расчет и порядок определения средств. :: BusinessMan.ru

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями. В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Определение

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации – свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

• неисполнение распоряжений руководства;
• нарушение технологии на производстве;
• невыполнение установленного плана и показателей;
• брак в работе или низкое качество;
• нарушение дисциплины;
• нарушение условий охраны труда;
• выполнение работы без инструктирования, допуска;
• применение неисправного оборудования;
• использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

• выражение инициативы, активности;
• решение ответственного задания;
• выполнение работы в короткие сроки;
• шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

• премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
• премиальные из-за изменения норматива;
• экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

• компенсаций за вредность;
• сверхурочных;
• доплат за работу в праздники и выходные;
• доплаты за ночную смену;
• доплат за руководство бригадой или отделом;
• надбавок за квалификацию;
• премиальных за профнаходки;
• любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

1. Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
2. Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.

Вычисление: формула

Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

• КТУ – это коэффициент трудового участия;
• 0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
• 1+2+3+…..+ n – общая сумма балов;
• N – число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

1. Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
2. Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
3. Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
4. Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
5. Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
6. Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

Пример расчета

Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ – 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу. К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ – 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других. Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

• 1 – 200 ед.;
• 2 – 200*1,25=250 ед.;
• 3 – 200*0,5=100 ед.;
• 4 – 200*1,6=320 ед.;
• 5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

businessman.ru

Коэффициент трудового участия. Пример задачи

См. также: Что такое коэффициент трудового участия (КТУ).

Решение задач

Примечание. Господа студенты! Читайте внимательно комментарии к задаче, поскольку, к сожалению, в учебных заведениях часто преподавательский состав дает задачи, не понимая нюансов того, что они требуют с бедных студентов. Данное решение демонстрирует разницу того, что преподают в ВУЗе и реальной жизнью. Обратите внимание, что решение задачи каждый раз будет меняться, в зависимости от того, на какую дату решается задача, поскольку изменения законодательных актов принципиально влияют на ее решение.

Задача. Распределить между отдельными членами бригады общий заработок (зарплата и премия), который составил 13000 грн. С учетом отработанного времени, присвоенного разряда и коэффициентов трудового участия (на базе данных таблицы). Сделать выводы.

Предварительный комментарий. Условие задачи приведено в соответствии с оригиналом, который дан в качестве задачи для студентов. Привожу как есть, выражая свое сочувствие.

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	КТУ
Маляр	3	168	1,72	1.1
Мастер	5	176	1,92	0.9
Каменщик	4	184	1,81	1

Комментарий. Первые выводы очень печальные и относятся совсем не к задаче. Во-первых, маляр и каменщик – это профессии, мастер – это должность. Приводить их в одном списке в качестве условия задачи – должно быть стыдно. У должности нет разряда, этот признак есть только у профессии. 

Переходим к третьей колонке. Поскольку среднее количество рабочего времени в месяце составляет 168 часов, обращаем внимание на каменщика. Переработка должна быть оплачена как сверхурочные. Поэтому попытаемся выяснить, могло ли произойти такое событие без сверхурочных. На основании календаря рабочего времени выясняем, что такое было возможно в 2009 году в июле. Количество часов рабочего времени – 184. Следующий подобный месяц у нас – декабрь 2010 года, но он еще не наступил и там 183 часа. 

Поскольку дата нами определена абсолютно точно, то пользуясь ст. 95 КЗоТ Украины, ст. 21 КЗоТ Украины и глянув на минимальную заработную плату, установленную с 1.07.2009, которая равна 630 гривен (и действовала до 30.09.2009), придем к логичному выводу, что минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда на данный момент должна составлять 630/168*1,20=4.50 . 1.2 – коэффициент по Генеральному тарифному соглашению. Учитывая содержание второй колонки, воспользуемся таблицей:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Разрядный коэффициент	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0

Таким образом, условие задачи обязано выглядеть примерно (!) следующим образом:

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	КТУ
Маляр	3	168	6,08	1.1
Мастер	5	176	7,65	0.9
Каменщик	4	184	6,75	1

Расскажу, почему “примерно”. Дело в том, что тарифные сетки и количество разрядов на предприятии – вопрос самого предприятия, отраслевого соглашения и профсоюза. Таким образом, использованная мною тарифная сетка – одна из самых распространенных, но совершенно не единственная. Поэтому часовая тарифная ставка определена мною как теоретически возможная для данных разрядов в промышленном секторе.

