Содержание

Заявление на прием по совместительству (образец)

Особенностью многих сфер деятельности, таких как ИТ-технологии, дизайн, бухгалтерия, является возможность исполнять свои профессиональные функции по совместительству. Регулирование работы совместителей осуществляется положениями трудового законодательства, а именно главой 44 ТК РФ. Рассмотрим, каким образом осуществляется процедура принятия и увольнения работников-совместителей, а также какие требования предъявляются к составлению заявления о приеме на работу по совместительству.

Что такое совместительство и как оно реализовано на практике

По своей сути различают внешнее и внутреннее совместительство. Совместители внутренние означают совмещение должностей в пределах одной организации. Данная ситуация в практической жизни имеет место быть, если работник в компании помимо своих базовых трудовых функций выполняет обязанности штатным расписанием установленные для иной должности. Внешнее совместительство, имеет место, если один гражданин одновременно трудится более чем у одного работодателя.

Использование труда совместителей требует от компании документального оформления в рамках закона. Основным документом при этом является трудовой договор. Также следует организовать ведение трудовой книжки. При этом храниться этот документ должен в компании основного работодателя. Внесение записи в трудовую книжку осуществляется только по инициативе сотрудника-совместителя.

Однако совместительство разрешено не для всех категорий работников. Трудовое право, в частности ст. 282 ТК РФ, определило работников, для которых совместительство в любом его проявлении находится под запретом. К ним относят работников, не достигших совершеннолетия, а также сотрудников, занятых в негативных для жизни и здоровья сферах деятельности.

Работа по совместительству: как оформить правильно

 Заявление на прием по совместительству образец

На сегодняшний день составлять заявление на прием не является обязательным требованием. Трудовое право определяет необходимость составлять трудовой контракт, так как именно на основании этого документа между сотрудником и работодателем возникают трудовые отношения. До недавнего времени в законодательстве отсутствовала обязательность оформления письменного трудового контракта. В связи с этим существовала прямая необходимость использовать в кадровом документообороте заявление сотрудника.

Несмотря на тот факт, что составлять заявление не обязательно, работники отдела кадров предпочитают использовать этот документ в структуре кадрового документооборота.

Для данного документа не предусмотрено унифицированной формы, в связи с чем, у компаний-работодателей есть возможность разработать форму заявления самостоятельно. Однако некоторые рекомендации все же существуют:

  1. Шапка документа:
    • Название компании;
    • ФИО директора компании;
    • ФИО соискатели на вакансию.
  2. Тело документа:
    • Просьба принять в компанию на открытую вакансию, указав при этом должность и дату выхода на работу;
    • Подпись соискателя;
    • Дата написания заявления.

Заявление на внешнее совместительство образец

Заявление на прием составляется также в том случае, если сотрудник трудоустраивается внешним совместителем к другому работодателю. Рекомендации по заполнению аналогичны заявлению на внутреннее совместительство.

Однако помимо заявления от внешнего соискателя потребуется собрать пакет документов, который включает:

  1. Документ, удостоверяющий личность. В большинстве случаев это российский паспорт;
  2. Если выполняемая работа требует определенных знаний и компетенции, работник должен предоставить документ, подтверждающий уровень образования;
  3. Если вакансия связана с работой в негативных для жизни и здоровья факторах, будущий работодатель имеет право попросить у соискателя справку с места основной работы о характере выполняемых операций и условиях труда.

Заявление на внутреннее совмещение образец

Для того чтобы работа компании с внутренним совместителем была построена корректно и в соответствии с требованиями отечественного законодательства, необходимо составить еще один трудовой договор, в котором следует отразить информацию о совместительстве.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что оформление заявления от работника в качестве элемента кадрового документооборота, не является обязательным требованием с точки зрения закона. Однако на практике работники-кадровики используют документ наравне с предшествующими периодами. Помимо заявления необходимо составить трудовой контракт, а также оформить соответствующий приказ от имени руководителя организации.

Заявление на прием внешнего совместителя (образец)

okbuh.ru

Заявление на совместительство – образец

Когда зарплаты недостаточно для обеспечения нужд семьи, приходится искать дополнительные источники дохода. И зачастую выходом из сложной финансовой ситуации становится работа по совместительству. Прием на нее предполагает подачу соответствующего заявления. О том, как его правильно оформить, и пойдет речь дальше.

Мы расскажем, что собой представляет работа по совместительству и как правильно писать заявление о приеме на нее. Кроме того, используя подготовленные нами образцы, вы сможете написать заявление быстро и без каких-либо затруднений.

Что такое работа по совместительству?

По российскому трудовому законодательству работнику предоставляется право выполнять помимо основной еще и дополнительную работу. Это и есть совместительство. В отечественном Трудовом кодексе оно определено как выполнение дополнительной оплачиваемой работы на регулярной основе с оформлением трудового договора в то время, когда гражданин свободен от выполнения обязанностей по своей основной должности.

Когда помимо основной работы лицо трудоустраивается на дополнительную должность, оно становится совместителем

Таким образом, основные признаки совместительства следующие:

  • Работа выполняется на регулярной основе.
  • Обязанности по дополнительной должности выполняются во время, свободное от основной.
  • Оформляется трудовой договор. Таким образом, проведение каких-либо работ по гражданско-правовому договору (например, подряда) – это не совместительство.
  • Есть оплата. Работа на общественных началах совместительством не считается.

Важно: Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении количества рабочих мест, которые можно занимать одновременно. Однако специальными нормативными правовыми актами могут устанавливаться исключения для некоторых профессий и сфер деятельности.

Совместительство может быть внутренним или внешним. В первом случае речь идет о ситуации, когда и основное, и дополнительное места работы находятся в одной компании, а при второй форме совместительства работодатели разные.

Следует отличать совместительство от совмещения, которое представляет собой возложение на работника с его письменного согласия дополнительных обязанностей к тем, которые он выполняет по трудовому договору. Другими словами, совместительство – это работа на нескольких должностях сразу, а совмещение – выполнение, кроме основных обязанностей по должности, дополнительных функций.

Совет: если вы решите уволиться, ознакомьтесь с заявлением на увольнение по собственному желанию.

Для работы по совместительству характерны некоторые особенности, о которых следует знать, прежде чем подавать заявление о приеме на должность:

  • Запрещена работа по совместительству для несовершеннолетних, то есть тех, кому не исполнилось 18 лет, на опасных и вредных работах, если основная должность тоже связана с такими условиями.
  • Рабочий день по совместительству не может быть дольше 4 часов.
  • Ежегодный отпуск должен предоставляться совместителю в то же время, что и по основному месту работы.
  • Совместителя могут уволить по причине приема на его должность сотрудника, для которого это будет основная работа.

Совет: узнайте о выплатах при увольнении по сокращению штатов.

Как правильно написать заявление на совместительство?

В законе отсутствует какой-либо образец заявления о приеме на работу, в том числе по совместительству. Однако при его оформлении необходимо придерживаться некоторых правил. В основном они те же, что и при приеме на основную работу, однако есть некоторые нюансы. Итак, заявление должно содержать определенные сведения:

  • Наименование компании, в которой планирует работать заявитель.
  • Информация о руководителе (фамилия, имя, отчество, должность).
  • Данные заявителя (ФИО без сокращений). Чтобы обеспечивалась идентификация, может указываться дата рождения, адрес и паспортные данные.
  • Цель подачи заявления. Используются такие формулировки, как «прошу принять меня», «прошу назначить меня на должность» и т.д.
  • Должность и структурное подразделение.
  • Условия трудоустройства. Необходимо указать, что работа будет выполняться по совместительству.
  • Дата, с которой претендент готов приступить к работе.
  • Информация об основном месте работы.
  • Дата оформления заявления.
  • Подпись заявителя.

Совет: если вас привлекают к работе ночью, узнайте об оплате труда в ночное время.

Кроме перечисленных сведений, могут указываться и дополнительные, например об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, удаленной работе и т.д.

Отсутствие в заявлении сведений об основном месте работы не может быть основанием для отказа в приеме заявления.

