Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Комментарий к статье 110

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – 42 часа – должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т. ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 (РГ. 2003. N 185), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т. е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н (БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 (РГ. 2003. N 181), в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

hr-portal.ru

Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха

При формировании трудового расписания продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть заложена с учетом законодательных нормативов. Порядок чередования трудовых часов с выходными, краткосрочными и долгосрочными перерывами регламентируется Трудовым кодексом и санитарными требованиями. Количество выходных и их длительность напрямую влияет на размер начисляемой заработной платы.

Основные понятия

Трудовое право устанавливает, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111, 113 ТК РФ). Под рабочим временем понимаются затраты человека на реализацию его трудовых функций, выраженные в часах и минутах. Объем часов, подлежащих отработке за определенный период, оговаривается в индивидуальном трудовом соглашении, допускаются ссылки на внутренние акты предприятия (например, коллективный договор).

Виды графиков, работа по которым засчитывается в качестве полноценной трудовой деятельности:

• рабочие дни и смены стандартной продолжительности;
• сокращенные рабочие дни;
• выполнение должностных обязанностей по расписанию неполного рабочего дня.

Режимы рабочего времени напрямую влияют на минимальную продолжительность еженедельного отдыха. Они классифицируются по правилам распределения отработанных часов на протяжении отдельной смены или более продолжительного учетного интервала:

• работа по ненормированному трудовому режиму;
• реализация комплекса должностных функций в гибком графике;
• посменное расписание;
• суммированный учет рабочего времени;
• рабочий день делится на несколько частей.

Время отдыха характеризуется полным освобождением от исполнения должностных обязанностей. Эти периоды формируются за счет таких временных диапазонов:

• выходные дни – гарантируемый еженедельный отдых;
• перерывы на непродолжительное время в течение каждой смены;
• ежедневный отдых, которым сопровождается окончание трудового дня;
• праздники, отмечаемые на федеральном и региональном уровне;
• отпуска оплачиваемого и неоплачиваемого типа.

Продолжительность отдыха

Трудовая неделя для всех категорий персонала должна завершаться выходными. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? На этот вопрос ответ дает норма статьи 110 ТК РФ. Работодателю вменяется в обязанность обеспечение каждого сотрудника возможностью отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно. Норматив актуален как для пятидневного трудового графика, так и для условий шестидневки.

Непрерывный отдых заявленной продолжительности надо обеспечивать каждому работающему человеку, независимо от действующей на предприятии методики учета отработанного времени. Как осуществляется подсчет еженедельного непрерывного отдыха? Например, сотрудник работает в режиме пятидневной недели с рабочими буднями понедельник-пятница с 8 утра до 17 часов вечера:

• начало времени отдыха приходится на 17 часов в пятницу;
• заканчивается выделенное время для выходных в понедельник к 8 утра.

Чтобы обеспечить норматив по отдыху при графике шестидневной недели, необходимо вводить правило сокращенного последнего трудодня – 5 часов. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете? Руководствоваться необходимо общими правилами составления трудовых графиков с 42-х часовыми выходными. В исключительных ситуациях допускается снижение планки минимума по длительности выходных до одних суток. Но по итогам учетного интервала норматив должен быть соблюден. Выравнивание осуществляется путем удлинения выходных на другой неделе.

Отраслевыми актами может устанавливаться индивидуальная минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для отдельных должностей. Это касается водителей, работников, занятых в рыбном хозяйстве, и специалистов, привлекаемых для добычи драгметаллов. Собственные нормативы для персонала введены Росгидрометом. Особые условия распределения трудового времени и периодов освобождения от должностных обязанностей характерны для специалистов, занятых на работах на железнодорожном или воздушном транспорте, для лиц, трудящихся на морском типе транспортных средств.

При пятидневке выделяют два выходных – один из них воскресенье. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов, поэтому в стандартных случаях вторые сутки отдыха приходятся на субботу или понедельник. При вынесении второго выходного на другой день недели, который не является смежным с воскресеньем, необходимо вводить сокращенные смены накануне выходного или сразу после него.

Выход в выходной день

Привлечение к исполнению трудовых функций в выходные дни допускается Трудовым кодексом в нескольких случаях:

• работник согласен на труд во внеурочное время;
• работодатель получил от сотрудника письменное согласие на прерывание его выходных.

В одностороннем порядке вопрос о привлечении к работе в период отдыха решается при возникновении аварийных ситуаций, при несчастных случаях на производстве, стихийных бедствиях. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть обеспечена на уровне норматива при любой форс-мажорной ситуации в отношении беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников. Инвалиды и женщины, у которых имеются дети в возрасте до 3 лет, могут вызываться в выходные при условии, что состояние их здоровья позволяет осуществлять трудовую деятельность без полноценного отдыха.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя.

Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Однако и при пятидневной рабочей неделе и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Таким образом, в качестве установленного государственного минимума еженедельного непрерывного отдыха выступает величина, равная 42 часам. Законодательство запрещает работодателю предоставлять работнику еженедельный непрерывный отдых меньшей продолжительности. Однако работник и работодатель могут заключить соглашение, по которому работник будет выполнять трудовую функцию в периоды, приходящиеся на еженедельный непрерывный отдых, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Данное соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть признано не соответствующим законодательству только по соглашению его сторон. Поэтому и данный запрет на практике может стать благим пожеланием.

Однако при отказе работодателя предоставить работнику в течение календарной недели время для непрерывного отдыха работник может реализовать данное право самостоятельно, так как предоставление этого вида времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя. Действия работника по использованию данного времени отдыха должны признаваться законными и обоснованными, если его продолжительность не превысила 42 часов, то есть минимальной продолжительности.

В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем работников является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в названных локальных нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд. Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним.

В соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Данное правило призвано обеспечить соблюдение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, установленного в 42 часа. Следует иметь в виду, что введение шестидневной рабочей недели должно быть обусловлено производственными причинами. Введение шестидневной рабочей недели не позволяет превышать установленную законодательством продолжительность рабочего времени, равную сорока часам в неделю. Данную норму работники отрабатывают успешно при пятидневной рабочей неделе, а установление ежедневного (междусменного) перерыва для отдыха и питания продолжительностью 45 минут позволяет сократить рабочий день накануне выходных на 1 час 15 мин.

По сложившейся традиции при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье. В ч. 3 ст. 111 ТК РФ говорится о том, что в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, для предоставления выходных в другие дни недели должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие конкретных производственно-технических и организационных условий, не позволяющих обеспечить предоставление выходных дней в субботу и воскресенье. К числу таких условий, в частности, относится необходимость обслуживания населения на протяжении всей календарной недели. Во-вторых, должно быть доказано включение этого условия в правила внутреннего трудового распорядка организации, принятые в установленном законодательством порядке. В-третьих, должно быть доказано ознакомление работника в письменной форме с данным условием правил внутреннего трудового распорядка. При установлении выходных дней в различные дни недели также следует соблюдать правила о необходимости предоставлять выходные в течение двух дней подряд при пятидневной рабочей неделе, о сокращении работы накануне выходного дня до пяти часов при шестидневной рабочей неделе, а также о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

hr-portal.ru

какова должна быть, чем регулируется

Организация отдыха работников является не менее важным аспектом трудового процесса, чем рабочие будни, ведь уставший сотрудник не сможет полноценно трудиться.

Именно поэтому на законодательном уровне всем труженикам предоставлено право не только выбирать себе вид деятельности в зависимости от личных предпочтений, но и право на полноценный отдых — ежегодный и еженедельный.

Чем регулируется данный показатель?

В соответствии с нормами закона, а именно ст. 106 ТК РФ, отдыхом является время, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих обязанностей и которым он может пользоваться по собственному разумению. То есть в свой законный выходной человек имеет право отсутствовать на предприятии, заниматься своими личными делами либо вообще выехать за пределы города.

Также на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность еженедельных выходных, протяженность которых должна составлять не менее 42 часов, учитывая, что большую часть недели работник занят выполнением трудовых обязанностей.

Данная норма должна соблюдаться на всех предприятиях независимо от формы собственности.

То есть и частные компании, и индивидуальные предприниматели, не говоря уже о государственных структурах, обязаны соблюдать нормы ТК РФ и предоставлять рабочим время для отдыха, которым они могут пользоваться по собственному усмотрению, независимо от того, в каком режиме работает учреждение — будь то пятидневка или режим гибкого времени труда.

Что входит в непрерывный отдых?

Правовое регулирование еженедельного отдыха закреплено в ст. 111 ТК РФ, где сказано, что общим выходным днем считается воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходным является и суббота либо другой день, который предоставляется на основании локальных актов предприятия, но с учетом норм трудового законодательства.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

На предприятиях с непрерывным производством допускается предоставление отдыха и в другие дни недели, ведь при посменном графике работы воскресенье может оказаться и рабочим.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.

Стоит отметить, что на законодательном уровне установлен только минимальный срок отдыха, а вот максимальный период не регламентирован. Следовательно, работодатели вправе сами определять максимальную протяженность выходных с учетом специфики предприятия и закреплять данные нормы в локальных актах, но с учетом того, что норма рабочего времени в месяц должна быть выполнена.

Продолжительность в различных случаях

• При классической пятидневной рабочей неделе выходными днями являются воскресенье и суббота, то есть отдых работников будет составлять 48 часов. А с учетом того, что, как правило, последний рабочий день – пятница — является еще и коротким днем на основании ст. 95 ТК РФ, период отдыха увеличится еще на несколько часов.
• При шестидневном графике возникнут некоторые сложности. Дело в том, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, что подразумевает не только более короткие смены, но и правильное распределение рабочего времени, ведь даже при таком графике нормы минимального отдыха никто не отменял.
• Также следует учитывать тот факт, что на основании ст. 95 ТК РФ рабочая смена в субботу не может длиться более 5 часов. Данная норма предусмотрена именно для того, чтобы соблюсти минимальный срок отдыха, который будет составлять ровно 42 часа, если брать в расчет окончание трудовой смены в 14:00 субботы и начало следующей рабочей недели в 8:00 утра понедельника.
• Имеет свои особенности и расчет отдыха при посменной работе, ведь междусменный и еженедельный отдых являются разными понятиями, которые регламентируются не только нормами ТК РФ, но и федеральным законодательством. В частности, для работников транспортной отрасли Приказом Минтранса № 15 установлена норма отдыха не менее двойной продолжительности смены, которая может составлять от 9 до 12 часов.
• Отдельно следует отметить гибкий график работы, при котором рабочие часы на основании ст. 102 ТК РФ устанавливаются по соглашению с работодателем. При таком графике соблюсти нормы бывает непросто, ведь работник может быть задействован в разное время суток и недели с большими перерывами в течении рабочего дня. Однако, несмотря на специфику данного вида работы, работодатели все равно обязаны соблюдать норму о минимальных 42 часах.

znaydelo.ru

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

Самым опасным кровотечением для жизни человека является?

1. Артериальное

2. Паренхиматозное

3. Капиллярное

4. Венозное

10. Каким образом следует передвигаться в зоне “шагового” напряжения?

1. Также как по обычной земле

2. “Гусиным шагом”

3.Большими шагами очень быстро

4. Не имеет значения как идти

Билет 5

1. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством ?

1. Инженерно-технические работники организации

2. Рабочие и служащие организации

Как нормировать еженедельный непрерывный отдых сотрудников?

Руководители и специалисты организации

4. Все работники организации, в том числе ее руководитель

В течении какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение какого срока работодатель, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать его пострадавшему или родственникам погибшего (по их требованию), представителю Фонда государственного страхования и государственному инспектору охраны труда?

1. В течение 3 дней

2. В течение 5 дней

3. В течение суток

4. В течение 10 дней

4. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. Более чем 30 рабочих дней

2. Более чем 60 рабочих дней

3. Более чем 15 календарных дней

4. Более чем 60 календарных дней

5. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

6. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

7. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

8. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

9. При обработке раны желательно использовать:

1. Зеленку

2. Марганцовку

3. Спирт и 5% раствор йода

4. Нашатырный спирт

Нуждается ли в медицинской помощи человек, находившийся под воздействием электрического тока и чувствующий себя после этого нормально?

1. Да, если ему меньше 16 лет

2. Нуждается в любом случае

3.Не нуждается

4. Это может определить только медработник

Билет 6

На какой максимальный срок можно наложить жгут оказания первой помощи при артериальном кровотечении?

1. Не более чем на 1 час.

2. Не более чем на 2 часа.

3. Не более чем на 3 часа.

С какой периодичностью работникам должна выдаваться заработанная плата?

1. Не реже чем каждую неделю.

2. Не реже чем каждые полмесяца.

3. Не реже чем каждый месяц.

4. По усмотрению работодателя.

3. В какие сроки проводится расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом)?

1. В течение 5 дней

2. В течение 3 дней

3. В течение 6 дней

4. В течение 10 дней

4. Включается ли в состав комиссии по проверке знаний по охране труда руководитель?

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

6. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

7. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

8. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

9. Для остановки кровотечения из артерии кисти или стопы требуется:

1. Наложение жгута

2. Плотно перевязать рану

3. Прибинтовать пачку стерильного бинта и придать конечности возвышенное положение

4. Наложить шину

10. Смертельно опасной величиной электрического переменного тока, протекающего через тело человека, следует считать:

1. 20 мА

2. 40 мА

3. 60 мА

4. 100 мА

Билет 7

1. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

2. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

3. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

5. При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и более пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших из одной организации

4. более 3 пострадавших

6. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

7. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. более чем 30 рабочих дней

2. более чем 60 рабочих дней

3. более чем 15 календарных дней

4. более чем 60 календарных дней

8. Срок хранения протоколов проверки знаний:

1. 1 год

2. до очередной проверки знаний

3. 5 лет

4. до увольнения работника

9. При ранении необходимо соблюдать следующий порядок оказания первой медицинский помощи:

1. Очистка раны, по возможности ее промывка и наложение предварительной повязки

2. Обеззараживание раны, остановка кровотечения путем наложения повязки

3. Остановка кровотечения, обеззараживание раны, наложение повязки

4. Верны все варианты

10. В каком максимальном радиусе от места касания земли электрическим проводом можно попасть под “шаговое” напряжение?

1. Непосредственно в месте касания земли

2. В радиусе 5 м от места касания

3. В радиусе 8 м от места касания

4.В радиусе 2 м от места касания

Билет 8

1. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

2. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

3. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

4. Кто гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. Правительство

2. Работодатель

3. Государство

4. Вышестоящая организация

При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и долее пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших с одной организации

4. Более 3 пострадавших

Читайте также:

1. I. в эксперименте может быть вызвано
2. А как быть с развитием выносливости?
3. А чтобы быть достойным моря,
4. Бог есть Любовь, а стало быть, и я — не что иное.
5. Быть секретарем руководителя фирмы
6. В каком случае равновесная цена должна увеличиваться при одновременном уменьшении равновесного количества?
7. В которой автор, не боясь быть нескромным, начинает беседу, рассказывает про цели общения и дар стрелы
8. В чем состоит и в чем должна состоять роль научной культуры в жизни общества
9. Вательно, может быть измерено»
10. Великое приобретение — быть благочестивым и довольным. Ведь богатый человек — не тот, у кого денег много, а тот, кому их достаточно.
11. Вик: Помогите мне быть идеальным
12. Вопрос 3. Какова главная цель формирования и развития информационного общества России?

Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?

Исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха допускается при суммированном учете рабочего времени — она может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с общеустановленной.

Правило о еженедельном непрерывном отдыхе может не соблюдаться при выполнении работ вахтовым методом (ст. ст. 297 — 302 ТК).

Однако во всех случаях в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется ко всем работникам, в том числе и работникам, имеющим особый характер работы.

Особенности предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей предусмотрены и положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Так, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Правила поведения пользователей на сайте

Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели (п. 7).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. ст. ст. 110, 111 ТК).

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые всем работникам для отдыха.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работодателям, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работодателям, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).



Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

Самым опасным кровотечением для жизни человека является?

1. Артериальное

2. Паренхиматозное

3. Капиллярное

4. Венозное

10. Каким образом следует передвигаться в зоне “шагового” напряжения?

1. Также как по обычной земле

2. “Гусиным шагом”

3.Большими шагами очень быстро

4. Не имеет значения как идти

Билет 5

1. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством ?

1. Инженерно-технические работники организации

2. Рабочие и служащие организации

3. Руководители и специалисты организации

4. Все работники организации, в том числе ее руководитель

В течении какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение какого срока работодатель, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать его пострадавшему или родственникам погибшего (по их требованию), представителю Фонда государственного страхования и государственному инспектору охраны труда?

1. В течение 3 дней

2. В течение 5 дней

3. В течение суток

4. В течение 10 дней

4. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. Более чем 30 рабочих дней

2. Более чем 60 рабочих дней

3. Более чем 15 календарных дней

4. Более чем 60 календарных дней

5. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

6. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

7. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

8. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

9. При обработке раны желательно использовать:

1. Зеленку

2. Марганцовку

3. Спирт и 5% раствор йода

4. Нашатырный спирт

Нуждается ли в медицинской помощи человек, находившийся под воздействием электрического тока и чувствующий себя после этого нормально?

1. Да, если ему меньше 16 лет

2. Нуждается в любом случае

3.Не нуждается

4. Это может определить только медработник

Билет 6

На какой максимальный срок можно наложить жгут оказания первой помощи при артериальном кровотечении?

1. Не более чем на 1 час.

2. Не более чем на 2 часа.

3. Не более чем на 3 часа.

С какой периодичностью работникам должна выдаваться заработанная плата?

1. Не реже чем каждую неделю.

2. Не реже чем каждые полмесяца.

3. Не реже чем каждый месяц.

4. По усмотрению работодателя.

3. В какие сроки проводится расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом)?

1. В течение 5 дней

2. В течение 3 дней

3. В течение 6 дней

4. В течение 10 дней

4. Включается ли в состав комиссии по проверке знаний по охране труда руководитель?

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

6. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

7. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст.

КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

8. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

9. Для остановки кровотечения из артерии кисти или стопы требуется:

1. Наложение жгута

2. Плотно перевязать рану

3. Прибинтовать пачку стерильного бинта и придать конечности возвышенное положение

4. Наложить шину

10. Смертельно опасной величиной электрического переменного тока, протекающего через тело человека, следует считать:

1. 20 мА

2. 40 мА

3. 60 мА

4. 100 мА

Билет 7

1. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

2. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

3. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

5. При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и более пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших из одной организации

4. более 3 пострадавших

6. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

7. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. более чем 30 рабочих дней

2. более чем 60 рабочих дней

3. более чем 15 календарных дней

4. более чем 60 календарных дней

8. Срок хранения протоколов проверки знаний:

1. 1 год

2. до очередной проверки знаний

3. 5 лет

4. до увольнения работника

9. При ранении необходимо соблюдать следующий порядок оказания первой медицинский помощи:

1. Очистка раны, по возможности ее промывка и наложение предварительной повязки

2. Обеззараживание раны, остановка кровотечения путем наложения повязки

3. Остановка кровотечения, обеззараживание раны, наложение повязки

4. Верны все варианты

10. В каком максимальном радиусе от места касания земли электрическим проводом можно попасть под “шаговое” напряжение?

1. Непосредственно в месте касания земли

2. В радиусе 5 м от места касания

3. В радиусе 8 м от места касания

4.В радиусе 2 м от места касания

Билет 8

1. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

2. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

3. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

4. Кто гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. Правительство

2. Работодатель

3. Государство

4. Вышестоящая организация

При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и долее пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших с одной организации

4. Более 3 пострадавших

Читайте также:

1. I. в эксперименте может быть вызвано
2. А как быть с развитием выносливости?
3. А чтобы быть достойным моря,
4. Бог есть Любовь, а стало быть, и я — не что иное.
5. Быть секретарем руководителя фирмы
6. В каком случае равновесная цена должна увеличиваться при одновременном уменьшении равновесного количества?
7. В которой автор, не боясь быть нескромным, начинает беседу, рассказывает про цели общения и дар стрелы
8. В чем состоит и в чем должна состоять роль научной культуры в жизни общества
9. Вательно, может быть измерено»
10. Великое приобретение — быть благочестивым и довольным. Ведь богатый человек — не тот, у кого денег много, а тот, кому их достаточно.
11. Вик: Помогите мне быть идеальным
12. Вопрос 3. Какова главная цель формирования и развития информационного общества России?

СТ 301 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком
работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца
до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на
вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются
и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы
на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной
ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не
установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому
рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих
дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Комментарий к Ст. 301 Трудового кодекса РФ

1. Элементы режима труда и отдыха (рабочего времени и времени отдыха), которые следует регламентировать графиком работы на вахте, перечислены в ст. 100 ТК РФ.

2. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. В случае переработки рабочего времени сверх графика часы переработки квалифицируются как сверхурочная работа, к которой должны применяться нормы, устанавливающие порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (ст. ст. 99, 152 ТК РФ).

3. Основные положения устанавливают ряд особенностей организации режима труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 час. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 час. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Таким образом, минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при работе вахтовым методом может быть снижена до 24 час. по сравнению с общей нормой (42 час.), установленной ст. 110 ТК РФ.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть

Ряд требований к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства определен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. N 141 “О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03”.

Внутрисменные режимы труда и отдыха при вахтово-экспедиционном методе осуществления строительных работ организуются с учетом природно-климатических условий и тяжести трудового процесса.

Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с законодательством РФ. Отдых между сменами составляет не менее 12 час. Увеличение продолжительности рабочей смены для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, не допускается.

Работникам, прибывшим на вахту, следует предоставлять послеполетный отдых длительностью не менее 4 час. при условии пересечения одного часового и одного климатического пояса и не менее 96 час. при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов. При перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается 8 час., вторая — 9, а третья — 10 час.

Другой комментарий к Статье 301 ТК РФ

Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?

Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?

Исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха допускается при суммированном учете рабочего времени — она может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с общеустановленной.

Правило о еженедельном непрерывном отдыхе может не соблюдаться при выполнении работ вахтовым методом (ст. ст.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

297 — 302 ТК).

Однако во всех случаях в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется ко всем работникам, в том числе и работникам, имеющим особый характер работы.

Особенности предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей предусмотрены и положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Так, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели (п. 7).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. ст. ст. 110, 111 ТК).

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые всем работникам для отдыха.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работодателям, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работодателям, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).



astbusines.ru

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее — какая продолжительность

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Статья 110 ТК РФ гласит, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н // БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Применяя ст 110 ТК РФ следует учитывать, что порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв.

Еженедельный непрерывный отдых

Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Среднее время полового акта – цифра не однозначная и понятие нормы сильно размыто. Но сексологами приняты средние значения, на которые можно равняться.

Статистика

Учеными и медиками было проведено множество исследований, что бы определить среднее время этого процесса. Предварительные ласки и период с момента эрекции до начала полового акта не учитывался. За основу было взято время с момента введения полового органа мужчины во влагалище женщины и до момента семяизвержения. Среднее время фрикционного периода составило 3,5 минуты. Причем некоторые мужчины укладывались за 20-30 секунд, другим требовалось более 20 минут.

Принято считать, что средняя продолжительность полового акта у мужчины составляет 3 минуты. За этот период совершается от 60 фрикций и больше. Нормальным считается продолжительность полового сношения в течении 1,5 минут. За этот период среднестатистическая женщина, при условии проведения длительных предварительных ласк, достигает оргазма

Нормальным у мужчин считается, если момент оргазма совпадает с семяизвержением. Оргазм у мужчины длятся в среднем от 5 до 10 секунд.

Ускоренное семяизвержение

Если у мужчины настигает оргазм раньше, чем через 1,5 минуты после начала фрикций, то у него наблюдается ускоренное семяизвержение.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Количество фрикций для достижения оргазма у мужчин в таких случаях не превышает 30.

На скорость семяизвержения влияют следующие факторы, которые не являются отклонениями:

• Частота половых актов. Чем больше перерыв между половыми актами, тем процесс эякуляции наступает быстрее.
• Сексуальность партнерши. Чем сильнее мужчина желает женщину, тем быстрее происходит у него оргазм.
• Возраст мужчины. Чем моложе мужчина, тем ему труднее контролировать свое тело и гормональные всплески.
• Эмоциональность мужчины. Чем больше у мужчин эмоциональная возбудимость, тем чувствительнее у него рецепторы, тем быстрее происходит семяизвержение.
• Физическое состояние. На фоне усталости, физических и психологических нагрузок эякуляция наступает быстрее.

Если время полового постоянно меньше минуты на продолжении длительного периода, это может быть симптомами следующих заболеваний:

• Простатит.
• Воспаления мочеполовой системы.
• Повышенная чувствительность головки.
• Психические расстройства.

Важно! Для выявления точной причины ускоренного семяизвержения необходимо пройти обследования

Длительный половой акт.

Половой акт продолжительностью более 15-20 минут считается выматывающим для обоих партнеров. Обычно так происходит при отсутствии прелюдии и предварительных ласк, после употреблении алкоголя и некоторых лекарственных препаратов. Иногда, увеличенная продолжительность полового акта может указывать на наличие заболеваний таких как:

• сахарный диабет
• воспаления мочеполовой системы
• патологии половой системы
• травмы органов малого таза

Рекомендации

Сексологи рекомендуют сконцентрироваться не на времени полового акта, а на его качестве. При любой продолжительности секса можно доставить удовольствие себе и партнерше. При постоянных беспокойствах по поводу эякуляции не обходимо обратиться к врачу за консультацией.

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

Самым опасным кровотечением для жизни человека является?

1. Артериальное

2. Паренхиматозное

3. Капиллярное

4. Венозное

10.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее

Каким образом следует передвигаться в зоне “шагового” напряжения?

1. Также как по обычной земле

2. “Гусиным шагом”

3.Большими шагами очень быстро

4. Не имеет значения как идти

Билет 5

1. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством ?

1. Инженерно-технические работники организации

2. Рабочие и служащие организации

3. Руководители и специалисты организации

4. Все работники организации, в том числе ее руководитель

В течении какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. В течение какого срока работодатель, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать его пострадавшему или родственникам погибшего (по их требованию), представителю Фонда государственного страхования и государственному инспектору охраны труда?

1. В течение 3 дней

2. В течение 5 дней

3. В течение суток

4. В течение 10 дней

4. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. Более чем 30 рабочих дней

2. Более чем 60 рабочих дней

3. Более чем 15 календарных дней

4. Более чем 60 календарных дней

5. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

6. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

7. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

8. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

9. При обработке раны желательно использовать:

1. Зеленку

2. Марганцовку

3. Спирт и 5% раствор йода

4. Нашатырный спирт

Нуждается ли в медицинской помощи человек, находившийся под воздействием электрического тока и чувствующий себя после этого нормально?

1. Да, если ему меньше 16 лет

2. Нуждается в любом случае

3.Не нуждается

4. Это может определить только медработник

Билет 6

На какой максимальный срок можно наложить жгут оказания первой помощи при артериальном кровотечении?

1. Не более чем на 1 час.

2. Не более чем на 2 часа.

3. Не более чем на 3 часа.

С какой периодичностью работникам должна выдаваться заработанная плата?

1. Не реже чем каждую неделю.

2. Не реже чем каждые полмесяца.

3. Не реже чем каждый месяц.

4. По усмотрению работодателя.

3. В какие сроки проводится расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом)?

1. В течение 5 дней

2. В течение 3 дней

3. В течение 6 дней

4. В течение 10 дней

4. Включается ли в состав комиссии по проверке знаний по охране труда руководитель?

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

1. Не может превышать 42 часов

2. Не может превышать 43 часов

3. Не может превышать 40 часов

4. Не может превышать 41 часа

6. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

7. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

8. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

9. Для остановки кровотечения из артерии кисти или стопы требуется:

1. Наложение жгута

2. Плотно перевязать рану

3. Прибинтовать пачку стерильного бинта и придать конечности возвышенное положение

4. Наложить шину

10. Смертельно опасной величиной электрического переменного тока, протекающего через тело человека, следует считать:

1. 20 мА

2. 40 мА

3. 60 мА

4. 100 мА

Билет 7

1. Кому должен сообщить пострадавший или очевидец о несчастном случае на производстве?

1. В службу охраны труда организации

2. Начальнику цеха

3. Непосредственному руководителю работ

4. Государственному инспектору охраны труда

2. В какие сроки проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

1. В течение 30 дней

2. В течение 10 дней

3. В течение 15 дней

4. В течение 20 дней

3. Сколько экземпляров актов о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам расследования?

1. 2 экземпляра

2. 3 экземпляра

3. 4 экземпляра

4. 5 экземпляров

4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемая работникам?

1. Не менее 30 календарных дней

2. Не менее 24 рабочих дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 18 дней

5. При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и более пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших из одной организации

4. более 3 пострадавших

6. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

7. При каком перерыве в работе проводится внеплановый инструктаж?

1. более чем 30 рабочих дней

2. более чем 60 рабочих дней

3. более чем 15 календарных дней

4. более чем 60 календарных дней

8. Срок хранения протоколов проверки знаний:

1. 1 год

2. до очередной проверки знаний

3. 5 лет

4. до увольнения работника

9. При ранении необходимо соблюдать следующий порядок оказания первой медицинский помощи:

1. Очистка раны, по возможности ее промывка и наложение предварительной повязки

2. Обеззараживание раны, остановка кровотечения путем наложения повязки

3. Остановка кровотечения, обеззараживание раны, наложение повязки

4. Верны все варианты

10. В каком максимальном радиусе от места касания земли электрическим проводом можно попасть под “шаговое” напряжение?

1. Непосредственно в месте касания земли

2. В радиусе 5 м от места касания

3. В радиусе 8 м от места касания

4.В радиусе 2 м от места касания

Билет 8

1. На сколько групп, согласно ГОСТ, подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

1. На 4 группы

2. На 5 групп

3. На 3 группы

4. Ни на сколько

2. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить администрация предприятия за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)?

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

4. Взыскания, указанные в 1,2,3

3. Инструктажи на рабочем месте – это:

1. Вводный

2. Первичный и внеплановый

3. Повторный и целевой

4. Ответы 2, 3

4. Кто гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1. Правительство

2. Работодатель

3. Государство

4. Вышестоящая организация

При каком количестве пострадавших несчастный случай на производстве является групповым?

1. 2 и более пострадавших, независимо от тяжести травм

2. 2 и долее пострадавших, один из которых получил травму с тяжелым исходом

3. 2 и более пострадавших при условии, что оба пострадавших с одной организации

4. Более 3 пострадавших

Читайте также:

1. I. в эксперименте может быть вызвано
2. А как быть с развитием выносливости?
3. А чтобы быть достойным моря,
4. Бог есть Любовь, а стало быть, и я — не что иное.
5. Быть секретарем руководителя фирмы
6. В каком случае равновесная цена должна увеличиваться при одновременном уменьшении равновесного количества?
7. В которой автор, не боясь быть нескромным, начинает беседу, рассказывает про цели общения и дар стрелы
8. В чем состоит и в чем должна состоять роль научной культуры в жизни общества
9. Вательно, может быть измерено»
10. Великое приобретение — быть благочестивым и довольным. Ведь богатый человек — не тот, у кого денег много, а тот, кому их достаточно.
11. Вик: Помогите мне быть идеальным
12. Вопрос 3. Какова главная цель формирования и развития информационного общества России?

Новая редакция Ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к Статье 110 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Другой комментарий к Ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

2. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

Еженедельный непрерывный отдых

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

3zprint-msk.ru

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – Народный СоветникЪ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха играет важную роль при распределении рабочего времени и начислении зарплаты. Очевидно, что понимание всех нюансов и условий данного вопроса имеет практическую пользу для любого работающего человека. Статья поможет разобраться в этой информации. 

Начальные положения

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Случаи привлечения к работам в выходные дни

Итоги

Начальные положения

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регулируется в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) буквально тремя небольшими статьями (110, 111 и 113), однако эту проблему следует рассматривать в гораздо более широком объеме. Так как все параметры времени отдыха тесно взаимосвязаны с рабочим временем, чтобы полностью вникнуть в тонкости данного вопроса, лучше начать с основных понятий.

1. Рабочее время

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Это период выполнения человеком своих трудовых обязанностей. Длительность определяется трудовым договором и внутренними документами организации. Существуют различные виды и режимы рабочего времени. Первые (рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное, неполное) различаются по длительности, вторые (ненормированный рабочий день, гибкий график, сменный, суммированный, разделение дня на части) градуируются в зависимости от порядка распределения рабочих часов в течение дня, недели или иных учетных периодов.

2. Время отдыха

Это период, когда человек свободен от труда. Кстати, в него входит также путь на работу и с работы. Существует несколько видов:

• перерывы в течение дня,
• ежедневный отдых,
• выходные дни (еженедельный отдых),
• праздники,
• отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Этот вид отдыха (его еще называют выходными днями) начинается, как правило, сразу после окончания последнего рабочего дня одной недели и заканчивается началом первого рабочего дня следующей. Например, человек работает 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) с 9 утра до 18 вечера. Значит, его еженедельный отдых начинается в пятницу с 18 часов и заканчивается в понедельник в 9 часов утра.

При этом законодатель в ст. 110 ТК РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в неделю (максимум не ограничен). Этот параметр должен соблюдаться как при пятидневке, так и при шестидневке. Именно поэтому последний рабочий день шестидневки не может превышать 5 часов.

Для тех же организаций, где используется суммированный подсчет рабочего времени, допускается в порядке исключения снижать минимум еженедельного отдыха до 24 часов с условием того, что за учетный период норма все-таки должна быть соблюдена. Что это значит?

Суммированный режим вводится тогда, когда работа должна быть непрерывной (различные производства, транспорт, торговля, вахты). В таких условиях попросту невозможно соблюдать установленные законом нормы, поэтому допускаются отклонения. Вся работа при такой системе делится на определенные периоды учета: самый маленький — 1 месяц, самый большой — 1 год. И если в течение недели не получается выделить 42 часа еженедельного отпуска, то за 1 месяц (если учетным периодом выбран месяц) сумму этих часов за все недели месяца работнику все равно должны предоставить для отдыха.

Также существуют различные отраслевые нормативные акты, которые могут изменять длительность отдыха для отдельных категорий работников. Например, для водителей, работников связи, железнодорожного, морского и воздушного транспорта, Росгидромета, рыбохозяйственной отрасли или занимающихся добычей драгоценных металлов и камней.

Общим выходным днем для любой рабочей недели является, как правило, воскресенье. Второй выходной (при пятидневке) выбирается либо среди недели, либо в субботу или понедельник. Если же специфика деятельности организации требует непрерывной работы, то выходные предоставляются и в другие дни недели.

Случаи привлечения к работам в выходные дни

По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается. Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны.

Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье. Подростков до 18 лет и беременных женщин вызывать на работу в выходной день запрещается в любом случае.

За работу в выходной предусмотрена оплата в двойном размере. При этом по желанию работника он может получить в качестве компенсации и дополнительный день отдыха. Тогда расчет будет следующим: за работу в выходной — оплата в одинарном размере плюс один неоплачиваемый дополнительный выходной.

Итоги

Законодатель определил и виды отдыха, и его длительность, и нормы рабочего времени. Цель этого — обеспечить соблюдение работодателем права работников на отдых.

По общему правилу минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа, максимальная — не ограничена. При суммарном учете рабочего времени минимум может быть уменьшен до 24 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Исключение составляют лишь форс-мажорные обстоятельства.

nsovetnik.ru