Когда продление запрещено

В действующих нормативных актах не оговорено, когда продление соглашения с ограниченным периодом действия запрещено. По этой причине возникают конфликтные ситуации и нарушения в этой сфере. К примеру, если в договоре прописано, что работник трудоустроен для исполнения сезонных работ, его не удастся привлечь к сотрудничеству на 12 месяцев года.

Похожая ситуация имеет место с людьми, выбранными для занятия определенной должности. Работа такого сотрудника в условиях продления договора исключена, ведь после завершения действия документа он должен быть уволен. В любом случае каждая ситуация рассматривается индивидуально, и при решении вопроса о продлении нужно исходить из особенностей трудоустройства и логики.

Как продлить соглашение

Соглашение, оформленное на ограниченный период, более привлекательно для работодателя (если сравнивать с выгодой для сотрудника). Руководитель принимает человека на ограниченный срок для выполнения конкретной работы, после чего он вправе уволить его. Со своей стороны работнику было бы более удобно трудиться на постоянной основе и самостоятельно принимать решение об увольнении. Вот почему продление таких договоров происходит в редких случаях и при согласовании сторон.

Особенности и причины

В вопросе продления срочного трудового договора выступает только одна из сторон. До оформления нового документа участники встречаются и обсуждают условия будущего сотрудничества. По результатам беседы оформляется дополнительный документ (к уже существующему соглашению), а после выпускается приказ о вступлении договора в силу.

Важно учесть, что «устное» продление срочного соглашения исключено, ведь к основному документу предъявляются конкретные правила. Следовательно, при указании срока действия договора обязательно наличие оснований с учетом действующего законодательства (ТК РФ, статей 57 и 59). Вот почему при очередном продлении причины должны быть снова прописаны.

Сроки

По ТК РФ (статье 58) срочное трудовое соглашения разрешено оформлять на пятилетний период. Наличие ограничения позволяет сторонам продлевать соглашение с учетом требований законодательства и в установленном временном интервале.

Здесь имеются следующие варианты:

1. Продление на новый срок. К примеру, если работник получил место на 12 месяцев, но за выделенный срок не успел справиться с поставленной задачей, допускается продление соглашения на период, необходимый для завершения работ (максимальный срок ограничивается пятью годами).
2. Продление на неопределенный срок. По законодательству (ТК РФ, статья 58) договор с ограниченным периодом можно преобразовать в бессрочное соглашение. Это возможно в ситуации, если руководитель не требует расторжения соглашения, а сотрудник продолжает работать. Такие ситуации часто происходят по причине банальной забывчивости директора, который не вспомнил о завершении срока действия соглашения.

Количество продлений

Не менее важный вопрос касается количества продлений срочных трудовых договоров. В законе прописано четыре случая, в которых это допускается, и все они рассматриваются с позиции исключения. Вот почему вопрос с многократной пролонгацией таких договоров даже не изучается. К примеру, беременность женщины, работающей на предприятии, вряд ли будет протекать бесконечно. Если речь идет о выполнении определенной работы, она не может откладываться постоянно.

Стоит отметить, что к многократному продлению относится оформление договора на новый срок больше двух раз. Если работник по какой-либо причине не успел выполнить работу после продления срочного договора, последний расторгается и оформляется новый документ.

Правила оформления

Продление срочного трудового договора не подразумевает больших трудностей для работодателя. Для законного проведения процесса достаточно согласия сторон и оформления нескольких дополнительных бумаг. Но здесь имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены каждым из участников соглашения:

• Для продления соглашения требуется заявление от работника, оформляемое в письменном виде (как и при составлении нового договора). В ТК РФ (статье 261) указывается, что при пролонгации договора при беременности сотрудница должна оформить заявление и прикрепить к нему справку из медицинского учреждения.
• После согласования всех вопросов стороны заключают дополнительный договор. В документе указываются условия продления периода сотрудничества и причины, по которым это стало необходимо. Как пример — продление декретного отпуска  женщины.
• Для закрепления законности дополнительного договора выпускается приказ, утверждающий этот документ. В результате договоренность сторон получает законную силу.
• По завершении действия договора работника нужно информировать о завершении сотрудничества за 72 часа. Если документ не вручили в срок, соглашение можно продлять в автоматическом режиме. В результате договор становится бессрочным. Если работодатель и сотрудник не планируют долго работать вместе, можно продлить действующий или оформить новый договор, но через увольнение. В последнем случае также необходимо уведомление сотрудника.

