Содержание

Тест по дисциплине «охрана труда»

1)Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

а)охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

б)охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

в) охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.

2) Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

а)обеспечить хранение выданной спецодежды;

б)соблюдать режим труда и отдыха;

в)немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;

г)проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

3) О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

а)о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

б)о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

в)об ухудшении состояния своего здоровья;

г)о всем перечисленном.

4) Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю?

а)36 часов;

б)40 часов;

в)42 часа.

5) Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?

а)Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

б)Распоряжением руководителя подразделения.

6.Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

а)все работники организации, в т.ч. руководитель;

б)только работники, занятые на работах повышенной опасности;

в)только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

7) Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

а)служба охраны труда;

б)работодатель;

в)отдел по работе с персоналом.

8) Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?

а)работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

б)специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;

в)государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

9) Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования?

а)государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;

б)федеральная инспекция труда;

в)суд;

г)все названные органы.

10) Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

а)непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

б)специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;

в)лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

studfiles.net

Перечень профессий и должностей работников, подлежащих обучению по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, подлежащих обучению по охране труда

и проверки знаний требований охраны труда

Профессия

Должность

Вид

обучения

Содержание

обучения

Срок

прохождения

обучения,

проверки знаний,

аттестации

Кто проводит

обучение,

проверку знаний,

аттестацию

Программа

Директор

Заместитель директора

Начальник\ Заведующий филиалом

Главный бухгалтер

Инженер по охране труда

Члены комиссии по проверке знаний

Периодическое обучение руководителей и специалистов охране труда

Обучение охране труда в объеме должностных обязанностей

Проверка знаний требований охраны труда

Аттестация по охране труда

Не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 3 года

Учебные центры охраны труда, имеющие лицензию

Комиссия по проверке знаний учебного центра

Государственная межведомственная аттестационная комиссия по охране труда Кемеровской области

Программа обучения руководите

лей и специалистов

здравоохранения, утвержденная

Департаментом Труда Кемеровской области

Заведующий учебной частью

Заведующий отделениями

Начальник отдела

Зам. Главного бухгалтера

Заведующий столовой

Заведующий общежитием

Комендант общежития

Заведующий библиотекой

Заведующий складом

Преподаватель

Воспитатель

Методист

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Социальный педагог

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам

Периодическое обучение руководителей и специалистов охране труда

Обучение охране труда в объеме должностных обязанностей

Обучение оказанию первой помощи

пострадавшим *

Проверка знаний требований охраны труда

Не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в 3 года

Учебные центры охраны труда, имеющие лицензию

Отделение дополнительного образования ГОУ СПО «КОМК»

Комиссия по проверке знаний

ГОУ СПО «КОМК»

Программа обучения руководите

лей и специалистов здравоохранения, утвержденная

Департаментом Труда Кемеровской области

Тематический цикл: «Оказание первой помощи пострадав

шим» *

Секретарь

Архивариус

Документовед

Юрисконсульт

Бухгалтер

Кассир

Экономист

Кладовщик

Комендант

Лаборант (не занятый на работах с вредными условиями труда)

Гардеробщик

Дежурный по общежитию

Периодическое обучение специалистов среднего и младшего звена

Обучение охране труда в объеме должностных обязанностей

Обучение оказанию первой помощи пострадав

шим

Проверка знаний требований охраны труда

Не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в год

Руководители подразделений, инженер по охране труда

Отделение дополнительного образования ГОУ СПО «КОМК»

Комиссия по проверке знаний

ГОУ СПО «КОМК»

Программа обучения охране труда работников ГБОУ СПО «КОМК»

Тематический цикл: «Оказание первой помощи пострадав

шим»

Программист

Оператор копировально-множительной техники

техник

лаборанты: химии, микро-

биологии

Повар

Кухонный рабочий

Мойщик посуды

Водитель

Сторож (вахтер)

Слесарь – сантехник

Маляр

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Столяр

Дворник

Периодическое обучение специалистов среднего и младшего звена

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

Обучение оказанию первой помощи пострадав

шим

Проверка знаний требований охраны труда

Не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в год

Руководители подразделений, инженер по охране труда

Отделение дополнительного образования ГОУ СПО «КОМК»

Комиссия по проверке знаний

ГОУ СПО «КОМК»

Программа обучения охране труда работников ГБОУ СПО «КОМК»

Тематический цикл: «Оказание первой помощи пострадав

шим»

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Проверка знаний норм и правил работы в электро-

установках

Не реже 1 раза в 3 года

Учебные центры Энергонадзора

Курс: техническое состояние и эксплуатация электро-

установок

Перечень составлен на основании «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29)

Инженер по охране труда В.А. Швецов

Приложение № 5

к Коллективному договору

ГБОУ СПО «Кемеровский областной

медицинский колледж» на 2012-2014 гг..

СОГЛАСОВАНО

Постановлением профкома

протокол №___«____»______2011 г.

Председатель Профкома _________ И.В.Казанцева

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБОУ СПО «КОМК»

____________ О.В.Скоморина

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей и работников с ненормированным рабочим днем

1.

Заместитель директора по финансово-экономической деятельности

2.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

3.

Заместитель директора по безопасности

4.

Главный бухгалтер

5.

Начальник планово-экономического отдела

6.

Начальник отдела кадров и делопроизводства

7.

Заведующий библиотекой

8.

Заместитель главного бухгалтера

9.

Заведующий общежитием

10.

Заведующий столовой

11.

Начальник хозяйственного отдела

12.

Экономист

13.

Бухгалтер

14.

Специалист по кадрам

15.

Инженер по охране труда

16.

Юрисконсульт

17.

Комендант общежития

18.

Программист

19.

Техник

20.

Библиотекарь

21.

Документовед

22.

Кассир

23.

Комендант

24.

Секретарь-машинистка

25.

Секретарь учебной части

26.

Инспектор по студенческим кадрам

27.

Кладовщик

28.

Повар

29.

Мойщик посуды

30.

Кухонная рабочая

31.

Водитель

32.

Оператор копировальной техники

33.

Слесарь-сантехник

34.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Основание: ст.101 Трудового кодекса РФ, Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 г. № 40 «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета»

Начальник ОКД О.А. Карнышова

Приложение № 6

к Коллективному договору

ГБОУ СПО «Кемеровский областной

медицинский колледж» на 2012-2014 гг..

СОГЛАСОВАНО

Постановлением профкома

протокол №___«____»______2011 г.

Председатель Профкома _________ И.В.Казанцева

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБОУ СПО «КОМК»

____________ О.В.Скоморина

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение

смывающих и обезвреживающих средств

№ п/п

Профессия,

должность

Наименование работ и

производственных факторов

Вид смывающего и обезвреживающего средства

Норма выдачи на 1 месяц

1.

Маляр

Работы, связанные с загрязнением

Мыло

300 г (мыло туалетное) или 500мл (жидкие моющие ср-ва)

Органические растворители, лаки, краски

Защитный крем для рук гидрофильного действия

Регенерирующий восстанавливающий крем для рук

100 мл

100 мл

Сильные трудно смываемые загрязнения: лаки, краски, клеи

Очищающая паста для рук

200 мл

2.

Уборщик служебных помещений

Работы, связанные с загрязнением

Мыло

200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие ср-ва)

Водные растворы синтетических моющих средств, хлорсодержащих веществ

Защитный крем для рук гидрофобного действия

Регенерирующий восстанавливающий крем для рук

100 мл

100 мл

3.

Мойщик посуды

Водные растворы синтетических моющих средств, каустической соды, хлорсодержащих веществ

Защитный крем для рук гидрофобного действия

Регенерирующий восстанавливающий крем для рук

100 мл

100 мл

4.

Слесарь - сантехник

Работы, связанные с загрязнением

Мыло

300 г (мыло туалетное) или 500мл (жидкие моющие ср-ва)

5.

Дворник

Работы, связанные с загрязнением

Мыло

200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие ср-ва)

6.

Лаборант химической лаборатории

Химические вещества раздражающего действия (азотная, серная кислоты, формальдегид, аммиак)

Регенерирующий восстанавливающий крем для рук

100 мл

Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли.

Защитный крем для рук гидрофобного действия

100 мл

7.

Преподаватель ЗТ – цикла дисциплин (при работах с вредными факторами)

Разбавленные водные растворы кислот

Защитный крем для рук гидрофобного действия

100 мл

Нефтепродукты (бензин)

Защитный крем для рук гидрофильного действия

100 мл

8.

Водитель

Работы, связанные с загрязнением

Мыло

200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие ср-ва)

Нефтепродукты (бензин)

Защитный крем для рук гидрофильного действия

100 мл

9.

Гардеробщик

Работы, связанные с загрязнением

Мыло

200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие ср-ва)

8.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

Работы, связанные с загрязнением

Мыло

200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие ср-ва)

9.

Библиотекарь

Работы с легкосмываемыми загрязнениями

Мыло

200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие ср-ва)

refdb.ru

Онлайн-тесты на oltest.ru: Охрана труда

Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныОхрана трудавопросы211-225

211. Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации?
Любой член профсоюза данного структурного подразделения, кроме работника, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда

212. Кто может быть назначен допускающим в электроустановках?
Работник из числа оперативного персонала

213. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст. 225 ТК РФ)?
Работодатель

214. Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации (п. 5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80)?
работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа

215. Кто осуществляет возмещение морального вреда пострадавшему на производстве в результате произошедшего несчастного случая?
Причинитель вреда (работодатель)

216. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ)?
все работники организации, в т.ч. руководитель

217. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Физические лица, работающие по трудовому договору, осужденные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду, а также работающие по гражданско-правовому договору в случае уплаты страховщиков по ним страховых взносов

218. Кто помимо федеральной инспекции труда осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности?
Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности

219. Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст. 231 ТК РФ)?
соответствующие органы государственной инспекции труда или суд

220. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст. 229 ТК РФ)?
работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая

221. Кто является сторонами социального партнерства?
Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

222. Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению

223. Может ли работник работать в течение двух смен подряд?
Работа в течение двух смен подряд запрещается

224. Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?
Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников

225. Можно ли выдачу молока и лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?
Можно, на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором



oltest.ru

Минобрнауки России об организации обучения по охране труда

Приветствую, уважаемые друзья! Сначала предполагалось, что разъяснение Минобрнауки России об организации обучения по охране труда будет добавлено в мартовскую заметку Сожгите ГОСТ про обучение по охране труда и успокойтесь, но потом всё-таки решил опубликовать текст разъяснения отдельно, т.е. здесь.

Далее текст Письма Минобрнауки России от 28.10.2016 г. № 12-179.

Минобрнауки России сообщает свою позицию, что не имеет полномочий разъяснять положения приказа Росстандарта от 09.06.2016 г. № 600-ст.

Одновременно Минобрнауки России сообщает, что согласно п. 3 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 г. № 1009, согласование актов с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти предусмотрено в отношении нормативных правовых актов. ГОСТы таковыми не являются и не подлежат представлению на государственную регистрацию, если они согласно п. 15 Разъяснений о применении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утверждённых приказом Минюста России 04.05.2007 г. № 88 (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2007 г., регистрационный № 9449), не содержат нормативных предписаний.

Общие положения об обучении в области охраны труда закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Так, согласно ч. 2 ст. 212 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счёт, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённый постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 (зарегистрирован в Минюсте России 12.02.2003 г., регистрационный № 4209) (далее — Порядок обучения), который устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

Порядок обучения обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем (п. 1.2 Порядка обучения).

Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе её руководитель, за исключением в том числе педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих преподавание дисциплины «Охрана труда», которые могут не проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение года после поступления на работу (ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5 и 1.6 Порядка обучения).

В соответствии с п. 1.7 Порядка обучения ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несёт работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организации проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (в настоящее время организации, осуществляющие образовательную деятельность) (далее — организации), при наличии у них лицензии на осуществление образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2 Порядка обучения).

Согласно п. 4.2 и 4.3 Порядка обучения ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утверждённых программ по охране труда несут организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, осуществляется органами федеральной инспекции труда.

В соответствии со ст. 90 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» государственная регламентация образовательной деятельности направлена на установление единых требований осуществления образовательной деятельности и процедур, связанных с установлением и проверкой соблюдения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, этих требований.

Государственная регламентация образовательной деятельности включает в себя в том числе лицензирование образовательной деятельности и государственный контроль (надзор) в сфере образования.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности образовательная деятельность подлежит лицензированию.

Лицензирование образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и государственный контроль в сфере образования за деятельностью указанных организаций относятся к полномочиям Рособрнадзора и органов государственной власти субъектов РФ, осуществляющих переданные полномочия РФ в сфере образования (п. 7 и 9 ч. 1 ст. 6, п. 1 и 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 273-ФЗ).

При этом согласно п. 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утверждённого постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 г. № 966, лицензионным требованием к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности в том числе является наличие разработанных и утверждённых организацией, осуществляющей образовательную деятельность, образовательных программ в соответствии со ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

Программы по охране труда не являются образовательными программами.

Учитывая изложенное, а также то, что ГОСТы не относятся к законодательству об образовании, Министерство полагает нецелесообразным проверку их требований организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Конец письма.

Источник: Письмо Минобрнауки России от 28.10.2016 г. № 12-179 «Об организации обучения по охране труда»

На этом всё. Если информация помогла прояснить вопрос, чуть ниже ставим рейтинговые звёздочки 😉 Спасибо за поддержку!

Продолжение следует ...

Пожалуйста, поделитесь этой информацией в:

У нас обучение по охране труда без ГМО

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Частые вопросы

 

Организация охраны труда на предприятии

 

Необходимо ли обучать всех руководителей и специалистов компании в специализированном учебном центре, имеющем соответствующую лицензию?

Нет, компания может осуществлять обучение и проверку знаний по охране труда собственными силами.
В соответствии с законодательством, обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями.

Для проведения проверки знании требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном законодательством порядке.
Соответственно, обучив в специализированном учебном центре состав аттестационной комиссии (минимум - 3 человека, но, чтобы комиссия была легитимна в любое время (на время отпусков, болезни и пр. причин отсутствия членов комиссии), лучше обучить 5-10 человек, в зависимости от численности работающих, количества  подразделений и т.д.), организация вправе самостоятельно осуществлять обучение по охране труда руководителей и специалистов. При этом важно учесть, что организация должна быть обеспечена обучающими программами, законодательными и другими нормативными актами в области охраны труда. По результатам проверки знаний, должны быть оформлены соответствующие протоколы и удостоверения

 

Надо ли индивидуальному предпринимателю проходить обучение по охране труда в специализированном учебном центре?

Только в том случае, если индивидуальный предприниматель является работодателем.

 

Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение по охране труда?

В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

 

В  каком объеме в организации должно проводиться обучение по охране труда руководителей и специалистов?

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя  возложены эти обязанности.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, существуют и другие виды инструктажей - первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Эти инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

 

Если в штате компании 15 человек. Все работают в офисе. Компания оказывает консультационные услуги. Надо ли вводить должность специалиста по охране труда?

Закон предлагает  несколько вариантов: создать службу охраны труда (но для небольшого штата сотрудников это маловероятно), ввести штатную должность специалиста по охране труда, передать функции по охране труда руководителю организации (предпринимателю-работодателю) либо привлечь организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору.

 

Требуется ли создавать службу охраны труда в организациях, не осуществляющих производственную деятельность, например, в учреждениях здравоохранения, образования, торговли и пр.?

В соответствии со статьей 209 Трудового Кодекса РФ под производственной деятельностью понимается  совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Соответственно, требования по охране труда едины для предприятий и организаций любых форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.

 

Какие документы по охране труда, в том числе журналы по охране труда, обязательно должны быть в организации?

Приведенный ниже перечень документов является примерным и не учитывает особенности видов деятельности организации:

Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр
Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации
Инструкции по охране труда для работников
Журнал учета инструкций по охране труда для работников
Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации
Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях
Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР
Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала
Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР
Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала
Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда
Программа обучения по охране труда
Журналы по охране труда
Инструкция обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда
Инструкция обучения рабочего персонала по охране труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты
Приказ о создании аттестационной комиссии
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда
Протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах
Протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах
Карты аттестации рабочих мест по условиям труда
Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации
Протокол аттестации рабочих мест в организации
Книга проверки охраны труда и техники безопасности
Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности
Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности
Книга учета присвоений группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
Журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности
Схема эвакуации при пожаре

При наступлении несчастного случая на производстве (в организации) требуется оформление дополнительного пакета документов.

 

Есть ли срок действия у инструкции по охране труда?

Пересмотр инструкций по охране труда работодатель должен осуществлять не реже одного раза в пять лет. В исключительных случаях инструкции по охране труда могут быть пересмотрены досрочно. К таким случаям, в частности, относят:

1. Пересмотр межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
2. Изменение условий труда работников;
3. Внедрение новой техники и технологии;
4. Расследование аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по результатам которого стало
    очевидно, что действующей на предприятии инструкции по охране труда недостаточно для полного и всестороннего обеспечения охраны труда
    работников;
5. Требование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда о
    пересмотре действующей инструкции по охране труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда работников не изменились, то действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок.

 

В каком документе устанавливаются  обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

Ст. 212 Трудового кодекса РФ содержит перечень обязанностей работодателя в области охраны труда (см. законодательство в области охраны труда).

 

Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников?

Командированный персонал, участвующий в производственной деятельности организации, проходит в установленном порядке все виды инструктажей. Все инструктажи регистрируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ сторонними организациями) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
На работах с вредными условиями труда командированным работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
При привлечении командированного персонала, следует также знать, что несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

 

Кто из сотрудников должен проходить медицинские осмотры?

Обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также некоторые категории сотрудников, например занятые выполнением следующих работ: работы связанные с эксплуатацией персональных компьютеров более 50% рабочего времени, работы на высоте, работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок, работы по непосредственному управлению транспортными средствами, работы в организациях пищевой промышленности, работы в организациях общественного питания, работы в образовательных организациях всех типов и видов
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет территориальный орган Роспотребнадзора  совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.

 

На основании какого нормативного правового документа можно оценить, является произошедший несчастный случай на производстве тяжелым или легким?

Заключение о  тяжести  производственной  травмы выдается врачом   лечебно - профилактического учреждения,  в  котором  осуществляется   лечение   пострадавшего,  по  запросу  администрации   предприятия,  учреждения, организации, где   произошел  данный несчастный случай,  в течение 3 суток с момента поступления запроса.

При определении  тяжести  производственной  травмы учитываются   характер и локализация имеющихся  повреждений,  их  опасность  для   жизни и здоровья пострадавшего.

Согласно п. 1 Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 (далее - Схема), несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

Пунктом 3 указанной Схемы предусмотрен перечень несчастных случаев, относящихся к тяжелым. Согласно п. 4 Схемы легкими признаются случаи, не перечисленные в п. 3 указанной Схемы.

 

Подлежат ли результаты проведенной в организации аттестации рабочих мест сдаче в контролирующий государственный орган?

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, вступившим в действие  с 1 сентября 2008 г., работодатель обязан направить материалы по результатам аттестации рабочих мест в государственную инспекцию труда. Неисполнение данного требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, в частности, ст. 5.27 КоАП (см. законодательство в области охраны труда).

 

Каковы действия государственной инспекции труда субъекта РФ, если в ходе проверки соблюдения трудового законодательства она сталкивается с тем, что работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест? Какие санкции может применить государственная инспекция труда в этом случае?

Если в ходе проверки государственный инспектор сталкивается с тем, что аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проведена, он выдает обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений и привлекает работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

 

На какой срок выдается сертификат безопасности?

Оформление, регистрацию и выдачу организации-заявителю сертификата безопасности осуществляет орган по сертификации. Органы по сертификации, осуществляющие сертификацию работ по охране труда, должны быть аккредитованы в установленном Минтрудом РФ порядке (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 10 декабря 2002 года № 77).
Срок действия сертификата безопасности устанавливает орган по сертификации с учетом результатов сертификации работ по охране труда в организациях, а также с учетом даты завершения организацией аттестации рабочих мест по условиям труда, но не более пяти лет.
При внесении изменений в государственные нормативные требования охраны труда, в организационно-правовую форму юридического лица и других, которые могут влиять на требования, подтверждаемые при сертификации, держатель сертификата безопасности должен извещать об этом орган по сертификации, который может принять решение о необходимости проведения дополнительных проверок или внепланового инспекционного контроля. Сертификаты безопасности вступают в силу с даты их регистрации в органе по сертификации.

 

 

Пожарная безопасность

 

Чем отличается противопожарный инструктаж от пожарно-технического минимума? Кто должен проходить инструктаж, а кто обучение пожарно-техническому минимуму?

Противопожарный инструктаж проводится с целью доведения до работников организаций основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.

Противопожарный инструктаж проводится внутри организации руководством или работником, ответственным за пожарную безопасность, по специальным программам обучения мерам пожарной безопасности работников организаций. Противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Противопожарный инструктаж проводится со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, в том числе, с сезонными работниками, с командированными в организацию работниками, с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику и др.

Пожарно-техническому минимуму обучаются только руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность. Если деятельность организации не связана с взрывопожароопасным производством, то обучение проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения. Если деятельность организации связана с   взрывопожароопасным производством, то обучение проводится один раз в год.

 

Какова периодичность проведения проверок пожарной инспекцией?

С 01.07.2009 вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».  Согласно ст. 9 этого закона плановые проверки в отношении юридического лица могут проводиться не чаще чем один раз в три года.

 

Обязаны ли должностные лица органов пожарного надзора предупреждать о предстоящей проверке?

В соответствии со ст. 9 Закона № 294-ФЗ о проведении плановой проверки юридическое лицо уведомляется органом государственного пожарного надзора не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения. Контролирующий орган направляет копии распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо другим доступным способом.
О проведении внеплановой выездной проверки юридическое лицо уведомляется органом государственного пожарного надзора не менее чем за 24 ч до начала ее проведения любым доступным способом (п. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Исключение составляют случаи, когда проводится внеплановая выездная проверка, основаниями которой являются:

а) возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, животным, растениям и окружающей среде, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) причинение вреда жизни и здоровью граждан, животным, растениям и окружающей среде, нарушение безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены).

 

Кто несет ответственность за нарушение требований пожарной безопасности  в арендованном помещении (арендодатель или арендатор)?

Законодательно этот вопрос никак не урегулирован, поэтому стороны вправе самостоятельно установить ответственность по пожарной безопасности при составлении договора аренды.

 

 

Электробезопасность

 

Какую группу по электробезопасности должны иметь руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал?

Группу не ниже, чем у подчиненного персонала, поскольку они осуществляют техническое руководство и контроль за его работой.

Каковы условия присвоения I группы по электробезопасности и правила, оформления документации?

Первая группа по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к I группе, определяет руководитель организации.

Присвоение I группы производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего III группу (см. обучение и аттестация электротехнического персонала), назначенным распоряжением руководителя организации.

Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы.

milovanova.org