Содержание

Коллективный договор обязателен или нет на предприятии? :: BusinessMan.ru

А вы знаете, коллективный договор обязателен или нет на вашем предприятии? В последнее время этот вопрос становится все актуальнее на фоне внесения изменений в трудовое законодательство страны. Следует помнить, что документ можно назвать коллективным трудовым договором, но ни в коем случае нельзя путать его с обычным трудовым договором – это совершенно разные бумаги!

О чем идет речь?

О том, что представляет собой коллективный договор, рассказано в действующем на территории России Трудовом кодексе, а конкретно – в статье под номером 40. Она гласит, что этим термином называют правовой акт, призванный вносить ясность в социальные и трудовые взаимодействия внутри некоторой компании или у индивидуального предпринимателя. Этот договор заключается между представителем организации и людьми, служащими в компании.

Только лишь из определения непонятно, обязателен ли коллективный договор на предприятии или его заключения можно избежать. Но можно сказать точно, что наличие такого договора обеспечивает работников (а также работодателя) рядом дополнительных выгод и прав, а также регламентирует некоторые обязанности сторон, указанных в коллективном договоре.

Как заключить?

Чтобы договор был оформлен правильно, учитывал интересы всех лиц, кого он касается, была разработана специальная процедура. Сперва проводят переговоры между представителями работодателя и собственно тружениками. При этом лица пытаются внести ясность: какие условия они продвигают? Их задача – добиться такого варианта, который в равной степени устроит обе стороны.

Составляется протокол, в котором указываются все разногласия, а также учитывается, какая из версий кому принадлежит. Если разногласий не возникло, в таком протоколе нужды нет.

Не путаем понятия

А трудовой коллективный договор для ООО обязателен или нет? Такой вопрос можно слышать часто, и из него следует, что многие предприниматели путают два совершенно разных понятия:

  • трудовой договор;
  • трудовой коллективный договор.

Если первый должен заключаться с конкретным человеком в обязательном порядке, то второй формируется по желанию и при наличии соответствующей инициативы.

Почему принято считать, будто бы коллективный договор обязателен в организации? Во многом именно из-за путаницы понятий и недостаточной юридической образованности руководителей и работников.

Важные особенности

Заключение коллективного договора обязательно – это неправильное рассуждение. В то же время это желательная мера, позволяющая улучшить атмосферу в коллективе, дающая определенные выгоды всем участникам. Если нет желания заключать такой договор на всю компанию, можно ввести коллективный трудовой договор в филиале или другой части фирмы.

В последние годы в нашей стране коллективный договор заключается нечасто. Обычно на себя это берут достаточно крупные предприятия. Как правило, ответ на вопрос о том, является ли коллективный договор обязательным, точно знает профсоюз компании: нет, не является, но сделать эту бумагу следует. Именно профсоюзы в большинстве случаев продвигают такие договоры, поскольку заботятся о выгоде сотрудников. А вот что касается индивидуальных предпринимателей, то тут практика составления коллективных трудовых договоров стремится к нулю.

А что внутри?

Итак, мы выяснили, обязателен ли коллективный договор для ООО, и пришли к выводу, что нет, такой документ не требуется, хотя и возможно его составление. Но что писать внутри, если было решено все-таки внедрить его на своем предприятии?

По закону нельзя сказать, будто бы коллективный договор является обязательным, но зато есть требования к тому, каким он должен быть, если уж его решили заключить. Пока не разработано конкретной точной структуры и содержания, поэтому юристы каждой отдельной компании решают этот вопрос самостоятельно. Принято считать, что в конкретном случае работники и руководитель хорошо знают специфику рабочего места, именно на базе которой и выбирают условия, вписываемые в нормативный локальный акт.

Так что же нужно?

Обратимся к Трудовому кодексу, действующему на нынешний момент в России, в частности к статье № 41, так как заключается коллективный договор. Обязательные условия, прописываемые в документе:

  • оплаты труда, компенсаций – как выплачивать и индексировать;
  • обучения;
  • отдыха;
  • работы;
  • льгот, преференций;
  • питания;
  • отказа от забастовок;
  • иные по мере надобности.

О деньгах

Обязательно ли заключать коллективный договор? Нет. Но выгоды от этого определенные будут. В частности, это касается финансового аспекта.

То, как много нужно платить конкретному работнику, необходимо зафиксировать в заключенном с ним лично трудовом договоре. Этот документ составляется в обязательном порядке для каждого человека при приеме его на работу. Но он содержит только то, что применимо к этому человеку индивидуально.

При наличии общих условий, применяемых ко всем работникам на предприятии и касающихся оплаты труда, таковые разумно фиксировать в коллективном договоре. Обязателен ли коллективный договор в организации? Нет. Полезен ли? Да.

В локальном акте записано, что, кому и как причитается и полагается, на что можно рассчитывать и чего можно ожидать, а когда уже можно идти бастовать, потому что права нарушаются. При этом коллективный трудовой договор должен соответствовать внедренным Трудовым кодексом нормативам.

Производительность рабочего процесса

Удивительно, но факт: даже если кадровики знают о том, обязателен ли коллективный договор в организации, они зачастую все равно не понимают выгод, которые дает этот документ. А ведь именно этот локальный нормативный акт позволяет нормализовать производительность труда на предприятии. Происходит это через преимущества, которые получают обе стороны при заключении соглашения.

Ключевые положительные аспекты:

  • наличие дополнительных гарантий, компенсаций, преференций, мотивирующих сотрудников трудиться;
  • наличие договора создает положительный образ фирмы;
  • сокращение кадрового документооборота, так как достаточно заключить дополнительное соглашение с работником при его приеме на работу;
  • минимизация конфликтных ситуаций, вероятности забастовок, поскольку все аспекты рабочего процесса были обсуждены на момент заключения договора.

Итак, коллективный договор обязателен или нет? Нет, но выгоден.

А что с налогами?

Дополнительные выгоды коллективный трудовой договор дает и с точки зрения выплат налогов. Об этом рассказывает 255-я статья действующего в нашем государстве Налогового кодекса.

В соответствии с этим правовым актом фирма, ежели ее работники и руководство заключили КД, может причислить к расходам компенсации, премии и прочие выплаты сотрудникам, которые учтены в договоре.

Как начать процесс?

Если на предприятии есть профсоюз, все очень просто. Его работники точно знают, коллективный договор обязателен или нет, разбираются, с чего начать его заключение и как подойти к руководителю, чтобы организовать корректное и результативное обсуждение условий. А вот если профсоюза нет, но среди персонала нашлись активисты, готовые взять на себя этот вопрос? Как поступить в этом случае?

В первую очередь вам предстоит рассказать руководителю и кадровой службе о том, коллективный договор обязателен или нет, после чего предложить заключить это соглашение. Выбирается представитель работников, а в некоторых случаях даже создается специальный представительный орган. Для его формирования собирают всех сотрудников фирмы и проводят тайное голосование.

Действующий Трудовой кодекс не содержит никаких условий к выбору представителей из числа работников фирмы. Тем не менее специалисты рекомендуют принимать решение в пользу того или иного лица, если на собрании участвовало не менее половины всего штата фирмы и хотя бы половина собравшихся проголосовала в пользу одного кандидата. Именно такие требования предъявляются к собраниям, в ходе которых принимается решение о начале забастовки, поэтому справедливо предположить, что в ситуации обсуждения КД они уместны.

Важные моменты

Представитель (или несколько) сотрудников компании – это то лицо, которое вправе выразить инициативу. После этого можно приступать к разработке коллективного договора. Для этого назначают переговоры в специальном формате. Подготавливается предложение, которое затем направляется руководителю в письменной форме. Документ проходит внутреннюю регистрацию. Управляющий компанией имеет семь календарных дней на то, чтобы выразить готовность к переговорам или отказаться от них. Он направляет ответ сотрудникам, в котором обязательно указывает, кто будет представлять компанию, какими полномочиями будет обладать эта персона.

Далее порядка трех месяцев, но не дольше, сотрудники фирмы и представитель организации согласовывают различные условия коллективного договора. В том случае, когда некоторые спорные аспекты вызывают конфликты и не получается найти методы их решения, по истечении трех месяцев подписывают КД, указывая в нем только те пункты, по которым удалось достичь консенсуса.

Что касается спорных частей, то по ним формируют протокол разногласий, учитывая в нем, каких версий придерживается каждая из сторон. В случае когда переговоры в будущем все еще не позволяют добиться конкретного результата, можно прибегнуть к трудовому коллективному спору. Такая возможность предусмотрена в действующих законах нашей страны, в Трудовом кодексе, в первой части статьи под номером 398. Для разрешения спора собирается примирительная комиссия, в которую приглашают посредников. В некоторых случаях возможно прибегать к трудовому арбитражу. Следует помнить, что обе стороны в обязательном порядке должны принять участие в примирительных процедурах. Уклонение недопустимо по закону.

Как это работает

Коллективный трудовой договор, как только удалось заключить это локальное правовое соглашение, сразу же распространяется на каждого без исключения сотрудника, числящегося в организации. В равной степени он применим к тем, кто принял активное участие при выборе представителей, и к тем, кто был в тот момент аморфен. КД будет действовать и в будущем на каждого работника, принимаемого на работу.

По законодательству нашей страны нет такого норматива, который бы говорил о необходимости коллективного договора. Этот документ заключать не обязательно. С другой стороны, ряд норм Трудового кодекс говорят, что некоторые вопросы можно решить именно за счет КД и никак иначе.

Только коллективный договор может нормализовать следующие аспекты:

  • изменение длительности рабочего дня, если для этого условия вредны, опасны;
  • график смен;
  • уменьшение длительности рабочего времени ночью;
  • предоставление по дополнительным поводам отпусков, когда не сохраняется зарплата;
  • применение способов нормирования труда, определяемых в компании индивидуально.

Совсем недавно, в 2012 году, было принято новое постановление. Согласно этому правовому акту, работодатель не вправе отказаться заключать коллективный договор, если по тем или иным нормам ТК ему предстоит решить вопрос из числа описанных выше, то есть не рассматриваемых в других документах.

А если нет?

Итак, выше уже не раз было сказано, что заключение коллективного договора не является обязательным мероприятием в компании. Но что делать, если таковой заключен не был? Как регулируются отношения между работниками и работодателем?

Все очень просто. При отсутствии КД необходимо следовать тем правилам и нормам, которые описаны в Трудовом кодексе страны. В то же время в том случае, когда вам пытаются угрожать заведением дела на руководителя предприятия по причине отсутствия коллективного договора, помните, что такие требования незаконны, ответственности за отсутствие этого соглашения по закону нет.

Впрочем, если профсоюз направил предложение заключить КД, то здесь ситуация меняется коренным образом. Нельзя пренебречь желанием сотрудников и активностью их представителей. Если руководитель без реальных оснований уклоняется от заключения КД, ему предстоит ответить по закону.

Не ждите у моря погоды

В большинстве случаев предложение заключить трудовой договор поступает как раз от работников компании. А вот конечный документ в равной степени выгоден как работодателю, так и всему персоналу фирмы. Так стоит ли ждать или можно проявить инициативу со стороны управленческих кадров?

Если руководитель компании заинтересован в этом, он также может инициировать процесс заключения трудового коллективного договора. Но помните: если работники в корне не заинтересованы в соглашении и отказываются создать представительский орган, который бы демонстрировал их интересы и принимал участие в переговорах, их нельзя заставить это сделать, и тогда затея пойдет прахом. Предотвратить это можно, проведя собрание всего персонала и разъяснив выгоды, которые люди получат, если будет действовать коллективный трудовой договор.

В то же время помните, что очень сложно принять КД, если в компании есть несколько профсоюзных организаций. Также непростая ситуация складывается, когда такое объединение одно, но в него не входят все сотрудники. Старайтесь избегать ситуации, когда у руководителя нет денег на все те дополнительные выплаты, которые причитаются по КД. Для предупреждения такой ситуации нужно четко прописать порядок их финансирования.

businessman.ru

Нужен ли ИП коллективный договор: порядок составления документа

Добавлено в закладки: 0

Каждый работник и руководитель желает максимально стабилизировать отношения, закрепив свои интересы соответствующим соглашением. Попробуем разобрать, является ли это правом или обязанностью сторон? И нужен ли коллективный договор ИП?

Когда договор необходим

При расширении штата собственник задумывается об интересах коллектива. При этом на крупных предприятиях обычно есть профсоюзы, заключаются коллективные соглашения.

Однако нужен или нет коллективный договор для ИП, и как он отразится на работе, знает далеко не каждый предприниматель. ТК РФ прямо не обязывает хозяйствующих субъектов разных форм собственности заключать с работниками соглашение.

Несмотря на это, коллективный договор играет важную роль на предприятии и является желательным документом. Почему целесообразно заключение соглашения между работодателем и работниками?

Стороны коллективного договора преследуют такие цели:

Бизнесмен самостоятельно может решить, обязателен ли коллективный договор для ИП. При этом законодатель наделяет правом сотрудников проявить инициативу. Нужен ли коллективный договор ИП?

Да, если по инициативе работодателя или персонала поступят предложения касательно его заключения.

Нужен или нет коллективный договор для ИП в РБ? В законодательстве стран ближайшего зарубежья аналогичные положения касательно взаимодействия администрации и подчиненных. Заключение коллективного договора нужно, когда сторона трудовых отношений проявила соответствующую инициативу.

На видео: Шарифуллина Р. С. “Коллективные договоры и коллективные действия в новых условиях”.

Процедура внесения предложений

Если участники трудовых отношений приняли решение о принятии документа, схема взаимодействия руководства с сотрудниками или их представителями должна соответствовать закону.

Порядок заключения коллективного договора по инициативе работников и по предложению администрации обычно начинается с переговоров:

  1. По закону представители сторон соглашения совместно участвуют в разработке документа. Когда готовится коллективный договор для ИП, то бизнесмен лично участвует в процедуре. Представителями подчиненных являются члены самоорганизаций работников. На предприятии без профсоюза делегатов для переговоров выбирают из числа сотрудников. Изменение условий не предусмотрено в одностороннем порядке. Условия коллективного договора подлежат взаимному согласованию.
  2. Сторона трудовых отношений, получив предложение о разработке соглашения от инициатора, обязана в 7-дневный срок дать письменный ответ. На следующий день после того как представители окончательно решат, нужен ли коллективный договор ИП – начинаются переговоры.
  3. Решением сторон избирается комиссия. Обговаривается время, место проведения собрания. Результаты решения оформляются протоколом.
  4. В процессе разработки основных положений комиссия вправе требовать от работодателя информацию касательно деятельности предприятия. Полученные сведения разглашать запрещено, хозяйствующий субъект может установить за распространение коммерческой тайны дисциплинарную ответственность.
  5. Порядок и сроки разработки документа определяются комиссией. Срок работы над проектом не может превышать трех месяцев.

Изменение коллективного договора и отдельных его положений происходит по аналогичной процедуре. В процессе согласования условий документа стороны равноправны и добровольно принимают на себя обязательства.

На видео: Как заключить коллективный трудовой договор?

Форма и содержание документа

Типовая форма коллективного договора разработана Министерством труда, но законодательство разрешает от нее отступать. Основное правило при составлении проекта – недопустимость введения пунктов, ухудшающих положение работников. Нормы документа не могут противоречить ТК РФ. Положения, которые являются незаконными, часто оспариваются в суде.

Каждое структурное подразделение или представительство вправе разработать свое соглашение, как сделал ООО Газпром или иметь единый документ для филиалов (пример, транспортная компания ОАО РЖД).

В содержание коллективного договора следует включить такие положения:

  1. Цель соглашения.
  2. Кадровая политика предприятия  – порядок взаимодействия между сторонами договора.
  3. Рабочее время и регулирование отдыха. Для тяжелых или опасных работ графики определяются в связи с результатами специальной оценки при помощи хронометражей.
  4. Особенности сезонной занятости (например, для сельскохозяйственного предприятия).
  5. Нормы, касающиеся оплаты труда: порядок основных и дополнительных выплат.
  6. Охрана труда.
  7. Социальная поддержка. Крупные предприятия мотивируют персонал не только помощью во время больничных, но и поощряют спорт сотрудников, оплачивая секции или вносят часть средств в ДОУ.
  8. Дополнительные гарантии. К примеру, работнику, имеющему ребенка в детском саду, предоставляются путевки. Сотрудники могут обеспечиваться жильем или скидкой на его приобретение.
  9. Другие права и обязанности сторон. В этот раздел иногда входит обязанность прохождения медосмотров для персонала и обеспечение проверок со стороны работодателя, например, сотрудников кондитерского цеха или розничной торговли едой.
  10. Наказание за нарушение трудовой дисциплины.
  11. Нормы о материальной ответственности. Для категорий сотрудников, с полной ответственностью может быть разработана своя форма договора (закон обязывает заключать подобные соглашения с продавцом-кассиром).
  12. Порядок внесения изменений и срок действия коллективного договора.
  13. Другие положения.

Перечень локальных документов, разработанных на предприятии, включается в коллективный договор ИП. Образец соглашения 2017 года можно скачать в интернете.

На видео: Коллективный договор. Профессор Попов. Экономическая борьба

Прекращение действия документа

В соответствии со ст. 43 ТК РФ соглашение начинает действовать с момента подписания. Кроме того, осуществляется регистрация коллективного договора. Для этого документ подается в 7-дневный срок с момента его утверждения в местный орган по труду.

Факт регистрации не влияет на вступление соглашения в силу. Коллективный договор заключается на срок, указанный в документе. Однако граничный срок его действия – не более трех лет.

Соглашение не просто составляется и вводится в действие. Его условий необходимо придерживаться. В конце каждого календарного года комиссия обязана отчитываться за выполнение коллективного договора перед руководством и сотрудниками. Приводится статистика предоставленной помощи гражданам, анализируются невыполненные положения, делается сравнение с прошлыми периодами.

Если новый документ не подготовлен вовремя или истек срок, что делать в этой ситуации? Срок коллективного договора продлевается еще на трехлетний период. При смене собственника, при реорганизации или других изменениях на предприятии, соглашение продолжает действовать в течение последующих трех месяцев. Его можно продлить или составить новый документ по инициативе одной из сторон.

biznes-prost.ru

Нужен ли коллективный договор. Положительные моменты заключения договора. Комиссия разрабатывает проект

Обязательно ли его составлять, как это делать и надо ли перед кем-то отчитываться – рассказала юрисконсульт Ольга Якушевская.

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

Но они знают об их претензии, и, поскольку они хотят получить информацию, они создали профсоюз. При этом наша поддержка и более сильные юридические предпосылки набирают обороты. С другой стороны, может случиться так, что число больниц резко возросло, больше внимания уделяется частой замене плакатов, а личная оценка сокращается. Вместо того, чтобы сотрудничать с режиссером, он начинает запугивать – и это не опыт одной школы, она появляется чаще. Однако, когда Директор предоставляет всю информацию, наложенную на него законом, где он объясняет свои решения, он просит мнение других, если они не придут к лучшему решению, обычно отношения и вся школа работают хорошо.

В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Соблюдение норм законодательства и рекомендаций практикующих юристов помогут избежать бумажной волокиты, споров с работниками и претензий со стороны проверяющих органов.

Для начала несколько слов о природе коллективного договора

Она объясняет, что Председателя приглашают на заседания руководства школы – колледж, она может прокомментировать основные вопросы концепции школы и решений в области развития, а также актуальные проблемы. Он получает всю информацию, полученную из Трудового кодекса.

У них есть коллективное соглашение без каких-либо проблем. Это не стандарт во всех школах. Однако в бюджетной сфере это не понадобилось бы в профсоюзных школах. Мы заключили двухлетний коллективный договор в нашей школе – он довольно обширен, в декабре мы оценили его вместе и обсудили некоторые дополнения. Проблема, по его мнению, состоит в том, что подавляющее большинство дел должно быть равным школе.

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Это уже традиция этой школы, в начале девяностых работники решили, создавать ли организацию, под школьниками или под поковками. Решение о том, чтобы иметь только один профсоюз в учебном центре, является правильным. Если бы существовали два профсоюза, они бы никогда не разговаривали с ними отдельно. «Мое условие состояло бы в том, чтобы члены профсоюза пришли к соглашению со своими мнениями и только после этого получили удовольствие», – говорит он.

Добщиком и министром образования Петрой Бузковой, и большинство переговорных сторон, как говорят, содержат этот текст. Добшика, переговорный процесс с профсоюзами не состоялся. Они хотят быть за ними, и если профсоюзы попытаются договориться о соответствующих условиях в коллективном соглашении, появятся очевидные проблемы. С другой стороны, можно полагаться на окончательные решения трудовых судов, которые не просуществуют годами – в основном, в течение одного года споров, даже со всеми призывами, – говорит председатель профсоюзов.

Коллективный договор, впрочем, как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

www.adminpz.ru

Обязателен ли коллективный договор для ИП, ООО, ОАО: мнение экспертов

Узнайте, обязателен ли коллективный договор для ИП, ООО и ОАО, в образовательном учреждении, на малом предприятии, нужен ли коллективный договор в бюджетной организации. Советы и мнения экспертов.

Ответ:

В настоящее время у руководителя, сотрудника кадровой службы, часто возникает вопрос: обязателен ли коллективный договор на предприятии? Нужен ли этот договор ИП, ООО, ОАО? Заключается ли он при открытии или его можно подписать в любое время? Согласно главе 7 ТК РФ, руководитель имеет право (не путать с обязанностью) заключить коллективный договор со своими работниками. Поэтому, что касается ИП, то если у него нет наёмных работников, работающих по трудовому договору, то он его не может заключить. То же самое касается и ООО, если из работников есть только директор и бухгалтер. Однако, если у вас есть сотрудники, и они выдвинули предложение о составлении коллективного договора, то за отказ от участия даже в дискуссиях, предусматривается административная ответственность. Нужен ли коллективный договор на малом предприятии, если нет профсоюза?

Заключение коллективного договора является делом добровольным. Обычно по этому договору улучшаются социальные и юридические гарантии сотрудников, по сравнению с теми, которые являются базовыми и предусмотрены ТК РФ. На основании договора урегулируются все производственные и социальные правоотношения на предприятии. Договор составляется максимум на 3 года и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.




Нужен ли коллективный договор для бюджетных и муниципальных организаций

Часто бывает, что на предприятии нет коллективного договора и это нормально, ведь за его отсутствие никто не несет ответственности. Обязательно ли заключение коллективного договора в бюджетных организациях и образовательных учреждениях?

К этому вопросу надо подойти основательно, посмотрев и просчитав, что сможет выиграть организация от заключения такого договора. Законодательство говорит нам о том, что все выплаты, происходящие по коллективному договору, но не предусмотренные НК РФ или ТК РФ бухгалтерией, ставятся на расходы. Также при заключении трудового договора можно просто сослаться на коллективный договор, а не включать особые условия для каждого работника. Главный бухгалтер может уменьшить налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль на расходы, связанные с оплатой питания, проезда, работы в выходные и праздничные дни по всем работникам, которые принимали участие в коллективном договоре.

Чтобы иметь законные основания для уменьшения налога и для предотвращения конфликтных ситуаций с работниками, лучше в течение 7 дней после подписания отправить экземпляр в комитет по труду вашего региона. Эта процедура носит исключительно уведомительный характер, вступает договор в силу в день подписания всеми сторонами.

www.all-answers.ru

Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор

Таким образом, вопрос о том обязателен ли коллективный договор для работодателя и может ли он быть привлечён к административной ответственности за нарушения коллективного договора имеет смысл только в том случае, если работодателем было получено вышеупомянутое уведомление, и он не имея веских на то оснований, отказался от заключения колдоговора или же, так или иначе, уклонился от непосредственного участия в коллективных переговорах. Примерное содержание договора Поскольку вопрос о том, обязателен ли коллективный договор, является диспозитивным, современным трудовым законодательством предусматривается примерный перечень тех вопросов, которые вполне могут быть включены в договор. Данный перечень имеет исключительно рекомендательный характер и позволяет заинтересованным сторонам составить представление о содержании и структуре такого договора.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

При этом в случае окончания срока действия он может быть продлен еще на 3 года, причем продление может осуществляться неограниченное количество раз. Несмотря на обязанность по регистрации колдоговора в соответствующем исполнительном органе в сфере занятости и труда, действовать он начинает с момента, определенного сторонами, а именно:

  • после подписания;
  • с конкретной даты, согласованной сторонами и указанной в договоре (но не ранее даты подписания).

Санкции и ответственность за игнорирование работодателем предложения о заключении колдоговора и уклонение от его подписания Сторона трудовых правоотношений, получившая уведомление о начале переговоров, обязана в течение 7 дней направить ответ с указанием представителей, которых она направит, и их полномочий (ст. 36 ТК РФ). С момента получения ответа на уведомление переговоры считаются начавшимися.

Коллективный договор — обязателен или нет?

Является ли обязательным для ООО наличие коллективного договора (с каждым сотрудником заключен трудовой договор)? Могут ли организацию привлечь к какой-либо ответственности при его отсутствии?Какие преимущества установлены для организаций, в которых заключен коллективный договор? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Наличие коллективного договора в организации не является обязательным. За отсутствие в организации коллективного договора работодатель не может быть привлечен к административной ответственности. Обоснование вывода:Коллективный договор представляет собой регулирующий социально-трудовые отношения в организации правовой акт, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст.
40 ТК РФ). Коллективный договор локальным нормативным актом работодателя не является. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Коллективный договор: обязателен или нет

Важно Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству. Недостатки коллективного договора Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.
  1. Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники. Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ.

Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

Коллективный договор

За это время ответственное лицо должно принять решение о формировании специальной комиссии, а также определиться с тем, кто именно будет входить в данный орган. Следует помнить о том, что в комиссии должны присутствовать представители каждой из сторон, причем в равных количествах человек. После того, как все формальные процедуры были проведены – начинается основной этап переговоров.
На нем происходит обсуждение основных аспектов и нюансов содержания будущего документа.

  • После составления проекта будущего договора, он проходит согласование. Для этого создаются специальные опросники и анкеты, для того чтобы все сотрудники смогли высказать свое мнение и внести соответствующие предложения.

Обязательно ли наличие коллективного договора?

Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. Здесь содержатся и сведения о том, какая именно информация может быть внесена в этот документ. Сущность документа Коллективный трудовой договор представляет собой внутренний документ конкретной компании, основная задача которого заключается в установлении определенных положений трудовой деятельности в ней. Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников. Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным. В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.

Обязательно ли заключать коллективный договор?

Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Есть и другие преимущества.

Обязателен ли коллективный договор на предприятии

Основная их суть заключается в поиске оптимального компромисса, который бы устроил обе стороны трудовых отношений. Если же разногласия так и не удалось уладить, проводится подписание документа в тех частях, которые устраивают всех.

  • Подписанный проект документа вместе с оформленным протоколом существующих разногласий отправляется на официальную процедуру регистрации. Он проводится в соответствии с действующими правилами делопроизводства.
  • Подписанный документ считается вступившим в свою законную силу.

    При этом в нем также должен быть указан и точный срок действия. Как правило, коллективный трудовой договор заключают на один год. В таком случае каждый год необходимо будет совершать его продление либо перезаключение.

Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор

Инфо

Главная Зарплата и кадры Обязателен ли коллективный договор на предприятии Здравствуйте. Я уже писал о конфликте на предприятии по поводу коллективного договора, принятого двенадцать лет назад. Директриса упорно ссылается на него, хотя при поступлении на работу о нем не было и слова сказано.

Заключать коллективный договор другого содержания она, видите ли, не желает. Объясните, пожалуйста, обязательно ли заключение коллективного договора в организации? Или можно как-то аннулировать старый недействующий договор, не заключая при этом нового. Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации. Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Внимание

Шкловца на Вопрос: Разъясните, является ли отсутствие коллективного договора в образовательном учреждении нарушением трудового законодательства, «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 5, сентябрь-октябрь 2011 г.). Соответственно, за его отсутствие в организации работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.Законодательство не предусматривает наличие каких-либо льгот или преимуществ для организаций, в которых работники и работодатель заключили коллективный договор. Заключение коллективного договора позволяет осуществить дополнительное регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, не дублируя при этом Трудовой кодекс РФ.

advokat-burilov.ru