Увольнение последний день рабочий – ⭐ День увольнения считается рабочим днем или нет

Содержание

Какой день считать последним рабочим днем при увольнении 🚩 день увольнения последний рабочий день 🚩 Увольнение

Очень многие работники, независимо от места работы и структуры организации, не могут сразу определить, какой день считается последним днем при увольнении.

В том случае, когда возникают подобные трудности, первым делом следует посмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации. И узнать у администрации организации, согласна ли она на увольнение своего сотрудника.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ говорит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом своему работодателю в письменной форме минимум за две недели. По окончании данного срока работник может прекратить трудовую деятельность и потребовать от начальства расчета. Также возможно увольнение работника и до конца указанного срока предупреждения об увольнении, однако лишь с согласия работодателя и самого работника. Работодатель и работник также могут прийти к соглашению касательно и конкретного дня увольнения.

В отдельных случаях начальство должно расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении. К таким ситуациям относится невозможность работника дальше продолжать свою деятельность по тем или иным уважительным причинам. Например, из-за зачисления в ВУЗ или техникум на очное отделение, или из-за переезда, или из-за выхода на пенсию и пр.

В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ сказано, что, расторгая трудовой договор, работник заканчивает свою деятельность в организации в день расторжения контракта. Этот день и будет его последним рабочим в данной компании. Единственным исключение является случай, когда работник, несмотря на официальное сохранение за ним рабочего места, не присутствовал там.

Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.

То есть, если заявление было предоставлено руководителю на рассмотрение 1 марта, то отсчет двух недель начнется со 2 марта.

Также важно помнить, что если последний рабочий день получается выходным днем, то он пропускается, и официальным последним рабочим днем будет, к примеру, понедельник после выходных. Или первый рабочий день после праздников.

При подаче заявления на предоставление работнику отпуска с дальнейшим его (работника) увольнением, последний рабочий день будет тем же, что и последний день отпуска. Такая ситуация возможна лишь при увольнении по собственному желанию работника, но не по желанию работодателя.

Важно помнить, что в последний рабочий день начальство должно предоставить увольняющемуся все документы, связанные с его работой в данной организации. А также по письменному заявлению работника произвести окончательный расчет.

Последним днем работы сотрудника обычно считается день прекращения заключенного с ним трудового договора по какому-либо основанию. Трудовое законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых указанные дни не совпадают.

Инструкция

Последним рабочим днем любого сотрудника по общему правилу считается день прекращения трудового договора, который заключен с работодателем. Именно в этот день у организации возникают предусмотренные трудовым законодательством обязанности по окончательному расчету, выдаче связанных с работой документов. Кроме того, после окончания последнего рабочего дня считается вакантной освобожденная должность, на нее может быть принят другой человек.

Если сотрудник взял отпуск с последующим расторжением трудового договора, то его последним рабочим днем является тот день, после которого начинается отдых. Но с прекращением трудового договора указанный день не совпадает, поскольку данный сотрудник считается состоящим в трудовых отношениях с компанией до окончания отпуска. С момента начала такого отпуска работодатель может принимать другого сотрудника на должность, поскольку ушедший на отдых с дальнейшим увольнением работник уже не может изменить своего решения (например, отозвать заявление об увольнении по своему желанию).

Последний рабочий день работника не совпадает с днем прекращения трудового соглашения также в других ситуациях, при которых сотрудник фактически не выполняет обязанности в оставшийся до увольнения срок работы. Но при этом за данным работником сохраняется заработок, он считается состоящим в трудовых отношениях.

При исполнении сторонами срочного трудового договора заключительным днем работы будет дата, определенная указанным соглашением. В названную дату организация оформляет прекращение трудовых отношений по специальному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе компании, а также при совершении работником определенных виновных действий (например, прогул с последующей неявкой на работу) последним рабочим днем также является дата последнего появления сотрудника на рабочем месте. Прекращение трудовых отношений со стороны работодателя может быть оформлено через определенный промежуток времени.

Последний рабочий день сотрудник и организация могут определить в соглашении сторон при расторжении трудового договора по данному основанию. В этом случае работник обязан выполнять свою трудовую функцию до указанной в соглашении даты, а компания обязана выполнить все возложенные на работодателя обязанности в этот день.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

www.kakprosto.ru

Какой последний рабочий день при увольнении

Ваш вопрос:

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон с компенсацией, подписала соглашение, но свой экземпляр не получила. Очень переживаю, как должна проходить процедура расчета в последний рабочий день? какие документы я должна подписать и до выдачи денег или после? Спасибо.

