Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Общие основания расторжения трудового договора применяются к любым категориям работников, в том числе тех, чей трудовой договор или контракт содержит определенные условия его прекращения.

Кроме того, Трудовым кодексом РФ или законодательными актами федерального уровня могут предусматриваться и иные основания для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Уделено внимание рассматриваемому вопросу и в судебной практике Верховного Суда РФ, которым подготовлено Постановление пленума №2 от 17 марта 2014 года. В данном документе обобщена правоприменительная практика судов Российской Федерации по применению ст. 77 ТК РФ, даны разъяснения по толкованию отдельных положений указанной статьи.

Статья 77 Трудового кодекса РФ носит общий характер т.к. регламентирует общие условия расторжения трудового договора. При этом следует учитывать, что данная статья, ни иные статьи действующей редакции Трудового кодекса РФ не содержат толкования понятия «прекращение трудового договора». Поэтому его определение можно вывести исходя из правоприменительной практики. Которая, в этом вопросе, неоднозначна.

Под прекращением трудового контракта может пониматься:

• Определенный процесс, растянутый по времени, в ходе которого участники трудовых отношений совершают действия по их прекращению;

• Факт прекращения трудовых отношений в результате совершения юридически значимого действия одной из сторон указанных отношений;

• Понятие юридической терминологии, означающее завершение действия трудового договора по любому из установленных законом оснований.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для прекращения трудового договора:

• При взаимном согласии сторон трудовых отношений;

• По личной инициативе работника без каких-либо дополнительных условий или обстоятельств расторжения, только собственное желание;

• Истечение срока действия договора, при условии, что трудовой договор носил срочный характер;

• Инициатива работодателя при наличии определенных обстоятельств, регламентированных другими статьями ТК РФ;

• В связи с переводом работника к другому работодателю при условии согласия на такой перевод как работодателей, так и самого работника;

• Отказ работника продолжать трудовые отношения после принятия работодателем решения о внесении изменений в условия контракта или договора;

• Отказ работника перейти на другую работу в связи с состоянием здоровья;

• Отказ сотрудника продолжить работу в связи с переездом организации в другую местность;

• Увольнение в связи с допущенными нарушениями положений нормативных документов.

Другой комментарий к статье 77 Трудового кодекса РФ:

1. Исходя из статьи 77 Трудового кодекса, прекращение (расторжение) трудового договора – это юридический факт, свидетельствующий об окончании трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем. От прекращения трудовых отношений следует отграничить случаи отстранения работника от выполнения трудовых функций. Такое отстранение не влечет за собой завершение трудовых отношений. В подобных ситуациях работник только не допускается до выполнения своих профессиональных обязанностей по причине наличия определенных обстоятельств, специально зафиксированных в соответствующих нормах Трудового кодекса РФ.

Под расторжением же трудового договора понимается увольнение работника, т.е. прекращение им трудовых отношений с конкретным работодателем.

В российском трудовом праве и практике его применения используется ряд термина, которые, так или иначе обозначают окончание трудовых отношений.

«Прекращение» – термин, применяемый относительно трудового договора и означающий окончание его действия по любому основанию, предусмотренному действующим законодательством.

«Расторжение» – это понятие также используется по отношении к трудовому договору и может обозначать ситуацию его прекращения по односторонней инициативе участника трудового договора, а также при их общем согласии;

«Увольнение» – термин, применимый по отношению к конкретному работнику, к примеру, уволен менеджер Степанов В.К. по инициативе работодателя на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Комментируемая статья регламентирует общие основания, при которых трудовые отношения могут быть завершены относительно любой категории работников.

2. Пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ описывает прекращение трудового договора в результате достигнутого сторонами соглашения о завершении правоотношений. Эта возможность вытекает из договорной природы отношений между работником и работодателем, предусматривающей, что изначально договорные условия возникновения таких отношений в дальнейшем могут в любой момент прекратиться при наличии взаимного согласия обеих сторон.

3. Пункт 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет – трудовое соглашение может быть прекращено в связи с истечением срока, на который оно было заключено, при наличии оснований допускающих срочный трудовой договор. Обязательным условием для такого завершения трудовых отношений – отсутствие фактического продолжения работы.

4. Пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращает своё действие по волеизъявлению работника.

5. Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускает расторжение трудового договора на основании принятого работодателем соответствующего решения. Оно допустимо только при наличии закрепленных трудовым законодательством условий.

Подробнее о таких условиях в ст. 81 ТК РФ и комментарии к ней.

6. Пункт 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекратить трудовой договор как перевод работника к другому работодателю. Для применения этого основания требуется обеспечить наличие согласия трех сторон: работника, выразившего желание перейти на новое место работы, действующего работодателя, не возражающего по поводу увольнения переводом, и принимающего работодателя, согласившегося принять данного работника на условиях перевода. При этом у работника возникает гарантия, что он будет трудоустроен т.к. выразивший согласие на прием работодатель в дальнейшем не может изменить свое решение. Подробнее о переводе см. ст. 64 ТК РФ и комментарии к ней.

Комментируемый пункт содержит еще одно основание для завершения трудовых отношений – в связи с переходом на выборную должность. В этом случае увольнение производится на основании акта об избрании на выборную должность, предусматривающую прекращение иной трудовой деятельности.

Наличие в одном пункте рассматриваемой статьи двух отличных друг от друга оснований для расторжения трудового договора требует внимательности его применения на практике. В частности, при подготовке приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку необходимо указывать точное основание для прекращения трудовых отношений по рассматриваемому пункту.

7. Пункт 6 ч. 1 77 статьи Трудового кодекса допускает, что трудовые отношения могут прекратиться в результате организационных изменений у работодателя. Комментируемая статья предусматривает следующие ситуации:

• Смена владельца организации;

• Ведомственное переподчинение организации;

• Осуществление действий по реорганизации юридического лица в одной из форм, предусмотренных ГК РФ.

Подробнее о трудовых правоотношениях и их прекращении при организационных изменениях у работодателя смотрите ст. 75 ТК РФ и комментарии к ней.

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даёт возможность расторгнуть трудовой договор при внесении изменений в его условия.

Увольнение по данному основанию возможно только при изменении условий трудового договора работника. При этом ему было предложено другое рабочее место, но от которого он отказался. Кроме того, ранее им также дан отказ продолжать работу на своем рабочем месте с измененными условиями трудового договора. Подробнее в ст. 74 ТК РФ с комментариями.

9. Пункт 8 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность уволить работника, который отказался перейти на другую работу при наличии соответствующего медицинского заключения, не допускающего деятельность на прежнем месте работы.

10. Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет такое основание для расторжения трудового договора как отказ работника продолжать работу в организации при её переезде в другой населенный пункт. В этой ситуации прекращение трудовых отношений может оформляться в двух вариантах. Во-первых, если работнику предложено переехать вместе с организацией и он отказался, то увольнение проводится по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, если сотруднику переезд не предлагался, то увольнение оформляется по п. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прекращением деятельности работодателя в данном населенном пункте. Подробнее в ст. 81 ТК РФ и комментарии.

11. Пункт 10 ч. 1 статьи 77 ТК указывает, что трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Подробно указанные обстоятельства обозначены в 83 статье Трудового кодекса РФ. В связи с чем, увольнение по этому основанию оформляется по соответствующему пункту 83 статьи. Подробнее – смотрите комментарии к ней.

12. Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отмечает возможность увольнения при выявлении факта нарушений требований трудового законодательства при заключении сторонами трудового договора. Обязательное условие – такое нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы.

13. ч. 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы могут содержать и другие основания прекратить трудового договора. Так, в ТК РФ содержатся нормы, регулирующие дополнительные основания для увольнения руководителей юридических лиц, педагогических работников. Основания расторжения трудовых соглашений с определенными категориями работников содержатся ив ряде федеральных законов, например, «О прокуратуре», «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, следует учитывать, что комментируемая статья не содержит полного перечня оснований для расторжения трудового договора.

Работник увольняется ранее срока, установленного в уведомлении об изменении условий трудового договора

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Может ли работник уволиться ранее двухмесячного срока, установленного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы, соответствующей квалификации работника?

При этом может ли работник уволиться по собственному желанию в данный период (период предупреждения) или основанием увольнения будет пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ? Можно ли в этом случае требовать от работника отрабатывать две недели с момента изъявления им желания уволиться ранее срока, указанного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

ОТВЕТ

В связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы работник не может быть уволен (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) ранее истечения 2-месячного срока уведомления. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой.  При этом работник вправе изъявить желание уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ (работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренной частью 2 данной нормы). 

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Частью 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 указанной статьи о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом данная норма не предусматривает возможности увольнения работника до срока истечения уведомления. Отметим, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой (см. (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1), Кассационное определении Верховного суда Республики Мордовия от 24.01.2012 по делу N 33-87/9).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора. При этом по данному основанию  организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае (см. вопрос 1).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

При этом данная норма не запрещает увольнение работника по его инициативе в период уведомления работника об изменении  условий его трудового договора. Работник может уволиться по собственному желанию в период уведомления об изменений условий его трудового договора.

Примечание:

Статья 80 ТК РФ обязывает работника только уведомить в определенный срок работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, но прямо не обязывает его отрабатывать это время.

Статья 77 ТК РФ. Обсуждение – Дмитрий dark. Точка зрения. – Новости Права

Наиболее распространенным основанием прекращения трудовых правоотношений является расторжение трудового договора по инициативе работника (традиционная ошибочная запись в трудовой: «увольнение по собственному желанию»). Многим работодателям этот способ кажется наиболее простым, чтобы «избавиться» от неугодного работника. Однако при расторжении трудового договора таким образом возникает немало сложных правовых проблем.

Наиболее частый вопрос среди работников: в соответствии с какой нормой права следует прекращать трудовой договор по инициативе работника? Другими словами: «уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ» или «уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Почему в Инструкции Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 года используется термин «уволен»? Ведь в статье 77 ТК РФ его нет. Имеется понятие: «прекращение трудового договора», один из видов которого – «расторжение трудового договора по инициативе работника». В данном случае Минтруда РФ выполнил функцию законодателя, чего не должно быть.

Идем дальше. Правомерна ли формулировка об увольнении по собственному желанию, которой нет в статье 77 части 1 пункте 3 Трудового кодекса РФ? Именно ее и предлагает Министерство труда РФ. Не смотря на то, что формулировки «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «по собственному желанию» рассматриваются как синонимы, почему бы не ограничиться понятием, имеющимся в статье 77 части 1 пункте 3 Трудового кодекса РФ: «расторжение договора»

Следующий вопрос: на какую статью необходимо ссылаться при расторжении трудового договора по инициативе работника? 1) Пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ; 2) Пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ; или 3) ст. 80 ТК РФ? Многие специалисты по теории права склоняются к третьему варианту.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку работника вносят запись об «увольнении» со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Вместе с тем при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (кроме случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в трудовую книжку вносят запись об увольнении со ссылкой на эту статью. Например: «уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Действительно, почему при расторжении трудового договора по инициативе работника Министерство труда РФ рекомендует ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а – по инициативе работодателя – на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ? Само Министерство труда РФ не может ответить на этот вопрос. 

24.08.2010

расторжение трудового договора. Комментарии

Увольнение – важный и ответственный этап не только для сотрудника организации, но зачастую и для его родственников и друзей. Российское законодательство исчерпывающе регулирует все аспекты увольнения. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основания для расторжения договора. Закон о труде также определяет аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарии к статье 77 ТК РФ

Эта статья, как уже упоминалось выше, устанавливает причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.Статья 77 ТК РФ – правовая гарантия трудового права, не противоречащая Конституции. Расторжение договора возможно при одновременном выполнении трех условий:

1. Есть основания, установленные законом.
2. Порядок увольнения соблюден.
3. Есть приказ об увольнении.

Часть 1 статьи 77 ТК РФ (пункты 1-4) гласит, что договор может быть расторгнут по требованию работника или работодателя, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия договора. срок договора.Договор также подлежит прекращению в следующих случаях:

• при переводе работника на другую работу или на выборную должность;
• при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей в связи со сменой собственника, смены юрисдикции, реорганизации предприятия;
• в случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи с новыми изменениями в договоре;
• при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
• , если компания переезжает в другой населенный пункт;
• при возникновении обстоятельств, не зависящих ни от одной из сторон;
• с нарушением правил заключения трудовых договоров и невозможностью продолжать работу.

Инициатива сотрудников

Пункт 3 статьи 77 ТК РФ гласит, что работник может быть уволен по собственной инициативе. Это основано на принципах свободы работы и выбора места работы. По желанию работника трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент. Кроме того, пункт 3 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 80. НК, согласно которой работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, причем это может быть сделано. не только в период выполнения трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причиной увольнения является невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективных, дополнительных договоров), договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. Также работник может отозвать заявление об увольнении, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Инициатива работодателя

Статья ТК РФ №77 в пункте 2 говорится, что увольнение может быть инициативой работодателя. По инициативе руководства работник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии с 71 и 81 статьями ТК РФ):

1. Неудовлетворительное завершение испытательного периода.
2. Изменения в условиях труда.
3. Истечение срока действия договора.
4. Ликвидация предприятия.
5. Реальное сокращение.
6. Несоответствие должности по медицинским показаниям или по результатам аттестации на предприятии.
7. Смена собственника предприятия.
8. Единичное полное или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
9. Утрата доверия.
10. Аморальный поступок, если работник выполняет работу, связанную с образованием.
11. Необоснованные решения, повлекшие за собой убытки или грубые нарушения со стороны руководства.
12. Если при приеме на работу сотрудник предоставил руководителю ложные сведения или поддельные документы.
13. Окончание срока действия допуска к секретным данным, если работа с ними связана.
14. По обстоятельствам, предусмотренным трудовым договором.
15. По иным причинам, установленным настоящим законодательством.

Соглашение

Пункт 1 (статья 77 ТК РФ) гласит, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сделать это можно независимо от срока действия договора.

На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда нет других законных оснований для увольнения. Однако для этого необходимо желание сотрудника. Сообщить об увольнении по соглашению сторон может как работник, так и работодатель устно или письменно. Дата окончания контракта также согласовывается.

Процедура увольнения

Порядок прекращения отношений также регулируется ТК РФ.Как правило, датой увольнения считается экстремальный рабочий день. Работнику выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с приемом на работу, и производится расчет.

Если работодатель не выполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему финансовой ответственностью. Запись о порядке увольнения в трудовую книжку должна содержать статью ТК РФ, согласно которой трудовые отношения были прекращены.

Приказ об увольнении

Независимо от причины прекращения трудовых отношений работник должен ознакомиться с порядком увольнения против покраски.Если увольнение происходит по инициативе работодателя, работнику отправляется уведомление, а также за подписью. Сотрудник организации может запросить копию приказа и уведомления об увольнении.

Таким образом, статья 77 Трудового кодекса РФ содержит 11 пунктов. Что это юридическая гарантия трудового права в РФ.

Страхование

– Статья 77 – Сфера действия § 7703. :: Законы Нью-Йорка 2015 года :: Кодексы и статуты США :: Закон США :: Justia

7703.Сфера. (а) (1) Настоящая статья применяется к прямой жизни страховые полисы, полисы медицинского страхования, аннуитетные договоры, соглашения о финансировании и дополнительные контракты, выпущенные компанией Life страховая компания, имеющая лицензию на страхование жизни или здоровья, или аннуитеты в этом состоянии в то время, когда политика, контракт или финансирование соглашение было выдано или на дату внесения постановления суда ликвидация или реабилитация такой компании, которая является обесцененный или неплатежеспособный страховщик, в зависимости от обстоятельств.

(2) Если иное не предусмотрено в этом разделе, эта статья должна применяются к политикам, контрактам и соглашениям о финансировании, указанным в абзац первый настоящего пункта в отношении лица, которое:

(A) владелец или владелец сертификата в соответствии с политикой, контрактом или соглашение о финансировании и в каждом случае кто:

(i) является резидентом; или же

(ii) не является резидентом, но только по всем нижеследующим условия:

(I) страховщиком, выдавшим полис, договор или соглашение, является проживает в этом государстве;

(II) штат или штаты, в которых проживает лицо, имеют или имеют гарантийное лицо, аналогичное корпорации, созданной в соответствии с настоящей статьей; а также

(III) лицо не имеет права на покрытие гарантийным лицом в любой другой штат, потому что страховщик не был лицензирован или уполномочен в это государство во время, указанное в законе о гарантиях этого государства; или же

(B) бенефициар, цессионарий или получатель платежа лица, указанного в подпунктом (А) настоящего пункта, независимо от того, где лицо проживает.

(3) Если иное не предусмотрено в этом разделе:

(A) в отношении договора групповой ренты (или части любого такого контракта), который не гарантирует аннуитетных выплат в отношении любых конкретное лицо, указанное в контракте, применяется данная статья лицу, являющемуся владельцем такого договора:

(i) если контракт заключен с конкретным план льгот, если спонсор плана имеет основное место деятельности в этом состоянии; при условии, однако, что для целей этого подпункт:

(I) «спонсор плана» означает:

(aa) работодатель в случае создания пенсионного плана или обслуживается одним работодателем;

(bb) организация сотрудников в случае пенсионного плана создана или поддерживается организацией сотрудников при условии, что «организация сотрудников» означает любой профсоюз или любую организацию. любого рода, любого агентства или комитета по представительству сотрудников, ассоциация, группа или план, в котором участвуют сотрудники и что существует с целью, полностью или частично, для работы с работодателями относительно плана вознаграждений работникам или других вопросов, связанных с трудовые отношения или ассоциация бенефициаров сотрудников организованы с целью, полностью или частично, для создания такого строить планы; или же

(cc) в случае пенсионного плана, созданного или поддерживаемого двумя или несколько работодателей или совместно одним или несколькими работодателями и одним или несколькими организации сотрудников, ассоциация, комитет, совместное правление попечители или другая аналогичная группа представителей сторон, которые установить или поддерживать план выплат; а также

(II) «основное место деятельности» означает:

(aa) государство, в котором лица, устанавливающие политику руководство, контроль и координация операций предприятия как целое в первую очередь выполняет эту функцию, за исключением случаев, когда более пятидесяти процент участников пенсионного плана заняты в едином государства, то это государство считается основным местом бизнес спонсора плана; или же

(bb) в отношении спонсора плана выплат, описанного в подпункт (cc) пункта (I) этого пункта, основное место бизнес, как определено в соответствии с подпунктом (аа) настоящего пункта, организация работодателя или сотрудника, которая имеет наибольшие инвестиции в план льгот; или же

(ii) выдано правительственной лотерее или в связи с ней, если владелец является резидентом; а также

(B) в отношении аннуитета структурированных расчетов, этот раздел должен обратиться к лицу, которое является получателем платежа по структурированному расчету аннуитет, или получатель получателя, если получатель умер, если получатель (или получатель):

(i) является резидентом, независимо от того, где владелец структурированного расчетный аннуитет проживает; или же

(ii) не является резидентом, но только при следующих условиях:

(I) (aa) владельцем аннуитета структурированного урегулирования является резидент; или же

(bb) владелец аннуитета структурированного урегулирования не является резидентом, но страховщик, выпустивший аннуитет структурированного урегулирования, является проживает в этом штате, и государство, в котором проживает владелец, имеет гарантийное лицо, аналогичное корпорации, созданной в соответствии с настоящей статьей; а также

(II) ни получатель (или бенефициар), ни владелец аннуитет структурированного урегулирования подлежит покрытию гарантией субъект государства, в котором получатель (или бенефициар) или владелец проживает.

(b) Настоящая статья не применяется к:

(1) та часть или часть переменного полиса страхования жизни, переменная договор аннуитета или соглашение о переменном финансировании, не гарантированное страховщик;

(2) эта часть или часть любой политики, контракта или соглашения в соответствии с риск несет их владелец;

(3) любая политика, контракт или соглашение, или их часть, принятые на себя обесцененный или неплатежеспособный страховщик по договору перестрахования, другие чем перестрахование, по которому выданы акты о допущении;

(4) любая политика, контракт или соглашение, выданное или через объекты Нью-Йоркской страховой биржи, Inc., или любой аналогичный юридическое лицо или в соответствии со статьей шестьдесят третьей настоящей главы;

(5) любой полис, контракт или соглашение, выданное или выпущенное для поставки за пределами США, в той мере, в какой это распространяется на лиц, не являющихся гражданами или постоянные жители США; а также

(6) любой полис, контракт или соглашение, подлежащее оплате за исключением United Долларов США.

(c) Настоящая статья не применяется к лицам:

(1), который является получателем, или получателем получателя, если получатель умершего собственника-резидента, если получатель (или бенефициар) предоставлен любое покрытие гарантийным лицом другого государства; или же

(2), подпадающих под действие подпункта (А) абзаца три подпункта (а) этого раздела, если гарантийный субъект другого государства предоставляет какие-либо покрытие на человека.

Прекращение трудовых отношений – Трудоустройство и управление персоналом

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Каковы основания для увольнения?

Согласно российскому трудовому законодательству трудовой договор может быть прекращено по особым основаниям, в том числе:

• Взаимное соглашение.
• Работник или работодатель инициатива.
• Истечение сроков занятости соглашение.
• Прочие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2. Каков порядок увольнения в инициатива сотрудника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, письменное уведомление за две недели (или за один месяц для сотрудник, являющийся руководителем (генеральным директором) компании, филиала или представительство иностранной компании).Соглашение может быть прекращено до истечения срока вышеупомянутого уведомления срок по обоюдному согласию работника и работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает подробные процедуры увольнения работа. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовую книжку сотруднику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая применима) также должны выплачиваться в последний рабочий день.

3. Каковы основания увольнения работника на предприятии? инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса. Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и аналогичные категории сотрудников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не указанные в Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может прекратить работу:

• В соответствии с процедурой резервирования или в случае ликвидации компании.
• За недееспособность / недееспособность по причине плохое здоровье или недостаточная квалификация сотрудника.
• За неоднократное неисполнение трудовые обязанности без уважительной причины, когда одно дисциплинарное взыскание в отношении работника уже действует санкция.
• За единичное грубое нарушение трудовой договор работника (например,грамм. отсутствие на работе без уважительная причина в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в нетрезвом состоянии, так далее.).
• В течение испытательного срока по письменное уведомление за три дня с указанием причин для работника, не прошедшего испытательный срок.
• Для других редко используемых основания.

4. Какие категории сотрудников не могут быть уволены?

Уволить вообще запрещено:

• Сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске.
• Беременная женщина кроме случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель).
• Женщина с детьми до трех лет лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
• Матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 (четырнадцать) лет (или дети-инвалиды до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), кроме случая ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу договор расторгнут?

Ликвидация и резервирование

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее сокращение не менее чем за два месяца до увольнения Дата. В этот период сотрудник должен выполнить свою пошлины в обычном режиме (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменена двухмесячной заработной платой по письменному запросу работник).В день увольнения сотрудник будет право на получение невыплаченной зарплаты, а также на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, другие невыплаченные суммы (если таковые имеются) и выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если работник не трудоустроен через месяц после даты увольнения, работник будет иметь право на другое выходное пособие в размер месячной заработной платы. Если сотрудник все еще безработный через два месяца после даты увольнения, он / она иметь право на получение еще одного выходного пособия в размере зарплата за один месяц (при условии, однако, что работник зарегистрирован в Службе занятости в течение двух недель после дата прекращения). Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

Парашюты “Золотые”

Выходные пособия в государственных компаниях (компаниях, в которых государству принадлежит 50% + доля), а количество государственных агентств ограничено на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате генерального директора, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегии тела. Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его / ее трудоустройство договор был расторгнут из-за проступка или наложения дисциплинарные взыскания.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Часто задаваемые вопросы: Закон о занятости в Дании – Часть 3

Пол Шмит

В этой части 3 FAQ мы рассмотрим темы, связанные с прекращением трудовых отношений, включая процесс увольнения и уведомление о расторжении…

Нет джеба, нет работы

Виггин

В связи с широко распространенными сообщениями, подчеркивающими значительное влияние, которое вакцины Covid уже оказывают на нашу борьбу с пандемией, многие работодатели по понятным причинам рассматривают …

Закон о труде Кувейта в частном секторе – Официальная версия

Аль-Кувейт Аль-Яум Официальный вестник Кувейта
Воскресенье, 7 Раби Аль-Авваль 1431 года хиджры 21 февраля 2010 года нашей эры

Закон №6 2010 года

Принятие закона о труде в частном секторе

Ознакомившись с Конституцией;

Уголовный кодекс № 16 1960 года с поправками;

Закон № 38 1964 года о труде в частном секторе с внесенными в него поправками;

Закон № 28 от 1969 года о труде в нефтяном секторе;

Закон о социальном обеспечении, изданный на основании Закона № 61 от 1976 года, с внесенными в него поправками;

Законодательный декрет No. 28 1980 года о введении в действие Закона о морской торговле, с поправками:

Закон-декрет № 38 от 1980 года о введении в действие Закона о гражданском и коммерческом судопроизводстве с внесенными в него поправками;

Закон-декрет № 67 1980 года о введении в действие Гражданского закона с поправками, внесенными Законом № 15 1996 года;

Законодательный декрет № 64 1987 года о создании отдела труда при суде первой инстанции;

Закон-декрет № 23 1990 года о Законе о судебной власти.с изменениями, внесенными;

Закон № 56 1996 года о принятии Закона о промышленности;

Закон № 1 1999 года о медицинском страховании иностранцев и взимании платы за медицинские услуги;

и Закон № 19 от 2000 года о поддержке национальных кадров и поощрении их работы в неправительственных организациях с внесенными в него поправками;

Национальное собрание ратифицировало следующий закон, который настоящим утверждается и публикуется.

Глава первая: Общие положения
Глава вторая: Трудоустройство, ученичество и профессиональная подготовка
Глава третья: Индивидуальный трудовой договор
Глава четвертая: Система и условия труда
Глава пятая: Коллективные рабочие отношения
Глава шестая: Проверка работы и штрафы
Глава седьмая: Заключительные положения
Скачать Закон Кувейта о труде 2010 г. Полная версия

Глава первая

Общие положения

Артикул (1)

При применении положений настоящего Закона следующие термины означают:

1- Министерство: Министерство социальных дел и труда.

2- Министр: Министр социальных дел и труда.

3- Работник: любое лицо мужского или женского пола, выполняющее физическую или умственную работу для работодателя под руководством и контролем работодателя за вознаграждение.

4- Работодатель: любое физическое или юридическое лицо, которое пользуется услугами работников за вознаграждение.

5- Организация: организация, которая объединяет работников или работодателей с аналогичными или связанными предприятиями, профессиями или работами для защиты их интересов, защиты их прав и представления их во всех вопросах, связанных с их делами.

Артикул (2)

Положения настоящего Закона распространяются на всех работников частного сектора.

Артикул (3)

Положения настоящего Закона применяются к контракту на морские работы в отношении всего, что не предусмотрено Законом о морской торговле, или в случае, если текст этого Закона более выгоден для работника.

Артикул (4)

Положения настоящего Закона применяются к нефтяному сектору в отношении всего, что не предусмотрено Законом о труде в нефтяном секторе, или в случае, если текст этого Закона более выгоден для работника.

Артикул (5)

Исключить из применения настоящего Закона:

Работники, которые подчиняются другим законам и положениям этих законов: Домашние работники: компетентный министр издает постановление по их делам, устанавливающее правила, регулирующие их отношения с работодателями.

Артикул (6)

Без ущерба для каких-либо более выгодных льгот и прав, предоставляемых работникам в индивидуальных или коллективных договорах, специальных постановлениях или подзаконных актах, соблюдаемых работодателем или в соответствии с профессиональными или общими обычаями, положения настоящего Закона должны отражать минимальный уровень работников. ‘права.

Глава вторая

Занятость, ученичество и профессиональная подготовка

Раздел первый – Работа

Артикул (7)

Министр издает постановления, регулирующие условия занятости в частном секторе, в частности следующие:

1- Условия перехода рабочей силы от одного работодателя к другому.

2- Условия предоставления разрешения рабочей силе одного работодателя работать у другого работодателя в течение некоторого времени.

3- Сведения, которые работодатели должны предоставить Министерству в отношении государственных служащих, которым разрешено работать на работодателей в нерабочее время государственных служащих.

4- Работа, занятия и работы, которыми сотрудники не могут заниматься, если они не пройдут профессиональные экзамены, подлежащие контролю, установленному Министерством в координации с заинтересованными организациями.

Артикул (8)

Каждый работодатель должен информировать компетентный орган о своей потребности в рабочей силе и ежегодно информировать компетентный орган о численности нанятой им рабочей силы, используя такие формы, которые подготовлены для этой цели, при соблюдении таких мер и условий, которые устанавливаются постановление министра.

Артикул (9)

Должен быть учрежден государственный орган, который будет юридическим лицом с независимым бюджетом и будет называться Государственный орган по трудовым ресурсам, под контролем министра социальных дел и труда.На него возложены обязанности, возложенные на Министерство в соответствии с настоящим Законом, и он должен осуществлять ввоз и наем иностранных рабочих по запросу работодателей. Закон, регулирующий деятельность указанного государственного органа, должен быть издан в течение одного года после даты вступления в силу настоящего Закона.

Артикул (10)

Работодателю запрещается нанимать иностранную рабочую силу, если компетентный орган не предоставил им разрешение работать на него.Министр издает постановление, определяющее порядок, документы и сборы, которые должны быть уплачены работодателем. В случае отказа такой отказ должен быть обоснован указанием его причины, и причина такого отказа не должна быть связана с размером капитала, в противном случае решение является ничтожным.

Работодатели не должны привозить работников из-за пределов страны или нанимать работников изнутри страны, а затем не предоставлять им работу в своем собственном предприятии или впоследствии обнаруживаться, что они действительно не нуждаются в них.Работодатель несет расходы по возвращению работника в его страну. В случае, если работник прекращает работу на своего работодателя и присоединяется к службе у другого работодателя, последний несет расходы по возвращению работника в свою страну после того, как первоначальный спонсор сообщил, что работник отсутствовал на работе.

Артикул (11)

Министерство и компетентный орган не должны применять какой-либо дискриминационный или преференциальный режим в отношениях с работодателями в отношении выдачи разрешений на работу или перевод, выдавая такие разрешения одним работодателям и отказывая в них другим под любым предлогом или оправданием.Министерство может по организационным причинам приостановить выдачу разрешений на работу и перевод на период, не превышающий двух недель в течение одного года, и ни один работодатель не может быть исключен из такого приостановления в течение такого периода. Любое действие, совершенное в нарушение настоящей статьи, является недействительным.

Раздел второй – Ученичество и профессиональная подготовка

Артикул (12)

Профессиональный подмастерье – это каждое лицо, достигшее 15-летнего возраста и подписывающее контракт с организацией на изучение профессии в течение определенного периода в соответствии с согласованными условиями и положениями.В отношении всего, что не предусмотрено в этом разделе, контракт о профессиональном ученичестве должен регулироваться положениями, содержащимися в этом контракте, регулирующими трудоустройство несовершеннолетних.

Артикул (13)

Контракт о профессиональном ученичестве должен быть составлен в трех экземплярах: по одному для каждой стороны и третий экземпляр для представления в компетентный орган Министерства в течение недели для утверждения. В контракте должны быть указаны профессия, период обучения, последовательные этапы и вознаграждение постепенно на каждом уровне обучения.Минимальное вознаграждение на последнем этапе не должно быть меньше минимального вознаграждения, установленного для оплаты аналогичной работы.

Вознаграждение ни в коем случае не указывается на основе производства или сдельной работы.

Артикул (14)

Работодатель имеет право расторгнуть договор об ученичестве в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по контакту или в периодических отчетах обнаруживается, что у него нет способности учиться.

Ученик также имеет право расторгнуть договор. Любая сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить другую сторону о своем желании сделать это по крайней мере за семь дней.

Артикул (15)

Профессиональная подготовка включает теоретические и практические средства и программы, которые предоставляют работникам возможность развивать свои знания и навыки и получать практическую подготовку для развития своих способностей, повышения эффективности производства, подготовки их к определенной профессии или перевода их на другие профессии. .Обучение должно проходить в институтах, центрах или учреждениях, которые достигают этой цели.

Артикул (16)

Министр в сотрудничестве и координации с компетентными академическими и профессиональными организациями определяет все условия и обстоятельства, необходимые для проведения программ профессионального обучения, периоды обучения, теоретические и практические программы, систему экзаменов и сертификаты, выдаваемые в этом отношении. и информацию, которая должна быть указана в нем.

Это постановление может также обязать одно или несколько заведений проводить тренинги для работников в центрах или институтах другого заведения в случае, если первое заведение не имеет своего собственного учебного центра или института.

Артикул (17)

Предприятие, на которое распространяются положения настоящей главы, выплачивает работнику все его вознаграждение в течение периода обучения, независимо от того, проводится ли такое обучение на предприятии или за его пределами.

Артикул (18)

Профессиональный ученик или работник-стажер должен после завершения своего ученичества или обучения работать на работодателя в течение периода, равного периоду его ученичества или обучения, или в течение максимального периода в 5 лет. В случае, если подмастерье или стажер не выполняет эти обязательства, работодатель имеет право взыскать с него понесенные расходы на стажировку или обучение пропорционально оставшейся части периода, в течение которого он обязан работать у указанного работодателя.

Раздел третий – Наем несовершеннолетних

Артикул (19)

Запрещается принимать на работу лиц моложе 15 лет.

Артикул (20)

С одобрения министерства разрешается принимать на работу несовершеннолетних, достигших 15-летнего возраста, но не старше 18 лет, при соблюдении следующих условий:

a- Они не могут работать в отраслях или профессиях, которые постановлением министра классифицируются как опасные или вредные для их здоровья.

b- Они должны пройти медицинский осмотр до начала работы, а затем проходить аналогичные периодические осмотры с интервалами, не превышающими шести месяцев. Министр издает постановление, в котором он определяет эти отрасли и профессии, а также порядок и интервалы таких медицинских осмотров.

Артикул (21)

Несовершеннолетние должны работать не более шести часов в день и не должны работать более четырех часов подряд с последующим перерывом не менее одного часа.

Их нельзя использовать в сверхурочные часы, в выходные дни, официальные праздники или в любое время с 7:00 вечера до 6:00 утра.

Раздел четвертый – Занятость женщин

Артикул (22)

Запрещается трудоустройство женщин в ночное время в период с 10:00 ночи до 7:00 утра. Сюда не входят больницы, санатории, частные лечебные учреждения и учреждения, в отношении которых должно быть принято постановление министра социальных дел и труда.Работодатель должен во всех случаях, указанных в настоящей статье, предоставить им все требования безопасности, а также транспортные средства от и до рабочего места.

Рабочее время в священный месяц Рамадан исключается из положений настоящей статьи.

Артикул (23)

Запрещается привлекать женщину к работе, опасной, тяжелой или вредной для здоровья. Также запрещается нанимать женщин на работу, которая нарушает мораль и эксплуатирует ее женственность в нарушение общественной морали.Женщин нельзя заставлять работать в заведениях, предоставляющих услуги исключительно мужчинам.

Такие предприятия и учреждения определяются постановлением министра социальных дел и труда после консультации с Консультативным комитетом по трудовым вопросам и компетентной организацией.

Артикул (24)

Работающая беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней, не включенный в другие ее отпуска, при условии, что она родила в этот срок.

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель может предоставить работающей женщине по ее просьбе неоплачиваемый отпуск на срок не более четырех месяцев для ухода за ребенком.

Работодатель не может прекратить оказание услуг работающей женщине, пока она находится в таком отпуске или во время ее отсутствия на работе из-за болезни, которая подтверждается медицинской справкой, в которой указано, что болезнь возникла в результате беременности или родов.

Артикул (25)

Работающей женщине предоставляется двухчасовой перерыв в рабочее время для кормления ребенка в соответствии с условиями, установленными решением Министерства. Работодатель создает ясли для детей в возрасте до 4 лет по месту работы в случае, если количество работающих женщин превышает 50 или количество работающих превышает 200.

Артикул (26)

Работающая женщина имеет право на вознаграждение, аналогичное вознаграждению мужчины, если она выполняет такой же вид работы.

Глава третья

Договор индивидуальной работы

Раздел первый – Структура контракта на выполнение работ

Артикул (27)

Любое лицо, достигшее 15-летнего возраста, имеет право заключить трудовой договор, если срок действия договора не указан.В случае, если срок указан, он не должен превышать одного года, пока он не достигнет 18-летнего возраста.

Артикул (28)

Рабочий контракт должен быть заключен в письменной форме и содержать, в частности, дату подписания и вступления в силу контракта, размер вознаграждения, срок контракта, если он рассчитан на определенный период, и характер работы. Контракт составляется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а третий должен быть подан в компетентный орган при Министерстве.В случае, если трудовой договор не заключен посредством письменного документа, он все равно считается существующим, и в таком случае работник может установить свои права с помощью всех средств доказательства.

Независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный неопределенный срок, вознаграждение работника не может быть уменьшено в течение срока действия договора. Любое соглашение об обратном, заключенное до или после даты вступления в силу контракта, будет считаться недействительным, поскольку этот вопрос относится к общему порядку.

Работодатель не может поручать работнику какое-либо задание, которое не соответствует характеру работы, заявленной в контракте, или не соответствует квалификации и опыту работника, на основании которых с ним был подписан контракт.

Артикул (29)

Все контракты должны быть написаны на арабском языке, и к ним могут быть добавлены переводы на любой другой язык, при условии, что арабская версия будет иметь преимущественную силу в случае любого спора.Положения данной статьи применяются ко всей корреспонденции, публикациям, законам и циркулярам, ​​которые работодатель выпускает своим работникам.

Артикул (30)

В случае указания срока контракта, этот срок не может превышать пяти лет и не может быть менее года. По истечении указанного срока договор может быть продлен с согласия обеих сторон.

Артикул (31)

Если срок трудового договора указан и обе стороны продолжают его выполнять после истечения срока его действия без официального продления, договор считается продленным на аналогичный период с тем же условием, если обе стороны не согласны продлить его. при других условиях.В любом случае продление не может отрицательно повлиять на права работника, полученные по предыдущему контракту.

Раздел второй – Обязанности работников и работодателей и дисциплинарные взыскания

Артикул (32)

Испытательный срок работника указывается в трудовом договоре, но не более 100 рабочих дней. Любая из сторон может расторгнуть договор в течение испытательного срока без предварительного уведомления. В случае увольнения работодателем он должен выплатить работнику пособие по окончании службы за период работы в соответствии с положениями настоящего Закона.

Работник не может проходить стажировку более одного раза у одного и того же работодателя. Министр издает постановление об организации условий и регламента работы в период испытательного срока.

Артикул (33)

В случае, если работодатель поручает другому работодателю выполнение задачи или ее части на тех же условиях, работодатель, которому эта работа доверена, должен относиться к своим собственным работникам и работникам первоначального работодателя одинаково в отношении всех прав, и оба работодателя должны быть солидарную ответственность в этом отношении.

Артикул (34)

Работодатель, заключающий договор на выполнение государственного проекта или нанимающий своих работников в отдаленные районы, обязан бесплатно предоставить им подходящие помещения и средства передвижения в такие отдаленные районы. В случае отсутствия жилья работодатель выплачивает им соответствующее жилищное пособие. Министр своим постановлением определяет районы, удаленные от городской застройки, условия подходящего жилья и пособия на проживание.

Во всех других случаях, когда от него требуется обеспечение жильем своих работников, работодатель должен подчиняться положениям резолюции, упомянутой в предыдущем параграфе, относительно условий подходящего жилого помещения и определения жилищного пособия.

Артикул (35)

Работодатель должен прикрепить на видном месте на рабочем месте таблицу штрафов, которые могут быть применены к нарушителям.При составлении таблиц штрафов работодатель учитывает:

a- Должны быть указаны нарушения, совершенные работниками, и штрафы, соответствующие каждому нарушению. б) Штрафы за нарушения должны быть постепенно перечислены. c- За каждое нарушение может быть наложен только один штраф. d- Работник не может быть наказан за совершенное им действие, если такое действие будет доказано через 15 дней после даты совершения такого действия. e- Работник не может быть наказан за действие, которое он совершил за пределами рабочего места, если только такое действие не связано с работой.

Артикул (36)

Работодатель должен получить одобрение Министерства социальных дел и труда в отношении таблиц штрафов до их применения. Министерство может изменять эти таблицы в зависимости от характера учреждения или работы и в соответствии с положениями настоящего Закона.

Министерство должно предоставить эти таблицы в компетентную организацию, если таковая имеется. Если такой компетентной организации не существует, следует обратиться к общему профсоюзу и попросить его представить свои замечания и предложения по этим таблицам.

Артикул (37)

Никакое наказание не может быть наложено на работника, если он не был письменно проинформирован о вменяемом ему деянии, его заявления были заслушаны, его защита расследована и протокол расследования не хранится в его личном деле. Работник должен быть письменно уведомлен о наложенных на него взысканиях, их типе и размере, а также о причинах их наложения, а также о наказании, которому он будет подвергнут в случае повторения нарушения.

Артикул (38)

Удержание из заработной платы работника не может превышать 5 дней в одном месяце. В случае, если наказание превышает такой вычет, сумма превышения вычитается из вознаграждения следующего месяца или следующих месяцев.

Артикул (39)

Работник может быть отстранен от работы на период расследования, проводимого работодателем или его представителем, при условии, что он не превышает 10 дней.В случае, если расследование завершено и сотрудник не несет ответственности за какое-либо нарушение, ему выплачивается вознаграждение за период отстранения.

Артикул (40)

Работодатель должен хранить поступления от всех удержаний из заработной платы работников в фонде, предназначенном для использования в социальных, экономических и культурных вопросах, которые приносят пользу работникам. Отчисления, наложенные на работников в качестве штрафов, регистрируются в специальном регистре с указанием имени работника, суммы удержания и причины такого удержания.В случае ликвидации предприятия общая сумма удержаний, имеющихся в фонде, распределяется между работниками, нанятыми работодателем на момент ликвидации, пропорционально их соответствующим срокам службы.

Министр издает постановление, устанавливающее правила, регулирующие указанный фонд и порядок его распределения.

Раздел третий – Прекращение трудового договора и пособие при прекращении службы

Артикул (41)

С учетом положений статьи (37) настоящего Закона:

a- Работодатель может прекратить предоставление работнику услуг без уведомления, компенсации или льгот в случае, если работник совершил любое из следующих действий:

1- Если работник совершил ошибку, которая привела к большим убыткам для работодателя.

2- Если было обнаружено, что работник получил работу путем обмана или мошенничества.

3- Если работник разгласил секреты, относящиеся к предприятию, которые причинили или могли бы причинить реальные убытки.

b- Работодатель может уволить работника в любом из следующих случаев:

1- Если он был признан виновным в преступлении, связанном с честью, доверием или моралью.

2- Если он совершил действие против общественной морали на рабочем месте.

3- Если он напал на одного из своих коллег, своего работодателя или заместителя во время работы или по какой-либо причине.

4- Если он нарушил или не выполнил какое-либо из обязательств, возложенных на него контрактом и положениями настоящего Закона.

5- Если будет установлено, что он неоднократно нарушал инструкции работодателя.

В таких случаях решение об увольнении не влечет за собой лишение работника пособия по окончании службы.

c- Работник, уволенный по любой из причин, указанных в этой статье, имеет право подать возражение против такого решения в компетентный отдел труда в соответствии с процедурой, установленной в этом Законе.Если окончательным приговором будет установлено, что работодатель произвольно уволил своего работника, последний имеет право на пособие по окончании службы и компенсацию материального и морального ущерба.

Во всех случаях работодатель должен проинформировать Министерство о своем решении об увольнении и причинах такого решения, а Министерство должно проинформировать Группу по реструктуризации кадров.

Артикул (42)

В случае отсутствия работника на работе 7 дней подряд или 20 отдельных дней в течение года без уважительной причины работодатель вправе считать его уволившимся.В таком случае в отношении пособия по окончании службы работника применяются положения статьи 53 настоящего Закона.

Артикул (43)

В случае если работник заключен в тюрьму по обвинению работодателя и помещен в превентивное заключение или задержан во исполнение неокончательного судебного приговора, он считается отстраненным от работы. Однако работодатель не имеет права расторгнуть свой контракт, если он не был осужден окончательным приговором.

В случае, если приговор оправдывает его по обвинению работодателя, последний должен выплатить работнику вознаграждение за период отстранения и выплатить ему справедливую компенсацию, которая должна быть определена судом.

Артикул (44)

В случае, если срок трудового договора не указан, обе стороны имеют право расторгнуть его, направив другой стороне уведомление следующим образом:

a- За три месяца до расторжения контракта для работников, получающих ежемесячное вознаграждение.

b- За месяц до прекращения контракта с другими работниками.

В случае, если сторона, желающая прекратить договор, не соблюдает срок уведомления, она обязана выплатить другой стороне компенсацию за период уведомления, равную вознаграждению работника за тот же период.

c- В случае если уведомление о увольнении выдает работодатель, работник имеет право отсутствовать один день или 8 часов в неделю для поиска другой работы.Он также имеет право на получение вознаграждения за день или часы отсутствия.

Работник должен определить день или часы отсутствия и должен уведомить работодателя по крайней мере за один день до такого отсутствия.

d- Работодатель может освободить работника от работы в течение периода уведомления, но должен засчитать такой период в пределах стажа работника. Работодатель выплачивает работнику все его права и вознаграждения за период уведомления.

Артикул (45)

Работодатель не может использовать право увольнения, предоставленное ему на основании предыдущей статьи, если работник пользуется одним из отпусков, предусмотренных настоящим Законом.

Артикул (46)

Служба работника не может быть прекращена без каких-либо оснований или в результате его деятельности в синдикате или претензии или его законных прав в соответствии с положениями закона. Работа работника не может быть прекращена по причине пола, расы или религии.

Артикул (47)

В случае, если срок трудового договора указан и договор был незаконно расторгнут любой из сторон, прекращающая сторона должна возместить другой стороне ущерб при условии, что сумма компенсации не должна превышать вознаграждение работника за оставшийся период действия контракта Ущерб, понесенный сторонами, должен определяться в соответствии с торговыми обычаями, характером работы, продолжительностью контракта и в целом всеми соображениями, которые могут повлиять на ущерб в отношении его существования и размера. .Все долги, причитающиеся другой стороне, вычитаются из суммы компенсации.

Артикул (48)

Работник имеет право расторгнуть свой трудовой договор без уведомления и имеет право на получение пособия по окончании службы в любом из следующих случаев:

a- Если работодатель не соблюдает условия контракта или положения закона;

b- Если работник подвергся нападению со стороны работодателя или его заместителя или по его провокации;

c- Если продолжение работы поставит под угрозу его безопасность и здоровье в соответствии с решением медицинской арбитражной комиссии при Министерстве здравоохранения.

d- Если работодатель или его заместитель совершили обман или мошенничество в отношении условий труда при подписании контракта.

e- Если работодатель обвинил работника в совершении наказуемого деяния и окончательный приговор оправдал его.

f- Если работодатель или его заместитель совершает действие, нарушающее общественную мораль по отношению к работнику.

Артикул (49)

Трудовой договор должен быть расторгнут в случае смерти работника или в случае, если будет доказана неспособность работника выполнять свою работу, или из-за болезни, в результате которой израсходованы все права работника на отпуск по болезни, что подтверждается медицинским заключением, утвержденным компетентные официальные медицинские органы.

Артикул (50)

Трудовой договор считается расторгнутым в следующих случаях:

a- Если был вынесен окончательный приговор о банкротстве работодателя;

b- Если предприятие было закрыто навсегда;

В случае продажи, слияния предприятия с другим заведением или передачи по наследству, дарению или иным юридическим действиям трудовой договор остается в силе на тех же условиях, а обязанности и права первоначального работодателя по отношению к работникам переходят. работодателю, занявшему его место.

Артикул (51)

Работник имеет право на получение пособия по окончании службы в следующем размере:

a- Работник имеет право на 10-дневное вознаграждение за каждый из первых пяти лет службы и 15-дневное вознаграждение за каждый последующий год. Общая сумма пособия по окончании службы не может превышать годовое вознаграждение сотрудников, получающих выплаты на ежедневной, еженедельной, почасовой или сдельной основе.

b- Работник имеет право на 15-дневное вознаграждение за каждый из первых пяти лет службы и на ежемесячное вознаграждение за каждый последующий год.Общая сумма вознаграждения по окончании службы не должна превышать полуторагодичное вознаграждение сотрудников, получающих ежемесячную зарплату.

Работник имеет право на получение пособия за часть года, пропорциональную стажу работы. Ссуды и кредиты, причитающиеся работнику, вычитаются из выплаты пособия по окончании службы.

В этом отношении должны приниматься во внимание положения Закона о социальном обеспечении, и работодатель выплачивает чистую разницу между суммами, начисленными в связи с подпиской работника на социальное обеспечение и выплатой пособия по окончании службы.

Артикул (52)

В соответствии с положениями статьи 45 настоящего Закона, работник имеет право на получение всех пособий по окончании службы, указанных в предыдущей статье, а именно:

a- Если работодатель расторгает договор;

b- Если срок действия контракта истек без его продления.

в – Если договор был расторгнут в соответствии со статьями 48, 49 и 50 настоящего Закона.

d- Если работница расторгает контракт в результате замужества в течение года после даты замужества.

Артикул (53)

Работник имеет право на половину пособия по окончании службы, предусмотренного статьей 51, в случае, если он расторгает трудовой договор, который имеет неопределенный срок, и стаж работы достигает не менее трех и не более пяти лет.Если стаж работы достигает пяти и менее 10 лет, работник имеет право на две трети пособия, а если стаж работы превышает 10 лет, работник имеет право на все пособие.

Артикул (54)

Работник, который прекращает свой трудовой договор, имеет право на получение справки об окончании службы от работодателя с указанием продолжительности его службы, его должности и последнего полученного вознаграждения.Работодатель не имеет права включать, прямо или косвенно, любые выражения, которые могут нанести вред сотруднику или ограничить его перспективы трудоустройства. Работодатель возвращает работнику все документы, справки или инструменты, переданные ему работником.

Глава четвертая

Система и условия работы

Раздел первый – Вознаграждение

Артикул (55)

Вознаграждение означает базовую оплату, которую работник получает или должен получать за свою работу в дополнение ко всем элементам, предусмотренным в контракте или подзаконных актах работодателя.

Без ущерба для социальных пособий и пособий на детей, предоставляемых в соответствии с Законом № 19 от 2000 года, вознаграждение должно включать выплаты работнику на периодической основе, такие как премии, льготы, надбавки, гранты, пожертвования или денежные средства. преимущества.

В случае, если вознаграждение работника является частью чистой прибыли и предприятие не получило никакой прибыли или получило небольшую прибыль таким образом, что доля работника не пропорциональна выполняемой им работе, его вознаграждение должно оцениваться на основе от вознаграждения, установленного за аналогичную работу или в соответствии с профессиональными обычаями или предпосылками справедливости.

Артикул (56)

Вознаграждение выплачивается в рабочие дни в валюте страны, а именно:

a- Работники с ежемесячным вознаграждением должны получать вознаграждение не реже одного раза в месяц.

b- Остальные работники должны получать вознаграждение не реже одного раза в две недели.

Выплата вознаграждения не может быть задержана более чем на семь дней после установленного срока.

Артикул (57)

Работодатель, который нанимает своих работников в соответствии с положениями настоящего Закона, должен выплачивать работникам причитающиеся им выплаты на их счета в местных финансовых учреждениях.Он также направляет копии заявлений, представленных в эти учреждения по этому поводу, в Министерство социальных дел и труда.

Постановление Совета министров издается на основании предложения министров социальных дел, труда и финансов, чтобы определить эти учреждения и правила, относящиеся к этим счетам, с точки зрения сборов, комиссионных и соответствующих организационных процедур.

Артикул (58)

Работодателю не разрешается переводить работника, получающего ежемесячную оплату, в другую категорию оплаты без письменного согласия такого работника и без ущерба для прав, которые работник приобрел, работая на ежемесячной основе.

Артикул (59)

a- Не разрешается удерживать более 10 процентов вознаграждения работника для выплаты ссуд или долгов, причитающихся работодателю, который не должен взимать с них проценты.

b- Не более 25% вознаграждения, причитающегося работнику, может быть прикреплено, отменено или вычтено для выплаты алиментов или долгов, связанных с едой, одеждой или другими долгами, включая долги перед работодателем. Если различные долги конкурируют за вышеупомянутую часть вознаграждения, задолженность по алиментам имеет приоритет перед другими долгами.

Артикул (60)

Работник не обязан покупать продукты питания или товары в определенных торговых точках или продукты, производимые работодателем.

Артикул (61)

Работодатель выплачивает работникам вознаграждение в период закрытия, если он умышленно закрывает предприятие, чтобы заставить рабочих подчиняться и подчиняться его требованиям. Он также должен выплачивать вознаграждение работникам за весь период полного или частичного закрытия в случае, если такое закрытие вызвано какой-либо другой причиной, не связанной с работниками, если работодатель желает, чтобы они продолжали работать за его счет.

Артикул (62)

Расчет права работника производится на основе последнего вознаграждения, полученного работником. В случае, если работник получает сдельную оплату, его вознаграждение определяется как средняя заработная плата, полученная им в течение фактических рабочих дней за последние три месяца.

Денежные и натуральные пособия рассчитываются путем деления средней суммы, заработанной работником за последние 12 месяцев, на размер пособия.В случае стажа работы менее одного года средний размер рассчитывается исходя из срока его фактической службы. Оплата труда не может быть уменьшена ни по какой причине в течение срока службы.

Артикул (63)

Министр должен выпускать постановление не реже одного раза в пять лет, в котором он устанавливает минимальное вознаграждение в зависимости от характера различных профессий и отраслей, принимая во внимание уровень инфляции, наблюдаемый в стране, и после обсуждения такого решения с Консультативный комитет по вопросам труда и компетентные организации.

Раздел второй – Часы работы и выходные

Артикул (64)

Без ущерба для положений статьи (21) настоящего Закона запрещается разрешать работникам работать более 48 часов в неделю или 8 часов в день, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Рабочее время в течение месяца Рамадан составляет 36 часов в неделю.

Однако постановлением министерства разрешается сокращать продолжительность рабочего времени на тяжелых работах, вредных по своей природе или при тяжелых обстоятельствах.

Артикул (65)

a- Работники не должны работать более пяти часов подряд в день без перерыва продолжительностью не менее одного часа, который не включается в рабочее время.
Финансовый, коммерческий и инвестиционный секторы должны быть исключены из этого положения, и рабочее время должно составлять восемь последовательных часов.

b- После получения согласия Министра от работников может потребоваться работа без перерыва для отдыха по техническим и неотложным причинам или в офисе, при условии, что общее дневное рабочее время на один час меньше количества ежедневных рабочих часов, указанных в Статья (64).

Артикул (66)

Без ущерба для статей (21) и (64) настоящего Закона работодатель может письменным распоряжением заставить рабочих работать сверхурочно, если возникает необходимость в целях предотвращения опасной аварии, устранения повреждений, возникших в результате такой аварии. , избежать потерь или столкнуться с необычной рабочей нагрузкой. Сверхурочная работа не должна превышать двух часов в день, максимум 180 часов в год, три дня в неделю или 90 дней в году. Работник вправе любым способом доказать, что работодатель потребовал от него выполнения дополнительных работ в течение дополнительного периода времени.Работник также имеет право на 25-процентное увеличение его первоначального вознаграждения за сверхурочную работу.

Это вознаграждение должно соответствовать статье (56) настоящего Закона. Работодатель должен вести специальный учет сверхурочной работы с указанием дат, количества отработанных часов и вознаграждения, выплачиваемого с учетом дополнительной работы, назначенной работнику.

Артикул (67)

Работник имеет право на оплачиваемый выходной, равный 24 часам без перерыва через каждые шесть рабочих дней.Работодатель может вызвать работника на работу в выходные дни, если возникнет необходимость. Работник имеет право на получение не менее 50 процентов своего вознаграждения в дополнение к его первоначальному вознаграждению и на другой выходной день вместо того, в который он работал.

Предыдущий параграф не влияет на расчет прав работника, включая его дневную заработную плату и его отпуск. Это право рассчитывается путем деления его вознаграждения на фактические рабочие дни без учета выходных, хотя эти выходные оплачиваются.

Артикул (68)

Полностью оплачиваемыми официальными праздниками являются:

a- Новый год Хегейра: 1 день

б – День Исры и Мираджа: 1 день

c- Ид аль-Фитр: 3 дня

d – Вакфат Арафат: 1 день

е- Курбан-байрам: 3 дня

е – День рождения Пророка (Аль-Мавлид ан-Набави): 1 день

г – Национальный праздник: 1 день

ч – Новый год по григорианскому календарю: 1 день

В случае, если работник должен работать во время любого из вышеупомянутых праздников, он имеет право на двойное вознаграждение и дополнительный выходной день.

Артикул (69)

В соответствии с положениями статьи (24) настоящего Закона работник имеет право на следующие отпуска по болезни в течение года:

– 15 суток – при полной оплате

– 10 дней – в три четверти заработной платы

– 10 дней – при половинной заработной плате

– 10 дней – при квартальной оплате

– 30 дней без оплаты.

Работник должен предоставить медицинское заключение врача, назначенного работодателем, или врача государственного медицинского центра.В случае возникновения разногласий относительно необходимости больничного листа или его продолжительности принимается заключение государственного врача.

Неизлечимые болезни исключаются на основании постановления компетентного министра, в котором он указывает виды неизлечимых болезней.

Третий сектор – Ежегодные оплачиваемые отпуска

Артикул (70)

Работнику предоставляется 30-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск.Однако работник не имеет права на отпуск в течение первого года работы, за исключением случаев, когда он проработал у работодателя не менее 9 месяцев. Официальные праздники и больничные в течение года не считаются ежегодным отпуском. Работник имеет право на отпуск на доли года пропорционально времени, которое он провел на фактической службе, даже в первый год службы.

Артикул (71)

Работнику должен быть оплачен его ежегодный отпуск до его использования.

Артикул (72)

Работодатель вправе определять дату ежегодного отпуска и делить такой отпуск по истечении первых 14 дней с согласия работника.

Работник имеет право накапливать свои права на отпуск при условии, что они не превышают двух лет, и он имеет право использовать накопленный отпуск полностью сразу с согласия работодателя.

Артикул (73)

Без ущерба для положений статей 70 и 71, работник имеет право на денежное вознаграждение за все накопленные им ежегодные отпуска по истечении срока его контракта.

Артикул (74)

Без ущерба для положений статьи (72) работник не может отказываться от своего ежегодного отпуска с компенсацией или без нее. Работодатель имеет право взыскать вознаграждение, выплаченное работнику за этот отпуск, в случае, если выяснится, что работник работал на другого работодателя во время этого отпуска.

Артикул (75)

Работодатель может предоставить работнику оплачиваемый академический отпуск для получения более высокой степени в своей области работы при условии, что работник будет работать на работодателя в течение периода времени, равного периоду академического отпуска, который не должен превышать 5 лет.В случае нарушения работником этого условия он обязан выплатить ему вознаграждение, выплаченное ему во время отпуска, пропорционально оставшемуся периоду работы.

Артикул (76)

Работник, проработавший два года подряд у одного и того же работодателя, имеет право на 21-дневный оплачиваемый отпуск для совершения аль-хаджа при условии, что он не совершал хадж ранее.

Артикул (77)

В случае смерти родственника первой и второй степени родства работник имеет право на трехдневный полностью оплачиваемый отпуск.

Работающая женщина-мусульманка, муж которой умер, имеет право на полностью оплачиваемый отпуск в размере иддат в течение четырех месяцев и десяти дней со дня смерти. Во время этого отпуска работающая женщина не имеет права работать у другого работодателя. Условия предоставления этого отпуска устанавливаются постановлением Министра.

Работающая женщина-немусульманка, чей муж умер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день.

Артикул (78)

Работодатель имеет право предоставить работнику оплачиваемый отпуск для посещения конференций, ежегодных собраний и трудовых собраний.

Министр издает постановление, устанавливающее условия и правила предоставления такого отпуска.

Артикул (79)

Работодатель может предоставить своему работнику, по его просьбе, неоплачиваемый отпуск, кроме отпусков, упомянутых в этой главе.

Четвертый раздел – Безопасность и охрана труда

Часть первая : Правила безопасности и гигиены труда

Артикул (80)

Каждый работодатель должен вести дело на каждого работника, в котором должны храниться копии разрешения на работу, трудового договора, гражданского удостоверения личности, документов, относящихся к ежегодным отпускам и больничным, сверхурочным часам, производственным травмам и профессиональным заболеваниям, штрафам, наложенным на работника. , дата окончания службы и причины, копии квитанций, подтверждающих, что документы, которые он предоставил работодателю, такие как документы, инструменты, сертификаты, были возвращены ему после окончания службы.

Артикул (81)

Каждый работодатель должен вести регистры охраны труда в соответствии с формами и правилами, установленными в постановлении, изданном для этой цели министром.

Артикул (82)

Работодатель вывешивает на видном месте на рабочем месте список, утвержденный компетентным отделом труда, с указанием ежедневного рабочего времени, перерывов, выходных и официальных праздников.

Артикул (83)

Работодатель должен принять все меры безопасности для защиты рабочих, машин и материалов, используемых на предприятии, а также случайных посетителей от производственных рисков.Работодатель должен также предоставить средства безопасности и гигиены труда, необходимые для этой цели, как это предусмотрено в постановлении, изданном компетентным министром после рассмотрения заключения компетентных органов.

Работник не несет никаких расходов, и никакие суммы не должны вычитаться из вознаграждения работника в связи с предоставлением ему средств защиты.

Артикул (84)

Перед тем, как работник приступит к работе, работодатель должен разъяснить ему риски, с которыми он может столкнуться во время работы, и меры предосторожности, которые следует принять.

Министр издает постановления, касающиеся инструкций и предупреждений, которые следует размещать на видных местах на рабочем месте, а также средств личной безопасности, которые работодатель должен предоставлять для различных видов деятельности.

Артикул (85)

Министр, запросив мнение компетентных органов, издает постановление, определяющее виды деятельности, для которых работникам должно быть предоставлено оборудование и средства безопасности и гигиены труда.Также должны быть назначены техники или специалисты для контроля за соблюдением требований безопасности и гигиены труда. В решении должны быть указаны квалификация и обязанности техников и специалистов, а также программы обучения, которые они должны пройти.

Артикул (86)

Работодатель принимает необходимые меры для защиты работника от ущерба здоровью и профессиональных заболеваний, которые могут возникнуть в результате выполнения работы.Он также должен оказывать первую помощь и оказывать медицинские услуги.

Министр, запросив мнение Министерства здравоохранения, должен издать постановления, регулирующие меры предосторожности и определяющие список профессиональных заболеваний, производств и работ, вызывающих их, опасных материалов и допустимых уровней концентраций.

Артикул (87)

Работник должен принимать профилактические меры и бережно обращаться с имеющимся у него оборудованием.Он также должен соблюдать инструкции по безопасности и охране здоровья, разработанные для защиты его от травм и профессиональных заболеваний.

Артикул (88)

В соответствии с положениями закона о социальном обеспечении работодатель предоставляет своим работникам страховую защиту от производственных травм и профессиональных заболеваний.

Часть вторая : Производственные травмы и профессиональные заболевания

Артикул (89)

При применении положений о страховании от производственных травм в соответствии с Законом о социальном обеспечении указанные положения заменяют положения, изложенные в следующих статьях, в отношении производственных травм и профессиональных заболеваний в отношении лиц, застрахованных таким страхованием.

Артикул (90)

В случае, если рабочий получает травму в результате несчастного случая, произошедшего по причине или во время работы, или когда он шел на работу или возвращался с работы, работодатель должен немедленно сообщить о несчастном случае, если он произошел или как как только он узнает об этом, в зависимости от обстоятельств, следующему:

a- Ближайший полицейский участок

б- Ближайший отдел труда

c – Государственное учреждение социального обеспечения или компетентная страховая компания, обеспечивающая страхование рабочих от производственных травм.Работник или его представитель также имеют право сообщить о происшествии, если он может это сделать.

Артикул (91)

Без ущерба для положений Закона № 1 от 1999 года о медицинском страховании для экспатриантов и взимании платы за медицинские услуги, работодатель несет все расходы по лечению работника, получившего производственные травмы или профессиональные заболевания, на государственные больницы или частные лечебные центры, включая расходы на лекарства и транспорт.Лечащий врач должен определить в своем заключении период лечения, степень инвалидности в результате травмы и степень способности работника возобновить свою работу.

Работник и работодатель имеют право подать возражение против медицинского заключения в Медицинский суд при Министерстве здравоохранения в течение месяца с даты выдачи такого заключения и на основании заявления, поданного в компетентный орган.

Артикул (92)

Каждый работодатель должен периодически предоставлять в компетентное министерство статистические данные о производственных травмах и профессиональных заболеваниях, имевших место на его предприятии.

Министр издает постановление, определяющее сроки представления этих отчетов.

Артикул (93)

Работник, получивший производственную травму или профессиональное заболевание, имеет право на получение полного вознаграждения в течение всего периода лечения, указанного лечащим врачом. В случае, если период лечения превышает шесть месяцев, работник имеет право на половину заработной платы до полного выздоровления или до тех пор, пока он не станет инвалидом или умер.

Артикул (94)

Работник или получатели помощи через него имеют право требовать компенсацию за производственную травму или профессиональное заболевание в соответствии со списком, составленным постановлением министра после рассмотрения заключения министра здравоохранения.

Артикул (95)

Работник не имеет права на компенсацию в случае, если расследование покажет, что:

a- Рабочий умышленно травмировался.

b- Травма была результатом грубого и умышленного проступка со стороны работника, и такое проступок должно рассматриваться как любое поведение, вызванное употреблением алкоголя или наркотиков, или любое нарушение инструкций, разработанных для обеспечения защиты от производственных опасностей. и о профессиональных заболеваниях, отмеченных на видном месте на рабочем месте, за исключением травм, которые приводят к смерти работника или его необратимой потере 25% всех способностей его тела.

Артикул (96)

В случае, если работник страдает профессиональным заболеванием или проявляет симптомы профессионального заболевания в течение срока службы или через год после увольнения, к нему применяются статьи 93, 94 и 95 настоящего Закона.

Артикул (97)

1- В медицинском заключении, выданном лечащим врачом или Медицинской арбитражной комиссией относительно состояния травмированного рабочего, должна быть указана ответственность бывших работодателей – каждый пропорционально периоду, проведенному работником на своей службе – в случае если производство или работы, выполняемые таким работодателем, приводят к такому заболеванию.

2- Работник или бенефициары через него имеют право на компенсацию, предусмотренную в статье (94), от Государственного учреждения социального обеспечения или страховой компании, и каждая из этих двух организаций имеет право регресса против бывших работодателей. в отношении их соответствующей ответственности, предусмотренной в части (1) настоящей статьи.

Глава пятая

Коллективные рабочие отношения

Раздел первый – Право работников, организаций работодателей и синдикатов

Артикул (98)

Право создавать союзы для работодателей и право на организацию синдикатов для работников гарантируется в соответствии с положениями настоящего Закона. Положения данной главы применяются к работникам частного сектора.Они также применяются к работникам государственного и нефтяного секторов в той мере, в какой они не противоречат положениям других законов, регулирующих их дела.

Артикул (99)

Кувейтские рабочие имеют право создавать синдикаты для защиты своих интересов, улучшения своих финансовых и социальных условий и представления их во всех связанных с ними делах. Работодатели также имеют право создавать союзы для тех же целей.

Артикул (100)

Процедуры, которые должны быть внедрены для создания организации, следующие:

1- Работники, желающие создать синдикат, или работодатели, желающие создать профсоюз, должны собраться в качестве учредительного общего собрания в соответствии с уведомлением, которое должно быть опубликовано как минимум в двух ежедневных газетах не менее чем за две недели до даты общее собрание собрания.В объявлении должны быть указаны место, время и цели собрания.

2- Общее собрание утверждает устав организации и может при этом руководствоваться типовым подзаконным актом, изданным постановлением министра.

3- Учредительное собрание избирает совет директоров в соответствии с положениями своего устава.

Артикул (101)

В уставе организации должны быть указаны цели и задачи, ради которых она была создана, условия членства, права и обязанности членов, подписка, взимаемая с членов, а также обязанности и полномочия обычного и внеочередного общих собраний. .В уставе также должно быть указано количество членов совета директоров, условия и продолжительность членства, обязанности и полномочия совета, правила, относящиеся к бюджету, процедуры внесения поправок в устав, порядок ликвидации, записи и книги, которые должны храниться организация и основы самоаудита.

Артикул (102)

Избранный совет директоров должен представить в Министерство все документы, относящиеся к созданию организации, в течение пятнадцати дней после ее избрания.

Юридическое лицо считается существующим с даты издания постановления Министра об утверждении создания организации после подачи необходимых документов или документов Министру.

