Как найти работу после окончания курсов

Дата публикации: 05.07.2016

Отсутствие опыта – это, без сомнения, главный аргумент, который выдвигают многие работодатели соискателям, отказывая в трудоустройстве. Многие, но не все: у некоторых в приоритете не столько умения, навыки и глубокие знания, сколько мотивация будущего сотрудника и его желание «свернуть горы». Как же быстро найти подходящую работу после 2-3-месячного обучения на курсах и как вести себя, чтобы влиться в ряды представителей приглянувшейся профессии?

Высшее образование – не панацея, а курсы – не приговор: успеха в трудоустройстве добиваются целеустремленные

Чего ждать от IT-сферы

На фоне востребованности IT-специальностей конкуренция на этом рынке колоссальная. Поэтому базового курса, например, компьютерной грамотности или AutoCAD, часто оказывается недостаточно. Помимо основ, лучше еще пройти обучение на «продвинутом», углубленном уровне, а если получится, – и практику в IT-лаборатории. Хорошо, если удастся также окончить курсы английского языка: зарплата в будущем будет ощутимо выше, а работодатели – лояльнее.

Начать набираться опыта лучше с профессии тестировщика, даже если вы выучились на программиста. Некоторые компании вместо вступительных тестов или технических собеседований предлагают пройти тестовые «лаборатории»: по их результатам вас могут взять на работу. Не стоит отказываться ни от подобной практики, ни от других обучающих мероприятий. Предпочтение всегда отдается целеустремленным, готовым работать и развиваться, – гораздо чаще, чем опытным, с дипломом, но безынициативным.

4 актуальные рекомендации

1. Выпускникам школы парикмахерского искусства лучше поискать заведения с большим потоком людей. Во многие из них берут молодых специалистов, которые сумеют сразу зарекомендовать себя как «толковые». Главное – уделить пристальное внимание собственному внешнему виду, манере говорить и стилю в целом.
2. Если вы окончили школу массажа, но медицинского образования у вас нет, не спешите отчаиваться. Работать можно на себя, открыв небольшой частный кабинет, или в не очень «раскрученном» салоне. В этой сфере главное – начать практиковаться и заработать положительные рекомендации, а дальше поиск клиентов будет уже не вашей заботой.
3. Заранее разузнайте, чем занимается компания – ваш будущий работодатель. Изучите успехи и достижения, а на собеседовании поделитесь своим видением ее развития. Например, выпускникам курсов складской логистики наверняка найдется, что предложить, чтобы повысить рентабельность конкретного склада.
4. Если после двухмесячной переквалификации вы ищете работу менеджером по персоналу, офис-менеджером или продавцом-кассиром, не стоит скрывать, что до этого вы проработали, к примеру, 5/10/15 лет бухгалтером/учителем/официантом и т. д. Расскажите об этом факте с гордостью, перечислив все знания и навыки, которыми обладаете. В глазах работодателя вы будете выглядеть ответственным человеком, готовым отдаваться своей профессии, в том числе новой.

Чтобы устроиться экскурсоводом, разработайте собственную уникальную экскурсию

Независимо от специальности настройтесь еще какое-то время посещать тренинги и выполнять любую работу в рамках новой профессии. Это поможет быстрее накопить опыт, прежде чем выйти на нужный уровень. Самообразование – регулярное чтение специализированной литературы и отслеживание новинок в своей отрасли – также рано или поздно принесет свои плоды.

Практика показывает, что при подборе персонала большинство руководителей руководствуется не только наличием диплома и профессиональным уровнем соискателя, но еще и его личностью. Значение имеет сторонний опыт, мотивация и «блеск в глазах». Поэтому сохраняйте положительный настрой и смело претендуйте на желаемую должность. Все когда-нибудь начинали, и яркое тому подтверждение – карьера многих успешных менеджеров, маркетологов, дизайнеров, парикмахеров и т. д., которая стартовала именно так: с хороших профильных курсов.

comments powered by HyperComments

www.aristek.ru

“Многим вешают лапшу на уши”. Реально ли устроиться программистом после окончания IT-курсов?

Манящая зарплата – до 4000 долларов, колоссальный спрос – на одного программиста приходится 5 открытых вакансий. Такие доводы приводятся на сайтах популярных сегодня курсов, которые обещают в короткие сроки сделать человека незаменимым специалистом в сфере IT. Хлеб программиста еще никогда не казался таким легким и доступным.

В 2014 году, по результатам первого полугодия, средняя зарплата в сфере IT составила 17 188 372 рубля, или около 1620 долларов. С такой серединой “потолок” кажется и вовсе заоблачным. Неудивительно, что желающих переквалифицироваться в специалистов IT становится все больше.

Помимо профильных факультетов вузов, программистов и тестировщиков сегодня готовят на многочисленных образовательных курсах. Их продолжительность редко превышает 2-3 месяца. За это время слушателям предлагается пройти один образовательный уровень, например, познакомиться с основами программирования на языке “C++ “, “Java” или “PHP”. 

Далее обучение можно продолжить или попытаться найти работу. Некоторые учебные центры гарантируют трудоустройство, другие – ограничиваются общими фразами из разряда: “С каждым годом спрос на программистов растет”, “В случае успешного завершения тренингов, мы прилагаем максимум усилий, помогая с трудоустройством”. В среднем, цена одного курса колеблется от 1,5 до 3 млн.  

Скриншот с сайта компьютерной академии “Шаг”

Любопытно, что ряд учебных центров не специализируются на подготовке IT-специалистов. Наряду с курсами программирования можно пройти школу дизайна, красоты или рукоделия. Особняком стоят учебные программы от ведущих IT-компаний в Беларуси, которые имеют четкую специализацию и ориентируются на внутренние потребности в кадрах.
 

Неудачный опыт: “Где-то к середине поплыл”

29-летний Дмитрий Бурак окончил БГУИР по специальности “инженер по информационным технологиям”. Работал кладовщиком, менеджером по продажам, несколько лет назад устроился в техподдержку интернет-провайдера. Решил пойти на курсы программирования, чтобы “за доступные деньги проверить свои способности”. Выбрал одно из самых популярных сегодня направлений – “основы java-программирования”. Весь курс длился 40 часов – по 2 занятия в неделю.

– Я думал: а вдруг я сразу начну во всем классно разбираться и через год зарабатывать три косаря, – иронизирует Дмитрий. – Но оказалось, что вряд ли. Я, конечно, доходил до окончания курсов, ведь деньги уже заплачены. Но где-то к середине “поплыл”, вообще перестал понимать, о чем там рассказывают. Возможно, нужно было уделять этому больше времени.

Дмитрий вспоминает тех, кто вместе с ним прослушал курс по одному из самых популярных сегодня языков программирования. В группе собрались представители самых разных профессий: врач скорой помощи, который за месяц до начала курсов устроился работать в одну из компаний тестировщиком, менеджер по продажам с забытым инженерным образованием, системный администратор, которому “надоело лазить под столами”, опытный программист, владеющий другими языками и пожелавший подтянуть “java”. Мужскую компанию на первых занятиях разбавляла своим присутствием молодая девушка, но к концу первого месяца, рассказывает Дмитрий, она исчезла.

По окончанию курсов все слушатели крайне плохо сдали итоговый тест. После пересдачи Дмитрий Бурак уже не интересовался результатами. Оценивая затраченное на курсы время, он признается: полученные знания никак не пригодились в жизни. Тем не менее, собеседник не считает занятия бесполезными для всех.

– Кто действительно хочется научиться, тому есть смысл обращаться. Наш преподаватель, к примеру, всегда был онлайн в скайпе. Можно было в любое время обращаться за консультацией. Что касается трудоустройства, нам сразу было сказано, что только базовый уровень пройти недостаточно. Вот если пройдешь три курса, классно сдашь экзамен, тогда трудоустройство возможно.

Будущие программисты: “На 6 млн, наверное, соглашусь”

За удачными примерами мы отправились прямиком на курсы. Учебный центр “Bigsoft” в отличие от большинства других IT-курсов не гарантирует выпускникам обязательного трудоустройства. Здесь предлагают пройти обучение по целому ряду направлений: тестирование, программирование java, основы JavaScript и AJAX, основы PHP, разработка под Android и т.д. Мы пообщались со слушателями и узнали, как они планируют использовать полученные знания на практике. 

Большая часть аудитории, в которой изучали java-программирование, оказались корпоративными клиентами – их направили на курсы от компании, в которой они работают. Самостоятельно пришли учиться всего несколько человек. 

Дина Назарчук – студентка 3 курса БГУИР. Проходит программирование в университете, но решила самостоятельно углубить свои знания по языку “java”. 

– Это самый популярный и часто используемый сегодня язык для разработок. В университете курс у нас только начался. Хотелось бы развиваться дальше, поэтому и пришла сюда. О зарплатах пока не думаю. 

Алексей Лысенок – студент 3 курса БГУ. Пришел к выводу, что материала, который дают в университете, недостаточно.

– Самообразование в этой сфере необходимо. Пока я еще не работаю, но собираюсь в скором времени искать. Зарплата для меня сейчас не самый важный фактор. Могу начать и с 200, и с 300 долларов. 

Артем окончил БГУИР по инженерной специальности, сейчас отрабатывает распределение на “Интеграле”. Зарплатой категорически не доволен, поэтому решил поискать себя в другой сфере. Как только закончится отработка, планирует устроиться программистом. Свои планы афишировать руководству пока не хочет, поэтому фотографироваться отказался. 

– Я знаком с программированием на языках HTML и CSS, но хочу изучить языки более высокого уровня. Можно сказать, что начинаю с нуля. В школе мне нравилось программировать, я решил, что это меня занимает, что я могу и хочу работать в этой сфере. Когда поступал в университет, к сожалению, думал о другом… Стартовая зарплата? На 6 млн, наверное, соглашусь. 

 

Будущие тестировщики: “Готова работать за 300 долларов, но недолго”

На курсах тестирования людей, которые решили переквалифицироваться, оказалось значительно больше. Многие из них отказывались фотографироваться и давать комментарии: “У нас есть другая работа, мало ли, как жизнь сложится”.

Ольга, 21 год, учится на биолога. По специальности работать не планирует. В IT-сферу решила пойти по совету друзей. Компьютером владеет на уровне “юзера”. 

– Я уже перевелась на заочное отделение, биология – для меня запасной аэродром. Хочу устроиться на работу сразу после окончания курсов, то есть через 2 месяца. Нас, конечно, сразу предупредили, что будет большая конкуренция и чтобы тебя взяли, нужно хорошо потрудиться. Стартовая зарплата, с которой готова начинать – это 300 долларов. Готова работать за эти деньги, но недолго, – смеется собеседница. – Это всего лишь третье занятие, понимание у меня пока есть, оцениваю себя хорошо. Но чем больше ты узнаешь, тем больше понимаешь, что ничего не знаешь.

Олег Салей, 24 года. Учится в БНТУ на заочном отделении, работает грузчиком. Пробовал изучать программирование самостоятельно. Но на курсах предпочел изучать тестирование. 

– Отучусь – и буду сразу пробовать устраиваться на работу. Пока опыта не наберусь, готов работать за 300-500 долларов. Но несколько лет жить на эти деньги, конечно, не готов. Думаю, что зарплата вырастет гораздо быстрее. 

Валентина (имя изменено) согласилась пообщаться, но отказалась фотографироваться. Она проектируют сети связи, но в своей профессии не видит дальнейших перспектив. 

– Потолок зарплаты в моей области – 1,5 тысячи, я зарабатываю меньше, но и не по 500. Потолок в тестировании значительно выше. Минимум, с которого готова начинать, – те же “по пятьсот”. Я знаю, куда я иду, знакома с работой тестировщика. Через 2 месяца планирую попробовать куда-нибудь устроиться. 

Зарплата начинающего программиста стартует с 200 долларов

Оказалось, что директор учебного центра Игорь Шумский когда-то тоже переквалифицировался из бухгалтера в айтишника, окончив подобные курсы. Но устроиться на работу не смог. Какое-то время работал во фрилансе, а затем решил сам заняться обучением IT-специалистов.

– Возможно, одной из причин создания курсов была обида за обман, который мне довелось пережить в свое время. На занятиях на меня не обращали внимания. Поскольку раньше я никогда не был связан с IT, мне было тяжело, хотелось, чтобы на занятии тренер уделил мне больше времени.

Свой учебный центр Игорь Шумский открыл в 2011 году. В тренеры пригласил действующего программиста с 10-летним опытом использования языка “Java”, который разработал программу.

– Мы открывались, когда в мире был экономический кризис, и очень много людей хлынуло на курсы по программированию. Конечно, среди них было немало тех, кто совершенно не понимал, что это такое, для чего это нужно и шли на курсы исключительно по материальным мотивам. В первые полгода мы обратили внимание, что где-то процентов 20-30 людей отсеиваются, то есть попросту не доходят до конца курсов. Поэтому нашей задачей было свести число случайных людей к минимуму. Сегодня у нас в группе единицы не доходят до конца занятий.

Игорь Шумский уверяет, что, несмотря на возможные обещания тренеров, после прохождения первого уровня (2-3 месяца) устроиться на работу практически нереально. Основы программирования он сравнивает с изучением алфавита. Чтобы успешно работать, нужно владеть не синтаксисом, а технологиями. По мнению специалиста, для этого нужно пройти не менее 3 уровней – основы, продвинутый курс и IT-лабораторию (практическая работа). И даже это не гарантирует успешное трудоустройство: человек должен быть высоко мотивирован, с хорошо развитым логическим мышлением. А вот для тестирования иногда достаточно одного уровня.

Отдельный вопрос касается зарплат. Люди, приходящие на курсы, зачастую уверены, что через несколько месяцев смогут рассчитывать на тысячу долларов и выше. Специалист приводит свои цифры.

– Я знаю, что многим вешают лапшу на уши. В реальности, если у вас хороший английский, есть техническое образование и вы успешно окончили курсы, можно устроиться программистом примерно на 400-500 долларов. И возраст желательно, чтобы был до 30 лет. Без технического образования и языка зарплата может начинаться и с 200 долларов. Тестировщик, который переквалифицировался с другой специальности, без хорошего знания английского тоже может рассчитывать максимум на 200–300 долларов (со старта). Если есть английский, это могут быть 400-700 долларов.

Игорь Шумский подчеркивает, что бояться этих цифр не нужно, потому что речь идет о старте карьеры.

– Наш выпускник, который закончил год назад курсы “java”, начинал с зарплаты 300 долларов в большой международной компании. Прошел ровно год. Сейчас у него 1600 долларов. Но это человек, который глубоко мотивирован, то есть он постоянно учится, получает дополнительное образование. Были у нас строители, бухгалтеры, экономисты, которым удавалось впоследствии найти работу. А есть те, кто устроившись впоследствии программистом, бросали работу и возвращались в ту сферу, из которой ушли. Нужно изначально понимать, что не все могут работать программистами. Я всегда советую тем, кто далек от сферы IT, начинать свой путь в профессии с тестирования.

Пример успеха: “Я готова была пойти работать бесплатно”

Татьяна Жвалик, senior-тестировщик в iTechArt. По образованию экономист, окончила нархоз в 2008 году. По распределению работала в универмаге сначала продавцом, администратором, затем бухгалтером. В торговле не видела для себя никаких перспектив, поэтому в 2011 году решила сменить сферу деятельности. О профессии тестировщика была наслышана от знакомых. Считает, что программирование требует очень глубоких технических знаний и их лучше получать на профильных факультетах.

После 2-месячных курсов по тестированию разослала резюме по различным компаниям. Была приглашена в EPAM с предложением пройти тестовую лабораторию с последующим трудоустройством (очередные курсы, но уже бесплатные). Татьяне Жвалик повезло: после собеседования ее сразу взяли на проект. Прошло около месяца после окончания курсов – такой результат удивил даже тренера учебного центра.  

– Я попала на финансовый проект. А поскольку по образованию я экономист, менеджер посчитал, что я смогу с этой работой справиться. А еще мне кажется, что во время собеседования на моем лице читалось, что я готова работать даже бесплатно, только бы меня взяли.

Начинала Татьяна Жвалик с 400 долларов, что было несколько меньше обычной бухгалтерской зарплаты. Через полгода ее повысили до “mid-специалиста”. А еще через полгода она перешла в компанию iTechArt, где уже “выросла” до senior-тестировщика и получает за это достойные деньги. 

– Человек должен понимать, что в самом начале он ничего не знает и ничего не умеет, и ему еще нужно долго учиться. Я ходила на все тренинги, на которые меня записывали, бралась вообще за любую работу, просто чтобы накопить опыт, старалась читать специализированную литературу дома. На самом деле, в этой сфере усилия никогда не остаются незамеченными. Но зарплата у всех растет по-разному. Если человек рассчитывает, что он будет просто нажимать одну кнопку и ему будут каждые полгода повышать зарплату, то это не так. Нужно очень много работать над собой.

Специалисты топовых IT-компаний: профессионалов без профильного образования немного 

Алена Бобенко, HR Manager в EPAM Systems:

– Несмотря на то, что мы все-таки делаем упор на выпускников и студентов технических специальностей, у студентов других специальностей тоже есть шансы устроиться к нам на работу. Около 2 лет назад компания EPAM открыла первую IT-лабораторию в нетехническом вузе – в Минском государственном лингвистическом университете, где студенты проходят тренинги по тестированию ПО. До этого студенты нетехнических факультетов тоже приходили к нам на курсы – они поступали по результатам собеседований и вступительных тестов. После окончания учебной программы в лабораториях компании, мы предлагаем большинству выпускников трудоустройство. 

Отношение к курсам вне наших лабораторий среди моих коллег – профессиональное. Там тоже занимаются люди, которые потом приходят в сферу IT, и тем самым растет выбор у нас, компаний-работодателей. На мой взгляд, решающую роль имеют личные качества слушателей, которые приходят на тренинги. Могут быть шикарные курсы, очень квалифицированные преподаватели, но если человек изначально не склонен к тестированию или программированию (рассеян, не может сконцентрироваться, не обладает усидчивостью и вниманием), для него сертификат будет просто бумажкой. 

Процесс приема на работу с рынка, я имею в виду тех, кто закончил какие-то курсы и находится в свободном поиске, овершенно прозрачен и открыт. Список вакансий размещен у нас на сайте. Если соискатель видит, что по списку требований и навыков подходит, он спокойно (и уверенно!) может подавать заявку на общих основаниях. Профессиональный уровень проверяется во время вступительных тестов и технических интервью. Случаи, когда люди пришли в IT из других сфер, сейчас встречаются не так уж и редко. Не скажу, что их много, но бывают. Я бы сказала, что это в очередной раз доказывает, что учиться никогда не поздно. 

Вероника Кесова, директор Viber Media в Беларуси:

– Откровенно говоря, мы не принимаем на работу людей сразу после курсов, потому что ищем только “сеньоров”, очень опытных людей. Главное значение имеет только опыт, а не профильное образование как таковое. Если у человека за плечами большой опыт, но из образования – только курсы, мы будем рассматривать его кандидатуру. Такие уникумы у нас есть, правда, всего несколько человек.

В офисе Viber Media. Фото: Александр Корсаков, TUT.BY

Вообще сегодня все еще ощущается нехватка хороших специалистов, несмотря на обилие выпускников профильных факультетов и IT-курсов. Ведь нельзя забывать о спросе, насколько он сумасшедший, и как много IT-компаний у нас в Минске и вообще в Беларуси. Поэтому я не знаю, сколько должно пройти времени, чтобы ажиотаж хотя бы немного снизился. Пока рынок развивается быстрее, чем выпускаются специалисты должного уровня.

Иван Живица, специалист по связям с общественностью компании Wargaming:

– Все зависит не столько от курсов, сколько от навыков, которые вообще есть у специалиста. Если вкратце, то мы смотрим скорее не столько на профессиональный уровень, который, конечно, важен, сколько на человека в целом. Здесь больше оценивается психология, желание человека работать именно в нашей компании и какой-то сторонний опыт за плечами. Нужно, накопить какой-то опыт, чаще всего, во фрилансе, либо принести какие-то конкретные предложения, как этот человек видит себя в компании, что он хочет поменять, что хочет предложить.

Офис Wargaming. Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Люди, которые работают у нас, это профессионалы. В большинстве своем они имеют профильное образование. Окончить курсы и устроиться в топовую компанию очень сложно, если только сама компания не проводит такие курсы для будущих сотрудников. 
 

А вам удалось переквалифицироваться и устроиться на достойную работу после непродолжительных курсов? Делитесь своими историями в комментариях. 

 

Теги: знакомства, Минск

 

 

Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:

На вашем ресурсе это будет выглядеть так

Манящая зарплата – от 500 до 4000 долларов, колоссальный спрос – на одного программиста приходится 5 открытых вакансий. Такие доводы приводятся на сайтах популярных…

 

news.21.by

9 курсов, после которых намного проще найти престижную работу

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Тот, кто хоть единожды пытался найти достойную работу, наверняка знает о том, насколько порой бывают завышены требования работодателей. Особенно трудно убедить их в своей компетентности, если за плечами только университет.

Однако можно впечатлить привередливого нанимателя, если запастись самыми востребованными на рынке труда навыками. Мы в AdMe.ru решили составить список бесплатных курсов, прохождение которых значительно повысит ваши шансы на трудоустройство.

HTML

«Продвинутый пользователь ПК» — этой строчкой в резюме уже никого не удивить. Чем прочнее виртуальные продукты вплетаются в нашу повседневную жизнь, тем более востребованным становится умение ими управлять.

Интерактивные русскоязычные курсы по HTML предлагает платформа HTML Academy с 19-ю бесплатными разделами. А обучение на английском языке проводит Мичиганский университет.

Психология труда

Работа менеджера по персоналу заключается не только в подборе подходящих кадров, но и в поддержании корпоративного духа компании. Именно поэтому уважающий себя работодатель не возьмет на такую должность недостаточно компетентного человека.

Но приобрести необходимые навыки несложно, если пройти курсы по психологии труда на русском языке. Англоязычный же аналог можно найти в профиле Университета Западной Австралии на платформе Coursera.

Академический английский

Требование о знании английского языка можно встретить в каждом втором объявлении о работе. Однако и людей, владеющих необходимыми лингвистическими навыками, немало.

Переплюнуть конкурентов можно, пройдя курсы академического английского языка на платформе Coursera. Курс подойдет для тех, кто уже хоть немного изъясняется на английском, так как именно на этом языке ведется обучение.

Разработка приложений

Работник, который способен создать определенный виртуальный продукт, не прибегая к помощи сторонних специалистов, всегда ценится выше обычных сотрудников.

Приобрести необходимые навыки можно, например, во время прохождения соответствующего русскоязычного курса от Microsoft Virtual Academy. Получить эти же знания на английском языке можно на курсах Гонконгского технологического университета.

Корпоративные финансы

Adobe Photoshop

Программа Adobe Photoshop установлена на многих корпоративных компьютерах. И если деятельность компании хотя бы на толику связана с дизайном, почти от каждого сотрудника требуется умение работать в популярном графическом редакторе.

Не упасть в грязь лицом вам поможет русскоязычный курс Adobe Photoshop на платформе «Учи новое». На английском языке уроки графического дизайна проводит Калифорнийский университет искусств.

SMM

www.adme.ru

Где получить необходимый опыт, чтобы устроиться на работу в ИТ после курсов?

Яркие плакаты и рекламные лозунги «кричат» о том, что получить профессию «айтишника» проще просто. Уже через пару месяцев после обучения легко можно получать пару тысяч долларов. И вовсе не обязательно иметь техническое образование, нужно всего лишь захотеть. Ну и, конечно, необходимо иметь определенную сумму денег, чтобы заплатить за те самые курсы.

Есть и обратное мнение: на форумах и в СМИ новички в ИТ, которые имеют за спиной только прохождение курсов, говорят о том, что все это неправда: на работу не берут, а значит и о высокой зарплате не стоит и мечтать. Кому верить? Скептикам, которые не верят в то, что после курсов можно найти достойную работу, или же образовательным центрам, которые превращают обычных людей в крутых «айтишников»? Попробуем разобраться.

 

«Все лгут»

«У IT-курсов всех видов обычно есть две крайности: рекламные обещания с постеров или отзывы программистов-скептиков. И то, и другое – неправда. В рекламе обещают, что за 2-3 месяца ты станешь крутым специалистом и начнешь грести деньги лопатой. А скептики повсюду кричат, что курсы дают только теорию и никаких практических навыков. По сути – золотая середина», – так описывает ситуацию выпускница курсов Яна в интервью о том, как найти работу после курсов.

Что же мы имеем? В период, когда любую работу найти не так просто, ИТ-курсы кажутся спасением. За работу в ИТ-сфере обещают немалые деньги, да и работу (по заверениям образовательных центров) найти после курсов будет легко. Естественно, на такие обещания «клюют» те, кто даже толком не понимает, что это вообще за сфера такая.

Итог: курсы получают свои кровные за обучение, а на выходе имеем «недоспециалистов», в которых компании просто не нуждаются. Всеобщее разочарование: как со стороны HR-специалистов, которым сложно найти среди множества резюме квалифицированного кандидата, так и со стороны выпускников курсов: на работу не берут, да и опыта не появилось.

 

100 человек на 1 место среди выпускников без опыта

Посмотрим вакансии на популярных белорусских сайтов по поиску работы. Можно увидеть, что ИТ-компании размещают предложения для молодых сотрудников. А теперь соотнесем вакансии и резюме… На некоторые специальности конкурс доходит до 100 человек на место.

Теперь становится понятно, почему много недовольных молодых выпускников курсов высказываются о своей неудачной попытке войти в ИТ. Спрос не соответствует предложению. Вот здесь и начинается «естественный отбор».

 

Отсутствие мотивации и пустые надежды

«Я пришла на курсы с четкой мотивацией – я хотела работать в этой сфере. Были люди, которые уже нашли себе место работы, но должны были получить квалификацию под него. Были и те, кто просто хотел сменить сферу деятельности. Когда люди четко понимали, для чего им нужны эти курсы – эффект был. Возможно, были и те, кто пошел на курсы просто так, надеясь быстро попасть в крупную IT-компанию и начать зарабатывать», – рассказывает Яна, выпускница курсов.

А теперь представьте ситуацию. Образовательные курсы открывают новую специальность: «Станьте хирургом всего за два месяца. Наши преподаватели имеют огромный опыт и всему научат вас! Уже через пару месяцев вы будете работать в лучших клиниках страны и зарабатывать пару тысяч долларов». Абсурд, да? А теперь представьте клинику, которая захочет «оторвать с руками» такого специалиста.

Конечно, ИТ-компании не «режут по живому» и не могут принести такой вред, но стоит понимать, что это серьезная работа. Прежде чем выбирать специальность, нужно хотя бы понимать, куда вы идете, чем будете заниматься, есть ли склонности к данной профессии в конце концов, а не просто бездумно выбирать профессию, так как там высокие зарплаты.

 

Выхода… нет?

Выход есть. Получать любыми способами опыт, а не надеяться на то, что высшее образование или курсы сами за вас найдут работу мечты. Пригодиться может стажировка, которая «спустит с небес на землю» и покажет, как на самом деле выглядит работа ИТ-специалиста.

«Мне часто давали какие-то пробные тестовые задания. Но каждый раз сталкивалась с одними и теми же формулировками – недостаток опыта. Причем, я отправляла резюме на вакансии, где было указано, что опыт не требуется. Думаю, люди после университета постоянно сталкиваются с аналогичным подходом. Ты пять лет учился, но ты никому не нужен, потому что у тебя нет опыта», – рассказывает Яна, которой все-таки удалось найти работу после курсов и стажировки.

Только работа на реальном проекте покажет, готовы ли быть «айтишником». А к резюме это будет огромным плюсом. Шансы найти работу прибавятся в разы.

 

Что думают HR об опыте работы?

Вот что думают белорусские HR-специалисты в ИТ-компаниях о стажировке:

«Кандидат, прошедший стажировку, выглядит в глазах работодателя более привлекательно, нежели просто выпускник курсов. Стажировка является огромным плюсом для кандидата. Вчерашние студенты подходят далеко не всем, так как не имеют коммерческого опыта. И разорвать замкнутый круг помогает стажировка. Зачастую кандидаты после курсов без коммерческого опыта теряются на проекте, не знают, как подступиться к задаче, ведь теория есть, а как ей правильно воспользоваться в той или иной ситуации, кандидат пока не знает.

Стажировка — это прекрасная возможность прочувствовать атмосферу реального проекта. Она помогает лучше усвоить теорию и применить свои навыки на практике. Кроме того, она позволяет задавать вопросы и учиться у своих коллег».

«Указание стажировки в резюме, при прочих равных условиях, может помочь привлечь внимание рекрутера к CV. Но и не только оно. Поэтому я всегда советую начинающим специалистам указывать в резюме любую информацию, которая относится к выбранной профессии: курсы, стажировку, список изученной литературы, ссылки на проекты, пусть сделанные только для себя».

«Практический опыт действительно является плюсом при прохождении собеседования. Специалисты, прошедшие стажировку, чаще всего претендует на более высокую зарплату».

«Любая компания хочет приглашать тех специалистов, которые сразу могут работать на проектах. Опыт, пусть и небольшой, позволяет самим новичкам быстрее вникнуть в проект и адаптироваться. Поэтому, прежде чем предложить работу, мы предлагаем пройти стажировку у нас в компании».

Если белорусские ИТ-компании нуждаются в молодых специалистах, то нужен хотя бы базис знаний, который могут дать курсы. И, естественно, одних курсов может не хватит, чтобы вы стали одним из 100 специалистов, которого все-таки возьмут на работу. Лишь работа над реальным проектом даст возможность участвовать в конкурентной борьбе за место в ИТ-компании.

 

Где взять опыт, если нет времени ждать?

К сожалению, стажировки ИТ-компании проводят не всегда, и конкуренция за место среди стажеров тоже высока, особенно если речь идет о таких специальностях, как бизнес-анализ или тестирование приложений. В качестве альтернативы первый опыт можно получить на платных практикумах, предлагаемых Центром стажировок «БелХард».

Практикум в Белхард – это работа над реальным ИТ-проектом с реальным заказчиком, проходящая под руководством опытного тренера-практика. Практикум проходит в целодневном режиме по выходным дням и длится 3-6 недель, в зависимости от проекта. Это ваша гарантированная возможность получить после курсов опыт работы на проекте, который необходим сегодня ИТ-работодателям.

Вы получите навыки владения популярными инструментами, применяемыми в ИТ-проектах, и сможете указывать в резюме участие в работе в Agile-команды. Реальный проект в портфолио позволит вам более успешно проходить собеседования и претендовать на более высокую заработную плату. А после успешного прохождения практикума вы получите возможность продолжить карьеру в группе компаний “БелХард”/

 

За то время, которое другие тратят на собеседования, вы можете начать зарабатывать

За 6 месяцев начинающий разработчик заработает около $3000 – готовы ли Вы заплатить такую цену за отстутствие практики в вашем резюме?

Ваше участие в практикуме после курсов или вуза окупится уже в первые месяцы работы по специальности. Ко всему прочему, в Центре стажировок «БелХард» возможна оплата в два этапа и дистанционное прохождение практикумов.

 

Как проходят практикумы в «БелХарде»?

1. Вы подаете заявку на прохождение практикума по выбранной Вами специальности

2. Вы проходите тест. По результатам теста тренер определяет уровень Ваших теоретических знаний и Вашу степень готовности к выполнению учебного проекта.

3. Вместе с другими участниками группы практикантов Вы выбираете работу над одним из проектов

4. Вы работаете над проектом в команде. Совместно с другими участниками практикума Вы реализуете проект под руководством тренера. В ходе выполнения проекта Вы взаимодействуете со специалистами группы компаний «БелХард» и используете стандарты и инструменты, применяемые в реальных проектах «БелХард» – компании, входящей в ТОП-10 крупнейших резидентов Парка высоких технологий.

5. Вы защищаете свой проект. В конце практикума проходит защита проектов перед заказчиком. Успешно защитившие проект практиканты получают сертификат и рекомендацию, подтвержденные печатью и подписью заказчика проекта, и именем одной из старейших белорусских ИТ-компаний

6. Вы можете претендовать на позицию Junior-специалиста. Вы имеете минимально необходимые Junior-специалисту навыки и опыт для успешного прохождения собеседования в любой ИТ-компании. Ваше резюме попадет в список приоритетных кандидатов, к которым компании, входящие в “БелХард Групп”, обратятся при открытии вакансий

 

Что получаете по прохождению практикума?

1. Сертификат о прохождении практикума – за вас в резюме будет говорить имя одной из крупнейших ИТ-компаний Беларуси.
2. Рекомендательное письмо от заказчика проекта – независимое подтверждение вашей квалификации в ИТ.
3. Свой первый проект, который служит для Вас первым опытом работы – подтвержденный «БелХардом» и заказчиком.
4. Возможность продолжить карьеру в “БелХарде” в качестве стажера, а затем – полноценного сотрудника компании.

 

Направления практикумов

Сегодня мы рады предложить Вам практикумы по следующим направлениям:

• Бизнес-анализ в сфере разработки программного обеспечения
• Тестирование программного обеспечения
• Web-разработка на PHP
• Web-разработка – Frontend (HTML5, JavaScript)
• Java-разработка
• Управление проектами в сфере разработки программного обеспечения

Прочитайте историю успеха нашей выпускницы, сразу нашедшей работу бизнес-аналитиком после прохождения практикума. По статистике Центра стажировок «БелХард», более 70% выпускников практикумов находят работу на позиции Junior-специалистов в ИТ-сфере.

Запишитесь на практикум в «БелХард» сегодня, и получите конкурентное преимущество среди других начинающих ИТ-специалистов!

Центр стажировок БелХард

Сайт: intern.belhard.com

+375 (44) 542 48 21

e-mail: [email protected]

Skype: stagirovka.hard

www.kv.by

“Многим вешают лапшу на уши”. Реально ли устроиться программистом после окончания IT-курсов?

Манящая зарплата – до 4000 долларов, колоссальный спрос – на одного программиста приходится 5 открытых вакансий. Такие доводы приводятся на сайтах популярных сегодня курсов, которые обещают в короткие сроки сделать человека незаменимым специалистом в сфере IT. Хлеб программиста еще никогда не казался таким легким и доступным.

В 2014 году, по результатам первого полугодия, средняя зарплата в сфере IT составила 17 188 372 рубля, или около 1620 долларов. С такой серединой “потолок” кажется и вовсе заоблачным. Неудивительно, что желающих переквалифицироваться в специалистов IT становится все больше.
 
Помимо профильных факультетов вузов, программистов и тестировщиков сегодня готовят на многочисленных образовательных курсах. Их продолжительность редко превышает 2-3 месяца. За это время слушателям предлагается пройти один образовательный уровень, например, познакомиться с основами программирования на языке C++, Java или PHP.
 
Далее обучение можно продолжить или попытаться найти работу. Некоторые учебные центры гарантируют трудоустройство, другие – ограничиваются общими фразами из разряда: “С каждым годом спрос на программистов растет”, “В случае успешного завершения тренингов мы прилагаем максимум усилий, помогая с трудоустройством”. В среднем цена одного курса колеблется от 1,5 до 3 млн  

Скриншот с сайта компьютерной академии “Шаг”

Любопытно, что ряд учебных центров не специализируются на подготовке IT-специалистов. Наряду с курсами программирования можно пройти школу дизайна, красоты или рукоделия. Особняком стоят учебные программы от ведущих IT-компаний в Беларуси, которые имеют четкую специализацию и ориентируются на внутренние потребности в кадрах.

Неудачный опыт: “Где-то к середине поплыл”

29-летний Дмитрий Бурак окончил БНТУ по специальности “инженер по информационным технологиям”. Работал кладовщиком, менеджером по продажам, несколько лет назад устроился в техподдержку интернет-провайдера. Решил пойти на курсы программирования, чтобы “за доступные деньги проверить свои способности”. Выбрал одно из самых популярных сегодня направлений – “основы java-программирования”. Весь курс длился 40 часов – по 2 занятия в неделю.

– Я думал: а вдруг я сразу начну во всем классно разбираться и через год зарабатывать три косаря, – иронизирует Дмитрий. – Но оказалось, что вряд ли. Я, конечно, доходил до окончания курсов, ведь деньги уже заплачены. Но где-то к середине “поплыл”, вообще перестал понимать, о чем там рассказывают. Возможно, нужно было уделять этому больше времени.

Дмитрий вспоминает тех, кто вместе с ним прослушал курс по одному из самых популярных сегодня языков программирования. В группе собрались представители самых разных профессий: врач скорой помощи, который за месяц до начала курсов устроился работать в одну из компаний тестировщиком, менеджер по продажам с забытым инженерным образованием, системный администратор, которому “надоело лазить под столами”, опытный программист, владеющий другими языками и пожелавший подтянуть java. Мужскую компанию на первых занятиях разбавляла своим присутствием молодая девушка, но к концу первого месяца, рассказывает Дмитрий, она исчезла.

По окончании курсов все слушатели крайне плохо сдали итоговый тест. После пересдачи Дмитрий Бурак уже не интересовался результатами. Оценивая затраченное на курсы время, он признается: полученные знания никак не пригодились в жизни. Тем не менее собеседник не считает занятия бесполезными для всех.

– Кто действительно хочет научиться, тому есть смысл обращаться. Наш преподаватель, к примеру, всегда был онлайн в скайпе. Можно было в любое время обращаться за консультацией. Что касается трудоустройства, нам сразу было сказано, что только базовый уровень пройти недостаточно. Вот если пройдешь три курса, классно сдашь экзамен, тогда трудоустройство возможно.

Будущие программисты: “На 6 млн, наверное, соглашусь”

За удачными примерами мы отправились прямиком на курсы. Учебный центр Bigsoft в отличие от большинства других IT-курсов не гарантирует выпускникам обязательного трудоустройства. Здесь предлагают пройти обучение по целому ряду направлений: тестирование, программирование java, основы JavaScript и AJAX, основы PHP, разработка под Android и т. д. Мы пообщались со слушателями и узнали, как они планируют использовать полученные знания на практике. 

Большая часть аудитории, в которой изучали java-программирование, оказалась корпоративными клиентами – их направили на курсы от компании, в которой они работают. Самостоятельно пришли учиться всего несколько человек. 

Дина Назарчук – студентка 3 курса БГУИР. Проходит программирование в университете, но решила самостоятельно углубить свои знания по языку java. 

– Это самый популярный и часто используемый сегодня язык для разработок. В университете курс у нас только начался. Хотелось бы развиваться дальше, поэтому и пришла сюда. О зарплатах пока не думаю. 

Алексей Лысенок – студент 3 курса БГУ. Пришел к выводу, что материала, который дают в университете, недостаточно.

– Самообразование в этой сфере необходимо. Пока я еще не работаю, но собираюсь в скором времени искать. Зарплата для меня сейчас не самый важный фактор. Могу начать и с 200, и с 300 долларов. 

Артем окончил БГУИР по инженерной специальности, сейчас отрабатывает распределение на “Интеграле”. Зарплатой категорически не доволен, поэтому решил поискать себя в другой сфере. Как только закончится отработка, планирует устроиться программистом. Свои планы афишировать руководству пока не хочет, поэтому фотографироваться отказался. 

– Я знаком с программированием на языках HTML и CSS, но хочу изучить языки более высокого уровня. Можно сказать, что начинаю с нуля. В школе мне нравилось программировать, я решил, что это меня занимает, что я могу и хочу работать в этой сфере. Когда поступал в университет, к сожалению, думал о другом… Стартовая зарплата? На 6 млн, наверное, соглашусь. 
 

Будущие тестировщики: “Готова работать за 300 долларов, но недолго”

На курсах тестирования людей, которые решили переквалифицироваться, оказалось значительно больше. Многие из них отказывались фотографироваться и давать комментарии: “У нас есть другая работа, мало ли, как жизнь сложится”.

Ольга, 21 год, учится на биолога. По специальности работать не планирует. В IT-сферу решила пойти по совету друзей. Компьютером владеет на уровне “юзера”. 

– Я уже перевелась на заочное отделение, биология для меня – запасной аэродром. Хочу устроиться на работу сразу после окончания курсов, то есть через 2 месяца. Нас, конечно, сразу предупредили, что будет большая конкуренция и, чтобы тебя взяли, нужно хорошо потрудиться. Стартовая зарплата, с которой готова начинать, – это 300 долларов. Готова работать за эти деньги, но недолго, – смеется собеседница. – Это всего лишь третье занятие, понимание у меня пока есть, оцениваю себя хорошо. Но чем больше ты узнаешь, тем больше понимаешь, что ничего не знаешь.

Олег Салей, 24 года. Учится в БНТУ на заочном отделении, работает грузчиком. Пробовал изучать программирование самостоятельно. Но на курсах предпочел изучать тестирование. 

– Отучусь – и буду сразу пробовать устраиваться на работу. Пока опыта не наберусь, готов работать за 300-500 долларов. Но несколько лет жить на эти деньги, конечно, не готов. Думаю, что зарплата вырастет гораздо быстрее. 

Валентина (имя изменено) согласилась пообщаться, но отказалась фотографироваться. Она проектирует сети связи, но в своей профессии не видит дальнейших перспектив. 

– Потолок зарплаты в моей области – 1,5 тысячи, я зарабатываю меньше, но и не по 500. Потолок в тестировании значительно выше. Минимум, с которого готова начинать, – те же “по пятьсот”. Я знаю, куда я иду, знакома с работой тестировщика. Через 2 месяца планирую попробовать куда-нибудь устроиться. 

Зарплата начинающего программиста стартует с 200 долларов

Оказалось, что директор учебного центра Игорь Шумский когда-то тоже переквалифицировался из бухгалтера в айтишника, окончив подобные курсы. Но устроиться на работу не смог. Какое-то время работал во фрилансе, а затем решил сам заняться обучением IT-специалистов.

Возможно, одной из причин создания курсов была обида за обман, который мне довелось пережить в свое время. На занятиях на меня не обращали внимания. Поскольку раньше я никогда не был связан с IT, мне было тяжело, хотелось, чтобы на занятии тренер уделил мне больше времени.

Свой учебный центр Игорь Шумский открыл в 2011 году. В тренеры пригласил действующего программиста с 10-летним опытом использования языка java, который разработал программу.

– Мы открывались, когда в мире был экономический кризис, и очень много людей хлынуло на курсы по программированию. Конечно, среди них было немало тех, кто совершенно не понимал, что это такое, для чего это нужно, и шли на курсы исключительно по материальным мотивам. В первые полгода мы обратили внимание, что где-то процентов 20-30 людей отсеиваются, то есть попросту не доходят до конца курсов. Поэтому нашей задачей было свести число случайных людей к минимуму. Сегодня у нас в группе единицы не доходят до конца занятий.

Игорь Шумский уверяет, что, несмотря на возможные обещания тренеров, после прохождения первого уровня (2-3 месяца) устроиться на работу практически нереально. Основы программирования он сравнивает с изучением алфавита. Чтобы успешно работать, нужно владеть не синтаксисом, а технологиями. По мнению специалиста, для этого нужно пройти не менее 3 уровней – основы, продвинутый курс и IT-лабораторию (практическая работа). И даже это не гарантирует успешное трудоустройство: человек должен быть высоко мотивирован, с хорошо развитым логическим мышлением. А вот для тестирования иногда достаточно одного уровня.

 

Отдельный вопрос касается зарплат. Люди, приходящие на курсы, зачастую уверены, что через несколько месяцев смогут рассчитывать на тысячу долларов и выше. Специалист приводит свои цифры.

– Я знаю, что многим вешают лапшу на уши. В реальности, если у вас хороший английский, есть техническое образование и вы успешно окончили курсы, можно устроиться программистом примерно на 400-500 долларов. И возраст желательно, чтобы был до 30 лет. Без технического образования и языка зарплата может начинаться и с 200 долларов. Тестировщик, который переквалифицировался с другой специальности, без хорошего знания английского тоже может рассчитывать максимум на 200–300 долларов (со старта). Если есть английский, это могут быть 400-700 долларов.

Игорь Шумский подчеркивает, что бояться этих цифр не нужно, потому что речь идет о старте карьеры.

– Наш выпускник, который закончил год назад курсы java, начинал с зарплаты 300 долларов в большой международной компании. Прошел ровно год. Сейчас у него 1600 долларов. Но это человек, который глубоко мотивирован, то есть он постоянно учится, получает дополнительное образование. Были у нас строители, бухгалтеры, экономисты, которым удавалось впоследствии найти работу. А есть те, кто устроившись впоследствии программистом, бросали работу и возвращались в ту сферу, из которой ушли. Нужно изначально понимать, что не все могут работать программистами. Я всегда советую тем, кто далек от сферы IT, начинать свой путь в профессии с тестирования.

Пример успеха: “Я готова была пойти работать бесплатно”

Татьяна Жвалик, senior-тестировщик в iTechArt. По образованию экономист, окончила нархоз в 2008 году. По распределению работала в универмаге сначала продавцом, администратором, затем бухгалтером. В торговле не видела для себя никаких перспектив, поэтому в 2011 году решила сменить сферу деятельности. О профессии тестировщика была наслышана от знакомых. Считает, что программирование требует очень глубоких технических знаний и их лучше получать на профильных факультетах.

После 2-месячных курсов по тестированию разослала резюме по различным компаниям. Была приглашена в EPAM с предложением пройти тестовую лабораторию с последующим трудоустройством (очередные курсы, но уже бесплатные). Татьяне Жвалик повезло: после собеседования ее сразу взяли на проект. Прошло около месяца после окончания курсов – такой результат удивил даже тренера учебного центра.  

– Я попала на финансовый проект. А поскольку по образованию я экономист, менеджер посчитал, что я смогу с этой работой справиться. А еще мне кажется, что во время собеседования на моем лице читалось, что я готова работать даже бесплатно, только бы меня взяли.

Начинала Татьяна Жвалик с 400 долларов, что было несколько меньше обычной бухгалтерской зарплаты. Через полгода ее повысили до “mid-специалиста”. А еще через полгода она перешла в компанию iTechArt, где уже “выросла” до senior-тестировщика и получает за это достойные деньги. 

– Человек должен понимать, что в самом начале он ничего не знает и ничего не умеет, и ему еще нужно долго учиться. Я ходила на все тренинги, на которые меня записывали, бралась вообще за любую работу, просто чтобы накопить опыт, старалась читать специализированную литературу дома. На самом деле, в этой сфере усилия никогда не остаются незамеченными. Но зарплата у всех растет по-разному. Если человек рассчитывает, что он будет просто нажимать одну кнопку и ему будут каждые полгода повышать зарплату, то это не так. Нужно очень много работать над собой.

Специалисты топовых IT-компаний: профессионалов без профильного образования немного 

Алена Бабенко, HR Manager в EPAM Systems:

– Несмотря на то, что мы все-таки делаем упор на выпускников и студентов технических специальностей, у студентов других специальностей тоже есть шансы устроиться к нам на работу. Около 2 лет назад компания EPAM открыла первую IT-лабораторию в нетехническом вузе – в Минском государственном лингвистическом университете, где студенты проходят тренинги по тестированию ПО. До этого студенты нетехнических факультетов тоже приходили к нам на курсы – они поступали по результатам собеседований и вступительных тестов. После окончания учебной программы в лабораториях компании мы предлагаем большинству выпускников трудоустройство. 

Отношение к курсам вне наших лабораторий среди моих коллег – профессиональное. Там тоже занимаются люди, которые потом приходят в сферу IT, и тем самым растет выбор у нас, компаний-работодателей. На мой взгляд, решающую роль имеют личные качества слушателей, которые приходят на тренинги. Могут быть шикарные курсы, очень квалифицированные преподаватели, но если человек изначально не склонен к тестированию или программированию (рассеян, не может сконцентрироваться, не обладает усидчивостью и вниманием), для него сертификат будет просто бумажкой. 

Процесс приема на работу с рынка, я имею в виду тех, кто закончил какие-то курсы и находится в свободном поиске, совершенно прозрачен и открыт. Список вакансий размещен у нас на сайте. Если соискатель видит, что по списку требований и навыков подходит, он спокойно (и уверенно!) может подавать заявку на общих основаниях. Профессиональный уровень проверяется во время вступительных тестов и технических интервью. Случаи, когда люди пришли в IT из других сфер, сейчас встречаются не так уж и редко. Не скажу, что их много, но бывают. Я бы сказала, что это в очередной раз доказывает, что учиться никогда не поздно. 

Вероника Кесова, директор Viber Media в Беларуси:

– Откровенно говоря, мы не принимаем на работу людей сразу после курсов, потому что ищем только “сеньоров”, очень опытных людей. Главное значение имеет только опыт, а не профильное образование как таковое. Если у человека за плечами большой опыт, но из образования – только курсы, мы будем рассматривать его кандидатуру. Такие уникумы у нас есть, правда, всего несколько человек.

В офисе Viber Media. Фото: Александр Корсаков, TUT.BY

Вообще сегодня все еще ощущается нехватка хороших специалистов, несмотря на обилие выпускников профильных факультетов и IT-курсов. Ведь нельзя забывать о спросе, насколько он сумасшедший и как много IT-компаний у нас в Минске и вообще в Беларуси. Поэтому я не знаю, сколько должно пройти времени, чтобы ажиотаж хотя бы немного снизился. Пока рынок развивается быстрее, чем выпускаются специалисты должного уровня.

Иван Живица, специалист по связям с общественностью компании Wargaming:

– Все зависит не столько от курсов, сколько от навыков, которые вообще есть у специалиста. Если вкратце, то мы смотрим скорее не столько на профессиональный уровень, который, конечно, важен, сколько на человека в целом. Здесь больше оценивается психология, желание человека работать именно в нашей компании и какой-то сторонний опыт за плечами. Нужно накопить какой-то опыт, чаще всего во фрилансе, либо принести какие-то конкретные предложения, как этот человек видит себя в компании, что он хочет поменять, что хочет предложить.

Офис Wargaming. Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Люди, которые работают у нас, это профессионалы. В большинстве своем они имеют профильное образование. Окончить курсы и устроиться в топовую компанию очень сложно, если только сама компания не проводит такие курсы для будущих сотрудников. 
 

А вам удалось переквалифицироваться и устроиться на достойную работу после непродолжительных курсов? Делитесь своими историями в комментариях. 

news.tut.by

Как устроиться на работу без опыта работы. Работа после окончания вуза

Как устроиться на работу без опыта работы? Этот вопрос задают себе не только студены после окончания университета, но и те, кто не трудился по специальности.

Далее поговорим об успешном получении желаемой вакансии, даже если вы не работали ранее.

Требования к кандидатам

То, что кадры решают все, знают все, и в первую очередь работодатели. Эти люди стараются подобрать самых лучших сотрудников. Ведь именно от них и их действий зависит успех предприятия. По этой причине, когда вы видите объявление о поиске сотрудника, то требования к кандидату весьма серьезные: высшее образование, знание английского языка и, конечно же, опыт работы. Но где его взять? Не каждому посчастливилось работать по специальности, особенно если человек только что закончил получать образование. Тем не менее вы можете понравиться нанимателю и без этого. Читайте дальше – как.

Составляем резюме

Этот обязательный при поиске работы документ будет представлять вас при подборе сотрудника на ту или иную вакансию.

Резюме должно быть составлено правильно, особенно если вас интересует, как устроиться на работу без опыта работы. Основная информация – это ваши ФИО, адрес, семейное положение, образование (нужно указать специальность), гражданство. Но, кроме того, в резюме нужно упомянуть о ваших дополнительных умениях. Если вас интересует работа без опыта для студентов, то обязательно распишите все, что вы знаете и умеете. Например, владение компьютерными программами. А также наличие водительских прав, авто и возможности использовать его в работе.

Языки и уровень владения ими очень важны. Если вы на достаточном уровне знаете язык, но из-за отсутствия практики стесняетесь указать это, то очень зря! А вот врать, если на самом деле им не владеете, не стоит.

Что написать в разделе «опыт работы», если такового нет?

Как устроиться на работу без опыта работы – вот что интересует большинство завершивших учебу студентов. Этот вопрос нельзя обойти стороной в резюме. Ну что же, мы и не будем обходить, а ответим на него с достоинством.

Ведь вы наверняка проходили практику, так напишите об этом. Если у вас есть положительная характеристика с места прохождения практики, то можете приложить ее к резюме. Это сослужит вам хорошую службу. Многие студенты подрабатывают во время обучения, и чаще всего не по получаемой в высшем учебном заведении специальности: промоутерами, барменами, официантами. Мы советуем вам указать этот опыт в резюме. Ведь он означает, что вы знакомы уже с трудовой дисциплиной, знаете, как общаться с клиентами. Пусть такая деятельность не имеет отношения к настоящей «серьезной» профессии, но то, что вы заинтересованы в заработке, уже говорит в вашу пользу.

Можно ли написать, что опыт есть, если его нет?

Допустим, вы понимаете, что менеджер без опыта работы заинтересует нанимателя куда меньше, чем с опытом. Допустим, у вас есть знакомый сотрудник какого-то предприятия. И если вы предоставите его контакты, он сможет подтвердить, что вы у него работали и хорошо себя зарекомендовали.

Так почему бы не написать, что вы имеете опыт деятельности в этой компании по нужной вам специальности? На самом деле теоретически так сделать можно. Но даже самые простые должности вроде официанта или продавца в магазине дают некоторые навыки и знания, а что же говорить о том, если вы, например, соврете, что были менеджером по продажам или бухгалтером? Ложь вскроется в первый же ваш рабочий день. Поверьте, лучше признать, что у вас нет опыта, и показать свое желание работать, чем наврать с три короба о своих способностях, а потом быть уличенным во лжи.

Очная ставка – собеседование

Резюме скажет о вас много, но куда больше вы поведаете сами о себе во время интервьюирования. Как устроиться на работу без опыта работы, проходя собеседование? Примите к сведению эти советы:

1. Ведите себя уверенно, но не самоуверенно. Спокойная улыбка, твердый голос покажут, что вы, может, и волнуетесь, но способны взять себя в руки в стрессовой ситуации, которой является собеседование. Смотрите прямо в глаза интервьюеру – мягко, а не жестко.
2. Отвечайте на вопросы, которые вам задают, честно. Не стоит врать, так как бегающий взгляд скажет об этом лучше любого детектора лжи.
3. На собеседование следует одеться сдержанно. Если вы женщина, то лучше не накраситься вовсе, чем сделать броский «боевой раскрас». Не стоит надевать много украшений.
4. Если предметом ваших изысканий является работа после окончания вуза, то наниматель может задать вам некоторые профильные вопросы, чтобы прощупать знания. К примеру, если вы учились на экономическом факультете, то у вас могут спросить, что такое рентабельность, прибыль или валовой внутренний продукт. Если вы с растерянной улыбкой ответите «не помню», то это, конечно, будет не в вашу пользу.

Представьте себе, что о вас ничего не знают. Ваша одежда, облик, поведение будут говорить куда больше ваших слов. Человек, одетый со вкусом, но не ярко, честный, прямой и достаточно уверенный в себе и своих силах, создаст положительное впечатление.

Что делать, если на желаемую должность невозможно устроиться без опыта работы?

Как ни прискорбно, но все же есть вероятность того, что вас не возьмут на желаемую вакансию только по той причине, что у вас нет опыта. Не беда! Вы можете устроиться на это же предприятие, но на совершенно другую должность.

Например, помощник без опыта работы нужен практически везде. Так же как и секретарь-референт, офис-менеджер. Набравшись такого опыта, как корпоративная культура, познакомившись с руководящим составом, уже через год-два вы запросто сможете перейти на желаемую позицию, если захотите, разумеется. Только не держите свое желание в себе, сообщите о потребности в карьерном продвижении начальству.

Кем можно устроиться после окончания школы?

Вы думаете, что работать можно только после получения среднего или высшего образования? Не обязательно! На самом деле работа после окончания школы отличается разнообразием. И вы можете найти что-то в качестве дополнительного или основного заработка. Чем могут заниматься недавние школьники?

1. Продавец или продавец-консультант. Вы можете торговать или стимулировать к покупке товара клиента.

2. Участие в акциях. Раздача листовок в магазинах, проведение дегустаций и прочих активизирующих продажи акций.

3. Курьер, доставщик продуктов питания.

4. Расклейщик рекламы и объявлений.

Работа без опыта для женщин

Некоторые девушки беременеют во время обучения в вузе, и потому после получения диплома сразу уходят в декрет. Поэтому, когда они решают заняться построением карьеры, работодатель смотрит на молодого специалиста по меньшей мере с недоверием.

Но это не повод сложить руки и даже не пытаться найти себе место! Возьмите на вооружение советы о том, как заполнять резюме и проходить собеседование. Кроме того, подумайте, хотите ли вы работать по специальности, или, может, вас интересует что-то иное? Бухгалтер и финансист – это ведь куда скучнее, чем, например, консультант в магазине с дамской одеждой или косметикой. Такая работа без опыта для женщин иногда подходит больше, нервов тратит меньше, а денег приносит столько же, сколько, к примеру, должность банковского служащего. Кроме того, всегда есть спрос на мастеров педикюра и маникюра, парикмахеров, спорт-инструкторов. Окончив не очень дорогие курсы, вы получите второй диплом и сможете сразу же зарабатывать деньги.

Такая деятельность не отличается большой сложностью, наоборот, вы сможете зарабатывать деньги приятным для вас способом в хорошем окружении, не выполняя сложных операций.

Вахта без опыта работы: куда устроиться

Если вы хотите не только получать за труд деньги, но и жить в свое удовольствие, вам подойдет работа вахтовым методом. В чем особенность такого графика? Вам не нужно присутствовать на рабочем месте пять дней в неделю по восемь часов. Вы будете трудиться по особенному графику, утвержденному руководством. Например, это может быт работа по схеме сутки через трое, месяц труда – месяц отдыха, а также иная система.

Вахта без опыта работы вполне возможна для вас, если вы не брезгуете физическим трудом. Так, например, всегда есть спрос на разно- и подсобных рабочих, грузчиков, охранников, упаковщиков. Чем занимаются грузчики и охранники, понятно. А вот что входит в обязанности подсобных рабочих? Здесь нужна выносливость и хотя бы минимальная физическая подготовка. Лучше всего работа вахтовым методом оплачивается на севере России, но вы можете устроиться и в родном городе.

И напоследок

Если у вас еще нет опыта работы, это не значит, что устроиться вы не сможете. У вас есть несколько вариантов:

1. Попытайтесь пройти собеседование на желаемую должность, даже если в требованиях к кандидату указано, что опыт работы необходим. Если вы произведете благоприятное впечатление на нанимателя, вам не откажут и всему обучат в процессе деятельности.
2. Бывает, что благоприятного впечатления мало. Попробуйте устроиться на этом же предприятии на вакансию, где опыт не требуется. Поработав немного, вы ознакомитесь с внутренним распорядком и культурой, примелькаетесь руководству. Велика вероятность того, что через какое-то время вас переведут на желаемую позицию.
3. Если без опыта вас упрямо нигде не берут, подумайте, а не хотите ли вы сменить специализацию? Работать бухгалтером или банкиром куда скучнее, чем консультировать клиентов магазина, проводить фитнес-тренировки, заниматься наращиванием волос или ногтей. Получите вторую специальность и сразу же приступайте к делу, которое принесет вам деньги.
4. Если вы хотите не только получать доход, но при этом иметь много свободного времени, вам подойдет работа вахтовым методом. Это значит, что график работы не традиционный, в виде пятидневной недели, а иной, например, месяц работы – месяц отдыха. Деньги можно получить приличные. А чтобы устроиться упаковщиком, разнорабочим или охранником, опыта не требуется.

fb.ru

Возможно ли после двухмесячных курсов по обучению сварщиков устроиться на работу?

я считаю если тебе это дело интересно и у тебя получается, то конечно возьмут, ведь это лучший способ, заниматься любимым делом а еще вообще красота получать за это деньги )) , но я бы не говорил что проходил курсы мол работал большое время и т. д так тебе мне кажется больше дадут возможности проявить себя что бы по тренироваться а то подумают ученик начнут тобой там дырки закрывать, мол там подвари там…

будет вакансия устроишься, а если конкурс 10 человек на место, то другого со стажем возьмут

можно, но в трудовой напишут ученик или разнорабочий, а вот зарплата все равно сдельная, так что если нравиться, то нужно учиться. опять же подработка аппарат купил и за пару недель сварил ворота или забор попроще – аппарат отбил, дальше работаешь в прибыль.

у меня друг на заводе работал.. . а мы еще в школе учились.. . тоже сварщик… . а сейчас тем более мало рабочих то… может дадут что приварить… посмотрят как справишься, на испытательный срок оставят.. а там уж как сам захочешь, так и будет)

touch.otvet.mail.ru