Оплата труда за сверхурочные работы: как производится, основание, расчет

Оплата труда за сверхурочные работы производится на основании составленного полномочной службой графика. По нему мастер или руководитель структурного подразделения составляет табель рабочей занятости, куда ежедневно фиксирует данные фактических выходов на работу сотрудников.

Этот документ сдается в отдел кадров, а затем его направляют к финансистам для проведения расчетов по зарплате.

Общие понятия о сверхурочной работе

Что такое сверхурочная работа?

Организация труда на предприятиях осуществляется в соответствии с КЗОТ. Для этого были разработаны нормы занятости, временная переработка считается сверхурочной работой. Поступившие распоряжения от руководителя на исполнение срочных операций часто воспринимаются положительно исполнителями, так как это дополнительный источник к зарплате.

Работодатель должен понимать, что следует не только оплатить отработанные часы сверх нормативов, но и провести оформление в кадрах и бухгалтерских документах.

ТК своей статьёй 99 регламентирует сверхурочную деятельность. Она может выполняться работником на основании приказа руководителя, после окончания положенной по графику смены.

Если на предприятии ведется суммированный учет потраченного на работу времени, значит переработкой будет выполнение производственных обязанностей сверх производственного графика, принятого на данном предприятии в учетном периоде.

Нормирование разработано в строгом порядке и его не стоит нарушать, кроме производственной необходимости. Не должно переработок быть больше 120 часов в год и 4 часа за 2 смены подряд.

В ТК имеется положение в виде статьи №152, которая регулирует порядок оплаты за деятельность сверх нормы:

• 2 первых часа в размер зарплаты в 1.5 раза свыше ставки;
• следующее время рассчитывают по двойному тарифу.

В законодательстве нет прямых распоряжений, указывающих на доплату за часы по тарифу, установленному на определенный вид деятельности.

Расчетчик определяет, сколько должны сотруднику за отработанный свыше нормы час и умножает на общее количество затраченного времени.

По каким обстоятельствам привлекают к работе

Ситуации для привлечения к сверхурочной работе.

Окончился рабочий день, но возникла тревожная ситуация и руководитель обращается к своему персоналу с просьбой остаться по следующим причинам:

• требуется срочно устранить технические неполадки, иначе будет нанесен определенный ущерб имуществу любой принадлежности, неисправность оборудования повлечет опасность окружающим;
• непрерывный рабочий цикл не может быть прерван, а сменить некому;
• неисправная аппаратура препятствует дальнейшему производству.

Все перечисленные случаи применимы для выполнения работ по обоюдному соглашению между работником и нанимателем.

В жизни возникают проблемы, когда добровольного согласия не требуется:

1. Предотвращение катастроф природных, техногенных, производственных, устранение несчастных случаев;
2. Восстановление поломок на участках жизнеобеспечения — в газовой, электрической, водопроводной системах;
3. Выполнение работ в различных чрезвычайных условиях.

Случаи бывают разные, но оформить их надлежащим образом закон требует от руководителей и только затем привлекать сотрудников к выполнению сверхурочной работы.

Документальное оформление

Подписывают письменное соглашение.

Строгой формы по оформлению переработанного рабочими временного периода нет. На каждом производстве разработан свой обособленный внутренний распорядок, где следование правилам закона обязательно для всех.

Предоставление сверхурочной работы выполняется следующим образом:

1. Работника письменно уведомляют о необходимости выполнить сверхурочную работу, он может по своему усмотрению отреагировать на предложение, а работодатель принять как отказ, так и согласие;
2. Создаётся официальный, письменный приказ от непосредственного руководителя, в его содержании объясняют обстоятельства, вынуждающие призвать к дополнительному труду. Документ заполняют по общим положениям, указывают рабочую дату, временную протяженность, регистрируют в журнале и дают ознакомиться работнику. Он обязан поставить свою подпись и принятое решение;
3. Отработанное сверхурочно время учетчик отдельно отмечает в табеле.