Но самое интересное – впереди. Дело в том, что в соответствии со ст. 252-7 коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия (далее — КТУ). Но…

…порядок применения и определения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на данном предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Приехали. В условиях задачи об этом – ни слова. Это значит, что сделав ЛЮБЫЕ собственные предположения о порядке распределения премиального фонда, мы будем правы. В итоге – ЛЮБОЕ решение будет верным.

Решение. Решим задачу, исходя из исправленных исходных данных. 

Сумма, которая должна быть оплачена работникам согласно действующему законодательству на основании отработанного времени и часовых тарифных ставок составляет:

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	Оплата за отработанное время
Маляр	3	168	6,08	1021,44
Мастер	5	176	7,65	1346,40
Каменщик	4	184	6,75	1242,00

Общая сумма, соответственно составит: 1021,44+1346,40+1242,00=3609,84

Таким образом, распределить необходимо 13000-3609.84=9390,16

Распределение премиального фонда проведем на основании предположения, что его распределение происходит на основании начисленной оплаты за отработанное время с учетом КТУ. То есть для расчета составим следующую таблицу:

Работник	Оплата за отработанное время	КТУ	Премия
Маляр	1021,44	1,1	2949,29
Мастер	1346,40	0,9	3180,75
Каменщик	1242,00	1,0	3260,12

Сумма произведений выплат на КТУ равна 3577,344 , таким образом, Причитающаяся премия будет равна частному от произведения оплаты и КТУ на 3577,344 и все это перемноженное на сумму премиальных к распределению (9390,16).

Например, Маляр (1021.44 *1,1)/3577,344*9390,16=2949,29

Ответ: см. таблицу колонка “Премия” и колонка “Оплата за отработанное время”. Безусловно, он абсолютно расходится с тем, что преподаватели считают “Правильным ответом”, но… приводить идиотское “нужное преподавателю” решение не считаю возможным.

 Оплата труда | Описание курса | Фонд оплаты труда (ФОТ) 

   

profmeter.com.ua

Коэффициент трудового участия (КТУ): формула для расчета

Когда применяется КТУ?

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Роль показателя в заработной плате

Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.

При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.

За счет использования такого коэффициента применяется в компании сдельная оплата труда, так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.

Плюсы

Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.

Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.

Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:

Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.

Минусы

Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.

Нюансы использования коэффициента трудового участия

Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении  фонда оплаты труда, не включающегося в имеющиеся тарифы.

Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:

• премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
• единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.

При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.

Как распределяется оплата

Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:

• Бестарифная оплата. При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
• Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.

Что такое КТУ? Фото: ppt-online.org

При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.

Где невозможно пользоваться КТУ

Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.

Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:

• компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
• суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
• за сверхурочную работу;
• доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
• премии за находки или рациональные предложения;
• надбавки за стаж или повышение квалификации;
• разнообразные пособия.

При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.

Кто устанавливает размер коэффициента

В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.

Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.

Что влияет на КТУ? Фото: konspekta.net

Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.

Нюансы расчета

Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.

Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте тут.

Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.

Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.

Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:

• сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
• траты времени;
• качество полученного результата;
• работа с использованием сложного или легкого оборудования;
• ответственность работников за результат работы.

Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.

Когда показатель повышается или понижается

Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.

К повышающим критериям относится:

• бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
• повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
• осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
• выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.

Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:

К понижающим факторам относится:

• не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
• не выполняется наряд;
• выявляется брак в результате;
• сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
• наносится ущерб инструментам и аппаратам;
• занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
• выявляются дисциплинарные нарушения;
• работники прогуливают работу.

Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.

Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по ссылке.

Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

Заключение

КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.

На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

применение и расчет :: BusinessMan.ru

Оплата по установленному тарифу не является единственным методом вознаграждения сотрудника. К примеру, бестарифный метод может использоваться, когда результатом труда являются коллективные усилия работников. Здесь будет учитываться коэффициент трудового участия сотрудников. Рассмотрим, как высчитать КТУ, в какой единице он фиксируется, и другие нюансы, связанные с коллективным трудом.

