Содержание

Как в трудовом договоре правильно сформулировать условие об оплате труда?

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Это значит, что такие условия оплаты труда, как размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны обязательно закрепляться в тексте трудового договора.

В трудовом договоре необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада

Некоторые работодатели формулируют условие об оплате труда в трудовых договорах работников путем отсылки к штатному расписанию, например: «Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию»

Однако такая практика не может быть признана законной, поскольку работник, заключая трудовой договор, должен четко представлять размер вознаграждения, которое он получит, т.е. в трудовом договоре необходимо указывать конкретный размер оклада (тарифной ставки).

При этом закон не требует указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. А значит, по общему правилу, достаточно перечислить в трудовом договоре виды таких доплат, надбавок и поощрительных выплат (если они вообще устанавливаются), а также сделать ссылки на положения законодательства, коллективного договора, соглашения либо локального нормативного акта, определяющие размер и порядок их выплаты. При этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с указанными документами.

С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора)

Однако, несмотря на то, что в ч. 2 ст. 57 ТК РФ требование указывать в трудовом договоре размер выплат относится только к окладу или тарифной ставке, необходимо как можно подробнее описать в трудовом договоре все виды оплаты труда (надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, носящие постоянный характер), указав по возможности их размеры.

Формулируйте условия оплаты труда в трудовом договоре как можно подробнее, по возможности указывая размеры не только оклада или тарифной ставки, но и иных выплат, установленных работнику

Что касается поощрительных выплат, то они часто не носят постоянного характера – могут как выплачиваться, так и не выплачиваться, меняться в размерах. Заранее зафиксировать размер таких выплат в трудовом договоре достаточно сложно. Поэтому в трудовом договоре чаще всего делают ссылку на соответствующий локальный нормативный акт работодателя, которым установлен порядок и размеры поощрительных выплат, например, на Положение о премировании. Такая ссылка не будет ошибкой.

К условиям оплаты труда Трудовой кодекс также относит условия о месте, способе и сроках выплаты заработной платы.

Однако в законе нет требования о том, что перечисленные условия должны быть обязательно закреплены непосредственно в трудовом договоре. Статьи 131 и 136 ТК РФ допускают возможность регулирования этих вопросов в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка (например, определение дней выплаты заработной платы).

hr-portal.ru

Что указывается в трудовом договоре: зарплата или оклад

Составление трудового договора – процедура достаточно сложная. И человек без должного опыта вполне может допустить в документе ряд ошибок, который поставит под сомнение его легитимность. Основная задача данной статьи – верное обозначение условий, на основе которых будет производиться оплата труда. 

Упрощенная схема

Документ должен составляться любой компанией, даже той, что работает на основе упрощенной схемы. В трудовом договоре указывается зарплата или оклад – это обязательное условие, продиктованное 57 статьей ТК РФ. Пренебрежение данным правилом чревато неприятными последствиями не только для руководящего состава, но и для персонала.

Первая ошибка: отсутствие сведений о конкретном размере оклада

Зарплата в трудовом договоре обязательно указывается в точном цифровом значении, не допускаются размытые формулировки или ссылки на иные документы. Статья 57 ТК четко говорит о том, что в документе обязательно должны быть сведения о конкретном размере оклада или ставки, выраженной в рублевом цифровом значении.

Вторая ошибка: отсутствие конкретных условий для начисления премий и бонусов

Если руководитель задумался над тем, как в трудовом договоре прописать премию, то нужно просто соблюсти следующие условия:

  • В документе обязательно должны быть обозначены конкретные условия, выполнение которых дает работнику право рассчитывать на дополнительное финансовое вознаграждение.
  • Если оклад и премия в трудовом договоре просто обозначены в каких-то размерах, без дополнительных условий, то работодателю придется каждый месяц платить фиксированные суммы, вне зависимости от успешности деятельности персонала.
  • Перед тем как прописать в трудовом договоре премии, стоит хорошо задуматься – верная формулировка убережет компанию от лишних расходов и позволит мотивировать сотрудников.

Третья ошибка: пренебрежение требованиями о выплате аванса

Грамотный руководитель должен помнить не только о том, как прописать в трудовом договоре оплату труда, но и о выплатах аванса. Закон говорит о том, что срок между выдачей аванса и основной заработной платы должен составлять не более 15 суток.

Четвертая ошибка: неверное определение формы оплаты труда

На вопрос, обязательно ли указывать оклад в трудовом договоре, существует только один ответ – утвердительный. Причем фиксируется этот оклад в рублях, не допускается его выражение в иностранной валюте или натуральной продукции. Пример следующий:

Каковы итоги?

Избавление от этих ошибок сделает документацию фирмы легитимной, защитив от проблем с контролирующими органами. Особенности оплаты труда в трудовом договоре, как прописать премию и сформулировать все условия – это важные нюансы, которые должны быть тщательно продуманы.

bizwow.ru

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате заработной платы третьему лицу?

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате заработной платы третьему лицу?

Ответ на вопрос:

Зарплату выплачивают сотруднику в месте выполнения им работы, то есть через кассу организации, либо перечисляют на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, ст. 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, может быть зафиксировано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Условие в трудовом договоре может быть прописано так: "4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка. По заявлению работника, согласованному с администрацией организации, заработная плата Работника может перечисляться третьим лицам на указанный Работником счет в банке."

При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу. Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Формы:
Генеральному директору
ЗАО «Альфа»
А.В. Львову
от менеджера
А.С. Кондратьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с пунктом 4.2 статьи 4 Трудового договора от 15 февраля 2011 г.


№ 456 прошу перечислить причитающуюся мне заработную плату за январь 2012 года в счет
погашения долга за предоставление потребительского кредита по кредитному договору от 18
февраля 2011 г. № 33. Согласен, что все расходы на банковскую комиссию будут удержаны из
этой суммы.

Сумму платежа прошу перечислить по следующим реквизитам:
– получатель – АКБ «Надежный»;
– ИНН получателя – 7306787002;
– КПП получателя – 737950001;
– банк получателя – АКБ «Надежный»;
– р/с получателя – 20450000007895847398;
– к/с получателя – 65850000987540009342;
– БИК получателя – 897564342;
– назначение платежа – погашение потребительского кредита по кредитному договору от 18
февраля 2011 г. № 33.

10.01.2012 А.С. Кондратьев

19.06.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией работника, объемом выполненной работы, условий службы. ТК РФ регламентирует обязательное регулярное денежное вознаграждение работнику. Поэтому заработная плата является обязательным требованием при подписании документа о сотрудничестве.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

На сегодняшний день организации применяют несколько видов денежного вознаграждения за профессиональную деятельность: переменная, сдельная и комиссионная.
При сдельном расчете вознаграждение начисляется работнику по факту выполненной работы. В такой ситуации каждый из сотрудников имеет стимул для выполнения качественно и быстро своих обязанностей. В подобном случае для работника устанавливается норма расчета за единицу произведенной продукции/хозяйственной операции. Условия предоставления такой зарплаты должны быть оговорены в трудовом договоре.

Сдельная оплата труда имеет определенные подвиды:

  • Прямая – устанавливается фиксированная ставка. По факту сделанного производится расчет и начисление вознаграждения;
  • Прогрессивная – устанавливается две ставки за разный объем выполненной работы. При выполнении месячного плана выплаты исчисляются по данным первой ставки. В случае выполнения работы сверх рабочего плана, применяется вторая ставка, которая на порядок выше основной.
  • Косвенная – применяется к работникам, которые выполняют вспомогательные работы на производстве. Размер финансового начисления зависит от деятельности основных работников предприятия;
  • Аккордная – размер жалования устанавливается за комплекс выполненных работ.

Также может применяться коллективная и индивидуальная ставка денежной выплаты.
В первом случае величина выплат зависит от выполненной работы всей бригады и делится между участниками. При индивидуальном расчете, каждый трудящийся самостоятельно отвечает за качество и объем выполненной работы. Исходя из этого рассчитывается размер его вознаграждения.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Как в трудовом договоре прописать условия оплаты труда?

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают размер месячного жалования сотрудника, порядок и сроки выдачи вознаграждения. Чтобы правильно составить данный параграф рекомендуется принять к сведению следующие пункты:

  • Зарплата может выдаваться работникам наличными через кассу, или путем начисления финансовых средств на денежный счет работника;
  • В документе должны прописываться сроки денежных выплат. Обычно выплата производится дважды в месяц: аванс и основная часть выплаты;
  • В случае нарушения подчиненным производственного распорядка или правил должностной инструкции к нему могут применяться штрафные санкции. Условия, касающиеся зарплаты в рабочей договоренности должны содержать размер и условия применения таких штрафных наказаний;
  • Выплата денежного вознаграждения за работу сотрудникам должна предоставляться в национальной валюте государства;
  • Так же в соглашении указывают условия сверхурочной работы, и объем денежной выплаты на нее.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В основном почасовая оплата рабочей деятельности применяется к работникам по совместительству. В таком случае в трудовом договоре указывают фиксированную сумму за 1 рабочий час сотрудника.
Важно учитывать, что при подсчете месячного уровня выплат она не должна быть меньше минимального размера, прописанного российским законодательством.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда

Минимальная оплата труда в трудовом договоре

ТК РФ прописывает размер минимальной заработной платы за профессиональную деятельность. Эта сумма основана на сдельной оплате труда не квалифицированному работнику за полный отработанный период времени. В случае, если сотрудник имеет высокую квалификацию и стаж, размер его жалования должен быть выше минимальной величины.
Каждый работодатель должен учитывать, что при заключении рабочей договоренности с подчиненным условия вознаграждения и их размер не должны противоречить законодательным нормам.

