Содержание

Какие документы нужны для официального трудоустройства: требования

Официальное трудоустройство на работу – ситуация, с которой все граждане РФ сталкивались хотя бы однажды. Только на первый взгляд процесс кажется максимально простым. На самом деле, и он связан со множеством нюансов. Возьмем хотя бы вопрос о том, какие документы нужны для официального трудоустройства.

Какие бумаги имеют первостепенное значение?

Документы, обязательные для официального трудоустройства

Подробнее всего данный вопрос освещается в статье 65 Трудового Кодекса РФ. Здесь приводятся документы, при наличии которых осуществляется трудоустройство.

  1. Справка из военкомата или военный билет для лиц в призывном возрасте, либо тех, кто уже является военнообязанным, был им ранее.
  2. Справка, подтверждающая отсутствие судимости, преследований по закону в связи с уголовной ответственностью. Есть должности, которые не допускают наличие подобных факторов, вообще.
  3. Обязательное требование – трудовые книжки. Если стаж ранее отсутствовал, то документ оформляют прямо на предприятии, где сейчас идёт трудоустройство. Книжки не нужны только совместителям. Либо работник сам может написать заявление, где указывает, почему трудовая книжка отсутствует. Это актуально, если она потеряна, либо украдена. Тогда новый работодатель выдает новый документ.
  4. Диплом, либо любое другое свидетельство об образовании, наличии соответствующей квалификации.
  5. При наличии – свидетельство участия в пенсионной системе страхования.
  6. Гражданское удостоверение.
  7. Паспорт относится к значимым документам не только для трудоустройства, но и в других сферах деятельности. Но есть определённые условия, при которых даже такой документ может быть признан недействительным.

Постановление Правительства РФ № 828 от 1997 года подробно описывает, что допустимо, а что нет при оформлении и предъявлении подобных удостоверений. Например, проблемой становится наличие различных дополнительных отметок, ссылки на которые отсутствуют в законодательстве напрямую.

Также сказано о том, какую информацию содержит паспорт:

  1. Группа крови и резус фактор, вместе с идентификационным номером. Но последний указывается по желанию граждан.
  2. Сведения о том, как можно подтвердить свою личность, находясь за границей.
  3. Воинская обязанность.
  4. Наличие или отсутствие детей.
  5. Заключение брака, расторжение.
  6. Регистрация по месту проживания, если она была.

Часто встречаются и ситуации, когда паспорт оказывается просроченным. Документ признается лишенным юридической силы, если его не обновили максимум за месяц после того, как гражданин достиг определенного возраста.

Законодательство на момент трудоустройства допускает предъявлять и временные удостоверения, если они выдаются соответствующими органами.

Иногда требуется дополнительный документ, чтобы подтвердить личность. К нему так же существуют определённые требования.

  • Подпись и печать от руководителя компании, занимавшейся выдачей документа.
  • Данные о номере документа, а также времени оформления, адресе, сроке действия.
  • Полное указание ФИО.
  • Фотография гражданина, который занимается трудоустройством.

В качестве вторых личных удостоверений принимают не только временно оформленные бумаги, но и справки военнообязанных, либо свидетельства о рождении.

Иногда руководители требуют дополнительных подтверждений той или иной информации личного характера. Но официально у них нет права требовать бумаги помимо тех, что указаны в российском законодательстве.

Поведение руководителей в случае отсутствия некоторых бумаг

Отсутствие документов не является основанием для отказа в трудоустройстве

Руководство не имеет права отказать в трудоустройстве только по данному основанию. Но нужно предупредить вторую сторону о том, что, если информация не до конца полная – никто не гарантирует соответствующее начисление как стандартной заработной платы, так и дополнительных премий. В личном деле можно поставить дополнительную отметку о том, что человек отказывается от предоставления дополнительных сведений.

Хорошо, если есть возможность заранее предусмотреть подобные ситуации. Например, кадровой службе предоставляют возможность направить дополнительные уведомления сотрудникам по поводу того, что им надо сделать. При этом от работников требуется объяснить в случае необходимости, почему те или иные требования не выполняются.

О трудоустройстве несовершеннолетних

Если несовершеннолетнему  от 15 до 18 лет, то он должен предоставлять:

  • гражданское удостоверение, либо свидетельство о рождении;
  • информацию о состоянии здоровья, в виде справки из медучреждения;
  • документ об образовании, либо наличии подходящих знаний;
  • свидетельство из системы пенсионного страхования;
  • трудовую книжку, если она уже оформлена.

Если же возраст находится в пределах 14-15 лет, то список документов будет несколько отличаться:

  1. Справка из образовательного учреждения о том, как организован процесс.
  2. Подтверждение от органов опеки, что работу можно совмещать с учёбой.
  3. Документальное подтверждения согласия хотя бы от одного из родителей.
  4. Медицинская справка.
  5. Документ для подтверждения наличия соответствующих требований, знаний.
  6. Трудовая книжка при наличии.
  7. Удостоверение личности, через паспорта или другие подобные документы.

Если на работу устраивается несовершеннолетний младше 14 лет, то акцент делается на согласиях от родителей и органов опеки, а также медицинских справках по состоянию здоровья.

Об иностранцах и совместителях

Трудоустройство иностранных граждан

Если иностранные граждане устраиваются на работу в России, то список документации выглядит следующим образом:

  • Страховое свидетельство.
  • Диплом или другое свидетельство по образованию, соответствующим навыкам.
  • Трудовая книжка, выпущенная в России. Если ранее она отсутствовала, то заводят новую.
  • Паспорт или другое подтверждение личности.
  • Если человеку предоставляются льготы, то он должен предоставить дополнительные сведения относительно того, с чем эти льготы связаны.

Совместителям, прежде всего, надо предоставить любой документ для подтверждения своей личности. Не обойтись без диплома, в котором написано об образовании и профессиональных навыках. Оригинал может быть заменен копией, оформленной по требованиям законодательства.

Информация об условиях труда на основном месте нужна тем, у кого на новом создаются какие-либо обстоятельства, способные навредить здоровью или жизни. Трудовую книжку предъявлять в данном случае не надо.

Дополнительные важные нюансы

Если в организации установлен испытательный срок, то он должен подробно описываться в любых соглашениях. При этом некоторые категории граждан принимаются на работу вообще без введения подобных испытаний. Это касается детей в возрасте до 18 лет, беременных женщин, инвалидов.

При устройстве женщины на работу, пока она ждёт ребёнка, ей вообще не имеют права отказывать, без исключений. При этом испытательный срок описывается в договоре на момент принятия сотрудника. Потом запрещается вносить какие-либо корректировки в данный вопрос.

Главное – подтвердить то, что все предоставленные документы, как и информация в них – подлинны. Только после этого происходит регистрация трудовой книжки в специальном журнале. Хранится она внутри несгораемого сейфа.

Лучше заранее поинтересоваться у представителей конкретной компании, какие бумаги могут понадобиться при трудоустройстве. Это сэкономит массу времени, позволит своевременно оформить всю необходимую информацию. Тогда при решении вопроса возникнет меньше проблем.

Видео расскажет о документах, необходимых при поступлении на работу:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Какие документы нужны для трудоустройства

Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что - прихоть работодателя.

Поиск работы

На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН - ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

Собеседование

Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов - даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты - здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом - запомните, отсканированной копии будет достаточно.

Выход на работу

Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство

При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования - забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

  • Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка  должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

  • Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности - подтверждающие компетентность документы не нужны.

  • Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно - в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

  • Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.

Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

gorodrabot.ru

Какие документы нужны для официального трудоустройства: требования

Официальное на работу – ситуация, с которой все граждане РФ сталкивались хотя бы однажды. Только на первый взгляд процесс кажется максимально простым. На самом деле, и он связан со множеством нюансов. Возьмем хотя бы вопрос о том, какие документы нужны для официального трудоустройства.

Содержание

Какие бумаги имеют первостепенное значение?

Документы, обязательные для официального трудоустройства

Подробнее всего данный вопрос освещается в статье 65 РФ. Здесь приводятся документы, при наличии которых осуществляется трудоустройство.

  1. Справка из военкомата или военный билет для лиц в призывном возрасте, либо тех, кто уже является военнообязанным, был им ранее.
  2. Справка, подтверждающая отсутствие судимости, преследований по закону в связи с уголовной ответственностью. Есть должности, которые не допускают наличие подобных факторов, вообще.
  3. Обязательное требование – трудовые книжки. Если стаж ранее отсутствовал, то документ оформляют прямо на предприятии, где сейчас идёт трудоустройство. Книжки не нужны только совместителям. Либо работник сам может написать заявление, где указывает, почему трудовая книжка отсутствует. Это актуально, если она потеряна, либо украдена. Тогда новый работодатель выдает новый документ.
  4. Диплом, либо любое другое свидетельство об образовании, наличии соответствующей квалификации.
  5. При наличии – свидетельство участия в пенсионной системе страхования.
  6. Гражданское удостоверение.
  7. Паспорт относится к значимым документам не только для трудоустройства, но и в других сферах деятельности. Но есть определённые условия, при которых даже такой документ может быть признан недействительным.

Постановление Правительства РФ № 828 от 1997 года подробно описывает, что допустимо, а что нет при оформлении и предъявлении подобных удостоверений. Например, проблемой становится наличие различных дополнительных отметок, ссылки на которые отсутствуют в законодательстве напрямую.

Также сказано о том, какую информацию содержит паспорт:

  1. Группа крови и резус фактор, вместе с идентификационным номером. Но последний указывается по желанию граждан.
  2. Сведения о том, как можно подтвердить свою личность, находясь за границей.
  3. Воинская обязанность.
  4. Наличие или отсутствие детей.
  5. Заключение брака, расторжение.
  6. Регистрация по месту проживания, если она была.

Часто встречаются и ситуации, когда паспорт оказывается просроченным. Документ признается лишенным юридической силы, если его не обновили максимум за месяц после того, как гражданин достиг определенного возраста.

Законодательство на момент трудоустройства допускает предъявлять и временные удостоверения, если они выдаются соответствующими органами.

Иногда требуется дополнительный документ, чтобы подтвердить личность. К нему так же существуют определённые требования.

  • Подпись и печать от руководителя компании, занимавшейся выдачей документа.
  • Данные о номере документа, а также времени оформления, адресе, сроке действия.
  • Полное указание ФИО.
  • Фотография гражданина, который занимается трудоустройством.

В качестве вторых личных удостоверений принимают не только временно оформленные бумаги, но и справки военнообязанных, либо свидетельства о рождении.

Иногда руководители требуют дополнительных подтверждений той или иной информации личного характера. Но официально у них нет права требовать бумаги помимо тех, что указаны в российском законодательстве.

Поведение руководителей в случае отсутствия некоторых бумаг

Отсутствие документов не является основанием для отказа в трудоустройстве

Руководство не имеет права отказать в трудоустройстве только по данному основанию. Но нужно предупредить вторую сторону о том, что, если информация не до конца полная – никто не гарантирует соответствующее начисление как стандартной , так и дополнительных премий. В личном деле можно поставить дополнительную отметку о том, что человек отказывается от предоставления дополнительных сведений.

Хорошо, если есть возможность заранее предусмотреть подобные ситуации. Например, кадровой службе предоставляют возможность направить дополнительные уведомления сотрудникам по поводу того, что им надо сделать. При этом от работников требуется объяснить в случае необходимости, почему те или иные требования не выполняются.

О трудоустройстве несовершеннолетних

Если   от 15 до 18 лет, то он должен предоставлять:

  • гражданское удостоверение, либо свидетельство о рождении;
  • информацию о состоянии здоровья, в виде справки из медучреждения;
  • документ об образовании, либо наличии подходящих знаний;
  • свидетельство из системы пенсионного страхования;
  • трудовую книжку, если она уже оформлена.

Если же возраст находится в пределах 14-15 лет, то список документов будет несколько отличаться:

  1. Справка из образовательного учреждения о том, как организован процесс.
  2. Подтверждение от органов опеки, что работу можно совмещать с учёбой.
  3. Документальное подтверждения согласия хотя бы от одного из родителей.
  4. Медицинская справка.
  5. Документ для подтверждения наличия соответствующих требований, знаний.
  6. Трудовая книжка при наличии.
  7. Удостоверение личности, через паспорта или другие подобные документы.

Если на работу устраивается несовершеннолетний младше 14 лет, то акцент делается на согласиях от родителей и органов опеки, а также медицинских справках по состоянию здоровья.

Об иностранцах и совместителях

Трудоустройство иностранных граждан

Если иностранные граждане устраиваются на работу в России, то список документации выглядит следующим образом:

  • Страховое свидетельство.
  • Диплом или другое свидетельство по образованию, соответствующим навыкам.
  • Трудовая книжка, выпущенная в России. Если ранее она отсутствовала, то заводят новую.
  • Паспорт или другое подтверждение личности.
  • Если человеку предоставляются льготы, то он должен предоставить дополнительные сведения относительно того, с чем эти льготы связаны.

, прежде всего, надо предоставить любой документ для подтверждения своей личности. Не обойтись без диплома, в котором написано об образовании и профессиональных навыках. Оригинал может быть заменен копией, оформленной по требованиям законодательства.

Информация об условиях труда на основном месте нужна тем, у кого на новом создаются какие-либо обстоятельства, способные навредить здоровью или жизни. Трудовую книжку предъявлять в данном случае не надо.

Дополнительные важные нюансы

Если в организации установлен испытательный срок, то он должен подробно описываться в любых соглашениях. При этом некоторые категории граждан принимаются на работу вообще без введения подобных испытаний. Это касается детей в возрасте до 18 лет, беременных женщин, инвалидов.

При устройстве на работу, пока она ждёт ребёнка, ей вообще не имеют права отказывать, без исключений. При этом испытательный срок описывается в договоре на момент принятия сотрудника. Потом запрещается вносить какие-либо корректировки в данный вопрос.

Главное – подтвердить то, что все предоставленные документы, как и информация в них – подлинны. Только после этого происходит регистрация трудовой книжки в специальном журнале. Хранится она внутри несгораемого сейфа.

Лучше заранее поинтересоваться у представителей конкретной компании, какие бумаги могут понадобиться при трудоустройстве. Это сэкономит массу времени, позволит своевременно оформить всю необходимую информацию. Тогда при решении вопроса возникнет меньше проблем.

Видео расскажет о документах, необходимых при поступлении на работу:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов

Аноним

Добрый вечер!я бы хотела с вами по консультироваться .у меня такой вопрос я работаю и.п м.р.в пол тора года.и мне за октябрь урезали премию и просто не додали з.плату.я спросила почему и за что?мне ответили не знаю !я хочу уволиться и попросила трудовой договор у отдел кадров по тел и в письменном в виде!мне сказали что мы не имеем право!а сама когда устроила меня устроили по трудовому.и подписывала док.но мне не выдали второй экзимпляр.что мне нужно и куда я могу обратиться ?и какие документы нужны для того чтоб судиться либо в труд.инспекцию пойти!?не могли бы подсказать

Отвечает юрист Роман Цветков 02.11.2018

Здравствуйте. 

Для обращения в трудовую инспекцию можно ограничиться тем письмом, которое Вы направляли в адрес работодателя (с просьбой предоставить документы).

 

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» статья 12

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения…

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Анна

Подскажите какие документы нужны для оплаты проездак месту отдыха мне и моему ребенку если работаю в компании второй год,оплата проезда один раз в два года,первый год не оплачивали,ездили на машине,но компания оплачивает только плацкартные билеты,спасибо

Отвечает юрист Данил Кузнецов 04.01.2016

Подскажите какие документы нужны для оплаты проезда к месту отдыха мне и моему ребенку

Из текста не понятно, в какой компании вы работаете. Поэтому сложно ответить на Ваш вопрос. Попробуйте сначала уточнить этот вопрос в отделе кадров или бухгалтерии Вашей организации. 

Марина

Добрый день, подскажите пожалуйста какие документы нужны для принятия на работу граждан армении? и какие документы нужны от юр.лица для подачи документов в фнс (уведомление о принятии на работу)

Отвечает юрист Олег Софронов 21.04.2016

1. ИНН (не обязательно), СНИЛС, уведомление о прибытии ИГ (миграционный учет), паспорт (с нотариально заверенным переводом), полис ОМС (или ДМС), миграционная карта.

2. Подается только бланк уведомления. Никаких документов прикладывать не надо. Уведомить надо в течение 3 дней с даты заключения трудового договора.

Алёна

Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос. устроилась на работу 7 месяцев назадьв частный детский сад. официальное трудовой обещали через месяца три, но его так и не было, в связи обстоятельства пришлось уволится. доробатываю последнюю неделю, как и положено обробытаных две. к заведующей обратилась с вопросом о заключение трудового договора и выдачи характеристики. она на отрез отказывается его составлять и выдавать. говоря что это только может быть официально. но как я знаю, и без официального трудоустройства, возможен и должен быть договор, между работодаиелем и работником, согласовывая права и обязанности обеих старон. а в итоге получается, я больше полу года проходила к какой то тете непонятно зачем и почему и выполняла её требования. скажите как мне быть в этой ситуации? какие меры принять, и куда обратиться, или это уже упущенное дело? с уважением, алёна.

Отвечает юрист Марина Иванова 25.12.2017

Здравствуйте, Алена.

Если работодатель не уплачивал за Вас обязательные взносы в ПФР, ФСС, не удерживал и не отчислял за Вас налоги, то понятно, почему работодатель не хочет подписывать трудовой договор и выдавать характеристику — так она признает, что Вы работали, а значит, Вам легче будет доказать факт трудовых отношений  и потребовать внести запись в трудовую книжку, уплатить за вас взносы, чтобы шел страховой стаж. Также ей грозят штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства.

Если Вы хотите установить факт трудовых отношений, Вам придется обращаться в суд. В суд, по общему правилу, можно обратиться в течение трех месяцев, считая от даты, когда работнику стало известно (должно было стать известно) о нарушении его права. Поэтому логичнее всего обратиться в ПФР получить сведения индивидуального персонифицированного учета, из которых будет видно, что взносы за Вас не уплачены и в суде настаивать, что именно с этого момента Вам стало известно о том, что официально Вы не трудоустроены.

Если скажете в суде, что Вы сразу знали о том, что работаете не официально, ответчик заявит о пропуске Вами срока исковой давности.

Алёна

Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос. устроилась на работу 7 месяцев назадьв частный детский сад. официальное трудовой обещали через месяца три, но его так и не было, в связи обстоятельства пришлось уволится. доробатываю последнюю неделю, как и положено обробытаных две. к заведующей обратилась с вопросом о заключение трудового договора и выдачи характеристики. она на отрез отказывается его составлять и выдавать. говоря что это только может быть официально. но как я знаю, и без официального трудоустройства, возможен и должен быть договор, между работодаиелем и работником, согласовывая права и обязанности обеих старон. а в итоге получается, я больше полу года проходила к какой то тете непонятно зачем и почему и выполняла её требования. скажите как мне быть в этой ситуации? какие меры принять, и куда обратиться, или это уже упущенное дело? с уважением, алёна.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 04.07.2018

Добрый день. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, так как, согласно ст. 68 ТК РФ, трудовой договор должен был быть заключен в день, когда Вы приступили к работе:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

И также обратиться в суд с требованием к работодателю заключить трудовой договор, приведя доказательства того, что Вы фактически осуществляли трудовую деятельность.

Отвечает юрист Оксана Васильева 17.01.2016

Добрый день.

Также  можно обратиться в районный отдел прокуратуры.

Отвечает юрист Данил Тимофеев 29.12.2017

Уважаемая, Алена!

Почему после 3-х месяцев работы Вы не уточнили о том, будут ли Вас оформлять? Не показалась ли это Вам странным?

Могу сказать сразу дело сложное, но судебная практика, по признанию отношений трудовыми имеется. Нужно собирать максимально полный пакет документов, подтверждающих факт, что Вы там работали, а также заручиться свидетельскими показаниями Ваших коллег. Шансы, что суд признает факт трудовых отношений есть!

Надеюсь мой ответ Вам помог! Успехов Вам!

Ксения

Здравствуйте! подскажите, как быть в данной ситуации. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. филиал, в котором я работала до выхода в декрет, закрывают. головной офис находится в другом городе. мне предлагают уволиться по соглашению сторон либо меня переводят в другой город. у меня такой вопрос : уволиться или отказаться? и выгодно ли работодателю меня увольнять? если уволюсь, то нужно будет обратиться в соц защиту для оформления пособия до 1,5. какие документы нужны для этого? и еще, идут ли сейчас отчисления с пособия в пф и учитывается ли трудовой стаж?

Отвечает юрист Денис Смирнов 22.07.2018

Добрый день

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отсюда следует, что Вам не выгодно расторгать трудовой договор по соглашению сторон, пока ребенку не исполнится 1,5. Дело в том, что уволившись, Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере, а сейчас Вы его получаете в размере 40 % от среднего заработка за два год предшествующих отпуску по уходу за ребенком.

Это проблема работодателя, как он будет сохранять за Вами Ваше рабочее место и должность. Мой Вам совет, дождетесь 1,5 лет ребенка, а там можно уже и по соглашению сторон. 

Наталья

Какие документы нужны для получения звания "ветеран труда мурманской области? где я могу сдать документы для оформления?

Отвечает юрист Егор Васильев 12.07.2017

Обращайтесь с заявлением в соцотделе администрации по месту регистрации

Утверждено
постановлением Правительства
Мурманской области
от 25.12.2007 № 632-ПП
(в редакции постановления Правительства
Мурманской области от 17.12.2013 № 742-ПП)
1. Звание «Ветеран труда Мурманской области» присваивается гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Мурманской области:
1) лицам, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
2) лицам, относящимся к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации — саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;3) женщинам, награжденным почетным знаком Мурманской области «Материнская слава», имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 20 лет;4) лицам, награжденным Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;5) лицам, награжденным Почетной грамотой Мурманской областной Думы, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;6) лицам, которым назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;7) лицам, которым назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.2. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда Мурманской области», подают в государственное областное учреждение, уполномоченное на предоставление мер социальной поддержки населению (далее — учреждение), по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.

Отвечает юрист Егор Васильев 29.09.2018

получить звание «Ветеран труда Мурманской области»:

1. Заполняете электронное заявление на портале госуслуг

2. Прикладываете копии документов

3. Приносите оригиналы документов в центр социальной поддержки населения по месту жительства, отдаете их без очереди

4. Вас приглашают в центр социальной поддержки населения по месту жительства к определенному времени, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области. Если время неудобное, его можно изменить

Вам потребуются документы, подтверждающие сведения, указанные в одном из следующих пунктов:

а) стаж работы (службы) на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;

б) отнесение к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации — саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;

в) награждение почетным знаком Мурманской области «Материнская слава» и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 20 лет;

г) награждение Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Почетной грамотой Мурманской областной Думы и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;

е) назначение пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 или Списком № 2 работ с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и наличие стажа (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.

Услуга доступна пользователям, портала, которые подтвердили личность в центре регистрации, по почте или с помощью электронной подписи.

Екатерина Васильевна Кураева

Здравствуйте. я нахожусь в декретном отпуске с 18.04.17 г. на сегодняшний день мне нужно уволиться по собственному желанию. какие выплаты должен произвести работодатель? пособие до 1.5 лет где нужно оформлять?какие документы нужны для оформления пособия?

Отвечает юрист Егор Васильев 13.10.2016

Здравствуйте, Екатерина Васильевна.

Какие выплаты должен произвести работодатель?

Екатерина Васильевна Кураева

такие же как и всем работникам — расчет за месяц увольнения, компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В вашем случае, так как вы фактически трудовую деятельность не осуществляете, то только компенсацию неиспользованных дней отпуска (если такие дни остались).

пособие до 1.5 лет где нужно оформлять? какие документы нужны для оформления пособия?

Екатерина Васильевна Кураева

https://www.gosuslugi.ru/ тут есть вся информация в доступной форме

Марат

Какие документы нужны для оплаты льготного отпуска на автомобиле если авто в моей собственности а прав нет и за рулем поедет мой отец. и оплатят ли вообще?

Отвечает юрист Сергей Леонов 24.06.2017

Здравствуйте Марат!

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации

Работник может отправиться в отпуск и на личном транспорте. (приложите документы, подтверждающие Ваше родство, и в заявлении укажете что передвигались на автомобиле принадлежащем члену семьи) Тогда возмещению подлежат фактически произведенные расходы на приобретение ГСМ при следовании к месту отпуска и обратно кратчайшим путем. Документами, подтверждающими такие расходы, являются:

— квитанции (чеки), товарные чеки АЗС, находящихся на пути следования в отпуск и обратно;

— справки автотранспортных предприятий, занимающихся междугородными перевозками, о расстоянии кратчайшего пути следования автомобильным транспортом к месту проведения отпуска и обратно; (обычно запрашивают на жд.станции)

— справки автотранспортных предприятий о нормативном расходе топлива.

— документы, подтверждающие факт проведения отпуска в избранном работником месте (квитанции гостиниц о регистрации при временном проживании и т.п.).

Наталья

Добрый день! с 2013-июнь 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком.расчетный период для пособий был принят 2011-2012 год.когда отпуск закончился,меня сократили из за ликвидации организации. сейчас я работаю в другом месте.собираюсь во второй декрет в марте 2018.какой период будет принят в этом случае?могу ли я сделать замену лет на 2011-2012 года?и какие документы нужны для этого?спасибо

Отвечает юрист Егор Васильев 30.04.2017

Здравствуйте, Наталья.

Собираюсь во второй декрет в марте 2018.Какой период будет принят в этом случае?

Наталья

по общему правилу — 2016 и 2017 годы.

могу ли я сделать замену лет на 2011-2012 года?

Наталья

2016 можете заменить на 2012, так как в 2016 вы были в отпуске по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению пособия.

какие документы нужны для этого?

Наталья

с предыдущего места работы справка о суммах заработка, с которых уплачивались взносы в ФСС по форме приказа 182н (бухгалтерия знает), за весь период работы там или как минимум 2012-2016, так как вам нужно доказать, что были в отпуске по уходу в 2016 и произвести замену на 2012, больничный, заявление.

Анна

Хотим принять на работу гражданку молдовы на должность воспитателя. организация - государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. при оформлении патента на эту должность в красногорске ей сказали, что оформление патента не требуется, т.к. должность педагогическая. руководствуйтесь законом 115, ст. 13. но прочитав ее, я поняла, что в этом случае должно быть письменное приглашение с нашей стороны. такого приглашения конечно, мы не оформляли. так должен ли быть оформлен патент? какие документы нужны для трудоустройства гражданина молдовы и нужно ли извещать службу фмс о приеме такого гражданина? и как оформляется такое приглашение?

Отвечает юрист Егор Васильев 04.06.2018

Здравствуйте, Анна!

В соответствии с п 1. ч. 8. ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

Работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 

Полагаю что ваша организация такого разрешения не имеет, так что  гр. Молдовы, которую вы хотите  взять на работу  должна оформить трудовой патент, для того чтобы она могла осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта РФ.

В течении 3 рабочих с момента заключения трудового договора работодатель должен уведомить орган миграционного контроля о заключении такого договора с иностранным работником.

Иностранный работник имеющий трудовой патент в течении 2 месяцев с момента заключения трудового договора также должен уведомить орган миграционного контроля о заключении трудового договора.


Статьи по теме

Заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2018

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2018. Трудоустройство нового сотрудника на место сотрудницы, ушедшей в декрет. Основания и список документов для заключения срочного трудового договора

Прием на работу в мвд в 2018 году

Прием на работу в МВД в 2018 году. Ключевые критерии оценки кандидатов при приеме на работу в систему МВД. Решение о приеме кандидата на работу . Ошибочные действия кандидатов при поступлении на работу в ОВД

quittance.ru

необходимые, обязательные и дополнительные, а также трудоустройство и оформление по тк в России

При трудоустройстве претенденту следует точно знать, какие потребуются работодателю для оформления документы при приеме на работу. Наличие на руках полного списка требуемой для трудоустройства кадровой документации поможет сэкономить время собеседования, а также представит кандидата как предусмотрительного и разносторонне развитого человека.

Какие бумаги нужны при трудоустройстве?

Кадровый документооборот разделяет два больших раздела: различают документы для трудоустройства необходимые и дополнительно запрашиваемые. Если с первой категорией все понятно, то документация второй категории не всегда обязательна, но компания имеет право их затребовать при трудоустройстве. Рассмотрим процедуру оформления и принятия на официальную работу согласно ТК РФ.

Список документации обязательной и необходимой

Все что касается бумаг, предъявляемых при трудоустройстве и оформлении сотрудника, прописано в ст. 65 ТК РФ. Это:

  1. Оригинал удостоверения личности (паспорт) гражданина России.
  2. Трудовая книжка.
  3. СНИЛС.
  4. Военный билет или приписное свидетельство из военкомата.
  5. Диплом об образовании. Для узкого круга специализаций, таких как крановщик, экскаваторщик и пр., требуется предоставление удостоверения об обучении, свидетельствующем о разряде и квалификации специалиста. Соискателю на должность водителя понадобится представление водительских прав категории, подходящих для рабочего транспортного средства.
  6. Справка о судимости. Потребуется при желании лица занимать должность, на которую, согласно закону в России, не допускаются судимые граждане или находящиеся в уголовном розыске.
  7. Медсправка формы 086/у. Некоторые виды выполняемых работ связаны с высоким риском для здоровья. Так, этот аспект характерен для работников медицины.

Перечень дополнительных справок

Закон ограничивает требования на представление дополнительной документации, однако для оформления отдел кадров может запросить перечень бумаг:

  1. Фотографии 3х4 см. — 3 штуки. Их обычно вклеивают в личное дело работника и на пропуск.
  2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
  3. Справку о доходах формы 2-НДФЛ.  Если справка не предоставлена, начисление больничного будет происходить исходя из начислений на действующем рабочем месте.
  4. Характеристику с предыдущего рабочего места.
  5. Документы о составе семьи (свидетельство о браке, о рождении детей, справка об инвалидности ). При их наличии сотруднику могут быть выделены определенные льготы.
  6. У иногородних рабочих имеют право затребовать сведения о временной регистрации по месту жительства, так как работодатели обычно не имеют желания принимать на работу лиц без прописки в паспорте.
  7. При принятии на муниципальную службу закон РФ требует раскрытия информации о расходах соискателя, его собственности и имущественных обязательствах. Аналогичные требования относятся к супругу, несовершеннолетним детям и доходам за предыдущий год.
  8. Документы подтверждающие право на дополнительные льготы и гарантии. Предоставляются для сотрудников работ повышенной вредности, опасности, а также инвалидам, беременным женщинам.
  9. Медицинскую книжку.

Порядок оформления

Процедура приема на работу проходит следующие этапы:

  1. Предоставление необходимых сведений, предъявляемых при трудоустройстве, и написание заявления о приеме на работу (является обязательным документом).
  2. Подписание согласия на обработку персональных данных. Подписывается в обязательном порядке, т.к. работодатель получает доступ к личной информации о соискателе, а закон разрешает это только с письменного согласия гражданина.
  3. Изучение локальных нормативных актов. Только после их прочтения возможно составление и подписание договора, приказа о приеме на работу.
  4. Подписание трудового договора. Обычно используют типовой договор.
  5. Издание и подписание приказа о трудоустройстве. Приказ издается по итогу подписания трудового договора с соискателем.
  6. Оформление личной карточки. Этот документ – основа кадрового документооборота, содержащая личные данные сотрудника.
  7. Занесение записи о приеме в трудовую книжку.

Дополнительно узнайте как принять  временно на работу несовершеннолетнего.

Внутренние документы предприятия для ознакомления работнику

Согласно ст. 22 ТК РФ каждому принятому сотруднику следует ознакомиться с локальными актами организации, регулирующими его рабочую деятельность. В список рекомендуемых для изучения документов входят: коллективный договор, правила внутреннего распорядка, должностная инструкция, сменный график (если имеется).

Какие записи вносятся в трудовую книжку?

Полный список сведений, которые фиксируются в трудовой книжке сотрудника, закреплен в специально выделенном постановлении Правительства РФ, описывающем порядок и этапы ведения этих документов. Специалистом отдела кадров в трудовой  прописываются личные данные сотрудника, сведения о занимаемой должности и должностных обязанностях, переводах в другие структурные подразделения, увольнениях, вознаграждениях и наградах, а также основания прекращения трудовых отношений с работодателем. Т.е. вносимую информацию по своему характеру можно разделить на две категории: информация о занимаемой в организации должности и любых кадровых перемещениях, сведения о наградах и поощрениях.

Информация! Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся, исключение делается только для увольнения по статье, когда обязательно прописывается номер статьи, ставшей причиной прекращения трудовых отношений в данной организации.

Видео по теме

При подаче заявки на вакантную должность претенденту желательно собрать и представить работодателю или сотруднику отдела кадров полный пакет документов для официального трудоустройства  при собеседовании (какие именно читайте выше). Знание процедуры кадрового оформления может как повысить шансы кандидата на трудоустройство, так и предоставить дополнительные бонусы новому сотруднику. Если работодатель внимательно относится к поиску и удержанию высококвалифицированных грамотных, знающих свое дело, ответственных кадров, то при таком подходе шанс быть принятым высок и компания может предоставить работнику ряд компенсаций.

advokatdom.com

Какие документы нужны для официального трудоустройства в россии


Документы при приёме на работу

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать. Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу.

К ним относятся следующие бумаги. ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве.

Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

Какие документы нужны для устройства на работу

Пакет может быть минимальным – паспорт и трудовая книжка, а может требовать наличия диплома с вкладышем, фотографии, личного ИНН, справки о здоровье и прививках и пр. Чтобы такие требования не стали для вас неожиданностью, рекомендуем подготовиться заранее, собрав необходимые документы и справки.

Для этого важно знать, какие документы при устройстве на работу позволяет требовать трудовой кодекс.

Согласно тексту трудового кодекса РФ, минимальный возраст, с которого допустим прием на работу, составляет 14 лет.

Однако для подростков разрешены далеко не все виды работ и имеются ограничения по продолжительности дня.

Она должна быть простой, легкой, не причинять вреда здоровью, не мешать учебе. Работать в неделю можно лишь 24 часа, то есть не более 4,8 часов каждый день.

Дети младше 14 лет могут устроиться на работу в направление культуры: цирки, театры, кинематограф.

Какие документы обязательно нужны для официального устройства на работу?

Все собеседования и поиски подходящих кандидатов на свободную вакансию вполне логично заканчиваются трудоустройством.

Обычно оформлением новых сотрудников занимается отдел кадров. Но зачастую в небольших организациях все кадровые документы составляет и хранит бухгалтер. В помощь ему рассмотрим основные правила и этапы. В Трудовом кодексе (ст. 65) указан пакет основных документов, которые можно требовать у оформляемого гражданина. Копии их будут храниться в личном деле работника. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Какие документы нужны при приеме на работу?

Обновление: 10 марта 2017 г.

Список документов, требуемых при приеме на работу, определен на законодательном уровне.

Любые расширения могут трактоваться как нарушение, хотя зачастую работодатели не придают этому должного внимания. Перечень документов для трудоустройства на работу приведен в статье 65 ТК РФ. В статье указано, какие документы нужны для официального трудоустройства и обязательны для предъявления работодателю в момент заключения трудовых отношений и подписания самого договора.

К ним относятся: Документ, подтверждающий наличие у соискателя специальных знаний (диплом, свидетельство о профпереподготовке, повышении квалификации), может быть обязателен к предъявлению среди документов для трудоустройства в том случае, если работа подразумевает применение работником определенной подготовки или специфических знаний и умений.

Документы и справки для устройства на работу

Документы для собеседования При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:

  1. портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии.
  2. автобиографию
  3. копию трудовой книжки
  4. документы об образовании

Итак, собеседование Вы уже прошли. Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю: Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.

Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу

Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст.

Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить.

65 ТК РФ. В него входят:

Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт.

Какие документы нужны для трудоустройства?

В первую очередь нужен общегражданский паспорт.

Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя. Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях: Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель. В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.

В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.

Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет).

Какие документы нужны для официального трудоустройства

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы. Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу: Процедура приёма на работу Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу.

Какие нужны документы для трудоустройства

Итак, вас пригласили на собеседование работодатель, а какие нужны документы для трудоустройства, не знаете?

Возникла проблема?

Давайте поговорим об это подробнее, чтобы не пришлось бежать домой за нужной бумажкой. В зависимости от типа вашей будущей работы будут зависеть и документы на трудоустройства на работу, они могут разниться, если вы заключаете трудовой договор на полную рабочую ставку или оформляетесь на работу по совместительству.

Позвоните юристу: 8 (800) 333-45-16 доб.

pravo-38.ru

[Решено] Какие документы нужны для официального трудоустройства?

Итак, Вы успешно прошли собеседование и обговорили с работодателем условия Вашей работы на новом месте. Дело за малым – официально оформиться на работу. Какие же документы для этого необходимы?

Паспорт

В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт. В случае отсутствия паспорта его может заменить другой документ, удостоверяющий Вашу личность, в котором есть Ваша фотография, – загранпаспорт или водительские права.

Регистрация по месту пребывания

Отдельно стоит сказать о регистрации по месту пребывания. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике же компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем Вам решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу – не лучший способ делать карьеру.

Трудовая книжка

Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у Вас трудовую книжку, если в данную организацию Вы устраиваетесь по совместительству. Если это Ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами оформит для Вас такой документ.

ИНН и пенсионное свидетельство

Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать от Вас наличия ИНН работодатель не вправе. Но если Вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если Вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.

Документы воинского учёта

Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Дипломы и свидетельства

Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Какие документы нужны для устройства на работу?

В случаях, когда Вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка

Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности – торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие у вас медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Напоминаем, что перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Назад

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим , иным федеральным не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора .

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см.

Какие документы нужны для приема на работу?

текст в предыдущей )

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Интересные статьи

jurspravochnick.ru

Какие документы нужны для официального трудоустройства в россии

Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу

При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.

  • При трудоустройстве по совместительству.
  • После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу. Дополнительные сведения Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель.

    Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.

    1. Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
    2. ИНН (налоговое свидетельство).
    3. Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).

    Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу: Процедура приёма на работу Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу. Работодатель какое-то время рассматривает заявление, чаще всего вызывает будущего работника на собеседование.

    Далее работодатель ознакомляет работника с актами работы и коллективным договором, если таковой имеется.

    Работник подписывает трудовой договор, подтверждая его прочтение и принимая ответственность за свою работу. Работнику обязательно вручается его экземпляр трудового договора. После заключения договора издаётся и регистрируется приказ о приёме на работу.

    Список обязательных документов, необходимых при приеме на работу по ТК РФ

    Казалось бы, если он есть, то какие еще могут быть вопросы?

    Но и с ним не так все просто: есть определенные требования, при несоответствии которым этот документ может быть признан недействительным. Наличие каких отметок в главном документе российского гражданина является допустимым, а каких – нет? О том, какие пометки допускаются в паспорте, сказано в пункте №5 этого положения: При приеме на работу сотрудники отдела кадров организации внимательно осматривают паспорт на наличие пометок, не предусмотренных в Положении.

    Если таковые имеют место, то документ признается недействительным и должен быть заменен на другой. В настоящее время нет единого перечня, который бы был утвержден законодательно и указывал, какие именно документы должны подтверждать личность гражданина в определенных особых случаях .

    Какие нужны документы для трудоустройства

    В зависимости от типа приема на работу и собирается необходимый пакет документов. Бессрочный договор — это наиболее распространенный вид трудовой договоренности между сотрудником и руководством предприятия, все основания для него закреплены в ТК РФ ст.65, она также определяет необходимый пакет, который должен быть предъявлен: Обращаем ваше внимание! Те граждане, которые устраиваются после окончания вузов, могут и не иметь особой послужной книжки, с хронологией прежних мест работы.

    Тогда ему сразу же в отделе кадров ее оформят, проставят штампик о начале трудовой деятельности на конкретном предприятии в такой-то должности. Но если она ранее была, но на момент оформления она отсутствует, то есть, она утеряна, то и в этом случае сотрудник отдела кадров заводит для него новый экземпляр, а уже восстановлением стажа он будет заниматься по другим документам.

    Какие документы нужны для устройства на работу?

    В этом случае работодатель берет на себя оформление данных бумаг.

    От потенциального работника потребуется лишь предоставление паспорта или аналога основному удостоверению личности. Специфика труда при этом может потребовать подтверждение об имеющемся основном или профессиональном образовании.

    Трудовая книжка при первом приеме на работу оформляется обычно в течение 5 рабочих дней и остается у работодателя до расторжения контракта.

    СНИЛС оформляется сроком до месяца, и также будет храниться в отделе кадров компании.

    Многие сталкиваются с тем, что при устройстве на работу требуются дополнительные документы.

    Связано это с разными причинами и такое положение имеет правовую основу в соответствии с той же статьей 65 ТК РФ. Предоставление дополнительных удостоверений при приеме по вакансии обычно тесно связано с обязанностями.

    sbhelp.ru