Для чего используют

КТУ (коэффициент трудового участия) подразумевает под собой показатель, который характеризует вклад сотрудника в общий трудовой процесс. Данный количественный показатель использует в тех организациях, где принята коллективная работа. То есть результат достигается совместными усилиями, а оценивают и вознаграждают по отдельности. Следовательно, нужна мера, которая оценит вклад каждого работника и распределит вознаграждение.

Также это является формой сдельной оплаты, где денежные выплаты для каждого сотрудника зависят от объема произведенной продукции.

Когда установлены тарифы

Коэффициент трудового участия может учитываться не только при бестарифных выплатах. Есть еще одна область применения КТУ – это разделение части фонда оплаты, не входящей в установленные тарифы. К таким частям относят:

1. Премию, которую могут выплатить за достижение показателей сверх положенной нормы.
2. Экономию средств фонда зарплаты.
3. Единовременную выплату в результате пересмотра временных норм и т. д.

При подобных начислениях из заработной платы коллектива вычитают ту часть денежных средств, которая должна пойти выплаты согласно с КТУ.

Распределение средств

В соответствии с формой оплаты коллективного труда на предприятии, коэффициент можно применять следующим образом:

1. Бестарифная система. Здесь вся сумма, которая предназначена для оплаты коллективу, должна быть поделена на общее количество сотрудников, далее полученный средний показатель корректируется на основе КТУ.
2. Оплата сверх тарифа. Все сотрудники получают установленную сумму согласно установленным тарифам, а оставшиеся денежные средства делятся с учетом коэффициента.

Исключения

Коллективное условие труда является основным условием, при котором применяется коэффициент трудового участия. Положение о применении КТУ регламентирует те формы вознаграждения, где коэффициент принципиально не применяется. К ним относят:

• компенсацию за вредность на производстве;
• сверхурочные денежные выплаты;
• доплаты за работу по праздникам и выходным;
• доплаты за трудовую деятельность по ночам;
• дополнительные денежные выплаты за руководство коллективом, кураторство и т. п.;
• надбавки за рабочий стаж и квалификацию;
• денежные выплаты за профессиональные находки и рациональные предложения;
• любой вид пособия.

Кто устанавливает КТУ?

Трудовой кодекс никак не регламентирует начисление денежных средств, учитывая коэффициент трудового участия. Этот вопрос остается на усмотрение коллектива. Алгоритм может быть разным, важно, чтобы он не противоречил законодательным нормам.

Как бы не был распределен заработок, денежные средства, полученные каждым сотрудником коллектива, не могут быть меньше, чем положенные выплаты по тарифу.

Величина коэффициента

Базовым значением КТУ считается единица. Она показывает, что сотрудник при выполнении совместной работы исполнил все требования, следовал нормам по временным, качественным и количественным меркам, не допуская при этом ошибок, которые могут ухудшить результат, соблюдал дисциплину и нормы охраны труда.

При расчетах значение может колебаться от нуля (сотрудник не принимал участия в коллективном труде или допустил крупные нарушения, которые свели все его результаты на нет) до двух (сотрудник выполнил задания сверх нормы).

По окончании каждого периода работы трудового коллектива при помощи специального протокола, с использованием установленной методики, вычисляется коэффициент трудового участия. При этом критерии коэффициента должны быть максимально объективные.

Формула расчета

Для того чтобы вычислить коэффициент трудового участия, необходимо воспользоваться системой определенных параметров, каждому их которых присваивается установленный балл. Работник обязан пройти оценку по каждому параметру, получив определенное число баллов. Далее количество баллов складывается.

Для использования формулы нужно знать общее количество сотрудников в трудовом коллективе, на которое и будет разделен коэффициент трудового участия. Как рассчитать КТУ, покажет следующая формула:

КТУ = (0/1+2+3+…+n)*N, где

• КТУ – это коэффициент трудового участия;
• 0 – это оценка, которая присвоена работнику, КТУ которого рассчитывается;
• 1+2+3+…+ n – это сумма балов всех работников;
• N – это общее число работников трудового коллектива.

Вычисление: пример

Рассмотрим коллектив, для которого разработаны следующие параметры:

1. Сложность труда (3 б. – сложная работа, 2 б. – средняя работа, 1 б. – легкая работа).
2. Временная загрузка (максимум – 3, средняя – 2, минимум – 1).
3. Работа на оборудовании (по баллу за каждый вид).
4. Уход за техникой (по два балла).
5. Качество работы (по баллу за соответствие).
6. Ответственность (до трех баллов).

Для расчетов удобно использовать таблицу Exel. Рассмотрим пример, как рассчитать коэффициент трудового участия. Расчет будет произведен для коллектива из 5 человек, для которых установлен план изготовления. За исполнения плана коллективу положено вознаграждение в 1000 денежных единиц. Исходные данные:

• 1 работник выполнил план, придерживался всех норм, отработал установленное количество часов. Соответственно, его КТУ равен единице.
• 2 работник перевыполнил план на ¼, имея остальные показатели, как у первого сотрудника. Значит, его КТУ равен 1,25.
• 3 работник выполнил план. Но из-за него было сломано оборудование, вследствие чего работа была остановлена. Помимо этого, сотрудник несколько раз опаздывал на работу, следовательно, у него отняли баллы, а КТУ составил 0,5.
• 4 работник починил оборудование, за что ему добавили баллы. При этом руководитель отметил качество работы данного сотрудника, значит, его КТУ составляет 1,6.
• 5 работник попросил отгул в последний рабочий день. Его трудовая деятельность не вызывала нареканий, но так как он отработал меньше остальных, его КТУ уменьшили до 0,65.

Теперь посчитаем долю каждого работника, которую он получит по окончании работы.

Общее КТУ = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Если система бестарифная, то вся сумма будет распределена следующим образом: 1000/5=200 (средняя доля). Следовательно, каждый работник получит:

1. Первый – 200 ед.
2. Второй – 250 ед. (1,25*200).
3. Третий – 100 ед. (0,5*200).
4. Четвертый – 320 ед. (1,6*200).
5. Пятый – 130 ед. (0,65*200).

Благодаря расчетам, заработок распределяется неравномерно, что обусловлено объективными моментами. То есть, кто как работал, тот так и получил.

businessman.ru

как рассчитать эффективность каждого работника

КТУ — степень вклада каждого работника во благо организации. На что влияют показатели эффективности и как их рассчитать, читайте в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Применение КТУ: общая информация

Сотрудники компании работают с разной отдачей, которую можно рассчитать, используя КТУ. Базовое значение коэффициента трудового участия — 1 или 100. Эта величина применяется к начислениям специалистам фирмы, которые в расчетном периоде:

• выполнили поставленные задачи;
• придерживались установленных требований к технологиям, качеству, охране труда;
• соблюдали дисциплину, рабочие инструкции;
• безошибочно выполняли должностные обязанности.

Скачайте документы по теме:

Базовый КТУ понижается или повышается в зависимости от показателей, отражающих личный вклад работника в коллективный результат труда. Каждая компания определяет индивидуальные размеры коэффициента трудового участия. Решение принимается на собрании бригады и оформляется протоколом. В дальнейшем производится ежедневный учет параметров, после чего выполняются расчеты.

Скачать документ >>>

Критерии, снижающие КТУ	Показатели, повышающие КТУ
Невыполнение распоряжений руководителя. Нарушение технологических процессов. Невыполнение плана. Брак, плохое качество работы. Нарушение дисциплины. Несоблюдение требований к охране труда. Выполнение работы без инструктажа, допуска, средств защиты. Использование неисправного оборудования, инструмента, техники.	Проявление инициативы, активности при выполнении организационно-технической работы. Решение сложной, ответственной задачи. Выполнение работы в установленные сроки или раньше. Наставничество. Общественно полезная деятельность. Сверхурочная работа.

КТУ обычно применяется при сдельной оплате. Тарифная часть начисляется по часовым ставкам, отработанному времени. Оплата по коэффициенту и премия выплачиваются из сверхтарифной части ФОТ.

С помощью КТУ распределяются такие доплаты, как:

• премии за трудовые достижения;
• единовременное вознаграждение.

При разработке системы КТУ нужно учитывать множество нюансов. Система оплаты труда и мотивации должна быть прозрачной, полностью понятной и справедливой. Любой работник должен понимать, почему он получает меньше, чем другой специалист с таким же образованием и квалификацией. Сотрудникам нужно объяснить, как рассчитывается коэффициент трудового участия.

