Ночные смены как оплачиваются – Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

Ночные смены как оплачиваются – Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени :: BusinessMan.ru

Содержание

как оплачиваются ночные смены | Задай вопрос юристу

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!

Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье мне бы хотелось поговорить о том, как правильно в 1с зуп настроить учет работы в вечерние и часы. Довольно часто случается так, что зуп используют исключительно для автоматического формирования и печати регламентированной отчетности. При этом автоматизации процесса расчета зарплаты уделяют мало внимания. На то есть достаточно весомые аргументы: «Мне вручную проще вбить данные!».

Вход на сайт

Друзья, помогите разобраться Есть 2 цеха. 1-й работает в 2 смены, 2-й в 3. В первом цехе работа одной смены попадает на ночное время ( с 22 до 24 ч.). Во втором одна смена работает с 0 до 8 ч. Не могу понять ст.70 ТК. Вернее, понимаю, что возможны 2 варианта:

а) если в ЛНПА установить доплату за ночное время, то в 1-м цеху рабочий получит доплату за 2 часа работы в ночное время, а во 2-м — за 6 часов работы.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняя смена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.

Ранее доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Доплата за работу в ночное время

Следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная смена, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночную смену. Автор делает акцент на этом, так как для охранных организаций, например, контролирующие органы поднимают вопрос об обязательном применении статьи 105 ТК РФ.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.

Я медсестра в детском социально-реабилитационном центре. Работа сменная. Ночи работаем без сна, получая при этом только 50% надбавки, а не 100%. По закону ли это? Мало того, администрация устраивает постоянные ночные проверки, не спим ли мы. Имеют ли они такое право?

■ Да, все по закону. Минимальный размер повышения оплаты за каждый час в ночное время (с 22 часов до 6 утра) составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада.

Как оплатить труд в ночную смену

Чиновники пояснили, что доплаты за работу в смену можно учесть в расходах в целях налогообложения прибыли › |. О чем еще следует знать, оплачивая труд работников, занятых в ночную смену, – в статье.

Так, продолжительность работы (смены) ночью сокращается на один час. При этом продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.

Как оплачиваются ночные смены

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена со-кращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Оплата за ночную смену

Посетители юридической консультации задали 136 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работаю сменным графиком 2 через 2 по12 часов,оплата часовая с ночными сменами.Работодатель ночные смены не оплачивает,ссылается,что они входят в тарифную часовую оплату,хотя не у всех есть смены 21.

Оплата ночной смены

Необходимость работать ночью может возникнуть в любой организации, например, если необходимо срочно закончить какое-нибудь дело или подготовиться к новому проекту. Как в таком случае рассчитать оплату труда по трудовому кодексу?

В Трудовом кодексе отдельно оговорено, кого можно привлечь к работе в ночное время, и как такой труд должен быть оплачен. Все эти нюансы нужно знать заранее и учитывать при планировании смены, иначе не избежать ответственности.

Оплата ночных

sudebnaiapomosh.ru

законодательное регулирование, оформление и порядок оплаты

Многие предприятия, функционирование которых связано с непрерывным процессом производства, задействуют работников не только в дневное, но и в ночное время. Однако не каждый трудящийся знает свои права относительно ночной работы, а также правила расчета оплаты.

Ночной труд и ТК РФ

Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ. С какого часа труд считается ночным? В соответствии с положениями ТК ночным считается труд с десяти вечера до шести утра.

Закон ограничивает ночные смены семичасовыми рамками. Такая смена, в отличие от дневной, не может составлять восемь часов. Оплата ночных работ осуществляется по отдельному тарифу, который значительно выше стандартной ставки.

Не подлежит часовому сокращению оплачиваемый ночной труд в случае:

Существования сокращенного графика смен;
Трудовое соглашение предусматривает ночной труд;
Особенности функционирования предприятия, где сокращенная смена может привести к прерыванию технологического процесса;

Посменной работы (график 6:1).

Основания

Трудовой кодекс предусматривает такие причины привлечения сотрудников к работе в ночное время:

Потребность бесперебойного функционирования предприятия;
Ликвидация аварии на производстве;
Срочный ремонт технического оснащения во избежание катастрофических результатов для предприятия;
Подмена неожиданно приболевшего или не явившегося коллеги;
Ликвидация последствий стихийного бедствия или ЧС.

Оплата

Работа в ночное время возможна только по предварительному согласованию с сотрудником, которое оформляется в письменном виде. Данное положение не касается найма на ночную работу, когда это прописано соглашением сторон.

Оплачиваются ночные часы выше обычной ставки (минимум на 20%).

Как оплачивается труд в вечернее и ночное время? Для начала следует рассчитать стоимость одного рабочего дня: разделить месячный заработок на количество трудодней.

Затем высчитывается стоимость часа работы: зарплату за трудодень делят на количество часов одной смены. Далее считается размер доплаты за час: заработок за один трудочас умножают на 20 (35 или 40) процентов. Полученную сумму умножаем на количество отработанных ночных часов. Если отработана полная смена, полученный результат умножают на семь.

Коэффициент доплаты за работу в ночь зависит от сферы деятельности:

35% доплата предусмотрена для пожарных, охранников, военнослужащих;
Аналогично оплачивается труд служащих криминального розыска, других подразделений органов внутренних дел, медицинских экспертов;
50% надбавка полагается медицинским работникам, служащим на скорой помощи или отделений учреждений здравоохранения.

Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду

По трудовому законодательству к работе в ночное время не допускаются следующие категории граждан:

Будущие мамы;
Граждане, младше восемнадцати лет;
Одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя, если ребенок младше пяти лет;
Многодетные матери, имеющие соответствующий статус;
Лица с инвалидностью, ночной труд которым запрещен по предписанию врача;
Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида;
Женщины, у которых есть дети, младше трех лет;
Опекуны тяжелобольного, который требует постоянного ухода.

Все указанные категории трудящихся допускаются к ночным сменам с их письменного согласия после ознакомления с правом отказа выхода в ночь. Работа в ночное время для граждан, не достигших восемнадцати лет, разрешена только для творческих профессий (театральные актеры, художники, музыканты, скульпторы).

Преимущества и недостатки ночных смен

У любой профессии есть свои плюсы и минусы. Ночные работы не исключение. Поэтому прежде, чем соглашаться, стоит проанализировать вероятные проблемы, а также не переоценить свои силы.

К преимуществам относятся:

Свободный день. Большинство служб, медучреждений, банков работает днем. Соглашаясь на ночные смены, вы сможете решить все личные вопросы без согласования с руководством. Вы можете посвятить это время своим детям или близким;
Более высокий заработок. Законодатель предусмотрел повышенную ставку за труд в ночное время – наниматель платит «ночным» работникам больше. Не каждый труженик согласиться выйти в ночную смену, поэтому конкуренции среди коллег можно не опасаться;
Отсутствие надзора со стороны руководства. Мало кто из руководителей находится ночью на производстве. Поэтому морально работать ночью легче, никто не раздает «ценные указания». Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки:

Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом. Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;
Скандалы в семье. Сложно назвать счастливой семейную жизнь, если один из супругов занят на работе днем, а другой вечером. Совместные прогулки, развлечения или простой семейный ужин придется отложить до выходных. Не каждая «семейная лодка» выдержит подобные испытания. Кроме того, бодрствующий по ночам член семьи может мешать остальным домочадцам и наоборот;
Не каждый сможет перестроиться и спать днем. Есть вероятность, что вы так и не сможете свыкнуться с поздними сменами. А дневной сон не сможет заменить полноценный отдых. Днем могут возникнуть неотложные дела, а времени на отдых будет слишком мало.

Документальное оформление

Компания закрепляет нормы труда, а также его оплаты внутренними документами:

Положение о начислении заработной платы, Положение о расчете заработной платы сотрудников, работающих ночью;
Приказы. Документ выдается руководителем при одноразовом выходе работника ночью. Необходимо заручиться письменным согласием трудящегося.

Соглашаться или нет на подобный график – дело каждого работника. На законодательном уровне защищено право каждого на труд, его своевременную оплату, а также полноценный отдых.

trud.guru

Как оплатить работу сотрудника в ночную смену в праздничный день?-112Бух

Сотрудник выходит на работу в ночную смену 31.12.2017. Часть ночных часов приходится на праздничный день – 01.01.2018. Как следует оплачивать это время?

Ночные часы, приходящиеся на 31.12.2017 (с 22 до 0 часов), оплачиваются как работа в ночное время, а ночные часы, которые придутся на 01.01.2018 (с 0 до 6 часов), оплачиваются как работа в ночное время и как работа в праздничный день.

Обоснован данный вывод следующим.

Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период с 22 часов вечера до 6 часов утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Таким образом, трудовое законодательство устанавливает оплату каждого часа работы в ночное время (независимо от того, приходится ночное время на праздничный или будний день).

В то же время по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, работа в праздничные дни тоже оплачивается в повышенном размере.

В настоящее время наряду с ТК РФ и прочими нормативными актами применяется ряд актов бывшего СССР, регулирующих трудовые отношения. К таким актам относится (в частности) постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 “Об утверждении разъяснения № 13/п-21 “О компенсации за работу в праздничные дни” (вместе с соответствующими разъяснениями, далее – Разъяснения).

Согласно абз. 2 п. 2 Разъяснений оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, работа с 0 до 6 часов 01.01.2018 оплачивается как работа в ночное время и как работа в праздничный день.

112buh.com

Как оплачиваются ночные смены » Газета «Известия Саратов»

19.09.2008, 00:00 просмотров: 2866 «Слышал, недавно президент Дмитрий Медведев издал постановление о том, что людям, работающим по графику, в том числе в ночные смены, будут оплачивать ночные смены с надбавкой в 20%. Действительно ли это так?» Андрей Исаев, Саратов

«Слышал, недавно президент Дмитрий Медведев издал постановление о том, что людям, работающим по графику, в том числе в ночные смены, будут оплачивать ночные смены с надбавкой в 20%. Действительно ли это так?»
Андрей Исаев, Саратов

— Не совсем так, но обо всем по порядку. Начнем с того, что называют «ночным временем». Здесь все просто, ответ на этот вопрос дает статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме права ночное время — время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Работодатель не имеет права привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних. Еще ряд категорий работников допускаются к работе ночью только с их письменного согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет. Они не просто должны дать письменное согласие на привлечение себя к работе в ночное время, но предварительно должны быть в письменной форме под роспись ознакомлены с правом отказаться работать ночью. Исключение есть для отдельных категорий работников: певцов, музыкантов и т.п., но их взаимоотношения с работодателем определяются особыми нормами права и особыми договорами.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
До недавнего времени государство действительно не устанавливало минимальной планки оплаты работы в ночное время. До настоящего времени действует постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС №194 от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Согласно абзацу «а» пункта 9 устанавливалась доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производилась в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.
Недостаток постановления состоял в том, что в нем упоминалось вечернее время, понятие которого в действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует, а также в том, что в нем предусматривалась дополнительная оплата работы в ночное время, только если работа в это время составляла не менее 50% от общей продолжительности смены, тогда как по действующему Трудовому кодексу РФ оплате подлежит каждый час работы.
Вследствие этого и еще ряда причин, связанных с наличием льготных отпусков, пункт 9 Постановления о доплатах за работу в ночное время решением Верховного суда РФ №ГКПИ02-353 от 21 мая 2002 г. был признан незаконным и недействующим. Однако справедливость восторжествовала, определением Президиума Верховного суда РФ №48пв03 от 19 ноября 2003 г. это решение было отменено в части отмены, установленной пунктом 9 Постановления доплаты в размере 40% за каждый час работы в ночной смене и 20% за каждый час работы в вечерней смене.
Наконец, совсем недавно, 22 июля 2008 г., не президентом, а Правительством Российской Федерации принято постановление №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому действительно установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Рабочее время, превышающее нормальное, за период до 22 часов, оплачивается как сверхурочная работа.
Вместе с тем следует отметить, что формально постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 1987 г. никто еще не отменял, и оно сохраняет силу в части, не противоречащей действующему законодательству.
В заключение добавлю, что если ваше право на повышенную оплату работы в ночное время нарушается работодателем, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда: 410056, Саратов, Астраханская, 88, телефоны: 8 (8452) 50-06-06; 50-30-59. Руководитель — Илдус Сейтгереевич Тумаков, заместитель руководителя по правовым вопросам — Валерий Михайлович Аношин. В инспекции постоянно работает дежурный инспектор, у которого вы можете получить бесплатную консультацию, написать жалобу и т. д. Консультации даются как на личном приеме, так и по телефону.

www.izvestia64.ru

Как оплачиваются ночные смены | Юридический портал

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!

Но, когда получается убедить бухгалтера потратить немного времени и познакомиться с некоторыми полезными возможностями программы, всем становится жить лучше и проще)) Так вот одной из таких замечательных возможностей 1с зуп является начисление доплаты за работу в ночные и вечерние часы .

Рассмотрим пример, в котором на основании данных о количестве отработанных ночных и вечерних часов, отраженных в графике работы сотрудника, автоматически рассчитываются суммы оплаты.