Содержание

как оплачиваются ночные смены | Задай вопрос юристу

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!

Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье мне бы хотелось поговорить о том, как правильно в 1с зуп настроить учет работы в вечерние и часы. Довольно часто случается так, что зуп используют исключительно для автоматического формирования и печати регламентированной отчетности. При этом автоматизации процесса расчета зарплаты уделяют мало внимания. На то есть достаточно весомые аргументы: «Мне вручную проще вбить данные!».

Вход на сайт

Друзья, помогите разобраться Есть 2 цеха. 1-й работает в 2 смены, 2-й в 3. В первом цехе работа одной смены попадает на ночное время ( с 22 до 24 ч.). Во втором одна смена работает с 0 до 8 ч. Не могу понять ст.70 ТК. Вернее, понимаю, что возможны 2 варианта:

а) если в ЛНПА установить доплату за ночное время, то в 1-м цеху рабочий получит доплату за 2 часа работы в ночное время, а во 2-м — за 6 часов работы.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняя смена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.

Ранее доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Доплата за работу в ночное время

Следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная смена, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночную смену. Автор делает акцент на этом, так как для охранных организаций, например, контролирующие органы поднимают вопрос об обязательном применении статьи 105 ТК РФ.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.

Я медсестра в детском социально-реабилитационном центре. Работа сменная. Ночи работаем без сна, полу­чая при этом только 50% надбавки, а не 100%. По закону ли это? Мало того, администрация устраивает постоянные ноч­ные проверки, не спим ли мы. Имеют ли они такое право?

■  Да, все по закону. Минимальный размер повышения оплаты за каждый час в ночное время (с 22 часов до 6 утра) состав­ляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада.

Как оплатить труд в ночную смену

Чиновники пояснили, что доплаты за работу в смену можно учесть в расходах в целях налогообложения прибыли › |. О чем еще следует знать, оплачивая труд работников, занятых в ночную смену, – в статье.

Так, продолжительность работы (смены) ночью сокращается на один час. При этом продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.

Как оплачиваются ночные смены

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена со-кращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Оплата за ночную смену

Посетители юридической консультации задали 136 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работаю сменным графиком 2 через 2 по12 часов,оплата часовая с ночными сменами.Работодатель ночные смены не оплачивает,ссылается,что они входят в тарифную часовую оплату,хотя не у всех есть смены 21.

Оплата ночной смены

Необходимость работать ночью может возникнуть в любой организации, например, если необходимо срочно закончить какое-нибудь дело или подготовиться к новому проекту. Как в таком случае рассчитать оплату труда по трудовому кодексу?

В Трудовом кодексе отдельно оговорено, кого можно привлечь к работе в ночное время, и как такой труд должен быть оплачен. Все эти нюансы нужно знать заранее и учитывать при планировании смены, иначе не избежать ответственности.

Оплата ночных


sudebnaiapomosh.ru

законодательное регулирование, оформление и порядок оплаты

Многие предприятия, функционирование которых связано с непрерывным процессом производства, задействуют работников не только в дневное, но и в ночное время. Однако не каждый трудящийся знает свои права относительно ночной работы, а также правила расчета оплаты.

Ночной труд и ТК РФ

Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ. С какого часа труд считается ночным? В соответствии с положениями ТК ночным считается труд с десяти вечера до шести утра.

Закон ограничивает ночные смены семичасовыми рамками. Такая смена, в отличие от дневной, не может составлять восемь часов. Оплата ночных работ осуществляется по отдельному тарифу,  который значительно выше стандартной ставки.

Не подлежит часовому сокращению оплачиваемый ночной труд в случае:

  • Существования сокращенного графика смен;
  • Трудовое соглашение предусматривает ночной труд;
  • Особенности функционирования предприятия, где сокращенная смена может привести к прерыванию технологического процесса;
  • Посменной работы (график 6:1).

Основания

Трудовой кодекс предусматривает такие причины привлечения сотрудников к работе в ночное время:

  • Потребность бесперебойного функционирования предприятия;
  • Ликвидация аварии на производстве;
  • Срочный ремонт технического оснащения во избежание катастрофических результатов для предприятия;
  • Подмена неожиданно приболевшего или не явившегося коллеги;
  • Ликвидация последствий стихийного бедствия или ЧС.

Оплата

Работа в ночное время возможна только по предварительному согласованию с сотрудником, которое оформляется в письменном виде. Данное положение не касается найма на ночную работу, когда это прописано  соглашением сторон.

Оплачиваются ночные часы выше обычной ставки (минимум на 20%).

Как оплачивается труд  в вечернее и ночное время? Для начала следует рассчитать стоимость одного рабочего дня: разделить месячный заработок на количество трудодней.

Затем высчитывается стоимость часа работы: зарплату за трудодень делят на количество часов одной смены. Далее считается размер доплаты за час: заработок за один трудочас умножают на 20 (35 или 40) процентов. Полученную сумму умножаем на количество отработанных ночных часов. Если отработана полная смена, полученный результат умножают на семь.

Коэффициент доплаты за работу в ночь зависит от сферы деятельности:

  • 35% доплата предусмотрена для пожарных, охранников, военнослужащих;
  • Аналогично оплачивается труд служащих криминального розыска, других подразделений органов внутренних дел, медицинских экспертов;
  • 50% надбавка полагается медицинским работникам, служащим на скорой помощи или отделений учреждений здравоохранения.

Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду

По трудовому законодательству к работе в ночное время не допускаются следующие категории граждан:

  • Будущие мамы;
  • Граждане, младше восемнадцати лет;
  • Одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя, если ребенок младше пяти лет;
  • Многодетные матери, имеющие соответствующий статус;
  • Лица с инвалидностью, ночной труд которым запрещен по предписанию врача;
  • Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида;
  • Женщины, у которых есть дети, младше трех лет;
  • Опекуны тяжелобольного, который требует постоянного ухода.

Все указанные категории трудящихся допускаются к ночным сменам с их письменного согласия после ознакомления с правом отказа выхода в ночь. Работа в ночное время для граждан, не достигших восемнадцати лет, разрешена только для творческих профессий (театральные актеры, художники, музыканты, скульпторы).

Преимущества и недостатки ночных смен

У любой профессии есть свои плюсы и минусы. Ночные работы не исключение. Поэтому прежде, чем соглашаться, стоит проанализировать вероятные проблемы, а также не переоценить свои силы.

К преимуществам относятся:

  • Свободный день. Большинство служб, медучреждений, банков работает днем. Соглашаясь на ночные смены, вы сможете решить все личные вопросы без согласования с руководством. Вы можете посвятить это время своим детям или близким;
  • Более высокий заработок. Законодатель предусмотрел повышенную ставку за труд в ночное время – наниматель платит «ночным» работникам больше. Не каждый труженик согласиться выйти в ночную смену, поэтому конкуренции среди коллег можно не опасаться;
  • Отсутствие надзора со стороны руководства. Мало кто из руководителей находится ночью на производстве. Поэтому морально работать ночью легче, никто не раздает «ценные указания». Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки:

  • Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом. Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;
  • Скандалы в семье. Сложно назвать счастливой семейную жизнь, если один из супругов занят на работе днем, а другой вечером. Совместные прогулки, развлечения или простой семейный ужин придется отложить до выходных. Не каждая «семейная лодка» выдержит подобные испытания. Кроме того, бодрствующий по ночам член семьи может мешать остальным домочадцам и наоборот;
  • Не каждый сможет перестроиться и спать днем. Есть вероятность, что вы так и не сможете свыкнуться с поздними сменами. А дневной сон не сможет заменить полноценный отдых. Днем могут возникнуть неотложные дела, а времени на отдых будет слишком мало.

Документальное оформление

Компания закрепляет нормы труда, а также его оплаты внутренними документами:

  • Положение о начислении заработной платы, Положение о расчете заработной платы сотрудников, работающих ночью;
  • Приказы. Документ выдается руководителем при одноразовом выходе работника ночью. Необходимо заручиться письменным согласием трудящегося.

Соглашаться или нет на подобный график – дело каждого работника. На законодательном уровне защищено право каждого на труд, его своевременную оплату, а также полноценный отдых.

trud.guru

Как оплатить работу сотрудника в ночную смену в праздничный день?-112Бух

Сотрудник выходит на работу в ночную смену 31.12.2017. Часть ночных часов приходится на праздничный день – 01.01.2018. Как следует оплачивать это время?

Ночные часы, приходящиеся на 31.12.2017 (с 22 до 0 часов), оплачиваются как работа в ночное время, а ночные часы, которые придутся на 01.01.2018 (с 0 до 6 часов), оплачиваются как работа в ночное время и как работа в праздничный день.

Обоснован данный вывод следующим.

Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период с 22 часов вечера до 6 часов утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Таким образом, трудовое законодательство устанавливает оплату каждого часа работы в ночное время (независимо от того, приходится ночное время на праздничный или будний день).

В то же время по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, работа в праздничные дни тоже оплачивается в повышенном размере.

В настоящее время наряду с ТК РФ и прочими нормативными актами применяется ряд актов бывшего СССР, регулирующих трудовые отношения. К таким актам относится (в частности) постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с соответствующими разъяснениями, далее – Разъяснения).

Согласно абз. 2 п. 2 Разъяснений оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, работа с 0 до 6 часов 01.01.2018 оплачивается как работа в ночное время и как работа в праздничный день.

112buh.com

Как оплачиваются ночные смены » Газета «Известия Саратов»

19.09.2008, 00:00 просмотров: 2866 «Слышал, недавно президент Дмитрий Медведев издал постановление о том, что людям, работающим по графику, в том числе в ночные смены, будут оплачивать ночные смены с надбавкой в 20%. Действительно ли это так?» Андрей Исаев, Саратов

«Слышал, недавно президент Дмитрий Медведев издал постановление о том, что людям, работающим по графику, в том числе в ночные смены, будут оплачивать ночные смены с надбавкой в 20%. Действительно ли это так?»
Андрей Исаев, Саратов

— Не совсем так, но обо всем по порядку. Начнем с того, что называют «ночным временем». Здесь все просто, ответ на этот вопрос дает статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме права ночное время — время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Работодатель не имеет права привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних. Еще ряд категорий работников допускаются к работе ночью только с их письменного согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет. Они не просто должны дать письменное согласие на привлечение себя к работе в ночное время, но предварительно должны быть в письменной форме под роспись ознакомлены с правом отказаться работать ночью. Исключение есть для отдельных категорий работников: певцов, музыкантов и т.п., но их взаимоотношения с работодателем определяются особыми нормами права и особыми договорами.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
До недавнего времени государство действительно не устанавливало минимальной планки оплаты работы в ночное время. До настоящего времени действует постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС №194 от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Согласно абзацу «а» пункта 9 устанавливалась доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производилась в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.
Недостаток постановления состоял в том, что в нем упоминалось вечернее время, понятие которого в действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует, а также в том, что в нем предусматривалась дополнительная оплата работы в ночное время, только если работа в это время составляла не менее 50% от общей продолжительности смены, тогда как по действующему Трудовому кодексу РФ оплате подлежит каждый час работы.
Вследствие этого и еще ряда причин, связанных с наличием льготных отпусков, пункт 9 Постановления о доплатах за работу в ночное время решением Верховного суда РФ №ГКПИ02-353 от 21 мая 2002 г. был признан незаконным и недействующим. Однако справедливость восторжествовала, определением Президиума Верховного суда РФ №48пв03 от 19 ноября 2003 г. это решение было отменено в части отмены, установленной пунктом 9 Постановления доплаты в размере 40% за каждый час работы в ночной смене и 20% за каждый час работы в вечерней смене.
Наконец, совсем недавно, 22 июля 2008 г., не президентом, а Правительством Российской Федерации принято постановление №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому действительно установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Рабочее время, превышающее нормальное, за период до 22 часов, оплачивается как сверхурочная работа.
Вместе с тем следует отметить, что формально постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 1987 г. никто еще не отменял, и оно сохраняет силу в части, не противоречащей действующему законодательству.
В заключение добавлю, что если ваше право на повышенную оплату работы в ночное время нарушается работодателем, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда: 410056, Саратов, Астраханская, 88, телефоны: 8 (8452) 50-06-06; 50-30-59. Руководитель — Илдус Сейтгереевич Тумаков, заместитель руководителя по правовым вопросам — Валерий Михайлович Аношин. В инспекции постоянно работает дежурный инспектор, у которого вы можете получить бесплатную консультацию, написать жалобу и т. д. Консультации даются как на личном приеме, так и по телефону.

www.izvestia64.ru

Как оплачиваются ночные смены | Юридический портал

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!


Но, когда получается убедить бухгалтера потратить немного времени и познакомиться с некоторыми полезными возможностями программы, всем становится жить лучше и проще)) Так вот одной из таких замечательных возможностей 1с зуп является начисление доплаты за работу в ночные и вечерние часы .

Рассмотрим пример, в котором на основании данных о количестве отработанных ночных и вечерних часов, отраженных в графике работы сотрудника, автоматически рассчитываются суммы оплаты.

Вход на сайт

б) если в ЛНПА установить доплату за ночную смену, то в 1-м цеху рабочий за время с 22 до 00 ч не получит доплату за ночную смену, а во 2-м цеху рабочий получит доплату за 8 ч. работы в ночную смену.

У нас сменный режим работы, так как более 2 смен. Для его установления нужен приказ отдельный или это уже свершившийся факт, согласно ст.125 (Работа в две и более смены считается сменной

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены


Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в время сокращается на один час без последующей отработки.

Доплата за работу в ночное время

При сменной работе со сменой 24 часа, в смене 8 часов всегда будут и специального отражения в табеле таких часов не требуется. В случае, когда смена длится менее 24 часов в сутки, и часть ее часов «падает» на ночные часы, в табеле следует предусмотреть специальные дополнительные к унифицированной форме графы.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.

Ваше упоминание о 100% не лишено оснований. Раньше дей­ствительно существовали нормы, по которым медикам за ночные часы плотили полторы ставки, а работникам выездных бригад и операторам на «скорой помощи» — аж две, то есть надбавка была 100%. Но эта норма уже не действует.

Что касается контроля, то закон не запрещает администрации и рабочее время проверять дисциплину сотрудников. Так что и в этом случае ваш работодатель закона не нарушил.

Как оплатить труд в ночную смену

Однако учтите, что к работе в время не допускаются беременные женщины и работники до 18 лет. Также существуют категории работников, привлекать которых к труду ночью можно только с их письменного согласия.

Порядок оплаты труда в время предусмотрен статьей 154 Трудового кодекса РФ. Итак, каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как оплачиваются ночные смены


Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным норматив-ным актом.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта-ми, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оплата за ночную смену


03.2013

Я работаю продавцом в магазине моя семья.зарплата 10000.график 2/2.причём только в ночь.за ночные смены не платят,имеет ли право на это владелец сети? 25.03.2014

Муж работает вахтовым методом, смена двенадцатичасовая. работодатель уменьшил оплату труда за смены, урезали 20 %, работников не предупредили, законно ли это. профсоюз есть, но как бы его и нет 10.11.2013

Разъясните пожалуйста, какая надбавка за ночную смену должна быть в данном случае и может ли предприятие вычитать подоходный налог с надбавки за ночную смену (1 ответ)

Здравствуйте, я заключил трудовой договор с почасовой оплатой труда.

Оплата ночной смены


sckonsalt.ru

как должны оплачиваться ночные смены

Никаких усмотрений! Это обязательно должно оплачиваться в повышенном размере! А если не платит жалуйтесь в труд инспекцию!

Прежде чем устроиться, обговорите с работодателем размер зарплаты, ее структуру, т. е. из каких выплат она состоит и входят ли туда ночные. В сущности, если размер оплаты Вас устраивает, то какие могут быть вопросы! Выплаты ночных ТК РФ предусматривает.

4 числа вдвойне.

Плюс повышенная не менее, чем на 20% от трафная ставки, оплата за ночное время .

все, что отработано после 00-00 4.11 должно быть оплачено вдвойне. И плюс ночная надбавка за время после 22-00 3.11 не ниже 20% - она платится однократно.

Согласна с Ингой

Правомерна. Ночная надбавка минимум 20%

если вас брали только на ночные смены, то доплата как по ТК за ночные вам не положена, как и тем работникам которых берут только на выходныные не положена оплата в двойном размере. При приеме на работу вы обсуждали свой график.

К ночному времени относится время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Все часы работы, выпадающие на этот период (исключая время перерыва на отдых и питание, если такой есть) должны быть оплачены в повышенном размере. Согласно постановлению Правительства РФ минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% тарифной ставки. Работодатель может устанавливать свой размер доплаты, но не менее минимальной.

Вот и будет оплачено 6,5 часов

Ночью полчаса на обед нет. Только технологический перерыв. А что народ делает-кофе пьет или в туалет бегает - его дело. Ночные за весь промежуток с 22 ч до 6ч платят!

тарифная ставка плюс 20% от ставки и все 22 до 6 утра, т. е 8 часов.

деньгами.

вечерние и ночные часы оплачиваются по разному.у кого как,если не оговорено другое при дополнительных ночных сменах.более точно можешь узнать посмотрев трудовой договор и коллективный договор,принятый на предприятии.В коллективном договоре данного предприятия оплата таких смен оговорена именно для вашего предприятия.А напишут вам каждый из своего опыта или общие положения из закона,хотя коллективный договор не должен противоречить КЗОТу.Удачи.

А в 10 кратном не хочешь?. доплата ночных часов составляет 40%, а уж никак не 100%.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Там, где работаете, коллективный договор есть? положение об оплате труда? По постановлению Правительства РФ № 554 минимальное повышение на 20% от дневной ставки но, может, и больший процент установлен

2-я тарификация

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. В настоящее время такие минимальные размеры установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”, в соответствии с которым доплата за каждый час работы в ночную смену не может быть менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (см. также Определение ВС РФ от 19.11.2003 N 48пв-03). По сложившейся практике конкретные размеры надбавок за работу в ночное время обычно составляют 35-40%. Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере.

а чего у вас там в коллективном договоре определено? ну уж не двойную оплату а надбавки точно положены, открой трудовой кодекс. там написано все

Нет конечно. Человек получает за ночную смену на 40% больше дневной и то с 22.00 до 6.00 , если иное повышение не предусмотрено локальным трудовым договором.

Да у нас с 22-оо до 3-00 в два раза.

Статья 96 - Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели одним из этих способов: - коллективный договор - локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников (например, в положение об оплате труда) - трудовой договор с работником

у меня мать в смену работает. ночные +40% праздничные +100% если смена на выходные то никакой надбавки

Должен оплачиваться, причем как сверхурочный. Предъяви это требование работодателю.

ДА! оплачивается!

да!!!!

должен оплачиваться

а как закон на это смотрит? Приведите статью подтверждающую ваши утверждения. Самой просто интересно.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Оплата труда работников регулируется главой 21 ТК РФ. В которой есть следующие статьи: Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (минимальный уровень повышения за работу в ночное время составляет 20 %) Таким образом, Вам должны были сделать доплату за работу в ночное время, сверхурочные. Доплаты за совмещение профессий может не быть - все зависит от того, что записано у Вас в трудовом договоре. Если вся выполняемая Вами работа входит в Ваши должностные обязанности - то данной доплаты не будет. Также советую почитать главу 58 ТК РФ - в ней подробно расписан порядок защиты Ваших прав.

По Трудовому Кодексу ночные оплачиваются не менее 20% , но коллективным договором иожет быть предусмотрена и большая доплата.

у мдиков разных специализаций доплаты за ночи разные. Это должно быть отражено в вашем внутреннем положении или в колдоговоре.

ГК РФ Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. пример расчета ----> www.financial-lawyer .ru/newsbox/buhgalteru/buhgalteriya /117-528075.html (ссылка в таком виде чтобы показали без проверки)

согласно трудовому кодексу. с 22-00 до 06-00 считается ночная.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 \"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время\" Устанавливает, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Время работы в период с 22 часов до 6 часов утра должно оплачиваться в повышенном размере, доплата не менее 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

да....

Работа в ночную смену, если более полови смены приходится на на ночное время. Таким образом, оплачивать не должны.

Ты ж взрывник. Как скажешь - так и будет .И пусть кто посмеет не согласиться.

смена с 22 до 6 утра оплачивается в двойном размере. Точное количество смен в месяц не установлено (работа подряд в течение двух смен запрещена) законодательными актами и ТК РФ. Советую ознакомиться с Коллективным договором вашего предприятия.

работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждые часы работы в ночное время.

точно не помню вроде 40% от стоимости часа.

,Не менее 20% тарифной ставки.

Это должно быть прописано в коллективном договоре, но не менее 20% тарифной ставки

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Как ночная смена.

По максимальной ставке

po dvoinomy tarify!

В сноведенииях и будет оплачен!!!

По результатам сноведений.

Пинка под зад и вон с работы!Вот так вот.

Почта России это такая жопа, где подобная работа может и не оплачиваться. Хотя по ТК должна оплачиваться в бОльшем размере.

Работа в период с 22.00 до 6.00 оплачивается +40% к тарифной ставке.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН Т.о., данное постановление устанавливает МИНИМАЛЬНЫЙ размер доплаты. Конкретный размер доплаты должен быть установлен в локальных нормативных актах организации. P.S. Если в ночную смену попадают другие часы, то они оплачиваются в обычном размере.

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

согласно ст.154 ТК РФ, оплачивается в большем размере, чем работа днём. конкретно на сколько: должно быть в вашем договоре или в колдоговоре (ст.154 ТК РФ), а минимум устанавливает правительство: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН

\"Коллективное Действие\" (http://www.ikd.ru/) Спросите юриста, как защитить свои трудовые права! Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию? Увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией организации? Придираются к мелким нарушениям, чтобы уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины? Просят написать заявление об отпуске без со хранения заработной платы? Грозят изменить размер зарплаты, режим рабочего времени или ...

по закону минимальная надбавка составляет 20%. Но в реальности очень многие получают значительно больше, до 100%.

оплачивается один из вариантов- тот, который выгодней работнику

По тройному тарифу, как сверхурочные

Если ночные часы совпадают с праздничными, то надо оплатить 1,5 ночных +2 прздничных. итого 3,5 за ночные-праздничные часы.

В выходные и паздничные дни (на окладе): - если работа в выходной и нерабочий праздничный день выполнялась в двойном pазмеpе. В ночное вpемя c 22-00 до 6-00 не менее 20% ( более, если пpедусмотено тpуд. договоpом, кол.договоpом, положениями и т.д.) от за каждый час pаботы. Если совпадает, то оплата пpоизводиться исходя из двух pасчетов. Каждый час pаботы с 22-00 до 6-00 20% +удвоенная оплата одной pабочей смены (если один пpаздничный день)+оклад

Сверхурочные часы должны оплачиватся.... Всё там указано в Трудовом кодексе...

jurdiskus.ru

Как должны оплачиваться ночные смены

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)


Так, надбавка к оплате 1 часа труда в обозначенное время должна составлять минимум 1/5 от размера оплаты 1 часа в обычную смену (см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Чтобы правильно рассчитать цену 1 часа рабочего времени, на основании которой затем будет вычисляться доплата за ночные часы, необходимо воспользоваться актуальными по сей день разъяснениями Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 27.

На сегодня минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки либо должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

– В статье 23 Федерального закона « О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено, что лица, награжденные нагрудным знаком « Почетный донор России», имеют право на такую меру социальной поддержки, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

Работа в ночное время: как оформить и оплатить


Согласно ст. 96 ТК РФ, речь идет о выполнении должностных обязанностей с 22:00 до 6:00. На предприятиях, работающих в сменном режиме, ночной считается смена, в которой не менее половины общей продолжительности рабочего времени приходится на этот период.

Порядок привлечения сотрудников к работам, осуществляемым по ночам, устанавливается Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены


В соответствии со ст.

96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с законодательством РФ считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Как должны оплачивать вечерние и ночные часы работы при 12-часовой рабочей смене (2-х сменный, 5-бригадный график)?


Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в время.

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?


Точные правила по оплате каждая компания определяет самостоятельно согласно ТК РФ, Постановлениям Правительства и другим актуальным актам из законодательства. В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата.

Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Отсчет этого периода начинается с 10 часов вечера.

Как оплачиваются ночные смены и б


Здравствуйте.

Больничный лист Вам обязаны рассчитать и оплатить в ближайшую выплату заработной платы (не аванса).

Не выплачивают — не правомерно. Если вас вызывают приказом, то оплата должна производится согласно законодательным нормам и коллективным договором.

Вводить дополнительную смену -должны оповестить об этом каждого работника и в случае согласия с таким режимом работы заключают дополнительное соглашение с работником.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

привлечь к работе в время суток старшего инженера Быкову Ольгу Павловну в ночь с 21 на 22 ноября 2015 года с 22:00 до 04:00.

Оплату за работу в ночное время произвести согласно трудовому законодательству и условиям коллективного договора.

В случаях, связанных с возможным отказом от в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

Подтвердить или опровергнуть данный факт можно лишь при помощи соответствующих медицинских справок, однако работодатель, согласно законодательству, не обязан (да и не должен) требовать от подчиненных представления медицинских документов. То есть формально работникам можно самостоятельно принимать решения о представлении/непредставлении таковых.

Однако большинство юристов приходят к выводу о том, что предъявление медицинской справки, доказывающей невозможность привлечения к работе в смену, все же обязательно.

Ведь если сотрудником предъявлена справка о наличии у него противопоказаний к в ночные часы, работодатель не вправе привлекать его к таковым.

myeconomist.ru