Прежде чем зарегистрировать производственную деятельность глава предприятия разрабатывает устав, где предусмотрены все случаи.

Принимают персонал по трудовым договорам, в них указывают учет, доплату за сверхурочные и возможности их возникновения, если такой пункт отсутствует, значит, оплата происходит в соответствии с законодательством и статьей 152.

Особенности выплат для различных случаев сверхурочных работ

Сверхурочная работа оплачивается выше.

Трудовой Кодекс своими статьями обеспечивает трудящихся правовой защитой за их труд, дополнительной оплатой за каждый отработанный час свыше нормативов.

Следует учесть нюансы, в каких случаях работа не будет сверхурочной:

• выход на работу был без распоряжения руководства, по волеизъявлению самого сотрудника;
• работа компании основана на ненормированном рабочем распорядке, что оговорено письменно по условиям трудового соглашения.

В некоторых экстренных случаях начальник может устно просить работника выполнить сверхурочные мероприятия, но с обязательной отметкой в табеле и последующем распоряжением. Не всегда срочные ремонтные работы происходят в приказном порядке, просто нет времени ждать письменных указаний, а нужно профессионально и быстро действовать.

Расчет сверхурочного труда зависит от графика посменного или обычного 8-часового.

Допустим, рабочий занят на пятидневке с 8 до 17-00, но обстоятельства заставили его работать до 19-00, значит время, потраченное сверх положенного будет сверхурочным, оно подлежит дополнительной оплате.

Деятельность по распорядку

Особый порядок расчета.

Работа на производстве бывает с разными укладами. Возможно, что производство из-за технологических процессов не может прерываться, тогда правомочные службы организуют посменный график.

Не обязательно, что часы, отработанные в один день будут равны следующим. В этом случае присутствует особый, суммированный учет рабочих временных промежутков, ограниченный учетным периодом тоже с различной протяженностью.

Длительность определяет руководство предприятия: на месяц, квартал или год. В пределах этого отрезка осуществляется подсчет переработанного времени, но только в рамках положенного периода, результат выясняется по завершению его.

Возникновение переработок случается и при работе в сменах ограниченных графиком, если норма превышена, которая положена на учетный период, этот срок требует дополнительной оплаты.

Подобный труд имеет разные особенности. Человеческий фактор часто вмешивается и при деятельности в несколько смен, бывает, болеет работник или их дети. Возникают причины, по которым они не выходят на работу и тогда, после своей смены токарю или газовщику нужно отработать вместо отсутствующего коллеги.

Разрешено договориться с начальством о предоставлении выходного дня за эту отработку или получить в зарплату двойную ставку за переработанные часы. Особое отношение к ночным сменам, как к более трудным, в этом случае ставки повышаются сверх обычных на 20%.

Сверхурочные часы закрепляют внутренним документальным подтверждением, где размер доплат зависит от тарифных параметров. Нужно оклад разделить на фактический временной отрезок, положенный для годичной работы, его указывают в производственном календаре.

Значение зависит от принадлежности работника к определенной трудовой категории.

Расчет можно выразить формулой: D = O : (Gn : 12), где:

• D – среднечасовой доход;
• O – утвержденный фиксированный заработок;
• Gn – нормирование указанное производственным календарем.

При установке в компании часовой оплаты, цену сверхурочного часа определяют по данным, прописанным в трудовом соглашении, а количество отработанных сверх графика часов укажет табель.

Какую оплату предпочтет получить работник, зависит от его решения, так как она производится в денежном эквиваленте и отгулах. Сотрудник сверхурочной деятельности на протяжении определенного периода собирает часы, пока не наберет полноценный день и присоединяет его к очередному отпуску или отгуливает в любое удобное для него время.

Предоставление отдыха выполняется по общему положению, для этого создают приказ, если все согласовано с руководством. Рабочий должен написать заявление о своих намерениях и выбранном способе компенсаций.

Законодатели все предусмотрели положениями и актами относительно первых двух часов и последующих, имеются границы отработок по часам, существуют запреты на привлечение работы сверх положенного времени несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Инвалиды и работницы с малолетними детьми могут заработать на сверхурочных часах только если согласятся на дополнительный заработок, а принудить их не может никакое должностное лицо.

Порядок расчетов для выходных и праздничных дней

Оплата в 2 раза выше.

В статье Трудового Кодекса РФ №112 утвержден общий для всех перечень праздничных дней.

Другой статьёй №153 регламентирована оплата:

• удвоены сдельные расценки;
• в два раза повышены дневные и тарифные ставки;
• увеличены оклады на двойную почасовую ставку.

Законодатели решили: так как эти выплаты подходят по двум статьям закона №152 и №153, доплату проводить один раз, дважды это чрезмерно.

Допустим, водитель торгового центра Петров И.И. работает на грузовом автомобиле, у него сменный график, он развозит продукты по магазинам. В мае он отработал 20 смен с продолжительностью 8 часового рабочего дня с 1.05 по 29.05. По свидетельству производственного календаря этот месяц нормирован 160 рабочими часами.

Из расчета становится ясно, что у Петрова И.И. отработано ровно положенная норма, переработок нет. За первомайский праздник ему оплатят двойную ставку по ТК, но отгул не положен, так как работа осуществлялась не как сверхурочная.

Следует учесть интересный момент, если бы водителю пришлось трудиться 21 смену с переработкой в 8 час., все равно расчет будет одинарный, потому что двойной осуществлялся за 1.05. Вот только Петрову И.И. пришлось по производственной необходимости в один из дней задержаться на 11 часов, этот случай отметили в путевом листе. Тогда 11-8 = 3.

Из переработки исключают праздничный день, остались 3 сверхурочных, из них 2 первых увеличат в полтора раза, а 1 час в 2 раза от тарифной почасовой ставки.

Перед расчетчиками порой встает дилемма, что делать со сверхурочным временем, если человек увольняется и ему следует сделать выборку для компенсации по неиспользованному отпуску, оплатить все отработанные дни.

В законодательстве нет решений принятых в отношении работы со сменным графиком.

На предприятии ведется суммированный учет, а период еще не окончен, определить переработку сложно.

Бухгалтера приходят к следующим выводам:

• не платят совсем эти часы, объяснив ситуацию незаконченностью учетного периода;
• проводится четкая проверка всей фактической деятельности, сколько положено отработать по графику за временной отрезок и если есть превышение положенной нормы, делается расчет и соответствующая оплата.

Первый момент говорит о нарушении нормативных актов по оплате труда, в законе нет запрета определять временные затраты увольняющегося человека. Норма раскрывает классический вариант при работе гражданина на протяжении всего учетного периода, когда один месяц перекрывает другой, а выявить окончательный результат предстоит финансисту только по его завершению.

Любой отрезок в месяце можно вычесть обыкновенным математическим образом. Взять производственный календарь, ограничить в нем первый и последний день увольнения, исключить больничные, праздничные в результате останется фактическое отработанное время.

В любом случае не стоит нарушать законодательных положений, придет проверка и какие бы стремления не были у работодателя, отвечать за проступки в финансовой дисциплине придется по строгой и неприятной программе, вплоть до уголовной ответственности.

Из этого видео вы узнаете о сверхурочной работе.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Трудовое право – Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата сверхурочной работы

Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата сверхурочной работы

Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных предусмотрена ст. 146–158 Трудового кодекса. Виды выплат при отклонениях от нормальных условий труда следующие: оплата за выполнение работ различной квалификации за совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы, работы в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, при браке продукции. Оплата за выполнение работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то межразрядная разница выплачивается работодателем обязательно.
При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это. Размеры таких доплат устанавливаются администрацией по соглашению с работником (ст. 151 ТК).
Оплата работы в выходные и в праздничные нерабочие дни производится сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по почасовой (дневной) ставке, – не менее двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады – не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада. Если работник пожелает, то вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).
Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере с доплатой, установленной работодателем с учетом мнения профкома, трудовым или коллективным договором (положением об оплате труда), но не ниже чем предусмотрено законодательством (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену – не менее 20% за каждый час такой работы).
Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере, независимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежащим образом оформлена приказом (распоряжением). Компенсация сверхурочных работ отгулом допускается по желанию работника соглашением сторон, но не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или выполненную работу, но эта оплата не должна быть ниже ею среднего заработка за этот период или выполненную работу. Если же невыполнение норм труда произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее двух третей его тарифной ставки (оклада), а если это случилось по вине работника, то ему платят по объему выполненной работы (ст. 155 ТК).
Оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивается по степени годности продукции (ст. 156 ТК).
Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 ТК).

cribs.me

Оплата сверхурочной работы. Сложные случаи | Статьи

Выполнение работы за пределами нормы рабочего времени должно компенсироваться в повышенном размере. В этой статье мы рассмотрим сложные ситуации, связанные с оплатой сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы в условиях гибкого рабочего времени

Для сотрудника, работающего в режиме гибкого времени, почасовой учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Практический вопрос на тему оплаты сверхурочной работы 

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

Хотим установить сотруднику гибкий режим рабочего времени. Поскольку при таком режиме сотрудник будет вправе самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, вполне вероятна ситуация, когда в один день он отработает 6 часов, в другой – 8, в третий – 11. Как в таком случае определить количество часов, отработанных сверхурочно?

При гибком режиме начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени определяются таким образом, чтобы по итогам учетного периода сотрудником была отработана установленная для него норма времени. Поскольку при гибком графике не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, необходимо применять суммированный учет (ст. 102, 104 ТК РФ).

Читайте также:

В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем и гибким режимом рабочего времени почасовой учет ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т. е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Соответственно, сотруднику с гибким графиком и суммированным учетом рабочего времени общее количество часов переработки определяется только по окончании учетного периода. При этом подсчет сверхурочных часов в отдельные рабочие дни не производится, поскольку неизвестно, в какой именно день сотрудник выполнял сверхурочную работу.

На практике оплата сверхурочной работы при гибком режиме с суммированным учетом рабочего времени вызывает много вопросов.

По мнению одних специалистов, необходимо руководствоваться ст. 152 ТК РФ и разъяснениями Минздравсоцразвития России (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Сторонники этой точки зрения полагают, что ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. При суммированном учете работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные – не менее чем в двойном.

Другие специалисты считают необходимым руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 (далее – Рекомендации). Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочных часов лицам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, производится в соответствии с действующим законодательством:

• в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
• в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы.

Читайте также:

В этом вопросе необходимо учитывать мнение Верховного Суда РФ (Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068), признавшего, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), не определило механизм оплаты сверхурочных работ за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Рекомендации в части оплаты такой работы не противоречат ТК РФ, а значит, согласно ст. 423 ТК РФ должны применяться на территории РФ. При этом письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 не носит нормативного характера и юридической силы не имеет.

Оплата сверхурочной работы при сдельной оплате труда

Если в локальном нормативном акте работодателя не предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы при сдельной оплате труда, оплата сдельщикам за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается по полуторным и двойным сдельным расценкам.

Так, доплата за сверхурочную работу при установлении сдельной системы оплаты труда рассчитывается по формулам:

Доплата за первые два часа сверхурочной работы = сдельная расценка × количество продукции, изготовленной за первые два часа сверхурочной работы × 1,5

Доплата начиная с третьего часа сверхурочной работы и далее = сдельная расценка х количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы х 2

Читайте также:

При этом сама сдельная расценка рассчитывается:

• либо путем деления тарифной ставки на норму выработки;
• либо путем умножения нормы времени на часовую тарифную ставку для работ соответствующего разряда.