Что писать в трудовой книжке

Если при заключении срочного договора в документе прописываются сведения о сроке сотрудничества, тогда в случае продления делается новая запись. В частности, указывается факт пролонгации соглашения до такого-то числа с указанием приказа. Иногда кадровики не вносят срок в процессе приема человека на работу. В этом случае можно не отмечать и факт продления.

Тонкости продления срочного договора

Нюансы пролонгации соглашения с ограниченным сроком действия во многом зависят от оснований выполнения этой работы. Рассмотрим каждый из случаев отдельно:

1. При завершении старого договора. Если прежнее соглашение исчерпало себя по сроку действия возможно два пути — продление сотрудничества (превращение договора в бессрочный документ) или увольнение с последующим заключением нового соглашения.
2. При беременности работницы. Женщина в особом положении защищена 261-й статьей ТК РФ. Это значит, что при наличии справки от гинеколога уволить такую сотрудницу не получится до завершения срока договора. В результате требуется продление документа до окончания бремени.
3. Без увольнения. По законодательству пролонгация срочного договора больше одного раза — нарушение, чреватое проблемами с контролирующими структурами. Также необходимо следовать правилам, касающихся указания оснований для продолжения сотрудничества.
4. Для пенсионера. Если пенсионер желает продолжить работу, он обладает теми же правами и обязательствами, что и другие сотрудники. Из-за солидного возраста человек не всегда может выполнять обязанности на прежнем уровне, поэтому закон допускает оформление соглашения с ограниченным сроком действия (при согласовании сторон) и возможностью продления.
5. Для гендиректора. В ТК РФ (статье 275) прописано, что период действия договора с руководителем определяется учредительными бумагами. К примеру, если первоначально директор взят на работу на ограниченный период, продлить срок действия договора нельзя — руководителя придется уволить.
6. Для главбуха. По ТК РФ (статье 59) допускается прием на работу главного бухгалтера по срочному трудовому договору и приказу гендиректора. Продление возможно на основании статьи 72 ТК РФ.
7. Для иностранца. При трудоустройстве иностранного гражданина нужно учитывать ряд условий — наличие разрешений на работу, период действия ВНЖ и так далее. Это значит, что предоставление места на долгий период невозможно, как и продление договора.
8. С совместителем. Если человека приняли на работу вместо другого сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска), в случае невыполнения им своей  работы допускается продление соглашения.
9. Для лица до 18 лет. Такие сотрудники устраиваются на работу на небольшие временные промежутки, к примеру, на время каникул или практики. Вот почему в  пролонгации часто нет необходимости. Стоит помнить, что по ТК РФ (статье 92) несовершеннолетние могут работать от 12 до 17 часов в неделю.

Если работа не окончена, а стороны планируют ее завершить, допускается продление договора по условиям, которые оговорены выше. Если стороны продолжают сотрудничество, и не предпринимают никаких действий, договор автоматически продлевается и получает статус бессрочного.

Судебная практика

Как правило, споры, касающиеся срочных трудовых договоров, вызваны нарушением законодательства в процессе продления. Распространенные случаи — пролонгация больше одного раза без изменения трудовых функций, отсутствие уведомления сотрудника, расторжение после окончания установленного срока и так далее.

urlaw03.ru

Образец срочного трудового договора 2019 года

Бывают ситуации, когда работодатель в состоянии заключить только срочный трудовой договор. Его образец 2019 года мы покажем в этой статье. Вы узнаете условия подписания документа, его характерные отличия и, конечно же, сможете скачать как представленный образец, так и приблизительный бланк соглашения.

Характеристики срочного трудового договора

Самым важным критерием срочного трудового договора, отличающего его от аналогичного бессрочного соглашения, является четко прописанные сроки действия. Кроме того заключить срочный трудовой договор (СТД) в 2019 году возможно только в случае объективных предпосылок к этому и с определенной категорией граждан. 

Все предпосылки оговорены ст.59 ТК РФ. Самые распространенные из них:

• Работу реально выполнить только в определенный сезон;
• Человек приходит на место временно отсутствующего работника;
• Предстоит работа за пределами РФ;
• Компания вынуждена какой-то период вести дополнительную деятельность;
• Сотрудник пришел в организацию на стажировку или практику;
• Альтернативная гражданская служба.

Список лиц, с которыми возможны подобного рода трудовые отношения, есть в п.2 ст.59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В случае, когда сотрудник нанимается для службы за рубежом, не более 3 лет. При этом минимальных ограничений не существует.

Характеристики СТГ и его исключительность по отношению к иным соглашениям смотрите в таблице, а также  в образце 2019, он будет чуть ниже.

Если в подписанных договоренностях отсутствует пункт об их начале и окончании, то они автоматически становятся бессрочными. Все то же самое происходит, если сотрудник продолжает трудиться с согласия работодателя.

Бланк срочного трудового договора 2019 года: образец

Какой-то определенной формы для срочных трудовых договоров нет. Как не существует и утвержденного бланка. Поэтому в 2019 году для подобного рода соглашений придется придумывать образец.

Не запрещается пользоваться и типовой формой обычного трудового договора. Тем более что большинство пунктов там общие. Но не забывайте в типовой форме делать уточнение, что речь идет именно о СТД. И уж тем более следите, чтобы были указаны сроки действия договоренностей и причины кратковременности.

Кроме этого, мы можем облегчить вам задачу и предоставить возможность воспользоваться нашим образцом срочного трудового договора 2019. Вам останется только подставить туда свои данные.

Срочный трудовой договор: образец 2019 год

Ниже мы представляем вашему вниманию заполненный образец 2019 года срочного трудового договора.

Обращаем ваше внимание на то, что в нашем образце дата завершения контракта прописана конкретно. Но бывают ситуации, когда это нереально. Ну скажем, новый работник пришел на место заболевшего.

В этом случае следует оговорить условия, которые ограничат действие договоренностей. Например, таким образом:

• Договор заключен на период временной нетрудоспособности (ухода за ребенком и т.д.) такого-то или такой-то,  за которой сохраняется рабочее место.
• Срок действия договора определяется временем возвращения основного работника.

Порядок расторжения срочного трудового договора 2019

Если работодатель не намерен продлевать СТД, либо это невозможно, то его действие будет прекращено. Когда это может произойти по закону:

• В последний день работы сотрудника, указанного в соглашении. Причем на работодателе лежит обязанность, известить служащего не позднее, чем за 3 дня до намечающегося ухода;
• При выходе на службу человека, которого заменял срочник;
• Окончен сезон, в течение которого физлицо выполняло свои обязанности;
• Организация свернула дополнительную деятельность, в связи с которой и требовался временный работник.

Особые условия созданы только для женщин в положении. Они заключаются в том, что:

1. СТД может продлеваться до момента родов.
2. Либо напротив СТД досрочно прекращается по причине того, что женщине стало тяжело выполнять работу, а альтернативной должности в компании нет.

Не запрещается расторгать срочный трудовой договор 2019, образец которого мы приводили выше, раньше времени по соглашению сторон.

www.zarplata-online.ru

Договор найма работника в 2019 году

Договор найма и трудовой – два разных документа со своими правилами оформления и составления. Тем не менее, их часто путают. Рассказываем о том, как правильно оформить соглашение о найме, нужна ли при этом трудовая книжка, предлагаем скачать готовые образцы

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить договор найма сотрудника

Трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются в Российской Федерации Трудовым кодексом, а отношения, возникающие на основании соглашений о найме – Гражданским кодексом. Поскольку договор найма подразумевает возникновение между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений, то нормы Трудового кодекса на подобные соглашения не распространяются.

В договоре найма необходимо прописать предмет, обязательства сторон, размер вознаграждения и сроки выполнения обязательств. Как правило, структура типового соглашения найма сотрудника такова:

• преамбула, в которой идентифицируются стороны;
• место и дата составления документа;
• предмет, в котором расписывается место проведения работ, распорядок дня наемного сотрудника и конечный результат его труда;
• размер и сроки выплаты вознаграждения за проделанную работу;
• периоды начала и окончания выполнения обязательств, а также срок действия договора в целом;
• права и обязанности сторон;
• ответственность, которую стороны будут нести в случае неисполнения или просрочки исполнения обязательств, предусмотренную гражданским законодательством;
• адреса и реквизиты сторон.

Поскольку этот документ заключается в рамках гражданско-правовых отношений, во избежание недоразумений не стоит именовать стороны «Работодатель» и «Работник». Можно написать «Наниматель» и «Наемный сотрудник», чтобы уйти от определений, характерных для трудовых отношений.

Не стоит вставлять в текст отсылки к штатному расписанию и правилам внутреннего трудового распорядка – это может привести к проблемам с проверяющими органами.

Читайте по теме в электронном журнале

Если в одном документе произойдет смешение трудового и гражданского законодательства, проверяющие сочтут заключение гражданско-правового договора неправомерным. В этом случае они могут наложить штраф и обязать руководство подписать с человеком трудовой договор.

В чем разница между договором найма и трудовым договором

В каких ситуациях заключается договор найма

Иногда компании нуждаются в дополнительных рабочих руках на короткий промежуток времени. Чаще всего такая потребность возникает на предприятиях, производящих товары или оказывающих услуги. Многие работодатели предпочитают подписывать договоры найма, если работа, для выполнения которой нужно ненадолго принять дополнительных сотрудников, не требует постоянного присутствия исполнителя в коллективе.

Организация работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Наемные работники могут использоваться в таких работах:

• проведение рекламной кампании;
• уборка территории;
• ремонт;
• перевозка людей или грузов;
• представительство в суде по конкретному делу и пр.

► Документы, которые понадобятся при приеме на работу: что с ними делать и как быть, если вам их не предоставили

При разовых контрактах или недолгосрочных отношениях договор найма удобнее и для работодателя, и для сотрудника. Его преимущества перед трудовыми отношениями:

• процесс временного приема исполнителя на работу становится проще;
• человек выполняет работу без оглядки на трудовой распорядок, а компания получает оговоренный результат без необходимости контролировать рабочий процесс;
• к выполнению работы можно привлекать третьих лиц.

Договор трудового найма с физическим лицом и между ними

Допускается подписание договора трудового найма между физическими лицами, но необходимо соблюсти несколько условий:

• соглашение оформляется письменно;
• подписанный документ регистрируется в органах местного самоуправления по месту жительства нанимателя;
• в текст соглашения вносятся ФИО и паспортные данные сторон;
• в договоре прописываются все обязательные условия: предмет, срок действия, размер вознаграждения и порядок его уплаты, права и обязанности сторон, ответственность и пр.;
• договор должен быть скреплен подписями.

Договор найма работника ИП

Индивидуальные предприниматели чаще, чем большие компании пользуются услугами нанятых специалистов. Обычно у бизнесменов объемы работ гораздо меньше, чем у крупных организаций, а потому нет потребности нанимать человека в штат на постоянную работу.

► Можно ли по двум должностям заключить один договор о матответственности и издать один приказ на несколько отпусков

При подписании договора найма бизнесмену не нужно будет организовывать сотруднику рабочее место и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Соглашение между предпринимателем и физическим лицом регулирует процесс выполнения определенной работы и оплату полученного результата.

Соглашение между работником и бизнесменом должно быть заключено в письменном виде и скреплено подписями сторон. Если ИП в работе использует печать, на документе необходимо поставить оттиск. При составлении соглашения следует ориентироваться на действующее гражданское законодательство – каких-либо специфических условий и требований к подобным документам закон не предъявляет.

С лицом без трудовой книжки

В трудовом законодательстве прописано, что при трудоустройстве работника руководство обязано сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал в компании более 5 дней. Однако договор найма регулируется нормами гражданского права, а не трудового, поэтому запись в трудовую книжку не заносится.

► Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок

По договору найма человек будет работать без официального трудоустройства. Он нанимается на выполнение разовой или краткосрочной работы, получает за ее выполнение вознаграждение и по истечении срока действия соглашения расстается с компанией.

Однако если работодатель попытается замаскировать трудовые отношения договором найма, сотрудник может обратиться в суд. Если человек сможет доказать, что в действительности выполняемая им работа должна регулироваться по нормам трудового права, а не гражданского, суд обяжет компанию заменить найм трудовым соглашением. А заодно учесть и выплатить все положенные человеку по закону компенсации. В этом случае Руководство организации будет обязано внести соответствующую запись в трудовую книжку, а если у сотрудника это первое место работы – оформить ее.

www.pro-personal.ru

Заполнение трудового договора с работником в 2019 году

Трудовой договор представляет собой некий свод норм и правил, действующих в компании по отношению к окладу сотрудника по найму, условиям выполнения трудовых функций, возможности получения премий, предоставлению отпуска, увольнению и пр. Поэтому заключение контрактов является одной из обязанностей работодателя и работника. Однако не всегда это может быть трудовой договор, а, например, договор гражданско-правового характера. Целесообразность его заключения связана с единоразовым выполнением работ, когда вступать в долгосрочные отношения не имеет смысла. В ряде ситуаций уместно прописывать срок окончания действия соглашения.