Как правильно уволиться по собственному желанию и без отработки

Работник, заключивший с организацией трудовой договор, может покинуть фирму в любой момент, если составит и подаст соответствующее заявление. Правила увольнения по инициативе сотрудника будут описаны далее.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Чтобы правильно уволиться по собственному желанию, работнику необходимо составить текст заявления для начальника. Уведомление о предстоящем уходе с работы должно поступить к начальнику за 2 недели до даты увольнения, на что указывает ст. 80 ТК РФ. Течение 2-недельного периода начинается со следующего дня после получения работодателем сообщения.

Если свою должность желает покинуть лицо, проходящее испытательный срок, или временный сотрудник (трудовой контракт действует в течение двух месяцев), то работник должен уведомить руководство за 3 дня до увольнения.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Для официального расторжения трудовых отношений работодателю требуется письменное заявление об увольнении, подписанное работником лично. Также сотрудник может направить письмо почтовым отправлением. Если руководитель отказывается получать документ, выступающий основанием для увольнения, работник может передать заявление в канцелярию предприятия. Тогда бумага будет зарегистрирована в журнале входящей документации, где отмечается дата поступления документа и его наименование. Заявление получит официальный входящий номер и будет передан начальнику вместе с поступающей корреспонденцией.

Получая заявление об увольнении от своего работника, руководитель проверяет правильность его составления. Важно, чтобы гражданин верно указал свое ФИО, дату увольнения (последний день работы) и основание для прекращения трудового договора. Трудовой кодекс не запрещает гражданам увольняться по собственной инициативе, находясь в отпуске или на больничном (в период своего фактического отсутствия на рабочем месте). Подобная ситуация считается недопустимой при расторжении контракта по желанию работодателя, как это указано в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель оформляет увольнение посредством издания соответствующего приказа. Решение о прекращении трудового договора издается в последний день работы гражданина. В день увольнения сотрудник знакомится с содержанием приказа под роспись, получает окончательный расчет и трудовую книжку. Перед возвращением трудовой книжки сотрудник кадровой службы организации делает в документе запись о расторжении трудовых правоотношений с указанием даты и оснований увольнения.

Ньюансы отработки при увольнении по собственному желанию

Работник подает предупреждение об увольнении за 14 дней до прекращения действия трудового договора, поэтому он может еще 2 недели находиться на рабочем месте. Но осуществление рабочих полномочий в течение последних двух недель до увольнения не является обязательным. Работник и работодатель могут прийти к соглашению об увольнении без отработки. Кроме этого, сотрудник может подать заявление об увольнении во время оплачиваемого, неоплачиваемого отпуска или больничного.

Работодатель не может отказать своему работнику в увольнении без отработки при наличии следующих обстоятельств:

• гражданин не имеет дальнейшей возможности продолжать трудовую деятельность, например, по причине достижения пенсионного возраста или зачисления в образовательную организацию;
• руководитель нарушил законные права сотрудника, зафиксированные в трудовом договоре или иных актах, содержащих нормы о защите прав работников. Подтвердить факт нарушения интересов гражданина должен уполномоченный орган, а именно, суд или комиссия по трудовым спорам.

До истечения 2-недельного срока с момента подачи предупреждения работник имеет возможность отозвать свое заявление. В этом случае работодатель принимает отзыв и оставляет сотрудника на занимаемой должности.

Как получить максимальную выгоду при увольнении

Окончательный расчет сотрудники, написавшие заявление на увольнение, получают в последний день работы. Уволенный гражданин имеет право на выплату заработной платы за дни последнего месяца работы, проведенные в организации. Также работнику компенсируются неиспользованные отпускные дни. Иные выплаты, не предусмотренные ТК РФ, могут включаться работником и работодателем в трудовой договор, заключаемый при приеме лица на работу.

Рассчитывая материальное возмещение за неиспользованный отпуск, уполномоченный сотрудник принимает во внимание следующие значимые показатели:

• средний размер оплаты труда;
• заработок за расчетный период;
• продолжительность расчетного периода;
• сумму отпускных выплат.

vse-o-trude.ru

Основные правила увольнения по собственному желанию

Доброго времени суток, уважаемые посетители сайта! Если вы только осваиваете кадровое дело и хотите правильно провести процедуру увольнения работника по его заявлению, вы должны прочесть эту статью. В ней мы расскажем вам правила увольнения по собственному желанию, начиная с написания заявления и заканчивая выдачей трудовой книжки.

