Возможна ли смена места трудоустройства, если я работаю муниц служащим и являюсь учредителем ООО?

Добрый день, Виктор.

Вы не вправе быть директором или членом Совета директоров ООО.

Если директор — другой человек, а вы только владеете долей, то нужно смотреть, есть ли конфликт интересов. Т.е. вы можете получить какие-то доходы через ООО в связи с исполнением должностных обязанностей (например, осуществляете надзор в отношении этого ООО или входите в состав тендерной комиссии).

Если конфликт интересов есть, вы должны передать долю в ООО в доверительное управление. Если нет, то можете оставить при себе.

Последствия — увольнение. А если вы получите какую-то выгоду в ООО через должностные обязанности, то вплоть до уголовной.

Обоснование

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ

ст. 14

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;

ст. 14.1

2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов,указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

ст. 10

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьипод личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

pravoved.ru

Имеет ли право муниципальный служащий быть директором ООО и его соучредителем?

Здравствуйте, Сергей Владимирович.

Статья 276 ТК РФ закрепила право руководителя работать по совместительству у другого работодателя только при условии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Это связано с тем, что в учреждении по месту основной работы для руководителя отсутствует другая сторона для заключения трудового договора, а также для осуществления контроля за выполняемой работой. С другой стороны, учредитель или орган исполнительной власти, уполномоченный заключать трудовой договор с руководителем образовательного учреждения, не вправе его заключать с работниками образовательного учреждения, в том числе в должности, на которую мог бы претендовать руководитель помимо основной работы.

Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Выполнение другой оплачиваемой работы муниципальными служащими регулируется ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”. В соответствии с п. 2 этой статьи физическое лицо, состоящее на муниципальной службе (за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту), вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено этим законом.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между его личной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального образования, способное привести к причинению им вреда.

Таким образом, если вопрос о работе по совместительству письменно согласован с представителем нанимателя (работодателя), данное физическое лицо может устроиться на работу по совместительству.

Организация-работодатель, осуществляющая наем работника на определенную должность, имеет право оформить его на работу, поскольку ТК РФ никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено

.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb

Доверительное управление долей в ООО как способ совместить бизнес и госслужбу

28 Сентября 2015 г.

Госслужба и предпринимательская деятельность не совместимы. Если гражданин поступает на государственную или муниципальную службу, то он должен прекратить предпринимательскую деятельность. Однако не всегда можно так легко расстаться с бизнесом – на службе может не сложиться, и в таком случае хорошо иметь собственное дело, в которое можно вернуться. Могут быть и другие причины, по которым недавнему бизнесмену не захочется расставаться с бизнесом, переписывать активы и фирмы на родственников или друзей.

На самом деле все не так страшно, как это можно представить себе на первый взгляд. Бизнес и госслужба вполне могут сочетаться в одном добропорядочном гражданине.

Какие ограничения в сфере бизнеса установлены для госслужащих?

Действительно, государственные служащие не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью, участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (коммерческой организацией). Но что значит, предпринимательская деятельность? В соответствии с п.1 ст.2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Т.е. чтобы считаться предпринимателем, надо как минимум быть зарегистрированным в установленном порядке и заниматься тем, что может или должно приносить доход. Это как раз то, чем не имеют права заниматься госслужащие. Значит, перед тем как поступить на госслужбу необходимо в безусловном порядке прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. И здесь никаких вариантов нет. Правда, это не мешает, к примеру, сдавать в аренду принадлежащему госслужащему квартиру и получать от этого доход.

Но как быть с деятельностью коммерческих организаций? Сейчас все больше граждан открывают свое дело, иным образом участвуют в хозяйственных обществах, владеют акциями, долями в уставных капиталах. И поступление на госслужбу совсем не означает, что надо продавать свои акции, отказываться от долей в ООО т.д.

Все это – активы, которые могут приносить доход. Именно этим – возможностью получения дохода, возникновения конфликта интересов и обеспокоен законодатель, принявший нормы, которые устанавливают запреты, связанные с госслужбой. Но на самом деле закон не устанавливает для государственных служащих ограничений по владению долей в ООО, акциями. Закон, конечно, ограничивает госслужащих. Но при этом существует несколько мифов, связанных с госслужбой. Рассмотрим их более подробно.

Имеет ли право госслужащий владеть долей в ООО (обществе с ограниченной ответственностью)?

Владеть долей в уставном капитале коммерческой организации (ООО) можно, но нельзя участвовать в деятельности органов управления, т.е. нельзя быть руководителем организации, принимать решения на общем собрании участников общества. Что касается руководства организацией, то здесь все понятно – нельзя быть и директором ООО, и состоять на госслужбе. Много вопрос возникает, почему, к примеру, нельзя самому принимать участие в работе общего собрания участников ООО, принимать решения, голосовать, управлять коммерческой организацией. Все очень просто – все решения участники общества принимают с целью получения прибыли, ради этого и создаются коммерческие организации. Значит, выбирая директора, согласовывая осуществление крупной сделки, распределяя по итогам года прибыль, а также принимая другие решения в соответствии с компетенцией соответствующих органов управления ООО, владелец доли руководствуется стремлением получить прибыль. В таком случае, управление ООО государственным или муниципальным служащим может привести к возникновению ситуаций, когда могут пострадать интересы государства (региона, муниципалитета). Эта цепочка (личные интересы – интересы государства) не всегда короткая и прозрачная, но как показывает практика, часто реальная. В связи с этим, чтобы не допустить конфликта интересов, законодатель просто установил ряд запретов.

Какой же выход в таком случае может быть? Чтобы сохранить долю в ООО и не нарушить закон, государственный служащий должен передать свои активы в коммерческих организациях (долю в ООО) в доверительное управление. Такое требование установлено в различных нормативных правовых актах. Так п.2. ст. 17 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусматривает обязанность госслужащего передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в случае, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов.

А вот Федеральный закон “О противодействии коррупции” в п.6. ст.11 устанавливает обязанность госслужащего передать в доверительное управление ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) вне зависимости от того, есть ли конфликт интересов. Формулировка указанной статьи такова, что эта обязанность жестко установлена в целях предотвращения конфликта интересов, и не важно, есть ли вероятность конфликта интересов или нет: должен передать в доверительное управление активы – и точка.

Т.е. в действующем законодательстве наблюдается некоторое противоречие по вопросу о том, всегда ли госслужащий должен передавать в доверительное управление свои активы – доли в ООО, акции и т.д. Пока это противоречие не устранено во избежание крайностей в виде увольнения со службы, госслужащим стоит оформлять передачу активов в доверительное управление, не пренебрегать этой обязанностью.

Какие изменения в существующем положении о передаче активов госслужащего в доверительное управление ожидаются?

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, которым предполагается устранить указанное противоречие. Законопроект внесен еще в 2013 году и принят в первом чтении в феврале 2014 года. В целом законодатель оценил целесообразность его принятия, но пока до процедуры второго и третьего чтения законопроект не дошел и все еще ожидает рассмотрения. В законопроекте предлагается сохранить обязанность госслужащих передавать указанные активы в доверительное управление только в том случае, если имеется конфликт интересов или имеется возможность такого конфликта интересов.

Некоторые юристы считают, что это откат назад, смягчение антикоррупционного законодательства. Однако стоит понимать, что в любом случае в данном вопросе необходимо прийти к однозначному решению, в каких случаях госслужащий обязан передавать имущество в доверительное управление – всегда или только при угрозе возникновения конфликта интересов. А пока этот вопрос порождает неоднозначное толкование и споры, затруднения в применении законодательства.

Какое владение активами можно считать конфликтом интересов?

В законодательстве дано определение понятию конфликта интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

Проще говоря, конфликт интересов – это ситуация, при которой имеется вероятность, что госслужащий действует или будет действовать в личных целях вопреки общественным (государственным) интересам.