Оплата сверхурочной работы в выходные и праздники

Работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается по правилам, предусмотренным ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере.

Учтите, что к трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни понятие сверхурочной работы неприменимо независимо от количества отработанных в указанные дни часов. Порядок оплаты сверхурочной работы в праздничные дни предусмотрен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, утвердившим Разъяснение № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее – Разъяснение).

Обратите внимание!

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не является сверхурочной и оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.

Читайте также:

Согласно п. 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Отметим, что Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 данный пункт Разъяснения признан не противоречащим ТК РФ и не нарушающим права работников на получение заработной платы в зависимости от количества и качества затраченного труда.

В случае если работник выполнял свои трудовые обязанности в выходной (нерабочий праздничный) день в пределах нормы рабочего времени, необходимо учитывать следующее:

1. Если по графику рабочий день (смена) приходится на нерабочий праздничный день, такой труд должен быть оплачен в порядке ст. 153 ТК РФ независимо от количества отработанных часов.
2. Если графиком предусмотрена работа в выходной (субботу или воскресенье), этот день не считается выходным и не подлежит оплате в повышенном размере; при этом часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), считаются сверхурочной работой и подлежат оплате в порядке ст. 152 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы в ночное время

Ночное время работы – с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Читайте также:

Конкретный размер вознаграждения за работу в ночное время устанавливается коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом он не может быть менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

На практике вполне возможна ситуация, при которой выполнение сверхурочной работы приходится на ночное время. В этом случае она должна оплачиваться по правилам сверхурочных (ст. 152 ТК РФ) и ночных работ (ст. 154 ТК РФ), а размер доплаты рассчитываться отдельно за сверхурочный труд и ночной. Повышенная оплата сверхурочных работ по желанию сотрудника может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха.

Читайте также:

Практический вопрос на тему оплаты сверхурочной работы 

Для подготовки маркетинговой кампании к цикловой конференции менеджеров после окончания рабочего дня привлекли к сверхурочной работе. Она продолжалась в течение трех часов – с 20 до 23 ч. Как в таком случае оплачивать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

В такой ситуации время с 20 ч 00 мин до 23 ч 00 мин является отработанным сверхурочно. А время ночной работы составляет один час – с 22 ч 00 мин до 23 ч 00 мин.

Все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочное время по правилам ст. 152 ТК РФ. А ночной час – еще и по правилам, предусмотренным ч. 2 ст. 154 ТК РФ.

Читайте также:

Бухгалтерская справка с расчетом оплаты

Работодатель не знакомит сотрудника с порядком расчета компенсации за сверхурочную работу, а просто производит расчет и отражает его в расчетно-платежной (платежной) ведомости.

В то же время у руководителя организации, проверяющих из налоговой инспекции, внебюджетных фондов и Государственной инспекции труда могут возникнуть вопросы по поводу правильности начисления указанной бухгалтером суммы компенсации. На этот случай подробный расчет и обоснование размера компенсации имеет смысл оформить в виде бухгалтерской справки. Она поможет наглядно объяснить, за что и сколько компания должна заплатить работнику. Кроме того, при проверках этот документ может стать дополнительным обоснованием расходов на оплату труда, расчета налога на доходы физических лиц и страховых взносов, исчисленных с суммы оплаты сверхурочной работы.

Читайте также:

Как правильно составить бухгалтерскую справку?

Этот документ составляется в произвольной форме. В нем нужно указать следующую информацию:

• реквизиты приказа, которым предусмотрена оплата сверхурочной работы;
• показатели, необходимые для расчета компенсации (дни сверхурочной работы, ее продолжительность, размер оплаты). 

Статья опубликована в журнале “Справочник кадровика” №4, 2014г.

www.pro-personal.ru

Оплата сверхурочной работы при повременной оплате труда | Статьи

За всеми работниками признается право на повышенную оплату сверх урочной работы, за исключением некоторых особых случаев (п. 2 ст. 4 Европейской социальной хартии (пересмотренной) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996), ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»).