Для подачи заявления о приеме на работу по совместительству необходимо собрать пакет документов:

  • Паспорт или другое удостоверение личности.
  • ИНН.
  • СНИЛС.
  • Диплом или другой документ об образовании либо квалификации (если для выполнения работы требуются специальные знания).
  • Справка об основном месте работы (при внешнем совместительстве).
  • Справка о характере работы по основному месту (когда по новой должности опасные или вредные условия труда).

С учетом конкретных обстоятельств и требований специальных нормативных актов могут подаваться и другие бумаги. В отличие от трудоустройства по основному месту, при приеме на работу по совместительству не подается трудовая книжка.

Заявление на внутреннее совместительство — образец

Заявление на внешнее совместительство — образец

Подводим итоги

Совместительство представляет собой выполнение дополнительно к основной другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное время. Основные виды совместительства – внутреннее, то есть у того же работодателя, у которого выполняется основная работа, и внешнее, то есть в другой организации.

При приеме на дополнительную должность необходимо подать заявление. Оформляется оно по общим правилам, предусмотренным для такого рода документов, но с некоторыми нюансами. Для упрощения процедуры написания заявления о приеме на работу по совместительству можно воспользоваться его образцом. Работодателям стоит разработать собственный шаблон.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Заявление на совместительство образец Как правильно пишется Каталог статей Юридический справочник

» Как правильно пишется

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Правовые основы: ТК РФ, глава 10 (ст. 56-62), глава 11 (ст. 63-71), глава 44 (ст.282-288), ст. 329

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 и статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

2. Подача работником заявления о приеме на работу по совместительству.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу по совместительству пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

4. Подписание трудового договора и договора о полной материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст. 282, ч. 4).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

9. Внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку работника

Трудовая книжка работника хранится в организации, в которой он работает на постоянной основе. Поэтому сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работнику следует выдать копию приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом.

10. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму – № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Заявление о приеме на работу

Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.

о приеме на работу

Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении)
  • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    • В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

    Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

    Заявление на совместительство должностей образец

    Работник должен написать заявление на совместительство и издать приказ о. Соглашения о совмещении должностей (см.). Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации. Свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Совмещение профессий (должностей) в отличие от. Образец внесения в трудовую книжку записи о работе по совместите. В практике существуют такие понятия, как внешнее совместительство и внутреннее. Пакет документов заявление о приеме на работу по совместительству. Для должности, по которой работник работает по совместительству.

    Замещение должностей и внутреннее совместительство. Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). Гражданско-правовой договор с работником (образец). За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на. В шапке укажите должность, фамилию и инициалы. Образец заявления на внутреннее совместительство. При приеме на работу по.

    Замещение должностей и внутреннее совместительство

    Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец) (кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2010, n 7). Прошу принять меня с 2008 г. На работу по совместительству на должность рабочим. Образец заявления об обжаловании неправомерных. Различаем понятия, образцы приказов и оплата труда. Свиток совместительство и совмещение. Подскажите пожалуйста форму написания заявления работника о совмещении должностей.

    Совместительство и совмещение – незалежний аудитор

    Как правильно оформить внутреннее совместительство заявление. То есть внутреннее совместительство это совместительство должностей на. Образцы документов калькуляторы заказать документ выбрать юриста. Высказывай свою просьбу точнее, а то не кто не понял. А как сформулируешь то вперёд через поисковик. Работа по совместительству внутреннее и внешнее совместительство и их. Определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в. Заявление на совместительство копия паспорта работника (работник также. Образцы документов калькуляторы заказать докум

    Работа по совместительству

    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового  Кодекса Российской Федерации.

    Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса).

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и в других организациях – внешнее совместительство.

    Признаки внутреннего совместительства:

    v     работа у того же работодателя, что и по основному месту работы

    v     работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе

    v     работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

    Признаки внешнего совместительства:

    v     работа у другого работодателя, чем  по основному месту работы

    v     работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе

    v     работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).

    Трудовым законодательством  не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

    Как уже было указано выше, с совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор.

    Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Однако статьей 282 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

    Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. (Статья 59 Трудового кодекса).

    Если Вы принимаете сотрудника на  работу по внешнему совместительству, то с него необходимо затребовать документы, предъявляемые при приеме на работу.