Главным условием применения КТУ считается коллективность труда. Коэффициент трудового участия не определяется при индивидуальных выплатах, так как расчет невозможен. Его нельзя применять и при начислении:

• компенсаций за вредность;
• доплат за ночную смену;
• сверхурочных работах;
• доплат за работу в выходные, праздники;
• премиальных;
• доплат за руководство отделом или бригадой;
• надбавок за квалификацию;
• любых пособий.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как рассчитать коэффициент трудового участия работника

Как рассчитать коэффициент трудового участия работника должны решать специалисты компании, опираясь на сферу деятельности. На первом этапе руководители структурных подразделений могут предложить заполнить анкету, чтобы вычислить объективные параметры и критерии оценки эффективности сотрудников.

Справка

В анкету можно включить следующие вопросы:

1. Какие показатели влияют на результат работы?
2. Есть ли параметры или критерии, которые влияют на снижение расходов?
3. Какие параметры и критерии снижения временных затрат лучше применять?
4. Достаточно ли ресурсов для выполнения нужного объема работ в установленное время?
5. Какие личностные характеристики сказываются на рабочем процессе, результатах труда?

Список вопросов должен затрагивать все сферы деятельности, интересы организации и работников. Чтобы избежать демотивации работников, лучше не вносить серьезных изменений в существующую систему оплаты, а выплачивать премию.

Расчет КТУ основывается на применении системы установленных параметров, где каждому из них присваивается балл. Каждый сотрудник бригады или отдела проходит оценку, получая определенное количество баллов. После чего баллы суммируются. Чтобы использовать формулу коэффициента трудового участия, нужно узнать точное число работников в отделе или бригаде.

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

• КТУ — коэффициент трудового участия;
• 0 — оценивание параметров, присвоенных каждому работнику;
• 1+2+3+…..+ n — общая сумма балов;
• N — число сотрудников в бригаде или отделе.

Читайте по теме в электронном журнале

Основные критерии, которые нужно применять при присвоении баллов работникам.

1. Сложность работы: очень тяжелая работа — 3 балла, средней тяжести — 2 балла, легкая — 1 балл.
2. Нагрузка: максимальная — 3 балла, средняя — 2 балла, минимальная — 1 балл.
3. Работа с оборудованием: 1 балл за каждый вид оборудования.
4. Обслуживание инструмента, оборудования: 2 балла.
5. Качество работы: по 1 баллу за контроль и соответствие.
6. Ответственность: до 3 баллов, от которых отнимают баллы при нарушениях.

ПРИМЕР

Как рассчитать коэффициент трудового участия

В бригаде работают пять сотрудников, которые изготавливают детали. За выполнение плана полагается 1000 денежных единиц. Первый специалист выполнил план и сделал норму. Его КТУ равен 1. Второй перевыполнил план на четверть. Его КТУ — 1,25. Третий сделал норму, но сломал станок, что привело к простою. Его КТУ — 0,5. Четвертый починил станок, поэтому получил дополнительные баллы. Его коэффициент — 1,6. Пятый специалист был вынужден отпроситься, поэтому он работал меньше остальных. Его КТУ составляет 0,65.

Чтобы определить коэффициент трудового участия, расчет нужно выполнить следующим образом: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5. При бестарифных выплатах сумма распределится следующим образом: 1000/5=200. Работникам полагается:

• первому — 200 ед.;
• второму — 200*1,25=250 ед.;
• третьему — 200*0,5=100 ед.;
• четвертому — 200*1,6=320 ед.;
• пятому — 200*0,65=130 ед.

Получается, что выплаты каждому сотруднику распределены соответственно его вкладу. Важно проявлять честность при начислении баллов и распределении средств. Если сотрудники решат, что им неправильно рассчитали показатели, может возникнуть серьезный конфликт в компании, который ухудшит психологический климат.

Что учитывать при внедрении КТУ

При внедрении КТУ в систему стимулирования работников на производстве особое внимание нужно уделять обратной связи. Объясните сотрудникам механизм расчета заработной платы или премии. Они должны четко понимать, каковы ценности организации, за какие показатели можно получить премию. Это поможет частично нивелировать недостатки системы.

КТУ может применяться в любых организациях, но коэффициент трудового участия легче рассчитать на производстве. Внедрять систему в офисах нерационально, так как невозможно определить показатели для конкретного сотрудника, если тип работы постоянно меняется. Например, некоторые проекты подразумевают разный вклад со стороны специалистов.

Специалисты, внедряющие систему, должны понимать, как рассчитать КТУ, на что обращаться особое внимание. Первое время систему нужно тестировать, чтобы выявить имеющиеся недочеты. Периодически требуется вносить корректировки, пересматривать показатели расчета коэффициента. Это важно, если в компании произошли какие-то изменения.

Возможно, вам будет интересно узнать:

www.hr-director.ru

На что начисляется коэффициент трудового участия 2018

В том случае, когда оплата труда распределяется среди определенной группы, важную роль играет так называемый коэффициент трудового участия, многих интересует в этом случае, как происходит расчет. 

Раскрытие понятия

Достаточно популярным способом оплаты трудовой деятельности в строительстве является коллективная. Она являет собой сдельную заработную плату, которая зависит исключительно от производительности сотрудника и распределяется по всему коллективу/бригаде/смене/и др.

Также ключевую роль в данном случае будет играть соответствие нормам качества. А также итоговая сумма отталкивается от сдельной расценки от единицы готового материала производства.

КТУ зачастую применяют в паре случаях:

• Когда денежные средства за выполненную работу распределяют между сотрудниками в коллективе/бригаде/и так далее.
• Если необходимо распределять денежные средства из доли фонда оплаты трудовой деятельности, которая получилась свыше заявленного тарифа.

Лучше в данном случае рассуждать на примерах. Посредством коэффициента трудового участия можно распределить:

• Премированные суммы за результаты рабочей деятельности. То есть в случае расширения зон обслуживающего характера или при увеличении количества работ, предоставленных к выполнению.
• Если требуется экономить по фонду доходов сотрудников.
• Когда необходимо выдавать единовременные вознаграждения в случае пересмотра временной нормы по решению коллектива.

Нюансы

Стоит учитывать тот факт, что выплата индивидуального характера не считается за коллективный заработок посредством коэффициента трудового участия. За такие выплаты считают:

• Компенсационные надбавки в случае выполнения трудовой деятельности в условиях, которые вредны для здоровья или же просто являются климатически неприятными для организма человека.
• Доплату за выполнение трудовой деятельности в ночной период, большое количество отработанных смен, осуществление деятельности в сверхурочные часы и прочее.
• Надбавку за профессиональные успехи в работе или величину стажа.
• Выплаты за осуществление государственных или общественных обязательств.
• Вознаграждающую выплату за изобретательскую деятельность.
• Пособие, выплачиваемое в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и последующими родами и прочие виды.

Величина данного показателя варьируется между такими значениями, как ноль и два. Зачастую применяют среднее между этими цифрами, то есть единицу.

Такое значение чаще всего выдают тем сотрудникам, которые, выполняя необходимые обязанности, соблюдали необходимые действия согласно инструкции, а также попали во временной регламент. То есть хорошо справились с необходимым объемом работ, не превысив норму.

Коэффициент трудового участия, который считается базовым, понижают или повышают. Зависит все от того, как осуществлял трудовую деятельность член коллектива и каков общий результат данной деятельности. Величину коэффициента устанавливает бригада самостоятельно, собирая совет. Оценка происходит исходя из результата рабочей деятельности. В итоге составляют протокол.

Следует избегать субъективных оценок и критериев, поэтому необходима разработка определенной методики для расчета на основании объективных позиций.

Как рассчитать

Лучше всего рассмотреть пример расчета, чтобы понятнее оценить всю процедуру. Итак, условие таково:

Заготовительный цех организации, занимающейся металлообработкой, имеет трех сотрудников в рабочей бригаде. Она осуществляет рабочую деятельность на четырех видах оборудования. В организации существует определенная оценка рабочей деятельности, которая подразделяется на балльную шкалу:

• Трудоемкость работы с физической точки зрения: тяжелая – три балла, средняя – два балла, маленькая – один балл.
• Профессиональные навыки работы на каждом оборудовании: прибавляется по одному баллу.
• Профессиональные навыки в настройке: по паре баллов за каждое.
• Интенсивность трудовой деятельности: самая интенсивная оценивается в три балла, остальные идут в порядке убывания, как в первом пункте.
• Оценка качества: по одному баллу за умение осуществлять данную функцию.
• Дисциплинированность: максимальное значение – три балла.

