Какие виды инструктажей по охране труда – Виды инструктажей по охране труда

Содержание

Виды инструктажей по охране труда

Какие типы руководства по ОТ существуют и в какие периоды проводится?
Программа инструктажа и категории работников, которые обязаны в нем участвовать. Подробнее в статье ниже.

Какие виды инструктажей по охране труда должны проводится в организации?

Существует несколько типов руководства по ОТ, которое проводится в каждом предприятии, вне зависимости от его масштабов:

Вводное;
Первичное или первоначальное;
Повторное или вторичное;
Целевое.

Вводный инструктаж

Это наставление по охране труда, проводимое со всеми новичками, вне зависимости от ранее полученных ими навыков и умений. Кроме того, наставление проводят для замещающих работников, учащихся ВУЗов, производственниками или практиками, проходящими обучение в исследовательских центрах и проч.
В предприятиях среднего размера (организация), процедуру ведут инженеры по обеспечению безопасности трудовой деятельности или сотрудники, назначенные как ответственные лица.

Большие компании могут назначать на проведение инструктажа нескольких лиц из различных служб.
Факт проведения наставления обязательно вносится в регистрационный журнал, в акте о поступлении на должность ставится запись, о том, что инструкции были получены, при этом сотрудник обязан поставить свою роспись в документе.
Стратегию инструкций разрабатывает инженер охраны труда, утверждает план, ведущий инженер предприятия.

Первичный

Первоначальный или первичный инструктаж по охране труда проводится на производстве до того, как начнется трудовая деятельность со следующими категориями сотрудников:

Новые сотрудники;
Направленные из других отделов компании;
Перед выполнением неизвестного типа работы;
Строители-монтажники, выполняющие работу на территории.

Начальник инструктирует отдельно взятого сотрудника или группой сотрудников. В этом случае, используется демонстрация неопасных способов и навыков работу. Сотрудники не работающие в сфере обслуживания, испытания, наладки и ремонта инструментария, использования техники, сохранением и использованием материалов и компонентов, первоначальные инструкции не получают. Список сотрудников уверяется начальником предприятия, скоординированный с профкомитетом и службой безопасности труда.

Порядок первоначальных инструкций проходит по таким вопросам:

Основные данные о технологии и инструментах на производственном участке, отделе, неблагоприятные и отрицательные аспекты на производстве;
Правильная организация места труда, с учетом норм безопасности;
Подготовительный план к работе с оборудованием, удостоверение в исправности оборудования, инструментов и приборов, защитных средств;
Защитные способы и техники труда, инструменты для персональной безопасности на работе, и руководство по применению, как безопасно перемещаться по рабочему месту, территории во время проведения работ;

Зоны риска, а также техника и инструменты, влекущие за собой риск для жизни и здоровья; предохранительные механизмы на инструментах и оборудовании, обозначения и сигналы безопасности;
Правила безопасности при разгрузке-загрузке крупно и мелкогабаритных грузов;
Правила для предотвращения травматичных ситуаций;
Факторы риска на производстве, правила поведения в аварийных ситуациях, и методы их предотвращения;
Зоны нахождения противопожарных зон, аварийных выходов, сигнализаций и инструкции по использованию.

Повторный

Повторное руководство по охране трудовой деятельности, проходят все без исключения сотрудники, кроме тех, кто был освобожден от первого, вне зависимости от профессиональных навыков, рабочего стажа, и степени обучения. Процедура проводится раз в полгода, по плану первоначальных инструкций. В некоторых случаях, специализированными службами по госнадзору и контролю устанавливается длительный перерыв между проведением наставлений по охране труда сроком до 12 месяцев.

Процедура осуществляется ответственным лицом либо несколькими лицами, эксплуатирующих одинаковую технику на рабочем месте.

Целевой инструктаж по охране труда

С какой целью проводятся целевые инструкции для работников на предприятии?

Если работа разовая, не имеющая отношения к непосредственным обязанностям сотрудников;
Если есть необходимость устранить разрушения после аварийных ситуаций на производстве, катаклизмов природы и прочее;
Если труд производственный, и на него пишется допуск, и иные акты, в которых должна быть запись что работник проинструктирован.

Внеплановый

Это отдельный способ охраны трудовой деятельности, проводящийся при:

Нововведениях, будь то новые или переработанные нормы, регламент по трудовой безопасности и руководство по трудовой безопасности;
Обновлений технологических процессов, обновлений инструментария, сырья и иных аспектов;

Некорректным соблюдением правил безопасности на рабочем месте сотрудниками, в результате которых помогут быть травматические ситуации опасные для жизни и здоровья, а также аварийные случаи и прочее;
Промежутках в работе, если труд обязывает к завышенным нормам безопасности – после месяца простоя, для иных случаев – двух месяцев;
При постановлении от органов охраны и безопасности труда, а также иных служб.

Руководство проводят как персонально или с коллективом сотрудников, если они одной специализации. Содержание инструкций зависит от факторов, по которым возникла нужда в их проведении.

Сроки проведения инструктажа по охране труда

Регламент прохождения руководства по ОТ проходит в строго установленные сроки:

При приеме на работу – вводное;
Перед началом рабочего процесса, как самостоятельно, так и по шефством ответственного лица – первоначальное;
Спустя полгода после первичного инструктажа или чаще при наличии особых факторов – повторное;

При целесообразности внеплановое и целевое.

Правильное соблюдение норм ОТ и безопасности подразумевает четкую последовательность в проведении инструкций. То есть, в первую очередь, сотрудник получает вводное руководство, а затем остальное.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Виды инструктажей по охране труда

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации. Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии. Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих. Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей. Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии. В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.

Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.

Сотрудник предприятия обязан:

соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
проходить инструктажи по охране труда.

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Страховые взносы от несчастных случаев 2017 – тарифы в ФС

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

выговор;
увольнение с занимаемой должности;
замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
информирование работников о безопасных методах проведения работ;
ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте. Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности. Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров. Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации. Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике. Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы. Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ. Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ. Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

promdevelop.ru

Какие бывают виды инструктажей по охране труда

Охрана труда является обязательным элементом на любом предприятии. Подразумевается, что все работники должны быть информированными о правилах безопасности в ходе исполнения своих рабочих обязанностей. Это обуславливает необходимость проведения инструктажа по технике безопасности в начале трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Общая информация о видах инструктажей по охране труда

Различные виды инструктажей обеспечивают постоянное обучение правилам безопасности на протяжении всего времени, пока субъект осуществляет производственную деятельность. Главной целью любого инструктажа является ознакомление сотрудников с теми или иными правилами охраны труда в конкретном секторе производства, а также поддержание знаний в актуальном состоянии.

Необходимость проводить инструктажи фиксируется за нанимателем в ст. 225 ТК РФ. В указанном нормативе также обозначается обязанность руководителей организаций в обучении практическим навыкам безопасности труда своих подчиненных.

В частности, обучение по охране труда подразделяется на первичное и периодическое. Управляющие субъекты соответствующего уровня обучения организовывают общую систему образования в сфере охраны труда. Помимо этого, планируется периодичность таких курсов (с целью актуализации знаний сотрудников перед конкретной работой) и уровень проведения (по организации в целом и по отдельным отделам).

Порядок проведения разных видов инструктажей по охране труда одинаков. Это организованное мероприятие, на котором сотрудники должны не только присутствовать, но также отметиться в специальных журналах своей подписью.

В свою очередь, сотрудникам компании вменяется обязанность своевременно проходить образовательные курсы по охране труда, а также соответствующие инструктажи. Те лица, которые игнорируют обозначенное требование, не будут допущены к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом заработная плата подобным работникам выплачена не будет. Те лица, которые в ходе оценки приобретенных знаний по факту прохождения обучения покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю охраны труда.

Особенности проведения вводного инструктажа

Является первым и необходимым видом инструктажа. Введение в профессиональную деятельность каждого отдельного сотрудника начинается с данного вида обучения. Этот процесс занимает немного времени. Все субъекты, трудоустроенные на предприятии, получают вводные инструкции для ознакомления со следующими позициями:

С общими сведениями правовой базы, регулирующей профессиональные отношения и правила внутреннего трудового распорядка.
С личными правами и обязанностями по вопросам охраны труда. При этом рассматриваются обе стороны: как в части ответственности сотрудника, так и в разрезе прав и обязанностей руководителя компании.
При наличии, также с опасными или вредными аспектами трудовой деятельности.
С видами и порядком применения средств коллективной и индивидуальной защиты.
С порядком оказания первой врачебной помощи потерпевшему субъекту от различных факторов производства.

Основной текст рассматриваемого документа формируется на основании направленности производственной деятельности и уровня небезопасности для служащих конкретной организации.

Вводный инструктаж на фирме вправе проводить:

специалист по безопасности и охране производственного процесса;
ответственное лицо, которому были вверены соответствующие обязанности на основании трудового соглашения или отдельного распоряжения руководителя компании;
управленец;
третьи лица, привлеченные из специализированных организаций;
ответственные за лабораторию или преподаватель, осуществляющий обучение сотрудников, проходящих образовательные курсы по вопросам безопасности рабочей деятельности;
в случае если предприятие является крупным, для инструктажа приглашают узкопрофильных профессионалов (например, мастеров отдельных участков или прорабов).

Подобный вид инструктажа является строго обязательным для следующих категорий субъектов:

новых работников, которые были официально трудоустроены в компанию, вне зависимости от наличия опыта работы и уровня образования;
работников сторонних предприятий, которые прибыли в компанию по факту командировки;
лица, которые прошли обучение, и которым предстоит применить свои знания на практике;
новые сотрудники конкретного отдела, которые были переведены из стороннего подразделения.

Особенности проведения первичного инструктажа

Перед началом осуществления трудовой деятельности сотрудник также должен пройти первичный инструктаж. Его отличие от вводного заключается в наличии прикладного характера относительно конкретного производственного объекта. Он проводится непосредственно в том подразделении или цехе, в котором субъект будет работать в дальнейшем. Так, данный вид и периодичность инструктажа по охране труда является одноразовой мерой перед началом трудовой деятельности.

Формирование программы первичного инструктажа считается обязанностью управленца конкретного подразделения, который наиболее близко знаком с нюансами производственной деятельности данного цеха.

Назначение указанного обучения заключается в следующем:

Познакомиться «вживую» с производственными особенностями и технологиями конкретного отдела.
Усвоить полученные знания на образовательных программах в практической обстановке.
Увидеть воочию конкретные пути перемещения и варианты эвакуации по цеху. Отследить способы спасения из конкретного помещения в случае возникновения аварий, чрезвычайных ситуаций и природных катастроф.
Ознакомиться с возможными опасностями в рабочем помещении.
Ознакомиться с инструкциями по безопасности трудового процесса, относящимися к конкретному производственному участку.

Первичный инструктаж вправе осуществлять:

руководители отделов и подразделений, в которых будут трудиться субъекты;
непосредственно руководитель компании, если предприятие небольшое и деление на подразделения отсутствует.

Первичный инструктаж должен быть осуществлен до начала трудового процесса. Подразумевается, что после вводного инструктажа работники должны сразу же пройти первичный. Однако есть категория лиц, которые не обязаны проходить первичный инструктаж вообще:

Субъекты, чей род деятельности не подразумевает никакой работы с техникой.
Сотрудники, в чьи обязанности не входит труд с электроинструментами и прочим подобным производственным оборудованием.
Подчиненные, которые не задействованы в хранении, использовании или транспортировке сырья.

Особенности проведения целевого инструктажа

Целевой инструктаж предусматривается для лиц, направленных для исполнения трудовых обязанностей, которые не фиксируются, как основные, и являются неординарными для конкретной профессии.

Исходя из определения целевого инструктажа, можно сделать вывод, что программа обучения составляется индивидуально для каждой ситуации.

Если трудовая деятельность связана с проведением мероприятий, которые не предполагают высокого уровня опасности, то целевой инструктаж будет почти идентичным первичному.

Исходя из указанного факта, целевой инструктаж проводят те субъекты, которые были ответственными за первичный, то есть, зачастую, начальники цехов. Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, то есть, когда у конкретного субъекта возникает потребность в исполнении несвойственной ему разовой задачи. Например:

исполнение работ, которые выходят за рамки трудовых обязанностей сотрудника, зафиксированных в соглашении;
деятельность по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Однако для подобной работы необходимо оформить специальный допуск на конкретного сотрудника;
организация различных мероприятий, в которых участвуют многие люди, например, экскурсии или походы.

Периодичность проведения подобного инструктажа зависит от даты возникновения потребности в конкретных работах.

Особенности проведения повторного (планового) инструктажа

Повторный инструктаж, в отличие от первичного, носит чаще групповую направленность, чем индивидуальную. Коллектив работников, исполняющих одни и те же обязанности с одинаковым оборудованием, могут освежить свои знания по технике безопасности с помощью повторного инструктажа. Данный вид является регулярным, его необходимо проводить раз в полгода, однако при необходимости периодичность меняется (инструктажи проводятся реже или чаще).

Программа повторного инструктажа практически идентична с программой первичного. Повторный имнструктаж проводит тот же субъект, который проводил первичный инструктаж — начальник подразделения.

При повторном инструктаже от него могут быть освобождены те же субъекты, которые были освобождены от первичного.

Особенности проведения внепланового инструктажа

Зачастую формирует программу внепланового инструктажа начальник подразделения или цеха. . Помимо руководителей подразделений, проводить такие образовательные меры вправе:

специалист по безопасности труда на производстве;
руководитель компании.

Наиболее распространенными причинами проведения внепланового инструктажа являются:

Значительные корректировки в законодательной базе.
Ликвидация изношенного оборудования и ввод новых машин.
Корректировки или полная замена технологии производства.
Регулярные нарушения правил безопасности со стороны подчиненных.
По требованию вышестоящих инстанций.
Чрезвычайная ситуация, вследствие которой серьезно пострадал хотя бы один из работников.

Подразумевается, что внеплановый инструктаж не является фиксированным. Он осуществляется по мере возникновения необходимости.

Таким образом, техника безопасности должна соблюдаться на всех предприятиях без исключения. Для ее обеспечения с работникам проводят инструктажи разных видов. Грамотная организация подобных мероприятий позволит избежать многих проблемных аспектов в трудовой деятельности коллектива.

Загрузка…

delatdelo.com

Виды инструктажей по охране труда | ENARGYS.RU

Вся ответственность за безопасность труда человека ложится на работодателя. Одной из обязанностей работодателя является своевременная организация проведения учебных и ознакомительных мероприятий, связанных с охраной труда. Поэтому руководитель должен обязательно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют и как они должны проводиться.

Охрана труда является обязательным элементом любой организации. Подразумевается, что все работники должны быть проинформированы о правилах безопасности в процессе исполнения своих рабочих обязанностей.

Порядок проведения обучений и инструктажа по охране труда

Организация охраны труда на предприятии подразумевает систематическое проведение мероприятий, направленных на снижение рисков травматизма и возникновения несчастных случаев. Регулярный и качественный процесс обучения персонала влияет на общий климат в организации, поэтому к этому вопросу нельзя относиться формально.

Подобные мероприятия должны проводиться для сотрудников организаций, независимо от формы собственности предприятия и его видов деятельности. При этом обязаны быть задействованы все работники предприятия в процессе трудовой деятельности.

На предприятии обязательно разрабатывается «Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда», которые должны быть утверждены руководителем. Затем формируются специальные планы-графики проведения подобных занятий, с которыми должны быть ознакомлены все работники.

Перед тем как проводить проверку знаний, следует разобраться, какие существуют виды подачи информации по охране труда:

занятия;
лекции;
семинары;
консультации.

Порядок проведения проверки знаний сотрудников в вопросах охраны труда выполняется специальной комиссией. Члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда согласовываются службой охраны труда и утверждаются руководителем предприятия. Подобная комиссия должна быть создана не менее чем из 3 человек, которые в свою очередь прошли обучение и проверку знаний вопросов, связанных с охраной труда.

Члены комиссии составляют перечень вопросов для проверки сотрудников, а результаты проверки оформляют в виде протокола.

Для справки! Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, запрещается.

За своевременность проведения обучений и проверок знаний по вопросам связанных с охраной труда несет ответственность непосредственно руководить организации. Контроль за обучением и периодичностью проверки знаний осуществляет служба охраны труда или работник, на которого возложена эта обязанность самим руководителем.

Для справки! Те лица, которые покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю «охрана труда».

Опытный инженер по охране труда знает, что самыми рискованными являются такие группы сотрудников:

молодые специалисты, которые работают меньше 1 года;
работники с большим опытом и длительным стажем.

Как показывает практика, именно такие сотрудники чаще других не соблюдают правила безопасности, что приводит к травмам. После проведения разъяснительных лекций, каждый сотрудник обязан поставить свою подпись в специальном журнале по технике безопасности.

Журналы регистрации инструктажей по охране труда должны соответствовать следующим параметрам:

прошнурованы;
пронумерованы;
скреплены печатью и подписью руководителя.

В случае если у предприятия нет специально обученного человека, который смог бы проводить такие специализированные семинары, тогда можно обратиться за помощью в специальные центры, которые занимаются организацией инструктажей по охране труда, электро- и пожарной безопасности.

Отличительные особенности инструктажа

К таким особенностям можно отнести:

без соответствующего инструктажа, человек не может быть допущен к рабочему месту;
процедура инструктирования не продолжительна и занимает всего 2 – 3 часа;
производится демонстрация безопасной работы с инструментами и оборудованием на определенном рабочем месте, где можно продемонстрировать особенности производственного процесса;
для того чтобы проверить знания сотруднику не дается дополнительное время. Вопросы задают сразу же после окончания лекции;
опрос сотрудника по вопросам охраны труда проводится только устно.

Виды инструктажей

Все виды инструктажей по охране труда являются составляющими частями постоянного обучения правилам безопасности. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, их правами и обязанностями, и поддержании этих знаний в «актуальном состоянии».