Содержание

Порядок увольнения по инициативе работодателя | Советы юристов

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе

  • Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
  • Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
  • Судебное разбирательство - это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста.
  • Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами.

В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

  • существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
  • соблюден предусмотренный порядок увольнения;
  • работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
  • увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.

При решении вопроса об увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушения трудовой дисциплины (это основания, предусмотренные подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан) работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а именно:

  • Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.
  • Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности работодателя - позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Не применять увольнение в период:
    • временной нетрудоспособности работника;
    • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • нахождения работника в отпуске;
    • нахождения работника в командировке.
      Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.
  • Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделать  соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.

 

defacto.kz

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Анализируя Трудовой кодекс РФ можно ошибочно полагать, что закон защищает только работника, но при должных основаниях работодатель в праве уволить сотрудника.


Основания для увольнения сотрудника по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ как правило защищает интересы слабой стороны, и чтобы попрощаться с сотрудником, организации необходимо соблюсти ряд мельчайших формальностей. Ниже представлены причины, из-за которых сотрудник может быть уволен:

  • Завершение трудовой деятельности организации. Не стоит думать, что сотрудника оповещают когда официально задокументирована ликвидация организации. Законом предусмотрено уведомление специалиста за 2 недели до предполагаемого дня прекращения деятельности организации. Уволить возможно и до момента прекращения работы организации, в таком случае денежные выплаты будут в соответствии отработанным дням.
  • Потребность в сокращении персонала. В это случае действия работодателя аналогичные п.1 статьи. Отличие в том, что прежде чем расторгнуть договор, необходимо предложить вакансии в организации.
  • Отсутствие компетенции для занимаемой должности. В таком случае необходимо предложить должности соответствующие квалификации, проверить результаты аттестации и сравнить профессиональные навыки с моделью компетенции.
  • Новый владелец организации. Работодатель в праве по собственной инициативе произвести замену персонала. Но сделать это нужно после официального принятия компании.
  • Дисциплинарные нарушения: отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, работа в алкогольном, наркотическом опьянении, кража на рабочем месте, превышение должностных полномочий. В любом случае момент нарушения должен быть зафиксирован. Сотруднику предоставляется право в течение 2 рабочих дней письменно объяснить причину совершения  или не совершения своих действий. По результатам письма, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по собственной инициативе.
  • Нарушение трудовых обязанностей. Докладная на имя руководства составляется сотрудником, совершившим нарушение своих обязанностей, по итогам которой, определяется, была ли возможность выполнить трудовую деятельность корректно. При повторном нарушении оформляется процедура увольнения, которую необходимо выполнить в конкретные сроки: при первом нарушении, взыскания должны быть реализованы в течение 1 месяца. При повторном нарушении, увольнение должно быть совершено в течение года.

Важно помнить, уволить по перечисленным причинам возможно только после документального подтверждения проступка.

Что нужно сделать перед увольнением сотрудника

  1. Уволить беременную сотрудницу можно только если причиной тому — закрытие компании
  2. Перед увольнением необходимо за 2 месяца проинформировать сотрудника о предстоящем расторжении договора.
  3. Чтобы уволить работника из-за недостаточного профессионализма, создайте экспертную комиссию для подтверждения недостаточной квалификации.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

  1. Предложить подходящую должность, если причина коется в несоответствии профессиональных навыков занимаемой должности
  2. Разработка проекта приказа об увольнении
  3. Информирование работника с соответствующим приказом
  4. Занесение причины в трудовую книжку и обозначение пункта и статьи, в соответствии которой расторгнут трудовой договор.
  5. Выплата денежных средств. Здесь важно соблюсти срок выплаты, крайним считается следующий рабочий день после увольнения.

Выплаты при увольнении

Уволенный работник имеет право на следующие платежи: среднемесячная заработная плата; выплата за неиспользованные отпускные дни; выплаты, предусмотренные в трудовом договоре.

Увольнение по инициативе работодателя должно происходить в соответствии с требованиями законодательства, в противном случае, работник в праве подать в суд за незаконное расторжение договора, что как в следствие влияет на имидж организации.

moipersonal.ru

Увольнение по инициативе работодателя

Отработала я в конторе пять лет, но тут у работодателя возникли финансовые сложности, заказов стало меньше, и он принял решение уволить часть персонала. К сожалению, я попала в этот скорбный список и сегодня имею статус безработной, хотя и пыталась оспорить такое решение.

Работодатель пояснил мое увольнение неисполнением трудовых обязанностей на должном уровне и хотел уволить по статье. Тогда я сама предложила написать заявление по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.

Сегодня, понимаю, что данное действие с моей стороны было глупым и необдуманным. Более того, по статье начальник не имел права меня уволить без предъявления доказательств. В свое статье я бы хотела рассказать, как правильно себя вести если начальство решило прекратить с вами трудовые отношения и в ход пошли угрозы.

Какие действия со стороны руководства не допускаются при увольнении работника по ТК РФ, и какими могут быть причины, порядок увольнения.

Основания для увольнения по желанию руководителя

Согласно трудовому законодательству увольнение по инициативе работодателя – это строго регламентированный процесс, который контролируется действующим законодательством.

Любое нарушение ведет к тому, что у пострадавшего работника возникает право обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте.

Все возможные ситуации можно разделить на две больших группы:

  • работник сам виноват в возникновении у работодателя желания его уволить;
  • в увольнении нет никакой вины сотрудника, потому что так сложились обстоятельства.

Для получения полного представления о существующих причинах, стоит изучить трудовой кодекс, где приведен полный перечень возможных оснований для прекращения занятости. По закону, наниматель не имеет права придумывать и вносить в трудовое соглашение иные причины.

В связи с таким положением вещей, процедура увольнения начинается именно с определения причин и статьи ТК РФ. Рассмотрим обе группы причине подробнее.

Причины увольнения по вине работника

Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудника по инициативе нанимателя, если в таком решении виноват сам работником. Основанием для этого могут быть следующее моменты:

 

  • работник пренебрегает прямыми обязанностями в явной форме. К примеру, речь идет о нарушении внутреннего порядка работы в компании, неоднократные прогулы, пьянство;
  • при утрате доверия нанимателя, когда в результате действий сотрудника компании или лично руководителю был нанесен ущерб или создалась ситуация, когда риск такого ущерба весьма высок.

Для соблюдения порядка прекращения занятости в последнем случае, по желанию нанимателя, потребуется собрать максимальное количество доказательств. Важно подчеркнуть, что увольнение будет здесь расцениваться как взыскание дисциплинарного характера.

Руководителю потребуется получить от сотрудника объяснение своего поступка, а в случае отказа, оформить соответствующую документацию.

Увольнение без вины работника

В эту группу оснований включаются определенные причины, также указанные в трудовом кодексе. В список входят следующие варианты:

  1. Ликвидация компании. В этом случае предусмотрено увольнение всех работников с предоставлением им заблаговременных уведомлений и компенсации со стороны руководства.
  2. Сокращение штата. Преференции полагаются только отдельным группам граждан, которых уволить нельзя ни при каких условиях, например, кормильцев семьи, инвалидов. Заблаговременное уведомление сотрудников является обязательной частью такого увольнения.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности. Речь идет о негативных результатах аттестации. На основании таких итогов сотрудника могут признать некомпетентным в своей сфере и недостаточно квалифицированным. Как вариант, сотрудник может быть переведен на другую должность.
  4. Происходит смена собственника компании. На это отводится три месяца, в течение которых старый владелец должен завершить трудовые отношения с коллективом. Уволить, таким образом, разрешается только руководителя, его замов и главбуха. Остальных работников на этом основании уволить не получится.

Дополнительно стоит сказать, что увольнять сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске, запрещено трудовым кодексом. При инициации данной процедуры, важно оформить все обязательные документы.

Порядок оформления увольнения работника

После принятия окончательного решения, необходимо правильно оформить сопровождающую документации и выполнить все обязательные расчеты. Первый документы, который обязан подписать руководитель организации – это приказ на увольнение. Данную форму должен подписать руководитель и сам работник.

Если сотрудник нес материальную ответственность, то к документу прикладывается документ об урегулировании возможных претензий. На следующем этапе производятся записи во всех обязательных регистрах, и вносится информация в трудовую книжку.

Заключение

Работодатель имеет право проявить инициативу и уволить сотрудника, если на то имеются законные основания. Все причины указаны в трудовом кодексе, и другие начальник придумывать не имеет права. Процедура увольнения должна быть проведена по всем правилам, включая оформление необходимой документации.

grazhdaninu.com

Как уволить работника по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя – реально ли это? Может ли начальник найти повод, чтобы расстаться с сотрудником, который по каким-либо причинам его не устраивает? Давайте попробуем разобраться.

Трудовое законодательство

Если открыть Трудовой кодекс на тринадцатой главе, то можно увидеть, что восемьдесят первая статья полностью посвящена вопросам расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. То есть в этой статье рассматриваются все варианты, при которых руководитель может начать переговоры с работником о том, чтобы тот покинул свое рабочее место.

Важно помнить, что в статье перечислены лишь основания для начала действий, а чтобы осуществить процедуру до конца, необходимо также придерживаться норм Федеральных законов, методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты, а также обращать внимание на остальные статьи Трудового кодекса.

Общая схема процедуры увольнения

Поскольку мы рассматриваем вопрос того, как руководство может расторгнуть договор с сотрудником, прежде обсуждения частных деталей нужно рассмотреть порядок действий в общем случае. А он таков:

  • начальник направляет сотруднику уведомление о предстоящем увольнении;
  • после согласования основных моментов – потому что служащий может и не согласиться с поставленными ему условиями – по предприятию издается приказ об увольнении;
  • на основании приказа в последний рабочий день со служащим производят полный расчет.

Под расчетом подразумевается выдача на руки сотруднику трудовой книжки с отсылкой к соответствующему пункту восемьдесят первой статьи, справки о заработной плате за последний год, а также всех заработанных на тот момент денег (зарплаты, премий).

Как уволить работника по инициативе работодателя безоговорочно?

В первом же пункте статьи оговаривается возможность полного и безоговорочного увольнения, на которое имеет право работодатель – связанное с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Если собственник предприятия понимает, что разорился, больше не в состоянии осуществлять предпринимательскую деятельность и не может никому передать свое дело, он принимает решение о ликвидации предприятия: то есть закрывает все сделки, распродает все оборудование и продукцию, закрывает счета в банке, расторгает договора аренды и тому подобное и, конечно же, увольняет всех своих служащих.

В случае полного закрытия предприятия руководитель обязан выдать своим служащим уведомление о том, что они останутся без работы, как минимум за два месяца до этого события. При таком положении дел закон допускает увольнение абсолютно всех категорий сотрудников, даже инвалидов, несовершеннолетних, беременных и тех, кто является единственным кормильцем в семье. Вместе с работниками предупреждают также местные службы занятости и государственные органы для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

Следует отметить, что решение о полном прекращении деятельности может принять не только сам собственник, но и суд, если, например, были обнаружены нарушения закона или деятельность предприятия привела к грубому и неустранимому ущербу. В таком случае уведомления сотрудникам нужно вручить сразу же на следующий день после вынесения решения суда.

Работодатель должен передать в местный орган занятости сведения обо всех сотрудниках и их должностях, чтобы была возможность подыскать уволенным новое место работы.

Служащим в последний рабочий день кроме зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска также необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Увольнение работника по инициативе работодателя по пункту второму статьи восемьдесят один

Практически идентична процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, о чем говорится во втором пункте статьи 81. Руководство точно так же, как и при ликвидации предприятия, направляет каждому служащему уведомление, на котором те должны расписаться, а в последний рабочий день выплачивает дополнительно выходное пособие. Точно так же, как и при ликвидации предприятия, руководитель может предложить своему сотруднику уйти, не дожидаясь окончания двухмесячного срока – либо же работник может сам принять такое решение.

Но при сокращении начальник не имеет право увольнять так называемые «защищенные» категории служащих, то есть, например, беременных сотрудниц. К тому же каждому сокращаемому сотруднику нужно предложить перейти на работу на любую другую имеющуюся на предприятии вакансию, при этом она может требовать низшей квалификации и быть менее оплачиваемой.

p>Несмотря на кажущуюся легкость процесса сокращения, следует помнить, что подобное решение должно быть очень хорошо обоснованным – трудовые комиссии должны убедиться, что у руководства просто не было иного выхода и такой шаг действительно экономически необходим.

Что говорится в ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя в связи с несоответствием работником занимаемой должности

Третий пункт восемьдесят первой статьи предусматривает расторжение трудового договора в том случае, если служащий не соответствует занимаемой должности. Это очень спорный и неоднозначный пункт, поскольку руководителю нужно быть готовым доказать свою точку зрения. Хорошо, если есть какие-то измеримые критерии, например, по нормам работник должен выполнять за смену десять заготовок будущего трактора, а он успевает делать только три – тогда ни у кого не возникнет вопросов по поводу такого увольнения.

Но что делать, если, например, сотрудник грубо разговаривает по телефону с клиентами, что противоречит корпоративной этике организации? В таком случае хорошо, если будут надежные свидетельские показания, например, записи в Книге жалоб, или письменные заявления клиентов, или хотя бы сотрудники, готовые подтвердить невыносимость и грубость уволенного служащего.

Практически не возникает также вопросов об увольнении в связи с несоответствием по результатам проведенной аттестации. Словом, прежде чем расторгать договор с сотрудником на основании его несоответствия, необходимо провести тщательную подготовку, чтобы прикрыть тылы, если бывший работник решит пойти по инстанциям. Если для вас как для руководителя жизненно важно выполнение каких-либо пунктов, например, строгий дресс-код, лучше прописать это во внутренних документах организации.

Процедура увольнения строится по общей схеме – при этом сотруднику так же, как и при сокращении, нужно предложить переход на иные должности, – выплата дополнительных средств не предусмотрена.

Увольнение по инициативе работодателя по ТК в случае смены собственника

Законодательство предусматривает возможность замены руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в трехмесячный срок после смены собственника. При этом изыскивать дополнительные причины не обязательно – новому человеку может быть просто удобнее работать со своей привычной командой, которую он приведет за собой, трудовое право в таком случае будет на его стороне.

Процедура расторжения трудовых договоров строится по общей схеме, выплачивается пособие в размере среднего заработка. Если новый собственник и уже практически бывший сотрудник договорятся о расторжении договора без дополнительных сроков, выплачивается как минимум двойное пособие – то есть два среднемесячных заработка.

Увольнение по инициативе работодателя по статье 81 в случае нарушений

Согласно вышеуказанной статье работодатель может также расторгнуть договор с сотрудником, если тот:

  • регулярно без всякой причины не исполняет свои обязанности;
  • является воспитателем и совершил аморальный поступок;
  • является руководителем и совершил грубое нарушение, принесшее ощутимый вред предприятию;
  • отвечает за материальные ценности и совершил хищение;
  • предоставил при трудоустройстве ложные сведения о себе;
  • совершил однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

К последнему относят:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • нарушение требований охраны труда, даже если в результате этого никто не пострадал;
  • разглашение коммерческой или иной тайны предприятия;
  • разглашение персональных данных сотрудников;
  • хищение, даже если оно было мелким;
  • растрату, даже если она была мелкой;
  • умышленную порчу имущества и умышленное его уничтожение.

Разумеется, все случаи нарушений должны быть подтверждены актами и решение об увольнении должно быть принято с соблюдением установленных по законодательству сроков: не позднее чем через полгода после совершения проступка. Необходимо также помнить, что через полгода проступок считается полностью искупленным, то есть если вы вознамеритесь уволить служащего за регулярное нарушение трудовых обязанностей, ссылаясь на события годичной давности, суд может признать такое увольнение незаконным.

Надеемся, наша статья разъяснила вам нюансы увольнения по инициативе работодателя по трудовому кодексу.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Увольнение по инициативе работника: основания, порядок и сроки

Каждый наемный человек волен сам определять предпочтительное профессиональное направление, форму своей занятости, а также желаемую рабочую нагрузку. Его право свободно трудиться и не бояться произвола руководителей гарантировано трудовым законодательством. Там же содержится основной принцип взаимодействия работника и его нанимателя: для увольнения по желанию работодателя должны быть веские причины, а увольнение по инициативе работника возможно просто по его заявлению.

Какие могут быть основания для увольнения по инициативе работника по ТК РФ?

Главной нормой ТК РФ для работника, стремящегося сменить или оставить свое место работы, считается ст. 80 ТК РФ. По ее утверждению, ни один работодатель не может отказать своему сотруднику в увольнении, о котором его письменно известили не меньше, чем за две недели. При этом человек имеет право не уточнять причину своего ухода и не соглашаться на более длительный период отработки. Посвятить работодателя в подробности сложившихся жизненных обстоятельств должны только те, кто решил сократить или вовсе избежать срока предупреждения о предстоящем расчете.

Специальные нормы ТК, регулирующие процедуру увольнения по инициативе работника, касаются частностей:

Условно, желанием сотрудника можно назвать и вариант с расторжением трудового договора по соглашению с нанимателем, ст. 78 ТК РФ.

Причины увольнения по собственному желанию

Закон не запрещает руководителю поинтересоваться у работника причинами, побудившими его написать заявление по собственному желанию. Но при этом, если сам человек раскрывать их не согласен, настаивать или выдвигать дополнительные условия наниматель не может. Каждый работающий специалист должен понимать, что по его личной инициативе может быть расторгнут трудовой контракт любого вида: срочный, бессрочный, сезонный или на время замещения отсутствующего сотрудника. Причем написать заявление на увольнение по инициативе работника можно даже на следующий день после подписания договора о найме.

Работник, предупредивший об увольнении за две недели, не обязан объяснять причину и давать дополнительны объяснения по поводу своего ухода.

На больничном

Общий порядок увольнения по инициативе работника предполагает заблаговременное уведомление руководства о его намерениях. Но за отведенные для этого 14 дней может произойти немало событий, которые могут повлиять на сроки и даты, а иногда и на само желание уходить. В частности, нередко в период отработки сотрудник, написавший заявление, уходит на больничный. Если период нетрудоспособности окончился довольно быстро, то проблем с увольнением и передачей документов у отдела кадров не возникает. Больше трудностей связано с тем, что работник не поправляется к дате запланированного расчета.

Задуматься о правильности собственных действий кадровика заставляет твердое убеждение, что увольнение в период отпуска или больничного запрещено. На самом деле, невозможно прекратить трудовые отношения с нездоровым сотрудником только на основании желания нанимателя, ст. 81 ТК РФ. Если стремление рассчитаться возникло у самого работника, то оформить увольнение сотрудника на основании ст. 80 ТК РФ необходимо в запланированные или указанные им сроки. При этом за работодателем остается обязанность оплатить ему время болезни, выплатить положенные расчетные и передать трудовую на следующий день после выздоровления.

По состоянию здоровья

Если нетрудоспособность работника становится систематической и мешает ему полноценно трудиться, то он может сам отказаться от продолжения работы, чтобы не изнашивать и так пошатнувшееся здоровье. Нужно понимать, что речь не идет об установлении инвалидности или недопуске к труду по медпоказаниям, потому что тогда расторжение договора произойдет по независящим от сторон причинам, ст. 83 ТК РФ.

Для тех, кто не чувствует в себе сил продолжать свою трудовую деятельность на занимаемой должности, есть законное основание не просто рассчитаться по инициативе работника, но и провести увольнение сотрудника в один день. Быстро уйти позволяет все та же ст. 80 ТК РФ, говорящая о том, что уважительной причиной отказа от отработки считается невозможность более исполнять свои трудовые функции.

Право оценивать серьезность и уважительность оснований, перечисленных сотрудником, оставлено за работодателем.

По досрочному сокращению

Когда у родного предприятия начинаются экономические или организационные сложности, оно нередко приносит в жертву часть коллектива и объявляет сокращение численности или штата. Трудно предположить, что большая часть из них очень хотела искать новую работу, но даже в этом случае есть возможность донести до руководства собственную волю.

Ст. 180 ТК РФ говорит о том, что предупрежденный о сокращении специалист имеет право на досрочное увольнение с получением остатка зарплаты, выходного пособия и других выплат, которые ему причитались бы, уйди он в оговоренный в извещении день. Назвать эту форму расставания желанием работника в полной мере нельзя, хотя бы потому, что наличие такой формулировки в заявлении лишит человека всех преференций на бирже труда и права на пособия. Но и оформить досрочное увольнение без согласия наемного лица у его начальства нет оснований.

Тем, кто решился воспользоваться предложением администрации и нормами ст. 180 ТК, нужно запомнить, что в заявлении необходимо писать лишь о желании рассчитаться до даты сокращения. Безопаснее также  не забыть приписать, что увольнение должно быть проведено по п. 2 ст. 81 ТК, и в день увольнения человек намерен получить все пособия и компенсации.

Порядок оформления увольнения

В упрощенном виде правила и порядок расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника раскрыты в ст. 84.1 ТК РФ. Частные нюансы процедуры зависят от конкретных обстоятельств и оснований.

Заявление

Толчок процессу даст заявление работника о его желании покинуть свое рабочее место. Есть несколько моментов, которых необходимо придерживаться, чтобы увольнение прошло в желаемые сроки и на приемлемых условиях:

Этапы написания документа Рекомендации
Заявление пишется собственноручно в двух экземплярах При передаче документа в канцелярию лучше добиться отметки о его получении и регистрации во входящей корреспонденции
Все даты и подписи должны соответствовать дню подачи документа Просьба работодателя не ставить дату или написать заявление об увольнении без даты – прямое указание на последующие нечистоплотные действия и манипуляции. Если решение уволиться исходит от работника, то заявление должно быть составлено в текущем моменте с указанием всех необходимых реквизитов
Если работник не просит сократить время отработки, то причину можно не указывать Отказ принимать заявление в связи с тем, что в нем не указана причина ухода, — произвол и способ затянуть время.
Если работник хочет оформить расчет пораньше, то к заявлению нужно приложить подтверждающие документы Когда необходимость уволиться продиктована, например, переездом в связи с переводом супруга к новому месту службы, то об этом нужно не только упомянуть в документе, но и дописать, что приложением к нему станет копия приказа о перемене места работы мужа/жены
Основание для увольнения можно изменить по предложению работодателя, но только если это подходит работнику Если в процессе обсуждения условий расторжения трудового договора принято решение изменить «собственное желание» на «соглашение сторон», то нужно помнить, что отозвать такое заявление уже нельзя.

Очень часто наемные работники не до конца понимают все последствия и всю серьезность написанного ими заявления на расчет. А между тем, именно эта бумага станет основой не только для приказа об увольнении, но и аргументом для комиссии по рудовым спорам или в суде. Вот почему, при составлении документа необходимо писать только то, чего в реальности желает сотрудник, а не то, что посоветовал ему недовольный начальник, обещая «потом все решить».

Приказ

Издать приказ об увольнении по инициативе работника работодатель может либо в день получения заявления, указав планируемую дату прекращения трудовых отношений, либо в последний день работы. Главное условие – под подпись ознакомить сотрудника с этим документом не позднее последнего дня работы.

Составить приказ можно по образцу унифицированного бланка Т-8, а можно и  произвольно, поскольку использование этих форм уже не является обязательным. В содержательной части документа, кроме личных данных работника, указываются:

  • основание для увольнения;
  • дата расторжения контракта;
  • норма ТК РФ;
  • перечень документов, подкрепляющих принятое решение.

Полноценно заполненные графы распоряжения директора станут основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Отработка

Не последним вопросом при увольнении по собственному желанию работника является проблема отработки. По закону она не может превышать 14 дней, но часто работодатель пытается навязать свою точку зрения и упоминает необходимость найти нового сотрудника, передать ему дела и обучить новичка. Все эти проблемы касаются только нанимателя. Бывший сотрудник может принимать их во внимание лишь на протяжении последних 14 дней, отсчет которых начинается со следующего дня после предоставления заявления об уходе, даже если назавтра выходной.

Бывает, что предупреждение за две недели может доставить немало дискомфорта для сотрудника. Ведь часто увольнение связано с объективными причинами невозможности остаться в коллективе. Статья 80 ТК РФ предусматривает только два безоговорочных случая, избавляющих от отработки:

  • необходимость приступить к учебе;
  • переход на пенсию.

Упоминание в этой связи прочих случаев оставляет простор для творчества и состязательного момента. Ведь для того, чтобы работодатель согласился отпустить специалиста в сокращенные сроки, последнему нужно постараться и убедить руководство в исключительности собственного положения. Больше всего шансов у тех, кто может предоставить документальное подтверждение сказанного.

Теоретически, право на отказ от отработки можно попытаться отстоять в инспекции по труду или суде. Но на практике эти действия лишены смысла. Длительность рассмотрения жалобы почти наверняка превысит 14 дней, а до вынесения решения о незаконности действий работодателя спокойно покинуть рабочее место нельзя. Результатом такого самоуправства может стать неприятная запись на страницах трудовой об увольнении за отсутствие на работе без согласования с администрацией, пп. а) п. 6 ст. 81 ТК.

Стандартная длительность отработки при увольнении по инициативе рядового сотрудника составляет не более 14 дней, ст. 80 ТК

Запись в трудовой книжке

Несмотря на то, что данные о стаже застрахованных лиц уже давно накапливаются в электронных базах, трудовая книжка все также сохраняет статус особенно важного документа. Это и хроника трудовой жизни, и своеобразная рекомендация при устройстве на новую работу. Эту точку зрения подтверждает также норма в отношении длительности хранения трудовых в архивах предприятия (75 лет с даты увольнения), если ее не затребовал сам работник или его родственники.

После подписания приказа о расчете его копия передается кадровикам, которые обязаны не позднее последнего дня работы, если работник в этот день был на посту, передать книжку хозяину под роспись в журнале учета движения трудовых. К этому моменту в ней должна быть запись о том, что рабочие отношения прекращены на основании личного желания сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также зафиксированы данные приказа по предприятию.

Выплата и компенсация

Распоряжение директора станет руководством к действию не только для кадровой службы, но и для бухгалтерии. К последней трудовой смене должны быть начислены и выплачены:

  • остаток зарплаты и задолженность по ней;
  • компенсация за все дни отдыха, которые уходящий не успел использовать;
  • выходное пособие или бонусы за выслугу лет, если что-то подобное предусмотрено колдоговором.

Все средства должны быть выплачены в пределах неоспариваемых сторонами сумм. Если после даты увольнения у работника остались финансовые претензии к бывшему нанимателю, то он вправе самостоятельно исчислить их и обратиться за восстановлением правды в суд в течение года, ст. 392 ТК РФ.

А можно ли передумать увольняться?

Так случается, что решение уйти человек принимает по горячке, а, на самом деле, менять свою жизнь столь кардинально он не планировал. Трудовой кодекс позволяет работнику передумать и отозвать заявление без последствий, если свои намерения он успел поменять до даты увольнения.

Лишены такой возможности те, кто выбрал расчет после использования отпуска и уже успел выйти на отдых, ст. 127 ТК РФ. В эту же группу попадают и те, на чье место уже принят новый сотрудник, причем поступил он на условиях перевода из другой компании, ст. 64 ТК РФ.

В трудовой биографии каждого человека случается всякое, и смена работы не такое уж исключительное событие. Для того, чтобы расставание с прежним работодателем не обернулось неприятными воспоминаниями, сотрудник должен, во-первых, четко понимать, на что он имеет право, а во-вторых, помнить об остающихся за ним обязательствах.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

viplawyer.ru

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя? :: SYL.ru

Дела на работе не ладятся? Не сложились отношения с руководителем или с коллективом? Вам грозит увольнение по инициативе работодателя? А возможно ли это? Отвечу сразу: да, возможно! Но все ли так просто, как говорит начальник? Именно это мы и обсудим в статье.

Может ли работодатель уволить сгоряча?

Не стоит паниковать. Не забывайте о том, что, увольняя сотрудника, работодатель обязан соблюсти ряд правил, утвержденных законодательством. Все, касаемое трудовых взаимоотношений, будь то прием на работу, увольнение, выплата заработной платы, режимы работы и отдыха, подробно описано в Трудовом кодексе РФ. Работодатель обязан беспрекословно соблюдать все, что требует закон. В противном случае обиженный работник может подать в суд, и, скорей всего, закон будет на его стороне. Так что не переживайте, увольнение по статье должно иметь веские основания. Давайте рассмотрим возможные причины.

Об основаниях

Итак, что же должно произойти, чтобы состоялось увольнение по инициативе работодателя?