Минимальная величина доплаты за сверхурочную работу

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Законом установлена минимальная величина доплаты за сверхурочную работу:

• первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере,
• последующие часы – не менее чем в двойном.

Более высокие размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (ст. 152 ТК РФ, п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

Читайте также:

Обратите внимание!

Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере независимо от того, соблюдал ли работодатель предусмотренные законом процедуры, привлекая сотрудника к такой работе.

Количество часов, отработанных каждым сотрудником сверхурочно, обычно определяется по табелю учета рабочего времени, в котором отражается в том числе и продолжительность сверхурочной работы.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). При этом важно понимать, что работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника и предоставлять ему вместо денег дополнительное время отдыха.

Читайте также:

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюдался ли установленный ТК РФ порядок привлечения к такой работе.

Влияет ли на оплату сверхурочной работы нарушение работодателем максимальной продолжительности привлечения к такой работе?

Нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, если превышено максимально допустимое в такой ситуации количество часов) не должно отражаться на праве работника получить причитающуюся ему доплату. Сверхурочная работа оплачивается исходя из ее фактической продолжительности, а не из расчета допустимых норм, установленных ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

Факт привлечения к сверхурочным работам с нарушением требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ сам по себе не свидетельствует об экономической нецелесообразности произведенных расходов для целей налогообложения прибыли (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Поэтому нарушение работодателем порядка привлечения к такой работе (например, превышение допустимых 120 часов в год) не должно лишать работника права на оплату сверхурочного труда. Потраченные на это средства в целях налогообложения прибыли относят к расходам на оплату труда (письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/278, от 07.11.2006 № 03-03-04/1/724, от 02.02.2006 № 03-03-04/4/22, письмо ФНС России от 23.09.2005 № 02-1-08/195@, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2008 № Ф04-3947/2008(7394-А75-14) по делу № А756319/2007, ФАС Поволжского округа от 08.09.2006 по делу № А55-28161/05, ФАС Уральского округа от 15.02.2006 № Ф09-628/06-С7 по делу № А71383/05).

Читайте также:

Впрочем, по данному вопросу существует и противоположная позиция: затраты на оплату сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год, не учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (письма Минфина России от 20.05.2005 № 03-03-01-02/2/90, от 09.03.2005 № 03-03-01-04/1/102, УФНС России по г. Москве от 23.03.2009 № 16-15/025787.1).

Повышающие коэффициенты

Необходимо отметить, что норма ст. 152 ТК РФ указывает лишь на размеры повышающих коэффициентов за соответствующие часы сверхурочной работы, не называя при этом ни базы для их применения, ни самого алгоритма расчета. Все это работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте.

Для определения базы расчета коэффициентов можно применять положения трудового права по аналогии, а именно – норму ст. 153 ТК РФ, регулирующую оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в привязке к дневной или часовой тарифной ставке, дневной или часовой части должностного оклада, а для сдельщиков – к сдельным расценкам.

Соответственно, в коллективном или трудовом договоре либо локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об оплате труда) можно предусмотреть следующее.

Читайте также:

«Базой для применения повышающих коэффициентов оплаты за сверхурочную работу являются для соответствующих категорий работников сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, дневная или часовая часть должностного оклада (без учета доплат и надбавок).

Оплата сверхурочной работы производится в следующем порядке:

• работникам-сдельщикам – за первые два часа по полуторным сдельным расценкам, начиная с третьего часа – по двойным;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – за первые два часа в размере полуторной дневной или часовой тарифной ставки, начиная с третьего часа – двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – за первые два часа в размере полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), начиная с третьего часа – в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)».

Читайте также:

Плата за сверхурочную работу при повременной оплате труда

При повременной оплате труда в локальном нормативном акте должен быть предусмотрен порядок определения стоимости часа сверхурочной работы сотрудника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка.

