Содержание

какие справки документы надо брать с работы при увольнении?

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию. Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска. Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» . По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении) , справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации. Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда. На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены. Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Чего нибудь своровать ещё можно 😉

2.ндфл обязательно и все

не плохо было бы характеристику с места работы! Если это не повредит, к примеру при увольнении по соглашению сторон!

на всякий случай характеристику

попросите рекомендательное письмо, если нормально уходите. И у вас должна остаться копия трудового договора со всеми подписями, печатями и внесенными отметками, в т. ч. с номерами приказов о приеме и увольнении, если нет трудовой книжки. Еще можете попросить выписку из приказа об увольнении, а можете и не просить.

Трудовая книжка, + по ст. 62, характеристика или рекомендации. ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Трудовую книжку, справку 2НДФЛ и рекомендательное письмо (если У вас хорошая деловая репутация).

touch.otvet.mail.ru

Какие документы нужно получить при увольнении?

Нашли новую работу и готовитесь к увольнению с предыдущего места? Не забудьте получить в отделе кадров все необходимые документы.

Уважаемые читатели, вы уже знаете, какой набор документов нужно предоставить работодателю при оформлении трудового договора.

Уходить из компании также стоит не с пустыми руками.

В случае прекращения трудового договора работодатель оформляет, а сотрудник подписывает соответствующий приказ (распоряжение). При желании работник может получить заверенную копию этого приказа. Для этого нужно обратиться с письменным заявлением к нанимателю (ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель не может отказать сотруднику в выдаче копий документов, связанных с его работой: приказа об увольнении, о приеме на работу, о переводах, о поощрениях и проч. (ст. 62. ТК РФ). Они предоставляются ему бесплатно (письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/95/8-6-1).

В последний рабочий день увольняющийся специалист должен забрать из отдела кадров (бухгалтерии) несколько важных документов.

Трудовая книжка. В нее вносится запись об увольнении (с обоснованием). Запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек в организации, и печатью компании. Сотрудник также ставит свою подпись в трудовой книжке (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 «О трудовых книжках»). Еще его просят оставить автограф в Книге учета трудовых книжек и вкладышей в них: это подтвердит факт получения трудовой книжки на руки, как следствие, избавит работодателя от возможных претензий.

Если сотрудник не сможет забрать документ в день увольнения, то наниматель направит ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Кроме того, сотрудник может подать бывшему нанимателю заявление на выдачу трудовой книжки. И ее вернут в течение трех дней со дня получения «прошения».

Справка по форме 2-НДФЛ. Документ подтвердит суммы полученных у работодателя доходов, а также удержанных налогов (п. 3 ст. 230 ТК РФ).

Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Она необходима будущим работодателям для расчета выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком.

Бывший наниматель должен выдать сотруднику эту справку без препятствий. Если работник не получит документ в день увольнения, то он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. Последний выдаст справку в течение трех дней (ст. 4.1 и 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

«Пенсионные» данные. В день увольнения наниматель должен выдать сотруднику документ, который содержит сведения (суммы начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и проч.), направленные работодателем в ПФР за период работы сотрудника в компании (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ)

Также работник может получить («под роспись») копии его индивидуальных сведений, которые не были представлены компанией в Пенсионный фонд (п. 35 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н). Эти сведения работодатель передаст в ПФР в установленные законом сроки.

Медицинская книжка. Добросовестные работодатели проводят медосмотры сотрудников за свой счет (ст. 213, 266 ТК РФ). Пока человек трудится на предприятии его медкнижка хранится в отделе кадров компании. При увольнении (расторжении трудового договора) работник может забрать ее.

Конечно, все вышеуказанные документы должны быть составлены без ошибок и каких-либо исправлений.

 Автор: Сергей Артюшин источник

rabota-vsem.info

Документы при увольнении – перечень документов. Что делать если работодатель их не выдает

Когда работник и работодатель прекращают трудовые отношения необходимо выдавать положенные документы. Вот почему важно знать какие документы выдают при увольнении, чтобы в случае чего знать, что именно нужно ждать от работодателя. Статья 84 ТК РФ четко определяет, что все это руководитель должен выдать именно в день увольнения.

Перечень документов

Форма процедуры предполагает, что за каждый полученный бланк работник должен расписаться в своей личной карточке. Предусмотрена выдача следующих документов:

  • трудовая книжка. В ней должна быть сделана этим же числом соответствующая запись, в которой указывается основание для расторжения трудового договора, дата и номер приказа. Записи в трудовую книжку должны делаться только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Самостоятельно вносить какие-то правки специалист по кадрам не может. К примеру, если даже образец заявления на увольнение предусматривает, что работник должен указать причину ухода по собственному желанию «переезд», то в трудовой книжке необходимо просто указать, что трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника, больше никакие сведения вносить туда не нужно будет;
  • свидетельство о пенсионном страховании. При этом оно выдается работнику лишь на первом месте работы. Если на момент увольнения работодатель еще не успел получить в Пенсионном Фонде это свидетельство, то в дальнейшем он в письменном виде должен будет оповестить работника о том, что ему необходимо будет прийти за свидетельством;
  • справка о заработной плате. В ней указывается зарплата за текущий год и 2 предыдущих. Такая справка при увольнении понадобиться в дальнейшем для оформления пособия по беременности, родам, больничного листа, пособия по безработице;
  • справка формы 2 НДФЛ;
  • медицинская книжка. Изначально она предусматривается лишь для некоторых категорий работников, которые регулярно проходят медицинские осмотры (врачи, учителя). Медицинская книжка считается официально собственностью работника и поэтому она также должна в обязательном порядке быть ему выдана при увольнении.

Эти документы всегда выдаются в обязательном порядке. Также, если работник обращается с такой просьбой, ему могут быть выданы копии и других документов (приказ об увольнении, приказы о премиях, наградах, повышении, трудовой договор, приказы о приеме на работу либо переводе в другой отдел). Могут быть предоставлены и документы о плате при увольнении (компенсации, выходное пособие, зарплата). Важно, чтобы на любой копии была сделана отметка о том, что она полностью совпадает с оригиналом, а также там должны стоять все печати организации, предусмотренные для подобных бланков, и подписи ответственных лиц.

