Заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 9

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части. Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска?

Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных). Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 – 3 дня.

Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что “одна из частей” должна быть не менее 14 календарных дней.

Л. Французова

Юрист

По трудовому праву

ООО “Кадровый Холдинг

“Бета Пресс”

Подписано в печать

12.08.2010

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано 2010-05-22 19:00 пользователем HRTrud

hr-portal.ru

10 самых частых ошибок в текстах договоров

#1

Неправильно: ООО «Фирма» в лице генерального директора Главнюка Христофора Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, далее именуемого «Поставщик»…

Правильно: далее именуемое «Поставщик».

Почему: слово «именуемое» относится к обществу, а не к руководителю.

#2

Неправильно: Срок платежа — 5 календарных дней с даты выставления счета.

Правильно: со дня, с момента.

Почему: дата — обозначение дня в календаре, а отсчет времени ведется с какого-либо дня, момента.

#3

Неправильно: Согласно счета № 123.

Правильно: согласно счету № 123.

Почему: ошибка в управлении. Предлог «согласно» употребляется с дательным падежом (кому, чему) в случае, если он не выражает согласие с чем-либо.

#4

Неправильно: Оплата производится на основание счета № 123 в течении 5 дней.

Правильно: на основании, в течение.

Почему: слова «на основании» и «в течение» в данном предложении являются сложными предлогами, а предлоги не склоняются. Проверить, предлог это или существительное можно, задав вопрос «что?» к данному слову.

#5

Неправильно: Генеральный директор Главнюк Х.Ю.

Правильно: генеральный директор Х. Ю. Главнюк.

Причина: при адресовании должностному или физическому лицу инициалы разделяют пробелами и указывают перед фамилией: В. В. Иванову, А. А. Петрову. Признак хорошего тона. Юридически значимым не является. Инверсия фамилии и инициалов используется, например, в указателях изданий для упрощения поиска лиц.

#6

Неправильно: Оплатить стоимость товара, оплатить неустойку.

Правильно: оплатить товар, выплатить стоимость товара, выплатить неустойку.

Почему: ошибка в управлении. Глагол «оплатить» требует прямого дополнения: товар, услугу и т.д. О сумме денег следует говорить «заплатить» или «выплатить».

#7

Неправильно: В 10-ти дневный срок, в 10-тидневный срок.

Правильно: в 10-дневный срок.

Причина: при записи слов, где первая часть — количественное числительное, не нужно писать буквами наращение окончания. Наращение требуется только при буквенно-числовой записи порядковых числительных: в 14-м ряду.

#8

Неправильно: Блокада, забастовка, акты и другие действия гос. органов РФ, препятствующих исполнению обязательств Сторонами.

Правильно: госорганов.

Почему: это слово пишется слитно. Или раздельно, но полностью: «Государственных органов».

#9

Неправильно: Товара, по которому заявляются рекламации.

Правильно: товара, по которому предъявляются рекламации.

Почему: «заявлять» — это вольное, просторечное выражение, не употребляемое в тексте документа.

#10

Неправильно: Осуществлять контроль за исполнением настоящего Контракта.

Правильно: осуществлять контроль над исполнением настоящего Контракта.

Еще правильнее: осуществлять контроль исполнения настоящего Контракта.

Почему: контроль осуществляется над чем-либо, либо — производится контроль чего-либо. «Контроль за» является просторечным выражением, которое не следует использовать в документах и деловой переписке.

Любите русский язык? Подписывайтесь на страницу Русский язык для всех — все, что пропущено в школе

Подбираю интересный и полезный контент для читателей Клуба Директоров.

dirclub.ru

Отпуск на 10 календарных дня или дней

Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий. При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость. В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников. Образец формы Т-7 можно скачать тут: График отпусков (уницифицированная форма Т-7) От чего зависит продолжительность? В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей. Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора. Ежегодные отпуска Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством. Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.

Важно

Учебные отпуска Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска. Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.

Внимание

Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск. Как правильно посчитать? Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства.

Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ. Пример: Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2014 года.
Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2017 года.

Грамота.ру

Инфо

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п.
24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Сколько дней отпуска положено за год?

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Нормативная база Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

• Штатным наемным работникам.
• Совместителям, принятым по трудовым договорам.
• Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Четырнадцать календарных дней/дня

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст.

120

ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней. Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска.

Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365). Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.

Отпуск — как по закону? кадровичка пудрит мозги и сама запуталась. подскажите…

Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый отработанный месяц 28дн.:12мес. = 2,3 дня отпуска.Выходные дни — суббота, воскресенье или иные согласно графика работы (при сменной работе) также включаются в продолжительность отпуска. Однако установленные Трудовым кодексом праздничные дни исключают из продолжительности отпуска. 4 Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый месяц работы предоставляется: 28дн./12мес. = 2,3 дня отпуска. Видео по теме Обратите внимание Все работники, в том числе совместители, имеют право ежегодно на отпуск в количестве 28 дней. Полезный совет При подсчете периода работы, который дает право на отпуск, работники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск той же продолжительности, что и работники, выполняющие аналогичную работу полный рабочий день.

Как посчитать дни отпуска

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных. Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.
Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.
Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2017 года. Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска. Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска. Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда. Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Отпуск на 10 календарных дня или дней

ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает. Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды: Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней. Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований. Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней? Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно. Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

11-2.ru

скажите как правильно писать ” на 21 календарных дней “или на 21 календарных дня? дня или дней ?заявление на отпуск

я б “на 21 календарный день” написал бы.

Напиши так: Хочу гулять двадцать дней и потом ещё один.

Правильно не писать дни, просто попросить предоставить очередной трудовой отпуск с такого-то числа. Обязаны предоставить все дни и издать соответствующий Приказ. При необходимости можно будет отозваться: или сама или руководство, но только с твоего согласия.

Да не надо это писать. Просто, с такого-то числа…

На 21 календарный день, но на 23 календарных дня, 28 календарных дней )))))))))) Вот такой наш русский язык.

прошу предоставить мне очередной (внеочередной) отпуск в течении двадцати одного календарного дня. . а зачем так надо: прошу предоставить мне очередной (внеочередной) отпуск с 29,08,11 по 18,09.11 включительно…

Если один – тогда день, три – дня, шесть- дней и т. д.

“на 21 календарный день”

мне кажется все представленные ответы неправильные…, на 21 календарный дней скорее всего по правилу написания числительных в падеже

touch.otvet.mail.ru

На 5 календарных дня или дней как правильно

Войдите что бы оставлять комментарии Ответы (8) я б «на 21 календарный день» написал бы. Войдите что бы оставлять комментарии Напиши так: Хочу гулять двадцать дней и потом ещё один. Войдите что бы оставлять комментарии Правильно не писать дни, просто попросить предоставить очередной трудовой отпуск с такого-то числа. Обязаны предоставить все дни и издать соответствующий Приказ. При необходимости можно будет отозваться: или сама или руководство, но только с твоего согласия. Войдите что бы оставлять комментарии Да не надо это писать. Просто, с такого-то числа… Войдите что бы оставлять комментарии На 21 календарный день, но на 23 календарных дня, 28 календарных дней )))))))))) Вот такой наш русский язык. Войдите что бы оставлять комментарии прошу предоставить мне очередной (внеочередной) отпуск в течении двадцати одного календарного дня. .

Четырнадцать календарных дней/дня

Работник написал заявление на отпуск на 5 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на 7 календарных дней, захватывая 2 выходных дня работника.Правомерны ли действия работодателя? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части. Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

Ответ справочной службы русского языка В специальной литературе при цифровом обозначении числительного ставить тире не принято. Вопрос № 288456 Как согласовать числительные 83 и слово «сутки» в предложении «Продолжительность полярного дня составляет 83 суток»? Ответ справочной службы русского языка Согласовать не получится, фразу надо перестраивать.

Инфо

Например: Продолжительность полярного дня равна 83 суткам. Вопрос № 279146 Здравствуйте. Объясните пожалуйста:» Когда мы хотим сказать о том, сколько времени продолжалось действие, мы всегда используем глаголы несовершенного вида и специальные слова, которые указывают нам на продолжительность действия: долго, недолго, пять минут, целый год и т.д.» Тогда как понять: «Я учился N,ском университете.

Защитил диплом два года назад. Потом ПОЕХАЛ на год в город X, где поступил на курсы». «Поехал на год» –СВ.

Как правильно: 15 календарных дня или 15 календарных дней

Внимание

Конвенция также не предусматривает, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска.Также рекомендуем ознакомиться с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1. К сведению:Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст.

20 ТК РФ).

Поиск ответа

Важно

Если работник и работодатель договорились о предоставлении работнику отпуска, последним днем которого будет пятница, два следующих выходных дня (суббота и воскресенье) не должны включаться в число дней отпуска и не должны оплачиваться.При этом отметим, что за работодателем всегда сохраняется право не согласиться с предложенным работником вариантом разбивки отпуска.Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция) при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Без шуток Опытным путем установлено, что одни и те же ошибки кочуют из текста в текст у большинства журналистов, копирайтеров и даже, не к ночи будь помянуты, маркетологов. Особенно с числительными — ну просто совсем беда. Как правильно писать числительные? В каких случаях цифрами, а в каких прописью? Ответ — в моей волшебной таблице.

Неправильно Правильно Почему заняли 1 место заняли 1-е место(если имеется в виду «заняли первое место»)илизаняли одно место(если имеется в виду «заняли одно место») К порядковым числительным (первый, второй) добавляется наращение падежного окончания. К количественным (один, два) — нет. 1-му (в значении «одному») одному Сокращение «1-му» читается как «первому» (см.

выше).

На 5 календарных дня или дней как правильно

Следовательно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней.
Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9 Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части.
Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска? Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

На 5 календарных дня или дней как правильно написать

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные.
Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части? Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска. Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна.

Отпуск на 5 календарных дней или дня как правильно писать

Пробелы в середине слова — абсурд. в 2010-м году и в 2011 в 2010 году и в 2011-м В календарных числах при наличии слова «год» или «г.» наращение падежного окончания не добавляется, а при отсутствии слова «год» наращение обязательно. 1-го сентября, в среду 1 сентября, в средуили1-го, в среду В календарных числах при наличии названия месяца наращение падежного окончания не добавляется. 40 %-го раствора 40%-го раствораили40-процентного раствораилисорокапроцентного раствора Пробелы в середине слова — нелепость. в 5, 6 классах в 5-х, 6-х классахв 5, 6, 7-х классахилив 5–6-х классахв 5–7-х классах При двух порядковых числительных подряд наращение ставится у каждого из них, при трех и более подряд — только у последнего. См.

kvirinal.ru

Отпуск на 5 дней с понедельника

В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь ¬возможность воспользоваться деньгами Бухгалтер13 Получение отпускных Работник14 Личная карточка Т-2 Отметка об отпуске Сотрудник отдела кадров15 Табель учета рабочего времени Отметка об отпуске Ответственное должностное лицо16 График отпусков Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска Сотрудник отдела кадровДля того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Важно

То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней…

Можно ли брать отпуск на 5 дней

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #3[41852] 28 мая 2009, 13:44 …

поэтому по соглашению с работодателем, работник может брать оставшуюся часть любыми периодами. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями. lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #4[41854] 28 мая 2009, 13:47 А ваш работник просто хитрит,по идее конечно ТК не запрещает, если одна из частей отпуска не менее 14 календарных дней оставшиеся гулять хоть по одному, но я вот тут тоже рылась по этому вопросу и вот какую информацию нашла: Кому нужен короткий отпуск?Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ.

Голосование:

Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. Но когда организация разбивает отпуск на две части и более, то эти затраты, соответственно, удваиваются или ¬увеличиваются в несколько раз.На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще.
Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях.Таблица 2Какими документами и процедурами «жертвует» работодатель при оформлении «мелких» частей отпускаПроцедура и документы ПоследствияНе выдают отпускные Исключают из процедуры предоставления отпуска бухгалтерию.

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Дата регистрации: 22.07.2008Сообщений: 101 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Петя Березкин абсолютно прав. 14 дней отгуляли в обязательном порядке, а там хоть по одному дню! Да, по согласованию с работодателем, но просто есть ну уж очень вредные работодатели, которые не понимают, что они от этого ничего не теряют. Им то самим все равно больше 28 календарных дней ежегодного отпуска работнику оплачивать не придется.
А то что работника там подгадывает под выходные или празничные дни — так это ж его право. Зачем ссориться! Ссоры по данному вопросу вообще довольно часто заканчиваются в трудовой инспекции и далеко не в пользу работодателя.
Объясняется очень просто. Работник просит оформлять ему 7 дней отпуска по одному дню, работодатель отказывается, работник в отместку вообще в отпуск на эти 7 дней не уходит, в результате у него идет накопление дней отпуска свыше 28.

Отпуск 5 дней с понедельника по пятницу

Знавала я одного старичка, который все лето пятницу себе отпуском брал, и выходные у него были по 3 дня. #2 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бухов с их подсчетами — в сад.+1 к Березкину.

#3 IP/Host: 89.190.255. Дата регистрации: 10.11.2008Сообщений: 591 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? можете сначала отгулять 14 дней, а затем, оставшуюся часть брать по 5 дней с таким расчетом, чтобы каждая из частей всегда начиналас в понедельник. в этом случае у вас не будут дублироваться выходные дни и дни отпуска. таким образом можно выгадать 4-8 дополниптельных дней оплачиваемого отпуска в год. #4 IP/Host: 92.36.23. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Ну и что…

Отпуск на 5 дней с понедельника

Инфо

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска.

Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.Рисунок 1Предоставление отпуска исходя из рабочих днейГотовимся к отпускуДля того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности – 28 календарных дней или любое меньшее количество, – в организации должны быть оформлены следующие документы (если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению):1. Заявление сотрудника.2. Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6).3.

Отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу

• Темы:
• Трудовое законодательство
• Отпуск

Вопрос Правильно ли, если сотрудник желает пойти в отпуск с понедельника по пятницу на 5 календарных дней, не учитывая при этом выходные? Или заявление и приказ должны быть на 7 к.д.? Ответ По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ. Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих.

Внимание

Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на 5 календарных дней, без выходных. Необходимо, чтобы при этом и сотрудник, и работодатель были согласны на использование отпуска в таком количестве дней.

IP/Host: 92.36.23. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? ну или десвительно берите каждый раз по пять дней как предлагает Ann Vladimirova #6 IP/Host: 89.190.255. Дата регистрации: 10.11.2008Сообщений: 591 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бух2. Пишет: Ну и что… эти же выходные им работодатель оплачивает. а есле хотят отдыхать больше то пусть берут безсодержания эти 8дней, ктож запретит:sm19: в том то и смысл чтобы больше отдыхать и при этом этот отдых оплачивался работодателем. #7 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? хоть по одному дню эти 14 дней разбивать — если есть договоренность с работодателем. Бухам пора вспомнить, что они не есть работодатели 🙂 #8 IP/Host: 92.36.23.

Можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу

При таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных. Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст.

125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика.

Можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу без выходных

Июля, 2013 Можно ли писать заявление на предоставление отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу? НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЭКСПЕРТ INTERCOMP: Светлана ДомкинаМенеджер отдела Кадрового Администрирования Если работнику предоставляется отпуск на семь дней и в число этих дней попадают выходные, они должны войти в состав отпуска, поскольку продолжительность отпусков исчисляется в календарных, а не в рабочих днях (статья 120 Трудового Кодекса РФ). А если Вы предоставляете часть отпуска на период понедельник-пятница, это будет отпуск на пять календарных дней, а не на семь.

Помните, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудовой Кодекс РФ).

Можно ли пойти в отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу

Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Анонимный пользователь Пишет: Бухам пора вспомнить, что они не есть работодатели 🙂 а причем тут это???:sm11: но а так даже по одному дню…. тож много не выгодать, з/п все равно по табелю считать будут.:sm14: #9 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бух2.

Пишет: Анонимный пользователь Пишет: Бухам пора вспомнить, что они не есть работодатели 🙂 а причем тут это???:sm11: но а так даже по одному дню…. тож много не выгодать, з/п все равно по табелю считать будут.:sm14: При том, что многие бухи/кадровики часто своей умнейшей головой пытаюцца решать указ. вопрос за работодателя — хотя работодатель не прочь пойти на уступку работникам 🙂 #10 IP/Host: 92.36.23.

11-2.ru

44 календарных дней или дня как правильно

Отпуск в 4 календарных дня в 1С ЗУП

Сначала создадим элемент в справочнике «Виды ежегодных отпусков»:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: Галочку «Предоставлять отпуск все сотрудникам» проставлять не будем – т.о. мы с можем для конкретных должностей определить возможность предоставления данного вида отпуска:

Затем необходимо создать документ «Отпуска организаций» и заполнить его следующим образом:

При этом колонка Вид дополнительного отпуска будет видна если у нас есть хотя бы один вид расчета с установленном видом времени по классификатору рабочего времени «Дополнительный отпуск».

Как правильно рассчитать дни отпуска

Необходимо знать, какие периоды учитываются для стажа, дающего право на отпуск.

Начиная со второго года исполнения своих трудовых обязанностей, отпуск сотрудника предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утверждён на каждом предприятии до 15 декабря текущего года на следующий год. Методикой расчёта отпускных должен владеть каждый сотрудник.

Производится расчёт отпускных по формуле: Расчёт и выплата отпускных должны быть произведены не позднее 3 рабочих дней до начала отдыха сотрудника. Сложнее использовать вышеприведённую формулу, если работник не полностью отработал рабочий год. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска заработал данный сотрудник, необходимо воспользоваться формулой: (29,3 / 12) * общее количество отработанных месяцев.

29, 3 / 12 = 2, 44 дня имеет каждый работник за фактически отработанный месяц.

Особенности исчисления сроков по 44-ФЗ с учетом выходных дней

Прежде всего, не стоит забывать про общее правило о том, что если законодатель прямо не указывает на то, что исчисление срока осуществляется в рабочих днях, то он имеет в виду календарные дни. Таким образом, к примеру, разъяснения аукционной документации должны быть опубликованы в течение двух календарных дней с момента поступления запроса.

Как обыватели мы вполне привыкли, что выходные дни в организации – стандартные суббота и воскресенье. Вместе с тем, такой вывод не вполне корректен в юридическом плане. Нормы организации труда и отдыха установлены в Трудовом кодексе РФ.

Именно в нем и прописано, что общим и единственно обязательным и официальным выходным днем считается только воскресенье (ст.111). Второй выходной день устанавливается непосредственно внутри организации.

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику

Период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.

Пример 1: Как учитывать в отпускном стаже время «детских» отпусков В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.

По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой: Пример 2: Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы П.

И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

: 12 мес. 9 мес.)

Поиск ответа

Источник: справочная система «Гарант», ссылка на Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн.

N 3018-Х «О праздничных и памятны х дня х». См.: http://www.garant.ru/newbusref/DOC_3929129.htm Ответ справочной службы русского языка Правильно: на 21 календарный день. Ответ справочной службы русского языка Правильно: в выходные. На выходных – разговорный вариант. Ответ справочной службы русского языка Правильно: 234 рабочи х дня , 1391 рабочий день, 780 рабочих дней.

Ответ справочной службы русского языка Правильно в именительном падеже: 234 рабочи х дня , 260 рабочих дней, 1391 рабочий день. Ответ справочной службы русского языка Правильно: в течение двадцати одного банковского дня.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: обо (на) всех свои х дня х рождения.

44 календарных дней или дня как правильно

Вся пенка в том, что если у вас работник берет хотя бы 1 день — это все равно ОТПУСК и оформляется всё тем же пакетом документов. согласна с сабриной, ставить 8-ки в табеле, когда человек в табеле и наоборот, очень черевато, лучше не полениться и оформить ему хоть 1 день, хоть 2.

Другое дело, когда особо хитрые работники берут отпуск с понедельника по четверг 5 календарных дней, экономя таким образом 2 дня отпуска. Хоть эти дни и не оплатятся, зато сэкономятся на потом.

Я в таком случае принуждаю брать 7 дней. по логике правильно как по закону — просит сотрудник 5 дней отпуска с понедельника по пятницу — Вы и оформляете 5 дней, а не 7, просит 14 дней — значит 14 вместе с выходными.

1.

Расчет количества дней отпуска в 2019 году

д.

Знаете, дорогая, я прям удивляюсь как это при таком понимании трудового законодательства Вы вообще можете исполнять свои должностные обязанности . Кстати, рекомендую прежде чем читать статьи, почитать просто Трудовой кодекс.

Так, исключаем из стажа:

1. время отсутствия на работе без уважительных причин.
2. периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
3. «детские» отпуска;

В ст.

Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он: Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, положителен.

120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

• Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Отпуск предоставлен работнику с 15.02.2019 на 14 календарных дней. 23 февраля — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 01.03.2018, а 02.03.2019.

• Период отпуска обозначен датами его начала и завершения.

Как пишется слово календарный?

Календарный гласными являются: а, е, а, ы общее количество гласных: 4 (четыре) ударная гласная выделена знаком ударения « ́ » ударение падает на букву: а безударные гласные выделены пунктирным подчеркиванием « » безударными гласными являются: а, е, ы общее количество безударных гласных: 3 (три) согласные выделены зеленым согласными являются: к, л, н, д, р, н, й общее количество согласных: 7 (семь) звонкие согласные выделены одинарным подчеркиванием « » звонкими согласными являются: л, н, д, р, н, й общее количество звонких согласных: 6 (шесть) глухие согласные выделены двойным подчеркиванием « » глухими согласными являются: к общее количество глухих согласных: 1 (одна)

Как написать заявление на отпуск

у нас на работе вообще пишут с 11.06 по 25.06 Правильно сказали.

отпуск предоставляется в календарных днях, а не в неделях (см. ТК) указываете вид отпуска, начало (с какого числа) и кол-во календарных дней.

Вам нужно написать отпуск с 11 по 25 число включительно, т.к.

праздничный день «12 июня» не входит в отпуск Спасибо большое,т.е если я напишу на 14 календарных дней,как они говорят ,мне прийдётся выходить 25, а не 26? в заявлении напишите так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с «11» июня 2013г. по «25» июня 2013г. Дата вашего выхода на работу — 26 июня Анна,даже если у меня сменный график работы 2 через 2 и они мне поставили выход уже 25?

credit-helper.ru