Ответ юриста:
Татьяна, Здравствуйте
В последний рабочий денек в согласовании со ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен выдать Вам трудовую книгу (проверьте непременно наличие и корректность записи, также подписи и печати), выдать Вам по вашему заявлению копии документов, связанные с Вашей работой (экземпляр соглашения, копию приказа об увольнении, копию приказа о приеме, копию трудового контракта, что Вы укажете), также произвести с Вами расчет (выплатить полагающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, также другие причитающиеся выплаты).
Процедура никак не отличается от других вариантов дизайна увольнения, так что не переживайте.
________________________________________

Ваш вопрос:

Добрый день!
Обязательно ли работать работнику полный рабочий день в последний день (увольнение по собственному желанию).
Работодатель в этом заинтересован, работник намерен только получить документы.

Ответ юриста:
Здравствуйте, по Закону — непременно.
________________________________________

Ваш вопрос: последний рабочий день при увольнении

Добрый день
Подскажите, пожалуйста какой день будет последним рабочим днем при увольнении в субботу (29.06.2013), если этот день является моим рабочим по графику, а у бухгалтерии и отдела кадров этот день — выходной?

Ответ юриста:
Уважаемая Наталья! Здравствуйте!
Исходя из положений Трудового кодекса Русской Федерации и Вашей ситуации последний рабочий денек у Вас суббота. Конкретно в сей день с Вами должен быть изготовлен расчет, выдана трудовая книга и другие документы по Вашему заявлению (2-НДФЛ, копии приказов по Вашей трудовой карьере и т.д.).

Касаемо того, что бухгалтерия и отдел кадров в субботу «не работают» — это не Ваши заботы, потому что при соблюдении Работодателем положений ТК РФ он должен отозвать соответственных работников в сей день с письменного их согласия для дизайна с Вами отношений, связанных с Вашим увольнением.
В неприятном случае, а конкретно задержки с Вами расчета и выдачи соответственных документов — Вы имеет право подать подобающую жалобу в Рострудинспекию либо в суд, что угрожает Работодателю штрафами либо судебной тяжбой.
________________________________________

Ваш вопрос:

в заявлении на увольнение написано прошу вас уволить меня с 31 августа, какой день будет последним рабочим днем?

Ответ юриста:
Согласно ст. 80 ТК РФ — Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательную компанию, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.
________________________________________

Ваш вопрос: последний рабочий день при увольнении

Был уволен по соглашению сторон по инициативе работодателя, но в последний рабочий день заболел. Это соглашение остается действительным или когда я выйду мне подсунут новое? Дело в том, что нашу контору передали в аутсорсинг, а нас вот таким образом уволили. Хотя новая контора выдала приглашение. Можно ли щас по сокращению уйти?

Ответ юриста:
по соглашению сторон по инициативе работодателя
Dima
Уважаемый Дима, так не может быть — это различные основания расторжения трудовых отношений. Уточните собственный вопрос.
Если у вас по соглашению сторон, то больничные не оказывает влияние на дату расторжения, если по инициативе работодателя — тогда Вас не могут уволить во время больничного.
________________________________________

Ваш вопрос:

Добрый день! Я написала заявление на увольнение по согласию сторон со 2 декабря. Со 2 декабря я ушла на больничный по 7 декабря. О больничном сообщила, т.к. 2 декабря был день увольнения и он же последний рабочий день, согласно ТК. Меня уволили 2 декабря. Правильно ли это увольнение, если я в последний рабочий день ушла на больничный?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Денек прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может приходиться на период его временной нетрудоспособности. Схожий вывод содержится, а именно, в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
________________________________________

Ваш вопрос:

работодатель не подписывает заявление на увольнение, а последний рабочий день завтра (уже прошло 14 дней , как я передал заявление своему непосредственному начальнику), заявление было написано при свидетелях.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Александр!
Привожу Вам содержание ст. 80 ТК РФ — Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию). Из него и исходите.

Работник имеет право расторгнуть трудовой
контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за
две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим
федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек
после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть
дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N
90-ФЗ — см. предшествующую редакцию).
По соглашению меж работником и работодателем
трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано
невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательную компанию,
выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий
коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен
расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.
________________________________________

Ваш вопрос:

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 6 января и взяла с 22 декабря два больничных. Первый по уходу за ребёнком, второй- на себя, т.к. сама заболела. Сегодня 2 января больничный мне закрыли и завтра я должна выйти на работу. График сменный скользящий. 3 и 4 января по графику мои рабочие дни. Директор через старшего администратора предложил написать заявление на увольнение с завтрашнего дня, т.е. с 3 января.
Я не против переписать заявление и больше не выходить. Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий день? Ранее директор угрожал уволить по статье, любой статье, только бы испортить мне трудовую. Никаких взысканий, претензий, жалоб клиентов устных или письменных у меня нет.

Боюсь попасть в ловушку. Как мне поступить? Прийти на работу к началу дня, переписать заявление с 3 января и уйти домой? Ведь на рабочем месте будет находится другой администратор.
Сможет ли директор законно уволить меня за прогул в последний рабочий день?
Ответ юриста:
Здравствуйте!
Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий денек?
мария
Если Вы подадите заявление сейчас и оно будет подписано с резолюцией уволить с 3 января, то может, если на работу Вы не выйдете. Потому рекомендую указать в заявлении просьбу уволить с 02 января и подписать его, или отработать 03 января по графику.
________________________________________

Ваш вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 15.02.2016 года я подписала уведомление о сокращение, какого числа будет последний рабочий день? Кадровик говорит что 18.02.2016г. так ли это? Дело в том, что 18 числа мне нужно быть в другом месте, что можно сделать чтобы мня уволили по сокращению именно 15 числа? Может можно на 18 число взять в счет отпуска этот день?

Ответ юриста:
Добрый день! Последний денек у вас будет 18. 04.2016 г.
________________________________________

Ваш вопрос: какой последний рабочий день при увольнении

Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В последний рабочий день был открыт больничный лист. Этим же днем работник был уволен. Как быть с уже выплаченными отпускными? Получается, что будут дважды оплачены одни и те же дни.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Алла!
Предоставление отпуска с следующим увольнением регламентирует ст. 127 ТК РФ, в согласовании с которой деньком увольнения считается последний денек отпуска, а трудовые дела прекращаются в последний рабочий денек перед отпуском. Что касается увольнения работника в период временной нетрудоспособности, то в таком случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме, но в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней заболевания не продлевается. Отпускные суммы удержанию не подлежат. Это разные выплаты.

________________________________________

Ваш вопрос:

Предупредила работадателя об увольнении за две недели, где прошу уволить меня “21 июля 2014 года” приставки “с”- нет. Какой мой последний рабочий день?

Ответ юриста:
Добрый день!
21 июля 2014 года
________________________________________

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Ситуация такова, что меня сокращают согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 13 апреля мне предоставили официальное уведомление об увольнении по сокращению численности работников. Я ознакомился и поставил свою подпись. Проблема может возникнуть в том, что есть предположение, что по истечению 2-х месяцев, в последний рабочий день мне будут выплачены расчетные не в полном размере. В связи с трудным финансовым положением данного предприятия. Недавно я подходил к сотруднику бухгалтерии и спросил про выплаты в последний рабочий день. Он прямо сказал, что я сумма выплаты всех расчетных (выходное пособие, зарплата, компенсация за не использованный отпуск) в последний рабочий день будет зависеть от данной сумму. То есть, другими словами, если сумма будет сильно большая, то они заплатят только часть расчетных, а оставшеюся часть планируют заплатить потом. Меня это тревожит. Волнение к этому усиливает тот факт, что сотрудники которые увольнялись сами или сокращали, оказывались в такой же ситуации.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Александр.
1. Если не выплатят в последний денек работы, то это нелегально.
Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в обозначенный в истинной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Единственное, что могут не выплатить, это компенсация за 2-ой месяц при сокращении
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
________________________________________

Ваш вопрос:

Подскажите пожалуйста, я хочу написать заявление на увольнение с 29.12.2014г. отработка у меня начнется с 30.12.2014 войдут ли праздничные дни в мою отработку и кого числа мой последний рабочий день.Заранее спасибо

Ответ юриста:
Добрый день! В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели.
Таким макаром, двухнедельный срок — это не срок отработки, а срок предупреждения. По этой причине он считается в том числе и в торжественные деньки. Таким макаром, последний денек Вашей работы приходится на 12.01.2015 г. Конкретно сей день — последний рабочий денек
________________________________________

Ваш вопрос: какой последний рабочий день при увольнении

Я отработала 2 с половиной месяца из котор. В трудовую записали только 1,5. Могу ли я не отрабатывать третий день при увольнении по собственному, при условии что 2 дня я отработала а третий выпадает на выходной? В заявлении этот день засчитан как последний рабочий

Ответ юриста:
Здравствуйте Маргарита!
В согласовании со статьей 14 Трудового кодекса РФ если последний денек срока приходится на нерабочий денек, то датой окончания срока считается ближний последующий за ним рабочий денек. Таким макаром, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 23 августа, то последним его рабочим деньком будет пн 25 августа.
Но если будет получено письменное согласие от работников бухгалтерии либо отдела кадров на работу в выходной денек, то можно будет Вас уволить и в выходной денек.
________________________________________

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Могу ли я в последний рабочий день отозвать своё заявления об увольнении по собственному желанию? В приказе уже расписалась, трудовая у меня на руках. И ещё вопрос. Могу ли я досрочно прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятияпредприятия после получения уведомления? Что делать, если работодатель не согласует заявление и не выплачивает компенсацию.

Ответ юриста:
Заявление сможете отозвать. Преждевременное расторжение контракта может быть или в однобоком порядке или по соглашению сторон. Это практически обыденное увольнение по собственному желанию. В случае не выплаты компесации необходимо предьявлять письменную претензию и подавать в суд.
________________________________________

Дата увольнения и последний рабочий день – когда работник считается уволенным

Увольнение по собственному желанию. Нюансы увольнения для работников и работодателя.

1. Сроки и порядок увольнения по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Считается ли день увольнения рабочим днем?

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Правила о двухнедельной отработке не распространяется при увольнении в период испытания (срок предупреждения об увольнении составляет три дня) и при увольнении руководителя организации (один месяц). Также не отрабатывать две недели можно в случае зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, смены места жительства, ухода за инвалидом 1-ой группы (все эти обстоятельства работодатель может потребовать документально подтвердить).

В случае, если установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работник вправе уволиться по собственному желанию также без отработки.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию

Определенной формы заявления на увольнение не существует. Однако, при его написании следует придерживаться некоторых правил:

— Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Никаких устных заявлений. Обязательно подписано работником.

— В заявлении необходимо указать дату увольнения – это же последний рабочий день. Дата увольнения в заявлении указывается без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 10 декабря 2014 года» или еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 10 декабря 2014 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 10 декабря 2014 года», то работники кадровой службы оформят увольнение 09 числом.

— Заявление на увольнение подавать работодателю можно лично (лучше в двух экземплярах, на одном из которых у работника будет отметка о принятии заявления работодателем) или направить почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении). Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение. В этом случае отметка о дате вручения работодателю в почтовом уведомлении, которое получит отправитель заявления, будет свидетельствовать о получении работодателем заявления. Именно с этой даты и следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

3. Оформление увольнения по собственному желанию

После подачи заявления, работодателем составляется приказ об увольнении. Для таких приказов используют унифицированные формы Т-8 (или Т-8а, если одним приказом увольняются более одного человека). С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Далее работодатель должен:

— произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ему эту книжку в день увольнения (если для работника данное место работы было основным).

— произвести с работником полный расчёт по заработной плате, о чём составить документ по форме Т-61.

— если ведутся личные карточки (форма Т-2) и лицевые счета (Т-54 или Т-54а), то в этих документах также должны быть сделаны записи об увольнении.

— выдать прочие документы (или копии), связанные с работой, по просьбе работника. Это могут быть справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование периоде работы у данного работодателя и другое. По заявлению работника работодатель должен выдать справку по форме 2-НДФЛ.

В приказе об увольнении в качестве основания должно быть указано: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же.

4. Расчет при увольнении по собственному желанию

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения, сотрудника не было на рабочем месте, расчет производится не позднее следующего дня после его обращения. В расчет входит выплата всех причитающихся работнику сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

При задержке выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении работник также вправе требовать изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и возмещении не полученного им заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться (в данном случае трудиться у другого работодателя).Чтобы работодателю освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки, ему необходимо направить в адрес работника письмо с просьбой явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте. Все письма (как для работника, так и для работодателя) лучше направлять с описью вложения.

5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Работник вправе написать заявление на увольнение, находясь в отпуске (работодатель при этом не вправе отозвать работника из отпуска) или взять отпуск с последующим увольнением (в этом случае, работник пишет заявление (за две недели) с формулировкой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». То есть работнику нужно будет отработать две недели и пойти в отпуск. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Руководящим должностям, такое заявление нужно писать не за две недели, а за месяц). Работодатель же не может уволить работника в период его отпуска.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Можно и не ходить в отпуск. Тогда работнику полагается денежная компенсация за не использованный отпуск. Беременным и несовершеннолетним заменять отпуск компенсацией нельзя, но в случае увольнения, можно получить компенсацию.

Если у работника имеется перенесенный отпуск за прошлый год человек, то он может взять сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска. Но взять сразу два отпуска перед увольнением нельзя. Зато можно взять сразу две компенсации, или взять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

Если в течение отпуска работник заболевает, то (при предоставлении больничного листа) отпуск продляется или переносится.

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник вправе уволиться по собственному желанию во время больничного. Работодатель же не может уволить работника, находящегося на больничном.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначает в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачивает в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Советуем прочитать

u-bags.ru

Отработка при увольнении 2 недели и считать последний день

Эх, любимая работа!!! Как много ассоциаций связано с этим словом, и приятных и не очень. Кто-то не особо любит командиров и приказы, а кто-то наоборот, без работы свою жизнь не представляет. Но как-бы то ни было, иногда мы увольняемся с работы. Причины могут быть разные: состояние здоровья, переезд на ПМЖ в другой город либо страну, несоответствие условий труда или размера оплаты и другое.

Но для того, чтобы процесс увольнения не приносил слишком много хлопот, нужно немного углубиться в законодательство – то есть определить, насколько важно отработать две недели, когда будет последний рабочий день, как правильно заполнять приказ, трудовую книгу и куда дальше обращаться за финансовой помощью.

На что обратить внимание, увольняясь?

Есть определенный алгоритм действий и их последствий при уходе с места работы. Давайте рассмотрим на примере те последовательные нюансы в отношении увольнения, которые помогут просто и легко уйти, оставив лишь благоприятные впечатления.

В общем, возьмем за основу такую ситуацию, когда сотруднице нужно уволиться по причине ухода за ребенком. Итак, в первую очередь правильным будет предупредить о своем решении руководство и постараться подогнать свои «хвосты» и передать все дела и документы новому сотруднику.
Далее следует написать заявление, где будет указана причина и конкретный день увольнения. Сразу возникает закономерный вопрос: «а какой день считается днем увольнения сотрудника?» Ответ кроется в самом вопросе: день увольнения – это последний рабочий день.
Написав заявление об уходе 24 октября, сотрудник «обязан» отработать две недели, и то, если нет причин для более быстрого увольнения. Эти две недели также будут оплачены и включены в стаж. И именно тот последний день, который отработает сотрудник и будет официальным днем увольнения. Немного подробнее про эти недели мы поговорим далее.
А теперь представим, что сотрудница, которая собралась уволиться, чтобы ухаживать за больным ребенком, никак не может отрабатывать эти две недели ввиду болезни своего чада. Это, кстати, абсолютно законно. Есть определенный перечень законных «нет» для отработки при увольнении. Поэтому дата увольнения в данном контексте может быть датой написания заявления.
Кроме того, две недели, которые необходимо отрабатывать, могут быть и отпуском (или больничным) одновременно. Руководитель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном без его на то согласия. То есть данный вид ухода с работы сразу после отпуска – может быть осуществлен лишь с инициативы самого сотрудника. Но две недели в отпуске, в случае написания заявления в этот период, считаются отработкой. Все по закону.
И последний момент — иногда сотрудник, находясь на хорошем счету у руководства, может просто договориться о том, чтобы отработать не две недели, а только пару дней (чтобы исправить погрешности и подтянуть работу).

Еще несколько нюансов

Если наша воображаемая сотрудница увольнялась по какой-либо иной причине и могла отработать положенные недели, то в заявлении по собственному желанию она могла бы не указывать причину увольнения. Таков закон. Ну а в случае без отработки нужна причина, а иногда и подтверждающие документы.

После того, как заявление об увольнении попадет на стол к руководителю, бухгалтера готовят приказ об увольнении. И сотрудник обязательно должен расписаться в нем. Внимательно изучив формулировку увольнения, дату и выходное пособие (если положено), ставим свою подпись.

А по истечении двух положенных отработанных недель, в последний рабочий день на руки сотруднику выдается трудовая книжка.

Там должны быть все необходимые записи с данного предприятия: дата приема на работу, должность, дата увольнения, подпись руководителя и печать предприятия.

В чем отличие увольнения по собственному желанию от согласия сторон?

Есть еще одно важное обстоятельство, на которое следует обратить внимание при увольнении. Речь идет о том, в чем все-таки разница между формулировками в трудовой книге об увольнении по собственному желанию и по согласию сторон. И то, и другое, позволяет нам проявить инициативу при уходе, но для дальнейшего сотрудничества с социальными службами важна сама статья.

Если вы увольняетесь по согласию сторон, то претендуете на социальные выплаты сразу после обращения в соответствующие органы. Если же у вас в трудовой написано «уволен по собственному желанию», тогда выплаты материальной помощи возможны будут лишь через три месяца.

Каковы нормы расчета при уходе?

В последний день работы, то есть в день увольнения, работнику обязаны выдать не только трудовую книгу, но и полный расчет. Что это значит? В расчет при увольнении входят и заработная плата, и всяческие доплаты, ночные, праздничные, по коллективному договору, а также неиспользованные отпуска (точнее их денежные компенсации).

Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то в день его обращения за расчетом дается на выплату 24 часа.

И в любой удобный для сотрудника день он может прийти и забрать себе причитающееся.

Традиции на предприятиях

Как известно, в день увольнения сотрудник может устроить прощальный банкет с кофе, тортом и словами благодарности. Это прекрасная традиция, которая сплочает коллектив, кроме новогодних корпоративов и успешных событий компании. Но главное в этот последний рабочий день не забыть свою трудовую книгу и расчет! Это, конечно, шутка. Есть одно чудесное высказывание на эту тему «Не стоит забывать, что должность — от слова «долг», работа — от слова «раб», а увольнение — от слова «воля»!!!.»

На этой оптимистичной ноте мы завершим нашу статью. Надеюсь, она будет полезна вам, и даже отрабатывая две положенные недели, не расстраивайтесь. Пусть последний рабочий день станет праздником и даст начало более лучшему периоду в вашей жизни. Успехов!

letip.ru

Каким считается последний рабочий день при увольнении — kFIN.pro

Вопросы того, каким считается последний рабочий день при увольнении по Трудовому кодексу, актуальны как для работодателей, так и для сотрудников, так как нарушение установленного законодательно порядка может привести к признанию увольнения недействительным либо к иному нарушению прав одной из сторон трудовых взаимоотношений. При этом также следует помнить, что последний рабочий день при увольнении по собственному желанию может отличаться от последнего дня в случае увольнения по сокращению штата или иным основаниям.

Считается ли последний рабочий день днём увольнения по Трудовому кодексу

Большинство вопросов, связанных с прекращением действия заключенного ранее трудового договора, а соответственно и самим увольнением с юридической точки зрения рассматривается положениями Трудового кодекса РФ. Непосредственно последний рабочий день при увольнении как точную дату, вместе с механизмами определения сроков, соответственно которым он наступает, можно найти в положениях следующих статей ТК РФ:

Ст.14. Её нормативы затрагивают вопросы общего исчисления сроков в трудовых взаимоотношениях, а также определяют необходимость перенесения рассматриваемого срока на следующий рабочий день, если он оканчивается в нерабочее время.
Ст.77. Принципы, изложенные данной статьей, определяют общее правовое регулирование процедуры увольнения и дают точный перечень оснований для её проведения.
Ст.78. Нормативы означенной статьи рассматривают проведение процедуры увольнения по соглашению сторон.
Ст.79. Эта статья регламентирует увольнение при срочном трудовом договоре.
Ст.80. В данной статье рассматривается увольнение по собственному желанию, а также день, который считается последним рабочим днем в данной ситуации.
Ст.81. Означенная статья регламентирует проведение увольнения по инициативе работодателя, а также определяет, каким считается последний рабочий день в зависимости от конкретной ситуации.
Ст.83. Принципы, регламентируемые нормативами этой статьи, затрагивают вопросы, в которых увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также применение различных сроков для определения последнего рабочего дня в случае такового увольнения.
Ст.84. Положения рассматриваемой статьи устанавливают общие принципы увольнения в случае нарушения одной из сторон договора трудового законодательства с соответствующим правовым регулированием сроков.
Ст.84.1. В данной статье рассматриваются общие принципы проведения процедуры увольнения, а также перечень необходимой документации, а также прав и обязанностей каждой из сторон в связи с прекращением действия договора.

Следует помнить о том, что вышеозначенные статьи не регулируют все без исключения случаи увольнения. В отдельных ситуациях на последний рабочий день при увольнении могут влиять и иные обстоятельства, регламентируемые отдельными нормативами ТК РФ.

В целом же, правовое регулирование предусматривает необходимость считать последний рабочий день именно днем увольнения. Однако когда именно наступает последний рабочий день в случае с различными вариантами увольнения, следует рассмотреть более подробно.

Какой день считается последним рабочим для увольнения в разных ситуациях

Как было сказано ранее, последний рабочий день и должен фигурировать в качестве дня увольнения во всех ситуациях. Однако непосредственное определение данной даты может серьезно различаться в зависимости от того, какие именно основания используются для увольнения сотрудника. При этом основные ситуации следует рассмотреть по отдельности для каждого конкретного случая.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

В случае, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, ему необходимо предупредить работодателя о данном намерении заблаговременно. Это – прямое требование положений статьи 80 ТК РФ. При этом последний рабочий день будет отсчитываться от дня, следующего за датой подачи заявления на увольнение. Всего же, срок уведомления в общем случае в таковой ситуации составляет 14 календарных дней. То есть – в заявлении должна быть указана предполагаемая дата увольнения не раньше данного периода.

При этом есть несколько способов уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель – более подробно о том, как и в каких ситуациях это возможно, можно прочитать в отдельной статье. Вкратце, перечень данных оснований может выглядеть следующим образом:

При достижении соглашения с работодателем относительно последнего дня работы.
В случае, если работодатель нарушал трудовое законодательство.
На испытательном сроке отработка длится всего три дня.
В некоторых исключительных ситуациях, которые делают невозможным продолжение дальнейшей работы.

Ключевой особенностью увольнения по собственному желанию является невозможность работодателя отказать сотруднику в таковом увольнении, а также исключительное право работника изменить свое решение и отозвать заявление на увольнение вплоть до последнего дня работы.

Последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон

Одним из наиболее простых и прозрачных способов расторжения трудового договора является достижение соглашения между сторонами взаимоотношений соответственно статье 79 ТК РФ. При этом стороны самостоятельно устанавливают как последний рабочий день и дату увольнения, так и различные другие условия расторжения договора, например – выплату компенсаций, обязательную отработку и иные нюансы.

Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, то последним рабочим днем в отношении вопросов увольнения, если оно связано с нарушением сотрудником трудовой дисциплины считается непосредственно день увольнения. При этом работодатель должен соблюсти все необходимые процессуальные процедуры. Поэтому чаще всего день увольнения не является днем совершения сотрудником противоправных действий, а приходится на дату окончания служебного расследования и уведомления работника, а также всех иных надзорных и контролирующих органов.

Если происходит увольнение сотрудника по статье, его можно уволить и без присутствия самого работника с предварительным обязательным уведомлением и требованием забрать трудовую книжку и окончательный расчет.

Каким считается последний рабочий день при сокращении

В случае сокращения сотрудников, работодателям требуется крайне строго относиться к установленным законодательно требованиям относительно последнего рабочего дня, так как работники и контролирующие органы должны быть заблаговременно предупреждены о данном событии. Срок предупреждения работников, как при сокращении штата, так и при ликвидации предприятия составляет два календарных месяца до даты фактического увольнения. При этом массовые сокращения могут потребовать заблаговременного предупреждения профсоюза и органов исполнительной власти и за три месяца до планируемых массовых увольнений.

Последний рабочий день при увольнении и последствия неправильного его расчета

С точки зрения законодательства, если работник не будет уволен в последний его рабочий день, а беспрепятственно выйдет на работу в последующий день – процедура увольнения считается недействительной. При этом, если планировалось сокращение работников, то работодателю необходимо будет заново дожидаться окончания всех установленных сроков, связанных с предупреждением трудящихся. Следует обратить внимание на тот факт, что выход на работу после предполагаемой даты увольнения без препятствий со стороны работодателя и без завершения процедуры увольнения считается продолжением работы и полным прекращением процедуры увольнения во всех ситуациях, кроме достижения между сторонами соглашения.

Соответственно, работодатель несет определенные риски, связанные с несвоевременным увольнением сотрудников. Нарушение же прав работников на продолжение работы при неправильном расчете последнего дня при увольнении может привести к судебному иску и принудительному восстановлению сотрудника с выплатой ему необходимых компенсаций. Кроме прямых материальных потерь, связанных с необходимостью оплаты сотрудникам дней их вынужденных прогулов, компенсаций и морального ущерба работодатель также может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Как проводится процедура увольнения – что должен сделать работодатель

В день увольнения работника, работодатель должен выдать сотруднику окончательный расчет по всем заработанным трудящимся средствам с возможностью проведения удержаний из них при наличии законных на то оснований в соответствии с требованиями ТК РФ. При этом также работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку, справку о доходах, а также компенсацию всех неиспользованных ранее сотрудником дней отпуска.

Нарушение данной процедуры может повлечь за собой признание увольнения недействительным. Поэтому работодателю следует направить сотруднику уведомление, зафиксированное должным образом о необходимости явиться за получением окончательного расчета, трудовой книжки и иной причитающейся ему документации.

kfin.pro

Последний рабочий день при увольнении

Могу ли я с утра в последний рабочий день при увольнении забрать трудовую а потом доработать до конца дня?
Добрый день!В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте. В день увольнения обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Если в последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон работник открывает больничный лист, то должен ли оплачиваться такой больничный и в каких пределах? Какой датой в данном случае должен быть уволен работник, должна ли она быть перенесена?
Заранее огромное спасибо за ответ.
Мария, по общему принципу запрещается увольнение работника, находящегося на больничном. Больничный лист оплачивается в обычном порядке. Работник увольняется после выздоровления. Дата увольнения будет день его выхода на работу.
С уважением.

www.9111.ru
права и обязанности в последний день отработки при увольнении
Последний день работы -РАБОЧИЙ. И то, что у вас смена в 16час, не имеет значения. И то, что вы реально тоже не можете после 16час подписать Лист у всех, кого нужно, тоже неважно. Отсутствие Обходного Листа-не повод НЕ увольнять. Вас в последний рабочий день должны оформить как уволенную, выдать вам документы и полный расчёт. Либо прийдите не в 16час, а в 10.
самое главное – получить трудовую книжку на руки, которую Вам и так должны выдать на руки в день увольнения. Расчет Вам обязаны выдать в день увольнения. Обходной лист с этим никак не связан. Можно сказать, что обходной сдадите завтра. В любом случае – если у Вас расчет и трудовая книжка будет на руках – дело Вашей совести – идти в последнюю смену или забить.
Перед сменой сходи и получи трудовую- обязаны выдать.. . если выдадут – тогда можешь и не выходить А если выдадут на след день то вправе требовать компенсацию
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как обходной лист, так что обходной лист – это незаконно, это вообще самоуправство работодателя. Напомните работодателю Трудовой кодекс и ответственность работодателя при несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки и расчета при увольнении. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель ОБЯЗАН в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.
Верно, день увольнения – последний день работы (ст. 84.1. ТК РФ) Т. е. вы обязаны явиться вовремя на работу, на своё рабочее место. Но для вас это прежде всего – ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Поэтому вам лучше всего, не обращая внимания на прихоти мастера (он для вас практически уже никто) , явиться в ОТДЕЛ КАДРОВ именно в часы ЕГО работы, а это, естественно, дневное время. Обходной лист не предусмотрен никакими правовыми актами, это сугубо внутренний документ работодателя. Но вы его используйте, как весомый аргумент в свою пользу. Покажите его мастеру, попросите подписать. Откажется – его дело. Но до конца рабочего дня отдела кадров вам обязаны вернуть трудовую книжку с записью об увольнении. А для большей убедительности приведу статью 194 Гражданского кодекса РФ “Если срок установлен для совершения какого либо действия, оно должно быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. ОДНАКО, ЕСЛИ ЭТО ДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СОВЕРШЕНО В ОРГАНИЗАЦИИ, ТО СРОК ИСТЕКАЕТ В ТОТ ЧАС, КОГДА В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕННЫМ ПРАВИЛАМ ПРЕКРАЩАЮТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОПЕРАЦИИ” (в вашем случае заканчивает работу отдел кадров) . Вывод: требования вашего мастера не имеют юридической силы, в последний день в часы работы ОК вы решаете вопросы своего увольнения. То есть к 16.00 вы уже не работник данного завода. И еще. Не вздумайте выходить на работу ещё по одной причине. Если вы выйдете работать и отработаете смену, то это может быть расценено, как продолжение работы, и ваше заявление об увольнении потеряет всякую силу (часть шестая ст. 80 ТК РФ) . Кто его знает, может на эту ловушку ваш мастер и рассчитывает….
Вы должны заниматься и отработкой и своим увольнение. Не будете работать, Вам взыскание объявят и лишат премии. Но обычно администрация идет на встречу и разрешает работнику в ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы заниматься делами увольнения – подписывать бегунок, сдавать материальные средства, получать документы в отделе кадров, получать расчетные.
touch.otvet.mail.ru