В качестве примера можно привести случаи владения бизнесом в сфере строительства и ремонта дорог чиновником, возглавляющим какое-нибудь региональное министерство ЖКХ. Вероятность личной заинтересованности такого чиновника налицо, а значит, и конфликт интересов вполне может иметь место. Поэтому в подобных случаях госслужащим однозначно необходимо передавать в доверительное управление доли в уставном капитале коммерческих организаций. При этом вряд ли возможен конфликт интересов, если у госслужащего из сферы ЖКХ имеется фирма, работающая в сфере дополнительного образования. Однако пока в законодательстве имеются некоторые противоречия, госслужащему в любом случае необходимо передавать свои активы в доверительное управление.

Все ли госслужащие должны передавать активы в доверительное управление?

Статья 11 Федерального закона “О противодействии коррупции” распространяется на всех государственных и муниципальных служащих, в ней нет оговорок, позволяющих сделать иной вывод. Таким образом, можно считать, что все государственные и муниципальные служащие обязаны в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие им ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством РФ.

Что касается формулировки «в соответствии с законодательством РФ», то у многих возникают вопросы, к чему это уточнение относится, что имел в виду законодатель. Некоторые считают, что это касается установления правовыми нормами случаев, когда передача активов в доверительное управление обязательна, а поскольку пока такие отдельные нормы не приняты, то по их мнению, эту статью не надо применять. С такой точкой зрения нельзя согласиться. Эта формулировка означает, что доверительное управление должно быть оформлено в соответствии с законодательством. В главе 53 Гражданского кодекса РФ содержатся нормы о договоре доверительного управления имуществом, в т.ч. о доверительном управляющем, о существенных условиях договора доверительного управления. Именно ими госслужащий должен руководствоваться, принимая меры по предотвращению конфликта интересов.

Конфликт интересов может возникать в силу различных обстоятельств, и законом устанавливается порядок действий в случае, когда государственному или муниципальному служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или даже об обстоятельствах, которые могут привести к конфликту интересов. Для разрешения таких ситуаций создаются комиссии по урегулированию конфликтов интересов. Создание этих комиссий предусмотрено в обязательном порядке на федеральном и региональном уровне, а вот что касается муниципалитетов, то в соответствии с Федеральном законом “О муниципальной службе в Российской Федерации” создание соответствующих комиссий возможно, но не обязательно.

Однако, что касается действий государственных и муниципальных служащих, если они владеют активами (долями в ООО, акциями и т.д.), то здесь вариантов действий нет, и решение может быть только одно: передача их в обязательном порядке в доверительное управление. Эта обязанность установлена законом. Поэтому пока данная норма (п.6 ст. 11 Федерального закона “О противодействии коррупции”) не отменена, ни изменена, её необходимо применять.

Кому госслужащий должен передать активы в доверительное управление?

Итак, понятно, что госслужащему совсем не обязательно отказываться от доли в ООО, продавать её, выходить из общества, продавать акции. Можно просто передать эти активы в доверительное управление. Но кто может быть доверительным управляющим? На самом деле, совершенно любой дееспособный человек. Обязанность передать имущество в доверительное управление для госслужащих установлена законом. В связи с этим совершенно не обязательно, чтобы доверительным управляющим был индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.

И хотя такая возможность очень часто реализуется посредством передачи активов в доверительное управление близким родственникам, а вместе с этим под сомнение можно поставить и достижение самой цели предотвращения конфликта интересов, все же запретов поступать именно таким образом в законе нет.

В последнее время высказывается точка зрения, что необходимо закрепить на законодательном уровне обязанность госслужащих передавать активы в доверительное управление только независимым доверительным управляющим – предпринимателям и юридическим лицам. Главным аргументом такой идеи указывается, что только так может быть достигнута незаинтересованность в использовании должностного или иного служебного положения. Однако с таким подходом сложно согласиться, тем более что эта обязанность установлена законом, и обременять госслужащих еще и требованием заключать возмездный договор доверительного управления с независимым доверительным управляющим будет излишне жесткой мерой, способной привести к обратному эффекту.

Таким образом, учитывая, что обязанность госслужащего передать активы в доверительное управление установлена законом, то в силу ч. 1 ст.1015 Гражданского кодекса РФ доверительным управляющим может быть гражданин, не являющийся предпринимателем, или некоммерческая организация, за исключением учреждения.

Значит, госслужащему, владеющему активами, достаточно просто заключить с близким родственником (супругой, отцом и т.д.) договор доверительного управления, причем не обязательно возмездный. Что касается обществ с ограниченной ответственностью, то руководитель ООО или сам госслужащий должны также уведомить по установленной форме ФНС об изменении сведений об участнике общества – введении доверительного управления долей в ООО. Но даже если никто не сообщит в ФНС о том, что заключен договор доверительного управления, то такой договор будет считаться действительным.

Итак, бизнес и государственная или муниципальная служба вполне совместимы, но только надо учитывать требования действующего законодательства России и понимать всю меру ответственности.

virtual-jurist.ru

Может ли государственный гражданский служащий учредить ООО и в дальнейшем участвовать в нем? //

Из прокуратуры пришло представление о том, что один из государственных гражданских служащих является учредителем ООО. В процессе проверки он вышел из состава учредителей.

Может ли государственный гражданский служащий учредить ООО и в дальнейшем участвовать в нем? Предусмотрена ли за это ответственность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Государственный гражданский служащий вправе учредить общество с ограниченной ответственностью и оставаться его участником в период пребывания на государственной гражданской службе. Какой-либо ответственности за это не предусмотрено.

Принадлежащая государственному гражданскому служащему доля в уставном капитале ООО должна быть передана им в доверительное управление. Несоблюдение этого требования может явиться основанием для привлечения служащего к дисциплинарной ответственности.

Обоснование вывода:

Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установлены в ст.ст. 16 и 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее — Закон N 79-ФЗ). Ни указанными, ни иными нормами гражданскому служащему (далее также — служащий) не запрещено учреждать хозяйственные общества либо участвовать в них*(1). Более того, как видно из ч. 2 ст. 17 Закона N 79-ФЗ и ч.ч. 6, 7 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” (далее — Закон N 273-ФЗ), служащему могут принадлежать доли в уставных капиталах хозяйственных обществ. Само по себе это обстоятельство не свидетельствует о каком-либо нарушении и не является основанием для привлечения служащего к ответственности. Однако, если владение такими долями приводит или может привести к конфликту интересов, служащий обязан передать их в доверительное управление.

Напомним, что под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей или осуществление полномочий (п. 1 ст. 19 Закона N 79-ФЗ, ч. 1 ст. 10 Закона N 273-ФЗ). Под личной заинтересованностью гражданского служащего понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) им и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми он и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (ч. 3 ст. 19 Закона N 79-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Закона N 273-ФЗ).

Поскольку, с одной стороны, основной целью деятельности ООО как коммерческой организации является получение прибыли (п.п. 1, 2 ст. 50, п.п. 1, 3 ст. 66 ГК РФ) и участник ООО вправе участвовать в распределении прибыли общества (п. 1 ст. 67 ГК РФ), что приносит участнику доход, а, с другой стороны, в связи с поступлением на государственную службу гражданину становится доступной информация, не являющаяся общедоступной, а также появляется возможность принимать участие в осуществлении государственного управления, то, как мы полагаем, целесообразно исходить из того, что участие гражданского служащего в ООО принципиально может привести к конфликту интересов, а значит, требует передачи принадлежащих служащему долей в доверительное управление.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 16 Закона N 79-ФЗ в случае несоблюдения ограничений, нарушения запретов и неисполнения обязанностей, установленных Законом N 273-ФЗ, гражданский служащий не может находиться на гражданской службе. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности (ч. 4 ст. 19 Закона N 79-ФЗ). Таким образом, несоблюдение служащим требования о передаче принадлежащей ему доли в уставном капитале ООО в доверительное управление может явиться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с гражданской службы (смотрите, например, раздел 1 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014, апелляционные определения СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 07.08.2012 по делу N 33-3502/2012 и от 14.08.2012 по делу N 33-3540/2012). Однако оценить обоснованность применения того или иного дисциплинарного взыскания применительно к рассматриваемой ситуации в рамках этой консультации мы не можем.

*(1) Пунктом 3 ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ гражданским служащим запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность. Однако создание (учреждение) юридического лица и дальнейшее участие в нем не является предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 2 ГК РФ). После создания и государственной регистрации юридического лица предпринимательскую деятельность осуществляет не участник юридического лица, а само это юридическое лицо от своего имени и под свою ответственность (ст.ст. 1, 48, 49 ГК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кошечкина Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Назначение генерального директора | Консультация юриста онлайн

Организация (К-Э), является учередителем в организации ; (ЗПК). С назначенным Генеральным директором организации ЗПК…

Вопрос юристу:

Организация (К-Э), является учередителем в организации ; (ЗПК). С назначенным Генеральным директором организации ЗПК заключен трудовой договор с Генеральным директором организации К-Э на основании Решения собрания акционеров. Генеральный директор организации ЗПК уходит в длительный отпуск без сохранения заработной платы;. Нас интересует какие документы необходимо оформить для предачи полномочий от Генерального директора организации ЗПК (ушедшего в отпуск) исполнительному директору организации ЗПК, на право подписи всех документов, касающихся всей финансово-хозяйственной деятельности организации (Заключение договоров, кадровые документы, банковские документы,,,)

С уважением, Главный бухгалтер ЗАО НПП ЗПК- Ирина Мамросенко

тел. 8 919-991-71-66

mail. [email protected]; [email protected]

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте!

Если вы не намерены менять исполнительный орган в организации, а лишь хотите на время передать полномочия, тогда это можно оформить путем выдачи доверенности, в которой подробно и конкретно будут прописаны действия, на которое уполномочивается исполнительный директор.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
а как вы собираетесь отправлять ген.директора в длительный отпуск без сохранения з.пл. на каком основании?? что вы намерены писать в приказе об отпуске
———————————————————————

Муниципальный служащий не вправе быть учредителем ООО, а может ли он быть назначен Генеральным директором ООО?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Муниципальный служащий не вправе быть учредителем ООО, а может ли он быть назначен Генеральным директором ООО?

Может ли муниципальный служащий иметь каким либо образом долю в ООО? И может ли муниципальный служащий быть индивидуальным предпринимателем?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Муниципальным служащим запрещена любая предпринимательская деятельность, следовательно, он не может быть учредителем, руководителем ООО и не может быть ИП.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Муниципальный служащий имеет право на долю в ООО
———————————————————————

Я являюсь одним из трех учредителей ООО, а также назначен генеральным директором. Подскажите могу ли я продать часть…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я являюсь одним из трех учредителей ООО, а также назначен генеральным директором. Подскажите могу ли я продать часть активов (транспорт) другому ООО без получения согласия учредителей. И как подсчитать стоимость имущества согласно ст.46 закона. Недвижимого имущества нет, есть аренда, транспорт в собственности, материалы и т.д. Спасибо. С уважением Анатолий.

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте,

Посмотрите в Уставе ООО статью Генеральный директор и если есть у Вас трудовой договор (есть ли ограничения полномочий у Генерального директора по отчуждению активов компании). Стоимость активов отражена в бухгалтерском балансе компании, который сдаётся в налоговую инспекцию.
———————————————————————

Назначение генерального директора…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если при организации ООО в решении учредителя есть формулировка о назначении такого-то чел-ка генеральным директором с 01.11.11, а фактический этот генеральный директор приступил к работе с 01.04.2012 (официально принят в 1С приказом), то которую дату написать в трудовом договере?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте!

Трудовой и приказ на директора должны быть той же датой что и протокол об избрании директора. ООО не может быть без директора ни дня.
———————————————————————

Решением общества назначен генеральный директор. можем ли мы поставить зп ниже мрот, если рабочий день сокращенный (4…

Вопрос юристу:

Решением общества назначен генеральный директор. можем ли мы поставить зп ниже мрот, если рабочий день сокращенный (4 часа)

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Да, такое возможно сделать.
———————————————————————

Назначение генерального директора?…

Вопрос юристу:

По уставу полномочия генерального директора истекли, но он находится по уходу за ребенком до 3-х лет, как назначить другое лицо генеральным директором? Проблема в том, что по уставу полномочия генерального директора 2 года — а по трудовому договору 3 года.

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Если срок полномочий генерального директора ООО, определенный уставом, истек, уполномоченному органу юридического лица следует принять решение об избрании единоличного исполнительного органа (генерального директора).

Даже если заключен договор с ген. директором нас срок выше, чем указанный в уставе значение имеет срок полномочий по Уставу.
———————————————————————

Надо ли указывать третьим пунктом назначение генерального директора?…

Вопрос юристу:

В решение учредителя об отмене решения о ликвидации мы указываем: 1. Отменить ликвидацию. 2. Зарегистрировать в налоговой. Надо ли указывать третьим пунктом назначение генерального директора?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
нет необходимости- директор остается тот же- вы же его не увольняли
———————————————————————

Как быть назначенному генеральному директору?…

Вопрос юристу:

Добрый день, В ООО назначили нового генерального директора через некоторое время узнается что у компании есть задолжности по налогам и перед работающим персоналом. Как быть назначенному генеральному директору?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Сергей, при вступлении в должность новый руководитель должен принять от предыдущего дела, документы, материальные ценности по акту передачи. Таким образом руководитель мог бы обезопасить себя. Во всяком случае, предыдущий руководитель несет ответственность за свои действия и после освобождения должности, если будет установлена его вина.

А долги и другие обязательства нужно исполнять.

Удачи вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Здравствуйте.

Директор отвечает за деятельность общества в пределах своих пономочий.

Наличие задолженности перед работниками — это задолженность общества в лице генерального директора. Смена генерального директора — это не повод для общества не осуществлять платежи перед работниками и бюджетом. Т.Е. никакой личной ответственности директор нести не будет ( в том числе и своим личным имуществом), однако за подобные нарушения может быть наложены предписание или штрафные санкции со стороны налоговых органов или со строны трудовой инспекции.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Нужно понимать какие именно нарушения и в чем вызвали задолженность по налогам и заработной плате. Если в действиях предыдущего директора есть виновные действия, которые привели к ущербу ООО, то необходимо требовать взыскания ущерба с директора(срок требования 1 год после увольнения) Новому директору необходимо действовать с нормами действующего законодательства, как минимум принять ТМЦ надлежащим образом, выяснить обстоятельства возникновения задолженности, фиксировать доказательства виновных действий прошлого директора и решать вопрос о взыскании ущерба.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
За налоговое правонарушение могут привлечь согласно Главы 15 НК РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому погашать долги придется в любом случае
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Платить, как еще ему быть. Это же не личная задолженность директора, а задолженность ООО. Обязательства новый директор исполняет от лица ООО. Поэтому, если он не хочет штрафов, проверок и прочего нужно платить.

А на общем собрании участников он пояснит откуда и когда возникла задолженность.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
ДОлги придется оплачивать
———————————————————————

В ООО Было 2 учредителя, один из которых протоколом общего собрания был назначен генеральным директором общества….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В ООО Было 2 учредителя, один из которых протоколом общего собрания был назначен генеральным директором общества. Впоследствии один из учредителей (не ген.директор) вышел из состава участников, его доля распределена второму участнику (ген. директору). Надо ли после того, как второй учредитель стал 100% владельцем общества каким-либо образом подтверждать его полномочия генерального директора, или достаточно старого протокола общего собрания, где они вдвоем назначали генерального?

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Такой нужды нет. Подойдет срок окончания полномочий гендиректора, вот тогда он в лице учредителя сам себя и переназначит на новый срок. Обращайтесь по вопросам деятельности ООО в порядке консультаций или обслуживания. Имею 12-летний срок обслуживания ООО и других обществ и организаций.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Если срок согласно устава ООО исполнения им обязанностей директора не истек, то не надо.
———————————————————————

ООО было открыто 5 июня 2014 года назначен генеральный директор приказом как положено. Но так как ООО не вело пока…

Вопрос юристу:

Добрый день!

ООО было открыто 5 июня 2014 года назначен генеральный директор приказом как положено.

Но так как ООО не вело пока деятельности ,чтобы не сдавать квартальный отчет с копейками, решили директора приказом отправить в административный отпуск до 1 июля 2014 для сдачи нулевого квартального отчета. Подскажите пожалуйста , насколько правомерна подпись директора в документах на закупку оборудования при открытии ООО в период с 5 июня по 30июня 2014года т к учредитель( 100 доля) был в отъезде он попросил с последующей компенсацией директора заняться закупом оборудования для ООО.

Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Правомерно, он и в отпуске как директор может подписывать документы.
———————————————————————

через 2 месяца назначен генеральным директором по совместительству, о чем запись не была внесена (трудовой договор есть…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: я работал в ООО врачом специалистом, о чем была сделана запись в 2004г. через 2 месяца назначен генеральным директором по совместительству, о чем запись не была внесена (трудовой договор есть, в налоговой и лицензирующем органе проходил как руководитель). В настоящий момент назначен генеральным директором по основному месту работы (в этом же ООО). Затем трудовой договор по врачебной специальности был расторгнут по причине прохождения одногодичной интернатуры по новой специальности (ООО продолжало работать оставался ген. директором по совместительству), при окончании интернатуры возникла необходимость оформления трудовой книжки. ВОПРОС: в трудовую книжку 1.сделать запись о расторжении трудового договора №4 от 17.05.2005 по совместительству по должности генерального директора и следующую запись о назначении генерального директора ООО. Затем записи (для подтверждения стажа) по врачебным специальностям по внутреннему совместительству. Соответственно оформляя решения и приказы. Можно ли делать запись о расторжении трудового договора по совместительству ген. директора если не вносилась изначальная запись о его приеме. В настоящий момент стаж работы руководителем медицинской организации очень нуждается в подтверждении в связи с необходимостью обучения ген. директора по организации здравоохранения (приказ МЗ РФ от 2012г), согласно другому приказу МЗ РФ — 66н(705н ранее) при стаже работы по специальности более 10 лет, врач имеет право проходить обучение по этой специальности в течении 1 месяца вместо обычных 4-х, что имеет существенное значение во времени. С уважением. Валерий.

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Если запись о работе по совместительству не была оформлена, при этом запись об увольнении с должности врача была уже сделана, то с учетом рекомендаций Роструда (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1) в трудовой книжке делается запись следующего вида: после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя (например, “Назначен на должность генерального директора, с ХХ.ХХ.2004 по ХХ.ХХ.2014 по совместительству”).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕОБХОДИМО ВНЕСТИ ЗАПИСИ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ООО С 2004 Г. СОГЛАСНО ДАТАМ И ДОЛЖНОСТЯМ, УКАЗАННЫМ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ.

1. ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ ВРАЧА.

ДАТА — ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ — ПРИКАЗ № ОТ

2. ЗАПИСЬ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ СТ 17.05.2005 Г. — ДОЛЖНОСТЬ ГЕН. ДИРЕКТОРА

ДАТА — ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ — ПРИКАЗ № ОТ

3.РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВРАЧА

ДАТА УВОЛЕН В СВЯЗИ -ПРИКАЗ № ОТ

4. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ДАТА УВОЛЕН В СВЯЗИ -ПРИКАЗ № ОТ

5 ПРИЕМ НА РАБОТУ ГЕН. ДИРЕКТОРОМ ПО ОСН МЕСТУ РАБОТЫ

ДАТА — ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ — ПРИКАЗ № ОТ

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”

I. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 12 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 13 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 15 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 г. N 51 в пункт 21 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 19 мая 2008 г. N 373 подпункт “а” изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”, а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 24 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
Валерий Владимирович, добрый вечер!

В соответствии с п.20 Положения “О трудовых книжках” Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому вносите в трудовую запись о назначении и увольнении с места работы по совместительству на основном месте работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : назначение генерального директора
См Правила ведения трудовых книжек № 255 от 16.04.2003 г., а также инструкцию № 69 от 10.10.2003 г. На основании этих правил вносятся записи.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

www.all-urist.ru