Как известно, норма рабочих часов по производственному календарю зависит от конкретного месяца. При этом размер заработной платы сотрудника, привлекаемого к сверхурочным работам, не зависит от количества рабочих часов в месяце, если норма рабочего времени за этот месяц отработана полностью согласно производственному календарю.

Поскольку законодательством не определен порядок расчета показателя рабочих часов, целесообразно установить его в локальном нормативном акте.

Читайте также:

Рекомендуем предусмотреть в этом документе такой показатель, как «среднемесячное количество рабочих часов», определяемый по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов = норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю (для данного работника) : 12 мес.

При использовании этого показателя оплата одинакового количества сверхурочных часов не будет различаться в зависимости от числа рабочих часов в месяце.

Читайте также:

Тогда сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплата за сверхурочную работу будет рассчитываться по следующим формулам:

Доплата за первые два часа сверхурочной работы = месячный оклад (месячная тарифная ставка) : среднемесячное количество рабочих часов х 2ч х 1,5

Доплата начиная с третьего часа сверхурочной работы = месячный оклад (месячная тарифная ставка) : среднемесячное количество рабочих часов х количество часов, отработанных сверхурочно, за вычетом двух часов х 2

Читайте также:

При определении вознаграждения за сверхурочную работу подлежат ли включению в расчет установленные работнику трудовым договором доплаты и надбавки?

ТК РФ не обязывает работодателя оплачивать сверхурочный труд с учетом установленных доплат и надбавок. А значит, при определении размера выплаты необходимо учитывать только тарифную ставку (оклад) работника.

По данному вопросу существует и судебная практика. Так, Верховный Суд в своем Решении от 21.06.2007 № ГКПИ07-516 указал, что выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников, не должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Вместе с тем работодатель может закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре положение о включении в размер оплаты сверхурочных часов тарифной ставки (оклада), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, носящих постоянный характер и предусмотренных трудовым договором.

Статья опубликована в журнале “Справочник кадровика” №4, 2014г.

Читайте продолжение:

www.pro-personal.ru

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Сверхурочная работа – ТК РФ содержит нормы, которые регламентируют порядок ее оплаты, – является одним из способов привлечения сотрудника к труду сверх установленного времени. О том, как должен оплачиваться данный труд, расскажем в нашей статье. 

Что такое сверхурочная работа

Оплата сверхурочной работы при окладе в 2017–2018 годах по правилам ТК РФ

Нюансы оплаты сверхурочных часов 

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочной работой ТК РФ признает любую деятельность сотрудника по инициативе работодателя, которая выходит за пределы установленной для него нормы рабочего времени.

Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочному труду:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

1. Для продолжения работы, если не явился сменщик.
2. При осуществлении временных работ, связанных с ремонтом механизмов, если их неисправность может послужить причиной прекращения работы другими служащими.
3. При необходимости закончить начатую работу, если по техническим причинам она не была выполнена в рабочее время и ее невыполнение может причинить вред работодателю или третьим лицам. 

Без согласия работник может быть привлечен:

1. Для производства работ в условиях чрезвычайного или военного времени. Такой режим устанавливается только на основании нормативного акта главы населенного пункта или Президента РФ.
2. Ликвидации последствий аварий, катастроф и т. д.
3. Проведения работ по устранению непредвиденных ситуаций на объектах жилищной сферы, например в системах газоснабжения, горячего/холодного водоснабжения и т. д. 

К сверхурочным работам нельзя привлечь:

• беременных;
• несовершеннолетних;
• иных работников, перечень которых установлен законодателем. 

Продолжительность сверхурочного труда не может быть более 4 часов в течение 2 суток подряд и более 120 часов в год. 

Оплата сверхурочной работы при окладе в 2017–2018 годах по правилам ТК РФ

Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ. Согласно нормам законодательства первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном, а последующие 2 часа — в двойном размере.

В локальных нормативных актах организации могут быть прописаны более конкретные условия оплаты за сверхурочный труд.

Работник вправе заменить денежную компенсацию отгулами, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно. 

Нюансы оплаты сверхурочных часов при сменном графике

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе ТК РФ предлагает оформлять приказом руководителя организации. В тех случаях, когда гражданин добровольно задерживается на рабочем месте (или приходит раньше) для того, чтобы доделать проект, двойная оплата ему не положена, поскольку в данном случае отсутствует инициатива работодателя.

Актуальным вопросом при оплате сверхурочного труда является расчет для работников с суммированным учетом рабочего времени. Такой вариант подсчета рабочих часов используется в том случае, если по техническим или иным производственным условиям ежедневная/еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается (например, при сменном графике).

Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (это может быть месяц, квартал или год). 

Однако работодатель может выбрать иной порядок расчета платы за сверхурочный труд. Он вправе прописать его условия в локальном  акте. Подчеркиваем, что этот вариант расчета не должен ущемлять права работников и выплаты не должны быть ниже предусмотренных ТК РФ. 

Как быть в случае, если работник привлекается к труду в праздничные дни и работает сверх установленного времени?

Законодатель разъяснил, что при расчете работа в праздничные дни сверх установленных часов учитываться не должна, так как она в любом случае будет оплачена в двойном размере.

Многих интересует, стоит ли включать оплату сверхурочного труда в базовую сумму, которая является основой для расчета премии?

Это зависит от желания работодателя. Однако логично предположить, что премия должна быть выплачена за достижение определенных показателей при одинаковых условиях труда для работников. Соответственно, сверхурочный труд здесь ни при чем.

nsovetnik.ru

Оплата сверхурочных – статьи компании РосКо

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе четко регламентирован ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).

ГОТОВИМСЯ К ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Для привлечения работника к сверхурочной работе издается Приказ. Унифицированной формы данного Приказа нет. Поэтому он издается в произвольной форме с соблюдением правил делопроизводства. С Приказом работник знакомится под роспись. Кроме того, согласно положениям ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и только в установленных случаях. В связи с этим, кроме издания Приказа, от работника необходимо запросить письменное согласие на сверхурочную работу.

Между тем, Кодекс предусматривает случаи, когда работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе и без его письменного согласия. Как правило, это связано с чрезвычайными обстоятельствами.

Кроме того, в ТК РФ определены категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается. Так, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

КАДРОВЫЙ АУДИТ, ЦЕНА

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работника к сверхурочной работе является правом работодателя, а оплата времени сверхурочной работы является его обязанностью.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Общий порядок оплаты сверхурочной работы установлен в ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается работодателем в следующем порядке:

• за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
  
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Однако, работодатель не связан установленным порядком оплаты сверхурочной работы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:

• коллективным договором,
  
• локальным нормативным актом
  
• или трудовым договором.
  

Поэтому, если в коллективном или трудовом договоре или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ТК РФ.

Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы в ТК РФ не установлен. Исходя из сложившейся судебной практики увеличенный размер оплаты труда за сверхурочную работу установлен только исходя из размера оклада работника (Решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516).

В настоящее время имеется несколько разъяснений по вопросу оплаты сверхурочной работе при суммированном учете рабочего времени и в праздничные дни.

Так, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Постановление Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Следовательно, если работник сверхурочно отработал 3 часа, то дополнительное время отдыха не может составлять менее 3 часов.

При этом, если вместо доплаты работнику предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в размере часовой ставки.

Таким образом, сверхурочная работа может быть либо оплачена, либо компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха. Все зависит от желания работника.

Следует учесть, что начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам за сверхурочную работу относятся к расходам на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА, СТОИМОСТЬ

rosco.su

Комментарии к Статье 152 Трудового кодекcа РФ

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

www.trudkod.ru