Сроки оплаты труда по трудовому договору

Согласно 136 статье ТК РФ начисление сдельной оплаты труда должно производиться не реже 2-х раз в месяц. Конкретные даты таких начислений прописываются в трудовом договоре, и являются обязательными к исполнению. Если наниматель нарушает сроки предоставления заработной платы, то это может стать поводом для расторжения соглашения.

Условия оплаты труда по срочному трудовому договору

Если происходит подписание срочного трудового договора, в содержании документа в обязательном порядке должен присутствовать параграф регулирующий условия оплаты труда. В соответствующую часть соглашения целесообразно включить:

  • Размер сдельной зарплаты профессиональной деятельности сотрудника;
  • Сроки и место выплат;
  • Также указываются стимулирующие надбавки, удержания, основания их применения;
  • Условия подписанного соглашения могут быть изменены при согласии сотрудника и работодателя. Все эти нюансы необходимо прописать заключенном рабочем акте.

При заключении акта о сотрудничестве между работодателем и соискателем на должность следует придерживаться основных правил ТК РФ. Грамотно составленные условия такого документа помогут сторонам избежать конфликтных ситуации в будущем.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Как правильно в трудовом договоре прописать условия об оплате труда рабочим?В нашей ситуации рабочие сдельщики, имеются несколько тарифных ставок по сдельной системе оплате труда (базовая 018, вредная 028, 019 - на заказах судостроения, 319 - внутризаводс

Как правильно в трудовом договоре прописать условия об оплате труда рабочим?В нашей ситуации рабочие сдельщики, имеются несколько тарифных ставок по сдельной системе оплате труда (базовая 018, вредная 028, 019 - на заказах судостроения, 319 - внутризаводские нужды и т.д.) стоимость часа у них различная.Постоянно вводят новые ставки для использования их на различных заказах, в т.ч. военных.Кто должен знакомить работника со стоимостью часа при выполнении новых видом работ?

Ответ на вопрос:

В данной ситуации в первую очередь надо определиться, какая именно система оплаты труда применяется в отношении данных работников: сдельная или повременная.

При сдельной системе оплаты труда устанавливаются сдельные расценки на выполнение единицы продукции (услуги) и заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок и объема выполненной работы.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

При повременной системе оплаты труда учитывается время, отработанное работником. При повременной системе оплаты труда может выплачиваться тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так может быть установлена часовая или дневная тарифная ставка.

Также при повременной системе оплаты труда возможна выплата оклада. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Поскольку в тексте вопроса вы пишите, что у вас применяется часовая тарифная ставка, можно сделать вывод, что у вас имеет место повременная, а не сдельная система оплаты труда.

Размер тарифной ставки в обязательном порядке должен быть отражен в тексте трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст.129 ТК РФ, подразумевается, что размер тарифной ставки является единым.

В том случае, если необходимо установить различие в зависимости от вида выполняемой работы, можно ввести надбавки (доплаты) за работу в определенных условиях.

В этой связи в трудовом договоре следует отразить тарифную ставки, а также указать на то, что работнику выплачиваются надбавки. Размер надбавок в трудовом договоре можно непосредственно не указывать, а сделать ссылку на локальный акт организации, например, Положение об оплате труда. При этом работодателю необходимо четко установить правила выплаты надбавок, размер надбавок и условия выплаты, прописав это в локальном акте организации (положении об оплате труда).

Кроме того, скорее всего, в данной ситуации потребуется вести учет времени, отработанного сотрудником в соответствующих условиях.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, которая принята в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты, которые установлены действующим законодательством, например северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п., а также введенные по усмотрению организации премии, надбавки, доплаты, например связанные с режимом или условиями труда. При этом показатели в графах 5–8могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения, например в процентах, коэффициентах и т. п.

Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляюторганизации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Аналогичное мнение высказывают и сотрудники Минфина России в письме от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Таким образом, если работодатель использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то он может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

27.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru