Содержание

Личная карточка воинского учета военнообязанного для заполнения (Образец заполнения) - образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Карточка → Личная карточка воинского учета военнообязанного для заполнения (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 6,1 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

                        ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ________
-----------------------------------------------------------------------------------------
¦                                   I. Общие сведения                                   ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦1. Фамилия ______________________________ ¦Факультет _________________________________ ¦
¦Собственное имя _________________________ ¦Отделение _________________________________ ¦
¦Отчество ________________________________ ¦Диплом ________ N ____ от _________ ____ г. ¦
¦2. Год рождения ____ месяц ____ число ___ ¦(удостоверение)                             ¦
¦3. Место рождения _______________________ ¦8. Основная профессия (специальность)       ¦
¦_________________________________________ ¦___________________________________________ ¦
¦4. Идентификационный номер ______________ ¦    (стаж работы по этой специальности)     ¦
¦5. Член профсоюза _______________________ ¦9. Общий стаж работы по найму _____________ ¦
¦                         (да, нет)        ¦10. Непрерывный стаж работы _______________ ¦
¦6. Образование __________________________ ¦11. Последнее место работы, должность,      ¦
¦_________________________________________ ¦дата и причина увольнения _________________ ¦
¦_________________________________________ ¦___________________________________________ ¦
¦      (наименование и дата окончания      ¦12. Семейное положение ____________________ ¦
¦_________________________________________ ¦                           (состав семьи    ¦
¦         учреждения образования)          ¦___________________________________________ ¦
¦_________________________________________ ¦ с указанием возраста каждого члена семьи)  ¦
¦_________________________________________ ¦13. Паспорт: серия ______ N _______________ ¦
¦7. Специальность по образованию _________ ¦кем выдан _________________________________ ¦
¦                                   (для   ¦дата выдачи ________ на срок ______________ ¦
¦_________________________________________ ¦14. Место жительства ______________________ ¦
¦      окончивших высшее или среднее       ¦Место пребывания __________________________ ¦
¦      специальное учебное заведение)      ¦                                            ¦
+------------------------------------------+--------------------------------------------+
¦                                                                    (оборотная сторона)¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦                             II. Сведения о воинском учете                             ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦Группа учета ____________________________ ¦Военно-учетная специальность N ____________ ¦
¦Категория учета _________________________ ¦Категория годности к воинской службе        ¦
¦Состав __________________________________ ¦___________________________________________ ¦
¦Воинское звание _________________________ ¦                                            ¦
¦                                          ¦                                            ¦
+------------------------------------------+--------------------------------------------+
¦       III. Назначения и перемещения      ¦Наименование военного комиссариата          ¦
+------------------------------------------+--------------------------------------------+
¦Дата¦  Цех, ¦ Профессия ¦ Разряд¦Основание¦по месту жительства _______________________ ¦
¦    ¦ отдел,¦(должность)¦(оклад)¦         ¦Состоит ли на специальном учете N _________ ¦
¦    ¦участок¦           ¦       ¦         ¦                                            ¦
+----+-------+-----------+-------+---------+--------------------------------------------+
¦    ¦       ¦           ¦       ¦         ¦                IV. Отпуска                 ¦
¦    ¦       ¦           ¦       ¦         +--------------------------------------------+
¦    ¦       ¦           ¦       ¦         ¦  Вид  ¦  За  ¦        Дата       ¦Основание¦
¦    ¦       ¦           ¦       ¦         ¦отпуска¦ какой+-------------------+         ¦
¦    ¦       ¦           ¦       ¦         ¦       ¦период¦ухода в¦возвращения¦         ¦
¦    ¦       ¦           ¦       ¦         ¦       ¦      ¦ отпуск¦ из отпуска¦         ¦
+----+-------+-----------+-------+---------+-------+------+-------+-----------+---------+
¦Особые отметки: _________________________ ¦       ¦      ¦       ¦           ¦         ¦
¦_________________________________________ +-------+------+-------+-----------+---------+
¦_________________________________________ ¦Подпись                                     ¦
¦                                          ¦Дата заполнения ___________ 20___ г.        ¦
¦                                          ¦Дата и причина увольнения _________________ ¦
-------------------------------------------+---------------------------------------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Карточка»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Личная карточка работника форма т сведения о воинском учете


Личная карточка сотрудника (форма Т-2)


→→→→Личная карточка сотрудник. Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при .