Законодательная база

Про увольнение все подробно расписано в Трудовом кодексе.

Увольнение по собственному желанию относится к расторжению трудового договора по инициативе работника. Это основание рассмотрено сразу в двух статьях Трудового Кодекса: 77 и 80. В последней оно рассмотрено более подробно, но в трудовой книжке традиционно основанием указывается 77 статья.

Это самое часто используемое основание, для прекращения трудовых отношений. Хотя увольнение по собственному желанию считается самым легким для оформления, здесь есть несколько подводных камней, которые помогут работнику оспорить увольнения, в случае, когда желание было «не собственным», либо он просто недобросовестный человек.

Поэтому, если вы начинающий кадровик, то должны тщательно соблюдать процедуру оформления.

Пошаговое руководство увольнения для кадровика

Большую часть процедуры увольнения выполняет отдел кадров, но задействован не только он. Участие принимает и непосредственный руководитель, и генеральный директор, и бухгалтерия.

• Подача заявления. Его работник может принести директору, или это делает непосредственный руководитель. Все зависит от внутренней политики организации.
• Согласно законодательству заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения, но меньший срок можно согласовать с работодателем. Поэтому следующий этап заключается в том, чтобы определить срок увольнения.
• Затем заявление поступает кадровику, который издает приказ об увольнении и высчитывает неиспользованный отпуск в днях за все периоды работы, либо дни использованные авансом, которые будут высчитаны из зарплаты работника.
• Следующий этап — ознакомление с приказом об увольнении работника, он должен поставить свою подпись и дату. Бывает так, что работник может отказаться от подписи, в этом случае собирается комиссия из 3 или более человек и этот факт фиксируется в акте.
• Одновременно с этим копия приказа отправляется в бухгалтерию, которая проводит расчет всех положенных работнику выплат.
• Затем кадровик оформляет трудовую книжку и выдает ее работнику. Этот факт фиксируется в специальном журнале, в котором работник ставит подпись. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует, то ему необходимо выслать уведомление, что он должен явиться и получить трудовую книжку.
• Также работник должен расписаться на последней странице личной карточки, в соответствующей графе. Многие кадровики пренебрегают этим шагом, но в случае возникновения споров с бывшим работником, этот факт буде говорить не в пользу работодателя.
• Работнику выдаются все необходимые выплаты.
• Трудовой договор между работником и работодателем и его личное дело отправляется в архив, где будут храниться 75 лет.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Вроде бы кажется, что в увольнении по инициативе работника нет ничего сложного, но это не так. Есть несколько нюансов, которые обязательно нужно учесть:

• Не торопитесь начинать оформление документов на увольнение – работник имеет право забрать свое заявление, в любой момент до наступления срока увольнения. Но если на его место уже приглашен человек переводом из другой организации, то права забрать заявление он лишается.
• В заявлении дата ухода пишется без предлога «с», в противном случае может возникнуть недопонимание при определении последнего рабочего дня. То есть словосочетание «уволить с 29 февраля» можно трактовать по-разному: или работник хочет отработать этот день, или хочет уже быть уволенным. Правильно «прошу уволить 29 февраля».
• Определения отработка вы не встретите ни в одном законодательном акте. И требование отрабатывать является незаконным. Удивлены? Рассмотрим на примере: работник просит уволить его 9 числа, а работодатель заставляет его отрабатывать и увольняет только 25 числа. А работник обращается с жалобой в инспекцию по труду и выясняется, что 25 он уволиться уже не хотел. Поэтому нужно не заставлять отрабатывать, а возвращать заявление с пометкой: «предупредить не менее чем за 14 дней», а дальше работник самостоятельно решает на какое число переписать свое заявление.
• Работника можно увольнять даже если он находится на больничном. То есть если работник должен уволиться 12 числа, но 10 заболел, его все равно увольняют, не дожидаясь окончания больничного. Это не будет нарушением законодательства. При этом не забудьте соблюсти формальности и отправить работнику уведомления о получении выплат и трудовой книжки.
• Подача заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не исключает возможность увольнения по другим основаниям, в том числе и по «отрицательным». Только нужно успеть уложиться во все сроки предупреждения и проведения расследований.
• Работодатель не имеет право отказать в увольнении и задержать трудовую книжку и деньги даже, если работник не выполнил какую-то часть работы.
• В ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотрудник имеет право уйти сразу в день написания заявления, но он должен это указать в его тексте, и в случае необходимости предоставить документы, доказывающие его право.