В итоге суммируют баллы каждого сотрудника, которые присваивались по пунктам. Следом осуществляется расчет по формуле:

КТУj— рассчитываемое значение для конкретного сотрудника;

B_j— общее количество баллов для каждого сотрудника;

n- общее количество всех сотрудников в данном коллективе.

Полученные по итогам значения для каждого сотрудника представлены ниже в таблице:

Рассмотренный в данной статье способ позволит без проблем высчитать коэффициент трудового участия на основе объективной оценки деятельности сотрудников. Это помогает избегать каких-либо субъективных взглядов на то или иное событие. Так существует возможность избавиться на корню от любых возможных конфликтов, которые являются достаточно частым явлением, когда речь заходит о выплате денежных средств. 

saldovka.com

Порядок расчета показателя коэффициента трудового участия

Такой показатель, как коэффициент трудового участия был установлен для максимально точного определения внесенного вклада сотрудника в общий производственный процесс. Данный показатель нередко применяется в различных строительных организациях и иных предприятиях, на которых происходит непрерывный процесс создания объектов и иной идентичной работы.

Области применения показателя

В большинстве случаев, при сдельной работе окончательный результат и размер заработной платы будет зависеть от фактических усилий конкретного сотрудника, а также от того, какой именно вклад он внес в общий размер производства. Именно для наиболее грамотной и точной оценки применяется КТУ. Дополнительно также учитываются такие аспекты, как: квалификация сотрудника, его опыт, наличие профессиональных навыков и т.д. Помимо этого, в расчет принимаются и следующие обстоятельства:

• досрочное и полноценное выполнение ранее поставленных руководством задач:
• отсутствие каких-либо нарушений действующей трудовой дисциплины на производстве в течение определенного временного периода;
• эффективное производство продукции с полным соблюдением всех действующих нормативов и стандартов, которые были установлены законодательством в данной сфере деятельности;
• точное выполнение абсолютно всех обязанностей, которые должны быть указаны в должностной инструкции каждого сотрудника.

Помимо общепринятых значений, каждая организация имеет право установить собственные коэффициенты, если это требуется для обеспечения более качественного и непрерывного производства. Собственные показатели утверждаются соответствующим приказом руководителя учреждения, либо иного уполномоченного на это лица.

Законодательство РФ устанавливает определенные критерии, которые способны понижать действующие коэффициенты:

• невыполнение ранее составленного плана производства;
• несоблюдение рабочего режима, явные нарушения установленных правил дисциплины;
• высокий процент брака в производимой продукции;
• несоблюдение установленных критериев по охране труда, игнорирование обязательного ношения защитной одежды, масок и т.д.

Помимо понижающих, существуют и критерии, которые способны повысить коэффициент:

• перевыполнение сотрудниками ранее утвержденного руководством плана на определенный период;
• добровольное согласие на сверхурочные работы;
• принятие эффективных решений, быстрое урегулирование возникающих на производстве проблем и т.д.

Такой показатель, как КТУ, может оказывать прямое влияние не только на размер оклада, но и на другие дополнительные выплаты, например, премии, доплаты и т.д.

Действующая формула

При осуществлении расчетов следует помнить, что, вне зависимости от того, понижающие коэффициенты должны применяться, либо повышающие, конечный результат точного оклада не может быть меньше, чем установленный уровень заработной платы. Это правило было введено, прежде всего, для защиты прав сотрудников, чтобы трудовые условия не могли подлежать существенным изменениям без их согласия.

Основная формула складывается всего из двух показателей: к установленной на предприятии норме КТУ следует прибавить дополнительные критерии – понижающие, либо повышающие, в зависимости от фактических обстоятельств.

Нередко вознаграждение назначается не отдельно для каждого сотрудника, а для всей бригады, в которую могут входить несколько работников. В таком случае дальнейшее распределение денежных средств происходит на основании фактических показателей вычисленного КТУ, принадлежащих каждому члену данной бригады.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai