Платят ли за практику студентам – Оплата труда студента во время производственной практики — Российская газета
Оплата труда студента во время производственной практики — Российская газета
Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики?
Сентеева Татьяна
В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 “Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования”, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно – оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания.
С текстом договора студент вправе ознакомиться как в институте, так и на месте прохождения практики.
rg.ru
Что такое производственная практика студентов
Производственная практика для студентов – важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Работодатели же за время «третьего семестра» получают возможность присмотреться к потенциальным сотрудникам, привлечь на предприятие молодые перспективные кадры. Поэтому, чтобы извлечь из практики максимальную пользу, учащимся вузов важно серьезно к ней отнестись.
Что такое производственная практика?
Производственная практика – это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней. Этот этап обучения обычно осуществляется вне стен вуза – на базе учреждений, соответствующих будущей специальности студента.
Перенос учебного процесса в условия, максимально схожие с обстановкой будущей профессиональной деятельностью студента, – обязательный этап на пути получения высшего образования, обусловленный требованиями госстандартов и регламентированный приказом Минобразования и науки РФ № 1383.
Место проведения практики для студента устанавливается вузом, однако учащиеся имеют возможность самостоятельного выбора предприятия.
Цели и задачи
В ходе обучения важно придерживаться согласованности теории и практики. Как и любой другой этап образовательного процесса, пребывание студента на производстве преследует определенные цели и задачи.
Цель
Основная цель производственной практики – закрепление теоретических знаний, отработка профессиональных навыков и умений в условиях реальной рабочей деятельности. Нередко именно эта часть обучения становится стартом будущей карьеры выпускника.
Задачи
Главные задачи производственной практики:
- закрепление, обобщение и проверка полученных в вузе знаний;
- освоение технологии процессов, получение профессиональных умений;
- знакомство с особенностями работы по специальности в реальных условиях.
Есть у практики студентов на производстве и еще одна важная миссия – сбор материала для курсовой или дипломной работы.
Виды и сроки
В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов.
| Тип | Содержание |
|---|---|
| Ознакомительная | Студенты (младших курсов) наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия. |
| Технологическая | Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя. |
| Преддипломная | Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома. |
Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.
Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.
Трудовой кодекс строго регламентирует, сколько часов может продолжаться практика у студентов в день: в возрасте от 18 лет – не более восьми (ст. 91).
Порядок проведения
Организацией производственной практики занимаются вузы. На первом этапе руководители учебно-научных отделов университетов и институтов разрабатывают программы для всех направлений и профилей подготовки. Затем проводится отбор базовых предприятий, с которыми заключаются договоры о прохождении практики.
После того как вуз распределит студентов по организациям и компаниям, назначается руководитель от университета, который должен составить индивидуальные задания. На заключительном этапе подготовки приказом ректора утверждаются сроки проведения практики и направления студентов.
Всё, что остается сделать практиканту, это:
- Взять в деканате направление.
- Исправно посещать базовую компанию, при этом:
- соблюдать рабочий график, установленный программой практики;
- выполнять индивидуальное задание;
- вести дневник практики;
- придерживаться правил внутренней трудовой дисциплины предприятия.
- Подписать дневник и аттестационный лист у руководителя практики от компании и попросить его написать характеристику – ее наличие в качестве приложения к отчету предусмотрено требованиями почти всех вузов.
- Написать и защитить отчет по практике.
Если студент собирается проходить производственную практику на предприятии, которое он выбрал сам, то компания должна направить в учебное заведение гарантийное письмо, в котором подтвердит, что обеспечит возможность работать в сроки, установленные вузовским академическим планом. Как правило, индивидуальное прохождение производственной практики оформляется договором, который заключают принимающая студента организация и вуз. По завершении практики в этом случае может понадобиться справка.
По окончании работы на предприятии студент в течение 5–7 дней должен представить руководителю отчет, оформленный по стандарту, установленному программой практики. Обычно еще через неделю-две доклад заслушивается и утверждается на заседании кафедры.
Студенты, по уважительной причине не выполнившие программу производственной практики, в дополнительные сроки направляются на предприятия повторно, но уже по согласованному с компанией индивидуальному плану. Те, кто не справился с заданиями без подтвержденной документально уважительной причины или получил неуд за отчет, считаются имеющими академическую задолженность и могут быть не допущены к итоговой аттестации.
Платят ли за практику студентам
Зачастую при прохождении практики студенты выполняют функцию дублеров на производстве. Однако не исключена возможность временного зачисления в штат при наличии вакансий и выплата соответствующей зарплаты. В соответствии с актуальным законодательством оплата труда при прохождении производственной практики осуществляется согласно договору, заключенному между университетом и принимающей организацией.
Выделяют несколько видов договоров, используемых для оформления практиканта:
- трудовой;
- гражданско-правовой;
- с учебным заведением.
При наличии договора первых двух типов оплата практики студентам обязательна. Если деятельность осуществляется на основании соглашения с вузом, не предусматривающего денежное вознаграждение, а трудовой договор не заключен, то на оплату труда не стоит рассчитывать.
Чтобы узнать, будет ли практика оплачена, следует внимательно изучить договор, заключенный между университетом и опорным учреждением. Как правило, студенты знакомятся с особенностями производства на безвозмездной основе.
Прохождение практики на предприятии для студентов – уникальный шанс «разведать обстановку», чтобы определиться с будущим местом работы, и способ сберечь время и силы, ведь выпускник будет точно знать, куда стоит идти после окончания вуза.
edunews.ru
Оплата труда на производственной практике студенту
Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991. При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений. Виды производственной практики Существуют различные варианты прохождения производственной практики:
- предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п.
Трудовое право. оплата труда студента
ТК РФ). Труд учащихся (студентов), допущенных к сдельным работам, должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам, при этом работодатель может устанавливать им также за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.
2 ст. 271 ТК РФ). За время прохождения производственной практики за учащимися (студентами) сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы.
Должна ли оплачиваться производственная практика?
Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом.
Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна.
Третий вариант заслуживает особого внимания.В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г.
№ 125-
ВажноФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием.
В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор.
Внимание
А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи.
На практику пришел студент
ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и практики преддипломной для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст.
91
ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре условие о выплате заработной платы и ее размере.
Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство, и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п.
24 Положения).
Учебная практика студентов
ИнфоДля записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки.
Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).
В трудовую книжку заносятся следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Такие персональные данные работника, как фамилия, имя, отчество и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений (п.
2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?
Режим работы практикантов Возраст, лет Режим работы Норма До 16 Не более 24 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ 16 — 18 Не более 35 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ От 18 и старше Не более 40 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ На заметкуВ соответствии с пунктом 18 Положения студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Отчет о практике Во время прохождения практики практикант обязан вести дневник или составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы.
Форма и вид отчетности определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов. Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др.
zakon52.ru
Правельно ли это?Сын заканчивает колледж , отправляют на практику по спецыальности.Но!!!!Практика не оплачивается.
Конечно правильно! Я тоже на практике была и тоже бесплатно трудилась, все через это проходят. Скажите спасибо, что еще вас не заставляют платить за то, чтобы ваш сын получал опыт и навыки работы по специальности. Так что удачи ему в выбранной им профессии и карьерного роста в будущем!
=)))))))))))))))))))))))) а где она оплачивается? Правильно вообще то, что есть практика после которой можно остаться работать. А не так как сейчас модно в России – 5 лет джинсы протирал чтобы диплом дали и пошел опять же их протирать по объявлению.
вы конечно извините. но конституционное право тут ни при чем. Оплачивать практику студенту или нет – дело предприятия. Если студент реально выполняет каку-то работу – один разговор. а если он только изучает производство и пишет диплом – совсем другое дело
Условия практики и оплата в том числе должны быть оговорены в договоре организации и учебного заведения.
сам люблю практикантов брать! бумажки разгребают)) ) по поводу платности-скажите большое спасибо что его колледж отправляет хоть куда-то!!! Во-многих учебных заведениях просят самого подыскать! Но есть случаи когда и платят, но люди там реально работают, а не практикуются по пол часа в день!
по спецыальности?)))))))) ) ПТУшник штоль? Если родители делают такие ошибки в орфографии.
Да, это правильно. Проходя практику, студент получает определенные навыки и опыт практической работы. При этом он за это не платит ничего. Руководитель практики (а также сотрудники организации, где проходит практику студент) тратит свое время для того, чтобы чему-то научить студента. Платить деньги студенту пока еще не за что. Сначала нужно научиться. Удачи!
Вообще, конечно, каждый труд должен быть оплачен. Вопрос в том, что это за труд. Нельзя забывать и о том, что студент при прохождении практики сохраняет право на получение стипендии. Приложение к Приказу Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ, КУРСАНТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 18. Оплата труда студентов в период учебной практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми средними специальными учебными заведениями с организациями независимо от их форм собственности. 20. С момента зачисления студентов в период практик в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Кроме того, на студентов, зачисленных на рабочие должности, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
touch.otvet.mail.ru
Положена ли студенту-практиканту зарплата? – Вы спросили
Вы спросили 08 Сентября 2009На вопросы наших читателей отвечает калининградский юрист Виктор Петров.
Мой мир
ВКонтакте
ОК
«Каков порядок оформления студента вуза на производственную практику?»
– В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 г. № 1154 «Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования», прием осуществляется по одному из трех договоров: трудовому, гражданско-правовому и по договору, заключенному с вузом предприятием.
«В каких случаях практика подлежит оплате?»
– Оплата труда обязательна, если студент-практикант оформлен на работу по трудовому или гражданско-правовому договору. Если учебная практика проходит по договору между институтом и предприятием, на основании п. 9 ст. 11 Закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», практика не оплачивается.
«От чего зависит тип договора?»
– Если на время практики выполняются какие-либо работы в интересах организации или ей оказываются услуги, то при наличии вакантного места нужного профиля оформление на работу происходит по трудовому законодательству. Если практика не предполагает таких работ и предстоит простое знакомство с производством, трудовой и гражданско-правовой договоры не заключаются, соответственно, не выплачивается и вознаграждение (ст. 129 ТК РФ, ст. ст. 711, 781 ГК РФ).
«Что должны предусматривать трудовой и гражданско-правовой договоры?»
– Виды работ, входящие в программу практики студента, и его отношения с работодателем строятся на основании гражданского законодательства. Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, услуги (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ).
«Как оплачивается практика?»
– С текстом договора студент вправе ознакомиться как в институте, так и на месте прохождения практики. Долее подписывается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), оформляется трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ), зарплата будет выплачиваться на условиях, установленных для всех работников, – оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ст. 135 ТК РФ).
Напомню, что в период прохождения практики за студентом сохраняется право на получение стипендии независимо от зарплаты по месту практики (п. 19 Положения, см. вопрос 1).
Мой мир
ВКонтакте
ОК
strana39.ru
Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и преддипломной практики?
Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения – то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т.д. Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству (Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября 2009 г. N 673) не имеют. В данном контексте приведем текст соответствующей части Приказа Министерства Образования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 «Об утверждении положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»: Раздел IV. Материальное обеспечение 19. В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии. 20. Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. 21. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. 22. Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза. 23. Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов. 24. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. 25. Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится. Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения, суточные не выплачиваются. Дополнительно отметим, что выше указаны СЛУЧАИ оплаты труда. В пункте 20 вышеуказанного Приказа указано, что оплата труда практикантов зависит от требований законодательства к организациям соответствующей отрасли российской экономики.
profkom.ggpi.org
Оплата стипендии на практике за фактически отработанное время
БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Даже опытные кадровики, бухгалтеры и специалисты по труду и заработной плате порой сталкиваются с неразрешимым вопросом: что платить работнику, с которым заключен ученический договор, — стипендию или зарплату? А может быть, и то и другое? Попробуем разобраться. В Трудовом кодексе РФ есть немало норм, непонятных в применении. Однако иногда простые, предельно прозрачные нормы трудового законодательства почему-то вызывают вопросы у работодателя. Так, на одном из своих семинаров я рассказываю слушателям про ученический договор.
Оплата стипендии на практике за фактически отработанное время
Теперь этого нет, и работодатели, заинтересованные в практикантах, обращаются к руководителям вузов, колледжей и техникумов с предложением заключить гражданский договор (ч. 7 ст. 13 Закона № 273- ФЗ). Именно он регулирует взаимоотношения юридических лиц в процессе организации и проведения студенческой практики.
В случае прохождения учебной или производственной практики студентами вузов заключение гражданского договора предусмотрено п. 7, абз. 3 п. 8 Положения, утв. приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение № 1154). Что касается средних профессиональных учебных заведений, то для них правило о заключении гражданского договора содержится в п.п.
9, 11 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — Положение № 291).
Предусмотрена ли выплата стипендии практикантам?
ВажноРасчет за выполненные учащимися в процессе производственного обучения и практики работы, на которые установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда, производится по фактически отработанному времени. Заработная плата учащимся начисляется на предприятии, но выплачивается в образовательном учреждении.
В соответствии с п. 6.6 Положения № 134 предприятие перечисляет заработанные учащимся суммы на текущий счет учебного заведения не позднее трехдневного срока после выплаты заработной платы рабочим организации. Это денежное вознаграждение практикантам выплачивает образовательная организация не позднее трех дней со дня поступления средств на текущий счет.
В то же время в п. 6.7 Положения № 134 предусмотрено, что оплата за перевыполнение норм выработки и премии учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, осуществляется непосредственно на производстве.
Могу ли я потребовать зарплату за практику?
ВниманиеПрактику, как правило, курируют два представителя — от принимающей организации и от учебного заведения (п. 8 Положения № 1154, п. 19 Положения № 291). Требование о назначении руководителя практики и круг его обязанностей прописывают в гражданском договоре.
Инфо
Перед руководителем практики ставят масштабные задачи. Он распределяет студентов по рабочим местам, обеспечивает инструктаж по охране труда, знакомит их со структурой компании, ее материально-техническим оснащением, контролирует выполнение программы практики, составляет характеристики о работе каждого студента.
Конечно, это не полный перечень задач, и стороны вправе его корректировать. Так вот, чтобы руководитель практики не потребовал доплаты за подобные обязанности со ссылкой на ст.ст.
60.2 и 151 ТК РФ, нужно грамотно составить его должностную инструкцию, включив в нее перечисленные обязанности.
Практика без зачисления в штат Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практикантов принимают на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий.
Этот вариант построения отношений с практикантами наиболее распространен на производстве, в строительных организациях и т. д. Поэтому единственным регламентирующим документом для организации подобного вида практики является Положение о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования РФ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное Приказом Минобразования России от 13 апреля 1993 г.
№ 134 (далее — Положение № 134). В п.
Оплата стипендии на практике за фактически отработанное время
Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы. Если учащиеся работают сдельно, то их труд оплачивается по существующим сдельным расценкам.
При этом работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Для несовершеннолетних нормы выработки устанавливают исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
Этот вариант социально защищает учащихся (студентов), однако не приносит никаких доходов образовательному учреждению. Несчастные случаи, произошедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются в соответствии со ст.
Должны ли оплачивать производственную практику студенту в организации, заключившей договор с образовательным учреждением? Работать студенту с июля до декабря этого года, по 8 часов через день с обеденным перерывом. И должна ли начисляться стипендия в период практики? С уважением, Елена.
номер вопроса №2610740 прочитан 4289 раз
Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно
- Елена Валерьевна, С момента начала работы и на весь период производственной практики на учащихся (студентов) распространяются правила охраны труда, нормы дисциплины труда, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников.
Оплата труда производится за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам (окладам) и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации).
Важной составной частью учебного процесса в профессиональных образовательных учреждениях является закрепление полученных знаний и навыков в реальных условиях. Попробуем разобраться в вопросах отношений сторон при организации производственной практики, порядка и условий оплаты труда практикантов.
Образовательное учреждение проводит производственную практику учащихся в пределах утвержденных государственных стандартов и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком. Для ее организации учебные заведения заключают договоры с предприятиями.
Возможны разные варианты оформления отношений с практикантами. Но при этом в договоре в обязательном порядке должны быть указаны: стороны договора — образовательное учреждение и предприятие, учреждение, организация; предмет договора — учащиеся (студенты) какого отделения (профиля обучения) и курса будут проходить практику.
Что же делать работодателю — индивидуальному предпринимателю (например, владельцу сети магазинов, отправившему на обучение своих работников) — непонятно. Получается, что работодатель — юридическое лицо, владелец тех же самых магазинов, находится в более защищенном положении (хотя фактически и тот и другой оплачивает одинаково обучение сторонней организации). Или требование об указании квалификации в ученическом договоре с работником (чего сделать зачастую нельзя — например, если ученика обучали краткосрочно и обучение не сопровождалось последующей аттестацией ученика). Таким образом, нормы Трудового кодекса РФ об обучении и ученическом договоре нуждаются в корректировке и устранении противоречий.
В результате студенты не будут слоняться по территории без дела, а работодатель поймет, чего они стоят как потенциальные работники. Своевременность мероприятий зависит от того, какую информацию учебное заведение представит работодателю и в какие сроки. К важным документам относят рабочую программу проведения практики, графики ее прохождения, списки студентов и данные о руководителе практики со стороны учебного заведения. Кстати, последние в силу договора активно принимают участие в составлении индивидуальных заданий для практикантов и при необходимости оказывают работодателю методическую помощь. Главное — закрепить это в качестве обязанности. Порядок оформления студента-практиканта. Самые важные условия гражданского договора касаются того, нужно ли зачислять студента на период практики в штат компании.
Есть мнение, что первичная практика (ознакомительная, учебная) не требует бумажной волокиты, так как реальную работу студенту не поручают и его основная задача сводится к наблюдению за действиями специалистов организации. Но без документов практикант может заявить, что его фактически допустили к работе, не оформив это надлежащим образом, и потребовать оплатить работу.
Тогда работодателю придется оправдываться в суде и искать доводы в свою пользу. Поэтому, если компания заинтересована в будущем специалисте, то лучше принять студента по срочному договору либо оформить с ним ученический договор как с лицом, ищущим работу (абз.
9 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Любой из этих документов снимет вопросы о правомерности нахождения студента на территории организации.
law-uradres.ru