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

    При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    Законодателем кроме трудового договора никаких дополнительных заявлений с просьбой о совместительстве от работника не требуется. Но, если в Вашей организации, существует практика составления заявлений о приеме на работу, то работник пишет такое заявление.

    Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора,  оформляются приказом о приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и приказ для оформления сотрудников по основному месту работы. Это унифицированная форма № Т-1 утвержденная  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

    При этом в графе «условия приема на работу, характер работы» записывается «на условиях совместительства».

    Для приказа о принятии на работу по совместительству применяются все требования к приказу о приеме на работу.

    Приказ (распоряжение)  о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).

    Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре. Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно,  приказ о приеме на работу издается в двух экземплярах.

    На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр – оригинал – подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр – в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.

    Трудовым законодательством регламентирована продолжительность рабочего времени совместителей. Это обосновано тем, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и общая продолжительность рабочего времени регламентируется для охраны здоровья работников.

    Так в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Наряду с этим, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.  (Статья 285 Трудового кодекса).

    Однако  оплата труда совместителей имеет свои особенности. Так, на оплату труда совместителей не распространяется норма о минимальном размере  оплате труда, т.е. работа по совместительству не гарантирует получение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума.

    К особенностям работы совместителей относиться и предоставление отпуска данной категории работников.

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.  (Статья 286 Трудового кодекса).

    Помимо указанных выше особенностей трудовых отношений для совместителей, законодательством предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса, трудовой договор, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Помимо этого, разумеется, для совместителей действуют и общие основания расторжения трудового договора.

    Прекращение трудового договора с совместителями происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса.

    Приказ о прекращении трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”   – формы  № Т-8 и  № Т-8а .

    Запись о причинах расторжения трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового Кодекса,  в соответствии с  которой расторгается договор. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

    Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса)

    Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Источники:
    hrfromscratch.ru, blankiroom.ru, hup.tkkul.com, www.hrinform.ru

    Следующие документы:


    Комментариев пока нет!


    Вас может заинтересовать
    Популярное

    zayavlenievsud.ru

    Образец заявления на работу по совместительству

    Работой по совместительству считается ситуация, когда человек, трудоустроенный на одном предприятии или фирме, имеет возможность и использует ее для того, чтобы выполнять дополнительную работу уже на другого работодателя.

     

    Трудовое законодательство прямо предусматривает возможность существования данного явления. При этом любая деятельность должна начинаться с заявления на работу по совместительству.

     

     

    Регулирование совместительства и его разновидности

     

    Сразу стоит отметить, что при необходимости дополнительного заработка, совмещать можно не только работу в разных фирмах.

     

    Также достаточно частыми являются ситуации, когда человек, занимающий на предприятии определенную должность, берет на себя какие-либо дополнительные обязательства.

     

    Другими словами, совместительство может быть следующих видов:

     

    • внутреннее совместительство;
    • внешнее совместительство.

     

    Основной признак такой работы заключается в том, что она выполняется в отличное от основной работы время. Продолжительность такой работы не может превышать четырех часов в день.

     

     

    Способы оформления сотрудника на совместительство

     

    Ниже мы опишем основные способы, которыми можно оформить совместителя. Они актуальны как для внутреннего, так и для внешнего совместительства.

     

    К ним относятся:

     

    • трудоустройство с внесением записей в трудовую;
    • заключения соответствующего договора;
    • оформление подрядов.

     

    Часто большинство наших сограждан берут дополнительную подработку, которая никак не отражается на их стаже и пенсии, то есть без трудоустройства. Мол, основное место работы у меня уже есть. Это лишает работника всех гарантий.

     

    Если же работа носит непродолжительный характер, целесообразнее всего заключить соглашение гражданско-правового характера или срочный трудовой договор.

     

    Любой из вариантов приемлем. Работа, представляющая собой выполнение заранее определенного объема, оформляется в виде подрядного соглашения.

     

    Также существуют ситуации, когда человек может выполнять работу по совместительству на протяжении длительного промежутка времени, тогда можно вести речь о заключении постоянного договора, в котором будет оговорено, что сотрудник является совместителем, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

     

    В частности, выше уже говорилось, что более четырех часов данный сотрудник работать не может.

