Коэффициент индексации при расчете среднего заработка рк – Как должен применяться коэффициент индексации при расчете отпускных, если повышение заработной платы произошло в месяце, в котором сотрудник идет в отпуск?
Индексация заработка при расчете отпускных.
В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии – не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
www.enbek.gov.kz
Индексация заработной платы при расчете средней заработной платы
Здравствуйте,
помогите, пожалуйста, разобраться еще с такой ситуацией, связанной с индексацией заработной платы при расчете средней заработной платы. Подлежит ли индексации заработная плата, если в течение расчетного периода у сотрудника сначала был часовой тариф, потом оклад, при этом как часовой тариф, так и оклад могли изменяться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, при этом должность оставалось неизменной, но менялся график работы. Приведу наглядный пример, для лучшего понимания ситуации.
Например, у электрослесаря Иванова И.И. в расчетном периоде сложилась следующая ситуация:
Месяц Тариф/оклад График работы
Январь 2013 – 368,826тг. – сменная шестидневка;
Февраль 2013 – 368,826тг. – сменная шестидневка;
Март 2013 – 368,826тг. – сменная шестидневка;
Апрель 2013 – 350,824тг. – сменная шестидневка;
Май 2013 – 400,940тг. – сменная шестидневка;
Июнь 2013 – 40 000тг. – пятидневка дневная;
Июль 2013 – 30 000тг. – пятидневка дневная;
Август 2013 – 30 000тг. – пятидневка дневная;
Сентябрь 2013 – 50 000тг. – пятидневка дневная;
Октябрь 2013 – 50 000тг. – пятидневка дневная.
Должна ли индексироваться заработная плата в подобном случае, и если да то каким образом будет применяться индексация, только к тем месяцам где часовой тариф/оклад был больше, или применять ко всему периоду независимо от увеличения или уменьшения тарифа/оклада?
Заранее спасибо.
www.enbek.gov.kz
при повышении заработной платы влияет ли коэффициент индексации?
Добрый день!
В Республиканском государственном предприятии на праве хозяйстенного ведения было повышение заработной платы работникам на 30 % с 01 июля 2018 года.
При расчете среднего заработка для начисления отпускных за период с 01.09.2017г. по 31.08.2018г.
1. начисления за расчетный период
дневной заработок коэфф. индекс заработок с уч.индек. дней в расч.периоде
сентябрь 2017г. 111 100 1 111 100 13
октябрь 2017г. 111 100 1 111 100 20
ноябрь 2017г. 111 100 1 111 100 22
декабрь 2017г. 111 100 1 111 100 22
январь 2018г. 111 100 1 111 100 18
февраль 2018г. 111 100 1 111 100 21
март 2018г. 111 100 1 111 100 20
апрель 2018г. 111 100 1 111 100 18
май 2018г. 111 100 1 111 100 21
июнь 2018г. 111 100 1 111 100 18
июль 2018г. 144 430 1 144 430 20
август 2018г. 144 430 1 144 430
2. расчет среднего заработка
Всего дней: 234
Всего заработка: 1 399 860
Среднедневной заработок составил 1 399 860 /234= 5982,30
3. начислено
5982,30*22 =131 610,60
оплата отпуска коэфф. индекс рабочих дней опл. периода кален.дней опл. периода начисление
с 01.09.2018г.
по 30.09.2018г. 1 22 30 131 610,60
Правильно ли расчет отпускных с учетом повышения заработной платы в РГП на ПХВ в данном случае?
Должен ли применяться коэффициент индексации при расчете отпускных 1,3 ?
т.е. 5982,30*22*1,3=171 093, 78
Какой из расчетов правильный? И как расчитывают отпускные с учетом индексации при повышении заработной платы на примере разъясните?
www.enbek.gov.kz
Изменения в расчете средней заработной платы в 2015 году
Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2015 года № 567 утверждены единые правила исчисления средней заработной платы (далее Правила). Приказ вступил в силу с августа 2015 года и внес некоторые изменения в порядок исчисления среднего заработка.
Обращаем ваше внимание, что Приказ № 567 утратил силу с 01 января 2016 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908. При этом изменения, описываемые в данной статье, содержатся и в действующем Приказе № 908.
Расчет коэффициента индексации заработной платы
В таблице приведены цитаты из НПА, в соответствии с которым производится расчет коэффициента индексации заработной платы.
|
Постановление № 1394 (до августа 2015 года) |
Приказ № 567 (с августа 2015 года) |
|---|---|
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. |
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. |
Ранее расчет коэффициента индексации производился путем деления оклада в месяце наступления события, для которого производится расчет, на оклад, который был у сотрудника до повышения.
В соответствии с Приказом № 567 расчет коэффициента теперь производится путем деления оклада в месяце повышения на оклад до повышения.
Рассмотрим на примере, как данное изменение влияет на расчет среднего заработка.
Пример 1Сотруднику был установлены следующие размеры оклада:
С 1 апреля 2015 – 90 000 тысяч тенге;
С 1 октября 2015 года – 100 000 тысяч тенге;
С 1 марта 2016 года – 120 000 тысяч тенге.
В апреле 2016 года сотрудник направлен в очередной отпуск.
Расчет коэффициента индексации, который применялся до августа 2015 года:
Таким образом, по данному расчету:
-
заработок с учетом индексации – 120 000 тенге за каждый месяц;
-
итоговая величина заработка с учетом индексации – 1 440 000 тенге;
-
сумма начисления за 10 дней отпуска – 58 300 тенге.
В ниже приведенном расчете рассмотрен этот же пример с учетом изменений, внесенных Приказом № 567.
