mainurist.ru

Заявление на отпуск за свой счет пишется на. Отпуск. Ответ юриста

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Согласно трудовому законодательству России, каждому работающему гражданину, как минимум раз в год, должен даваться обязательный отпуск. Речь идет об оплачиваемых днях отдыха, которые длятся около месяца.

Заявление на отпуск за свой счет как писать?

Ответ на вопрос, сколько составляет отпуск за свой счет по ТК РФ, в основном зависит от той причины, по которой человек его берет. Рассмотрим продолжительность дополнительных дней отдыха без содержания подробнее, руководствуясь Трудовым Кодексом.

Итак, по данному законодательному акту, россиянин раз в год может взять:

Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Наиболее частой причиной для того, чтобы воспользоваться отгулами, работники указывают семейные обстоятельства. При этом сотрудник пишет на имя директора заявление от руки в простой форме.

В качестве обоснования своей просьбы человек указывает: «по семейным причинам». В скобках также допускается разъяснить, какие именно обстоятельства возникли у сотрудника – свадьба, рождение малыша, болезнь родственника и так далее.

Скачать образец данного акта вы сможете по ссылке ниже:

Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска образец

Если работнику для решения своих проблем нужны всего одни сутки в счет отпускного отдыха, тогда ему также необходимо составить заявление о предоставлении данного отгула.

В документе стоит указать, что дополнительный выходной работник просит предоставить в счет обязательного ежегодного отпуска. Следовательно, после того, как руководитель подпишет такое заявление, отпуск сотрудника сократится на один день.

Ознакомиться с данным документом можно здесь:

Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день?

Наиболее распространенным видом неоплачиваемого однодневного отпуска является отгул без содержания. Предоставляется такой выходной после того, как работник подаст руководству прошение нужной формы.

Пишется такой документ очень просто – достаточно указать кому адресуется бумага, от кого и с какой целью сотрудник просит выходной.

Отгул на 2 дня за свой счет и в счет отпуска как оформить по ТК РФ?

Когда сотруднику требуется для решения своих индивидуальных проблем два отгула, тогда он также формирует заявительную бумагу на имя работодателя.

Далее разберем пошагово, как написать заявление на отгул за свой счет на 2 дня:

Скачать образец такого акта можно ниже:

Заявление отгул за свой счет и на отпуск за свой счет чем отличаются?

http://atc-assist.ru/dokumenty/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет

Корсет-майка Waist Trainer! Акция

У любого человека в жизни могут возникнуть обстоятельства, заставляющие покинуть место работы или службы. Иногда единственным выходом из сложившейся ситуации является отпуск за свой счет, или отпуск без сохранения заработной платы.

Надоели лишние волосы?

Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О., а также должность и Ф.И.О. заявителя.

После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».

Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.

После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».

Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.

Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.

Статьи по теме «Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет»

Худеем правильно. Как правильно худеть женщине

Грациозная, словно кошка — как выработать красивую походку

Идеальные брови. Как придать бровям красивую форму и нужный оттенок

http://vipmodnica.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet/

Образец заявления на отпуск без содержания

Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.

Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.

Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных.

Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый.

Вы должны знать, что если вам очень нужно получить несколько дней подряд в качестве выходных, а отгулов у вас нет, то вы можете договориться с начальством о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.

Законодательство и Украины, и Российской Федерации, и многих других стран этого не запрещает.

Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности?

Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас.

1) Что такое отпуск без содержания?

Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.

Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.

К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас.

Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.

Ирина работала в филармонии. Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.

Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства.

Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:

1. принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск – нарушение закона, которое карается штрафами;

Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.

2) Правила для тех, кто хочет написать заявление на отпуск без содержания.

Если вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет, то должны помнить несколько правил, которые касаются этого бонуса для работника:

Нельзя идти в неоплачиваемый отпуск, не оформив предварительно заявление по всем правилам.