Если работник является совместителем, то запись в трудовую книжку ему делается уже исключительно по его желанию. Сделать это можно только на основной работе, поэтому при расторжении трудового договора работодатель выдает ему обязательный документ с указанием всех сведений об увольнении. На основании этой бумаги в дальнейшем в отделе кадров на основной работе смогут сделать необходимую запись в трудовой книжке.

В обязательном порядке работник должен будет подписать официальное подтверждение того, что он действительно получил все положенные ему документы.

Интересно то, что процедура стандартна для любого типа увольнения (не важно, это увольнение по собственному желанию, за какие-либо нарушения, сокращение и т.д.) – работодатель будет обязанный выдать все, что полагается в тот же день.

При этом многих работников, как показывает практика, могут заставлять отрабатывать еще некоторое время (к примеру, пока не возместит недостачу), мотивируя тем, что без этого не отдадут трудовую книжку. На самом деле подобные действия руководителя являются полностью противоправными. Работодатель не вправе задерживать сотрудника и не подписывать заявление на увольнение. Если есть какие-то разногласия и претензии, то их следует решать в судебном порядке. Не вернуть же трудовую книжку либо подписанный приказ работодатель в любом случае не имеет права.

Сроки выдачи

Законодательно предусмотрено, что документы при увольнении должны выдать при увольнении работника в этот же день. Даже если увольняемый к этому времени не предоставил подписанный обходной лист либо не полностью вернул все имущество предприятия – в любом случае работодатель должен предоставлять полный перечень всех положенных документов в тот же день. Задерживать этот процесс он не имеет право. Даже если уволить пришлось за один день, то обязанности работодателя при увольнении от этого вовсе не изменяются.

Если увольняющийся по какой-то причине не забрал документы в установленный срок, то ему нужно направить официальное уведомление с просьбой забрать документы. Отправляется оно заказным письмом с описью.

При этом если все же документы по какой-то причине при увольнении сотрудника так и не были получены, то тогда работодатель должен будет их выдать в течении 3 дней после обращения за ними работника.

Очень важно знать, какие документы нужны при увольнении, чтобы заранее знать, что именно работодатель должен подготовить. В некоторых случаях обязательство заключается в том, чтобы все выдать в тот же день и поэтому нужно будет делать все максимально быстро. В противном случае, работающий имеет право подать иск в суд. Не своевременная выдача документов влечет за собой серьезную ответственность для работодателя, поэтому к этому вопросу стоит относиться очень ответственно.

При этом из данного правила существуют и исключения. Точнее это вовсе не отменяет обязанностей работодателя выдать всю положенную документацию работника, но при этом есть свои нюансы. К примеру, если работник переводится на новую должность путем расторжения трудового договора (при реорганизации предприятия). В таком случае работник формально должен подписать отметку о том, что трудовая была ему выдана, но затем он сразу же вновь ее сдал. Либо должен хотя бы засвидетельствовать подписью запись о том, что он ознакомлен и согласен с переводом на другую должность. При этом по факту трудовая книжка ему на руки не выдается.

trud.expert

Какие документы взять при увольнении

В какой срок при увольнении можно получить трудовую книжку

В тот же день.

Еще один документ при увольнении сотрудника, выдаваемый ему диплом или другой документ об образовании.В перечень документов, которые выдают при увольнении, входит и справка о заработной плате.

В день увольнения вместе с окончательным расчётом.

Если в день увольнения Вам ее не выдали-то обязаны оплатить вынужденный прогул. Ведь без этого документа Вы не можете устроиться на работу.

Трудовая и расчет должны быть выданы в день увольнения

Пишешь заявление на увольнение в 2х экземплярах, требуешь от секретаря отметку на своем экземпляре. Если в день увольнения не дан расчет и не выданы документы- через заявление в Трудовую инспекцию работодатель получит штраф 500 000руб .

Обязанность работодателя: выдать вам ТК в день увольнения ст. 84.1 Вы имеете право получить свою ТК в любое удобное для вас время (после увольнения) по письменному обращению на имя работодателя, он обязан ее выдать не позднее 3 дней со дня обращения ст. 84.1 ТК РФ

Какие документы выдать работнику при увольнении. Кто должен оформить страховое свидетельство поступающему на работу впервые?

Согласен с Валентиной, а если работник отказывается ее забрать, то работодатель должен направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, что бы отправить ее почтой.

В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую и произвести расчет на основании Трудового кодекса РФ (В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой)

Добавлю еще то, что бывают ситуации, когда работодатель под разными предлогами не отдает вам трудовую книжку. Разумеется это незаконно и его нужно привлечь к ответственности, обратившись в инспекцию труда, либо в суд. Но сначала я бы сходил в отдел кадров. Возможно они не знают о том, что работодатель там что-то вам устраивает. У меня такое было. Я просто пришел и забрал книжку (мне её отдали) , несмотря на то, что мне звонил руководитель и говорил, что пока не покрою расходы (придуманные им) – книжку не выдаст.
Это так, к сведению

Дррузья, кто знает, какие документы нужно получить в бухгалтерии при увольнении с работы?

Справка для больничного, 2 НДФЛ, справка для центра занятости

Оформление документов при увольнении работников. Часть 1. Продолжение в следующем выпуске . Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия.

Работодатель обязан выдать в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, трудовую книжку, расчетные.

Не заплатили зарплату при увольнении, в какой суд подавать заявление. И какие документы нужны?

Сначала в трудовую инспекцию.
Трудовой договор это как минимум. Расчетные листки по наличию.

Инга . При увольнении кадровику следует проверить заявление и приказ о расторжении трудового договора. Также к приказу могут прилагаться документы, на основании которых прекращается трудовой договор.

