Назовите срок обращения в суд по спорам об увольнении – 392. /
О сроке обращения работника в суд по спорам об увольнении — Юридический портал
В этой заметке приведу Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1668-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузикова Ивана Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации». Суть дела: оспаривались нормы о сроке обращения работника в суд по спорам об увольнении.
Он вправе сделать это в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки.
По мнению заявителя, эти положения неконституционны, поскольку предусматривают месячный срок для обращения работника в суд и не определяют конкретный перечень уважительных причин его пропуска.
Тем самым сотрудник ставится в неравное положение по сравнению с работодателем, который по спорам о возмещении причиненного ущерба может обратиться в суд в течение года.
Конституционный Суд РФ отклонил эти доводы и разъяснил следующее.
Названный месячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора. Он является достаточным для обращения в суд.
Оспариваемые нормы связывают начало течения этого срока не с днем, когда лицо узнало (или должно было) о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с датой вручения работнику копии приказа об увольнении либо с моментом выдачи трудовой книжки.
Закрепляя такое правило, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих прав. Своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.
Пленум Верховного Суда РФ ранее перечислил обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно подать иск: его болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения из-за непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи.
Как указал Конституционный Суд РФ, этот перечень, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока.
При этом предполагается, что суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.
spherazakona.ru
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Комментарий к Ст. 392 Трудового кодекса РФ
1. Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.
Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК; ст. 24 ГПК).
2. Если работник по каким-либо причинам отказался от получения приказа об увольнении и (или) трудовой книжки (работодатель обязан зафиксировать этот факт), то месячный срок должен исчисляться с того дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
3. По вопросам возмещения причиненного работником ущерба работодателю для обращения в суд дается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
4. Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии заявления. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Суд должен принять заявление, вынести его на рассмотрение в судебное заседание, исследовать причины пропуска срока.
При этом следует помнить, что применение сроков должно происходить на основании заявленных требований одной из сторон спора. При пропуске срока для обращения в судебные органы суд должен разъяснить сторонам спора их право требовать отказа в иске в связи с пропуском названного срока без уважительных причин. ВС РФ, основываясь на абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, констатирует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения КТС (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи (абз. 2 – 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
5. Как правило, работнику легче, нежели работодателю, доказать, что установленные сроки были пропущены по уважительным причинам. У работодателя практически не может быть уважительных причин, за исключением форс-мажорных обстоятельств.
6. О порядке исчисления сроков для обращения субъектов трудового спора в суд см. ст. 14 ТК РФ.
7. В отличие от досудебной стадии (ст. 387) ТК РФ не определяет порядка и сроков рассмотрения трудовых споров в суде. Такого рода вопросы регламентируются гражданским процессуальным законодательством. Как указывает в связи с этим ВС РФ, в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (ст. ст. 150, 152, 165, 172, 173 ГПК). Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ст. 154 ГПК сроков рассмотрения трудовых дел, имея при этом в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам – до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК).
Вместе с тем, исходя из ч. 3 ст. 152 ГПК, по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.
www.trudkod.ru
Cрок исковой давности по трудовым спорам при увольнении: виды жалоб
Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.
Что представляет собой исковая давность
Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.
К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.
Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам
Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.
Сроки обращения для сотрудника
Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Сроки при оспаривании увольнения
Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.
Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.
Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты
Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.
Важно! Более длительные сроки исковой давности для дел о невыплатах заработной платы связаны с тем, что в этом случае часто подаются коллективные иски. На их подготовку требуется больше времени.
Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям
По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.
К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.
Сроки для работодателя
Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности. Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ). Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.
Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.
Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора
Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.
- Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
- Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
- Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).
Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.
В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины
работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).
Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.
В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.
Важно! Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов. Нет смысла обращаться с заявлениями в случае увольнения или другого трудового конфликта к мировому судье.
Примеры из судебной практики
Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.
К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).
Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.
Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.
Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен
Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.
Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности. Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами. Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.
Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.
Как восстановить упущенное время для обращения в суд
Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.
Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.
Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.
Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).
Законодательная база
- Ст. 392 ТК РФ — регулирует сроки обращения в суд по поводу индивидуальных трудовых конфликтов.
- Ст. 24, 112, 131, 152 ГПК РФ — разъясняет требования законодательства к форме и содержанию искового заявления, описывает процедуру восстановления пропущенных сроков.
truddogovor.ru
Сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров судом
Срок рассмотрения трудового спора – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ.
Сроки разрешения трудовых спором судом и сроки рассмотрения трудовых споров судом – по существу это синонимы. Означают одно и то же.
Итак, по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.
Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Но суду мало рассмотреть и разрешить трудовой спор. Решение суда еще должно вступить в законную силу.
Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по трудовому спору вступает в законную силу по истечению срока на апелляционное обжалование, если не была подана апелляционная жалоба или представление.
Вместе с тем не нужно ждать вступления в законную силу решений судов о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе. Такие решения подлежат немедленному исполнению (статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в сфере трудового права в Екатеринбурге
gubinalexander.ru
Срок обращения в суд по спорам об увольнении служит согласованию интересов сторон трудовых отношений
Обратившаяся в суд гражданка была уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса (сокращение штата работников организации). Полагая действия работодателя законными, она не оспаривала увольнение. Однако потом ей стало известно, что спустя восемь с половиной месяцев со дня ее увольнения на ту же должность принят другой работник. После этого она обратилась в суд с иском к бывшему работодателю с требованиями о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Суды общей юрисдикции, установив факт пропуска истицей срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении (ст. 392 ТК РФ), отказали в удовлетворении ее исковых требований. Доводы истицы об уважительности пропуска срока судами были отвергнуты. После этого уволенная сотрудница решила обратиться в Конституционный Суд РФ.
Позиция суда
Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом срок может быть восстановлен в судебном порядке, если он пропущен по уважительным причинам. Суды, принимая решение о восстановлении пропущенного срока, действуют не произвольно, а должны проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Названный месячный срок выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Сам по себе он не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения работодателем трудового договора. Указанный срок является достаточным для обращения в суд.
Начало течения этого срока связано не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а – в исключение из общего правила – с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки. Такой порядок установлен потому, что работник, как правило, именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. Последующая своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит уже от его волеизъявления.
Что касается последующего принятия нового работника на место уволенного сотрудника, то Конституционный Суд отметил следующее. Конечно, сокращение численности или штата работников должно иметь место в действительности. Вместе с тем работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность. При этом в таких случаях нельзя исключать и возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица. Для того чтобы исключить такое злоупотребление в каждом конкретном случае, суд при решении вопроса о восстановлении срока должен исследовать фактические обстоятельства дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления. Формальный отказ недопустим.
Указывая на это, Конституционный Суд также отмечает, что проверка законности и обоснованности ранее вынесенных судами решений не относится к его полномочиям. Сами же по себе оспариваемые положения ст. 392 Трудового кодекса ее конституционных прав не нарушают, и на этом основании Конституционный Суд не может рассмотреть жалобу.
Решение
Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. № 1087-О-О.
Комментарии экспертов
Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».
В данном случае заявительница, не добившись удовлетворения своих требований в судах общей юрисдикции, решила обратиться в Конституционный Суд РФ. Фактически предметом ее жалобы являлось то, что, будучи уволенной в связи с сокращением штата, впоследствии она узнала о принятии на такую же должность нового сотрудника. Посчитав из-за этого свое увольнение неправомерным, она решила судиться с работодателем. Основным предметом ее жалобы был факт установления Трудовым кодексом РФ определенного срока, в течение которого бывший работник может обжаловать свое увольнение (именно по причине пропуска срока ей отказали другие судебные инстанции). Нарушение этого срока (за исключением случая уважительных причин) лишает права на обращение в суд.
Конституционный Суд РФ постановил, что никакого нарушения в установлении таких ограничительных сроков нет. Несмотря на то, что в исключительных случаях они, действительно, могут создать проблемную ситуацию для истца, сами по себе они служат разумным балансом между интересами работодателя и работника – ведь и в самом деле, увольняя работника по объективным причинам, впоследствии работодатель может столкнуться с необходимостью восстановить эту должность. А чтобы такое увольнение-восстановление не было предлогом для увольнения конкретного лица, Конституционный Суд указывает на необходимость всесторонней проверки обстоятельств каждого дела.
В практической деятельности кадровика данное определение Конституционного Суда РФ означает, что ссылку на него следует давать тем работникам, кто заявляет о намерении обжаловать свое сокращение спустя месяцы и годы после увольнения. В то же время следует помнить, что исчерпывающего перечня причин, являющихся уважительными и позволяющих восстановить срок, нет. А это, в свою очередь, означает, что иск о неправомерности сокращения и восстановлении на работе может быть подан и спустя годы после того как трудовой договор был расторгнут.
Другие решения
– Определение Конституционного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. № 482-О: установив именно такой, а не более продолжительный срок для обращения в суд, законодатель учитывал как интерес работодателя, связанный с необходимостью укомплектовать штат работников, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе;
– Определение Конституционного Суда РФ от 20 февраля 2007 г. № 123-О-О: месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, а своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника; пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, отказ в восстановлении пропущенного срока – обжалован в вышестоящий суд;
– Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О-О: месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, а своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника; пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, отказ в восстановлении пропущенного срока – обжалован в вышестоящий суд.
www.kdelo.ru
Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении
Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении
Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.
Согласно ч
При пропуске указанного срока судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска этого срока без уважительных причин. Более того, возражения относительно пропуска срока могут исходить лишь от ответчика. Только ответчик вправе возбудить спор о несоблюдении сроков обращения в суд.
Если от ответчика таких возражений не поступает, суд не может входить в обсуждение самого пропуска и его причин и тем более положить пропуск срока без уважительной причины в основу решения об отказе в иске.
Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам.
Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.
Гражданское право не регулирует трудовые отношения.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 1. Установленный для работника трехмесячный срок обращения, указанные в ст 392 ТК РФ, за разрешением трудового спора применяется для подачи искового заявления в районный суд в случаях, когда: в организации КТС не создана; в установленный срок КТС не рассмотрела заявление работника; работник обращается в районный суд, минуя КТС.
Пропуск работником срока для обращения в суд по трудовым спорам (Тишин А
В случае если работник обратился в суд за разрешением индивидуального трудового или бывший сотрудник — по спору о незаконном увольнении, необходимо проверить, соблюден ли срок для обращения в суд. В целях обеспечения правовой стабильности установлены сокращенные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, и нередко эти нарушаются истцами.
Какие сроки установлены для обращения в суд за разрешением индивидуальных споров? Как оценивается судом ситуация, когда истец обратился в предусмотренный, однако исковое заявление ему было возвращено и им впоследствии был пропущен?
Как суд расценивает наличие времени для обращения в суд до наступления уважительной причины? Всегда ли временная нетрудоспособность рассматривается как уважительная причина пропуска срока на обращение в суд? Какие еще причины, на которые ссылаются истцы, не признаются в судебной практике уважительными?
По правилам ст.ст.
392, 393 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права .
а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба .
Сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав
Порой работники проигрывают трудовые споры из-за своей невнимательности — они пропускают сроки обращения в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Если работодатель заявляет о пропуске срока, а работник не находит уважительных причин для этого, работодатель выходит победителем из трудового спора.
Отдельный случай пропуска срока для обращения в суд был рассмотрен Верховным судом. Об этом и поговорим.
juridicheskii.ru
Каковы сроки обращения работника в суд?
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК. Три месяца – это срок исковой давности при обращении в суд за восстановлением нарушенного права. Он применяется во всех случаях, кроме споров об увольнении. Например, если работник или профсоюз в его интересах обращается в суд (к мировому судье), минуя КТС, давностный срок составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Такой же срок установлен и для тех случаев, когда заявлен иск о восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу, или обращение в суд (к мировому судье) вызвано необоснованным отказом в приеме на работу, а также допущенной работодателем дискриминацией при установлении либо изменении условий труда.
В 3-месячный срок со дня обнаружения нарушения своих прав может обратиться в суд (к мировому судье) и работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом.
При обращении в суд с требованием о восстановлении на работе или к мировому судье с иском об изменении формулировки причины увольнения устанавливается месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок обжалования решения КТС установлен ст. 390 ТК и составляет 10 календарных дней со дня вручения копии решения КТС.
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора исчисляются в соответствии со ст. 14 ТК.
Суд (мировой судья) может восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки для обращения в судебные органы. Традиционно в качестве уважительных причин рассматриваются: болезнь работника, членов его семьи, если это повлекло необходимость осуществления ухода; задержку работодателем оформления увольнения, перевода, выдачи необходимых документов и т. п.
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова
Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу
Источник: СПС Консультант
hr-portal.ru