Если ваш руководитель подписал бумагу, в которой вы просили предоставить вам выходные, он не имеет права наказывать вас за отсутствие на рабочем месте, если количество дней, когда вы не посещали работу, не превышает количество дней, указанных в заявлении.

Отпуск без содержания не переносится на следующий год.

Из каждого правила есть свои исключения.

Например, право на длительный перерыв от работы имеют женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста. Кстати, возможность оформить такой отпуск имеет не только мама, но и отец малыша, а также его бабушки и дедушки.

Поскольку в заявлении указываются календарные дни, то за счет праздников количество дней на отпуск не увеличивается.

Например, вы написали заявление, что готовы отдыхать за свой счет 10 календарных дней: с 30 декабря – по 8 января.

На этот период припадает два официальных выходных: 1 и 7 января. Но вы все равно сможете находиться на дополнительных каникулах 10 календарных дней, а не 12.

Вы вполне можете брать свой бонус частями.

Допустим, вы знаете, что вам для собственных нужд понадобится 5 дней в марте, 5 – в июне и 4 – в октябре. Ни кадровик, ни начальник не могут вам запретить воспользоваться свое право.

Ваше право на дополнительные выходные не зависит от того, сколько дней в году вы отработали.

Неправда, что люди, трудящиеся на полставки, или те, кто был взять на должность в течение года, не имеют права на каникулы без содержания.

Если возникает острая необходимость, начальник может вызвать вас на работу.

В законодательстве этот момент не описан, но возникновение острой необходимости – причина отозвать сотрудника из отпуска, пусть и оформленного без содержания. При этом вы должны написать заявление, что не возражаете против этого.

Кто может писать заявление на отпуск без содержания?

В принципе отпуск без содержания, даже – длительный, доступен каждому человеку. Но тут многое зависит от начальника: готов ли он отпустить своего сотрудника на некоторое время, если у того возникли семейные обстоятельства.

Если вы сможете договориться со своим работодателем, то можно смело писать заявление. Если же компромисс не найден, стоит подумать о том, как отстоять свои права.

Есть целый ряд категорий граждан, которым подобная льгота положена по закону:

Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

http://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-na-otpusk-bez-soderzhanija.html

Комментариев пока нет!

www.otvetjurista.ru

Как написать заявление на отпуск за свой счет (образец)

Когда возникает вопрос, как написать заявление на предоставление отпуска за свой счет, образец будет полезен. Человеку важно соблюсти все требования, чтобы получить шанс на дополнительные выходные дни. Существуют определённые причины, по которым работодатель обязан дать отпуск за свой счёт. Однако могут быть и такие обстоятельства, которые не предусмотрены трудовым кодексом, и в этом случае ответ будет зависеть только от желания начальника. В любом случае напишите заявление, чтобы появилась возможность уйти в отпуск.

Кому положен

Напомним, что отпуск за свой счёт является внеплановым и никак не связан с ежегодным отдыхом по графику. Его особенность заключается в том, что не положены никакие выплаты за те дни, что человек отсутствует на работе. В обычном же случае отпуск оплачивается, и сумма зависит от средней зарплаты человека, а также от количества дней отдыха.

В большинстве случаев именно острая необходимость приводит к тому, что человек хочет взять отгулы. Например, если планируется какое-либо важное событие или возникло непредвиденное обстоятельство. Тогда у человека нет иного выхода, как договориться с работодателем о своём временном отсутствии. При определённых ситуациях начальник не может отказать, даже если ему будет не выгодно временное отлучение от обязанностей.

Когда положен отпуск:

1. Рождение ребёнка. Речь идёт именно об отце, потому как мать и так находится в декрете. Например, папа хочет отвезти жену из роддома, помочь первое время с ребёнком дома.
2. Смерть близкого родственника. Человек не только захочет присутствовать на похоронах, но и, возможно, придётся их организовывать. Так же нужно время, чтобы прийти в себя.
3. Бракосочетание. Опять же, молодожёнам необходимо будет расписаться, возможно, решить вопросы с переездом и отойти от события.

В перечисленных ситуациях можно взять отпуск на 5 дней, и работодатель не имеет права отказать. Но есть и другие, более редкие случаи, когда человек может потребовать отгулы. Во-первых, подобная возможность есть у инвалидов, которые продолжают работать. Они могут взять выходные дни на 2 месяца в году.

Так же студенты имеют право временно не посещать работу при поступлении и в период сессии. Но нужно будет представить документ из образовательного учреждения, причём ВУЗ должен иметь аккредитацию. Что касается пенсионеров, то им при любой причине не могут отказать в отгулах.

Важно! Дети, родители и супруги военных, которые погибли на службе или же умерли из-за болезни, связанной с условиями работы, могут брать отпуск без содержания. Однако он должен быть не больше 2 недель в год.

В остальных ситуациях работодатель может и не оформить отпуск, потому как у него будет право отказать. Всё будет зависеть от того, войдёт ли он в положение человека, и покажется ли ему причина достаточно весомой. К слову, подобное происходит и с теми людьми, которые устроены неофициально. Они не могут на основании трудового кодекса претендовать на отгулы, поэтому придётся договариваться с начальником. Если с руководителем хорошие отношения, то тогда есть шанс, что он в определённые дни согласится отпустить человека по делам.

Основные моменты

Обязательно потребуется написать заявление на отпуск без содержания. Без него работодатель не сможет оформить дополнительные выходные, потому как нельзя будет подтвердить просьбу человека официальным документом. Поэтому важно заранее позаботиться о заполнении соответствующего бланка.

Рекомендуется занять очередь на отпуск, и делать это следует за несколько месяцев. Поэтому не стоит откладывать всё на последний момент, если не хочется столкнуться с проблемами. Бывает и такое, что событие невозможно предвидеть, поэтому человеку приходится буквально за несколько дней просить об отгулах. Если причина позднего обращения веская, то работодатель должен войти в положение.

В обычных ситуациях заявление пишется за две недели до планируемой даты. Нет определённого формата для данного документа, но нужно, чтобы присутствовала вся информация из числа обязательной. Крайне важно, чтобы причина была конкретной и убедительной. Так же необходимо, чтобы она была достоверной, так как факт обмана могут раскрыть и отказать в отгулах.

Бывают ситуации, когда работник не желает разглашать причины, поэтому указывает как основание «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать всё, что угодно, поэтому работодатель может счесть повод недостаточно веским и дать отрицательный ответ. Поэтому когда сотрудник составляет заявление, ему необходимо чётко обосновать своё требование.

Говоря о том, как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт, следует отметить вид бумаги. Необходимо использовать чистый лист формата А4. Писать можно как от руки, так и на компьютере. Обязательно должна присутствовать подпись, так как без неё бумага не будет считаться действительной.

Так же поставьте дату начала отпуска и его общую продолжительность. Непременно укажите свои фамилию, имя и отчество, а также название предприятие. Помимо этого, пишутся сведения и о начальнике, его личные данные.

Форму заявления необходимо подать на имя руководителя, а затем дождаться ответа. Вероятнее всего придётся лично обсудить основные моменты, например, количество выходных дней. Если всё пройдёт как надо, то тогда человек сможет взять отгулы.

Образец заявления

Чтобы было понятнее, как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, рассмотрим конкретный образец. На его основании можно самостоятельно составить документ, к которому не придерутся.

«Генеральному директору

ООО «Триада»

Петрову Михаилу Александровичу

от менеджера

Иванова Степана Васильевича

Заявление

Прошу предоставить отпуск за свой счёт продолжительностью 5 календарных дней с 4 по 9 января 2019 года в связи с бракосочетанием.

