Данный список может быть расширен или же изменен только на законодательном уровне, локальные акты компаний в данном случае ничего поменять не могут.                                     Сотрудникам оплатят занятия спортомОпределен топ-50 профессий, более востребованных на рынке трудаВ Рф появится единая база более востребованных профессий и специальностей
Список должностей материально ответственных лиц был нарочно разработан в Минтруде РФ, дабы довести до сведения начальников круг сотрудников, на коих они могут возлагать обязанность за пропажу или омрачаю материальных ценностей в полном размере.
В каких случаях к работнику имеет возможность применяться полная материальная обязанность
Индивидуальная и коллективная материальная обязанность
Список лиц и работ, подпадающих под совершенную материальную ответственность
Оформление вещественной ответственности: приказ о назначении и эталон договора
Последствия нанесения вреда
Увольнение материально ответственного лица
В каких случаях к работнику имеет возможность применяться полная материальная обязанность
В трудовом законодательстве вопрос вещественной ответственности работника детально расписан. Хотя не всегда это возможно сделать. Естественно, что в случае если что-то поломается или же пропадет, то работодатель захотит взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Во время выполнения своих непосредственных обязанностей почти всем работникам приходится иметь дело с вещественными ценностями, за которые отвечает работодатель.
Итак, когда речь входит о материальной ответственности, то она имеет возможность быть установлена законом или же договором. По сути, стороны в договоре имеют все шансы конкретизировать те условия о вещественной ответственности, что записаны в законе. При этом договорная ответственность имеет средства ограничения: ответственность работодателя не имеет возможность быть занижена, а работника завышена по отношению к что, что установлена законом.
А усилить ответственность можно только в случаях, напрямик прописанных в ст. 241 Трудового кодекса РФ вещественная ответственность работника имеет граница, установленный на уровне одной среднемесячной получки. Согласно ст. 243 ТК РФ, а собственно:

Когда это напрямик прописано в законе.
Когда имело пространство специальное соглашение меж работником и работодателем (такое договор может иметь разовый или же постоянный характер).
Когда урон был причинен умышленно.
В случае если работник, причинивший ущерб, был опьянен или находился под воздействием наркотика.
Если действие, в итоге которого был причинен урон, было официально признано правонарушением или административным проступком.
В случае если работник, причинивший ущерб, распологался не при исполнении собственных трудовых обязанностей.

Список должностей материально ответственных лиц имеет возможность быть задействован в случаях, когда сотрудник подписывает с работодателем специальное договор, тем самым принимая на себя совершенную материальную ответственность.
Индивидуальная и коллективная вещественная ответственность
Законодатель в ТК РФ применяет 2 категории: индивидуальную и коллективную вещественную ответственность. Какая именно несомненно будет применяться, зависит от нрава выполняемых работ. Если с вещественными ценностями работает группа людей, меж которыми нельзя разграничить обязанность, то соглашение о полной вещественной ответственности подписывается сразу со всем коллективом.
И в то же время уровень вины членов коллектива имеет возможность различаться. Об этом или договариваются внутри коллектива, или, если спор переходит в трибунал, степень вины устанавливается уже трибуналом. Для этого ему нужно доказать свою невиновность. Впрочем у каждого члена коллектива есть вероятность снять с себя ответственность за причиненный урон.
Соответственно, индивидуальная материальная обязанность возлагается только на 1-го работника, который напрямую трудится с материальными ценностями. А если у такового работника есть сменщик, то с ним заключается отдельный соглашение.
Причем если для персональной ответственности предусмотрен перечень должностей и дел, то для коллективной лишь только перечень работ, в связи с исполнением коих материальная ответственность может быть расширена. При выборе меж этими двумя категориями нужно дополнительно обращать внимание на перечень работ, при которых вполне вероятно заключение соглашения о совершенной материальной ответственности. Но оба они зафиксированы в постановлении Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года. Для персональной и коллективной ответственности предусмотрены разные списки.
Список лиц и дел, подпадающих под полную вещественную ответственность
Итак, в постановлении Минтруда бытует 3 перечня, где обозначены должности и облики работ с возможностью заключения соглашения о вещественной ответственности.
Перечень должностей, на коие может быть возложена персональная ответственность. В него входят:

Кассиры и контролеры.
Сотрудники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или же экспертной сферах деятельности, а еще связанные с оборотом денег и ценных бумаг.
Главы, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц.
Главы складов, камер хранения и ломбардов, коменданты домов, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики.
Главы аптек и фармацевтических организаций.
Лаборанты, методисты, заведующие библиотек.

Список работ, где с исполняющими их сотрудниками могут подписываться договора персональной ответственности:

Прием и выплата платежей, реализация товаров и услуг.
Депозитарные и экспертные работы, а еще работы, связанные с оборотом валютных знаков и ценных бумаг.
Работы, связанные с сбережением материальных ценностей.
Работы, связанные с починкой бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а следовательно, и с их временным хранением.

Список работ, где с исполняющими их сотрудниками могут быть заключены контракта коллективной ответственности, совпадает с прошлым перечнем работ.
Оформление вещественной ответственности: приказ о предназначении и образец договора

Скачать форму соглашения
Лишь только у руководителей компании и главного бухгалтера данный пункт может быть частью трудового контракта. Вопрос о полной материальной ответственности обязан быть закреплен отдельным соглашением.
Сам же соглашение заключается на основании соответственного приказа.  Соглашение о совершенной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику незамедлительно же вместе с трудовым контрактом при зачислении его в штат. В случае если этого не было создано, работник отвечает за урон только в рамках ежемесячного заработка – в том числе и в том случае, когда его место закреплена в перечне лиц, с которыми имеют все шансы быть заключены договора о совершенной материальной ответственности.
Работодатель имеет возможность предложить подписать соглашение и спустя какое-то время в последствии приема на работу, хотя работник не обязан его подписывать. Впрочем отказ может привести к увольнению. Истина, перед этим работодатель обязан будет предложить работнику иную должность. А само увольнение исполняется по процедуре, связанной с немаловажным изменением условий трудового контракта. 

Скачать форму приказа
Там есть 2 варианта: для укрепления индивидуальной и коллективной ответственности. Эталон типового договора для этих случаев предложен и утвержден Минтрудом в что же постановлении, что и перечисленные выше перечни должностей и работ.
Результаты нанесения ущерба
Если сотрудник в течение этого срока не уплатил подходящую сумму, то принудительное взыскание суммы, превосходящей среднемесячный заработок работника, имеет возможность происходить только в судебном порядке. Перед что как потребовать от сотрудника компенсацию ущерба в полном объеме, работодатель должен установить величина ущерба и дать работнику луна для его добровольного возмещения.
У сотрудника есть шанс избежать уплаты компенсации, в случае если он докажет свою невиновность. Еще работник может по договоренности с нанимателем выплачивать компенсацию в рассрочку. Для сего нужно, чтобы работник оформил свое обязанность в письменном виде, где показал бы сроки выплаты. А вот в случае если работник не будет идти по стопам графику выплат, то хвост можно будет взыскать в судебном порядке. 
Сокращение материально ответственного лица
Сокращение работника никак не воздействует на его обязанность погасить причиненный им во время работы урон. Работодатель может даже нарочно уволить неблагонадежного работника, хотя тому все равно будет необходимо выплатить компенсацию ущерба.
В трудовом законодательстве закреплен принцип, по коему материальная ответственность никак не находится в зависимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной или же даже уголовной ответственности. Например что если работника посадят за кражу, он обязан будет гасить долг перед нанимателем. 
Сотрудник, который во время выполнения своих трудовых обязанностей трудится с материальными ценностями, может быть привлечен к вещественной ответственности за их омрачаю или утрату. Однако соглашение о полной материальной ответственности возможно подписать не с каждым – занимаемая работником место или выполняемая работа обязаны входить в соответствующий перечень, одобренный Минтрудом.           Хотя чтобы такой сотрудник компенсировал ущерб полностью, с ним надлежит быть подписано специальное договор.

jurgeek.ru

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг сотрудников, на которых они могут возлагать ответственность за пропажу или порчу материальных ценностей в полном объеме. Этот список может быть расширен или изменен только на законодательном уровне, локальные акты предприятий в данном случае ничего изменить не могут.

В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность

Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Но не всегда это можно сделать.

В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан.

Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом.

По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника имеет предел, установленный на уровне одной среднемесячной зарплаты.

А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. 243 ТК РФ, а именно:

• Когда это прямо прописано в законе.
• Когда имело место специальное соглашение между работником и работодателем (такое соглашение может иметь разовый или постоянный характер).
• Когда ущерб был причинен умышленно.
• Если работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.
• Если действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком.
• Если работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

Законодатель в ТК РФ использует 2 категории: индивидуальную и коллективную материальную ответственность. Какая именно будет применяться, зависит от характера выполняемых работ.

Если с материальными ценностями работает группа людей, между которыми нельзя разграничить ответственность, то соглашение о полной материальной ответственности подписывается сразу со всем коллективом.

Однако у каждого члена коллектива есть возможность снять с себя ответственность за причиненный ущерб. Для этого ему необходимо доказать свою невиновность. И в то же время степень вины членов коллектива может различаться.

Об этом либо договариваются внутри коллектива, либо, если спор переходит в суд, степень вины устанавливается уже судом.

Соответственно, индивидуальная материальная ответственность возлагается только на одного работника, который напрямую работает с материальными ценностями. А если у такого работника есть сменщик, то с ним заключается отдельный договор.

При выборе между этими двумя категориями необходимо дополнительно обращать внимание на список работ, при которых возможно заключение соглашения о полной материальной ответственности. Для индивидуальной и коллективной ответственности предусмотрены различные списки. Но оба они закреплены в постановлении Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года.

Причем если для индивидуальной ответственности предусмотрен перечень должностей и работ, то для коллективной только перечень работ, в связи с исполнением которых материальная ответственность может быть расширена.

Список лиц и работ, подпадающих под полную материальную ответственность

Итак, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности.

1. Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность. В него входят:
   • Кассиры и контролеры.
   • Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг.
   • Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц.
   • Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики.
   • Руководители аптек и фармацевтических организаций.
   • Лаборанты, методисты, заведующие библиотек.
2. Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности:
   • Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.
   • Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг.
   • Работы, связанные с хранением материальных ценностей.
   • Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением.
3. Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с предыдущим перечнем работ.

Оформление материальной ответственности: приказ о назначении и образец договора

Вопрос о полной материальной ответственности должен быть закреплен отдельным соглашением. Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора.

Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат. Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности.

Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа.

Работодатель может предложить подписать соглашение и через какое-то время после приема на работу, но работник не обязан его подписывать. Однако отказ может привести к увольнению. Правда, перед этим работодатель должен будет предложить работнику другую должность.

А само увольнение осуществляется по процедуре, связанной с существенным изменением условий трудового договора.

Образец типового договора для таких случаев предложен и утвержден Минтрудом в том же постановлении, что и вышеперечисленные перечни должностей и работ. Там есть 2 варианта: для закрепления индивидуальной и коллективной ответственности.

Последствия нанесения ущерба

Перед тем как потребовать от работника компенсацию ущерба в полном размере, работодатель должен установить размер ущерба и дать работнику месяц для его добровольного возмещения. Если работник в течение этого срока не уплатил нужную сумму, то принудительное взыскание суммы, превышающей среднемесячный заработок работника, может происходить только в судебном порядке.

У работника есть шанс избежать уплаты компенсации, если он докажет свою невиновность. Также работник может по договоренности с работодателем выплачивать компенсацию в рассрочку. Для этого нужно, чтобы работник оформил свое обязательство в письменном виде, где указал бы сроки выплаты.

А вот если работник не будет следовать графику выплат, то задолженность можно будет взыскать в судебном порядке.

Увольнение материально ответственного лица

Увольнение работника никак не влияет на его обязанность погасить причиненный им во время работы ущерб. Работодатель может даже специально уволить неблагонадежного работника, но тому все равно придется выплатить компенсацию ущерба.

В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Так что если работника посадят за кражу, он должен будет гасить долг перед работодателем.

Сотрудник, который во время исполнения своих трудовых обязанностей работает с материальными ценностями, может быть привлечен к материальной ответственности за их порчу или утрату. Но чтобы такой сотрудник возместил ущерб полностью, с ним должно быть подписано специальное соглашение.

Однако договор о полной материальной ответственности можно подписать не с каждым – занимаемая работником должность или выполняемая работа должны входить в соответствующий перечень, утвержденный Минтрудом.

futuremail.ru