Найдите правильное определение понятию «Охрана труда»?

1. Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.

2. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

3. Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

4. Охрана труда – направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечение ресурсами системы управления, обеспечивающей безопасность трудовой деятельности.

Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности?

1. Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он должен действовать по указанию непосредственного руководителя.

2. Имеет. Порядок действий работника при возникновении угрозы его жизни и здоровью должен быть определен инструкцией по охране труда.

3. Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он обязан приступить к устранению опасности. В противном случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

4. Имеет. Он должен незамедлительно покинуть рабочее место.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. В одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ?

1. Обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

2. Обязан обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты работников.

3. Обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.

4. Обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда состоят в следующем: обучить работника по охране труда при приеме на работу; проводить инструктажи в период работы; оплатить расходы по обучению и проверке знаний у работника; освободить работника на весь период обучения от работы. Укажите, какое из перечисленных требований не предусмотрено законом?

1. Обучить работника при приеме на работу безопасности труда.

2. Проводить инструктажи в период работы.

3. Оплатить расходы по обучению и проверке знаний работника.

4. Освободить работника на весь период обучения от работы.

5. При поступлении на работу рабочий обязан пройти:

· вводный инструктаж;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

· первичный инструктаж на рабочем месте;

· стажировку;

· проверку знаний и приобретенных навыков.

Укажите, какое из перечисленных требований не предусмотрено законодательством?

1. Все требования предусмотрены законодательством.

2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

3. Проверка знаний.

4. Стажировка.

Работодатель создал комиссию по расследованию легкого несчастного случая, включив в нее инженера по охране труда и представителя профсоюзного органа. Соответствует ли это законодательству?

1. Нет. В комиссию должен быть включен также представитель государственной инспекции труда.

2. Нет. В комиссию должен быть включен также представитель работодателя.

3. Нет. В комиссию также должен быть включен непосредственный руководитель пострадавшего.

4. Да. В комиссии должны быть представлены две стороны: представитель работодателя (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда) и представитель профсоюзного органа.

Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности?

1. Дисциплинарная и административная.

2. Дисциплинарная и материальная.

3. Административная и уголовная.

4. Дисциплинарная, административная, уголовная, материальная.

8. Внеплановый инструктаж проводят с работниками при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, оборудования, нарушении работниками требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж?

1. Не указано, что по требованию профсоюза.

2. Указаны все случаи.

3. Не указано, что по требованию органов государственного надзора.

4. Не указано, что по требованию работодателя.

Работники, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда не реже одного раза в год. Правильно ли указана периодичность проверки знаний?

1. Правильно.

2. Неправильно – не реже одного раза в три года.

3. Проверка знаний проводится при замене оборудования при принятии новых правил.

4. Сроки определяет работодатель.

Какие функции в области охраны труда не возложены на государство?

1. Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

2. Организация государственного контроля за соблюдением требований охраны труда.

3. Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда.

4. Государственное управление охраной труда.

11. При встрече поезда сигналист должен стоять лицом к железнодорожному пути с полуоборотом головы навстречу движения, при установленной скорости до 140 км/ч, располагаясь от крайнего рельса на расстоянии:

1. не менее 4 метров

2. не менее 5 метров

3. не менее 2 метров

4. не менее 3 метров

Рекомендуемые страницы:

poisk-ru.ru

Какие функции в области охраны труда не возложены на государство

Управление охраной труда в целом возлагается на государство. Главной задачей является создание условий для успешной реализа­ции основных направлений государственной политики в области охраны труда. Государственное управление охраной труда осуществ­ляют федеральный орган исполнительной власти по труду и органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации (Департаменты охраны труда) в пределах своей компетенции. Департамент охраны труда выполняет следующие функции: распределяет средства на проведение межотраслевых научно-ис­следовательских работ в области охраны труда, выделяемые на эти цели Фондом социального страхования Российской Федерации;

координирует работу служб охраны труда федеральных органов исполнительной власти;

организует учет потребности в средствах индивидуальной за­шиты, разрабатывает предложения о формах государственного содействия организациям в размещении заказов на изготовление специальной одежды, специальной обуви и других средств инди­видуальной защиты и др.

Отраслевые федеральные агентства Российской Федерации как федеральные органы исполнительной власти обязаны создавать службы охраны труда, в функции которых входит управление охра­ной труда в отрасли.

В соответствии с Примерным положением о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти служба охраны тру­да федерального органа исполнительной власти является само­стоятельным структурным подразделением федерального органа исполнительной власти, подчиняется его руководителю или од­ному из заместителей руководителя, создается для координации деятельности по охране труда организаций отрасли и подведом­ственных соответствующему федеральному органу исполнитель­ной власти организаций.

На службу охраны труда федерального органа исполнительной власти возлагаются следующие функции:

участие в разработке и реализации отраслевых программ по улучшению охраны труда и в подготовке предложений для вклю­чения в соответствующие федеральные программы;

организация совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие тре­бованиям безопасности;

участие в расследовании несчастных случаев при гибели на производстве пяти и более работников и по соглашению с руко­водителями организаций в расследовании групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших в организациях отрасли и подведомственных соответствующему фе­деральному органу исполнительной власти организациях;

обучение проверке знаний по охране труда руководителей, специалистов и др.

В системе Федеральной службы по труду и занятости во всех субъектах Российской Федерации действует государственная экс­пертиза условий труда, в которую входят:

Всероссийская государственная экспертиза условий труда;

государственная экспертиза условий труда республик, входя­щих в состав РФ, краев, областей, автономных областей и авто­номных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

На государственную экспертизу условий труда возлагается ре­шение следующих задач:

обеспечение защищенности трудящихся, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда в организациях, кооперати­вах, независимо от используемых форм собственности, а также у отдельных лиц;

утверждение по согласованию с Федеральной службой по над­зору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздрав-надзор) и советом Федерации независимых профсоюзов РФ кри­териев, показателей и нормативов в области условий труда для установления льгот и компенсаций;

участие в рассмотрении споров между администрацией и ра­ботниками организаций о предоставлении льготных пенсий и до­полнительных отпусков и др.

Для решения поставленных задач государственной экспертизе условий труда РФ предоставляются права:

производить экспертизу условий труда в организациях незави­симо от их ведомственной принадлежности и давать предписания об устранении выявленных нарушений;

совместно с другими органами государственного надзора и контроля запрещать эксплуатацию производственных объектов и рабочих мест при нарушении санитарных норм и правил;

проверять в организациях документацию по установлению ра­ботникам льготных пенсий и дополнительных отпусков на соот­ветствие ее действующему законодательству и др.

Найдите правильное определение понятию «Охрана труда»?

1. Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.

2. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

3. Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

4. Охрана труда – направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечение ресурсами системы управления, обеспечивающей безопасность трудовой деятельности.

Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности?

1. Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он должен действовать по указанию непосредственного руководителя.

2. Имеет. Порядок действий работника при возникновении угрозы его жизни и здоровью должен быть определен инструкцией по охране труда.

3. Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он обязан приступить к устранению опасности. В противном случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

4. Имеет. Он должен незамедлительно покинуть рабочее место.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. В одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ?

1. Обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

2. Обязан обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты работников.

3. Обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.

4. Обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда состоят в следующем: обучить работника по охране труда при приеме на работу; проводить инструктажи в период работы; оплатить расходы по обучению и проверке знаний у работника; освободить работника на весь период обучения от работы. Укажите, какое из перечисленных требований не предусмотрено законом?

1. Обучить работника при приеме на работу безопасности труда.

2. Проводить инструктажи в период работы.

3. Оплатить расходы по обучению и проверке знаний работника.

4. Освободить работника на весь период обучения от работы.

5. При поступлении на работу рабочий обязан пройти:

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

· первичный инструктаж на рабочем месте;

· проверку знаний и приобретенных навыков.

Укажите, какое из перечисленных требований не предусмотрено законодательством?

1. Все требования предусмотрены законодательством.

2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

3. Проверка знаний.

Работодатель создал комиссию по расследованию легкого несчастного случая, включив в нее инженера по охране труда и представителя профсоюзного органа. Соответствует ли это законодательству?

1. Нет. В комиссию должен быть включен также представитель государственной инспекции труда.

2. Нет. В комиссию должен быть включен также представитель работодателя.

3. Нет. В комиссию также должен быть включен непосредственный руководитель пострадавшего.

4. Да. В комиссии должны быть представлены две стороны: представитель работодателя (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда) и представитель профсоюзного органа.

Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности?

1. Дисциплинарная и административная.

2. Дисциплинарная и материальная.

3. Административная и уголовная.

4. Дисциплинарная, административная, уголовная, материальная.

8. Внеплановый инструктаж проводят с работниками при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, оборудования, нарушении работниками требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж?

1. Не указано, что по требованию профсоюза.

2. Указаны все случаи.

3. Не указано, что по требованию органов государственного надзора.

4. Не указано, что по требованию работодателя.

Работники, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда не реже одного раза в год. Правильно ли указана периодичность проверки знаний?

2. Неправильно – не реже одного раза в три года.

3. Проверка знаний проводится при замене оборудования при принятии новых правил.

4. Сроки определяет работодатель.

Какие функции в области охраны труда не возложены на государство?

1. Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

2. Организация государственного контроля за соблюдением требований охраны труда.

3. Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда.

4. Государственное управление охраной труда.

11. При встрече поезда сигналист должен стоять лицом к железнодорожному пути с полуоборотом головы навстречу движения, при установленной скорости до 140 км/ч, располагаясь от крайнего рельса на расстоянии:

1. не менее 4 метров

2. не менее 5 метров

3. не менее 2 метров

4. не менее 3 метров

Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

1. Какие функции в области охраны труда не возложены на государство?

А: Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Б: Организация государственного контроля за соблюдением требований охраны труда.

В: Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда.

Г: Государственное управление охраной труда.

2. Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.

А: Обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Б: Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В: Обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку работников на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда.

Г: Обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров.

3. Найдите правильное определение понятию «Охрана труда».

А: Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.

Б: Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационные, технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

В: Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

Г: Охрана труда – направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечение ресурсами системы управления, обеспечивающей безопасность трудовой деятельности.

4. Работник не прошел обучение охране труда без уважительных причин. Можно применить к нему меры, перечисленные ниже, кроме одной. Какой?

А: Работодатель не допустил работника к работе, а затем уволил его за прогул.

Б: Работодатель не допустил работника к работе, направил его по своему приказу на обучение.

В: Работодатель отстранил работника от работы по предписанию государственного инспектора труда. В период вынужденного простоя заработная плата работнику не начислялась.

Г: Работнику был вынесен выговор.

А: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по требованию Государственной инспекции труда.

Б: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

В: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе работодателя или работников.

Г: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются при согласии работодателя.

6. Обязан ли работодатель предусматривать средства на финансирование мероприятий по охране труда?

А: Сумма средств определяется коллективным договором.

Б: Не менее норматива, установленного постановлением Правительства.

В: В зависимости от величины прибыли предыдущего года.

Г: Не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

7. Инструкция по охране труда должна включать разделы:

А: Раздел 5. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

Б: Структуру инструкции определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

В: Инструкция должна в обязательном порядке содержать раздел “Ответственность”.

Г: В инструкции обязателен раздел “Права”.

8. При поступлении на работу рабочий обязан пройти: 1. Вводный инструктаж. 2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. 3. Первичный инструктаж на рабочем месте. 4. Стажировку. 5. Проверку знаний и приобретенных навыков. Укажите какое из перечисленных требований не предусмотрено законодательством.

А: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Б: Все требования предусмотрены законодательством.

В: Проверка знаний.

9. Периодическая проверка знаний у рабочих по охране труда проводится не реже одного раза в год по программе, разработанной организацией. Правильно ли указана периодичность обучения?

Б: Неправильно – необходимо раз в полугодие.

В: Проверка знаний проводится только после ввода в действие новых нормативных документов, содержащих требования охраны труда.

Г: По усмотрению работодателя.

10. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу работниками, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это?

А: Вводный инструктаж не обязателен для работников с высшим образованием.

Б: Да, вводный инструктаж проводится со всеми.

В: Вводному инструктажу не подлежат специалисты, нанимаемые на высшие руководящие должности.

Г: Вводный инструктаж проводится по усмотрению работодателя.

11. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми принятыми в организацию специалистами, рабочими, учащимися и студентами, прибывшими на практику, а также при переводе работника на другую работу или в другое подразделение. Соответствует ли это утверждение требованиям ГОСТа?

А: Указаны не все категории работников.

В: Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех работников, прошедших вводный инструктаж.

12. Внеплановый инструктаж проводят с рабочими при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, оборудования, нарушении рабочими требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж?

А: Не указано, что по требованию профсоюза.

Б: Указаны все случаи.

В: Не указано, что по требованию органов государственного надзора.

Г: Не указано, что по требованию работодателя.

13. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда не реже одного раза в год. Правильно ли указана периодичность проверки знаний?

Б: Неправильно – не реже одного раза в три года.

В: Проверка знаний проводится при замене оборудования при принятии новых правил.

Г: Сроки определяет работодатель.

14. Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи на производстве, происшедшие со студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящими производственную практику в организациях, если им не установлена заработная плата?

А: В каждом конкретном случае определяет комиссия по расследованию несчастного случая.

Б: Нет. Не подлежат. Они застрахованы в образовательном учреждении.

В: Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие как с работниками, так и другими лицами, если они находились при исполнении работы, совершаемой в интересах работодателя.

Г: Нет. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие только с работниками, находящимися в трудовых отношениях с работодателем.

15. Должен ли работодатель (его представитель) сохранять до начала расследования несчастного случая обстановку на месте, где он произошел?

А: Нет, потому что необходимо принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Б: Необходимо сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия.

В: Да, в том случае, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии. В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование, видеосъёмку и пр.).

Г: Необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент несчастного случая, и только после осмотра места происшествия комиссией по расследованию несчастного случая, ликвидировать последствия несчастного случая.

16. Работодатель создал комиссию по расследованию легкого несчастного случая, включив в нее инженера по охране труда и представителя профсоюзного органа. Соответствует ли это законодательству?

А: Нет. В комиссию должен быть включен также представитель государственной инспекции труда.

Б: Нет. В комиссию должен быть включен также представитель работодателя.

В: Нет. В комиссию также должен быть включен непосредственный руководитель пострадавшего.

Г: Да. В комиссии должны быть представлены две стороны: представитель работодателя (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда) и представитель профсоюзного органа.

17. Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности?

А: Дисциплинарная и административная.

Б: Дисциплинарная и материальная.

В: Административная и уголовная.

Г: Дисциплинарная, административная, уголовная, материальная.

18. Какой из перечисленных ниже видов наказаний за нарушение требований охраны труда не относится к уголовному наказанию?

Б: Исправительные работы.

В: Лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет – в качестве дополнительного наказания.

19. Какие основные функции должны исполнять в своей деятельности уполномоченные (доверенные) лица по охране труда?

А: Контроль за состоянием охраны труда в организации, содействие созданию здоровых и безопасных условий труда;

Б: Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев;

В: Участие в разработке раздела коллективного договора по охране труда, разъяснение работникам их законных прав;

Г: Все перечисленные в пунктах «а», «б», «в».

А: Не реже 1 раза в 3 года;

Б: Не реже 1 раза в 5 лет;

Г: После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию.

amvtrade.ru

Тест для проверки знаний охраны труда Вариант 1 Назовите стороны, обеспечивающие реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда

Тест для проверки знаний охраны труда

Вариант 1
1. Назовите стороны, обеспечивающие реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда.

А: Законодательная, исполнительная и судебная ветви власти на федеральном уровне и уровне субъекта РФ.

Б: Правительство Российской Федерации и трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

В: Органы государственной власти в согласовании с органами власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей, профессиональных союзов

Г:  Государственная Дума РФ, объединения работодателей.
2. Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.

А: Обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

Б: Обязан обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты работников.

В: Обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.

Г: Обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
3. Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.

А: Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он должен действовать по указанию непосредственного руководителя.

Б: Имеет. Порядок действий работника при возникновении угрозы его жизни и здоровью должен быть определен инструкцией по охране труда.

В: Не имеет. Если на рабочем месте создалась опасность для жизни работника, он обязан приступить к устранению опасности. В противном случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Г: Имеет. Он должен незамедлительно покинуть рабочее место.
4. Должны ли в организациях создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

А: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по требованию Государственной инспекции труда.

Б: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

В: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе работодателя или работников.

Г: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются при согласии работодателя.
5. Рекомендуется в должностной инструкции иметь следующие разделы: 1) общие положения; 2) должностные обязанности; 3) права; 4) ответственность. Вы согласны с этой рекомендацией?

А: Должностная инструкция должна содержать разделы по отраслевым правилам безопасности и по нормативным документам, действующим в организации.

Б: В должностной инструкции следует также иметь раздел “Взаимодействие с руководителями смежных (функциональных) подразделений”.

В: Да.

А: Обучить работника при приеме на работу безопасности труда.

Б: Освободить работника на весь период обучения от работы.

В: Проводить инструктажи в период работы.

Г: Оплатить расходы по обучению и проверке знаний работника.
7. Периодическая проверка знаний у рабочих по охране труда проводится не реже одного раза в год по программе, разработанной организацией. Правильно ли указана периодичность обучения?

А: Правильно.

Б: Неправильно – необходимо раз в полугодие.

В: Проверка знаний проводится только после ввода в действие новых нормативных документов, содержащих требования охраны труда.

А: Вводный инструктаж не обязателен для работников с высшим образованием.

Б: Да, вводный инструктаж проводится со всеми.

В: Вводному инструктажу не подлежат специалисты, нанимаемые на высшие руководящие должности.

Г: Вводный инструктаж проводится по усмотрению работодателя.
9. Повторный инструктаж проводят со всеми рабочими за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и переработкой сырья и материалов. Соответствует ли это утверждение требованиям ГОСТа?

А: Повторный инструктаж проводят со всеми работниками без всяких исключений.

Б: Да, соответствует.

В: Указаны не все категории работников.

Г: Повторный инструктаж проводится для всех работников, прошедших вводный инструктаж.
10. Внеплановый инструктаж проводят с рабочими при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, оборудования, нарушении рабочими требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж?

А: Не указано, что по требованию профсоюза.

Б: Указаны все случаи.

В: Не указано, что по требованию органов государственного надзора.

А: Указаны все виды.

Б: При выполнении работ повышенной опасности, которые оформляются нарядом-допуском.

В: При выполнении срочных работ.

Г: После выхода на работу из отпуска.
12. Внеочередные проверки знаний рабочих проводятся: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; при изменении технологических процессов, оборудования; при переводе на другую работу. Все ли указаны случаи?

А: Не указано, что при выявлении неоднократных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности, после происшедших аварий, несчастных случаев.

Б: Не указано, что при выявлении неоднократных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности.

В: Не указано, что после происшедших аварий, несчастных случаев и инцидентов.

Г: Все.
13. Какой из перечисленных ниже несчастных случаев не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве?

А: Несчастный случай произошел с работником вне территории организации, когда он по заданию заместителя директора получал со склада другой организации товары.

Б: Несчастный случай произошел с работником во время установленного перерыва для приема пищи.

В: Несчастный случай произошел с работником вне рабочего времени при следовании к месту служебной командировки.

Г: Несчастный случай произошел с работником во время часового перерыва на обед, когда он направлялся в магазин вне территории организации.
14. Работодатель создал комиссию по расследованию легкого несчастного случая, включив в нее инженера по охране труда и представителя профсоюзного органа. Соответствует ли это законодательству?

А: Нет. В комиссию должен быть включен также представитель государственной инспекции труда.

Б: Нет. В комиссию должен быть включен также представитель работодателя.
В: Нет. В комиссию также должен быть включен непосредственный руководитель пострадавшего.

Г: Да. В комиссии должны быть представлены две стороны: представитель работодателя (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда) и представитель профсоюзного органа.

А: Расследуется комиссией, образованной работодателем, который направил работника. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, у которого произошел несчастный случай.

Б: Расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего работника.

В: Расследуется комиссией, образованной обоими работодателями.

Г: Расследуется государственным инспектором труда.
16. Кто определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, при несчастном случае на производстве? Может ли уволить работодатель этих лиц?

А: Лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, приведших к несчастному случаю, определяет комиссия по расследованию несчастного случая. За нарушение требований охраны труда работодатель может уволить этих лиц.

Б: Лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, приведших к несчастному случаю, определяет комиссия по расследованию несчастного случая. Работодатель не может уволить этих лиц на основании выводов комиссии.

В: Лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, приведших к несчастному случаю, определяет работодатель на основании выводов комиссии. Работодатель может уволить этих лиц.

Г: Лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, приведших к несчастному случаю, определяет работодатель, Уволить этих лиц на основании выводов комиссии нельзя.
17. Какие органы имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административное взыскание за нарушение требований законодательства о труде, охране труда и промышленной безопасности?

А: Работодатель, федеральный суд.

Б: Государственные органы надзора и контроля, судьи.

В: Государственные органы надзора и контроля.

Г: Органы исполнительной власти субъекта Федерации.
18. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

А: Замечание, выговор, понижение в занимаемой должности, увольнение.

Б: Замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение.

В: Замечание, выговор, увольнение.

Г: Предупреждение, выговор, увольнение.
19. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Соответствует ли это закону?

А: Если договор с работником заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то допускается заключение его в устной форме.

Б: Да, соответствует.

В: Знакомить работника с приказом не обязательно.

Г: Нет. Если трудовой договор заключается в письменном виде, составление приказа необязательно.
20. Найдите правильное определение понятию «Охрана труда».

А: Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.

Б: Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационные, технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

В: Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

Г: Охрана труда – направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечение ресурсами системы управления, обеспечивающей безопасность трудовой деятельности.

Ответы.

nenuda.ru

БЖД тест

Какие задачи решает аттестация рабочих мест по условиям труда ? Позволяет запланировать и проводить мероприятия по охране труда; подготовиться к сертификации работ по охране

На подготовительном этапе аттестации рабочих мест составляются: список рабочих мест; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень оборудования. Кто их составляет? Аттестационная комиссия организации (по аттестации рабочих мест).

Работодатель издал приказ о проведении аттестации рабочих мест, которым ответственность за ее организацию и проведение возложена на испытательную лабораторию территориального управления Роспотребнадзора . Неправильно. Ответственность за аттестацию рабочих мест несёт работодатель, а организует и проводит её аттестационная комиссия, которая создаётся в организации по приказу работодателя.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда; оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений; оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств. Так ли это? Да. Все эти направления работ должны быть выполнены.

По результатам аттестации рабочих мест часть рабочих мест была отнесена к 4-му (опасному) классу условий труда. Работодатель распорядился продолжать работы, ссылаясь на производственную необходимость. А как необходимо было поступить в данном случае? При отнесении условий труда к классу 4 (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит немедленному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации рабочих мест в организации должен быть разработан план мероприятий, который предусматривает приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. Кем разрабатывается план? План разрабатывается аттестационной комиссией организации (по аттестации рабочих мест).

Найдите правильное определение понятию “Охрана труда”.Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перечисляя основные направления государственной политики в области охраны труда, слушатель допустил ошибку. Найдите ее. Принятие и реализация локальных нормативных актов.

Назовите органы (организации), обеспечивающие реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. Реализация обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений.

Какие функции в области охраны труда не возложены на государство? Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ. Обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ. Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Ниже перечислены обязанности работника. Но в одном из ответов указана обязанность работодателя. Найдите этот ответ. Обязан обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

14Работник не прошел обучение охране труда без уважительных причин. Можно применить к нему меры, перечисленные ниже, кроме одной. Какой? Работодатель не допустил работника к работе, а затем уволил его за прогул.

Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности? Имеет. Порядок действий работника при возникновении угрозы его жизни и здоровью должен быть определен инструкцией по охране труда.

Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда состоят в следующем: обучить работника по охране труда при приеме на работу; проводить инструктажи в период работы; оплатить расходы по обучению и проверке знаний у работника; освободить работника на весь период обучения от работы.Укажите какое из перечисленных требований не предусмотрено законом. Освободить работника на весь период обучения от работы.

При поступлении на работу рабочий обязан пройти: 1. Вводный инструктаж. 2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. 3. Первичный инструктаж на рабочем месте. 4. Стажировку. 5. Проверку знаний и приобретенных навыков. Все требования предусмотрены законодательством.

Периодическая проверка знаний у рабочих по охране труда проводится не реже одного раза в год по программе, разработанной организацией. Правильно ли указана периодичность обучения? Правильно.

С рабочими при поступлении на работу и в период их трудовой деятельности проводятся следующие инструктажи: 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) внеплановый. Все ли виды инструктажей указаны? Не указаны повторный и целевой инструктажи.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу лицами, с временными работниками, командированными, работниками сторонних организаций, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это? Да, вводный инструктаж проводится со всеми указанными в вопросе лицами.

Для каких категорий работников государственные нормативные требования охраны труда не предусматривают первичный инструктаж на рабочем месте. Работники не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

По какой программе и с какой периодичностью должен проводится повторный инструктаж для работников организации? По программе, разработанной для проведения первичного инструктажа на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, замене оборудования, нарушении работниками требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж? Не указано, что по требованию органов государственного надзора или по решению работодателя.

23Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями рабочего, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. При каких видах работ еще необходимо проводить целевой инструктаж? При выполнении работ повышенной опасности, которые оформляются нарядом-допуском.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу лицами, с временными работниками, командированными, работниками сторонних организаций, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это? Да, вводный инструктаж проводится со всеми указанными в вопросе лицами.

25Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний по охране труда не реже одного раза в год. Правильно ли указана периодичность проверки знаний? Периодичность и проверки знаний по охране труда устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Внеочередные проверки знаний рабочих проводятся: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; при изменении технологических процессов, оборудования; при переводе на другую работу. Все ли указаны случаи? Не указано, что при выявлении неоднократных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности, после происшедших аварий, несчастных случаев.

27Руководители и специалисты при приеме на работу в организацию должны пройти вводный инструктаж, а также быть ознакомленными с условиями труда, производственным процессом и со своими должностными обязанностями. Вы согласны с таким утверждением? Утверждение верное.

Периодическое обучение охране труда руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в три года. Обучение проводится в обучающих организациях (образовательные учреждения профессионального образования и учебные центры охраны труда). Верно ли указаны периодичность обучения и учреждения, имеющие право обучать? Периодичность обучения и учреждения, имеющие право обучать, указаны правильно.

Периодическая проверка знаний по охране труда и аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов проводятся не реже одного раза в три года. Это соответствует действующим требованиям? Да, соответствует.

30На основании каких критериев проводится оценка промышленных зданий и сооружений по степени их взрыво и пожароопасности. Оценка проводится на основании температуры вспышки жидкостей, возможности образования веществами взрывоопасных парагазовоздушных смесей.

Что следует считать началом эксплуатации здания или сооружения? Факт подписания всеми членами приемочной комиссии (в том числе генеральным заказчиком) акта приемки в эксплуатацию законченного строительством объекта.

Основным документом на техническую эксплуатацию здания или сооружения организации является… Технический паспорт на здание или сооружение (с прилагаемыми к нему документами).

Лица, ответственные за правильную эксплуатацию и своевременный ремонт зданий и сооружений (или их частей) в организации? Начальники структурных подразделений, за которыми приказом руководителя закреплены тот или иной цех, отдел, мастерская.

Какие существуют способы проведения периодических технических осмотров для определения надежности и долговечности зданий и сооружений? Выберите правильный ответ. Визуальный осмотр. Физические исследования. Химические исследования. Инструментальные наблюдения.

Из нижеприведённого перечня выберите список видов ремонтов зданий и сооружений, отвечающих требованиям Правил. Текущий (профилактический и непредвиденный). Капитальный.

36 Кем утверждается годовой план организации на проведение планово-предупредительного ремонта зданий, сооружений? Руководителем организации.

Найдите документ, который является лишним при приемке в эксплуатацию промышленных зданий и сооружений после текущих и капитальных ремонтов. Гарантийное письмо организации-подрядчика.

Как подразделяются аварии зданий и сооружений в зависимости от масштаба и степени их последствий? Аварии первой категории. Аварии второй категории.

В какой срок должен быть направлен в соответствующие инстанции акт расследования причин аварии здания или сооружения? В 5-дневный срок.

Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности? Дисциплинарная – Трудовым кодексом; административная – Кодексом законов об административных правонарушениях; уголовная – Уголовным кодексом; материальная – Трудовым кодексом.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ? Замечание, выговор, увольнение.

Работник опоздал на работу на два часа. Руководитель подразделения потребовал от него письменное объяснение, но работник отказался. Как в данном случае поступить руководителю? По истечении двух рабочих дней составляется акт в присутствии двух свидетелей о том, что работник опоздал на работу и отказался дать письменное объяснение.

Сроки применения дисциплинарного взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Нарушил. Согласно ст. 193 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок можно вынести одно наказание.

Работодатель уволил работника из-за нарушения им трудовой дисциплины. В одном случае увольнение незаконно. Укажите его. Работодатель уволил работника за прогул, так как работник отсутствовал на рабочем месте три часа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания? Не нужен. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

46Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?—- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в выборный профсоюзный орган работников в течение десяти дней.

Обязан ли работодатель возместить материальный ущерб работнику, если суд вынес решение, что работник был необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности – выговору? Нет. В данном случае работнику не нанесен материальный ущерб.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Нарушил. Согласно ст. 193 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок можно вынести одно наказание.

Работодатель уволил работника, но суд восстановил его на работе. Какую ответственность несет работодатель? Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Так ли это? Да, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

За хищение имущества работодатель может удержать с работника сумму в пределах прямого материального ущерба независимо от размера ущерба. Это правильно? Нет. За причиненный ущерб, если он больше среднего месячного заработка работника, работодатель может удержать с работника сумму в пределах его среднего месячного заработка.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Издание такого приказа не будет нарушением в том случае, если локальным нормативным актом организации установлено, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания его можно лишить премии.

В каком случае работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный им работодателю?—- Когда во время дежурства сторож не смог обеспечить сохранность ценностей при вооруженном нападении.

Какие органы имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административное взыскание за нарушение требований законодательства о труде, охране труда и промышленной безопасности? Государственные органы надзора и контроля, судьи.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: в государственную инспекцию труда; в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев; в суд в течение трех месяцев.

Какой из перечисленных ниже видов наказаний за нарушение требований охраны труда не относится к уголовному наказанию? Предупреждение.

План организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности должен включать: назначение должностных лиц, ответственных за пожарную безопасность; установление противопожарного режима; обучение работников правилам пожарной безопасности; организация пожарной охраны. Что упущено в плане? Разработка инструкции о мерах противопожарной безопасности для каждого взрывопожарного и пожарного участка.

В административном здании на каждом этаже одновременно находятся около 40 человек. Нужно ли вывешивать на каждом этаже план эвакуации людей в случае пожара? Да. Если в зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) одновременно находятся на этаже более 10 человек, должны быть на видных местах вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара.

Кто в организации несет персональную ответственность за обеспечение пожарной безопасности? Персональная ответственность возлагается на руководителя организации.

Должны ли быть включены в противопожарный режим организации следующие мероприятия: оборудование мест для курения; порядок проведения огневых работ; действия работников при обнаружении пожара? Да, все эти мероприятия включаются в противопожарный режим организации.

Найдите нарушение требований Правил пожарной безопасности к содержанию зданий, сооружений организаций . Склад горючих материалов расположен в подвале, вход в который не изолирован от общих лестничных клеток.

Что в первую очередь должен предпринять работник при обнаружении пожара? Каждый работник при обнаружении пожара, признаков горения, задымления, запаха гари, повышения температуры и т.п. должен немедленно сообщить об этом по телефону непосредственному руководителю или в пожарную охрану.

Можно ли утверждать, что профессиональные заболевания подразделяют на два вида: острое профессиональное заболевание (отравление) и хроническое профессиональное заболевание? Утверждение верное.

Кем образуется комиссия по расследованию профессионального заболевания работников? Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работника образует комиссию по расследованию профессионального заболевания.

Работодателем сформирован состав комиссии по расследованию профессионального заболевания: главный врач центра Роспотребнадзора, представитель работодателя, специалист по охране труда. Это правильно? Нет. Необходимо еще включить в состав комиссии представителя учреждения здравоохранения, представителя профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания составляется, и кому они направляются? Пять экземпляров. Работнику, работодателю, территориальному управлению Роспотребнадзора, учреждению здравоохранения, страховщику.

Куда должен быть направлен работник после установления у него диагноза – хроническое профессиональное заболевание? Работник в месячный срок направляется на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно – профилактическое учреждение или его подразделение.

Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи на производстве, происшедшие со студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящими производственную практику в организациях, если им не установлена заработная плата? Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие как с работниками, так и другими лицами, если они находились при исполнении работы, совершаемой в интересах работодателя.

Какой из перечисленных ниже несчастных случаев не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве? Несчастный случай произошел с работником вне рабочего времени при следовании к месту служебной командировки.

Правильно ли, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть работника? Правильно.

studfiles.net