15 декабря 2016 года                                                                           Иванов С. А. /___________»

kadrovyhdel.ru

Как пишется заявление на отпуск за свой счет образец на 1 день

Заявление на отгул за свой счет

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

Образец заявления на отпуск за свой счет

• лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
• пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
• родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
• трудящиеся инвалиды – до 60;
• работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

Образец заявления за свой счет на один день

Но следует помнить — начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной. А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно. Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам.

Во время простоя может быть предложено выполнение других функций в организации (при условии, что заработная плата за этот труд не ниже вашей среднемесячной). Если же вас не переводят, а вы практически не работаете, простой все равно должен быть оплачен. Не соглашайтесь писать заявление на отпуск, в этом случае вы теряете деньги.

Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

В образце видно, что заявление написано заранее, чтобы предупредить директора организации об отсутствии. Данный документ обязательно составлять от руки, не в распечатанном виде. Определенная категория сотрудников, считают, что при отсутствии на работе 1-2 дня, да еще в случае семейных обстоятельств (рождения, смерти родственника), работодатели обязаны оплачивать это время. Такое мнение ошибочно.

Общение между работником и работодателем должно происходить в письменном виде. Как при принятии на работу, увольнение, так и отпуске за свой счет необходимо подготовить заявление. Конечно, кадровые службы должны предоставлять образец, либо оказывать помощь в его написании. Но иногда в организации таких служб просто нет, а в большинстве случаев им самим не до этого.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты

Заявление на отпуск за свой счет — деловая бумага, где сотрудник отображает просьбу к работодателю для позволения отдыха без сохранения заработной платы. Такого рода право имеет не каждый рабочий. Требуется понимать, как получить отгул за свой счет и порядок его оформления, кому он положен и за сколько дней подается бумага.

Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск. Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора. В шапке укажите должность (дательный падеж), название предприятия и ФИО директора, должность и ФИО составляющего (родительный падеж).

Образец заявления на отгул в счет отпуска

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Заявление за свой счет на один день — правила составления

• составляется заявление от имени работника, где он прописывает основания для отгула и время на него;
• руководитель принимает его на рассмотрение;
• выносит решение на основании — отношение заявителя к льготной категории, серьезность причины для отсутствия — отмечает свое решение на документе и подкрепляет его визой;
• формируется приказ на отгул, с заверение ответственного лица;
• сотрудник ставит на документе свою визу в знак ознакомления с ним;
• возможно формирование всей указанной документации в электронном виде.

1. Свадьба сотрудника. Создание «новой ячейки общества» всегда поощрялось государством, и как закрепление за работником серьезного семейного статуса, и как потенциальный прирост населения, за счет рожденных в этом браке детей. Для подтверждения данного факта нужно приложить справку из Загса о данном событии и его дате, на основании этого будут сопоставлена дата и сроки, указанные в заявлении. После нужно будет принести копию свидетельства о браке.
2. Смерть родственника. Это печальное событие обычно деморализует работника, и он не сможет полноценно выполнять свои прямые функции. А также согласно сложившимся традициям, проводить родственника в последний путь — прямая обязанность родни. Свидетельство о смерти, а именно его копия, подтвердит обоснованность такого отпуска.
3. Рождение ребенка. Появление малыша — всегда волнительно, но и хлопотно поэтому маме малыша будет нужна помощь и поддержка. Не будем забывать и нашу «уже национальную традицию» — обмывание малыша папой в обществе его друзей. Для этого нужно предотвратить копию свидетельства о рождении.

Заявление на отпуск за свой счет (без предоставления заработной платы)

• отдых для категории работающих пенсионеров – в пределах 14 дней отсутствия на рабочем месте;
• до 14 дней предоставляется отпуск для родителей или супругов умершего работника, выполнявшего свой воинский долг;
• для работающих пенсионеров продолжительность временного отсутствия превышает 60 дней;
• при рождении малыша сотрудник вправе рассчитывать на дополнительные 5 дней отдыха;
• 5-дневный срок подлежит и в ситуации заключении брака или даже смерти.

Процесс согласования во многом зависит от причин, побудивших сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск и регулируется статьей 128 трудового законодательства. Весомая уважительная причина станет серьезным поводом для вынесения положительного вердикта руководства.

Онлайн журнал для бухгалтера

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.
Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

zakonandporyadok.ru

❶ Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет :: JustLady.ru

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».

Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.

Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О., а также должность и Ф.И.О. заявителя.

Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта. В остальном заявление и рапорт оформляются одинаково.

После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».

Далее, отступив абзац, пишите следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.

Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.

После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».

Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.

Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.

www.justlady.ru

Как писать заявление на отпуск за свой счет. Отпуск. ЮрПравда.ру

Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам ТК РФ

Кто имеет право на отпуск за свой счет?

Как и в любом правиле, данное #8212; имеет исключения, поэтому есть класс людей, каким нельзя отказать при просьбе об неоплачиваемом отпуске:

Что делать, если работодатель не отпускает, а очень нужно?

Отдых один раз в год – законное право любого сотрудника той или иной компании. Довольно часто встречаются случаи отказа со стороны начальства, которое не подписывает заявление работника.

Если трудящийся получил отрицательный ответ на свою просьбу о предоставлении отпуска, необходимо отстаивать свою правоту в случае, когда отдых запланирован по официальному графику, с которым ознакомлен каждый сотрудник любой организации.

Первый отпуск, после начала работы на новом месте, работник может потребовать через полгода.

Решения в случае отказа на предоставление отпуска:

Всегда ли нужно писать заявление?

Независимо от того, оплачиваемый отпуск или нет, заявление составляется в произвольной форме, написанной на имя руководителя.

В заявлении указывается причина, являющаяся основанием. Например:

• семейные обстоятельства;
• гибель близких;
• заключение брака;
• уход за тяжело больными родственниками;
• рождение ребенка;
• проводы в армию;
• карантин в детском саду;
• экзамены.

Вышеуказанное заявление передается работодателю, и дальше он принимает решение являются ли мотивы сотрудника весомыми для освобождения от рабочей деятельности.

Когда документ подписан, заявитель имеет право отсутствовать на рабочем месте со следующего дня.

Правила написания

Заявление на отпуск за свой счет имеет такую же форму, как и заявление на обычный отпуск. Конкретных требований к написанию нет, но работодатели рекомендуют:

• оформлять в письменном или электронном виде самостоятельно;
• использовать официальный бланк организации;
• подавать заявление в кадровый отдел, где его зарегистрируют и передадут на подпись выше.

Некоторые компании могут попросить предоставить дополнительный документ в виде подтверждения оснований для «отгула». Это может быть справка из оздоровительных и лечебных учреждений или другая «бумажка», и она прикрепляется к основному заявлению.

Заявление без сохранения заработной платы состоит из:

Когда и кому подавать документ

Как правило, подобные бумаги пишутся за неделю, ведь этот период потребуется для:

• обсуждения вопроса с начальством;
• распределения нагрузки для других рабочих на момент отсутствия коллеги;
• неторопливого оформления приказа и ознакомления с ним сотрудником.

Длительность необходимого периода для отпуска определяется непосредственно заявителем, и он заранее согласовал его с начальством. Продолжительность пребывания в «отгуле» идет в трудовой стаж, но максимум 14 дней в год.

Если в заявлении был указан срок больше требующего и сотрудник желает возвратиться к трудовым будням раньше положенного времени, он может это легко осуществить, ведь это не запрещено, а даже поощрительно.

Прервать отпуск без сохранения заработной платы возможно при совместном решении данного выбора с руководством. Для этого подается соответствующее заявление свободного образца на имя начальника.

1. Реквизиты обеих сторон.
2. Объяснение причины принятого решения.
3. Дата готовности возобновить трудовую деятельность.

После пройденной обязательной процедуры, отдел кадров выпускает наказ о начислении зарплаты, а работнику в карточку ставится соответствующая отметка о преждевременном преступлении к трудовым функциям.

Вашему вниманию подробное видео о том, как правильно оформить отпуск за свой счет для работника, все тонкости законодательства.

http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/za-svoj-schet.html

Как написать заявление на отпуск за свой счет: образец

Из статьи вы узнаете:

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет, образец имеет стандартную форму. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии . На весь период отсутствия заработная плата за работником не сохраняется.

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы рассматривает руководитель организации, он определяет, является причина уважительной или нет.

Скачайте документы по теме:

В заявление о предоставлении отпуска за свой счет в качестве причины можно указать, например:

• семейные или личные обстоятельства;
• смерть родственников;
• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• карантин в детском дошкольном учреждении;
• сдача экзаменов, если по закону сотруднику не положен оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: вместо просьбы о предоставлении неоплачиваемого отпуска можно написать заявление о получении выходных дней в счет очередного отпуска , отгулов, положенных по закону.

Самые важные изменения этой весны!

Некоторым категориям работников работодатель не может отказать при подаче заявления о предоставлении отпуска за свой счет , к ним, в том числе относятся:

Отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику льготной категории можно, только если такой вид отдыха в течение одного календарного года был им полностью использован.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет : образец заполняется от руки, состоит из нескольких частей. Сроки указываются в календарных днях.

Внизу на заявлении необходимо указать дату, поставить роспись и расшифровку.

На основании заявления сотрудника о предоставлении отпуска за свой счет работодатель издает приказ , с которым знакомят работника под роспись.

Обратите внимание: обязательным условием предоставления отпуска без сохранения зарплаты служит наличие соответствующих обстоятельств, оформленного письменного заявления и согласия работодателя, приказа.

Подробнее об отпуске за свой счёт читайте здесь:

Форма заявления на отпуск за свой счет

Унифицированной формы заявления на отпуск за свой счет нет. Но при оформлении заявления стоит учитывать основные правила его написания. Пример заявления на отпуск за свой счет представлен ниже.

Если работнику нужно покинуть рабочее место более, чем на четыре часа, он может оформить отпуск без содержания. По закону отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом .

Работодатель имеет право применить все методы административного воздействия вплоть до увольнения нарушителя.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов

Образец заявления на отпуск за свой счет для разных категорий работников

Согласно ТК РФ, отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работникам могут предоставляться на основании коллективного договора .

Образец заявления на отпуск без содержания по коллективному договору

На основании ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре можно регламентировать положения об отдыхе без содержания на 14 календарных дней для следующих категорий работников:

1. для тех, кто воспитывает двух или более детей в возрасте до 14 лет;
2. для имеющих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
3. для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка, не достигшего14 лет;

В образце заявления на отпуск без сохранения заработной платы указывается время предоставления дополнительных дней отдыха без содержания и основания для его получения. Такой отпуск может быть использован полностью или частями в любое удобное для сотрудника время.

В этом случае действуют те же правила оформления заявления, только содержательная часть будет выглядеть так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на основании коллективного договора с «_»_____20___года на ______ календарных дней».

Образец заявления на отпуск без содержания для северян

На основании статьи 322, части 3, статьи 128, части 2 Трудового кодекса РФ, сотрудники, осуществляющую трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним, имеют право на получение дней без сохранения заработной платы.

Такое право реализуется один раз в год и возникает со второго года после 12 месяцев непрерывной работы. Отдых без сохранения зарплаты считается целевым, не сохраняется и не переносится, если своевременно не был использован.

Заявление сотрудника на отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера

Необходимо отметить, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. Его нельзя увеличить или продлить в случае болезни, если работнику оформили больничный лист . Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не засчитывается в трудовой стаж.

http://m.kdelo.ru/art/384278-qqq-17-m8-p-otpusk-za-svoy-schet

Особенности написания заявления на отпуск за свой счет (образец)

Кому положен

Когда положен отпуск:

1. Рождение ребёнка. Речь идёт именно об отце, потому как мать и так находится в декрете. Например, папа хочет отвезти жену из роддома, помочь первое время с ребёнком дома.
2. Смерть близкого родственника. Человек не только захочет присутствовать на похоронах, но и, возможно, придётся их организовывать. Так же нужно время, чтобы прийти в себя.
3. Бракосочетание. Опять же, молодожёнам необходимо будет расписаться, возможно, решить вопросы с переездом и отойти от события.

Важно! Дети, родители и супруги военных, которые погибли на службе или же умерли из-за болезни, связанной с условиями работы, могут брать отпуск без содержания. Однако он должен быть не больше 2 недель в год.

Основные моменты

Так же поставьте дату начала отпуска и его общую продолжительность. Непременно укажите свои фамилию, имя и отчество, а также название предприятие. Помимо этого, пишутся сведения и о начальнике, его личные данные.

Форму заявления необходимо подать на имя руководителя, а затем дождаться ответа. Вероятнее всего придётся лично обсудить основные моменты, например, количество выходных дней. Если всё пройдёт как надо, то тогда человек сможет взять отгулы.

Образец заявления

Чтобы было понятнее, как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, рассмотрим конкретный образец. На его основании можно самостоятельно составить документ, к которому не придерутся.

Петрову Михаилу Александровичу

Иванова Степана Васильевича

Прошу предоставить отпуск за свой счёт продолжительностью 5 календарных дней с 4 по 9 января 2018 года в связи с бракосочетанием.

15 декабря года Иванов С. А. /___________»

http://kadrovyhdel.ru/otpusk/za-svoj-schet-kak-napisat-zayavlenie-obrazec.html

jurpravda.ru

Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет

У вас появились задачи, которые неотложно необходимо решать? У вас появилось желание вырваться и примитивно передохнуть? А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск либо ожидать его еще дюже длинно? Решение есть. Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Либо, как его еще называют, отпуск за свой счет. Да, денег он вам не принесет. Но изредка это дюже отличный, если не исключительный, выход.

Инструкция

1. Рассматривая, что в Трудовом договоре обыкновенно нет представления «отпуск без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Русской Федерации в главе 19 «Отпуска», это представление встречается, принято считать, что отпуск за свой счет – это вид общественной ручательства.

2. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и иным почтительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

3. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеет заявительный нрав, то есть, только по заявлению работника. Ни в одном из нормативных документов ни в одной организации такой отпуск не намечен.

4. Нужно написать заявление на имя начальника организации.В «шапке» пишем должность начальника и его ФИО, а также должность и ФИО заявителя.

5. По центру листа, отступив, пишем слово «Заявление».

6. Дальше пишем: «Умоляю предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы длительностью ___ календарных дней (тут нужно указать число дней) с «____»_______по «____»_______20__года (соответственно, указываем даты).Длительность желанно заблаговременно согласовать с начальником организации.

7. Отпуск за свой счет предоставляется только при указании почтительных причин либо семейных обстоятельств. Обыкновенно довольно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: начальник не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.Неукоснительно указываем причину.«Основание(повод):_________________________».

8. Под заявлением ставим дату написания и свою подпись.

9. Форма заявление, в совокупности, может носить произвольный нрав.Непременным же в тексте будет лишь указание длительности, сроков и причин.Скажем:«Умоляю предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы длительностью 25 календарных дней по причине болезни мужи с 1 по 25 февраля 2011 года.27 января 2011 г.Подпись».

10. Ожидайте решение работодателя. Именно он принимает окончательное решение.

11. Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, 2010 г. в статье «Отпуск «за свой счет»»,«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу;2) в месячный срок со дня выявления дисциплинарного греха, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание;3) в месячный срок со дня приобретения мотивированного суждения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;5) в страховой стаж, нужный для назначения трудовых пенсий».

12. Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в отпуске за свой счет не назначается. То есть, единовременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.

jprosto.ru