  1. Одна из причин такого увольнения - несоответствие работника занимаемой им должности. Но для такого вывода мало слов вашего начальника. Чтобы прийти к заключению о несоответствии работника должности или о неспособности выполнять порученную работу, в организации должна быть созвана специальная аттестационная комиссия, которая проведет тестирование, состоящее из заранее запланированных вопросов, со списком которых аттестуемый должен быть ознакомлен за день до проверки.
  2. Еще одна причина - невыполнение обязанностей и прогулы. Если такие нарушения действительно имеют место, то они должны быть оформлены должным образом. Невыполнение обязанностей оформляется дисциплинарным взысканием, а данные о прогулах фиксируются в табеле. Если к вышеуказанным документам есть показания свидетелей, подтверждающих факты нарушений, то возможно увольнение по инициативе работодателя.
  3. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении, хищения, нарушение прочих правил распорядка предприятия также могут стать причиной увольнения, но для этого должно быть заключение созванной для этой цели комиссии, в которой в числе прочих участников должны состоять члены профсоюза.
  4. Причиной, следствием которой станет увольнение по инициативе работодателя, может стать сокращение численности работников, ликвидация предприятия, а также смена собственника организации. Тут уж ничего не поделаешь, закон предусматривает такую возможность. В данных случаях не стоит забывать, что при увольнении по таким статьям каждому теперь уже бывшему сотруднику полагается денежная компенсация. Нередко работодатели, пользуясь малограмотностью работников в этих вопросах, просят уволиться по собственному желанию. Делается это именно для того, чтобы сэкономить на положенной по закону оплате.
  5. Существует еще ряд причин, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя. Все они действительно серьезны, мелкие придирки не могут стать поводом. Если работник при трудоустройстве или в какой-либо еще ситуации предъявил ложные документы, то закон поддерживает работодателя и позволяет увольнение в одностороннем порядке. Такая же ситуация возможна в случае, если сотрудник, выполняющий функции воспитателя, совершил поступок, считающийся аморальным. Аккуратней при исполнении своих обязанностей следует быть материально ответственным лицам - они могут быть уволены, если по какой-либо причине утратят доверие к себе. Не обошло такое увольнение и начальство. Руководитель организации или филиала, а так же его заместители могут быть уволены даже за однократное серьезное нарушение своих обязанностей.

Если вас все-таки увольняют, помните

  • Вас не могут уволить сразу с того момента, когда произошло нарушение. День увольнения считается рабочим днем. Даже если в приказе указано: "Уволить с сегодняшнего числа", - то дорабатывайте этот день - он оплачивается!
  • Не соглашайтесь на увольнение по собственной инициативе, если вам грозит попасть под сокращение, вы сможете получать пособие от работодателя еще несколько месяцев, во время которых вы будете искать новое место работы.
  • Если все-таки ваш работодатель нарушает закон в отношении увольнения, поторопитесь обратиться в суд. Срок, в который вы должны успеть - 1 месяц. 3 месяца - время, в течение которого можно обратиться в трудовую инспекцию, позже все ваши заявления приняты не будут.

www.syl.ru

Увольнение работника по инициативе работодателя: причины

Трудовой кодекс РФ рассматривает порядок увольнения по инициативе работодателя в 81 статье. Практически каждый сталкивался с ситуацией, когда его увольняли с занимаемой должности. Причины у этого могут быть разные, иногда прощание с рабочим местом проходит спокойно, и сотрудник получает выходное пособие. А иногда приходится расставаться бурно, со скандалом. И плохой записью в трудовой книжке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Когда предприятие прекращает деятельность

В этом случае работник должен быть предупрежден как минимум за 2 месяца. Недостаточно слухов и сплетен, это должно быть официальное предупреждение, под роспись. После ликвидации работник получает компенсацию:

  1. За отпускные и праздничные дни.
  2. Месячный оклад. Он выплачивается целиком, даже если на следующий день человек устраивается на другую работу.
  3. Среднемесячный оклад на время поиска работы. Если сразу не удалось найти себе применения, человеку положено платить среднюю зарплату еще 2 месяца. Как только он найдет подходящее место, выплаты прекращаются.
  4. Средняя зарплата на третий месяц поисков. Выплачивается службой занятости, на регистрацию в которой отводится две недели.

Этот способ увольнение работника по инициативе работодателя во многом учитывает интересы работника, его вины нет. И государство заботится об ответственных гражданах.

Сокращение или реорганизация штатного расписания

В этом случае работнику могут предложить остаться, только в другой должности. Но он имеет право отказаться, и это не лишит его всех положенных выплат. Некоторые категории граждан закон запрещает лишать рабочего места.

Это матери с малолетними детьми, беременные, профсоюзные активисты. В этот список попадают и лица, которые на данный момент находятся на больничном.

Ветераны и инвалиды производства, единственные кормильцы и студенты имеют привилегию, при прочих равных условиях они не потеряют работу.

Не получилось пройти аттестацию

Это означает, что квалификация работника не соответствует выполняемым обязанностям. Для работодателя это самый сложный способ увольнения, придется доказать, что:

  • экспертная комиссия обладала необходимой квалификацией, ее сотрудники были объективны, и для всех предоставлялись равные права;
  • компания не имеет возможности перевести сотрудника на новое место, в соответствии с его знаниями;
  • работник был предупрежден о предстоящей проверке.

Такие дела часто проигрываются работодателем в суде, что ведет не только к необходимости восстановить человека в должности, но и оплатить ему вынужденный простой. О том, как уволить сотрудника по инициативе работодателя в этом случае, написано в ст. 81 ТК.

Новый владелец

Если у ООО сменился учредитель, то он предпочитает назначать на должности директора и главного бухгалтера своих людей. Закон дает ему эту возможность, и не нужно прибегать к дополнительным уловкам.

При этом новый собственник обязан из своего кармана выплатить те же компенсации, что и при обычном сокращении. Другие работники имеют право остаться на своих местах. Хотя новый владелец может уволить их, проведя реорганизацию или сокращение. Но сократить главбуха и директора нельзя.

Законодательно предусмотрена возможность полностью поменять состав коллектива, от генерального до уборщицы.

Нормативными актами устанавливается 3-месячный срок для увольнения по 4 пункту 81 статьи, причем ее действие распространяется и не заместителей директора.

Много мелких проступков

Если работник периодически опаздывает, плохо делает свою работу, не выполняет распоряжений начальства, то он может быть уволен на неоднократное нарушение дисциплины.

Список, за что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя весьма обширен, как правильно это сделать? Надо помнить, что устное замечание не может иметь юридических последствий.
Только оформленное по всем нормам письменное предупреждение послужит причиной законного увольнения.

Оно может быть вынесено либо в форме замечания (за легкий проступок), либо выговора (за серьезное нарушение). Формальной разницы между этими наказаниями не существует, а уже через год после вынесения оно считается погашенным.

Один большой проступок

Есть ситуации, повторение которых недопустимо. В этом случае работодатель имеет право уволить сразу, без предупреждений. Недопустимость таких ситуаций объясняется возможностью нанести компании серьезный материальный или репутационный ущерб или причинить вред жизни и здоровью граждан. К ним относятся:

  • Прогул. Если магазин был закрыт по причине отсутствия продавца, фирма все равно платит аренду, коммунальные платежи, покупатели ушли к конкурентам. Поэтому вполне справедливо уволить человека, который допустил такую ситуацию.
  • Алкогольное или наркотическое опьянение. Мало того, что нельзя допустить нетрезвого человека к работе, но при недогляде руководителя он может заступить на смену. На производстве это может угрожать жизни и здоровью, в иных ситуациях – потерей репутации и денег.
  • Разглашение тайны, которая стала доступна в результате трудовой деятельности. Даже если не подписывался договор и неразглашении, работник обязан хранить в секрете информацию, разглашение которой способно нанести ущерб предприятию.
  • Совершение хищения, если это было доказано в судебном порядке. Часто работодатель предпочитает не выносить сор из избы, и предлагает уволиться по собственному желанию.
  • Нарушение техники безопасности. Но только в том случае, если оно повлекло за собой тяжкие последствия для третьих лиц, и специальная комиссия выявила виновного.

Это исчерпывающий список серьезных дисциплинарных нарушений, он не может быть дополнен другими пунктами.

Если руководству проступок кажется серьезным, но в перечень грубых нарушений дисциплины он не входит, придется ограничиться выговором.

Утрата доверия

Эта формулировка может быть услышана лицами, которые отвечают за финансовые операции. Причин может быть несколько, например конфликт интересов. Если выясняется, что финансовый директор направляет денежные средства через организацию, в которой работает его супруга, то это вызывает подозрение. И хотя конкретных доказательств причинения ущерба нет, однако есть мотив. Поэтому руководство на законном основании имеет право отстранить финансиста от должности.

Конфликт интересов имеет место быть и на межгосударственном уровне. Сотрудник госпредприятия подлежит увольнению в том случае, если он скрыл от руководства или не записал в декларацию имущество за рубежом.

Аморальное поведение

Это пункт актуален только для работников общеобразовательных и дошкольных учебных заведений, преподавателей ВУЗов аморальное поведение несовместимо с продолжением профессиональной деятельности.

Но здесь есть несколько важных моментов:

  1. Проступок должен быть совершен на рабочем месте и связан с исполнением профессиональных обязанностей. Никто не имеет право вторгаться в личную жизнь гражданина.
  2. Проступок должен быть зафиксирован, нельзя наказывать на основании слухов. В приказе об увольнении должны быть изложены только факты, с письменно подтвержденными свидетельствами.
  3. Обвиняемый в проступке должен написать объяснительную записку. Он имеет право на защиту своего честного имени всеми законными способами.

Если произошло увольнение по «аморальному поведению», то в трудовую книжку вносится запись об этом. В результате работнику фактически закрывается путь к педагогической работе.

Увольнение начальников

Законодатель вынес в отдельный пункт возможность увольнения руководителей компании после совершения ими грубого дисциплинарного проступка при осуществлении своих обязанностей.

Это связано с тем, что начальник должен быть примером для подчиненных. То, за что простого работника накажут выговором, станет причиной для прекращения сотрудничества с директором филиала или главным бухгалтером.

На них возлагается слишком большая ответственность, и цена их ошибки слишком высока, поэтому они не относятся к категории людей, кого нельзя уволить.

Обман и иные случаи

Еще одной причиной станет предоставление фальшивых документов при трудоустройстве. Чаще всего работодатель встречается с купленными дипломами. При обнаружении подлога иногда работодатель вынужден расстаться с сотрудником, когда для нормального функционировании фирмы необходимо наличие диплома у определенного процента работников. Это относится к сфере образования.

Кроме того, может вскрыться обман при заключении трудового договора с рабочими иных специальностей. Закон не может предусмотреть все случаи, поэтому иногда в устав предприятия или в коллективный договор вносится список нарушений, за которые следует увольнение.

Ответ на вопрос может ли работодатель уволить работника по своей инициативе, если это разрешено локальными документами, но нет прямого разрешения в трудовом кодексе, кроется в 13 и 14 пунктах 81 статьи.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru