где используется и как рассчитывается?

Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В состав номинальной зарплаты входят:

  1. Оклад или .
  2. Премиальные.
  3. Стимулирующие надбавки и выплаты
    .
  4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
  5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

  1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных определяется на основании номинальной зарплаты.
  2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
  3. Величина оплаты по больничному листу
    .
  4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

  1. В ст. 139 Трудового кодекса.
  2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
  3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Загрузка...

pravo.team

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 3 квартале 2018 года составила 161 783 тенге

По данным Комитета статистики Министерства национальной экономики РК, в III квартале 2018 года индекс номинальной заработной платы к соответствующему кварталу прошлого года составил 109,3%, реальной – 103,1%.

Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.

Списочная численность работников, на предприятиях и организациях (без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью) за 3 квартал 2018 года составила 3755,5 тыс. человек, фактическая – 3543 тыс. человек.

Списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, а также лица, занятые на общественных началах.

Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 3 квартале 2018 года составила 161 783 тенге (99,4% в процентах к предыдущему кварталу, 109,3 – к соответствующему кварталу прошлого года).

По регионам наибольшую заработную плату получают в Атырауской области – 310 568 тенге, 273 160 тенге – в Мангыстауской, 240 683 тенге – в Астане.

В Алматы средняя заработная плата составила 197 736 тенге, 155 796 – в ЗКО, 146 324 в Карагандинской, 139 015 в Павлодарской, 137 526 в Актюбинской, 135 841 в ВКО, 132 829 в Кызылординской, 125 522 в Костанайской, 121 358 в Акмолинской, 113 716 в городе Шымкент, 113 660 в Алматинской, 110 988 в Жамбылской, 110 853 в СКО, 98 834 в Туркестанской области.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.

В топ-10 сфер деятельности, в которых получают максимальную заработную плату, входят: морской и прибрежный грузовой транспорт 683 234 тенге (100,8% к предыдущему кварталу, 99% к соответствующему кварталу прошлого года), трудоустройство 563 449   (109,4%-113,1%), водный транспорт 560 818 (101,4% – 97,2%), деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления 505 020 (108,2%-95,2%), деятельность в области обязательного социального страхования 499 228 (112,4%-116,2%), транспортирование по трубопроводу 472 658 (121,7% – 115,8%), воздушный пассажирский транспорт 417 865 (96,8% – 114,8%), воздушный транспорт 414 931 (97,1% – 114,5%), страхование, перестрахование и деятельность пенсионных фондов, кроме обязательного соц страхования 378 930 (128,9%-160%), вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования 374 188 (86,9-136%).

В топ-10 сфер деятельности с наименьшей заработной платой входят: купля и продажа недвижимости 51 438 тенге (79,3% к предыдущему кварталу, --), рыболовство и аквакультура 58 378 (104,6% к предыдущему кварталу – 150% к соответствующему кварталу прошлого года), дошкольное (доначальное) образование 62 373 (92,1%-101,1%), предоставление социальных услуг с обеспечением проживания 78 314 (97,6%-103,9%), начальное образование (первая ступень) 80 381 (85,7%-113,2%), предоставление социальных услуг без обеспечения проживания 80 899 (99,7%-101,3%), деятельность по обеспечению безопасности и расследованию 87 734 (105,2% -107,8%), образование 97 482   (84,6%-107,9%), высшее образование 149 784 (90,6%-117,7%), ветеринарная деятельность 98 236 (108,8%-101,4%).

Больше всего в третьем квартале 2018 года заработная плата выросла к соответствующему кварталу прошлого года в таких сферах, как: деятельность туроператоров, турагентов и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма – 162 838 тенге (99,2%-138,3%), вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования 374 188 (86,9%-136%), ремонт компьютеров, предметов личного потребления и бытовых товаров 237 840 (105,8% - 128%), складирование и хранение груза 130 530 (102,4%-125,2%), деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания 193 234 (107,8%-123,2%), речной грузовой транспорт 149 737 (115,3% – 122,8%), высшее образование 149 784 (90,6%-117,7%), финансовая и страховая деятельность 317 413 (94,7%-116,4%), деятельность в области обязательного социального страхования 499 228 (112,4%-116,2%), предоставление государством услуг обществу в целом 135 898 (99,8%-115,9%).

Более всего в третьем квартале заработная плата упала к соответствующему кварталу прошлого года в таких сферах, как: вспомогательные образовательные услуги 143 576 тенге (114,9%-78,6%), рекламная деятельность и изучение рыночной конъюнктуры 156 364 (95,6%-83%), деятельность в области административно-управленческого, хозяйственного и прочего вспомогательного обслуживания 172 149 (116,9%-87,7%), производство кино-, видеофильмов, и телевизионных программ, фонограмм и музыкальных записей 149 444 (90,6% – 87,8%), грузовые перевозки автомобильным транспортом и услуги по перевозкам 226 959 (97,9% – 90,1%), деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления 505 020 (108,2%-95,2%), компьютерное программирование, консультации и другие сопутствующие услуги 304 281 (102,2%-96%), водный транспорт 560 818 (101,4% – 97,2%), операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе 144 229 (116,3%-98%), морской и прибрежный грузовой транспорт 683 234 (100,8% – 99%).

В разрезе регионов наибольшая фактическая численность работников насчитывается в городе Алматы (467,2 тыс человек), в Карагандинской области (321 тыс), ВКО (283,5 тыс), городе Астана (265,7 тыс), в Алматинской области (225,1 тыс), Туркестанской области (207 тыс), Атырауской области (201,8 тыс), в городе Шымкент (183,8 тыс человек).

Наименьшая – в СКО (114,9 тыс), ЗКО (133,4 тыс), в Кызылординской области (145,7 тыс), Акмолинской (149,9 тыс), Мангыстауской (150 тыс), Жамбылской (158,9 тыс), Костанайской (178,2 тыс), Актюбинской (181,7 тыс), Павлодарской (190 тыс человек).

По видам экономической деятельности большая часть работников трудится в образовании (952,7 тысячи человек, из них 710,4 тысячи женщин), 620,1 тыс – в промышленности (в том числе 161,2 тыс женщин), 408,5 тыс в государственном управлении и обороне, в обязательном социальном обеспечении (139,2 тыс женщин), 407,2 тыс в здравоохранении и социальных услугах (319,2 тыс женщин), 220,9 тыс в сфере транспорта и складирования (57,2 тыс женщин), 165,9 тыс – в строительстве (18,8 тыс женщин), 135 тыс в деятельности в области административного и вспомогательного обслуживания (26,3 тысячи женщин).

www.enbek.gov.kz

2.Номинальная и реальная заработная плата.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потре­бительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

,

где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или

,

где .

Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

3.Средняя заработная плата

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:

Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников).

,

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

  • средней списочной численности работников,

  • среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период ,

  • средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:

где -среднесписочное число работников,

-среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата.

Каждый фактор в свою очередь может быть разложен на ряд других:

  • Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;

  • Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;

  • Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

studfiles.net

2.Номинальная и реальная заработная плата.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потре­бительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

,

где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или

,

где .

Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

3.Средняя заработная плата

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:

Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников).

,

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит от трёх основных факторов:

  • средней списочной численности работников,

  • среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период ,

  • средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:

где -среднесписочное число работников,

-среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата.

Каждый фактор в свою очередь может быть разложен на ряд других:

  • Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;

  • Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;

  • Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

studfiles.net

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в январе 2010 года*

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В октябре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 152,2 тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В сентябре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 181,5 тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В декабре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 232,7тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2012-2013гг
По Мангистауской области в феврале 2013г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 157,7тыс тенге и...
Заработная плата в сентябре 2011 года по Актюбинской области
В сентябре 2011 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 80750 тенге и выросла по сравнению с...
10 марта 2010г
В январе 2010г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 105,5 тыс тенге и повысилась, по сравнению...
14 марта 2011г
В январе 2011г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 105,6 тыс тенге и повысилась, по сравнению...
Агентство Республики Казахстан по статистике Департамент статистики Актюбинской области
В январе 2012 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 80929 тенге и выросла по сравнению с соответствующим...
Оплата труда наемных работников в 2011-2012гг
В январе 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 141,5 тыс тенге и увеличилось, по сравнению...
Экспресс-информация 24 января 2014г. №06-01-15/ 55 Заработная плата наемных работников
В ноябре 2013г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 74069 тенге и выросла по сравнению с соответствующим...
В феврале 2013г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 98 735 тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года на 6,9%

kze.docdat.com

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в ноябре 2009 года*

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В октябре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 152,2 тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В сентябре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 181,5 тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В декабре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 232,7тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2012-2013гг
По Мангистауской области в феврале 2013г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 157,7тыс тенге и...
Экспресс-информация 24 января 2014г. №06-01-15/ 55 Заработная плата наемных работников
В ноябре 2013г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 74069 тенге и выросла по сравнению с соответствующим...
В ноябре 2010г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 77374 тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года на 15,7%, в реальном выражении на 7,4%

В ноябре 2012 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 88798 тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года на 9,9%, в реальном выражении на 4,3%
Тенге (в 1,4 раза). Заработная плата работников образования составила 61546 тенге, здравоохранения соответственно, 69253 тенге. Самая...
11 января 2011г
В ноябре 2010г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 124,0 тыс тенге и повысилась, по сравнению...
10 января 2010г
В ноябре 2009г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 109,5 тыс тенге и снизилась, по сравнению с...
Агентство Республики Казахстан по статистике Департамент статистики Актюбинской области
В ноябре 2011 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 80806 тенге и выросла по сравнению с соответствующим...
Оплата труда наемных работников в 2010-2011гг
В ноябре 2011г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 139,0 тыс тенге и увеличилось, по сравнению...

kze.docdat.com

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в регионах республики в апреле 2010 года

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В сентябре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 181,5 тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В октябре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 152,2 тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2011-2012гг
В декабре 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 232,7тыс тенге и увеличилось по сравнению...
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в 2012-2013гг
По Мангистауской области в феврале 2013г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 157,7тыс тенге и...
Агентство Республики Казахстан по статистике
В апреле 2012 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 83740 тенге и выросла по сравнению с соответствующим...
09 июня 2010г
В апреле 2010г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 132,7 тыс тенге и повысилась, по сравнению...
Оплата труда наемных работников в 2011-2012гг
В апреле 2012г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 165,4 тыс тенге и увеличилось, по сравнению...
Пресс-релиз №09-11/57 9 июня 2011г
В апреле 2011г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 138,3 тыс тенге и повысилась, по сравнению...
Заработная плата в сентябре 2011 года по Актюбинской области
В сентябре 2011 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 80750 тенге и выросла по сравнению с...
В апреле 2011 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 73038 тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года на 10,5%, в реальном выражении на 2,9%
Ятельности – 107282 тенге (в 1,5 раза), в промышленности -91655 тенге(в 1,3 раза),в области профессиональной и технической деятельности...
Экспресс-информация 24 января 2014г. №06-01-15/ 55 Заработная плата наемных работников
В ноябре 2013г среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 74069 тенге и выросла по сравнению с соответствующим...

kze.docdat.com