Межотраслевых правил (с изм. от 27.01.2010 N 28н) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя (п. 27 Правил и п. 15 Изменений). В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках и т. п.), спецодежда и другие СИЗ остаются у работников.
На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ для периодического выполнения отдельных видов работ, не указанных в типовых нормах СИЗ, они выдаются как дежурные СИЗ или со сроком “до износа”. Например, СИЗ органов дыхания, каска, предохранительный пояс (удерживающая привязь), диэлектрические перчатки и галоши, защитные очки и щитки, наушники и т. п. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
В. И.Орлов
Замгендиректора АСОТ
Подписано в печать
10.06.2011
hr-portal.ru
Нормы выдачи спецодежды про профессиям
Содержание страницы
Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.
Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.
Что такое спецодежда
На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.
Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.
Главные отличия спецодежды от фирменной:
- ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
- регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
- покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
- главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
- фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.
Законодательные основы, касающиеся спецодежды
Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:
- для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
- для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
- для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.
Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.
Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:
- ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
- ст. 221 определяет нормативы выдачи.
Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.
Кому положена бесплатная спецодежда
Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.
Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.
Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:
- отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
- связанными с загрязнением воздуха и кожи;
- провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.
Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.
ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.
Временные работники
Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:
- трудящиеся по срочному трудовому договору;
- заменяющие отсутствующего работника;
- проходящие производственную практику;
- обучающиеся и стажирующиеся;
- работающие по подряду из сторонней организации;
- часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).
По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.
Сквозные профессии
Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли. Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками. То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.
К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.
Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.
Порядок обеспечения работников спецодеждой
Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:
- финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
- подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
- выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).
Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:
- Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
- Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
- Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.
ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.
Ответственность за неприменение спецодежды
Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства. Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой. В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.
Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.
assistentus.ru
Как происходит стирка спецодежды? Инструкция по применению
Приветствую, уважаемые друзья! В этой небольшой и актуальной заметке речь пойдёт о стирке спецодежды. Я думаю, что 99,9% спецов в курсе, что выдаваемую работникам спецодежду нужно своевременно стирать. Также известно, что стирка спецодежды является обязанностью работодателя и производится за его счёт (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, далее — Межотраслевые правила).
Как правило, за время своей эксплуатации спецодежда должна выдерживать не менее 20 стирок. Чтобы увеличить срок её службы, нужно соблюдать нормы стирки спецодежды. Способ и режим стирки следует выбирать в зависимости:
- от состава ткани, из которой изготовлена спецодежда;
- в соответствии с символами по уходу, указанными на спецодежде.
Например, стирка спецодежды из шерстяных, синтетических и смешанных тканей производится со скоростью вращения внутреннего барабана не более 0,5-0,7 м/с, чтобы избежать её усадки. А для хлопчатобумажной спецодежды подходит скорость вращения внутреннего барабана 1-1,4 м/с.
Кроме этого стирка рабочей спецодежды должна учитывать специфику деятельности компании. Например, при наличии на ней специфических загрязнений для их удаления должны применяться специальные пятновыводные препараты. А спецодежду работников, занятых при эксплуатации нефтебаз, автозаправочных станций перед сдачей в стирку нужно в течение двух часов проветривать на открытом воздухе или в изолированном помещении. И только после этого замочить в 10%-ном растворе хозяйственного мыла.
Если соблюдать нормы стирки спецодежды на предприятии, спецодежда сохранит:
- свои защитные свойства в пределах, установленных действующими нормативными документами;
- удовлетворительный внешний вид;
- все свои эксплуатационные качества (прочность, эластичность, паропроницаемость, водоупорность и т. д.) в пределах, установленных действующими нормативными документами.
Администрация компании обязана организовать стирку спецодежды по графику. График стирки спецодежды устанавливают с учётом условий труда на рабочем месте сотрудников. Например, при эксплуатации промышленного транспорта стирка спецодежды производится (п. 7.14 Межотраслевых правил, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 36):
- при сильном загрязнении — один раз в 6 дней;
- при умеренном загрязнении — один раз в 10 дней.
На животноводческих предприятиях стирка спецодежды должна производиться чаще. Работникам санитарной бойни и очистных сооружений, а также работникам, непосредственно соприкасающимся с молоком, нужно стирать спецодежду не реже одного раза в три дня. А всем остальным — один раз в шесть дней (п. 7.6 Санитарных правил для животноводческих предприятий, утверждённых Главным государственным санитарным врачом СССР 31 декабря 1987 г. № 4542-87).
Если стирка спецодежды производится не в выходные для работников дни, им нужно выдать сменные комплекты спецодежды.
Санитарными нормами и правилами запрещена стирка спецодежды работниками в домашних условиях. Процесс стирки обязан организовать работодатель.
Для стирки спецодежды в компании могут быть предусмотрены прачечные. Если они есть, стирка спецодежды производится без привлечения сторонних организаций. На этот случай в нашей базе инструкций Вам в помощь:
Инструкция по охране труда при стирке белья
Инструкция по охране труда при работе с моющими средствами
Инструкция по охране труда для работников прачечных
Но у работодателя не всегда может быть техническая возможность организовать прачечную. В этом случае ему придётся заключить гражданско-правовой договор на проведение стирки со специализированной организацией бытового обслуживания (п. 32 Межотраслевых правил).
Стирка рабочей спецодежды отражается в ведомости. Сдача работниками спецодежды в стирку оформляется в ведомости и подписывается материально ответственным лицом о приёмке спецодежды.
В этой же ведомости фиксируют возврат работникам спецодежды после стирки. Работник расписывается в получении чистой спецодежды (п. 66 Методических указаний, утверждённых приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н).
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённые Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия), утверждённые Постановлением Минтруда РФ от 17.06.2003 г. № 36
Санитарные правила для животноводческих предприятий, утверждённые Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1987 г. № 4542-87
Методические указания по бухгалтерскому учёту специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утверждённые Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 г. № 135н (ред. от 24.12.2010 г.)
Напоследок предлагаю всем желающим посмотреть видео про спецодежду (Галилео)
На этом всё. Если материал пригодился, ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях, форумах и т.д. 😉 Спасибо за поддержку!
Пройти обучение по охране трудаТы хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai
Дежурная спецодежда и порядок ее выдачи
Порядок выдачи и применения СИЗ
Предыдущая12345678910111213Следующая
СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки “до износа” на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее — дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве “дежурных”, выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.
Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).
Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Правил) осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
Алгоритм выполнения практического задания
1.
Изучить теоретический материал и нормативно-правовую базу.
2. Согласно варианту с практикума № 1 оформить Приказ по обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Форма 3.1) в соответствии с типовыми отраслевыми нормами (Приложения 3.4). При оформлении использовать пример, приведенный в Приложении 3.1.
3. Заполнить Личную карточку учета выдачи СИЗ для одного из выбранных работников (Форма 3.2; Приложение 3.2), согласно примеру, приведенному в Приложении 3.3. При заполнении формы личные данные работника выбираются произвольно.
4. Оформить отчет о практической работе в соответствии с требованиями к оформлению практических работ (отчет включает титульный лист и заполненные Формы 3.1 и 3.2) и защитить ее у преподавателя.
Приложение 3.1
Форма 3.1
ПРИКАЗ № 1/10-СИЗ
г. Тольятти «01» октября 2013г.
Об утверждении «Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «АЛЬФА+ОМЕГА»
В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), и в соответствии со ст.221 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить в новой редакции «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «АЛЬФА+ОМЕГА» (далее — «Нормы») в новой редакции:
1.1. Для монтажниц радиоэлектронной аппаратуры и приборов
| № п/п | Наименование | Норма выдачи | № ТОН⃰, № пункта, по которому выдаются СИЗ |
| 1. | Халат вискозно-лавсановый для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 на год | Заполняется обязательно! |
| 2. | Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием | до износа |
1.2. Для главного механика, мастера, техника-технолога, инженера-конструктора:
| № п/п | Наименование | Норма выдачи на год | № ТОН⃰, № пункта, по которому выдаются СИЗ |
| 1. | Костюм или халат хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 на год | |
| 2. | Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием | до износа | |
| 3. | Очки или маска защитные | до износа | |
| 4. | Наушники противошумные | до износа |
1.3. Для ведущего инженера-электроника, кладовщика:
| № п/п | Наименование | Норма выдачи на год | № ТОН⃰, № пункта, по которому выдаются СИЗ |
| 1. | Халат или костюм хлопчатобумажный или из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 на 2 года |
_____________________________________________________________________________________________________________
⃰ ТОН — типовые отраслевые нормы
2. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ в ООО «АЛЬФА+ОМЕГА»:
2.1. Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Нормами».
2.2. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.
2.3. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается.
2.4. Мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощников и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в «Нормах» выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.
2.5. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
2.6. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам.
2.7. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами.
2.8. Работники должны ставить в известность работодателя об изнашивании (неисправности) СИЗ.
2.9. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
2.10. Для хранения и ухода за СИЗ организованы гардеробные шкафы и оборудование для стирки, сушки и глажки СИЗ.
2.11. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя.
2.12. По истечении срока носки использованные СИЗ отдаются работникам на их личные нужды.
2.13. В случае увольнения работника до истечения срока носки СИЗ, работник обязан сдать соответствующие СИЗ кладовщику.
3. Кладовщику Петровой И.Л. организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Выдача работнику и сдача ими СИЗ должны записываться в личную карточку работника.
4. Инженеру по охране труда Сидоровой Т.Е. ознакомить с настоящими «Нормами» соответствующих работников.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: Лист ознакомления с настоящим приказом.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета____________________/ /
01.10.2013г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «АЛЬФА+ОМЕГА» ___________________ Иванов С.А.
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер _______________/ /
01.10.2013г.
Кладовщик __________________/ /
01.10.2013г.
Инженер по ОТ ____________________/ /
01.10.2013г.
Приложение 3.2
Форма 3.2
Предыдущая12345678910111213Следующая
warmedia.ru