Вести ее обязаны все организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) и ИП, имеющие наемных сотрудников.

Как правило, указанный документ составляется по унифицированной форме:

  1. Т-4 – для научных и научно-педагогических сотрудников.
  2. Т-2 ГС (МС) – для государственных и муниципальных служащих.
  3. Т-2 – для сотрудников большинства ИП и ООО.

Примечание: организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством.

Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа – 75 лет. Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов:

  1. документ, удостоверяющего личность;
  2. ;

Личная карточка

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников.

На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности.

Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая — заполняются в процессе работы.Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организациий. На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести (поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях).

Личная карточка работника Т-2

Содержание Все сведения о работнике кадровик обязан исправно вписывать в бланк Т-2.

Личная карточка работника заводится на каждого наемного труженика:

    предприятиями, независимо от формы собственности; индивидуальными предпринимателями.

Скачать для просмотра и печати: Т-2 (так коротко называется описываемая форма) утвержден в 2004 году (Постановление Госкомстата № 1 от 0.01.04).

На практике используется три бланка:

    общий; Т-2 ГС используют для учета сведений о муниципальных и государственных служащих; с помощью Т-4 сохраняют сведения о научно-педагогических работниках.

Важно: распечатывать форму необходимо по следующим правилам:

    на картоне; используя двустороннюю печать.

Описываемая форма составлена из нескольких блоков: Персональные данные. Сведения о воинском учтете.

Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника

Copyright: фотобанк Лори Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1.

Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой.

При оформлении личной карточки по форме № Т-2 применяются классификаторы информации, в которых содержатся, в частности, коды для заполнения ячеек: ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении), ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию) и другие. Раньше кодирование применялось для обработки данных автоматизировано.

Сейчас необходимость в кодировании информации отпала.

Как вести воинский учет в карточке Т-2?

При заполнении личной карточки нового сотрудника, сотрудник предъявил документ — военный билет в нем написано последняя запись, что принят на учет 7 мая 1986 года.

Обязан ли инспектор по кадрам писать сведения о воинском учете в личной карточке работника или можно не писать если сотруднику 66 лет он проходил военную службу по призыву, значит он не военнообязанный и не пребывающий в запасе так как сотруднику 66 лет, воинское звание — рядовой, состав — солдаты, а по этому составу граждане пребывают в запасе до 50 лет? Основными документами, на основании которых заполняется разд. 2 «Сведения о воинском учете» личной карточки Т-2, являются:

  1. военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — на граждан, пребывающих в запасе;
  2. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Даже если работник снят с воинского учета по достижению определенного возраста, отметку в карточке об этом сделать нужно.

Пункт 8.

Личная карточка работника, образец заполнения (форма Т 2)

Одним из документов, которые должны вести службы кадрового учета, попросту отдел кадров – личная карточка сотрудника, в которую заносят все его данные, заполненные на основании первичных документов и приказов.

Необходима для всестороннего и более полного учета сотрудников на предприятии. Потребуется для ведения персонифицированного учета. К тому же это весьма удобно, когда в одном документе отображена вся необходимая информация о работнике.

Оглавление статьи

  1. 2 На основании каких документов заполняется карточка Т-2
  2. 1.4 Разделы 4-9 также заполняются на основании документов, ничего сложного в них нет.
  3. 1.3 Раздел 3. Личной карточки «Прием на работу, переводы на другую работу»
  4. 1.2 Раздел 2 «Сведения о воинском учете»
  5. 1.1 Раздел 1 личной карточки – «Общие сведения»
  6. 3 Формы документов для скачивания
  7. 1.6 Раздел 11 Прекращение трудовой деятельности
  8. 1 Образец заполнения личной карточки сотрудника, форма Т2
    • 1.1 Раздел 1 личной карточки – «Общие сведения»
    • 1.2 Раздел 2 «Сведения о воинском учете»
    • 1.3 Раздел 3. Личной карточки «Прием на работу, переводы на другую работу»
    • 1.4 Разделы 4-9 также заполняются на основании документов, ничего сложного в них нет.
    • 1.5 Раздел 10. Личной карточки «Дополнительные сведения»
    • 1.6 Раздел 11 Прекращение трудовой деятельности
  9. 1.5 Раздел 10. Личной карточки «Дополнительные сведения»

Образец заполнения личной карточки сотрудника, форма Т2

prednalog.ru

Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей.

Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах. Унифицированная форма личной карточки № Т-2 состоит из четырех листов и содержит следующие разделы: I.

«Общие сведения»; II. «Сведения о воинском учете»; III. «Прием на работу и переводы на другую работу»; IV.

«Аттестация»; V. «Повышение квалификации»; VI. «Профессиональная переподготовка»; VII. «Награды (поощрения), почетные звания»; VIII. «Отпуск»; IX. «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответ¬ствии с законодательством»; X. «Дополнительные сведения»; XI. «Основание прекращения трудового договора (увольнения)».

Не следует использовать при заполнении карточки такие символы, как двоеточие (:), равенство (=), косую черту (/). В зоне кодирования такие обозначения вообще недопустимы. При заполнении текста, он не должен выходить на поле кодирования, иначе документ считается испорченным, и его необходимо переписать (при первичном заполнении).

Правильное заполнение личной карточки работника формы т 2 воинский учет

Пункт 6 заполняется с предоставленных документов об образовании, не зависимо от количества оконченных и неоконченных образовательных учреждений сотрудник кадровой службы должен перечислить все заведения.

Сведения о профессии и трудовом стаже вносят в пункт 7 и 8 соответственно, на основании предыдущих записей в трудовой книжке. Профессия вносится в соответствии штатного расписания и приказа о приеме на работу.

Так же в карту сотрудника вносят данные о его семейном положении и составе семьи в пункты 9, 10. В состав семьи, согласно трудового законодательства РФ, входят родители, муж/жена, родные братья и сестры, а также круг лиц проживающих с сотрудником, запись ведется в порядке родства. Паспортные данные полностью записывают в пункт 11, адрес прописки и фактического проживания в пункт 12.

Важно Изменение сведений о работнике Если у работника произошли изменения (изменения статуса личной жизни, адреса, паспортных данных и пр.)

Форма Т-2. Личная карточка работника

Личная карточка работника (форма Т-2) — информационный документ о новом работнике.

При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т-2. Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере.

advleks.ru

Правильное заполнение личной карточки работника формы т 2 воинский учет

Пункт 6 заполняется с предоставленных документов об образовании, не зависимо от количества оконченных и неоконченных образовательных учреждений сотрудник кадровой службы должен перечислить все заведения. Сведения о профессии и трудовом стаже вносят в пункт 7 и 8 соответственно, на основании предыдущих записей в трудовой книжке. Профессия вносится в соответствии штатного расписания и приказа о приеме на работу. Так же в карту сотрудника вносят данные о его семейном положении и составе семьи в пункты 9, 10. В состав семьи, согласно трудового законодательства РФ, входят родители, муж/жена, родные братья и сестры, а также круг лиц проживающих с сотрудником, запись ведется в порядке родства. Паспортные данные полностью записывают в пункт 11, адрес прописки и фактического проживания в пункт 12.

Как заполнять форму т-2 и другие сведения о воинском учете

Важно

Изменение сведений о работнике Если у работника произошли изменения (изменения статуса личной жизни, адреса, паспортных данных и пр.), они указываются его личной карточке и заверяются подписью инспектора и самого работника. При этом старая запись зачеркивается и эту же графу вносится новая на основании новых предоставленных документов.


Менять личную карточку нежелательно по причине того, что трудно собрать все подписи от работника и восстановить его первоначальные данные. Например, если работник изменил фамилию, то новую можно написать так: зачеркнуть старую, а новую написать сверху или сбоку.
Инфо

Данная запись заверяется подписью работника кадров здесь же. Документ, на основании которого произошли изменения, можно указать в разделе X в дополнительных сведениях.


При этом заверять данную запись работником отдела кадров необязательно. Можно сделать дополнительный лист для замены страницы.

Личная карточка работника т-2 — образец заполнения

Образование среднее профессиональное – код ОКИН: 11» Далее в нижерасположенной таблице следует указать: наименование, серию и номер документа об образовании, предоставленного работником, год окончания обучения, а также полученную квалификацию и наименование профессии в точном соответствии с документом. В таблицу вносится код профессии по ОКСО. Если работником предоставлено два документа об образовании, например, среднем профессиональном и высшем или первом и втором высшем, в Т2 вносятся сведения обо всех имеющихся документах.

Аналогичным образом в разделы IV – VI вносится информация о переподготовке, аттестации, повышении квалификации, полученной работником после трудоустройства. Информацию о неоконченном образовании также следует внести в Т2, указав при этом вид имеющегося образования.

502 bad gateway

Внимание

В разделе 5 «Повышение квалификации» заносят данные о дополнительном повышении квалификации работника, например, сотрудник имел среднее-специальное образование и в течение трудовых отношений закончил высшее учебное заведение, что способствовало изменению его разряда или квалификации. Так же заполняется период обучения и его результат. При этом нужно внести изменения в первый раздел, пункт 6.


Седьмой раздел, так же как четвертый, пятый и шестой, заполняются по мере необходимости и полученных достижений работника, как правило, эти разделы используют крупные организации отправляющие персонал на курсы подготовки, переаттестации или аттестации при переводе на другую должность. В раздел 7 «Награды (поощрения), почетные звания» заполняется информация о получении таких наград как: за достижение высоких продаж, за выслугу лет и пр.


Согласно ТК РФ гл.19 ст.

Заполнение карточки т2 (образец). личная карточка работника

Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной. Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:

  • для людей, находящихся в запасе – временное удостоверение или полноценный военный билет;
  • для людей, которые могут быть призваны – подтверждение того, что человек подлежит призыву.

Заполнение.
Подробный пример Форма Т-2 – это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов. Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы, скачайте бесплатный образец.


Этот документ в формате *.xls не содержит ошибок и может смело быть использован как в ознакомительных целях, так и в непосредственной работе службы кадров. Как заполнить шапку личной карты работника Шапка содержит коды ОКУД и ОКПО.

Личная карточка работника по форме т-2. образец заполнения

Если граф для отпуска не хватает, заводится «Дополнение к личной карточке работника». Оно представляет с собой шапку и табличную часть раздела, которого не хватает. Раздел IX «Социальные льготы» В этом разделе отражаем социальные льготы, предоставляемые работнику на основании законодательства. Раздел X «Дополнительные сведения» Этот раздел заполняется по усмотрению руководителя. Сюда можно включить информацию, которую не отразили в других отделах. Например, учеба работника на очно-заочных (вечерних) курсах, данные о работающем инвалиде (на основании справки Медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК, ВТЭК), группа инвалидности, и пр. сведения. Если работник не желает подписывать записи о своем увольнении, инспектор отдела кадров составляет специальный акт.

Prednalog.ru

Кодировка ОКИН предполагает три категории, характеризующие уровень владения письмом и разговорной речью на иностранном языке: • код «1» — переводит и читает со словарем; • код «2» — читает и может объясняться; • код «3» — свободно владеет. Помимо этого, ОКИН содержит конкретные кодовые обозначения иностранных языков, которые также должны быть указаны в кодировочной таблице.

Таким образом, сведения в строке «5» вносятся в следующем порядке: наименование иностранного языка – уровень владения – кодовое обозначение языка и степени владения им (в таблице). Заполнение карточки Т2, образец: «Немецкий – Владею свободно» Код по ОКИН: 171/ 3.

6. Шестая строка раздела «I» заполняется исключительно на основании документов об образовании, предоставленных работником. Пример текстового обозначения и соответствующие коды ОКИН представлены в данной таблице: Пример: «6.

Личная карточка т-2: рекомендации по заполнению

Основания внесения сведений о работниках Личная карточка Т2 должна быть заполнена на основании следующих документов: •трудовой договор с работником; •приказы по организации: о приеме на работу, переводе, предоставлении отпуска, увольнении; •паспорт (иной заменяющий его документ) работника; •СНИЛС; • документы, подтверждающие полученное образование, прохождение курсов, аттестационные листы и прочее; •свидетельство ИНН; •военный билет. Прочие сведения (например, степень владения иностранными языками) указываются только со слов сотрудника. При необходимости работодателем могут быть запрошены иные подтверждающие документы, в соответствии со спецификой профессиональной направленности организации, а также установленного внутреннего регламента. Как заполнить заголовок? Первая страница бланка содержит сведения о работнике и уровне его профессиональной квалификации.

Личная карточка т-2: правила заполнения и образец

Если работник устраивается на работу впервые, то обязанность по выдаче свидетельства возлагаются на работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Если работник потерял СНИЛС, он должен написать заявление на восстановление данного документа и передает его кадровикам, которые затем направляют его в ПФР. После этого номер СНИЛС заполняется на основании вновь полученного документа. Страховые свидетельства хранятся на руках у работников. Алфавит. Здесь указываем первую букву фамилии работника для удобства систематизации карточек. Характер работы. Указываем «постоянно» или «временно». Заполняем на основании приказа. Слова пишем полностью. Вид работы. Указываем, основная работа или по совместительству. Пишем полностью.Если работник трудится по внутреннему совместительству, личная карточка на него не заполняется, поскольку все сведения указываются в карточке по основному месту работы.

Личная карточка работника — заполняем правильно

Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья 191 ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла. Раздел 8. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

  • очередной ежегодный отпуск;
  • отпуск без содержания;
  • отпуск для ухода за ребенком.

Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью. Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. После этого создается «Дополнение к личной карточке работника».

lcbg.ru

при ведении воинского учета в организации нужно ли заводить ОТДЕЛЬНЫЕ личные карточки Т2 на военнообязанных (п.23 "Методич.рекомендации по ведению воин.учета в орг-х")? Либо при приеме сотрудника на работу заводится одна Т-2 и она же используется для

при ведении воинского учета в организации нужно ли заводить ОТДЕЛЬНЫЕ личные карточки Т2 на военнообязанных (п.23 "Методич.рекомендации по ведению воин.учета в орг-х")? Либо при приеме сотрудника на работу заводится одна Т-2 и она же используется для воин. учета? Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос:

Речь идет о той же карточке Т-2, заводить дополнительную карточку закон не требует.

Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма № Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма № Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (п. 27 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

При этом некоторые военкоматы рекомендуют параллельно вести личные карточки по формам № Т-2 (ВУР*) и № Т-2 ГС (ВУР*). Такие карточки не являются обязательными к оформлению. Работодатель может их вести по своему усмотрению одновременно с личной карточкой работника по унифицированной форме Т-2 или Т-2 ГС (МС) (для государственных и муниципальных служащих).

Кроме того, формы № Т-2 (ВУР*) и № Т-2 ГС (ВУР*) не были утверждены ни одним нормативным правовым актом. Соответственно, формы являются рекомендуемыми и не подменяют форм личных карточек Т-2 и Т-2 ГС (МС), утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Таким образом, если работодатель решит использовать формы, рекомендуемые военкоматом, ему придется заполнять как унифицированную форму № Т-2, так и форму № Т-2 (ВУР*).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как заполнить раздел «Сведения о воинском учете» личной карточки сотрудника (формы № Т-2)

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. На военнообязанных лиц заполните раздел «Сведения о воинском учете». Порядок заполнения раздела описан в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Основанием для заполнения раздела «Сведения о воинском учете» личной карточки являются либо военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Пункт 1 раздела «Сведения о воинском учете» – «Категория запаса». Данный пункт не заполняйте на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставьте цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета.

Пункт 2 раздела «Сведения о воинском учете» – «Воинское звание». Заполняйте на всех военнообязанных. У бывшего военного в личной карточке запишите воинское звание согласно военному билету, а у будущего призывника сделайте запись: «Подлежит призыву».

Пункт 3 раздела «Сведения о воинском учете» – «Состав (профиль)». На призывников не заполняйте. У тех, кто не дослужился до офицерского звания, в этом пункте запишите состав, например «Солдаты», «Матросы», «Прапорщики». У офицеров вместо состава укажите профиль – «Командный», «Медицинский» и т. п.

Пункт 4 раздела «Сведения о воинском учете» – «Полное кодовое обозначение ВУС». Код военно-учетной специальности возьмите из военного билета сотрудника. На будущих призывников этот пункт не заполняйте.

Пункт 5 раздела «Сведения о воинском учете» – «Категория годности к военной службе». Ставьте только букву, без расшифровки:
А – годные к военной службе;
Б – годные к военной службе с незначительными ограничениями;
В – ограниченно годные к военной службе;
Г – временно не годные к военной службе;
Д – не годные к военной службе.

Пункт 6 раздела «Сведения о воинском учете» – «Наименование военного комиссариата по месту жительства». В пункте укажите название военкомата, в котором сотрудник состоит на учете.

Пункт 7 раздела «Сведения о воинском учете» – «Состоит на воинском учете». Заполняйте:

 строку а) при наличии мобилизационного предписания и (или) отметки о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;

 строку б) если сотрудник забронирован на период мобилизации и на военное время.

Все записи в пункте 7 делайте простым карандашом.

Пункт 8 раздела «Сведения о воинском учете» – «Отметка о снятии с воинского учета». Если сотрудник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к военной службе по состоянию здоровья, в пункте 8 сделайте отметку: «Снят с воинского учета по возрасту» или «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

26.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Заполнение воинского учета в личной карточке работника

В пункте 6 код ОКИН для вашего уровня образования: 4 класса (начальное общее) – «02», 9 классов (основное общее) – «03», 11 классов (среднее общее) – «07», училище (начальное профессиональное) – «10», техникум (высшее профессиональное) – «11», 3 курса ВУЗа (неполное высшее) – «15», высшее – «18», послевузовское – «19». Сведения об образовании берутся из документа об образовании (аттестат, диплом и т.д.). Образец заполнения 1-6 п. в личной карточке сотрудника Стаж работы – для данного пункта сведения берутся из предоставленной работником трудовой книжки. Для вашего семейного положения (п.9) также нужно указать соответствующий код ОКИН: «1» — не замужем/не женат, «2» — зарегистрированный брак, «3» — незарегистрированный брак, «4» — вдова/вдовец, «5» — в разводе, «6» — разошлись. Далее указываются ближайшие родственники, их ФИО и год рождения.

Как заполнять форму т-2 и другие сведения о воинском учете

И последнее, на что хотелось бы обратить внимание. В Инструкции Генерального Штаба Вооруженных Сил Российской Федерации «По ведению воинского учета в организациях» не написано, каким образом следует заполнять разд. II личных карточек на граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (то есть тех, кто в силу своих юных лет не имеет еще даже приписного удостоверения).
Если вы принимаете на работу такого сотрудника, наиболее целесообразно сделать следующее: — в п. 2 «Воинское звание» записать «подлежит первоначальной постановке на воинский учет»; — остальные пункты не заполнять.

Личная карточка работника т-2 — образец заполнения

Раздел II «Сведения о воинском учете» (далее — раздел II) личных карточек на военнообязанных заполняется на основании военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), а на призывников — на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу. 7. Раздел II личных карточек должен вестись аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком.


Внимание

Записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками черного или синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом. 8. При заполнении раздела II личных карточек на офицеров запаса должны соблюдаться следующие требования: а) пункт 1 «Категория запаса» не заполняется; б) пункт 2 «Воинское звание» заполняется на основании пунктов 6 «Воинское звание» (стр.

Как вести воинский учет в карточке т-2?

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 3 Порядок внесения сведений о воинском учете в личную карточку работника или государственного служащего Согласно Инструкции Генерального Штаба Вооруженных Сил Российской Федерации «По ведению воинского учета в организациях» воинский учет граждан ведется по личной карточке работника (форма N Т-2) или личной карточке государственного служащего (форма N Т-2 ГС (МС)), утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике. Сведения о воинском учете должны вноситься в разд. 2 данных унифицированных форм.
В настоящей статье мы расскажем о порядке его заполнения. Существует два нормативно-правовых акта, которыми при этом следует руководствоваться: — Инструкция Генерального Штаба Вооруженных Сил Российской Федерации «По ведению воинского учета в организациях» и — Постановление от 5 января 2004 г.

Личная карточка т-2: рекомендации по заполнению

На основании первых форм и в ходе внедрения в СССР системы автоматизированного учета кадров был разработан ОСТ «Стандарт по автоматизированным системам управления кадрами». В нем и были изложены основные правила заполнения личной карточки.
Как указано в ОСТе, «при изменении фамилии старая зачеркивается и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в отдел кадров документами». Далее «все последующие изменения данных о работнике (перемена места жительства и др.) отражаются в личной карточке работником отдела кадров».
Полная замена личной карточки не желательна по той причине, что в дальнейшем будет сложно восстановить всю картину по данному сотруднику.Что касается изменения паспортных данных и состояния в браке, то может применяться та же схема — с зачеркиванием. В.В. МИТРОФАНОВА,канд. экон.

Hr-статьи

Сбоку указывается ОКПО организации.Табельный номер работника должен включать не более шести цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.Идентификационный номер налогоплательщика ‘л номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии со свидетельством о присвоении ИНН и страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.В графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.Характер работы указывается: ‘ ‘постоянно’, «временно» и т.

aval48.ru