Какие (документы, справки, копии) запросить при увольнении с ОАО …

А какие особенности подразумевает увольнение из ОАО? Те справки, которые необходимы вам. Могу предположить, что может понадобиться 2-НДФЛ, в “экзотических” случаях характеристика, о еще более “экзотических” вариантах можете знать только вы сами

Пенсии за выслугу лет назначаются при увольнении с работы, которая дает право на этот вид пенсии.Лица, которые получали пенсию от других органов и обращаются в органы, назначающие пенсию, представляют документ, подтверждающий размер пенсии, сроки ее…

2 НДФЛ, справку для больничных, записку -расчет .
как проверить, правильно-ли насчитан расчет при увольнении, – ну вы же умеете считать, посчитаете.

Пакет документов при увольнении. Какой пакет документов обязана выдать фирма при увольнении ?

Основание увольнения?

Документ Порядок увольнения.При увольнении делается запись Уволен с работы дальше указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины .

И ещё трудовую книжку

После увольнения в запас солдата срочной службы Какие документы должны выдать в военной части

Предписание для постановки на воинский учет в военкомате откуда вы были призванны в армию, еще проездные документы до места проживания.

Вопрос 2302599 от 19.03.2013 15 35 из раздела Прочее прочитан 376 раз. Меняю работодателя. Какие документы справки помимо трудовой книжки необходимо получить при увольнении.

Предписание-его в военкомат в течении 3 дней нужно будет отдать, УПК с номером ВУС и прочее

Военный билет это можно сказать твой паспорт и предписание

Бритву джилет…. чтоб сбрить бороду дедушке

Военный билет со всеми отментками о прохождении службы и приказом на основании которого ты уволен. Остальные документы отправят в военкомат по месту призыва.

Военный билет, ВПД для проезда к месту жительства, предписание для военкомата, деньги и т. д.

Справки при увольнении, которые надо выдать работнику. 9 октября 4101 просмотр.Документы, связанные с работой в компании, должны быть выданы работнику бесплатно письмо Роструда от 20.12.2012 ПГ 9518-6-1 .

Какие документы можно предоставить по месту работы что бы при увольнении не отрабатывать, всвязи с переездом

По идее – просто переезд не уважительная причина….
Какие обстоятельства вынуждают совершить его в столь короткий срок???
Попробуйте договориться

Как правильно оформить увольнение? Основной вопрос, который интересует сотрудников это, какие документы нужны при увольнении.На сегодняшний день довольно многие компании, прежде чем взять сотрудника на постоянное место работы и заключить с ним долгосрочный…

Билеты на поезд, самолет, вызов с нового места работы.

Этот пункт касается только перевода жен военнослужащих и дипломатов к новому месту службы. К обычным гражданам отношения не имеет.

Какие документы, справки надо требовать у работодателя при увольнении?

Трудовая книжка.
Из бухгалтерии форма 2-ндфл, 3-ндфл (на новую работу потребуют) , расчётный лист.
От начальника – характеристика (если нужна) .
Из отдела кадров – подтверждение, что с такого по такое работали в такой вот должности (если нужно) .
Зависит от профессии

Какие документы необходимо предоставить для получения выплат в центре занятости?Если увольнение по соглашению сторон, то можно ли стать на учет и получать материальную помощь?

Какие документы я могу оформить при увольнение со срочной службы?

Больше ничего, только рекомендацию можешь получить, если конечно ты нормально служил. А если раздолбай, то командир тебе такую рекомендацию никогда не подпишет.

Перечислите, пожалуйста, какие документы должен получить в части военнослужащий при увольнении в запас или же отошлите к конкретному документу, регламентирующему процесс увольнения.

Какие документы мне должны выдать при увольнении?

Трудовую книжку

Главная Юридическая консультация Какие документы сотрудник должен получить при увольнении на руки?НО это – заказывать и получать раньше дня увольнения – пока Вы еще работник!

Те. которые ты подавал и заслуженный расчет в виде денежной компенсации:))

Трудовую и 2 ндфл

Справку о доходе с которого были начислены взносы в социального страхования пенсионный, медицинский и фонды, 2 НДФЛ и трудовую книжку.

По каким критериям определяется степень инвалидности при увольнении из ОВД? нужен документ или список из документа

МСЭК определяет группу инвалидности. Документы туда готовит ваш лечащий врач.

При увольнении работник может потребовать документы, которые связаны с работой. Для этого ему надо написать письменное заявление о выдаче справок при увольнении.

При увольнении с работы по договору какие документы я должна забрать? должны ли мне выдать копию расторжения договора?

Нет копии расторжения договора ))) вы забираете всё, что касается вашей работы: справка 2 НДФЛ и вторая для оплаты больничного в дальнешем, трудовая книжка, медицинская (если имелась) , можете запросить копии каких-либо документов в личном деле.

Rossovet.ru Воинская обязанность и военная служба Какие документы должен получить солдат при увольнении.Какие документы должны выдать в воинской части солдату при увольнение в запас?

Копии договора о расторжении нет. При увольнении оформляется приказ о расторжении трудового договора, который должен быть у Вас тоже. Сам же приказ остается в компании. Забрать Вы должны свою трудовую книжку. По желанию : 2НДФЛ, справка для больничного листа и справка для того, что бы встать на биржу труда.

Нужна помощь. Какие документы нужно предоставить в ПФР при увольнении наемного работника ИП

Предоставление документов об увольнении работников в ПФР законодательством не предусмотрено. Данный факт отражается в размере ФОТ и, соответственно, в размере оплаты взносов в ПФР.

Выдача трудовой книжки при увольнении.Трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, могут потребоваться работнику не только при увольнении с работы.

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении и какой датой оформлять документы?

Да ведомсть составлять на 16.01.2012 г. А как же они же работали до 16.01.В табеле ставите с 01.по 09.в. день а с 10 по 16 р. дни. Компенсация будет начисляться за 5 месяцевх2.33=11.65 дн. А з-плату для расчета будете брать с декабря по сентябрь включительно. разделите (на 29.4х4) узнаете средне-дневной и умножите на 11.65.

Я собираюсь увольняться с работы по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу встать на биржу, поучиться на курсах. Какие справки с работы нужно взять при увольнении, чтобы больше туда не ездить?

Какие документы необходимо получить при увольнении

Трудовая книжка и медицинская, если сдавали работодателю. Еще можно запросит справки 2НДФЛ для последующей оплаты больничного на новом месте.

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы

Трудовую книжку

Трудовую книжку

Какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО)при увольнении(по собственному желанию)

Труд книжка

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.Документы по теме Заявление на увольнение . Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Все что отдавал при устройстве

Тр. книжку, справку о з/п за последние 2 года (если стаж работы меньше у данного работодателя-за фактическое отработанное время)

Напомните, какие документы, справки(формы справок) необходимо затребовать при увольнении(т/д,приказ об увольн.-понятно)

Справку НДФЛ – 2, проверить записи в трудовой, трудовой договор, справку в ценрт занятости, если необходимо.

Участвуйте в опросе для мед. работников! Какие документы нужны при увольнении?В некоторых организациях введены обходные листы, если у вас они есть выдайте его в тот же день, как получили заявление.

Я хочу уволиться по переезду в другой город, надо ли подтверждающие документы и какие при увольнении????

Если отрабатывать заставляют 2 недели то документы предъявить – вас обязаны уволить. если не заставляют – то разницы нет никакой

Какие документы выдаются сокращенному сотруднику при увольнении Какие документы выдаются сокращенному сотруднику при Нужны ли какие-либо документы кроме паспорта, чтобы получить справку от психиатра для прохождения госслужбы?.. далее 1 ответ.

Какие документы должен отдать ИП при увольнении ?

Трудовую книжку если вы работали не по договору подряда

При увольнении проверить, чтобы выдали все документы вышеперечисленные. Можно взять характеристику, вдруг пригодится. Документы,которые нужно затребовать в рапорте при увольнении.

Трудовую книжку и в дополнение трудовой договор, в договоре ведь оговорены условия .

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. а что касается остальных документов, то вы можете потребовать их на основании ст. 62 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет . Все остальные необходимые работнику копии документов (приказ об увольнении, графики работ, отпусков и т. п. )работодатель обязан выдать в течение трех дней по письменному заявлению работника.

Какие документы мне должны выдать при увольнении в запас я срочник, дмб 5.07.11

Военный билет, паспорт, учётная карточка, служебная характеристика, направление в военкомат по месту жительства, воинское требование на билет до дому.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при приеме и последующем увольнении работника, на каких документах должна стоять его подпись? Боюсь, как бы мне потом не пришлось искать этого работника, если забуду где-то его подпись Предыстория такова взяли…

Какие справки документы надо брать с работы при увольнении?

Чего нибудь своровать ещё можно 😉

Какие документы запросить у работодателя при увольнении? …Я бы переформулировал можно на нужно .Нужно взять 2-НДФЛ за весь период работы, а также справку об уплаченных социальных сборах.Эта справка нужна будет следующему работодателю для расч та…

2.ндфл обязательно и все

Не плохо было бы характеристику с места работы! Если это не повредит, к примеру при увольнении по соглашению сторон!

На всякий случай характеристику

Попросите рекомендательное письмо, если нормально уходите.
И у вас должна остаться копия трудового договора со всеми подписями, печатями и внесенными отметками, в т. ч. с номерами приказов о приеме и увольнении, если нет трудовой книжки.
Еще можете попросить выписку из приказа об увольнении, а можете и не просить.

Трудовая книжка, + по ст. 62, характеристика или рекомендации.
ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работнику, не получившему указанные документы, работодатель обязан их выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Это копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой…

Трудовую книжку, справку 2НДФЛ и рекомендательное письмо (если У вас хорошая деловая репутация).

Какие документы брать при увольнении по собственному желанию, кроме трудовой

Справку формы 2-НДФЛ в бухгалтерии попросите. Пригодится.

Заключите договор на бухгалтерское обслуживание с компанией Финансовая гавань и получите услугу Консультация собственника в количестве 1 час БЕСПЛАТНО. печать . Какие документы должен передать главный бухгалтер при увольнении?

Справку 2-НЛФЛ можно попросить, на новом месте могут спросить

1. Для севера – справку о северной надбавке.
2. Справку о средней з/п это лучше в центре занятости объястян, что ещё ми надо. если туда планируете обращаться

Характеристику с места работы можете спросить, кроме трудовой .

Возьмите на всякий случай справку о заработной плате за последние 3 месяца. Ой, как пригодится может. А тем более, если Вы не нашли новое место работы, а решили встать на учёт в бюро занятости (там надо такую бумагу обязательно предоставить, если Вы уже работали).

Я бы взял “билеты в большой театр”, а если серьезно.. .
Статья 62 ТК РФ предусматривает срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику на основе его письменного заявления копии документов, связанных с работой.
К ним отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, СПРАВКИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Работник вправе требовать выдачи и других документов, связанных с работой. Например, работодатель обязан выдать ХАРАКТЕРИСТИКУ, если она необходима для участия в конкурсе. Все документы должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Копии документов предоставляются работнику безвозмездно.
Работодатель обязан выдать работнику копии документов независимо от его нуждаемости в таких копиях. Поэтому работодатель не имеет права требовать от работника предоставления запросов или ходатайств от третьих лиц о необходимости таких документов. Для работодателя достаточно письменного заявления работника с указанием перечня документов, копии которых он требует.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии должна быть указана дата ее выдачи и сделана отметка о том, что подлинный документ хранится у работодателя.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ законодатель предусмотрел выдачу копий о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Какие документы выдаются солдатам срочной службы при увольнение в запас для проезда до дома?1. Удостоверение военнослужащего с отметкой об увольнении 2. Трудовая книжка с записью о призыве и увольнении с военной службы заверенная печатью с…

azanov.ru

Документы прив увольнении

Пакет документов при увольнении. Какой пакет документов обязана выдать фирма при увольнении ?

Основание увольнения?

Документы, подтверждающие принятие определенных законом мер при угрозе массовых увольнений, – документы, подтверждающие участие выборного органа первичной…

И ещё трудовую книжку

Какие документы оформлять при увольнении работника

При увольнении с работы сотруднику заносится в трудовую книжку запись с указанием даты, причины увольнения или статьи из Закона о труде. Обязательно в записи должны присутствовать дата и номер приказа об увольнении, подпись ответственного лица и круглая печать предприятия или специальная печать отдела кадров. Поскольку остальные документы хранятся в личном деле и, как правило, это – копии, все остается в архиве предприятия. Если сотрудник просит, то он имеет право также получить справку о зарплате за весь период работы. Ее оформляет бухгалтерия предприятия, она тоже заверяется подписью руководства и печатью.

Написать ответ на вопрос какие справки документы надо брать с работы при увольнении? Предложить решение.

Вы должны в обязательном порядке вести книгу учета и движений трудовых книжек.
А что-то типа приказа об увольнении разве не надо оформлять?

Какие документы я могу оформить при увольнение со срочной службы?

Больше ничего, только рекомендацию можешь получить, если конечно ты нормально служил. А если раздолбай, то командир тебе такую рекомендацию никогда не подпишет.

Как правильно оформить увольнение? Основной вопрос, который интересует сотрудников это, какие документы нужны при увольнении.

Какие документы мне должны выдать при увольнении?

Трудовую книжку

Еще один документ при увольнении сотрудника, выдаваемый ему диплом или другой документ об образовании.

Те. которые ты подавал и заслуженный расчет в виде денежной компенсации:))

Трудовую и 2 ндфл

Справку о доходе с которого были начислены взносы в социального страхования пенсионный, медицинский и фонды, 2 НДФЛ и трудовую книжку.

Какие документы нужно предоставить работодателю при увольнении?

Нужна помощь. Какие документы нужно предоставить в ПФР при увольнении наемного работника ИП

Предоставление документов об увольнении работников в ПФР законодательством не предусмотрено. Данный факт отражается в размере ФОТ и, соответственно, в размере оплаты взносов в ПФР.

Да, нужно. Основные действия кадровика при увольнении работника издать приказ, в день увольнения выдать трудовую книжку и иные документы…

Какие документ нужно забирать при увольнении? Трудовую книжку и медкарточку или может еще чтото?

Если хватает денег, то можно и паспорт выкупить )))))))

При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику

Не отдают документы по ,,НАКС,,при увольнении-законно ли?

Могут и не отдать, поскольку организация платила за обучение. А НАКС стоит дорого

Как получить быстрее справки после увольнения.Как получить документы не выданные при увольнении?

Какие документы выдаются сокращенному сотруднику при увольнении

Трудовая книжка

При увольнении лица, материально ответственного за имущество предприятия, к приказу об увольнении формы Т-8 прилагается документ…

Трудкнижка. Не аттестат же об окончании))

Какие документы необходимо получить при увольнении

Трудовая книжка и медицинская, если сдавали работодателю. Еще можно запросит справки 2НДФЛ для последующей оплаты больничного на новом месте.

Подскажите пожалуйста, какаие документы предоставлять в трудовую инспекцию, прокуратуру и при подаче иска в суд при навыплате вовремя расчета при увольнении.

Трудовую книжку

Трудовую книжку

Какие документы мне должны выдать при увольнении в запас я срочник, дмб 5.07.11

Военный билет, паспорт, учётная карточка, служебная характеристика, направление в военкомат по месту жительства, воинское требование на билет до дому.

Кроме того, необходимо проследить, чтобы все приказы и распоряжения были в наличии, документы при увольнении были оформлены в соответствии с законодательством.

Какие документы должны выдать при увольнении

Трудовую книжку.

Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой.На практике такие справки выдаются работникам при увольнении и без заявления…

Трудовую книжку. Попросите на всякий случай 2НДФЛ.

Какие документы брать при увольнении по собственному желанию, кроме трудовой

Справку формы 2-НДФЛ в бухгалтерии попросите. Пригодится.

Расчет при увольнении по собственному желанию.довести до сведения увольняемого он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом , то на документе делается…

Справку 2-НЛФЛ можно попросить, на новом месте могут спросить

1. Для севера – справку о северной надбавке.
2. Справку о средней з/п это лучше в центре занятости объястян, что ещё ми надо. если туда планируете обращаться

Характеристику с места работы можете спросить, кроме трудовой .

Возьмите на всякий случай справку о заработной плате за последние 3 месяца. Ой, как пригодится может. А тем более, если Вы не нашли новое место работы, а решили встать на учёт в бюро занятости (там надо такую бумагу обязательно предоставить, если Вы уже работали).

Я бы взял “билеты в большой театр”, а если серьезно.. .
Статья 62 ТК РФ предусматривает срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику на основе его письменного заявления копии документов, связанных с работой.
К ним отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, СПРАВКИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Работник вправе требовать выдачи и других документов, связанных с работой. Например, работодатель обязан выдать ХАРАКТЕРИСТИКУ, если она необходима для участия в конкурсе. Все документы должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Копии документов предоставляются работнику безвозмездно.
Работодатель обязан выдать работнику копии документов независимо от его нуждаемости в таких копиях. Поэтому работодатель не имеет права требовать от работника предоставления запросов или ходатайств от третьих лиц о необходимости таких документов. Для работодателя достаточно письменного заявления работника с указанием перечня документов, копии которых он требует.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии должна быть указана дата ее выдачи и сделана отметка о том, что подлинный

www.bloomingdale.ru

Какие документы надо забрать при увольнении по собственному желанию

Какие должны выдать работнику? В день увольнения работодатель обязан передать сотруднику пакет документов, которые в дальнейшем могут помочь гражданину в трудоустройстве. Среди них обязательно должна находиться трудовая книжка, а также справка 2-НДФЛ. Помимо них, могут быть вручены и другие документы, которые так или иначе связаны с работой. Трудовая книжка При выдаче трудовой книжки увольняющемуся работнику, в нее должна быть внесена определенная запись. Она должна содержать статью (с точным упоминанием части и пункта), по которой было прекращено действие трудового договора с точной формулировкой из Трудового кодекса. Запись должна быть заверена печатью компании, а также подписью сотрудника, вносившего ее в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовой книжке при увольнении здесь. Сотрудник должен внимательно прочитать запись, и в случае согласия с ней поставить свою подпись.

Документы при увольнении сотрудника по собственному желанию

Также в заявлении следует указать дату подачи и причину (по собственному желанию) освобождения от должности. Образец бланка вы сможете скачать здесь . Юрисконсульт и преподаватель Елена Иванова расскажет об увольнении по собственной инициативе сотрудника.
[important]Как расторгнуть договор: Какие документы нужны при увольнении После того как руководство получит заявление от работника, составляется приказ о расторжении контракта. Сотруднику необходимо ознакомиться с ним и подписать. [/important]
В трудовую книжку будет внесена запись в соответствии с трудовым кодексом. По требованию увольняющегося, ему должны выдать все документы для будущего трудоустройства.
В первую очередь это трудовая и медицинская книжка (см. также – правила выдачи трудовой книжки).

Процедура увольнения по собственному желанию

Эти сведения используются для расчета по больничному листу, и если она не будет предоставлена новому работодателя, то начисления будут производится только исходя из тех сумм, которые были получены уже на новом месте работы.

  • Для того чтобы встать на учет в центр занятости, необходима справка о заработной плате за последние 3 месяца. Как правило, этот документ выдается при сокращении штата.
    Сведения, указанные в справке, используются для начисления пособия по безработице.
  • Все справки должны быть оформлены надлежащим образом и содержать подпись главного бухгалтера и руководителя, а также печать организации. Ответственность нанимателя за задержу документов Статья 234 ТК РФ.
    При выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в ее получении в Книге учета и движения бланков строгой отчетности.

Документы при увольнении персонала

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:

  • приказ о приёме данного сотрудника на работу;
  • приказы о повышении работника в должности;
  • приказы о переводе работника в другие отделы;
  • трудовой договор;
  • допсоглашения, если они заключались;
  • медицинская книжка, если характер работы требует её наличия;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка.

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.
Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику.

Какие документы нужны при увольнении по собственному желанию

[info]Среди них – трудовая книжка, справка о сумме начисленной за текущий и два предыдущих года заработной платы (требуется при начислении больничных и пособий по уходу за ребенком). Согласно Законам № 255-ФЗ и № 27-ФЗ, Инструкции Минздравсоцразвития № 987н, работнику выдается информация о дополнительных страховых взносах, уплаченных работодателем на накопительную часть пенсии (при их уплате). [/info]
Также работнику передаются копии индивидуальных сведений, не представленных в ПФР страхователем, и сведения о страховых взносах, перечисленных в счет застрахованного лица. Документы от работодателя при увольнении выдаются в день увольнения.
Какие документы подписывают при увольнении? Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом об увольнении. Также он должен расписаться в получении трудовой книжки и сведений, предоставляемых в Пенсионный фонд.

Документы, которые выдает работодатель при увольнении по собственному желанию

В первую очередь необходимо издать приказ, в котором указать основание и дату прекращения трудовых отношений. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Кадровые и бухгалтерские документы Справка о доходах физлица. В последний рабочий день наниматель обязан отдать работнику трудовую книжку, а также иные документы по его требованию. [attention]Законодательство не содержит перечень иных документов, поэтому они предоставляются только по просьбе. Отдел кадров должен по письменному требованию предоставить копии хранящихся в нем документов.[/attention]

Справки при увольнении

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. < … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

< … Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны. < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

Шаг 5. какие документы и в какой срок надо выдать увольняющемуся работнику?

Чтобы при уходе с работы получить все бумаги, положенные по закону, нужно знать, какие документы должны выдать при увольнении по собственному желанию. Существует ли установленный перечень справок и заявлений, или для каждой организации список различен? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Какие документы могут потребовать от сотрудника?
    • Заявление
    • Обходной лист
  • Какие документы выдаются уволенному?
    • Справка о доходах
    • Справки о взносах
    • Справка о налогах
    • Расчетный лист
    • Трудовая книжка

Какие документы могут потребовать от сотрудника? Многие спрашивают, какие документы нужны при увольнении по собственному желанию.

Для того, чтобы беспрепятственно уйти с предприятия, необходимо сначала подать заявление об увольнении, указав соответствующее основание. Заявление Образец заявления об увольнении.

Какие документы должны выдать работнику при увольнении?

Если при увольнении данная справка не была выдана — то работник может составить письменное заявление на ее получение. Справка должна быть вручена в день увольнения, однако, в некоторых случаях она может быть выписана позже и отправлена через почту.

Но для этого потребуется согласие от самого работника. Если сотрудник обратился с заявлением о получении справки 2-НДФЛ после своего увольнения — то ему обязаны предоставить документ в течение трех рабочих дней. Помимо упомянутых записей, справка должна содержать данные как самого работника, так и компании, которая ее предоставляет. Документ заверяется подписями руководителя организации, главного бухгалтера, а также круглой печатью.

jurist-company.com

При увольнении какие документы нужны

Не заплатили зарплату при увольнении, в какой суд подавать заявление. И какие документы нужны?

Сначала в трудовую инспекцию.
Трудовой договор это как минимум. Расчетные листки по наличию.

Выплаты при увольнении по собственному желанию. 27.12.2012 Уволившиеся по обстоятельствам Обновлено 30 декабря, 2012. Итак, бывают в жизни ситуации, когда место работы нужно покидать.

По каким критериям определяется степень инвалидности при увольнении из ОВД? нужен документ или список из документа

МСЭК определяет группу инвалидности. Документы туда готовит ваш лечащий врач.

Какие документы нужно представить в территориальное отделение ФСС России.Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.

После увольнения в запас солдата срочной службы Какие документы должны выдать в военной части

Предписание для постановки на воинский учет в военкомате откуда вы были призванны в армию, еще проездные документы до места проживания.

Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения.Произвести выплаты при увольнении. Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия нужно производить со всей тщательностью, а…

Предписание-его в военкомат в течении 3 дней нужно будет отдать, УПК с номером ВУС и прочее

Военный билет это можно сказать твой паспорт и предписание

Бритву джилет…. чтоб сбрить бороду дедушке

Военный билет со всеми отментками о прохождении службы и приказом на основании которого ты уволен. Остальные документы отправят в военкомат по месту призыва.

Военный билет, ВПД для проезда к месту жительства, предписание для военкомата, деньги и т. д.

Документ должен быть зарегистрирован, и его дата должна соответствовать требованиям законодательства например, при увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания уведомлениеКакие документы нужны для списания рекламной продукции?

Какие документы, справки надо требовать у работодателя при увольнении?

Трудовая книжка.
Из бухгалтерии форма 2-ндфл, 3-ндфл (на новую работу потребуют) , расчётный лист.
От начальника – характеристика (если нужна) .
Из отдела кадров – подтверждение, что с такого по такое работали в такой вот должности (если нужно) .
Зависит от профессии

Какие документы нужно оформить в процессе приемки-передачи документов при увольнении инспектора по кадрам? Законодательством РФ не устанавливаются процедуры передачи дел и документации от одного инспектора по кадрам другому.

Какие документы я могу оформить при увольнение со срочной службы?

Больше ничего, только рекомендацию можешь получить, если конечно ты нормально служил. А если раздолбай, то командир тебе такую рекомендацию никогда не подпишет.

При увольнении главного бухгалтера какие формальности нужно соблюсти?Какие документы нужно оформить. Какие подписи и на каких документах она гл.бух. должна оставить?

Какие документы мне должны выдать при увольнении?

Трудовую книжку

Какие справки прививки документы нужны для поезки в лагерь? Перевозка и ввоз домашних питомцев в страны Евросоюза – какие Правила?Какие документы и справки выдаются работнику при увольнении?

Те. которые ты подавал и заслуженный расчет в виде денежной компенсации:))

Трудовую и 2 ндфл

Справку о доходе с которого были начислены взносы в социального страхования пенсионный, медицинский и фонды, 2 НДФЛ и трудовую книжку.

Какие документ нужно забирать при увольнении? Трудовую книжку и медкарточку или может еще чтото?

Если хватает денег, то можно и паспорт выкупить )))))))

Какие документы необходимо оформить?какие действия требуются от работодателя для правомерного увольнения и отсутствия претензия от контролирующих органов? все то же самое. по какому основанию увольнять собираетесь? нужно ли уведомлять и если нужно…

Какие документы нужно подавать в штаб войсковой части при увольнении со службы по призыву.

Какие документы он должен предоставить для обоснования своих удержаний? Куда нужно будет идти с этими документами, чтобыДокументы при увольнении трудовая, НДФЛ-2, можно еще попросит копию карточки Т-2, в ней отражены все ваши меремещения, изменения…

Прошение об отставке

Какие документы нужно предоставить работодателю при увольнении?

Нужна помощь. Какие документы нужно предоставить в ПФР при увольнении наемного работника ИП

Предоставление документов об увольнении работников в ПФР законодательством не предусмотрено. Данный факт отражается в размере ФОТ и, соответственно, в размере оплаты взносов в ПФР.

Помогите! Какие документы нужно оформить при увольнении работника за прогулы! Плиз!!!! А кажется там никаких документов не надо..

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении и какой датой оформлять документы?

Да ведомсть составлять на 16.01.2012 г. А как же они же работали до 16.01.В табеле ставите с 01.по 09.в. день а с 10 по 16 р. дни. Компенсация будет начисляться за 5 месяцевх2.33=11.65 дн. А з-плату для расчета будете брать с декабря по сентябрь включительно. разделите (на 29.4х4) узнаете средне-дневной и умножите на 11.65.

Уважаемые кадровики, подскажите мне пожалуйста каков порядок увольнения сотрудника? какие документы и в каком порядке необходимоК вышеизложенному хочу добавить Ситуации разные, но отталкиваться нужно от того, что заявление об увольнении работник…

Какие документы необходимо получить при увольнении

Трудовая книжка и медицинская, если сдавали работодателю. Еще можно запросит справки 2НДФЛ для последующей оплаты больничного на новом месте.

Библиотека документов. Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику…

Трудовую книжку

Трудовую книжку

Напомните, какие документы, справки(формы справок) необходимо затребовать при увольнении(т/д,приказ об увольн.-понятно)

Справку НДФЛ – 2, проверить записи в трудовой, трудовой договор, справку в ценрт занятости, если необходимо.

В частности, о том, в каких случаях, какие органы, в каком порядке и с использованием каких форм документов следует уведомлять об увольнении иностранных работников?Анализ нормативной базы показывает, что здесь нужно учитывать два момента.

Посоветуйте какие нужны документы при обращении в прокуратуру с заявлением о невыплате расчета при увольнении

Если есть, то:
– трудовой договор
– трудовая книжка
– документ, подтверждающий факт Вашего увольнения (что-то типа соглашения о расторжении трудового договоора)
Все в копиях с предъявленим оригинала. Если что-то еще потребуется, у Вас дополнительно запросят или у Вашего работодателя.

WhatDocs.ru отвечаем на вопрос – Какие документы нужны…? Помогаем проходить бюрократические головоломки. Бесплатно!Рассмотрим в этой статье какие документы выдаются при увольнении работника и как они должны быть заполнены.

Запрос делать путем посылки заказного письма с уведомлением и описью вложения. Или телеграммой с уведомлением – текст взять на телеграфе себе. Ну, это, если нет возможности подать заявление-запрос секретарю на работе в двух экземплярах – чтоб на вашем поставили подпись, дату, печать.

Обращаться к прокурору с таким заявлением /не адекватно/. Если Вам не выплатили расчет при увольнении, путь только один – подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Помните, что по делам такого рода предусмотрен специальный и очень короткий срок исковой давности, который в случае пропуска, например в связи с обращением не в суд а к прокурору, Вам никто не восстановит

А зачем в прокуратуру,
если хотите привлечь работодателя к административной ответственности – так надо в трудовую инспекцию обращаться, там рассматривают такие дела. Инспекция наложит штраф в пользу государства и предписание устранить нарушения в определенный срок, если не будут устранены – ещё один штраф.
прокуратура, при наличии признаков административного правонарушения – возбудит дело и передаст его в трудовую инспекцию для рассмотрения…

В силу положений статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату. .

Какие документы нужна для заявления на увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

НужнО на увольнениЕ. У вас надо отобрать детей за такую безграмотность!

Для чего нужны КБК. Региональные органы государственной поддержки бизнеса. Порядок передачи акций реестродержателю.Какие документы выдать работнику при увольнении. В случае увольнения работника организации сотруднику отдела кадров стоит придерживаться…

Какие документы должен отдать ИП при увольнении ?

Трудовую книжку если вы работали не по договору подряда

И нужно ли передавать на руки документы об образовании и медицинские книжки, если они были получены за счет организации? Подобных тонкостей огромное количество Какие документы выдают при увольнении.

Трудовую книжку и в дополнение трудовой договор, в договоре ведь оговорены условия .

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. а что касается остальных документов, то вы можете потребовать их на основании ст. 62 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет . Все остальные необходимые работнику копии документов (приказ об увольнении, графики работ, отпусков и т. п. )работодатель обязан выдать в течение трех дней по письменному заявлению работника.

Какие документы мне должны выдать при увольнении в запас я срочник, дмб 5.07.11

Военный билет, паспорт, учётная карточка, служебная характеристика, направление в военкомат по месту жительства, воинское требование на билет до дому.

Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

Какие документы нужны для увольнения на гос предприятии? Будут давать обходной лист?

Никакие!

Увольнение – это серьезный и зачастую не особенно приятный процесс, как для работодателя, так и для работника. Чтобы сделать его менее напряженным, нужно знать, какие документы должен получить сотрудник при увольнении.

Обходной лист, и сдать банк. карточку если есть

Яссен пень.. . А лучче в кадры сходи, там все и расскажут)) ) Они все равно ни хрена не делают.. . ИМХО)))

Заявление об увольнении, заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, нужно сдать медицинский полис. обходной лист могут дать, если такое положено на предприятии, но в большинстве случаев это делается для материально ответственных лиц, которые отвечают на данном предприятии за что то. и в обходном видно, что человек сдал а что с него надо удержать

Для увольнения Вы пишете ТОЛЬКО ЗАЯВЛЕНИЕ. Приказ издает работодатель. При увольнении нужно сдать мед. полис. Как такового обходного листа законодательство не предусматривает. Более того, если он на предприятии есть, а Вы его не сдадите, Вас все равно обязаны уволить и выдать деньги причитающиеся под расчет. Что касается спец. одежды.. . У нее есть определенный срок износа, если он не закончился, то вы ее обязаны сдать либо выплатить деньги в %%%.

Напейтесь пьяной и придите на работу. Увольнение в любом случае гарантировано.

Все бумаги и документы, которые могут понадобиться человеку при повторном устройстве на работу, должны быть заполнены должным образом. На увольнение сотрудника документы необходимо подготовить заранее.

При увольнении, какие документы должны выдать на руки?Должны ли мне выплатить за не использованные отпуска?

Выплатить, за неиспользованые отпуска, должны обязательно. трудовая книжка, характеристика.

Для того, чтобы уволиться по всем правилам, надо знать, какие документы должен отдать работодатель при увольнении.Зачем нужна эта справка? Часто, когда сотрудник пытается оформиться на новое место работы, от него требуют ее предоставление в отдел кадров, но ее…

Какие документы брать при увольнении по собственному желанию, кроме трудовой

Справку формы 2-НДФЛ в бухгалтерии попросите. Пригодится.

Какие документы мне надо проверить, чтобы везде была его подпись, и вообще какой пакет документов необходимо собрать по уволенному сотруднику? Какие именно документы будут прилагаться к приказу об увольнении, зависит от причины увольнения. Эльга .

Справку 2-НЛФЛ можно попросить, на новом месте могут спросить

1. Для севера – справку о северной надбавке.
2. Справку о средней з/п это лучше в центре занятости объястян, что ещё ми надо. если туда планируете обращаться

Характеристику с места работы можете спросить, кроме трудовой .

Возьмите на всякий случай справку о заработной плате за последние 3 месяца. Ой, как пригодится может. А тем более, если Вы не нашли новое место работы, а решили встать на учёт в бюро занятости (там надо такую бумагу обязательно предоставить, если Вы уже работали).

Я бы взял “билеты в большой театр”, а если серьезно.. .
Статья 62 ТК РФ предусматривает срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику на основе его письменного заявления копии документов, связанных с работой.
К ним отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, СПРАВКИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Работник вправе требовать выдачи и других документов, связанных с работой. Например, работодатель обязан выдать ХАРАКТЕРИСТИКУ, если она необходима для участия в конкурсе. Все документы должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Копии документов предоставляются работнику безвозмездно.
Работодатель обязан выдать работнику копии документов независимо от его нуждаемости в таких копиях. Поэтому работодатель не имеет права требовать от работника предоставления запросов или ходатайств от третьих лиц о необходимости таких документов. Для работодателя достаточно письменного заявления работника с указанием перечня документов, копии которых он требует.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии должна быть указана дата ее выдачи и сделана отметка о том, что подлинный документ хранится у работодателя.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ законодатель предусмотрел выдачу копий о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Какие документы справки и т.д. мне должна выдать бухгалтерия при увольнении? Какие страховые взносы при увольнении? Нужно ли мне писать для этого какие-нибудь заявления?

Какие документы нужно забрать при увольнении помимо трудовой книжки? Предложите работу в Калининграде..

Сан книжку. . и взять справку о дохрдах за последние 6 месяцев. . авось пригодится

Да, нужно. Основные действия кадровика при увольнении работника издать приказ, в день увольнения выдать трудовую книжку и иные документы, а также выплатить все положенные ему суммы.

Работоаддель отнимет страховой полис. справку о доходах стоит попросить все таки пригодится может а работу сами ищите

Трудовую, мед. книжки забирают с собой. Полис следует вернуть работодателю. Справки можно взять всегда.

Дррузья, кто знает, какие документы нужно получить в бухгалтерии при увольнении с работы?

Справка для больничного, 2 НДФЛ, справка для центра занятости

Сотрудник написал заявление на увольнение и попросил уйти без отработки. Какие действия нужно произвести? Можем ли мы его так отпустить и что за документы необходимо оформить, выдать уволенному человеку?

Работодатель обязан выдать в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, трудовую книжку, расчетные.

azanov.ru