Можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы – Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?

Можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы – Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы? | Вопросы подписчиков

Содержание

Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы? | Вопросы подписчиков

В связи с производственной необходимостью нужно отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. На какой документ или закон можно сослаться, написав сотруднику уведомление. Пожалуйста, пришлите образец уведомления.

Ответ на вопрос:

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Отозвать сотрудника можно только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому предусмотренный в законодательстве порядок отзыва в отношении отпуска за свой счет не действует. Это следует из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный запрет действует и в отношении учебного и других видов отпусков.

Подробнее об отзыве из отпуска читайте здесь:

При необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о его досрочном прекращении.

Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится.

Вы узнаете больше об отпуске без сохранения заработной платы госслужащим, если перейдете в материал.

На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему. Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации: «Прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск за свой счет и считать меня приступившим к работе с «___»____________». Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск: «

Уважаемый Иван Иванович,

В связи с производственной необходимостью просим Вас прервать отпуск за свой счет и приступить к работе с «_____»________________г. О своем согласии /несогласии просим сообщим в отдел кадров

Директор _____________________ Ф.И.О.

С досрочным выходом из отпуска за свой счет на работу с «____»___________ согласен

_________________________________Иванов И.И.»

Можно использовать и приведенную в конце ответа форму уведомления

Все о перерасчете отпускных при отзыве из отпуска вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу.

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 15
о досрочном выходе из отпуска

г. Москва 17.08.2012

В связи с производственной необходимостью и на основании личного заявления сотрудника

ПРИКАЗЫВАЮ:

Основание: личное заявление И.И. Иванова от «____»____________

Разрешить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы менеджеру И.И. Иванову с 20 августа 2012 года.
Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение
изменений в личную карточку И.И. Иванова
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Менеджер И.И. Иванов
17.08.2012

Главный бухгалтер А.С. Глебова

17.08.2012

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
17.08.2012

Кроме того, соответствующие уточнения по поводу фактической продолжительности отпуска нужно будет внести в личную карточку в соответствующий раздел, содержащий информацию об отпусках сотрудника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы

Нет, нельзя.

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет

В сестринской вспоминали Наташку — медсестру из процедурного кабинета, полгода назад вышедшую замуж за жителя Испании (правда, русского, так что разницы в менталитете не было) и уехавшую к нему. Какие она, еще не будучи замужем, показывала фотографии отдыха на Ибице и стоявшей там же яхты Абрамовича, рассказывала про трехэтажную виллу свекрови, работавшей… няней! Вот интересно, подтвердила уже Наташка свою квалификацию или еще нет? Если няня смогла заработать на виллу, то какие же финансовые перспективы у коллеги?

— А чего это мы вдруг о ней заговорили? — спохватилась одна из сестер.

Все недоуменно переглянулись

— А! Я в административном корпусе девушку видела, похожую на нее, — вспомнила одна из женщин.

Девушка, сидевшая во время этого разговора в отделе кадров, была действительно Наташкой. В жизни, как выяснилось, сказок не бывает. Роскошная вилла, на которой их частенько принимала свекровь, принадлежала вовсе не ей! Свекровь наняли присматривать за домом. И когда хозяевам стало известно, что прислуга не только расположилась в их комнатах, но еще и регулярно принимает гостей, ее немедленно выгнали. Оставшись без работы и жилья, маман переехала к сыну. И началась у Наташки классическая жизнь свекрови, считающей себя в доме хозяйкой, и неугодной ей невестки. Самое печальное, что молодой муж считал сложившуюся ситуацию абсолютно нормальной и даже правильной.

— Она меня всю жизнь одна на свою учительскую зарплату тянула, — говорил он жене, попытавшейся объяснить невозможность совместного проживания. — Естественно, я ей всегда буду помогать всем, чем могу, и уж тем более никогда не выгоню из дома.

Наташка вовсе не предлагала выгнать свекровь, она была готова урезать семейный бюджет, чтобы снять той отдельную квартиру. Но муж твердо сказал, что если мама захочет жить отдельно, скажет сама, а до этого никаких разговоров о раздельном проживании не будет.

В итоге Наташка собрала вещи и уехала домой — раз мальчик хочет жить с мамой и слушает только ее, Наташке там делать нечего. И тут она с благодарностью вспомнила совет своей мамы не увольняться сразу с работы, а оформить отпуск за свой счет. Что и как будет дальше, никто не знает, а стаж не помешает. Какими наивными и смешными казались ей эти разговоры тогда, и как сейчас оказалось кстати, что не надо тратить время на поиск работы. Одна проблема: отпуск она взяла на год. Сможет ли она выйти на работу до его окончания?