Министерство имеет право направлять и инструктировать организацию в отношении корректировки процедур создания и заполнения необходимых документов до ее объявления. В случае, если Министерство не ответит в течение 15 дней после подачи документов, юридическое лицо организации считается существующим в силу закона.

Артикул (103)

Работники, работодатели и организации при получении всех прав, указанных в этой главе, должны соблюдать все применимые законы, как и все другие организации. Они также должны продолжать свою деятельность в рамках своих целей, указанных в уставе.

Артикул (104)

Министерство должно направлять синдикаты и союзы работодателей в применении закона, ведении записей и финансовых книг, относящихся к каждому, и устранении любой нехватки данных или записей.

Синдикаты не должны:

1- Заниматься политическими, религиозными и религиозными вопросами.

2- Вкладывайте деньги в финансовые спекуляции, спекуляции с недвижимостью или другие формы спекуляций.

3- Принимает подарки и пожертвования без одобрения Министерства.

Артикул (105)

Синдикаты могут открывать рестораны и кафетерии для работников на предприятии после получения согласия работодателей и соответствующих властей.

Артикул (106)

Синдикаты, зарегистрированные в соответствии с положениями настоящей главы, имеют право создавать союзы для защиты своих общих интересов. Профсоюзы, зарегистрированные в соответствии с положениями настоящего Закона, имеют право образовывать один общий союз. Положения настоящего Закона имеют право образовывать один общий союз при условии, что не может быть более одного общего союза для каждого из трудящихся и трудящихся. работодатели. Создание профсоюзов и общего союза регулируется теми же правилами, регулирующими создание синдикатов.

Артикул (107)

Профсоюзы, общие союзы и синдикаты имеют право вступать в арабские и международные союзы с аналогичными интересами. Министерство должно быть уведомлено о дате присоединения, и во всех случаях это не должно рассматриваться как нарушение общего порядка или общественных интересов государства.

Артикул (108)

Организации работников и работодателей могут быть добровольно распущены по решению общего собрания в соответствии с уставом организации.Судьба финансовых активов ассоциации определяется после ее ликвидации в соответствии с решением общего собрания в случае добровольного роспуска.

Совет директоров организации может быть распущен путем подачи Министерством иска в суд первой инстанции, который выносит постановление об увольнении совета в случае, если он занимается деятельностью, нарушающей положения настоящего Закона или законы, относящиеся к охране общественного порядка и нравственности.Приговор суда может быть обжалован в Апелляционном суде в течение 30 дней после его вынесения.

Артикул (109)

Работодатели должны предоставлять работникам все постановления и подзаконные акты, касающиеся их прав и обязанностей.

Артикул (110)

Работодатель может поручить одному или нескольким членам синдиката или совета директоров профсоюза следить за делами синдиката вместе с работодателем или компетентными государственными органами.

Раздел второй – Договор коллективных работ

Артикул (111)

Коллективный трудовой договор определяет условия и обстоятельства работы между одним или несколькими синдикатами или союзами, с одной стороны, и одним или несколькими работодателями или их представителями, с другой стороны.

Артикул (112)

Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником. Он также должен быть представлен Генеральной ассамблее организаций трудящихся и работодателей.Контракт утверждается членами этих общих собраний в соответствии с уставом каждой организации.

Артикул (113)

Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок не более трех лет. Однако в случае, если обе стороны продолжают выполнение контракта после его истечения, он считается продленным еще на один год с теми же условиями, изложенными в нем, если иное не предусмотрено условиями контракта.

Артикул (114)

В случае, если какая-либо из сторон коллективного трудового договора выражает свое желание не продлевать его после истечения срока действия контракта, она должна письменно проинформировать другую сторону и компетентное министерство не менее чем за три месяца до истечения срока действия контракта. В случае, если контракт был подписан несколькими сторонами, прекращение действия контракта в отношении одной из сторон не считается прекращением в отношении других сторон.

Артикул (115)

1- Любое условие, содержащееся в индивидуальных или коллективных трудовых договорах и нарушающее положения настоящего Закона, считается недействительным, даже если договор был подписан до вступления в силу настоящего Закона, если только такие условия не являются более выгодными для работника. .

2- Любые условия или соглашения, подписанные до или после вступления в силу настоящего Закона, в соответствии с которыми работник отказывается от любых прав, предусмотренных настоящим Законом, недействительны.Любое примирение или урегулирование, которое включает ограничение или нарушение прав работника, вытекающих из трудового контракта, заключенного в течение срока его действия или трех месяцев после него, является недействительным, если оно противоречит положениям настоящего Закона.

Артикул (116)

Коллективный трудовой договор вступает в силу после его регистрации в соответствующем министерстве и публикации в Официальном вестнике.

Заинтересованное министерство имеет право возражать против условий, которые оно считает нарушающими настоящий Закон.Обе стороны вносят изменения в договор в течение 15 дней после получения возражения, в противном случае заявка на регистрацию считается недействительной.

Артикул (117)

Коллективный трудовой договор может быть заключен на уровне предприятия, на уровне отрасли или на национальном уровне. В случае подписания коллективного трудового договора на отраслевом уровне Союз промышленных синдикатов подписывает его от имени работников.Контракт, подписанный на отраслевом уровне, представляет собой поправку к контракту, подписанному на уровне предприятия. Контракт, подписанный на национальном уровне, представляет собой поправку к обоим другим контрактам в пределах изложенных в них общих положений.

Артикул (118)

Положения коллективного трудового договора распространяются на:

a – Профсоюзы и объединения рабочих, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

b- работодатели или союзы работодателей, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

c- Синдикаты союза, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

d- Работодатели, вступившие в профсоюз, подписавший контракт, и присоединились к нему после его подписания.

Артикул (119)

.

Выход или увольнение работника из синдиката не влияет на его привязанность к положениям коллективного трудового договора в случае, если такое увольнение или увольнение произошло после того, как профсоюз подписал договор или присоединился к нему.

Артикул (120)

Синдикаты работников, не являющихся подрядчиками, союзы или союзы работодателей могут присоединиться к коллективному трудовому договору после публикации краткого описания указанного договора в Официальном вестнике, в соответствии с соглашением обеих сторон присоединиться к договору, без необходимости утверждения первоначальных договаривающихся сторон.Присоединение к коллективному трудовому договору требует подачи заявления в компетентное министерство, подписанного обеими сторонами. Заявление об одобрении министерством публикуется в Официальном вестнике.

Артикул (121)

Коллективный трудовой договор, подписанный синдикатом предприятия, применяется ко всем работникам такого предприятия, независимо от их членства в синдикате, без ущерба для положений статьи (115) настоящего Закона в отношении условий, которые являются наиболее выгодно для рабочего.Однако контракт, подписанный между профсоюзом, синдикатом и конкретным работодателем, распространяется только на работников этого конкретного работодателя.

Артикул (122)

Организации работников и работодателей, являющиеся сторонами коллективного трудового договора, имеют право подавать все дела, связанные с нарушением положений контракта, в пользу любого члена, без необходимости получения доверенности от этого члена на это.

Раздел третий – Коллективные трудовые споры

Артикул (123)

Коллективные трудовые споры – это споры, которые возникают между одним или несколькими работодателями и всеми его или их работниками или их группой в связи с работой или условиями труда.

Артикул (124)

В случае коллективных споров вовлеченные стороны прибегают к прямым переговорам между работодателем или его представителем и работниками или их представителем. Компетентное министерство должно делегировать представителя для участия в переговорах в качестве контролера.

В случае достижения соглашения между ними, соглашение должно быть зарегистрировано в компетентном министерстве в течение 15 дней в соответствии с положениями, изданными постановлением министра.

Артикул (125)

Любая из сторон спора может подать в компетентное министерство просьбу о мирном урегулировании спора через Комитет по урегулированию коллективных трудовых споров, учрежденный решением министра, в случае, если прямые переговоры не приводят к решению.

Требование подписывается работодателем или его уполномоченным представителем, либо большинством спорящих работников или их уполномоченными представителями.

Артикул (126)

В состав комиссии по разрешению трудовых споров входят:

a- Два представителя, назначенные синдикатом или спорящими рабочими.

b- Два представителя, назначенные работодателем или спорящим работодателем.

c- Председатель комитета и представители компетентного министерства назначаются компетентным министром постановлением, в котором также указывается количество представителей спорящих сторон.

Комитет учитывает мнение любого человека, которого он считает полезным для выполнения своей миссии. На всех предыдущих этапах компетентное министерство может запросить всю информацию, необходимую для урегулирования спора.

Артикул (127)

Комиссия по примирению рассматривает спор в течение одного месяца после подачи заявления. В случае, если он может урегулировать спор, полностью или частично, он должен зарегистрировать урегулирование, достигнутое обеими сторонами, в протоколе разбирательства, составленном в трех экземплярах, подписанных присутствующими.Мировое соглашение будет считаться окончательным и заключительным для обеих сторон. В случае, если Комитет по примирению не может разрешить спор в течение определенного периода времени, он должен передать спор или его неурегулированную часть в течение недели после своего последнего заседания в Арбитражную комиссию вместе со всеми документами.

Артикул (128)

Арбитражная коллегия в случае коллективных трудовых споров образуется в следующем составе:

a- Апелляционный суд, ежегодно устанавливаемый общим собранием для этого суда;

b – Главный прокурор, назначенный Генеральным прокурором.

c- Представитель компетентного министерства, назначенный министром. Стороны спора или их законные представители предстают перед Группой.

Артикул (129)

Арбитражная комиссия рассматривает спор в течение 20 дней с даты подачи документов в отдел делопроизводства. Обе стороны спора уведомляются о дате заседания не менее чем за неделю до этого. Спор подлежит разрешению в течение трех месяцев со дня первого заседания.

Артикул (130)

Арбитражная коллегия обладает всеми полномочиями Апелляционного суда в соответствии с положениями закона, регулирующего судебную власть, и закона о гражданском и торговом судопроизводстве. Приговоры, вынесенные этим судом, являются окончательными и имеют такую ​​же силу, что и приговоры, вынесенные Апелляционным судом.

Артикул (131)

В качестве исключения из статьи (126) настоящего Закона компетентное министерство может вмешиваться в коллективный спор, если это необходимо, без запроса любой из спорящих сторон с целью мирного урегулирования спора.Министерство также имеет право передать дело в Комиссию по примирению или Арбитражную комиссию, если сочтет это целесообразным. Стороны спора должны представить все документы, требуемые компетентным министерством, и присутствовать при необходимости.

Артикул (132)

Сторонам спора не разрешается приостанавливать работу, полностью или частично, во время прямых переговоров, или когда спор находится на рассмотрении Комитета по примирению или Арбитражной комиссии, или при вмешательстве компетентного Министерства в соответствии с положениями настоящей Главы.

Глава шестая

Проверка работ и штрафы

Раздел 1 – Инспекция работ

Артикул (133)

Компетентные служащие, назначенные постановлением Министра, должны иметь право судебных исполнителей для надзора за исполнением настоящего Закона, подзаконных актов и постановлений. Эти сотрудники должны выполнять свою задачу лояльно, честно и беспристрастно.Они не должны разглашать секреты работодателей, с которыми они познакомились в связи с характером их работы. Каждый служащий приносит перед министром следующую присягу:

«Я торжественно клянусь выполнять свои обязанности с верностью, нейтральностью и честностью и сохранять конфиденциальность информации, с которой я ознакомился в ходе своей работы и до конца своей службы».

Артикул (134)

Работники, упомянутые в предыдущей статье, должны иметь доступ к предприятиям в официальное рабочее время для проверки их записей и регистрации, а также для запроса данных и информации, относящихся к работникам.Они имеют право тестировать и брать любые образцы материалов для их анализа. Эти сотрудники имеют право на доступ к помещениям, выделенным работодателем для оказания услуг по трудоустройству, и имеют право использовать силы общественной безопасности при выполнении своих обязанностей.

Они также должны выписывать работодателям протоколы нарушений и давать достаточно времени для исправления своих нарушений. Они также могут подать протоколы нарушений в компетентный суд для наложения штрафа, предусмотренного настоящим Законом.

Артикул (135)

В случае нарушения работодателями положений статей 83, 84 и 86 настоящего Закона и решений, принятых во исполнение настоящего Закона, способом, который может угрожать окружающей среде, здоровью населения или здоровью и безопасности работников, работники, которым доверено Инспекция может выписать протоколы нарушений и представить их компетентному министру, который будет сотрудничать с компетентным органом, чтобы вынести решение о полном или частичном закрытии рабочего места или о приостановке использования конкретной машины или машин до тех пор, пока нарушение не будет устранено. исправлено.

Артикул (136)

Сотрудники, которым поручена проверка, должны иметь право выписывать штрафы за нарушения работникам, которые работают в неуказанных местах. Они имеют право обращаться за помощью к государственным органам и сотрудничать с компетентными органами в отношении любых товаров, оставленных указанными работниками, если местонахождение их владельцев неизвестно.

Раздел второй – Штрафы

Артикул (137)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного любым другим законом, на тех, кто нарушает положения статей 8 и 35 настоящего Закона, налагается штраф в размере не более 500 KD.В случае повторения нарушения в течение трех лет со дня вынесения окончательного судебного решения штраф увеличивается вдвое.

Артикул (138)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного каким-либо другим законом, любое лицо, нарушившее положения пункта 3 статьи (10) настоящего Закона, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок до трех лет и штрафа в размере не менее KD. 1 000 и не более 5 000 кенийских динаров или любой из этих штрафов.

Артикул (139)

В случае нарушения положений статьи (57) настоящего Закона, работодатель подлежит наложению штрафа, не превышающего общую сумму прав работников, которые он не выплатил, без ущерба для его обязанности по урегулированию такие права работников, как предусмотрено в Статье (57).

Артикул (140)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного каким-либо другим законом, штраф в размере не более 1000 кувейтских динаров должен быть наложен на тех, кто препятствует работе компетентных сотрудников, назначенных министром, при выполнении ими своих обязанностей, указанных в статьях 133 и 134 настоящего Закона.

Артикул (141)

Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного любым другим законом, любое лицо, нарушающее остальные положения настоящего Закона и его подзаконных актов, подлежит наказанию в следующем порядке:

a- Нарушители должны быть предупреждены о том, что они должны исправить свое нарушение в течение периода, который должен быть определен Министерством, при условии, что этот срок не должен превышать трех месяцев.

b- В случае, если нарушитель не устранит нарушение в течение указанного периода, он подлежит штрафу в размере не менее 100 KD.И не более 200 кД за каждого причастного к нарушению работника. В случае повторения приговора в течение трех лет со дня вынесения окончательного приговора наказание удваивается.

Артикул (142)

Любое лицо, нарушившее приказ о закрытии или приостановлении работы, изданное в соответствии с положениями статьи (135), не устранив нарушения, указанные компетентным инспектором, подлежит тюремному заключению на срок не более шести месяцев и штрафу. не более 1000 KD или любой из этих штрафов.

Глава седьмая

Заключительные положения

Артикул (143)

Министр должен издать постановление об учреждении Консультативного комитета по трудовым вопросам, который состоит из представителей Министерства, Группы или реструктуризации трудовых ресурсов и исполнительной власти государства, работодателей и организаций работников, а также тех, кого министр сочтет целесообразным. .Комитет должен высказать свое мнение по любому вопросу, переданному ему министром. В решении также должна быть указана процедура созыва Комитета и порядок вынесения рекомендаций.

Артикул (144)

При отказе в рассмотрении иски, поданные работниками через год после окончания трудового договора на основании положений настоящего Закона, не рассматриваются. Отказ регулируется положениями части 2 статьи 442 Гражданского закона.Иски, поданные работниками или бенефициарами, освобождаются от судебных сборов. Однако после отклонения исков судом суд может обязать сторону, подавшую иск, оплатить все или часть судебных издержек. Трудовые иски рассматриваются как сводные дела.

Артикул (145)

За исключением статьи (1074) Гражданского закона, права работников, предоставленные положениями настоящего Закона, имеют право удержания движимого и недвижимого имущества работодателя, за исключением его частной резиденции.Такие суммы должны быть погашены за вычетом судебных издержек, сумм, причитающихся казначейству, а также расходов на консервацию и ремонт.

Артикул (146)

Перед подачей иска работник или получатели выгоды через него должны подать заявление в компетентный департамент труда, который вызовет стороны спора или их представителей. В случае, если Департамент не может разрешить спор мирным путем, он должен в течение месяца после подачи заявления передать дело в суд первой инстанции для урегулирования.

Передача дела должна быть сделана на основании меморандума, который включает краткое изложение спора, аргументы защиты сторон и замечания Департамента.

Артикул (147)

Секретариат Суда в течение трех дней после получения запроса назначает заседание для рассмотрения дела и извещает об этом стороны спора.

Артикул (148)

Министр должен в течение шести месяцев с даты опубликования настоящего Закона в Официальном вестнике издать все подзаконные акты и постановления, необходимые для выполнения настоящего Закона, по согласованию с работодателями и работниками.

Артикул (149)

Настоящим отменяется Закон № 38 1964 года о труде в частном секторе. Все права, предоставленные работникам до отмены, остаются в силе, а также все применимые решения, которые не противоречат положениям настоящего Закона, до тех пор, пока не будут приняты необходимые подзаконные акты и решения для его выполнения.

Артикул (150)

Премьер-министр и министры, каждый из которых находится в пределах своей юрисдикции, должны применять настоящий Закон, который вступает в силу с даты его публикации в Официальном вестнике.

Эмир Кувейта
Сабах Аль-Ахмад Аль-Джабер Аль-Сабах

Выдан во дворце Аль-Сейф
26 сафар-сафар 1431 года по Хиджре
, что соответствует 10 февраля 2010 года нашей эры

Глава первая: Общие положения
Глава вторая: Трудоустройство, ученичество и профессиональная подготовка
Глава третья: Индивидуальный трудовой договор
Глава четвертая: Система и условия труда
Глава пятая: Коллективные рабочие отношения
Глава шестая: Проверка работы и штрафы
Глава седьмая: Заключительные положения
Скачать Закон Кувейта о труде 2010 г. Полная версия

Закон Китайской Народной Республики о кибербезопасности (вступает в силу с 1 июня 2017 г.)

Принято 6 ноября 2016 г.Действует с 1 июня 2017 г.

Содержание

Глава I: Общие положения

Глава II: Поддержка и продвижение кибербезопасности

Глава III: Безопасность сетевых операций

Раздел 1: Общие положения

Раздел 2: Операции Безопасность критически важной информационной инфраструктуры

Глава IV: Сетевая информационная безопасность

Глава V: Мониторинг, раннее предупреждение и экстренное реагирование

Глава VI: Юридическая ответственность

Глава VII: Дополнительные положения

Глава I: Общие положения

Статья 1: Настоящий Закон сформулирован в целях: обеспечения кибербезопасности; защищать суверенитет и национальную безопасность киберпространства, а также социальные и общественные интересы; защищать законные права и интересы граждан, юридических лиц и других организаций; и способствовать здоровому развитию информатизации экономики и общества.

Статья 2: Настоящий Закон применяется к строительству, эксплуатации, техническому обслуживанию и использованию сетей, а также к надзору и управлению кибербезопасностью на материковой территории Китайской Народной Республики.

Статья 3: Государство сохраняется в равной степени подчеркнуть кибербезопасности и развития информатизации, а также соблюдает принципы активного использования, научные разработки, управления в соответствии с законом, а также обеспечение безопасности. Государство продвигает строительство сетевой инфраструктуры и взаимосвязи, поощряет инновации и применение сетевых технологий, поддерживает развитие квалифицированного персонала по кибербезопасности, создает полную систему для защиты кибербезопасности и увеличивает возможности для защиты кибербезопасности.

Статья 4: Государство формулирует и постоянно совершенствует стратегию кибербезопасности, разъясняет фундаментальные требования и основные цели обеспечения кибербезопасности и выдвигает политики, рабочие задачи и процедуры кибербезопасности для ключевых секторов.

Статья 5: Государство принимает меры по мониторингу, предотвращению и устранению рисков и угроз кибербезопасности, возникающих как на материковой территории Китайской Народной Республики, так и за ее пределами.Государство защищает критически важную информационную инфраструктуру от атак, вторжений, вмешательства и разрушения; Государство наказывает незаконные и преступные действия в киберпространстве в соответствии с законом, сохраняя безопасность и порядок в киберпространстве.

Статья 6: Государство выступает за искреннее, честное, здоровое и цивилизованное поведение в Интернете; он способствует распространению основных социалистических ценностей, принимает меры для повышения осведомленности всего общества и повышения уровня кибербезопасности, а также создает благоприятные условия для всего общества для совместного участия в продвижении кибербезопасности.

Статья 7: Государство активно осуществляет международные обмены и сотрудничество в областях управления киберпространством, исследований и разработок сетевых технологий, разработки стандартов, борьбы с киберпреступностью и незаконностью и в других подобных областях; он способствует построению мирного, безопасного, открытого и основанного на сотрудничестве киберпространства и созданию многосторонней, демократической и прозрачной системы управления Интернетом.

Статья 8: Государственные департаменты кибербезопасности и информатизации несут ответственность за всестороннее планирование и координацию усилий по кибербезопасности и связанных с этим усилий по надзору и управлению.Департаменты Государственного совета по телекоммуникациям, общественной безопасности и другие соответствующие органы несут ответственность за защиту, надзор и управление кибербезопасностью в рамках своих обязанностей в соответствии с положениями настоящего Закона и соответствующими законами и административными постановлениями.

Обязанности по защите, надзору и управлению в области кибербезопасности для соответствующих отделов народных правительств на уровне округа или выше будут определены соответствующими национальными нормативными актами.

Статья 9: Сетевые операторы, осуществляющие коммерческую деятельность и услуги, должны соблюдать законы и административные постановления, уважать социальную мораль, соблюдать коммерческую этику, быть честными и заслуживающими доверия, выполнять обязательства по защите кибербезопасности, принимать надзор со стороны правительства и общественности, и несут социальную ответственность.

Статья 10: Строительство и эксплуатация сетей или предоставление услуг через сети должны осуществляться: в соответствии с положениями законов и административных положений, а также с обязательными требованиями национальных стандартов; принятие технических мер и других необходимых мер для защиты кибербезопасности и операционной стабильности; эффективное реагирование на инциденты кибербезопасности; предотвращение киберпреступлений и противоправной деятельности; и сохранение целостности, секретности и удобства использования онлайн-данных.

Статья 11: Соответствующие организации интернет-индустрии в соответствии со своими Уставами должны укреплять отраслевую самодисциплину, формулировать нормы поведения в области кибербезопасности, направлять своих членов в укреплении защиты кибербезопасности в соответствии с законом, повышать уровень защиты кибербезопасности , и стимулировать здоровое развитие отрасли.

Статья 12: Государство защищает права граждан, юридических лиц и других организаций на использование сетей в соответствии с законом; он способствует повсеместному доступу к сети, повышает уровень сетевых услуг, предоставляет обществу безопасные и удобные сетевые услуги и гарантирует законное, упорядоченное и свободное распространение сетевой информации.

Любое лицо и организация, использующие сети, должны соблюдать Конституцию и законы, соблюдать общественный порядок и уважать общественную мораль; они не должны ставить под угрозу кибербезопасность и не должны использовать Интернет для участия в деятельности, угрожающей национальной безопасности, национальной чести и национальным интересам; они не должны подстрекать к подрыву национального суверенитета, ниспровергать социалистическую систему, разжигать сепаратизм, нарушать национальное единство, пропагандировать терроризм или экстремизм, пропагандировать этническую ненависть и этническую дискриминацию, распространять насильственные, непристойные или сексуальные данные, создавать или распространять ложную информацию для подрыва экономический или социальный порядок или информация, которая ущемляет репутацию, неприкосновенность частной жизни, интеллектуальную собственность или другие законные права и интересы других лиц, а также другие подобные действия.

Статья 13: Государство поощряет исследования и разработку сетевых продуктов и услуг, способствующих здоровому воспитанию несовершеннолетних; государство будет законно наказывать использование сетей для участия в деятельности, которая ставит под угрозу психологическое и физическое благополучие несовершеннолетних; и государство обеспечит безопасную и здоровую сетевую среду для несовершеннолетних.

Статья 14: Все люди и организации имеют право сообщать о поведении, угрожающем кибербезопасности, в кибербезопасность и информатизацию, телекоммуникации, общественную безопасность и другие ведомства.Департаменты, получающие отчеты, должны оперативно их обрабатывать в соответствии с законом; если вопросы не входят в компетенцию этого отдела, они должны незамедлительно передать их в отдел, уполномоченный ими заниматься.

Соответствующие ведомства должны сохранять конфиденциальность информации информаторов и защищать законные права и интересы информаторов.

Глава II: Поддержка и продвижение кибербезопасности

Статья 15: Государство устанавливает и совершенствует систему стандартов кибербезопасности.Административные отделы стандартизации Государственного совета и другие соответствующие отделы Государственного совета, исходя из своих индивидуальных обязанностей, должны организовать разработку и своевременный пересмотр соответствующих национальных и отраслевых стандартов для управления кибербезопасностью, а также для безопасности сетевых продуктов, услуг и операции.

Государство поддерживает участие предприятий, исследовательских институтов, высших учебных заведений и сетевых отраслевых организаций в разработке национальных и отраслевых стандартов кибербезопасности.

Статья 16: Государственный совет и народные правительства провинций, автономных регионов и муниципалитетов прямого управления должны: осуществлять комплексное планирование; расширить инвестиции; поддерживать ключевые отрасли и программы в области технологий кибербезопасности; поддерживать исследования и разработки, применение и популяризацию технологий кибербезопасности; продвигать безопасные и надежные сетевые продукты и услуги; защищать права интеллектуальной собственности на сетевые технологии; и поддерживать научно-исследовательские институты, высшие учебные заведения и т. д., участвовать в государственных инновационных программах в области технологий кибербезопасности.

Статья 17: Государство продвигает создание социальных систем обслуживания для кибербезопасности, поощряя соответствующие предприятия и учреждения к проведению сертификации кибербезопасности, тестирования, оценки рисков и других подобных услуг безопасности.

Статья 18: Государство поощряет развитие технологий защиты и использования сетевых данных, способствуя открытию общедоступных ресурсов данных и содействуя техническим инновациям и экономическому и социальному развитию.

Государство поддерживает инновационные методы управления кибербезопасностью, используя новые сетевые технологии для повышения уровня защиты кибербезопасности.

Статья 19: Народные правительства всех уровней и их соответствующие департаменты должны организовывать и проводить регулярную рекламу и обучение кибербезопасности, а также направлять и стимулировать соответствующие подразделения в надлежащем проведении пропагандистской и образовательной работы по кибербезопасности.

Средства массовой информации должны проводить целевую рекламу и просвещение общественности в области кибербезопасности.

Статья 20: Государство поддерживает предприятия и образовательные или учебные заведения, такие как высшие учебные заведения и профессиональные училища, в проведении образования и обучения, связанных с кибербезопасностью, и использует различные методы для повышения квалификации квалифицированного персонала в области кибербезопасности и содействия взаимодействие профессионалов в области кибербезопасности.

Глава III: Безопасность сетевых операций

Раздел 1. Обычные положения

Статья 21: Государство внедряет многоуровневую систему защиты кибербезопасности [MLPS].Сетевые операторы должны выполнять следующие обязанности по защите безопасности в соответствии с требованиями многоуровневой системы защиты кибербезопасности, чтобы гарантировать, что сеть свободна от помех, повреждений или несанкционированного доступа, а также для предотвращения утечки, кражи или фальсификации сетевых данных:

(1) Сформулировать системы управления внутренней безопасностью и операционные правила, определить лиц, ответственных за кибербезопасность, и реализовать ответственность за защиту кибербезопасности;

(2) Принять технические меры для предотвращения компьютерных вирусов, кибератак, сетевых вторжений и других действий, угрожающих кибербезопасности;

(3) Принять технические меры для мониторинга и регистрации рабочих состояний сети и инцидентов кибербезопасности, а также соблюдать положения по хранению сетевых журналов не менее шести месяцев;

(4) Принять меры, такие как классификация данных, резервное копирование важных данных и шифрование;

(5) Прочие обязанности, предусмотренные законом или административными постановлениями.

Статья 22: Сетевые продукты и услуги должны соответствовать соответствующим национальным и обязательным требованиям. Поставщики сетевых продуктов и услуг не должны устанавливать вредоносные программы; обнаружив, что в их продуктах и ​​услугах есть недостатки в безопасности или уязвимости, они должны немедленно принять меры по исправлению положения и следовать положениям, чтобы оперативно информировать пользователей и сообщать о них компетентным отделам.

Поставщики сетевых продуктов и услуг должны обеспечивать поддержку безопасности для своих продуктов и услуг, и они не должны прекращать предоставление поддержки безопасности в течение сроков или периода, согласованных с клиентами.

Если сетевой продукт или услуга имеют функцию сбора информации о пользователях, их поставщик должен четко указать это и получить согласие пользователя; и если это касается личной информации пользователя, провайдер также должен соблюдать положения этого закона и соответствующие законы и административные постановления о защите личной информации.

Статья 23: Критическое сетевое оборудование и специализированные продукты для кибербезопасности должны соответствовать национальным стандартам и обязательным требованиям и иметь сертификат безопасности квалифицированным учреждением или соответствовать требованиям инспекции безопасности перед продажей или предоставлением.Государственные департаменты кибербезопасности и информатизации вместе с соответствующими департаментами Государственного совета составят и выпустят каталог критически важного сетевого оборудования и специализированных продуктов кибербезопасности, а также будут способствовать взаимному признанию сертификатов безопасности и результатов проверок безопасности, чтобы избежать дублирования сертификатов и проверок.

Статья 24: Сетевые операторы, обеспечивающие доступ к сети и услуги регистрации доменных имен для пользователей, обеспечивающие доступ к сети стационарных или мобильных телефонов или предоставляющие пользователям услуги публикации информации или обмена мгновенными сообщениями, должны требовать от пользователей предоставления реальной идентификационной информации при подписании соглашений. с пользователями или подтверждающие предоставление услуг.Если пользователи не предоставляют настоящую идентификационную информацию, операторы сети не должны предоставлять им соответствующие услуги.

Государство реализует стратегию обеспечения достоверности сетевой идентичности и поддерживает исследования и разработку безопасных и удобных технологий аутентификации электронной идентичности, способствуя взаимному признанию различных методов аутентификации электронной идентичности.

Статья 25: Сетевые операторы должны разработать планы реагирования на чрезвычайные ситуации на инциденты кибербезопасности и незамедлительно устранять уязвимости системы, компьютерные вирусы, кибератаки, сетевые вторжения и другие подобные риски кибербезопасности.При возникновении инцидентов кибербезопасности операторы сети должны немедленно инициировать план реагирования на чрезвычайные ситуации, принять соответствующие меры по исправлению положения и сообщить об этом в соответствующие компетентные департаменты согласно соответствующим положениям.

Статья 26: Те, кто проводит сертификацию кибербезопасности, тестирование, оценку рисков или другие подобные действия – или публично публикуют информацию о кибербезопасности, такую ​​как системные уязвимости, компьютерные вирусы, сетевые атаки или сетевые вторжения, – должны соблюдать соответствующие национальные положения.

Статья 27: Физические лица и организации не должны участвовать в незаконном вторжении в сети других сторон, нарушать нормальное функционирование сетей других сторон, красть сетевые данные или участвовать в другой деятельности, угрожающей кибербезопасности; они не должны предоставлять программы или инструменты, специально используемые для сетевых вторжений, которые нарушают нормальные сетевые функции и меры защиты, крадут сетевые данные или участвуют в других действиях, угрожающих кибербезопасности; и если они четко осознают, что другие будут участвовать в действиях, угрожающих кибербезопасности, они не должны оказывать такую ​​помощь, как техническая поддержка, реклама и продвижение, или оплата расходов.

Статья 28: Операторы сети должны оказывать техническую поддержку и помощь органам общественной безопасности и органам национальной безопасности, которые охраняют национальную безопасность и расследуют преступную деятельность в соответствии с законом.

Статья 29: Государство поддерживает сотрудничество между операторами сетей в таких областях, как сбор, анализ, отчетность и экстренная обработка информации о кибербезопасности, повышая возможности операторов сетей по обеспечению безопасности.

Соответствующие промышленные организации должны создать и завершить механизмы стандартизации и координации кибербезопасности для своей отрасли, усилить свой анализ и оценку кибербезопасности, а также периодически проводить предупреждения о рисках, поддержку и координацию для участников при реагировании на риски кибербезопасности.

Статья 30: Информация, полученная отделами кибербезопасности и информатизации и соответствующими отделами, выполняющими обязанности по защите кибербезопасности, может использоваться только по мере необходимости для защиты кибербезопасности и не должна использоваться иным образом.

Раздел 2: Безопасность операций для критически важной информационной инфраструктуры

Статья 31: Государство реализует ключевую защиту на основе многоуровневой системы кибербезопасности для общественных коммуникаций и информационных услуг, электроэнергии, трафика, водных ресурсов, финансов, государственных услуг, электронного правительства и другой критически важной информационной инфраструктуры, которая в случае разрушения, потери функций или утечки данных может серьезно угрожать национальной безопасности, национальному благосостоянию, средствам к существованию людей или общественным интересам.Государственный совет сформулирует конкретные масштабы и меры защиты для критически важной информационной инфраструктуры.

Государство поощряет операторов сетей за пределами [назначенных] систем критической информационной инфраструктуры к добровольному участию в системе защиты критически важной информационной инфраструктуры.

Статья 32: В соответствии с обязанностями и разделением труда, установленными Государственным советом, департаменты, ответственные за работу по защите критически важной информационной инфраструктуры, должны отдельно составлять и организовывать планы реализации безопасности для критически важной информационной инфраструктуры своей отрасли или сектора. и для руководства и контроля усилий по защите безопасности для операций критически важной информационной инфраструктуры.

Статья 33: Лица, создающие критически важную информационную инфраструктуру, должны гарантировать, что она способна поддерживать стабильность бизнеса и устойчивые операции, а также обеспечивать синхронное планирование, синхронное создание и синхронное применение технических мер безопасности.

Статья 34: В дополнение к положениям статьи 21 настоящего Закона операторы критической информационной инфраструктуры также должны выполнять следующие обязанности по защите безопасности:

(1) Создавать специализированные органы управления безопасностью и лиц, ответственных за управление безопасностью, и проводить проверку безопасности этих ответственных лиц и персонала на критических должностях;

(2) Периодически проводить обучение сотрудников по вопросам кибербезопасности, техническое обучение и оценку навыков;

(3) Проведение резервного копирования важных систем и баз данных для аварийного восстановления;

(4) Разработка планов аварийного реагирования на инциденты кибербезопасности и периодическая организация учений;

(5) Другие обязанности, предусмотренные законом или административными постановлениями.

Статья 35: Операторы критически важной информационной инфраструктуры, покупающие сетевые продукты и услуги, которые могут повлиять на национальную безопасность, должны пройти проверку национальной безопасности, организованную государственными департаментами кибербезопасности и информатизации и соответствующими департаментами Государственного совета.

Статья 36: Операторы критически важной информационной инфраструктуры, приобретающие сетевые продукты и услуги, должны соблюдать соответствующие положения и подписывать соглашение о безопасности и конфиденциальности с поставщиком, разъясняющее обязанности и ответственность за безопасность и конфиденциальность.

Статья 37: Операторы инфраструктуры критически важной информации, которые собирают или производят личную информацию или важные данные во время операций на материковой территории Китайской Народной Республики, должны хранить их на территории материкового Китая. Если в связи с бизнес-требованиями действительно необходимо предоставить его за пределами материка, они должны следовать мерам, совместно разработанным государственными департаментами кибербезопасности и информатизации и соответствующими департаментами Государственного совета для проведения оценки безопасности; если законы и административные постановления предусматривают иное, соблюдайте эти положения.

Статья 38: Не реже одного раза в год операторы критически важной информационной инфраструктуры должны проводить инспекцию и оценку безопасности своих сетей и рисков, которые могут существовать, либо сами по себе, либо через организацию, предоставляющую услуги кибербезопасности; Операторы CII должны представить отчет о кибербезопасности об обстоятельствах проверки и оценки, а также о мерах по улучшению, который должен быть отправлен в соответствующий отдел, отвечающий за усилия по защите критически важной информационной инфраструктуры.

Статья 39: Государственные департаменты кибербезопасности и информатизации должны координировать соответствующие департаменты в применении следующих мер для защиты безопасности критически важной информационной инфраструктуры:

(1) Проводить выборочное тестирование рисков безопасности критической информационной инфраструктуры, предлагать меры по улучшению и когда при необходимости они могут нанять организацию, предоставляющую услуги кибербезопасности, для проведения тестирования и оценки рисков кибербезопасности;

(2) Периодически организовывайте операторов критически важной информационной инфраструктуры для проведения учений по реагированию на чрезвычайные ситуации в области кибербезопасности, повышая уровень, координацию и мощность реагирования на инциденты кибербезопасности.

(3) Содействовать обмену информацией о кибербезопасности между соответствующими департаментами, операторами критически важной информационной инфраструктуры, а также соответствующими исследовательскими учреждениями и организациями, предоставляющими услуги по кибербезопасности.

(4) Предоставлять техническую поддержку и помощь для управления и восстановления кибербезопасности в чрезвычайных ситуациях и т. Д.

Глава IV: Безопасность сетевой информации

Статья 40: Сетевые операторы должны строго соблюдать конфиденциальность пользовательской информации, которую они собирают, и устанавливают, и полные системы защиты информации пользователей.

Статья 41: Операторы сети, собирающие и использующие личную информацию, должны соблюдать принципы законности, правомочности и необходимости; они должны публиковать правила сбора и использования, в которых прямо указываются цели, средства и объем сбора или использования информации, а также получать согласие лиц, данные которых собираются.

Сетевые операторы не должны собирать личную информацию, не связанную с предоставляемыми ими услугами; не должны нарушать положения законов, административных правил или соглашений между сторонами о сборе или использовании личной информации; и должны соблюдать положения законов, административных правил и соглашений с пользователями в отношении обработки личной информации, которую они хранят.

Статья 42: Сетевые операторы не должны раскрывать, подделывать или уничтожать личную информацию, которую они собирают; и без согласия лица, чья информация была собрана, не должны предоставлять личную информацию другим лицам. Однако это так, за исключением того, что информация может быть предоставлена, если после обработки нет возможности идентифицировать конкретное лицо, и личность не может быть восстановлена.

Сетевые операторы должны принимать технические меры и другие необходимые меры для обеспечения безопасности личной информации, которую они собирают, и предотвращения утечки, уничтожения или потери личной информации.Когда происходит или могла произойти утечка, уничтожение или потеря личной информации, должны быть немедленно приняты меры по исправлению положения, а также соблюдены положения, позволяющие оперативно информировать пользователей и сообщать о них компетентным отделам в соответствии с правилами.

Статья 43: Если люди обнаруживают, что операторы сети нарушили положения законов, административных постановлений или соглашений между сторонами о сборе или использовании их личной информации, они имеют право потребовать от операторов сети удалить их личную информацию; в случае обнаружения ошибок в личной информации, собранной или хранимой операторами сети, они имеют право потребовать от операторов сети внести исправления.Операторы сети должны применять меры для удаления и исправления.

Статья 44: Физические лица или организации не должны красть или использовать другие незаконные методы для получения личной информации, а также не должны незаконно продавать или незаконно предоставлять другим личную информацию.

Статья 45: Департаменты, на законных основаниях имеющие обязанности по надзору и управлению кибербезопасностью, и их сотрудники должны хранить строго конфиденциальную личную информацию, частную информацию и коммерческие секреты, о которых они узнают при выполнении своих обязанностей, и они не должны допускать утечки, продажи, или незаконно предоставлять его другим.

Статья 46: Все физические лица и организации несут ответственность за использование веб-сайтов и не должны создавать веб-сайты или группы связи для использования в целях мошенничества, распространения преступных методов, создания или продажи запрещенных или контролируемых предметов или других незаконных действий. деятельность и веб-сайты не должны использоваться для публикации информации, связанной с совершением мошенничества, созданием или продажей запрещенных или контролируемых товаров или другой незаконной деятельностью.

Статья 47: Сетевые операторы должны усилить управление информацией, публикуемой пользователями, и, обнаружив информацию, публикацию или передачу которой запрещены законом или административными постановлениями, они должны немедленно прекратить передачу этой информации, применять меры обработки, такие как удаление информации, предотвратить распространение информации, сохранить соответствующие записи и сообщить об этом в соответствующие компетентные отделы.

Статья 48: Отправляемая электронная информация или прикладное программное обеспечение, предоставляемое любым лицом или организацией, не должны устанавливать вредоносные программы и не должны содержать информацию, публикацию или передачу которой запрещают законы и административные правила.

Поставщики услуг по распространению электронной информации и поставщики услуг по загрузке прикладного программного обеспечения должны выполнять обязанности по управлению безопасностью; если они знают, что их пользователи вели действия, предусмотренные в предыдущем параграфе, они должны: применять такие меры, как прекращение предоставления услуг и удаление информации или вредоносных программ; хранить соответствующие записи; и отчитываться перед соответствующими компетентными ведомствами.

Статья 49: Сетевые операторы должны создавать системы подачи жалоб и сообщений о сетевой информационной безопасности, публично раскрывать информацию, такую ​​как методы подачи жалоб или отчетов, а также оперативно принимать и обрабатывать жалобы и отчеты, относящиеся к сетевой информационной безопасности.

Сетевые операторы должны сотрудничать с отделами кибербезопасности и информатизации и соответствующими ведомствами при проведении надзора и проверок в соответствии с законом.

Статья 50: Государственные департаменты кибербезопасности и информатизации и соответствующие департаменты будут выполнять обязанности по надзору и управлению сетевой информационной безопасностью в соответствии с законом; и если они обнаруживают публикацию или передачу информации, запрещенную законами или административными постановлениями, должны потребовать от операторов сети прекратить передачу, применить меры по устранению нарушений, такие как удаление, и сохранить соответствующие записи; для информации, описанной выше, которая поступает из-за пределов материковой Китайской Народной Республики, они должны уведомить соответствующую организацию о принятии технических мер и других необходимых мер для блокировки передачи.

Глава V: Мониторинг, раннее предупреждение и реагирование на чрезвычайные ситуации

Статья 51: Государство создаст систему мониторинга кибербезопасности, раннего предупреждения и обмена информацией. Государственные департаменты кибербезопасности и информатизации должны осуществлять общую координацию соответствующих департаментов с целью усиления усилий по сбору, анализу и отчетности по информации о кибербезопасности и соблюдать правила для единого выпуска информации о мониторинге кибербезопасности и раннего предупреждения.

Статья 52: Департаменты, ответственные за усилия по защите критически важной информационной инфраструктуры, должны создавать и завершать системы мониторинга кибербезопасности, раннего предупреждения и системы отчетности для своей соответствующей отрасли или сектора, а также сообщать информацию о мониторинге кибербезопасности и раннем предупреждении в соответствии с нормативными актами.

Статья 53: Государственные департаменты кибербезопасности и информатизации будут координировать свои действия с соответствующими департаментами для создания и завершения механизмов оценки рисков кибербезопасности и мер реагирования на чрезвычайные ситуации, разработки планов реагирования на инциденты кибербезопасности и периодической организации учений.

Департаменты, ответственные за усилия по защите критически важной информационной инфраструктуры, должны разработать планы реагирования на инциденты кибербезопасности для своей отрасли или сектора и периодически организовывать учения.

В планах реагирования на инциденты кибербезопасности инциденты кибербезопасности ранжируются на основе таких факторов, как степень ущерба после инцидента и масштаб воздействия, а также предусматриваются соответствующие меры реагирования на чрезвычайные ситуации.

Статья 54: Когда риск инцидентов кибербезопасности возрастает, соответствующие департаменты народных правительств на уровне провинции и выше должны соблюдать объем полномочий и предоставленные процедуры и применять следующие меры на основе характеристик риск кибербезопасности и ущерб, который он может нанести:

(1) требовать, чтобы соответствующие департаменты, учреждения и персонал оперативно собирали и сообщали соответствующую информацию, а также усиливали мониторинг возникновения рисков кибербезопасности;

(2) Организовывать соответствующие департаменты, учреждения и специализированный персонал для проведения анализа и оценки информации о риске кибербезопасности и прогнозирования вероятности возникновения инцидента, масштабов воздействия и уровня ущерба;

(3) Публикация предупреждений о рисках кибербезопасности для общественности и публикация мер по предотвращению или уменьшению ущерба.

Статья 55: При возникновении инцидента кибербезопасности должен быть немедленно инициирован план реагирования на инцидент кибербезопасности, должна быть проведена оценка и оценка инцидента кибербезопасности, операторы сети должны принять технические и другие необходимые меры, потенциальные риски безопасности должны быть устранены, угроза должна быть предотвращена от расширения, и предупреждения, относящиеся к общественности, должны быть незамедлительно опубликованы.

Статья 56: Если, выполняя обязанности по надзору и управлению кибербезопасностью, соответствующие департаменты правительств на уровне провинции или выше обнаруживают, что сети имеют относительно большой риск безопасности или возникновение инцидента безопасности, они могут позвонить в законный представитель или ответственная сторона оператора этой сети для проведения интервью в соответствии с предоставленными полномочиями и процедурами.Операторы сети должны соблюдать требования по применению процедур, внесению исправлений и устранению скрытых опасностей.

Статья 57: В случае возникновения внезапных аварийных ситуаций или происшествий с производственной безопасностью в результате инцидентов кибербезопасности, они должны обрабатываться в соответствии с положениями «Закона Китайской Народной Республики о реагировании на чрезвычайные ситуации», «Закона о безопасности производства». Китайская Народная Республика »и другие соответствующие законы и административные постановления.

Статья 58: Для удовлетворения потребности в защите национальной безопасности и общественного порядка, а также для реагирования на серьезные инциденты, связанные с безопасностью в обществе, возможно, как это предусмотрено или одобрено Государственным советом, принять временные меры в отношении сетевых коммуникаций в специально обозначенном регионе, такие как ограничение таких коммуникаций.

Глава VI: Юридическая ответственность

Статья 59: Если сетевые операторы не выполняют обязанности по защите кибербезопасности, предусмотренные статьями 21 и 25 настоящего Закона, компетентные ведомства будут предписывать исправления и давать предупреждения; если в исправлении отказано или это приводит к нарушению кибербезопасности или другим подобным последствиям, взимается штраф в размере от 10 000 до 100 000 юаней; и непосредственно ответственный управленческий персонал должен быть оштрафован на сумму от 5 000 до 50 000 юаней.

В случаях, когда операторы критически важной информационной инфраструктуры не выполняют обязанности по защите кибербезопасности, предусмотренные статьями 33, 34, 36 и 38 настоящего Закона, компетентные ведомства будут отдавать распоряжения о внесении исправлений и предупреждать; если в исправлении отказано или это приводит к нарушению кибербезопасности или другим подобным последствиям, взимается штраф в размере от 100 000 до 1 000 000 юаней; и непосредственно ответственный управленческий персонал должен быть оштрафован на сумму от 10 000 до 100 000 юаней.

Статья 60: В случае нарушения пунктов 1 или 2 статьи 22 или пункта 1 статьи 48 настоящего Закона в результате любого из следующих действий соответствующие компетентные ведомства предписывают исправления и выносят предупреждения; в случае отказа в исправлении или если это наносит ущерб кибербезопасности или другим последствиям, взимается штраф в размере от 50 000 до 500 000 юаней; и непосредственно ответственные лица будут оштрафованы на сумму от 10 000 до 100 000 юаней:

(1) Установка вредоносных программ;

(2) Непринятие незамедлительных мер по устранению недостатков безопасности или уязвимостей, существующих в продуктах или услугах, или не информирование пользователей и информирование компетентных отделов в соответствии с правилами;

(3) Несанкционированное прекращение обеспечения безопасности своих продуктов или услуг.

Статья 61: Операторы сети , нарушающие часть 1 статьи 24 настоящего Закона, не требуя от пользователей предоставления реальной идентификационной информации или не предоставляя соответствующие услуги пользователям, которые не предоставляют настоящую идентификационную информацию, должны внести исправления в соответствующие компетентные органы. отделение; в случае отказа в внесении исправлений или серьезных обстоятельств взимается штраф в размере от 50 000 до 500 000 юаней, и соответствующий компетентный департамент может распорядиться о временном приостановлении операций, приостановлении деятельности для внесения исправлений, закрытии веб-сайтов, отмене соответствующих разрешения на деятельность или аннулирование бизнес-лицензий; непосредственно ответственные лица и другой непосредственно ответственный персонал должны быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 100 000 юаней.

Статья 62: В случае нарушения статьи 26 настоящего Закона при проведении сертификации, тестирования или оценки рисков кибербезопасности или публикации информации о кибербезопасности, такой как уязвимости системы, компьютерные вирусы, кибератаки или сетевые вторжения, должны быть внесены исправления. заказано и дано предупреждение; в случае отказа в внесении исправлений или серьезных обстоятельств налагается штраф в размере от 10 000 до 100 000 юаней, и соответствующий компетентный департамент может распорядиться о временном приостановлении операций, приостановлении деятельности для внесения исправлений, закрытии веб-сайтов, отмене соответствующих разрешения на деятельность или аннулирование бизнес-лицензий; непосредственно ответственные лица и другой непосредственно ответственный персонал должны быть оштрафованы на сумму от 5 000 до 50 000 юаней.

Статья 63: В случае нарушения статьи 27 настоящего Закона при занятии деятельностью, наносящей ущерб кибербезопасности, или путем предоставления специального программного обеспечения или инструментов, используемых для участия в деятельности, наносящей ущерб кибербезопасности, или путем предоставления помощи другим лицам, участвующим в деятельности, наносящей ущерб кибербезопасности, например техническая поддержка, реклама и продвижение по службе или оплата расходов, и если это не является преступлением, организации общественной безопасности конфискуют незаконные доходы и налагают задержание на срок до 5 дней, а также могут наложить штраф в размере от 50 000 до 500 000 юаней; а в серьезных случаях – налагает задержание на срок от 5 до 15 дней и может налагать штраф в размере от 100 000 до 1 000 000 юаней.

Если подразделения участвовали в действиях, указанных в предыдущем параграфе, организации общественной безопасности должны конфисковать незаконные доходы и наложить штраф в размере от 100 000 до 1 000 000 юаней, а непосредственно ответственные лица и другой непосредственно ответственный персонал должны быть оштрафованы в соответствии с предыдущий абзац.

В случае нарушения статьи 27 настоящего Закона лица, к которым применены административные санкции общественной безопасности, не должны занимать должности по управлению кибербезопасностью или ключевыми операциями в сети в течение 5 лет; те, кто подвергается уголовному наказанию, будут подвергнуты пожизненному запрету на участие в работе по управлению кибербезопасностью и на ключевых должностях в сетевых операциях.

Статья 64: Операторы сети , а также поставщики сетевых продуктов или услуг, нарушающие часть 3 статьи 22 или статьи 41-43 настоящего Закона путем посягательства на личную информацию, которая защищена в соответствии с законом, получают приказ о внесении исправлений со стороны соответствующему компетентному отделу и могут независимо или одновременно получать предупреждения, подвергаться конфискации незаконных доходов и / или быть оштрафованы на сумму от 1 до 10 раз превышающую сумму незаконных доходов; при отсутствии незаконных доходов размер штрафа составляет до 1 000 000 юаней, и штраф в размере от 10 000 до 100 000 юаней должен быть наложен на непосредственно ответственных лиц и другой непосредственно ответственный персонал; если обстоятельства серьезны, соответствующий компетентный отдел может распорядиться о временном приостановлении операций, приостановлении деятельности для внесения исправлений, закрытии веб-сайтов, аннулировании соответствующих разрешений на ведение деятельности или аннулировании бизнес-лицензий.

В случае нарушения статьи 44 настоящего Закона при краже или использовании других незаконных средств для получения, незаконной продажи или незаконного предоставления другим лицам личной информации, и это не является преступлением, организации общественной безопасности конфискуют незаконные доходы и налагают штраф. от 1 до 10 раз превышающей сумму незаконной прибыли, и если незаконная прибыль отсутствует, взимается штраф в размере до 1 000 000 юаней.

Статья 65: Если операторы критически важной информационной инфраструктуры нарушают статью 35 настоящего Закона, используя сетевые продукты или услуги, которые не прошли проверку безопасности или не прошли проверки безопасности, соответствующий компетентный департамент должен приказать прекратить использование и взимать штраф в размере от 1 до 10 раз превышающей цену покупки; непосредственно ответственные лица и другой непосредственно ответственный персонал должны быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 100 000 юаней.

Статья 66: В случаях, когда операторы критически важной информационной инфраструктуры нарушают статью 37 настоящего Закона, храня сетевые данные за пределами материковой территории или предоставляя сетевые данные тем, кто находится за пределами материковой территории, соответствующий компетентный орган: предписывает корректирующие меры, обеспечивает предупреждение, конфискация доходов, полученных преступным путем, и наложение штрафов в размере от 50 000 до 500 000 юаней; и может распорядиться о временном приостановлении операций, приостановлении бизнеса для корректирующих мер, закрытии веб-сайтов, отзыве соответствующих разрешений на операции или аннулировании бизнес-лицензий.Непосредственно ответственные лица и другой непосредственно ответственный персонал должны быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 100 000 юаней.

Статья 67: В случае нарушения статьи 46 настоящего Закона путем создания веб-сайта или группы связи, используемых для совершения незаконных или преступных действий, или использования сети для публикации информации, связанной с совершением незаконных или преступных действий, но преступление не было совершено, организации общественной безопасности должны задержать на срок до 5 дней и могут наложить штраф в размере от 10 000 до 15 000 юаней; а при серьезных обстоятельствах они могут наложить арест на срок от 5 до 15 дней и могут наложить штраф в размере от 50 000 до 500 000 юаней.Они также могут закрывать веб-сайты и группы связи, используемые для незаконной или преступной деятельности.

Если подразделения вели деятельность, предусмотренную предыдущим параграфом, организации общественной безопасности налагают штраф в размере от 100000 до 500000 юаней, а основные ответственные руководители и другой непосредственно ответственный персонал должны быть оштрафованы в соответствии с предыдущим параграфом.

Статья 68: Если операторы сети нарушают статью 47 настоящего Закона, не останавливая передачу информации, передача и публикация которой запрещены законами или административными постановлениями, не применяя меры по устранению, такие как удаление или несохранение соответствующих записи, соответствующий компетентный отдел должен приказать исправить, предупредить и конфисковать незаконные доходы; в случае отказа в исправлении или серьезных обстоятельств налагаются штрафы в размере от 100 000 до 500 000 юаней и временная приостановка операций, приостановка деятельности для проведения исправлений, закрытие веб-сайтов, аннулирование соответствующих разрешений на деятельность или аннулирование бизнес-лицензий. можно заказать; непосредственно ответственные лица и другой непосредственно ответственный персонал оштрафованы на сумму от 10 000 до 100 000 юаней.

Если поставщики услуг электронной информации и поставщики услуг загрузки прикладного программного обеспечения не выполняют свои обязанности по управлению безопасностью, предусмотренные частью 2 статьи 48 настоящего Закона, наказание осуществляется в соответствии с положениями предыдущего параграфа.

Статья 69: Сетевым операторам, нарушающим положения настоящего Закона, которые демонстрируют любое из следующих действий, будет приказано внести исправления соответствующими компетентными отделами; в случае отказа в внесении исправлений или серьезных обстоятельств налагается штраф в размере от 50 000 до 500 000 юаней, а непосредственно ответственный управленческий персонал и другой непосредственно ответственный персонал должны быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 100 000 юаней:

(1) Несоблюдение требования соответствующих ведомств о принятии мер по ликвидации, таких как прекращение распространения или удаление информации, публикация или распространение которой запрещена законами или административными постановлениями;

(2) Отказ или воспрепятствование компетентным ведомствам в их законном надзоре и проверке;

(3) Отказ в оказании технической поддержки и помощи органам общественной безопасности и государственной безопасности.

Статья 70: Публикация или передача информации, запрещенные частью 2 статьи 12 настоящего Закона или другими законами или административными постановлениями, подлежат наказанию в соответствии с положениями соответствующих законов и административных постановлений.

Статья 71: Когда имеет место поведение, нарушающее положения настоящего Закона, оно должно регистрироваться в кредитных файлах и обнародоваться согласно соответствующим законам и административным постановлениям.

Статья 72: В случаях, когда операторы сетей по связям с государственными органами и органами государственного управления не выполняют обязанности по защите кибербезопасности, предусмотренные настоящим Законом, организация вышестоящего уровня или соответствующие организации приказывают внести исправления; санкции будут применены к непосредственно ответственным менеджерам и другому непосредственно ответственному персоналу.

Статья 73: Если кибербезопасность и информатизация и другие соответствующие подразделения нарушают положения статьи 30 настоящего Закона, используя личную информацию, полученную при выполнении обязанностей по защите кибербезопасности, для других целей, непосредственно ответственные лица и другой непосредственно ответственный персонал должны получить санкции.

Если отделы кибербезопасности и информатизации, а также сотрудники других соответствующих отделов пренебрегают своими обязанностями, злоупотребляют своими полномочиями, проявляют фаворитизм, и это не является преступлением, будут применяться санкции в соответствии с законом.

Статья 74: Если нарушение положений настоящего Закона причиняет вред другим лицам, наступает гражданская ответственность в соответствии с законом.

В случае нарушения положений настоящего Закона, составляющих нарушение общественного порядка, применяются административные санкции в соответствии с законом; в случае совершения преступления уголовная ответственность преследуется в соответствии с законом.

Статья 75: В случаях, когда иностранные учреждения, организации или отдельные лица участвуют в атаках, вторжениях, вмешательстве, повреждении или других действиях, которые ставят под угрозу критически важную информационную инфраструктуру Китайской Народной Республики и вызывают серьезные последствия, юридическая ответственность несет преследоваться в соответствии с законом; Департаменты общественной безопасности при Государственном совете и соответствующие департаменты могут также принять решение о замораживании институциональных, организационных или индивидуальных активов или принять другие необходимые карательные меры.

Глава VII: Дополнительные положения

Статья 76: Приведенный ниже язык имеет следующие значения в этом законе:

(1) «Сеть» [网络, также «кибер»] означает систему, состоящую из компьютеров или других информационные терминалы и соответствующее оборудование, которое следует определенным правилам и процедурам для сбора, хранения, передачи, обмена и обработки информации.

(2) «Кибербезопасность» [网络 安全, также «безопасность сети»] означает принятие необходимых мер для предотвращения кибератак, вторжений, вмешательства, разрушения и незаконного использования, а также непредвиденных происшествий с целью размещения сетей в состояние стабильной и надежной работы, а также обеспечение того, чтобы сетевые данные были полными, конфиденциальными и пригодными для использования.

(3) «Операторы сети» [网络 运营 者] означает владельцев, менеджеров и поставщиков сетевых услуг.

(4) «Сетевые данные» [网络 数据] относятся ко всем видам электронных данных, которые собираются, хранятся, передаются, обрабатываются и производятся через сети.

(5) «Личная информация» [个人 信息] относится ко всем видам информации, записанной в электронном виде или с помощью других средств, которая, взятая отдельно или вместе с другой информацией, достаточна для идентификации личности физического лица, включая, помимо прочего, полные имена физических лиц, даты рождения, национальные идентификационные номера, личная биометрическая информация, адреса, номера телефонов и т. д.

Статья 77: Защита оперативной безопасности сетей, в которых хранится или обрабатывается информация, касающаяся государственных секретов, должна соответствовать настоящему Закону, а также соблюдать положения законов и административных положений, касающихся защиты секретности.

Статья 78: Правила защиты военных сетей формулируются Центральной военной комиссией.

Статья 79: . Настоящий Закон вступает в силу с 1 июня 2017 года.

Карательные статьи UCMJ – статьи 77–134

Единый кодекс военной юстиции (UCMJ) является основой военного права. UCMJ – это федеральный закон, принятый Конгрессом. Статьи с 77 по 134 UCMJ известны как карательные статьи. Это конкретные правонарушения, нарушение которых может повлечь за собой наказание военным трибуналом.

UCMJ и Руководство для военного трибунала (MCM)

Закон требует, чтобы главнокомандующий (президент Соединенных Штатов) выполнял положения UCMJ.Президент делает это посредством исполнительного указа, известного как Руководство для судов Martia l (MCM), которое пересматривается ежегодно. Глава 4 MCM включает и расширяет карательные статьи.

Военнослужащие с полномочиями созывать военный трибунал могут назначать соответствующие наказания от максимального до минимального по статье, в нарушении которой обвиняемый признан виновным.

В главе 4 MCM:

• Текст статьи : Точный текст статьи, одобренный Конгрессом в UCMJ.
• Элементы : Особенности действий, предусмотренных статьей
• Объяснение : В пояснении определяются термины и разъясняются элементы, основанные на предыдущих судебных решениях.
• Мелкие включенные правонарушения : Мелкие правонарушения, в совершении которых военный суд может признать обвиняемого виновным.
• Максимально допустимые наказания: Максимально допустимые наказания.

Кто подчиняется UCMJ?

В статьях 2 и 3 Единого кодекса военной юстиции (UCMJ) указано, на кого распространяется действие этого кодекса и всех его положений, включая карательные статьи (статьи 77–134):

• Военнослужащие регулярной составляющей вооруженных сил
• Курсанты и гардемарины
• Резервный компонент и члены Национальной гвардии при поездках на службу или между периодами обучения в один и тот же день или несколько дней подряд.

Каждая из карательных статей UCMJ перечислена ниже с кратким описанием правонарушения, о котором говорится в статье.

Статьи 77–89

Статья 77 – Руководители по ассоциации. Статья не определяет состав преступления. Его цель – разъяснить, что человеку не нужно лично совершать действия, необходимые для составления правонарушения, чтобы быть виновным в нем.

Статья 78 – соучастие после факта

Статья 79 – Осуждение за менее тяжкие преступления

Статья 80 – Покушения

Статья 81 – Заговор.

Статья 82 – Привлечение представлений

Статья 83 – Мошенническое зачисление, назначение или увольнение

Статья 84 – Незаконное зачисление, назначение или увольнение

Последнее обновление UCMJ вступило в силу 1 января 2019 г.Изменения основаны на Законе о военной юстиции от 2016 года, принятом Конгрессом и подписанном президентом Обамой в 2016 году.

Статья 85 – Дезертирство

Статья 86 – Отсутствие без разрешения (самоволка)

Статья 87 – Отсутствие движения

Статья 88 – Неуважение к должностным лицам

Статья 89 – Неуважение к вышестоящему офицеру.

Статьи 90–109

Статья 90 – Нападение на вышестоящего начальника или умышленное неповиновение ему

Статья 91 – Неподчинение по отношению к прапорщику, унтер-офицеру или старшине

Статья 92 – Неповиновение приказу или постановлению

Статья 93 – Жестокое обращение и жестокое обращение

Статья 94 – Мятеж и подстрекательство к мятежу.

Статья 95 – Сопротивление, бегство, нарушение ареста и побег

Статья 96 – Освобождение заключенного без надлежащего разрешения.

Статья 97 – Незаконное задержание

Статья 98 – Несоблюдение процессуальных правил

Статья 99 – Плохое поведение перед противником

Руководство для военно-полевых судов не только перечисляет правонарушения и наказания, но и предоставляет пошаговые инструкции для всего, от того, кто может задержать объект до проведения разбирательства.

Статья 100 – Принудительная капитуляция подчиненных

Статья 101 – Неправильное использование контрацепции

Статья 102 – Принуждение к защите

Статья 103 – Захваченное или оставленное имущество

Статья 104 – Помощь врагу

Статья 105 – Проступки в качестве заключенного

Статья 106 / a – Шпионы / шпионаж

Статья 107 – Ложные официальные заявления

Статья 108 – Военное имущество Соединенных Штатов – продажа, потеря, повреждение, уничтожение или незаконное распоряжение

Статья 109 – Имущество, кроме военного имущества Соединенных Штатов – отходы, порча или уничтожение.

Статья 110—129

Статья 110 – Неправильная опасность судна

Статья 111 – Пьяное или неосторожное управление транспортным средством, самолетом или судном

Важно отметить, что военнослужащие могут быть привлечены к ответственности за преступление по гражданскому праву, если они совершат преступление вне базы.Как правило, им не могут быть предъявлены обвинения военными властями за одни и те же преступления.

Статья 112 – Дежурный в нетрезвом состоянии.

Статья 112а – Незаконное использование, хранение и т. Д. Контролируемых веществ

Статья 113 – Неправомерное поведение дозорного или дозорного

Статья 114 – Преступления, связанные с угрозой.

Статья 115 – Злоупотребление служебным положением.

Статья 116 – Беспорядки или нарушение мира

Статья 117 – Провокация речи или жестов

Статья 118 – Убийство.

Статья 119 – Неумышленное убийство.

Статья 120 – Изнасилование и интимные отношения.

Статья 120 – Изнасилование, сексуальное насилие и другие проступки сексуального характера.

Статья 114 раньше называлась «Дуэль» и охватывала действие или намерение использовать смертоносное оружие для разрешения спора. Новое название «Угроза правонарушений» по-прежнему охватывает этот устаревший метод урегулирования споров, но больше связано с актом драки, продвижением или вызовом другого военнослужащего на драку.

Статья 120а – Преследование

Статья 121 – Хищение и неправомерное присвоение

Статья 122 – Грабеж

Статья 123 – Подлог

Статья 123а – Изготовление, выплата или выписка чека, тратты или приказа без достаточных средств

Статья 124 – нанесение увечий.

Статья 125 – Содомия.

Статья 126 – Поджог

Статья 127 – Вымогательство.

Статья 128 – Нападение

Статья 129 – Кража со взломом

Статьи 130–133

Статья 130 – Взлом

Статья 131 – Лжесвидетельство

Статья 132 – Мошенничество против Соединенных Штатов.

Статья 133 – Неподобающее поведение офицера и джентльмена.

Статья 134

.

Статья 134 дает военным возможность наказывать за поведение, которое прямо не указано в UCMJ, если это не является преступлением, караемым смертной казнью:

Хотя это специально не упоминается в этой главе, все беспорядки и пренебрежение, наносящие ущерб порядку и дисциплине в вооруженных силах, любое поведение, способное дискредитировать вооруженные силы, а также преступления и правонарушения, не караемые наказанием, в отношении которых лица эта глава может быть признана виновной, подлежит рассмотрению общим, специальным или упрощенным военным трибуналом в зависимости от характера и степени правонарушения и подлежит наказанию по усмотрению этого суда.Взаимодействие с другими людьми

В общей статье также перечислены 55 других конкретных действий, наказуемых военным трибуналом. Вот несколько наиболее распространенных нарушений:

• Супружеская измена
• Нападение с намерением совершить убийство, умышленное убийство, изнасилование, грабеж, содомию, поджог, кражу со взломом или вторжение в дом
• Чек, ничего не стоящий, выписывающий и выписывающий из-за позорной нехватки средств.
• Хулиганство и алкогольное опьянение
• Пьянство и другие правонарушения, ограничивающие дееспособность
• Ложные предлог, получение услуг по номеру
• Пристрелка огнестрельного оружия по неосторожности
• Братство
• Убийство по неосторожности
• Прыжки с судна в воду
• Ограничение, нарушение
• Украденное имущество: получение, покупка, сокрытие заведомо

Арт.28 GDPR – Процессор

1. обрабатывает персональные данные только в соответствии с задокументированными инструкциями от контроллера, в том числе в отношении передачи персональных данных в третью страну или международную организацию, если это не требуется по закону Союза или государства-члена, к которому процессор подлежит; в таком случае обработчик должен проинформировать контролера об этом юридическом требовании до обработки, если только этот закон не запрещает такую ​​информацию по важным основаниям, представляющим общественный интерес;
2. гарантирует, что лица, уполномоченные обрабатывать персональные данные, взяли на себя обязательство соблюдать конфиденциальность или несут соответствующее установленное законом обязательство по соблюдению конфиденциальности;
3. принимает все меры, необходимые в соответствии со статьей 32;
4. соблюдает условия, указанные в параграфах 2 и 4, для привлечения другого процессора;
5. , принимая во внимание характер обработки, помогает контроллеру соответствующими техническими и организационными мерами, насколько это возможно, для выполнения обязанности контролера отвечать на запросы об осуществлении прав субъекта данных, изложенных в Главе III;
6. помогает контроллеру обеспечить соблюдение обязательств в соответствии со статьями 32–36 с учетом характера обработки и информации, доступной процессору;
7. по выбору контролера удаляет или возвращает все персональные данные контроллеру после окончания предоставления услуг, связанных с обработкой, и удаляет существующие копии, если только законодательство Союза или государства-члена не требует хранения персональных данных;
8. предоставляет контроллеру всю информацию, необходимую для демонстрации соблюдения обязательств, изложенных в настоящей статье, и позволяет проводить аудиты, включая проверки, проводимые контролером или другим аудитором, уполномоченным контролером, и вносить в них свой вклад.