Можно ли брать отпуск на выходные дни

Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной вид отпусков, который предоставляется всем работникам, в т.ч. трудящимся по совместительству. В период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, ведь отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). Напомним, что к времени отдыха наряду с отпусками относятся в том числе и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 107 ТК РФ). Получается, законодательство разделяет такие виды отдыха, как отпуск и выходные дни. В то же время, учитывая, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на период отпуска в течение года всегда придется как минимум 2 субботы и 2 воскресения (ст. 125 ТК РФ). Это значит, что часть времени отпуска и выходные дни совпадут. А можно ли взять отпуск исключительно на выходные дни и как составить заявление об этом, расскажем в нашей консультации.

Можно ли брать отпуск на выходные дни?

Как мы указали выше, минимум 2 недели отпуска нужно брать подряд. Следовательно, на эту часть придутся как выходные, так и рабочие дни. Потому в дальнейшем, говоря об отпуске в выходные, мы будем иметь в виду оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

ТК РФ не запрещает уходить в отпуск в выходные дни, равно как и дробить на части отпуск, оставшийся от общей его годовой величины, уменьшенной на 14 дней. К примеру, оставшиеся 14 дней можно использовать как 7 пар суббота-воскресенье. Ведь отпуск в общем случае предоставляется в календарных днях, а не рабочих. Суббота и воскресенье – календарные дни, а потому формально использовать отпуск в эти дни можно.

Однако необходимо учитывать тот факт, что систематическое предоставление отпуска в выходные дни может быть расценено проверяющими как скрытое предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. А это не допускается, если продолжительность отпуска работника составляет только 28 календарных дней в год и работник продолжает трудиться (ст. 126 ТК РФ). Потому злоупотреблять использованием отпуска исключительно в выходные дни не стоит.

Необходимо иметь в виду, что работодатель не может обязать работника использовать свой отпуск исключительно в выходные дни. С другой стороны, если инициатор такого отпуска – работник и отпуск в выходные не предусмотрен действующим у работодателя графиком отпусков, работодатель может и не согласиться с желанием работника уйти в отпуск на выходные.

Для чего берется отпуск на выходные?

Отпуск в выходные дни работник может брать, чтобы формально соблюсти требование о ежегодном предоставлении ему отпуска. К примеру, работник считает, что не может уйти в отпуск, поскольку у него очень много работы. А взяв отпуск на выходные, получится, что отпуск работник отгулял, хотя фактически произошло совмещение отпуска с выходными.

• вариант I: непрерывный отпуск (включая 1 субботу и 1 воскресенье) с 23.08.2018 по 29.08.2018;
• вариант II: отпуск берется только в рабочие дни: с 23.08.218 по 24.08.2018 и с 27.08.2018 по 31.08.2018;
• вариант III: отпуск берется только в выходные дни (суббота и воскресенье): 05.08.2018, с 11.08.2018 по 12.08.2018, с 18.08.2018 по 19.08.2018, с 25.08.2018 по 26.08.2018.

Оформление отпуска по выходным дням

Статьи по теме

У нас небольшая организация, каждый человек на счету, и отсутствие сотрудника на работе, особенно длительное, очень сказывается на работе компании в целом. Поэтому уход в отпуск у нас – целая история! Как все прекрасно знают, продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, при этом по закону только одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Получается, что остальные части отпуска могут быть хоть по 1-2 дня? К тому же в законе не уточняется, какие это должны быть дни: рабочие или выходные. Подскажите, не нарушим ли мы положения закона, если будем предоставлять нашим сотрудникам первую часть отпуска как и положено – две недели в году уж как-нибудь выкрутимся без конкретного специалиста, а оставшиеся дни будем оформлять по выходным? Мы готовы это даже зафиксировать в графике отпусков.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением за работником места работы и его среднего заработка является обязанностью работодателя. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, состоящих как из рабочих, так и из выходных дней. Исключение из этого правила составляют только нерабочие праздничные дни, которые в число календарных дней отпуска не включаются.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, состоящих как из рабочих, так и из выходных дней

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Следовательно, определяя период времени предоставляемого работнику отпуска в календарных днях, закон не разделяет рабочие и нерабочие календарные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. А это значит, что в графике отпусков нельзя предусмотреть разделение отпуска на части, так как согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем. В то время как согласование с работниками данного документа законом не предусматривается. Закон предписывает работодателю при утверждении графика отпусков лишь учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если, конечно таковой в организации имеется), но данная норма не может быть рассмотрена как соглашение сторон трудового договора, требование которого обязательно при разделении отпуска на части.

Предположим, что, запланировав в графике отпусков полноценный отдых, стороны трудовых отношений в дальнейшем достигли соглашения о разделении отпуска на части, и, отгуляв положенную по закону часть отпуска в размере 14 календарных дней, работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении оставшихся частей отпуска по выходным дням, то есть по 2 дня в течение какого-то определенного сторонами времени.

Действительно, минимальное количество календарных дней остальных частей отпуска, как и количество этих частей законодатель не предусмотрел, оставив это на усмотрение сторон трудового договора. Более того, законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска в дни, являющиеся выходными (исключение составляют, как уже указывалось выше, нерабочие праздничные дни). Однако работодателю следует учитывать, что не следует осуществлять чрезмерное дробление отпуска, даже если работник сам настаивает на таковом, так как в подобных случаях работник за короткий срок не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, что, безусловно, скажется на его дальнейшей работе. Но это только одна сторона вопроса.

Предоставление отпуска работнику по выходным дням – мягко скажем не безопасное действие для работодателя. Почему?

Отпуск по выходным дням может быть расценен проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск (так как выходные дни как правило — и так дни отдыха).

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Отпуск по выходным дням может быть расценен проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Как установлено законом, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). А в данном случае фактически выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую всего 14 календарных дней.

Поэтому при проверке трудовая инспекция, скорее всего, обратит внимание на такой отпуск, и, вероятнее всего, посчитает его как скрытую форму выплаты компенсации работнику, особенно если такой отпуск не единичный случай в организации. А это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Предоставление работодателем части отпуска, превышающей 14 календарных дней по выходным может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства ( ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Несмотря на то, что прямого запрета на предоставление части отпуска по выходным дням трудовое законодательство не содержит, используя такой прием, работодатель идет на определенный риск. Доказывать тот факт, что, предоставляя такой отпуск вы не нарушаете законодательство, скорее всего, придется в суде.

Отпуск на выходные

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, почему нельзя брать отпуск на выходные дни. Каким нормативным документом это подкрепить? В ст 125 ТК РФ сказано, что оснавной ежегодный отпуск можно разделить на части по согласованию со своим рук-ем. Но планеры по бюджету паникуют, т.к. в прошлом году выплаты отпускных завысили все пределы.

Изображение:

Добрый день! Тема много раз обсуждалась на форуме — посмотрите внимательней. Отпуск на выходные брать можно. Если раньше отпуск предоставлялся на 24 РАБОЧИХ дня, то сейчас на 28 КАЛЕНДАРНЫХ. И если вы откажите сотруднику в предоставлении отпуска с выходными днями — нарушите закон.

Внимательнее читайте кодекс.

Ст. 125 По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.

Т.е. уже по 14 дням Ваш работник неправ. И еще обратите внимание на 1 фразу «По соглашению работника и работодателя», т.е не по требованию работника, а по соглашению.

Лучше всего во избежание таких инциндентов прописать порядок хождения в оплачиваемый отпуск в ЛНА или ПВТР. Иначе сложно будет убедить сотрудника в незаконности его действий.

«порядок хождения» в отпуск надо прописывать в графике отпусков — и тогда никаких проблем не будет))

Но не всегда получается соблюдать)

График отпусков это ЛНА и его нужно соблюдать. Если у вас отпуска не совпадают с прописанными в графике отпусков, значит делаете приказы на перенесение отпуска.

А у нас наоборот предпочитают выходные включать в отпукс, т.е. если отпуск берется с пн по пт, то виза руководителя прописывает вкл и выходные.

Можно брать отпуск на выходные,но многие руководители против,если, например, человек берет отпуск так,что последний день в пятницу.

Это потому,что он как бы больше отдыхает и т.д.

Ну так правильно: получается что 5 рабочих дней на 4 недели — это 20 дней, остается 8. дополнительно еще 8 выходных. Итого 8 дней лишних.

А если по неделе по 7 дней (вкл выходные), то просто 28 дней.

У меня немного другая ситуация. Сменный сотрудник, который работает пн-вт, а ср, чт, пт

отдыхает, хочет взять 3 дня отпуска на ср, чт, пт. Т.е. ему оплятят пн-вт как рабочие смены, а выходные, которые никак не должны оплачиваться — оплатятся как отпуск. Мы это хотим присечь, но как и какими инстументами незнаю. Подскажите, пожалуйста.

А у вас что то пописано об этом в пвтр? Впринципе у него есть право на 28 календарных дней отпуска, не зависимо от выходных. Одна часть должна быть не меньше 14 дней. А остальные хоть по 1 дню. Если у вас в ПВТР прописано что отпуск не может быть меньше 5 дней например (по согласованию с руководством можно меньше), то вот вам и решение.

Интетресно а как у них зашкалили выплаты по отпускным если человеку положено 28 дней отпуска вы ему и оплатите 28 хоть как он их будет дробить. Предположим он взял отпуск в свои выходные дни 3 дня соответственно у него осталось 25 дней следующий раз он взял еще 3 дня у него осталось 22 дня и никакого перерасхода тут нет (пусть свои ошибки в работе ищут в другом месте) А по поводу каких то ЛНА по дроблению отпуска не требуется так как он предоставляется «по соглашению сторон» и если работодатель против дробления это его законное право отказать работнику другое дело если инициатива исходит от работодателя. У нас в компании наооборот менеджеров по продажам больше недели в отпуск не отпускали. Так что пусть ваши экономисты лучше свод проверяют.

Что касается не более недели — читайте ст125ТК. Цитировать не буду, там все ясно.

У меня в ПВТР прописано что отпуска в определенные периоды времени возможны только по согласованию с руководителем (например в июле маловероятно что отпустят в отпуск в связи с производственной необходимостью. И если работник будет настаивать на отпуске, то есть его подпись в ЛНА где он был ознакомлен с данным условием).

вот и мне тоже не совсем понятно -ведь как таковые выходные итак не оплачиваются-как может что-зашкалить?

у нас вот начальство просто против,что б лишнее не отдохнули

Видимо никто не сталкивался с перебором 120 часов переработок за год, в связи с предоставлением отпуска на выходные дни.

Это абсолютно реально, при суммированном учете, сменном графике и наличием реальных переработок за год. Так как у сотрудника не уменьшается норма часов на те дни отпуска, которые вы великодушно ему предоставили в выходные.

Это единственная опасность — в остальном, можно, иногда даже нужно.

Можно ли делить отпуск, исключая выходные суббота и воскресенье?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли, отгуляв 15 дней подряд, взять остаток поделенный по рабочим неделям, т.е. с понедельника по пятницу отпуск, сб и воскр выходные, потом опять пн-пятн отпуск, суб-воскр выходные и так 3 недели? И можно еще аргументы с комментариями к 125 ст., чтоб доказать работодателю. Заранее спасибо

Вопрос относится к городу Владивосток

Можно, но согласно ст 123 ТК отпуска предоставляются в соответствие с графиком отпуском и соответственно, если согласно графика отпусков он у Вас так разделен, то работодатель не имеет право отказать.А вне графика, только по согласованию с работодателем.

Рекомендация эксперта
Комментарий к статье 125

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.

§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем. По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878). В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней. Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года. Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям. Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска. Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

За один год на должности инженер-электронщик 2-й категории доступен отпуск 28 дней. Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?

Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.

Ответы юристов (3)

Добрый день. Отпуск частями может быть предоставлен только с Вашего согласия

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Есть вопрос к юристу?

Дмитрий, добрый день.

Трудовым законодательством запрещается требовать от работника разделения очередного оплачиваемого отпуска на части. Это право работника и работодателя разделить отпуск на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Таким образом, вторую часть отпуска Вы вправе разделить на сколько угодно частей.

Информация о периодах отпусков отражается в графике отпусков, обязательном для работника и работодателя, причем даты начала отпуска определяет работник.

Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?
Дмитрий

Обязать делить работодатель не вправе, т.к. согласно ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.

Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.
Дмитрий

При таком раскладе у вас получается:

• с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
• с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
• с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;

Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).

Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней.

Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней.

Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим:

с 1-го

map-expo.ru

можно ли взять отпуск с выходного дня

Отпуск на выходные дни

Имеет ли право работодатель назначить отпуск с моего выходного дня без моего согласия. График отпусков был составлен вовремя, но по графику я в отпуск не пошёл, иду на месяц позже. меня заставляют писать заявление на отпуск с моего выходного дня! правомерно ли это.

Работаю на вредном производстве, график работы сменный.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, выходной день, и отпуск относятся к видам времени отдыха.
А время отдыха, согласно статьи 106 ТК РФ, — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день. Этот вопрос решается согласованием между работником и работодателем. Довольно часто работники специально стараются уйти в отпуск перед выходными, а закончить его, к примеру, в пятницу, таким образом продлевая время отдыха. Но при этом не стоит забывать, что выходными днями работника работодатель распоряжаться не может. Решающее слово в этом вопросе принадлежит работнику. Если он не согласен с тем, что его отпуск начинается в выходной день, отпуск должен отсчитываться с первого рабочего дня, следующего за выходным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://m.pravoved.ru/question/508717/

Отпуск с выходного дня

В ежегодный отпуск с выходного дня: возможно ли это

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Наш работник написал заявление о предоставлении ему части ежегодного отпуска (14 календарных дней), начало которого приходится на субботу (выходной). Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить начало ежегодного с выходного дня?

Наш познавательный экскурс начнем ст. 5 Закона об отпусках. В ней читаем: продолжительность определяют Законом об отпусках, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывают в календарных днях.

Можно ли взять отпуск начиная с субботы?

Конечно, если не выяснять суть вопроса, то понятно, чем больше человек работает тем больше он и получит.

Именно в этом и суть ответа. Конечно, больше получит работник, если свои законные выходные, которые не оплачиваются (нерабочие дни), он оформит. Таким образом он ни одного рабочего дня не пропустит и зарплату полностью получит.

А за выходные дни получит еще отпускные. Конечно при желании можно найти «запрет» на такой » прием», т.

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства.

Онлайн журнал для бухгалтера

Сотрудница собирается в.

Все бы ничего, но первый день запланированного ею – это федеральный праздник. Кадровик в затруднении, можно ли писать заявление на с праздничного дня. Ведь он и так является нерабочим.

Давайте, будем разбираться вместе. Сразу скажем, что никаких препятствий для того, чтобы отпуск работника начинался с праздничного дня, нет.

Законодательство этого не запрещает.

Отпуск в праздничные дни

114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый.

Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя. На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому работники и отдыхают. Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год.

Например, работник Силуянов уходит в с 26 октября на 28 календарных дней.

Отпуск с выходного дня

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней.

Рассмотрим, насколько выгодно брать, приходящийся на праздники и можно ли брать с выходного дня.

Дата начала очередного утверждается в графике отпусков.

Предоставление отпуска в выходные дни

Сотрудник планирует пойти в на неделю, при этом, в дни включить только рабочие дни. Однако руководитель настаивает на присоединение к рабочим дням отпуска еще и выходные. Кто решает какие дни отпуска будут включаться в период?

Работнику предоставляется ежегодный продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.

114 и ч. 1 ст. 115 ТК РФ)

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства.

Источник: http://juridicheskii.ru/otpusk-s-vyhodnogo-dnja-38415/

Отпуск с праздничного дня: можно ли

Сотрудница собирается в отпуск. Все бы ничего, но первый день запланированного ею отпуска – это федеральный праздник. Кадровик в затруднении, можно ли писать заявление на отпуск с праздничного дня. Ведь он и так является нерабочим. Давайте, будем разбираться вместе.

С какого дня может начинаться отпуск

Сразу скажем, что никаких препятствий для того, чтобы отпуск работника начинался с праздничного дня, нет. Законодательство этого не запрещает. Поэтому принуждать работника писать заявление со следующего дня, который уже является рабочим, нельзя.

Добавим, что сказанное также относится к ситуации, когда работник берет отпуск с выходного дня, с субботы ии воскресенья. Запрета на такие действия законодательство также не содержит.

Когда отпуск продлевается

Праздничные дни, пришедшиеся на отпускной период, в количество дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Получается, большой разницы с какого дня: праздничного или рабочего, уходить в отпуск, нет.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-s-prazd-dnya.html

amozhnoli.ru

Входят ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск?

К сожалению для работника, выходные дни являются частью отпуска. Это означает, что они не будут вычитываться из отпускного периода. Но есть и хорошая новость – выходные дни в ежегодном отпуске оплачиваются в порядке, предусмотренном для дней отпуска.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Позитивным моментом для работника является то, что нерабочие праздничные дни в отпуск не входят. В случае наличия в периоде отпускных дней праздников отпуск продляется на это количество дней. Отрицательный момент здесь противоположен предыдущему пункту – нерабочие дни не оплачиваются работодателем.

К праздничным дням согласно законодательству относятся:

• Новогодние каникулы
• Рождество
• День защитников Отечества
• Международный женский день
• Праздник Весны и Труда
• День Победы
• День России
• День народного единства
• Праздники субъектов РФ, являющиеся религиозными.

Итак, праздники не входят в отпускной период. Важно, что это правило распространяется на ежегодные (основной, дополнительный) отпуска.

У работников может возникнуть вопрос: если в отпуск попадает праздничный день, причем он является первым в отпускном периоде, предоставит ли работодатель возможность взять такой отпуск? Следует успокоить сотрудников – отказать по этому основанию в отпуске работодатель не сможет. Первый день такого отпуска для работника считается со дня, идущего после праздника.

В качестве примера можно привести ситуацию. Работник хочет взять отпуск с 12 июня на 12 дней. Берет ли он его начиная с 12 или 13 июня, его конец придется на 24 июня, ведь 12 дней отсчитываются начиная с 13 июня.

Считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Как уже было сказано, при предоставлении работнику ежегодного отпуска выходные дни в него включаются, а праздничные нет. Но нередко сотрудники берут другие виды отпуска – широко распространен отпуск за свой счет. Как считаются выходные и праздничные дни в нем?

 Плохие новости для работников: ни праздники, ни выходные не оказывают влияния на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Очевидно, законодатель исходит из того, что предоставление ежегодного отпуска – обязанность работодателя, причем он должен предоставить работнику количество дней отпуска не меньше, чем предусмотрено законодательством. Все работники должны быть равны в получении отпуска. Если у одного в отпуске присутствуют праздничные дни, а у другого нет, и у последнего праздники включаются в период отпуска, то первый работник будет отмечать праздник, так как это его законное основание не работать, а второй – на основании отпуска. Получается, последнего лишили бы права на отдых в нерабочий праздничный день.

В отпуске без сохранения заработной платы другая ситуация. Работник берет отпуск по личным причинам, и в ситуациях, прямо не предусмотренных законодательством, работодатель даже не обязан его предоставлять. Работник вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы в тот период, который ему подходит, а уже то, входят ли туда выходные или праздники, не важно. Поэтому правило об исключении праздников, если отпуск попадает в праздничный день, недействительно для неоплачиваемого отпуска.

Можно ли разделить отпуск таким образом, чтобы выходные дни не попали в него?