Весь отдел кадров дружно вздохнул при появлении медсестры. Все помнили, как долго они совещались с руководством: разрешить столь длительный отпуск за свой счет или нет, как оформлять работника на Натальино место, если сама она вряд ли вернется назад… И как в итоге саму ее увольнять в таком случае по окончании отпуска, если к этом времени вообще забудет о том, что когда-то работала в больнице… И вот теперь ломай голову, как оформить досрочное окончание отпуска за свой счет.

clubtk.ru

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска – одна из корпоративных процедур, требующих квалифицированного правового подхода и грамотного оформления.
Непредвиденные ситуации, в которых присутствие на рабочем месте определенного, находящегося в отпуске сотрудника, становится необходимым для нормального течения организационных процессов, нередки. Как правило, это продиктовано так называемой производственной необходимостью, связанной, например, с увольнением работника, который заменяет отпускника, внеплановыми проверочными мероприятиями, авариями и т.д.

В подобных случаях руководство субъектов хозяйственной деятельности на основании ст. 125 ТК РФ имеет возможность инициировать отзыв работников из отпуска. Обязательным условием при этом является наличие согласия сотрудников прервать отдых и приступить к своим рабочим обязанностям.

Существуют определенные категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия. В соответствии с ч.3 ст. 125 ТК РФ к данным категориям относят:

работников, не достигших 18-летнего возраста;
беременных женщин;
лиц, занятых на операциях с вредными условиями труда.

В случае игнорирования упомянутой правовой нормы на работодателя может быть возложена административная ответственность ввиду нарушения им трудового законодательства. Всех иных работников, вне зависимости от их семейных обстоятельств, трудового стажа, статуса, должностного положения и общественных заслуг, работодатели вправе отзывать из отпусков.

В случае получения предварительного согласия сотрудника на отзыв из отпуска, требуется обеспечить официальное оформление данной процедуры. Это позволит исключить возникновение взаимных претензий и конфликтов. Под официальным оформлением в данном контексте понимается:

оформление согласия работника в произвольной письменной форме;
формирование приказа об отзыве с указанием точного основания;
ознакомление сотрудника с приказом под подпись;
корректировка графиков отпусков;
внесение информации об отзыве в личную карточку сотрудника.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Осуществление отзыва без выполнения перерасчета отпускных представляет собой достаточно распространенную ситуацию. Это связано с тем, что грамотное, с правовой точки зрения, оформление данного организационного случая существенно прибавляет работы бухгалтериям.
Однако следует учитывать, что расчет отпускных и заработной платы ведется по различным правилам, подлежит разному отражению в финансовой и налоговой отчетности. Таким образом, минусы отказа от перерасчета отпускных очевидны: данная ситуация означает отсутствие гарантий для работников, риск возникновения проблем с органами, осуществляющими надзор в сфере трудового законодательства и налогообложения, для работодателей.

Законодательство (ст. 139 ТК РФ) требует выполнения перерасчета отпускных за использованный период отдыха, поскольку в случае последующего ухода в отпуск величину среднего заработка, исчисляемого для целей начисления отпускных, потребуется определять в соответствии с выплатами нового расчетного периода.
Под перерасчетом в данном случае понимается сторнирование в учете начисленных ранее отпускных и соответствующих им налогов с последующим начислением зарплаты и соответствующих ей налогов. При этом сумма, исчисленная за неиспользованный период отпуска, подлежит отнесению в счет уменьшения зарплаты, исчисленной за отработанный период после отзыва.

Действия, связанные с удержанием излишне начисленных отпускных, требуют согласования с отозванным из отпуска сотрудником. Согласно ст. 138 ТК РФ, общая величина всех удержаний в процессе выплаты зарплаты не должна превышать 20%.
Достаточно часто руководство хозяйствующих субъектов, в целях компенсации отзываемым из отпуска работникам неудобств, предоставляет им материальное поощрение в форме разового премирования. Как правило, его размер покрывает возникающую в процессе перерасчета разницу между суммой отпускных и заработной платой.

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Процедура отзыва сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы не регламентирована законом. Этому имеется логическое обоснование: такой отпуск изначально предоставляется по инициативе работника в случае наличия уважительных причин (ст. 128 ТК РФ).
Предполагается, что в момент его предоставления работодатель оценил убедительность имеющихся у сотрудника оснований, определил возможность предоставления отпуска и его оптимальную длительность.
В случае изменения корпоративной ситуации работодатель может просить сотрудника о выходе из неоплачиваемого отпуска до момента его завершения, установленного в приказе. Таким образом, отзыв из неоплачиваемого отпуска с учетом нормы ч.2 ст. 125 ТК РФ возможен только при наличии согласия работника. Обязать сотрудника прервать отпуск работодатель не может.

При получении такого согласия обеспечивается издание приказа о завершении (досрочном) отпуска без сохранения зарплаты. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Отзыв из отпуска без согласия работника

Возможность отзыва из отпуска без согласия работника, как указывает ч.2 ст. 125 ТК РФ, отсутствует. Если специалист против отзыва, то применить к нему дисциплинарные меры невозможно: в частности, на это прямо указывает п.37 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года.
Получение согласия в письменной форме является юридически значимым фактом. В случае проведения проверочных мероприятий контролирующими органами, результатом отсутствия такого согласия при досрочном завершении сотрудником отпуска может стать привлечение работодателя к административной ответственности по основаниям, изложенным в ст.5.27 КоАП РФ.

Отдельно следует указать, что абсолютно недопустимыми способами воздействия на работника, отказывающегося дать согласие на отзыв из отпуска, является осуществление на него давления, дискриминация в премировании и карьерном росте, снижение зарплаты. В данном случае сотрудник имеет возможность в соответствии со ст. 356 ТК РФ обратиться с жалобой в региональный орган федеральной инспекции труда.

trudinspection.ru

Отзыв из отпуска за свой счет

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[78533] 27 ноября 2009, 1:01 Свиток: МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ НЕОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ НЕОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКАОтвет на этот вопрос законодательство не дает. Правила отзыва из отпуска установлены в статье 125 Трудового кодекса и касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем не менее во многих организациях этот порядок применяют и к отзыву из отпуска за свой счет. Главное — получить согласие работника.Работник может прервать отпуск без сохранения заработной платы. О своем выходе на работу до истечения отпуска он должен поставить в известность работодателя. Работодателю право отзывать работника без его согласия из отпуска без сохранения заработной платы закон не предоставил.

Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Можно ли отзвать работника из отпуска за свой счет?

Инфо

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #13[209694] 24 марта 2011, 13:26 Думаю,можно и в тот день как вышел на работу-логично же,вышел и написал утречком. Руководитель может просто на заявлении поставить ОК,и приказ этим же днем.Гммм,если ещё подумать о сроке хранения… Думаю,его отнести надоть к личногму составу со сроком хранения 75 лет,потому что отпуска б/с туда относятся.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев… ирина [email protected] Российская Федерация, Самара #14[209699] 24 марта 2011, 13:32 ммм все ясно теперь!! спасибочки Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Этому имеется логическое обоснование: такой отпуск изначально предоставляется по инициативе работника в случае наличия уважительных причин (ст. 128 ТК РФ).Предполагается, что в момент его предоставления работодатель оценил убедительность имеющихся у сотрудника оснований, определил возможность предоставления отпуска и его оптимальную длительность.В случае изменения корпоративной ситуации работодатель может просить сотрудника о выходе из неоплачиваемого отпуска до момента его завершения, установленного в приказе. Таким образом, отзыв из неоплачиваемого отпуска с учетом нормы ч.2 ст. 125 ТК РФ возможен только при наличии согласия работника. Обязать сотрудника прервать отпуск работодатель не может.

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет

Таким образом, минусы отказа от перерасчета отпускных очевидны: данная ситуация означает отсутствие гарантий для работников, риск возникновения проблем с органами, осуществляющими надзор в сфере трудового законодательства и налогообложения, для работодателей. Законодательство (ст. 139 ТК РФ) требует выполнения перерасчета отпускных за использованный период отдыха, поскольку в случае последующего ухода в отпуск величину среднего заработка, исчисляемого для целей начисления отпускных, потребуется определять в соответствии с выплатами нового расчетного периода.Под перерасчетом в данном случае понимается сторнирование в учете начисленных ранее отпускных и соответствующих им налогов с последующим начислением зарплаты и соответствующих ей налогов.

Голосование:

Внимание

Отзыв из отпуска – одна из корпоративных процедур, требующих квалифицированного правового подхода и грамотного оформления.Непредвиденные ситуации, в которых присутствие на рабочем месте определенного, находящегося в отпуске сотрудника, становится необходимым для нормального течения организационных процессов, нередки. Как правило, это продиктовано так называемой производственной необходимостью, связанной, например, с увольнением работника, который заменяет отпускника, внеплановыми проверочными мероприятиями, авариями и т.д. В подобных случаях руководство субъектов хозяйственной деятельности на основании ст.

125 ТК РФ имеет возможность инициировать отзыв работников из отпуска. Обязательным условием при этом является наличие согласия сотрудников прервать отдых и приступить к своим рабочим обязанностям.

Вход на сайт

Российская Федерация #1[78504] 26 ноября 2009, 19:17 Оценок нет Вроде что-то такое обсуждалось, а поиск ничего не дает… Столкнулась с тем, что в этой фирме целая папка приказов об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы по производственной необходимости. Насколько это вообще грамотно? Можно ли отзывать из такого отпуска? Или есть иные варианты грамотного оформления такой ситуации? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #2[78521] 26 ноября 2009, 21:49 Это что же, якобы, работник по собственному желанию отправляется в отпуск без сохр., а затем его отзывают? А это не закамуфлированный простой, который оплачивать нехочется? И народ вынуждают идти, якобы, в отпуска? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Отпуск за свой счет

Под официальным оформлением в данном контексте понимается:

оформление согласия работника в произвольной письменной форме;
формирование приказа об отзыве с указанием точного основания;
ознакомление сотрудника с приказом под подпись;
корректировка графиков отпусков;
внесение информации об отзыве в личную карточку сотрудника.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных Осуществление отзыва без выполнения перерасчета отпускных представляет собой достаточно распространенную ситуацию. Это связано с тем, что грамотное, с правовой точки зрения, оформление данного организационного случая существенно прибавляет работы бухгалтериям.Однако следует учитывать, что расчет отпускных и заработной платы ведется по различным правилам, подлежит разному отражению в финансовой и налоговой отчетности.

Приказ о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #9[209627] 24 марта 2011, 11:54 Заявление:»С моим фактическим выходом на работу 01.03.2011 года прошу считать мой отпуск без сохранения заработной платы оконченым».Приказ:в связи с фактическим выходом ищ отпуска И.И. Ивановой ПРИКАЗЫВАЮ:1. Считать отпуск без сохранения з/п Ивановой И.И.
оконченным 01.03.2011 года.2.

Важно

Табельщику Петровой У.У. при заполнении табеля учесть измение окончания отпуска без сохранения з/п Ивановой И.И. Основание: личное заявление И.И. Ивановой.Вот,как то так… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев…

Отзыв из отпуска

Но муж твердо сказал, что если мама захочет жить отдельно, скажет сама, а до этого никаких разговоров о раздельном проживании не будет. В итоге Наташка собрала вещи и уехала домой — раз мальчик хочет жить с мамой и слушает только ее, Наташке там делать нечего. И тут она с благодарностью вспомнила совет своей мамы не увольняться сразу с работы, а оформить отпуск за свой счет. Что и как будет дальше, никто не знает, а стаж не помешает. Какими наивными и смешными казались ей эти разговоры тогда, и как сейчас оказалось кстати, что не надо тратить время на поиск работы. Одна проблема: отпуск она взяла на год. Сможет ли она выйти на работу до его окончания? Весь отдел кадров дружно вздохнул при появлении медсестры.

Отзыв из отпуска за свой счет

ОльКадр [e-mail скрыт] фром Раша, самый лучший город на Земле #5[203687] 1 марта 2011, 13:14 Всем привет: Помогите!!кк мне лучше поступить???Ситуация :работница в отпске без сохранения з/п с 01.01.2011 по 31.01.2011.Сейчас выясняется-она в эт время работала(она в др.городе)……работнице естессно деньги не выплатили,сейчас собираемся выплатить,небольшая у нее з/п…..Как лучше оформить:как отзыв или как отмену приказа…..есть огромнейшая заминка-оформлять мы должны будем февралям, для того, чтобы как-то обосновать невыплату з/п…….как быть?????Еще вопрос-еесли отзываем её, то как лучше:в связи с производствв.необходимостю или просто прошу)))мол)))????????????я в то мо зах!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

strahovanie58.ru

Можно ли отозвать из отпуска без сохранения зарплаты? | Вопросы подписчиков

Можно ли отозвать из отпуска без сохранения зарплаты? Действуют такие же правила как и при отзыве из обычного отпуска? Такой отпуск тоже може переноситься?

Ответ на вопрос:

Отзыв из отпуска за свой счет не предусмотрен.

Но по соглашению сторон такой отпуск можно досрочно прекратить, издав соответствующий приказ.

Форма заявления работника может быть такой:

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
отменеджера
А.С. Кондратьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи _____________________________________ прошу разрешить мне прервать отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на основании приказа от __________ № __________________, и досрочно и выйти на работу 20 августа 2016 года.

16.08.2016 А.С. Кондратьев

Если предложение о досрочном прекращении отпуска за свой счет исходит от работодателя, то на бланке такого предложения/уведомления надо обязательно предусмотреть графы: «С досрочным прекращением отпуска за свой счет и выходом на работу с 20.08.2016. согласен ___________________ Ф.И.О.»

Форма приказа может быть такой:

Интересная информация о перерасчете отпускных при отзыве из отпуска размещена здесь.

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 15
о досрочном выходе из отпуска

г. Москва 17.08.2016

В связи _____________________________________, на основании личного заявления сотрудника

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Разрешить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы менеджеру А.С.
Кондратьеву с 20 августа 2016 года.

2. Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение
изменений в личную карточку А.С. Кондратьева

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Менеджер А.С. Кондратьев
17.08.2016

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

О том, можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, я писала в статье «Не хотите прерывать отпуск?!! …И не надо 😊»

А можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы? Изучаем внимательно ст. 128 ТК РФ, посвящённую данному виду отпуска.

Статья небольшая по объёму, и раскрываются в ней лишь следующие моменты:

· в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;

· такие случаи указаны как в Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах;

· закреплено предельное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить в вышеуказанных случаях;

· во всех остальных ситуациях предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать;

· также стороны должны достигнуть соглашения и насчёт продолжительности отпуска;

· отпуск без сохранения заработной платы в любом случае предоставляется на основании письменного заявления работника.

Про отзыв из отпуска без сохранения заработной платы ничего не сказано.

Означает ли это, что невозможно такой отпуск прервать?

Здесь мы можем опереться на формулировку части первой ст. 128 ТК РФ, о том, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, если у работодателя возникла потребность в данном работнике, нужно говорить не об отзыве из отпуска, а об изменении условий соглашения о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, причём инициатива должна исходить от работника.

Как это реализовать на практике? Работодателю нужно устно пообщаться с работником, и, если тот не против, он подаёт заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель проставляет на заявлении резолюцию.

На основании заявления издаётся приказ в свободной форме.

Именно поэтому я всегда советую кадровикам сведения об использованном отпуске вносить в личную карточку после отпуска, потому что возможны всякие неожиданности 😊

Если же работник не согласен прерывать отпуск, наказать его за это нельзя, так как его поведение не является противоправным.

Ну и последнее: в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные дни отпуска без сохранения заработной платы никуда не переносятся. Если у работника возникнет необходимость в этом отпуске, он вновь должен будет писать заявление, и процедура будет запущена по новой.

Также вам будет интересно:

· Отпуск по уходу за ребёнком для отца · Отпуск с последующим увольнением: помни о датах! · Обязательно ли ознакомление с графиком отпусков? · Второе или первое?

nashtrud.blogspot.com

Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо.

Трудовым кодексом РФ данный вопрос напрямую не регламентирован.

Нормы ст. 125 ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска, действуют только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия и при условии последующего предоставления неиспользованной части отпуска.

По нашему мнению, применительно к отпуску без сохранения заработной платы целесообразнее говорить не об отзыве, а о его досрочном прекращении.

Очевидно, что для этого необходимо получить письменное согласие сотрудника.

В этом случае работодателю следует направить в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить такой отпуск. При достижении взаимного согласия работодателю следует издать приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу.

Формулировка приказа может быть такой:

«1. Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы _______ 2014 г.

2. Менеджеру Иванову И.И. приступить к работе __________ 2014 г.

Основание: согласие Иванова И.И.»

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Следует иметь ввиду, что если работник не дает согласия на досрочный выход на работу, то нарушением трудовой дисциплины это являться не будет.

В одностороннем порядке работодатель не может досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и обязать работника выйти на работу.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты

Да, можно.

Из ответа «Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России