В соответствии с произведенным расчетом:
-
заработок с учетом индексации за период с апреля 2015 по сентябрь 2015 года – 100 000 тенге за каждый месяц, за остальные месяцы – 120 000 тенге за каждый месяц;
-
итоговая величина заработка с учетом индексации – 1 320 000 тенге, что на 120 000 тенге меньше, чем в предыдущем расчете;
-
сумма начисления за 10 дней отпуска – 53 441 тенге, что на 4 859 тенге меньше начисления по ранее действующим правилам.
Период включения годовой премии в расчет средней заработной платы
Еще одно изменение связанно с периодом учета годовой премии при расчете средней заработной платы.
|
Постановление № 1394 (до августа 2015 года) |
Приказ № 567 (с августа 2015 года) |
|---|---|
|
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год |
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода |
В соответствии с внесенными изменениями, величина годовой премии, выплаченная по итогам года, учитывается с момента фактической выплаты за предшествующие 12 месяцев без учета периода действия премии.
Рассмотрим данное изменение на примере, в котором отражен порядок включения премии по ранее действующим правилам и порядок с учетом требований Приказа № 567.
Пример 2В марте 2016 года сотруднику начислена и выплачена годовая премия по итогам работы за 2015 год в размере 120 000 тысяч тенге.
В июне 2016 года сотрудник направлен в оплачиваемый отпуск.
Учет премии в расчете средней заработной платы до августа 2015 года.
В расчет средней заработной платы годовая премия включена по периоду действия – за период 2015 года с учетом месяца наступления события. Учтенная сумма премии составила 70 000 тенге.
Рассмотрим по данным этого же примера учет премии в расчете среднего заработка, применяемый с августа 2015 года.
В данном расчете премия учтена без учета периода действия: в расчет также включена премия за период, приходящийся на 2016 год. Учтенная сумма премии составила 100 000 тенге, что на 30 000 больше величины, рассчитанной по ранее действующим правилам.
pro1c.kz
Применение коэффициента повышения при расчете оплаты труда
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Вариант 2. Расчет среднего заработка |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Начисления за расчетный период |
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Месяц | Заработок | Коэффициент индексации | Заработок с учетом индексации | Дней | Должность | Расчет коэффициента |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Июл 11 | 100 000,00 | 1,5 | 150 000,00 | 20 | Консультант | 150 000/100 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Авг 11 | 150 000,00 | 1 | 150 000,00 | 22 | Консультант | 150 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сен 11 | 150 000,00 | 1 | 150 000,00 | 22 | Консультант | 150 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Окт 11 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 21 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ноя 11 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 22 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дек 11 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 20 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Янв 12 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 20 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Фев 12 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 21 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мар 12 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 18 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Апр 12 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 21 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Май 12 | 150 000,00 | 1,3333333333 | 200 000,00 | 21 | Старший консультант | 200 000/150 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Июн 12 | 200 000,00 | 1 | 200 000,00 | 21 | Старший консультант | 200 000/200 000 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| Итого: | 2 250 000,00 | 249 |
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. Расчет среднего заработка |
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Всего дней: 249 |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Всего заработка: 2 250 000 |
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Среднедневной заработок составил: 2 250 000 / 249 = 9 036,14 |
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. Начислено |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Период | Вид расчета | Коэффициент индексации | Рабочих дней оплачиваемого периода | Календарных дней оплачиваемого периода | Начислено |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9-31 Июл 12 | Отпускные | 1 | 17 | 23 | 153 614,38 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1-10 Авг 12 | Отпускные | 1 | 8 | 10 | 72 289,12 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| Итого: | 25 | 33 | 225 903,50 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В связи с тем, что методология расчета средней заработной платы в данной ситуации не рассматривается в Единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 и Методических рекомендациях по их применению, просим Вас разъяснить порядок расчета коэффициента повышения и средней заработной платы в вышеописанной ситуации.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).
Согласно пункту 14 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
При переводе работника с одной должности на другую, а также при росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.
Для сведения сообщаем, что в соответствии со статьей 15-2 Закона Республики Казахстан от 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах» веб-сайты государственных органов созданы для предоставления физическим и юридическим лицам информационных услуг.
Айтхожина А.М. – Управление нормирования и оплаты труда.
www.enbek.gov.kz
Индексация заработка при расчете отпускных.
В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии – не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
kontrast.enbek.gov.kz
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ. Журнал “Советник Бухгалтера”
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ
О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Приближается время отпусков. Поэтому мы решили напомнить основные правила индексации заработной платы при расчете отпускных. Эти вопросы чаще всего возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка.
В каких случаях следует пересчитывать выплаты работникам?
Порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения установлен пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения (письмо Минтруда России от 18.08.2015 № 14-1/В-623; далее – Письмо № 14-1/В-623).
Если же хотя бы одному работнику организации, филиала, структурного подразделения не будет увеличена заработная плата, то расчет среднего заработка для выплаты отпускных производится исходя из фактически начисленных сумм вознаграждения.
Какие выплаты следует индексировать?
При расчете среднего заработка для выплаты отпускных необходимо проиндексировать (п. 16 Положения):
·тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение работника;
·выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность) (например, «10% оклада» или «1/3 тарифной ставки»).
При этом не индексируются выплаты, которые установлены не к окладам (тарифным ставкам). Например, если работнику установлена выплата в размере 1% от суммы продаж.
Кроме того, не следует индексировать выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность), – это выплаты, установленные, например, в размере от 10 до 50% от должностного оклада до 100% от оклада или до двух окладов (абз. 6 п.
www.referent.ru