Работников может заинтересовать вопрос, можно ли разделить отпускной период таким образом, чтобы выходные в него не попали, увеличив таким образом отпуск за счет выходных дней. Так действительно можно сделать, так как трудовое законодательство позволяет разделять отпуск на части. Необходимо лишь соблюсти правило о том, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Приведем пример. Работник хочет отдохнуть неделю от работы с 22 по 28 августа 2016 года. При условии, что другая часть его отпуска была больше или равна двум неделям, он может поступить двумя путями. Зная, что 27 и 28 августа в 2016 году приходятся на субботу и воскресенье, сотрудник просит предоставить ему отпуск в период с 22 по 26 августа. Фактически он отдыхает до конца недели. Может он оформить отпуск и на всю неделю, включая выходные.

Последний вариант может показаться неразумным, однако надо понимать, что эти две ситуации не равнозначны. Если работник хочет продлить свой отпуск за счет выходных дней, он имеет на это право. Но в таком случае выходные не оплачиваются как отпускные дни, что для работника невыгодно. В случае же включения в отпускной период полной рабочей недели работнику будут выплачены отпускные за 7 дней.

Работник может делить свой отпуск и на промежутки по два, три дня. Но этот момент подлежит согласованию с работодателем. Это означает, что работодатель может и не одобрить попытку работника продлить отпуск за счет выходных дней. Однако есть в правиле об обязательном согласовании дней отпуска и положительная сторона: работодателя законодательство обязывает не заставлять работника включать в отпускные дни выходные, чтобы уменьшить его отпуск.

Могут ли возникнуть проблемы в ситуации, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Ежегодный отпуск, как известно, представляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем. Если же работодатель – физическое лицо, то период отпуска определяется с помощью соглашения с работником. Сотрудники стараются договориться с работодателем о предоставлении им отпускного периода, удобного им. Как правило, они стараются брать отпуск в теплые весенние или летние дни. Не является редкостью ситуации, когда несколько работников претендуют на то, чтобы взять отпуск в начале мая, на который приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая.

Но рабочий процесс не останавливается, поэтому работодатель зачастую не может позволить одновременный уход сотрудников в отпуск. Если сотрудник захочет договориться об отпуске в мае, чтобы после праздничных дней можно было дополнительно отдохнуть, у него может это не получится. Необходимо планировать свой отпуск заранее.

Если же работодатель физическим лицом не является, оформить отпуск в дополнение к праздникам становится еще более сложным, поскольку существует график отпусков. Следует помнить, однако, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины (перед и после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком), женщины, имеющие детей до 12 лет в количестве двух и др. Они не зависят от воли работодателя и могут взять отпуск в то время, которое им подходит.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Можно ли брать дни отпуска без выходных

Ежегодный отпуск — это то время отдыха, которое положено по закону и покушаться на него работодатель не имеет никакого права. К тому же, всегда можно договориться и найти компромисс. И, само собой, нельзя доводить до систематического отсутствия на рабочем месте. Но и запрещать людям брать по 1-2 дня в счет отпуска не следует. Совенок #17 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? У нас нет обиженных работников — спасибо гене. Но отпуск по 2 дня мы не даем. Если работник хочет гулять, пока молодой — пусть. Но кто тогда будет работать (если человек пришел РАБОТАТЬ)? Еще одного работника брать? К примеру, автопром в России собирает 2,7 авто на человека в год, Штаты — 8, Япония — 16. Можно, конечно, набрать 100 тыс. человек на ВАЗ — и каждый будет работать «на половину».

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Инфо

Знавала я одного старичка, который все лето пятницу себе отпуском брал, и выходные у него были по 3 дня. #2 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бухов с их подсчетами — в сад.+1 к Березкину.

#3 IP/Host: 89.190.255. Дата регистрации: 10.11.2008Сообщений: 591 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? можете сначала отгулять 14 дней, а затем, оставшуюся часть брать по 5 дней с таким расчетом, чтобы каждая из частей всегда начиналас в понедельник. в этом случае у вас не будут дублироваться выходные дни и дни отпуска. таким образом можно выгадать 4-8 дополниптельных дней оплачиваемого отпуска в год. #4 IP/Host: 92.36.23. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Ну и что…

Можно ли делить отпуск, исключая выходные суббота и воскресенье?

При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
§ 5.

Внимание

Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

И зарплату получать «наполовину» (а руководителю ведь все равно, на сколько делить фонд зарплаты). И если вы не поняли смысл моего высказывания — прочитайте еще раз.
И постарайтесь понять, что на работе надо работать. А не занимать место «на всякий случай».Если глав.бух каждый второй день берет «за свой счет» — вы сведете дело к деньгам, а я к невыполненной работе.И если отдел продаж «дружно» возьмут отпуск в августе (а мы тур. фирма и в августе, как правило, отдел продаж не гуляет) — то вы будете говорить о правах работников, а гена (и многие его поддержат) о срыве работы. #18 IP/Host: 81.195.185. Дата регистрации: 22.07.2008Сообщений: 101 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Я не буду с вами спорить, уважаемый Alex -Kor. Как я вижу, это бесполезно. В каждой организации свои правила. И есть периоды, когда предоставление отпуска негативно скажется на работе.

Отпуск без выходных

• Темы:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос Добрый день! Вопрос касаемо отпуска работника. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска на 1 день (12 апреля 2013г.- пятница) и второе заявление на 3 дня ( с 15 апреля по 17 апреля 2013г. –понедельник-среда) может ли работодатель предоставить работнику отпуск за минусом выходных дней по этим двум написанным заявлениям работника?

Важно

Спасибо. Ответ Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. То есть по соглашению между сотрудником и организацией отпуск может быть разделен на части.

При этом, хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Для этого достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков.

Должна ли я брать выходные в свой отпуск??

Также отметим, что предоставление отпуска сотруднику только в будние дни не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни. Оформлять отпуск на всю неделю (включая выходные дни) совсем необязательно.

Однако, если работодатель не согласен на предоставление отпуска только на будние дни, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон. Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель и сотрудник.

Поэтому порядок предоставления отпусков следует определить еще на этапе составления графика.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 28,188 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? 1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части? Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных? В каком порядке при этом пишется заявление? Да, можно. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено ограничений для данной ситуации.

Заявление на отпуск пишется в этом случае в обычном порядке. Работнику следует иметь в виду, что оплачено ему в данном случае будет не 7 календарных дней, а только 5. Проще говоря, сотруднику следует решить для себя, что ему важнее – деньги или фактически предоставленное свободное время. В любом случае, свое решение и, соответственно, сроки отпуска, предварительно следует согласовать с непосредственным руководителем. Пример Работник хочет взять отпуск с 26 мая по 30 мая (а не до 1 июня). Для этого ему следует: 1. Согласовать время отпуска с непосредственным руководителем. 2. Написать заявление на предоставление отпуска и представить его в бухгалтерию компании.

Можно ли брать дни отпуска без выходных

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365). Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.
Либо догуливаем, либо компенсация. Вообще, привет :sm41: #20 IP/Host: 195.122.234. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 906 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Какие обиды о чем спор?Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателеме позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. #21 IP/Host: 92.36.2. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? У нас фирма не большая, Все в отпуск идут когда им надо, шеф не возражает, а я по бухгалтерии провожу отпуска так как мне надо.

К примеру сотрудник отдыхал летом, я ему отпуск провожу в ноябре.

2155317.ru

Отпуск с понедельника по пятницу

Ежегодный отпуск — это то время отдыха, которое положено по закону и покушаться на него работодатель не имеет никакого права. К тому же, всегда можно договориться и найти компромисс. И, само собой, нельзя доводить до систематического отсутствия на рабочем месте. Но и запрещать людям брать по 1-2 дня в счет отпуска не следует. Совенок #17 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? У нас нет обиженных работников — спасибо гене. Но отпуск по 2 дня мы не даем. Если работник хочет гулять, пока молодой — пусть. Но кто тогда будет работать (если человек пришел РАБОТАТЬ)? Еще одного работника брать? К примеру, автопром в России собирает 2,7 авто на человека в год, Штаты — 8, Япония — 16. Можно, конечно, набрать 100 тыс. человек на ВАЗ — и каждый будет работать «на половину».