Как видите нюансов достаточно много и все их нужно учитывать, в противном случае все споры с сотрудником будут трактоваться в его пользу. Особенное внимание всем нюансам и оформлению нужно уделять, если собственное желание является заменой другому основанию. А лучше в таком случае увольнять работника по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работника оформляется довольно просто, но при этом даже самые, казалось бы, незначительные нюансы могут иметь негативные последствия.

С уважением, Технические Эксперты.

fullstartup.ru

Порядок увольнение по собственному желанию

Процедура увольнения работника по собственному желанию предполагает расторжение трудового договора, заключенного с работником, оформление необходимых документов и расчет положенных выплат. Порядок увольнения по инициативе работодателя регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Работник в любой момент своей трудовой деятельности может уволиться по собственному желанию. Как проходит эта процедура, какие действия должен выполнить работник и работодатель?

Причиной увольнения может быть не только инициатива работника, но и инициатива работодателя.

Предлагаем статьи по теме:

Порядок увольнения

Процедура увольнения по собственному желанию предполагается выполнение следующих действий:

1. написание работником заявления;
2. отработка положенного срока работником;
3. формирование приказа о расторжении трудового договора;
4. расчет положенных выплат при увольнении и их выплата;
5. внесение записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Заявление


Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о принятом решении уволиться заранее и в письменном виде. Свое решение работник оформляет в виде заявления, в котором в качестве причины увольнения будет указано собственное желание.

Пишется заявление за 2 недели до даты расторжения договора. То есть 2 недели — это обязательный срок отработки, в течение которого работник должен продолжать исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. 2 недели начинают отсчитываться, начиная со следующего дня после написания заявления. В заявлении следует указать дату увольнения — отсчитывается 14 календарных дней, начиная со следующего дня.

Заявление подписывается работником, дата написания ставится текущая. Далее документ передается в кадровую службу или непосредственному начальнику подразделения.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Отработка

Работник обязан отработать 2 недели, если он не желает этого делать, не выходит на работу, нарушает дисциплину, не выполняет обязанности должным образом, то это может быть наказуемо.

Работнику следует знать, что в случае отказа от нормальной отработки, уволен он может быть уже не по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), а по инициативе работодателя, например, п.5 ст.81 ТК РФ при неисполнении должностных обязанностей или п.6 ст.71 ТК РФ — грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом запись в трудовой будет — ст.81 ТК РФ, а не п.3 ст.77 ТК РФ, такая запись не украсит трудовую книжку, поэтому рекомендуется работнику отработать положенный срок надлежащим образом, чтобы избежать проблем с работой в будущем.

Возможна ли ситуация, когда можно обойтись без отработки?

Такое возможно в одном случае, если имеется обоюдное согласие работника и работодателя. Если работодатель не против, то можно не отрабатывать 2 недели.

Также работодатель обязан уволить работника датой, которую он указал в заявлении в следующих случаях:

• работник не может продолжать работу — выход на пенсию, зачисление в учебное заведение;
• работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.

Период отработки несет определенное назначение. Работнику этот период позволяет подумать о своем решение, если он передумает, то заявление можно отозвать и продолжить работу. Работодатель обязан выдать работнику его заявление согласно ст.80 ТК РФ. Работодателю этот период нужен для поиска нового сотрудника вместо увольняющегося.

Приказ

В последний рабочий день сотрудника необходимо составить приказ об увольнении. Для оформления может быть использована типовая форма Т-8. В поле для указания основания для увольнения пишется пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Документ-основание для увольнения — заявление работника.

Приказ должен быть утвержден руководителем организации, на его основании проводится расчет выплат и делается запись в личной карточки работника Т-2 и трудовой книжке. Образец заполнения личной карточки Т-2 можно скачать здесь.

Если на работника заведено личное дело, то приказ об увольнении вносится в его состав.

Расчет с работником

Работнику при увольнении положены следующие выплаты:

Расчет производится с использование записки расчета об увольнении форма Т-61. Выплачивается начисленная бухгалтером сумма в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка

На основании приказа об увольнении в последний рабочий день кадровый работник вносит запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Все слова пишутся без сокращений, основание для увольнения — пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ основание — приказ об увольнении по инициативе работника.

Трудовая книжка выдается на руки работника, о чем делается отметка в книге учета трудовых книжек.

На этот процедура увольнения по собственному желанию заканчивается. Трудовой договор с работником расторгнут, работник может больше не выходить на работу.

Полезное видео — как правильно уволиться?

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

buhland.ru