     

    Запись в трудовую может быть внесена, если работник на этом настаивает сам. Для этого с места работы, которое является дополнительным, берется один из подтверждающих документов:

     

    • справка о трудоустройстве с указанием дат и номеров приказов;
    • копия приказа о приеме на работу.

     

    Непосредственно запись будет внесена тем специалистом уже по месту основной работы, который несет ответственность за ведение трудовых. Все то же самое касается процесса внесения в книжку записей о награждениях или поощрениях.

     

    Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на работу по совместительству, вариант которого можно скачать бесплатно.

    uristhome.ru

    Заявление о приеме на работу по совместительству образец


    При оформлении на дополнительную работу по совместительству человека с ним заключается трудовой договор. При этом работодатель может попросить совместителя написать заявление о приеме на работу. Данная бумага не относится к необходимым при приеме на работу документам, однако за работодателем остается право потребовать его от работника, если того требует его документооборот.

    Заявление обычно пишется при заключении трудового договора о совместительстве и предоставлении персональных данных для заведения личной карточки и при необходимости личного дела.

    Заявление достаточно простое по своему содержанию, оформить его лучше вручную ручкой синей или черной пастой. Адресуется заявление руководителю организации, пишется в свободном стиле в форме просьбы, обращенной к руководителю организации.

    Работа по совместительству предполагает, что работник не будет находиться на работе весь день, дополнительные обязанности он вправе выполнять только в периоды, свободные от основной работы. Совмещать дополнительную работу с основной можно как в той же организации, где трудоустроен работник, так и в другой. Причем число таких совместительств законом не ограничивается.

    Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно в статье ниже. В данном случае речь идет именно о совместительстве, когда с работником заключается самостоятельный трудовой договор. Данное понятие часто путается с совмещением, когда работник также пишет заявление о согласии на совмещение должностей, однако отдельный трудовой договор при совмещении не заключается, работник просто берет на себя на любой период исполнение некоторых дополнительных обязанностей.

    Также образец заявления о приеме на работу можно скачать здесь, о приеме на работу на время замещения основного работника — в этой статье.

    Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

    В заявлении следует в верхней части указать данные о том человеке, который руководит организацией работодателя. Если работник устраивается по совместительству к ИП, то пишутся ФИО ИП.

    Ниже следует написать свои ФИО в полном виде. Не обязательно указывать паспортные данные или адрес. Вместе с заявлением человек предоставляется копии документов о персональных данных.

    По центру пишется слово «заявление», после которого указывается просьба принять на работу по совместительству. Желательно указать должность, на которую принимается заявитель, а также подразделение. Если эта информация не известна, то ее можно уточнить в трудовом договоре или спросить у кадровика.

    Также в тексте ставится дата начала работы.

    Этой информации достаточно  — вся просьба обычно помещается на одной-двух строчках заявления.

    Составленный текст заверяется личной подписью совместителя. Рядом ставится текущее число.

    Заявление о приеме на работу пишется в одном экземпляре — для работодателя.

    Кадровик, получив заявление от устраивающегося работника, составляет приказ по форме Т-1, с которым под роспись знакомится работник. Также его нужно ознакомить с должностной инструкцией и иными документами, касающимися деятельности совместителя. Процедура приема на работу совместителя стандартная.

    Пример оформления

    Заявление о приеме на работу по совместительству образец — скачать.

    1000form.ru

    Заявление о приеме на работу по совместительству: образец

    Совместительство интерпретируется законом как экономический инструмент, позволяющий человеку получать дополнительный доход за счет одновременной работы на нескольких предприятиях или занимая несколько должностей. Процесс трудоустройства совместителя начинается с подачи заявления, в котором отражено желание человека работать по такой схеме. После его рассмотрения руководством и принятия решения о приеме на работу заявителя, кадровый сотрудник оформляет всю остальную документацию.

    Прием на работу

    Общая информация

    Совместитель выполняет работу в свободное время от основной деятельности.

    В законе ограничено время выполнения производственных задач по такой схеме. При полной основной занятости, дополнительная работа не может длиться более 4 часов. К заработной плате работника ограничений не применяется. Он может пользоваться всеми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. В случае болезни, совместителю оплачивается лист нетрудоспособности в соответствии с общим порядком, а после отработки определенного времени на производстве, ему предоставляется отпуск, время которого обычно совпадает с временем отдыха от основной работы.

    Законодательное регулирование

    В правовых актах, регулирующих порядок оформления и сотрудничества участников трудовых отношений, заявление о приеме на работу по совместительству определено к категории необязательных бумаг. Прием на работу соискателя проводится на основании подписанного сторонами трудового договора.

    Документ был обязательным до 1992 года, поскольку в этот период работник мог осуществлять деятельность по устной договоренности. По этой причине единственной бумагой, фиксирующей трудовые отношения, было заявление соискателя, на котором работодатель наносил свою резолюцию о согласии принять заявителя на работу.

    В новом законодательстве регламентировано обязательство работодателя оформлять трудовой договор только в письменном виде. По этой причине заявление стало не обязательным элементом при оформлении трудовых отношений. Однако практически на всех предприятиях кадровые сотрудники требуют его написания от соискателя, что не противоречит нормам закона.

    Образец заявления на прием по совместительству

    Заявление не имеет унифицированной формы для составления, поскольку законодательные положения ориентированы только на корректное составление трудового соглашения. Человек может быть принят на работу без написания этого документа. Если в порядке трудоустройства соискателей на предприятии предусмотрено оформление заявления, то его разработанный образец предоставляется кадровым сотрудником. Готовый документ позволяет работать по шаблону, что экономит время и гарантирует оформление бумаги в соответствии с общепринятыми правилами оформления аналогичной документации.

    Образец заявления

    Заявление о приеме на работу по совместительству, образец которого находится в свободном доступе всемирной сети, является обращением соискателя к работодателю с просьбой его трудоустроить. Как правило, документ составляется после предварительного собеседования и принятия нанимателем или его уполномоченным представителем решения о том, что знания и опыт человека позволяют ему занять вакантную должность. В документе должны быть отражены обязательные сведения, на основании которых впоследствии можно оформить трудовое соглашение. В «шапке» заявления необходимо отразить:

    • наименование субъекта предпринимательской деятельности;
    • сведения об адресате, которым является наниматель;
    • личные данные о соискателе;
    • информация о кадровом специалисте, который ответственен за оформление соискателей.

    В текстовой части документа отражается просьба заявителя принять его на работу. В этом разделе необходимо также указать предполагаемую дату выхода человека на работу, которая заранее согласовывается с руководством. Заявление должно быть подписано лично заявителем. Обязательно указание даты его составления.

    В нижней части листа документа, в разделе «Приложение», необходимо отразить перечень документов, которые необходимы для подтверждения личности, соответствующего образования и квалификации. Их копии, заверенные подписью соискателя, прикрепляются к листу заявления в качестве приложений к нему.

    Нюансы и особенности

    Оформление внутреннего или внешнего совместительства производится в соответствии с общими правилами приема человека на работу. Обязательно подписание трудового договора и, при необходимости, увеличение рабочего дня, что должно быть отражено в распорядительной документации. Запись в трудовую книжку вносится по желанию ее владельца. Испытательный срок устанавливается по усмотрению нанимателя.

    Процедуре оформления предшествуют переговоры между участниками трудовых отношений, по итогам которых соискателем пишется заявление.

    Правильность написания документа проверяется кадровым сотрудником. После нанесения на него резолюции нанимателем, оформляется приказ о приеме на работу, составляется и подписывается трудовой договор.

    Бланк заявления

    Перед тем как принимать от человека заявление о приеме на работу, наниматель должен убедиться, что его статус или служебное положение по основной деятельности не является препятствием для трудоустройства по схеме совместительства. Для этого ему необходимо потребоваться справку или письмо с основного места работы, подтверждающее устно заявленный статус человека при знакомстве и собеседовании с руководством.

