Содержание

Нужно ли отрабатывать 2 (две) недели при увольнении по собственному желанию пенсионерам?

При увольнении по собственному желанию работник кладёт заявление на стол начальнику, работает ещё две недели, получает окончательный расчёт и уходит. Изменяется ли этот стандартный порядок, если увольняющийся сотрудник — пенсионер?

Нужно ли отрабатывать?

Говорить именно об отработке не совсем корректно. В ТК РФ такого понятия нет. В статье 80 (о расторжении трудового договора по собственному желанию) утверждается лишь, что работодателя нужно предупредить о своём намерении покинуть фирму.

Сделать это нужно заблаговременно — за 14 дней, а затем даже работать необязательно: можно взять больничный или уйти в отпуск.

Но в той же 80-ой статье указываются допустимые исключения, и одно из них напрямую относится к пенсионерам.

Выход на пенсию — это факт, который обуславливает невозможность продолжения работы. Да, на практике человек и в 70 лет может продолжать работать, если захочет. Но закон утверждает, что основной источник его дохода — трудовая пенсия. А это означает, что работа “отходит на второй план”.

Логика трудового законодательства исходит именно из такого утверждения. Если у сотрудника есть основание, подразумевающее невозможность продолжения работы, он может не соблюдать двухнедельный срок извещения работодателя.

Инициатива полностью принадлежит работнику — ему предоставляется право самостоятельно назначить дату расторжения трудовых отношений. И начальство должно подчиниться без возражений.

Когда отработка не нужна?

Итак, пенсионер имеет право написать в заявлении на увольнение любую дату и сразу же уйти из организации. Например, подать заявление 11 марта и указать в нём, что желает прекратить сотрудничество с 12 марта. Но есть главное условие, без соблюдения которого придётся увольняться “как все”.

Работник может уволиться в упрощённом порядке, если он делает это после достижения пенсионного возраста впервые. Или же — если ещё не достиг его.

Пример 1. Мужчине 62 года, последние 4 года (последние 2 — в статусе пенсионера) он непрерывно проработал в какой-либо фирме. Решив уволиться, он подаёт заявление и указывает в тексте основание — не только “

по собственному желанию”, но и “в связи с выходом на пенсию”.

Затем пишет удобную для него дату расторжения договора и уходит в то время, которое сам обозначил. Нормы ТК соблюдены.

Пример 2. Женщине 54 года, но через день исполнится 55. Выйдя на пенсию, она не собирается работать. Она пишет заявление, упоминает в нём о грядущем выходе на пенсию и указывает в качестве даты увольнения свой день рождения. Начальник принимает этот документ и выдаёт ей на юбилей окончательный расчёт. Нормы ТК соблюдены.

Очень важно указывать в заявлении основание. Если ограничиться словами “по собственному желанию”, у работодателя не будет повода сделать для пенсионера исключение по срокам — он ведь не должен знать, кто из его служащих и когда выходит на пенсию.

Без заблаговременного предупреждения можно уволиться из-за нарушения работодателем какой-либо нормы трудового права. Бывает, что пенсионер не планирует увольняться, но ликвидируется организация, в которой он работает — тогда

об отработке тоже речи не идёт.

Эти правила распространяются не только на пенсионеров, но и на всех работников.

В каких случаях нужна отработка?

Выйти на пенсию дважды невозможно, поэтому данное основание может быть использовано при увольнении только один раз.

Если пенсионер уволился, а через некоторое время вновь заключил трудовой договор (не имеет значения, с прежним ли работодателем или с другим) — “льготное” повторное увольнение для него уже недоступно.

Пример. Мужчина в возрасте 60 лет вышел на пенсию, но через год вновь официально устроился работать. Проработав несколько лет, он рассудил, что ему нужен заслуженный отдых. Написав заявление, пенсионер проработал две недели, получил окончательный расчёт и покинул организацию. Нормы ТК соблюдены.

Впрочем, как было указано выше, заставлять работать своего увольняющегося сотрудника начальство не вправе. Ничто не препятствует пенсионеру взять больничный или уйти в отпуск на весь двухнедельный период.

А зачастую с начальством можно договориться — если работник не занимает настолько важную должность, что её нельзя оставить пустующей даже на 2 недели, руководитель наверняка пойдёт навстречу и позволит не отрабатывать.

С другой стороны, “отработка” может соответствовать интересам самого пенсионера. Чтобы успеть сдать рабочие дела и попрощаться с коллегами, 14 дней должно хватить.

Практика применения 80-ой статьи ТК РФ

Обычно работодатели не пытаются ставить препятствия процессуального характера перед увольняющимся пенсионером.

Даже сотрудники трудоспособного возраста редко отрабатывают две недели полностью, неожиданно “заболевая” или используя оставшийся отпуск, поэтому нет смысла цепляться за все рабочие дни, предусмотренные законом.

В большинстве случаев пенсионеров отпускают сразу же, не требуя дополнительных объяснений. Но иногда директор настаивает на отработке. Такое случается, если ему позарез нужно найти замену увольняющемуся. Поскольку закон на стороне работника, все подобные требования можно игнорировать.

Обязанности руководителя при увольнении

 

pravoin.com

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году

Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти. Имеет ли в этом случае расторжение договора какие-то особенности? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году или он может этого не делать? Чтобы узнать ответ, обратимся к закону, регулирующему трудовые отношения.

Законна ли «отработка»

Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.

Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами.

Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса. Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости. Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию. Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности.

Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.

Льготы пенсионерам при увольнении

При расторжении договора, если оно происходит по инициативе работника, работодатель должен быть уведомлен заблаговременно. Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно. Таких причин несколько:

  • выход на заслуженный отдых,
  • поступление в учебное заведение,
  • другие случаи.

Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.

Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.

На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем. Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки. Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения. Среди них:

  • необходимость ухода за престарелыми родственниками,
  • заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
  • перемена места жительства с выездом в другой город или страну.

Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.

Отпуск без охранения оклада

В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске. Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:

  1. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
  2. Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
  3. Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.

Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток. Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год.

При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом. Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация.

Временная нетрудоспособность

Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом.

Приходить за документами самому тоже нет никакой необходимости. Письменное поручение на имя родственника или знакомого позволит это сделать третьему лицу. Заявление на увольнение можно подать и до ухода на больничный, такой вариант законом тоже оговаривается.

Как оформить заявление пенсионеру

Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП. В нем указывается:

  • ФИО работника,
  • название или форма собственности организации,
  • название документа (заявление),
  • причина увольнения,
  • дата составления документа.

Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан. Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».

Заключение

Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:

  • Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
  • Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
  • Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
  • Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.

Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат.

Как известно, размер социальных пособий пересматривается ежегодно с учетом инфляции. Однако с 2016 года индексация работающим гражданам была приостановлена на основании ФЗ 385 от 2016 года. После того, как гражданин лишился дополнительного источника дохода, он может рассчитывать на индексацию.

Комментарий эксперта

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году?

Сегодня выход на пенсию не является поводом для увольнения. Многие продолжают работать в той же организации и на прежнем рабочем месте довольно длительное время. При этом они на них распространяются все обязанности и сохраняются права. По сути, особой роли не играет, пенсионер вы или нет. Меняется лишь общий доход, теперь, кроме заработной платы, человек получает и пенсию.

Но рано или поздно наступает момент, когда необходимо прекратить выполнение трудовых обязанностей. Причиной этому может стать все что угодно: состояние здоровья, усталость и т. д. Ведь теперь у человека есть хорошее финансовое подспорье, которое было заработано на протяжении многих лет. В таком случае он пишет заявление об уходе.

Права и обязанности пенсионера на работе

Увольнения с выходом на пенсию существенно отличается от такого, так как оно пишется один раз в жизни, и причиной является возрастная недееспособность. Поэтому работодатель обязан выдать расчет тем число, которое указано в нем. А вот стандартное заявление об уходе отличается. Так как на пенсионера распространяются те же права и обязанности, что и на обычного сотрудника. Он предварительно подписывает подобное согласие. Поэтому и процесс его увольнения проходит в обычном порядке.

Читайте также: Список справок, которые выдает работодатель при увольнении

Увольнение без отработки: на кого распространяется

В России действуют законы, согласно которым происходит прекращение трудовой деятельность любого работника. Они гласят о том, что он обязан написать заявление, после чего отработать две недели. Тогда и увольнение оформляется только через 14 дней, а не по указанной дате в документе.

Конечно, перед многими стоит вопрос: обязаны ли они соблюдать это правило? Если смотреть с юридической стороны, то ответ единогласный – да. Но здесь и чисто человеческий фактор. Так как теперь последствия увольнения для пенсионера особой роли не играют, поэтому он может самовольно прекратить трудовые отношения без отработки.

Такое положение доставляет массу неудобств работодателю. Так как за эти дополнительные дни он найти замену сотруднику. Поэтому законодательство и обязует отработать две недели. Это позволяет урегулировать взаимоотношения двух сторон. Права каждой из них не будут нарушены.

Так, сотрудник предупреждает о том, что хочет расторгнуть трудовой договор за две недели. Он продолжает работать на том же месте и обязуется полноценно выполнять свои обязанности. А работодатель заключает новый договор сотрудничества с другим человеком. В некоторых ситуациях обсуждаются с сотрудником, который увольняется, условия его работы. Они могут быть немного изменены, но лишь при обоюдном согласии.

Избежать отработки можно любому сотруднику. Но к этому необходимо тщательно подготовиться: согласовать возможность такого разрыва трудовых отношений с работодателем во время его соглашения или же в личном порядке. Если организация от этого не понесет ущерб или больше не нуждается в услугах данного сотрудника, то руководство вполне может согласиться. В противном случае самовольное прекращение работы будет наказуемо в виде увольнения по статье. Она ограничит возможности человека при дальнейшем трудоустройстве. Но это больше касается обычного работника, для пенсионера это не столь важно.

Также есть несколько причин, которые могут стать повод для обычного увольнения без отработки. В законе они прописаны как уважительные. К ним относят:

  • достижение пенсионного возраста;
  • невыполнение или нарушение обязанностей на рабочем месте;
  • смена места проживания: переезд, отправления мужа на долгую службу за пределы страны и прочее;
  • медицинское постановление о том, что продолжать трудовую деятельность нельзя по состоянию здоровья и так далее.

Как написать заявление

Заявление – это важный документ, который составляется с определенной целью. В данном случае мы говорим об увольнении. Поэтому и заявление отличается от традиционного. В нем сотрудник уведомляет руководство организации о желании прекратить трудовую деятельность. Оно составляется письменно с указанием даты и подписи.

В данном процессе очень важно грамотно и правильно его составить. Стандартной формы для данного документа нет. Оно пишется в произвольной форме от руки. Но есть некоторые моменты, которые обязательно должны присутствовать. Так, к ним относят:

  • личные данные: фамилия, имя, отчество;
  • полное название организации;
  • должность, которую занимает человек в данной организации;
  • основной текст. Он содержит развернутую информацию о причине ухода. Излагается в виде просьбы;
  • дату прекращения трудовой деятельности. Данная информация указывается работником произвольно. Впоследствии работодатель рассматривает возможность ее реализации;
  • если расчет мгновенный, то указывается его причина;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника, который увольняется с расшифрованными данными.

Последний пункт обязателен. Так как он выступает подтверждением того, что именно этот человек составил данный документ. Если не будет подписи, то бумага считается не действительной, и не будет принята на рассмотрение руководством организации.

Отказ работодателя о согласии на заявление об увольнении

Сданной проблемой встречаются не только рядовые сотрудники, но и пенсионеры. Работодатель по личным соображением отказывается подписать заявление об увольнении и настаивает на продолжении трудовой деятельности человека. Причин он находит для этого много. Например, компетентность и высокий уровень профессионализма человека, отсутствие его замены и прочее.

Читайте также: Список профстандартов для кадровиков

Стоит помнить, что дату в заявлении необходимо рассчитывать с учетом времени, которое потребуется на доставку письма. Если соблюдены все правила подачи прошения о расторжении договора и истек срок предупреждения начальства, работник имеет право не выходить на работу. Это не расценивается как прогул. При этом доказательства написания данного заявления будут на руках. В случае предъявления руководителем каких-то упреков и увольнения по статье, можно обратиться за помощью в соответствующие службы для разрешения ситуации.

С вышесказанного следует, несмотря на постоянные изменения законодательства, пенсионер в 2019 году не получил дополнительные привилегии. Если он решил продолжать трудовую деятельность в данном положении, то должен придерживаться обязанностей, которые на него возлагаются. Они такие же, как и для обычных сотрудников.


На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Самое популярное:

finbazis.ru

Должен ли отработать две недели пенсионер

Возможно ли уволиться без отработки

Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать.

Должен ли отработать две недели пенсионер

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Один из этих случаев — выход на пенсию. При этом вовсе не обязательно увольняться в день, совпадающий с получением пенсионного свидетельства (это является распространённым заблуждением)

Ещё раз: став пенсионерам вы можете уйти в любой момент. Пишите заявление в двух экземплярах, ссылаетесь на 80 статью ТК РФ, прикладываете копию пенсионного удостоверения и всё.

Можно пойти и другим путём: Кивнуть головой, сказать: “Ок, 2 недели, так две недели”.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении?

Таким образом по моему мнению, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч.3 ст.80 ТК РФ. т.е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении.

ТК РФ также предусматривает кроме вышеуказанного основания — увольнение по соголашению сторон — по взаимному соглашению между работником

Объединение профсоюзов России

Потом говорят могут задним числом уволить, но потом сказали:»Нет! Начальник был в отпуске и подписать не сможет, и придется вам отрабатывать!»

Разве по закону, работающего пенсионера не обязаны уволить с отработкой, максимум, 3 дня. Мама уже планировала ложиться в больницу на обследование, а тут — не увольняют! По-моему, это хамство начальства. Посоветуйте куда обратиться?

Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в действующем Трудовом кодексе, не существует.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств.

Подскажите, пожалуйста, надо ли пенсионерам, чтобы уволиться отрабатывать две недели?

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вопрос: Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в нашу организацию. Сейчас работник второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Должны ли мы его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Ответ: Нет.

Так ли просто уволиться по собственному желанию?

Та кое уведомление должно быть подано:

за 3 дня до увольнения работника на испытательном сроке, работающего на сезонной работе, либо заключившего договор на выполнение временных работ (до 2-х месяцев).

В заявлении нужно прописать полное наименование работодателя, ФИО работника, просьбу уволить по собственному желанию, а также ст.80 Трудового кодекса, которая и дает ему такую возможность.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения?

Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.

Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

black-lev.ru

Могут ли заставить отрабатывать две недели при увольнении пенсионеру. uristrasskajet.ru

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:
  • +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

  • +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2018 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами.

Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.

Нужно ли отрабатывать 2 (две) недели при увольнении по собственному желанию пенсионерам

Пример 2. Женщине 54 года, но через день исполнится 55. Выйдя на пенсию, она не собирается работать. Она пишет заявление, упоминает в нём о грядущем выходе на пенсию и указывает в качестве даты увольнения свой день рождения. Начальник принимает этот документ и выдаёт ей на юбилей окончательный расчёт. Нормы ТК соблюдены.

Пример. Мужчина в возрасте 60 лет вышел на пенсию, но через год вновь официально устроился работать. Проработав несколько лет, он рассудил, что ему нужен заслуженный отдых. Написав заявление, пенсионер проработал две недели, получил окончательный расчёт и покинул организацию. Нормы ТК соблюдены.

Могут ли заставить отрабатывать две недели при увольнении пенсионеру

Но при этом необходимо выполнить ряд условий, которые закономерно вытекают из производственных отношений. Ни раньше, ни в настоящее время в производственных коллективах не принято содержать людей «про запас». Каждый отвечает за какую-то область деятельности. Поэтому, если работник надумал уволиться, этично будет предупредить руководителя, чтобы на его место подыскали нового человека. Но об этом же говорит и статья 80 часть 1 пункт 3. Закон регламентирует случаи, когда увольнение происходит:

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:
  • +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

  • +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Препятствием может стать случай, если на его место уже устраивается новый человек. Тогда уход становится неизбежным. Если же после того как окончил отрабатывать человек продолжает трудиться, то заявление считается утратившим силу. Вот почему срок в две недели необходим не только руководителю, но и работнику.
Можно ли избежать двухнедельной отработки Есть определённая категория работников и мотивы ухода, когда задерживать работника не представляется возможным. Так, статья 77 кодекса освобождает от отработки при зачислении на учёбу, выходе на пенсию в связи с достижением возраста и при явных нарушений прав работника со стороны руководителя, только это должно быть отмечено уполномоченными на это проверяющими.

Увольнение пенсионера без отработки

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в правах. Кроме этого, закон находится на стороне пенсионера и лишение работы такого рабочего чревато судебным разбирательством. Пенсионер может указывать на дискриминацию по возрасту. При принятии благосклонного решения судьей в пользу пожилого сотрудника, отдел кадров обязуется восстановить его полномочия, а также оплатить компенсацию за пропущенное время по вине администрации. Оставляя должность в связи с ухудшением здоровья, опытный кадр по закону вправе не выполнять отработку двух недель.

Самый простой способ избавиться от работника в возрасте – сделать это по его собственному желанию. Но, нередко, пожилые люди хотят продолжать работать, поскольку уровень пенсионного обеспечения их не устраивает. В этом случае руководство должно предложить работнику денежную компенсацию. Руководство организации не имеет прав насильно, против воли, заставить сотрудника написать такое заявление, так как это влечет административную ответственность.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан. Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».

Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

Как и в любом другом случае, находясь в отпуске, работник обязан известить работодателя о планируемом увольнении не позднее, чем за 14 дней до этого. Существенным отличием является то, что находясь в отпуске, человеку не нужно ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение пенсионера без отработки

После 55 и 60 лет мужчины и женщины соответственно могут воспользоваться правом пенсионного обеспечения. В этом возрасте они еще энергичны, деятельны и вполне могут работать. Но если пенсионер желает уволиться, то имеет ли право работодатель заставить его отрабатывать 2-недельный срок? Об этом в материале ниже.

Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая. Многие мужчины и женщины пенсионного возраста энергичны, здоровы, работоспособны. Зачем им жить на небольшую пенсию, если можно сохранить за собой достойный заработок. Они могут продолжать работу, даже если пенсионный возраст наступил. Ведь работодатель не может их уволить только потому что они уже достигли определенного возраста

uristrasskajet.ru

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели перед увольнением

Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право «заболеть» после написания заявления на увольнение. Так что учтите это. Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно — «пенсионный возраст». Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру — нет, а остальным — да.

Читайте также

  • Увольнение без отработки двух недель
  • Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Важно

Когда моя мама увольнялась, ее просто не кем было заменить и тогда начальник попросил ее поработать 2 недели, пока не найдут человека на эту должность, нарушений в законе здесь нет, все по согласию пенсионера.


Если сам пенсионер захочет отработать 2 недели, то он вполне может поработать еще некоторое время.
Принудительно пенсионера работодатель не может заставить отрабатывать 2 недели при увольнение.
Пенсионеру также необходимо написать заявление на увольнение и указать причину, что он увольняется в связи с выходом на пенсию.
Эти правила оговариваются в статье 80 трудового кодекса! Выход на пенсию возможен всего 1 раз, дальше работник является работающим пенсионером (дважды на пенсию выйти нельзя) и увольняется на общих основаниях (это подтверждается судебной практикой).

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Внимание

Увольнение по сокращению штата работников Источники законодательства предусматривают выбор между видами увольнения, которые применимы в тех или иных ситуациях.


Соответственно, при сокращении штата, лицо пенсионного возраста имеет выбор из вариантов:
  • оформить выход на пенсию;
  • попасть под сокращение на общих основаниях.

Оформив выход на пенсию, лица вправе получить льготу в виде отмены отработки, но утратят право получения пособий, которые предоставляются на основании иных положений трудового кодекса, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.


В частности – дополнительное обеспечение заработком в размере двух месячных окладов или средних видов заработка.
СПРАВКА: При сокращении численности сотрудников или штата, основным контингентом для увольнения по преимуществу являются пенсионеры.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию.

Инфо

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию».

Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня.

Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.

  • Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья.

Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны.

При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Увольнение по сокращению Иногда пенсионеры попадают под сокращение.

С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.

На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ.

В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем.

Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки.

Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения.

Увольнение пенсионера без отработки

В нем указывается:

  • ФИО работника,
  • название или форма собственности организации,
  • название документа (заявление),
  • причина увольнения,
  • дата составления документа.

Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан.

Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении.

Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Согласно записи о переводе на новое место работы, пенсионер сможет использовать право увольнения в связи с выходом на пенсию позже.

Для того, чтобы не было двухнедельной задержки на предыдущем месте работы, пенсионеру следует уволиться согласно нормам законодательства об увольнении пенсионеров, а затем устроиться в другую организацию.

ВАЖНО: Работодатель не обязан знать о дальнейших планах пенсионера, поэтому использование льготного способа освобождения от должности не является нарушением.

Как написать заявление пенсионеру при увольнении? Заявление об уходе в данном случае обязательно требуется подавать с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию с 3 марта 2017 года».

Число, указанное как дата увольнения, считается для сторон последним днём работы.

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства.

Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство.

Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность.

Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера.

Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее! Правила увольнения Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче.

Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

rusblank.ru

Страница 4 - Отработка при увольнении пенсионера, сроки — юридическая консультация

Увольнение работающего пенсионера

Можно ли мне, работающему пенсионеру, уволится в день подачи заявления, или хотя бы на следующий день после подачи по собственному желанию?

22 Марта 2014, 17:29, вопрос №403916 Александр, г. Кострома

Увольнение работающего пенсионера

Как правильно уволить работающего пенсионера по собственному желанию? Требуется ли отработка 2-х недель при увольнении работающего пенсионера или увольнение со дня, указанного в заявлении ?

20 Февраля 2014, 07:46, вопрос №375375 Людмила, г. Пермь

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

316 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Увольнение работающего пенсионера

Как правильно уволить работающего пенсионера по собственному желанию: в день, обозначенном в заявлении или после 2-х недельной отработки?

20 Февраля 2014, 07:39, вопрос №375369 Людмила, г. Пермь

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Нужна ли отработка 2 недели пенсионеру при уввольнении

Два месяца назад приняли на работу пенсионера. Месяц назад он уехал в командировку на срок 2 месяца. В командировке написал заявление на увольнение и требует уволить его без отработки 2 недели. Правомерна ли его просьба?

11 Февраля 2014, 11:14, вопрос №366715 Юрий, г. Саяногорск

Отработка при увольнении

Уже полгода получаю пенсию по вредности, но продолжаю работать там же. Хочу уволиться. Заставят ли меня отрабатывать?

28 Января 2014, 16:14, вопрос №352405 Людмила, г. Уфа

Уволнение пенсионера

Здравствуйте, у нас работает пенсионер в должности заведующего хозяйством, он материально ответственное лицо. Сегодня он подал заявление на увольнение с требованием уволить его завтра, т.к. он пенсионер. Имеем ли мы право использовать 2-недельный...

13 Декабря 2013, 07:38, вопрос №323618 Прохорова, г. Челябинск

Увольнение из фирмы

Здравствуйте! Мне 36 лет, я военный пенсионер, уволен из Рядов РФ по оргштатным мероприятиям. Могу ли я уволиться из фирмы на основании ст.80 ТК РФ без отработки 2-х недель? Спасибо.

11 Декабря 2013, 09:15, вопрос №322281 Роман, г. Иваново

Отработка при увольнении на пенсию

Я ухожу на пенсию, работодатель заставляет отработать две недели. Прав ли он? Спасибо за ответ!

28 Ноября 2013, 09:18, вопрос №312522 Кучерявая Марина Викторовна, г. Поярково

Можно ли военному пенсионеру при увольнении не отрабатывать 2 недели?

можно ли военному пенсионеру ( 50 лет) работающему в бюджетной организации при увольнении не отрабатывать 2 недели или они подчиняются общему законодательству: Желательно получить ссылку на статью закона. Очень Вам буду благодарна. Татьяна.

02 Ноября 2013, 23:28, вопрос №279478 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Как сформулировать увольнение в данной ситуации

Работник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о досрочном расторжении трудового договора с руководством не достигнуто в связи с чем пошел отсчет как говорится "2-х недельной отработки". Подсчитав дни пришел...

01 Ноября 2013, 10:23, вопрос №276540 Александр, г. Краснодар

Увольнение без отработки пенсионера

Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли я отработать как пенсионер 2 недели. С уважением Валерий Юрьевич

13 Сентября 2013, 10:25, вопрос №216580 Валерий Юрьевич, г. Москва

Увольнение без 2х-недельной отработки

Здравствуйте. Прошу консультацию по такому вопросу: я - жена военнослужащего, пенсионер МВД. В настоящее время работаю в МЧС, комендантом в пожарной части на основании трудового договора. Мужа переводят на службу в другой регион (по России)....

09 Сентября 2013, 07:55, вопрос №213666 Ирина, г. Находка

Оформление/изменение/прекращение трудового договора с пенсионером

Я пенсионер. Прекращение трудового договора по моей инициативе требует отработки 2 недели? Если, например, 1 числа я подал заявление на увольнение, но мне предложили работать еще 2 недели, однако я 2 числа ушел на больничный, то как считаются при...

27 Августа 2013, 09:20, вопрос №195706 Александр, г. Тольятти

Нужно ли пенсионеру по инвалидности отрабатывать 2 неделт при увольнении?

Я являюсь инвалидом 2 группы (общее заболевание). В настоящее время работаю, но хочу поменять работу. По возрасту я еще не пенсионер (52 года). Нужно ли будет в случае увольнения по собственному желанию отрабатывать 2 недели?

14 Августа 2013, 18:14, вопрос №176266 наталья, г. Москва

Увольнение без отработки 2 недели

Я хочу уволится без отработки 2 недели так как я нашел более высокооплачиваемую работу , я работающий пенсионер, подскажите как правильно уволится?

24 Июля 2013, 17:02, вопрос №139828 Алексей, г. Кемерово

pravoved.ru