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Инфо

Знавала я одного старичка, который все лето пятницу себе отпуском брал, и выходные у него были по 3 дня. #2 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бухов с их подсчетами — в сад.+1 к Березкину.

#3 IP/Host: 89.190.255. Дата регистрации: 10.11.2008Сообщений: 591 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? можете сначала отгулять 14 дней, а затем, оставшуюся часть брать по 5 дней с таким расчетом, чтобы каждая из частей всегда начиналас в понедельник. в этом случае у вас не будут дублироваться выходные дни и дни отпуска. таким образом можно выгадать 4-8 дополниптельных дней оплачиваемого отпуска в год. #4 IP/Host: 92.36.23. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Ну и что…

Можно ли делить отпуск, исключая выходные суббота и воскресенье?

§ 5.

Внимание

Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

И зарплату получать «наполовину» (а руководителю ведь все равно, на сколько делить фонд зарплаты). И если вы не поняли смысл моего высказывания — прочитайте еще раз.
И постарайтесь понять, что на работе надо работать. А не занимать место «на всякий случай».Если глав.бух каждый второй день берет «за свой счет» — вы сведете дело к деньгам, а я к невыполненной работе.И если отдел продаж «дружно» возьмут отпуск в августе (а мы тур. фирма и в августе, как правило, отдел продаж не гуляет) — то вы будете говорить о правах работников, а гена (и многие его поддержат) о срыве работы. #18 IP/Host: 81.195.185. Дата регистрации: 22.07.2008Сообщений: 101 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Я не буду с вами спорить, уважаемый Alex -Kor. Как я вижу, это бесполезно. В каждой организации свои правила. И есть периоды, когда предоставление отпуска негативно скажется на работе.

Отпуск без выходных

• Темы:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос Добрый день! Вопрос касаемо отпуска работника. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска на 1 день (12 апреля 2013г.- пятница) и второе заявление на 3 дня ( с 15 апреля по 17 апреля 2013г. –понедельник-среда) может ли работодатель предоставить работнику отпуск за минусом выходных дней по этим двум написанным заявлениям работника?

Важно

Спасибо. Ответ Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. То есть по соглашению между сотрудником и организацией отпуск может быть разделен на части.

При этом, хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Для этого достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков.

Должна ли я брать выходные в свой отпуск??

Также отметим, что предоставление отпуска сотруднику только в будние дни не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни. Оформлять отпуск на всю неделю (включая выходные дни) совсем необязательно.

Однако, если работодатель не согласен на предоставление отпуска только на будние дни, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон. Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель и сотрудник.

Поэтому порядок предоставления отпусков следует определить еще на этапе составления графика.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 28,188 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? 1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части? Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных? В каком порядке при этом пишется заявление? Да, можно. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено ограничений для данной ситуации.

Заявление на отпуск пишется в этом случае в обычном порядке. Работнику следует иметь в виду, что оплачено ему в данном случае будет не 7 календарных дней, а только 5. Проще говоря, сотруднику следует решить для себя, что ему важнее – деньги или фактически предоставленное свободное время. В любом случае, свое решение и, соответственно, сроки отпуска, предварительно следует согласовать с непосредственным руководителем. Пример Работник хочет взять отпуск с 26 мая по 30 мая (а не до 1 июня). Для этого ему следует: 1. Согласовать время отпуска с непосредственным руководителем. 2. Написать заявление на предоставление отпуска и представить его в бухгалтерию компании.

Можно ли брать дни отпуска без выходных

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365). Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

8 Конвенции так же, как и ст.
Либо догуливаем, либо компенсация. Вообще, привет :sm41: #20 IP/Host: 195.122.234. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 906 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Какие обиды о чем спор?Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателеме позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. #21 IP/Host: 92.36.2. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? У нас фирма не большая, Все в отпуск идут когда им надо, шеф не возражает, а я по бухгалтерии провожу отпуска так как мне надо.

К примеру сотрудник отдыхал летом, я ему отпуск провожу в ноябре.

advokatnasimov.ru