    Работодатель, оформляющий совместителя должен владеть информацией о продолжительности занятости на основном рабочем месте, чтобы понять, какие действуют временные ограничения на выполнение должностных обязанностей. Стоит отметить, что они не применяются, если совместительство предполагает ведение деятельности в выходные дни, а также в ситуации, когда человек по какой-либо причине временно или постоянно отстранен от основной работы.

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    101biznesplan.ru

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Закон разрешает людям, ведущим трудовую деятельность, занимать одновременно больше одного рабочего места. При этом одна работа, как правило, считается основной и постоянной, а в отношении другой применяется понятие «по совместительству», и для него нужно оформить соответствующее заявление. Для сотрудников с дополнительным местом труда действуют особые правила и порядок. Например, особенностью второго рабочего места является тот факт, что на нем сотрудник находится лишь в то время, которое является свободным от основного.

    При этом точно в таком же порядке с человеком оформляется договор. Особенностью этого документа является наличие видоизмененных условий. Это относится не только к рабочему времени, но еще и к оплате труда. Половина ставки – наиболее часто встречаемый порядок оплаты труда сотрудников с дополнительным местом труда. Написание заявления не относится к списку обязательных правил, ведь все, что нужно, прописывается при приеме в договоре. Обязательным этот документ является лишь при приеме на государственную службу. Кроме того, и при обычном трудоустройстве многие работодатели предлагают написать заявление.

    Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

    В законодательстве не указан требуемый формат для написания. Многие пользуются стандартным образцом. В нем в правом верхнем углу записываются данные адресата — директора предприятия и ФИО заявителя — работника с дополнительным местом труда. По центру прописывается словом «Заявление», а под ним с нового абзаца – просьба принять на службу с упоминанием предполагаемой даты официального найма. После сотруднику необходимо поставить свою подпись.

    Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству – образец

    Необходимо понимать, что совместительство бывает внутренним, а бывает внешним. Под первым понятием подразумевается, что сотрудник занимают сразу две должности, упомянутые в штатном расписании одного предприятия.

    Чтобы лицо приняли на службу по внутреннему совместительству, ему необходимо написать заявление.

    Составные части данного документа:

    • Обращение к директору — с указанием наименования юридического лица и ФИО руководителя;
    • Указание ФИО заявителя и его паспортных данных, а также адреса;
    • Наименование документа;
    • Просьба принять на производство по новой должности.

    В этом обращении записываются две даты – дата составления и дата официального приема на работу. В конце ставится подпись.

    Скачать образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

    Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

    При внешнем совместительстве образец практически не отличается от внутреннего. Указываются те же реквизиты работника и реквизиты юридического лица. Основной текст представляет собой официальную просьбу о трудоустройстве на правах внешнего совместителя. Также упоминается наименование должности и подразделения, где будет работать человек. Иногда в тексте еще перечисляются документы сотрудника, являющиеся приложением к обращению.

    Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству 

    Заявление на прием на работу с совместительства на постоянную – образец

    При переводе на постоянное рабочее место выбирается один из двух порядков:

    • Оформляется дополнительное соглашение;
    • Работник увольняется как совместитель, после чего его нанимают как постоянного сотрудника.

    При переходе с дополнительного места труда на постоянную работу, сотруднику необходимо написать прошение. В нем следует указать, что он желает получать полноценный оклад в соответствии со штатным расписанием.

    Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору

    Ознакомиться с образцом данного заявления позволит ссылка. В нем не обязательно записывать, что договор является срочным. Если кадровик потребует это, тогда следует дописать фразу по «срочному трудовому договору» и указать срок его действия. А вот указать факт дополнительного места труда, внешнего или внутреннего — рекомендуется.

    Приказ о приеме на работу по совместительству – образец

    Образец приказа о приеме на работу совместителя доступен по ссылке. В распоряжение вносится следующая информация:

    • Номер документа и дата его составления;
    • ФИО работника, принятого на рабочее место;
    • Подразделение и должность;
    • Размер оклада и надбавки;
    • Наличие испытания и его продолжительность.

    В условиях указывается, что сотрудник будет работать по совместительству. Необходимо уточнить – внешнее или внутреннее. В конце приказа директор проставляет подпись. Свою подпись ставит и работник, подтверждая ознакомление с содержанием документа.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    www.samso.ru