Содержание

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2018 году

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ). Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
  • ухудшения состояния здоровья;
  • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
  • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременности;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • конфликтную ситуацию с работодателем;
  • превышение работодателем своих полномочий;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это будет день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2018 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

gosuchetnik.ru

Нужна ли двухнедельная отработка при увольнении?

Нормы современного трудового законодательства предусматривают, что сотрудник не может уволиться сразу же. В большинстве случаев, он будет обязан отработать стандартный период времени, равный двум неделям. Отсчет этих двух недель, как правило, начинается на следующий день, после подачи подчиненным соответствующего заявления либо после формирования работодателем официального распоряжения.

Однако иногда на практике возникают и такие ситуации, когда подчиненный желает уволиться как можно быстрее. Причинами для такого желания могут являться самые различные обстоятельства: кого-то уже ждут на новом месте работы, в то время как другой сотрудник хочет быстрее покинуть коллектив, с которым у него не сложились отношения.

Вне зависимости от конкретных причин, работодатель всегда должен знать, в каких именно ситуациях отработка будет являться обязательным условием, а в каких – может быть отменена по соглашению сторон.

Всегда ли нужно отрабатывать?

Положения ТК РФ, а именно – статья 80, устанавливают, что сотрудник вправе уволиться по собственному желанию абсолютно в любой момент своей трудовой деятельности. Однако в этом случае на подчиненного будет возложена важная обязанность. Она заключается в своевременном оповещении руководителя о своих намерениях. Подать письменное заявление подчиненный должен за две недели до предполагаемой даты окончательного ухода из организации.

В том случае, если подчиненному очень не хочется отрабатывать установленный срок, оптимальным решением здесь станет обсуждение данного вопроса с руководителем компании либо иным уполномоченным лицом.

Более того, современные нормы устанавливают перечень особых обстоятельств, при которых работодатель будет обязан отпустить сотрудника сразу же, без отработки. К таким обстоятельствам можно отнести:

  • достижение работником пенсионного возраста и его уход на заслуженный отдых;
  • поступление сотрудника в образовательное учреждение и начало периода обучения;
  • резкое ухудшения состояния здоровья служащего, которое мешает ему продолжить дальнейшую трудовую деятельность;
  • срочный переезд, а также иные обстоятельства, при которых сотруднику необходимо как можно быстрее уволиться.

Обязательно ли отработка в случае наличия ребенка?

Наличие ребенка у сотрудника, в большинстве случаев, не дает ему никаких особых привилегий и дополнительных прав. Исключениями будут являться лишь ситуации, при которых у несовершеннолетнего ребенка имеется инвалидность.

Если говорить о двухнедельной отработке, данное правило будет полноценно действовать даже в случае наличия ребенка у сотрудника. Однако в ситуации, когда работнику действительно нужно уволиться как можно скорее, он может заранее обсудить данный вопрос со своим руководителем.

Можно объяснить начальству, что ребенок заболел и требует срочного ухода, либо привести иные аргументы. Однако следует отметить, что, в случае отказа руководителя, оспорить данное решение будет невозможно, так как работодатель полностью имеет на это право.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию

Многих работников интересуют вопросы о том, нужно ли отрабатывать установленные государством две недели, в случае увольнения по собственному желанию. Безусловно, правило отработки распространяется и на эти случаи. В течение двух последующих недель сотрудник, который увольняется по собственному желанию, сможет завершить все свои дела, а также передать важные документы другим ответственным лицам. Более того, именно в этот период времени руководитель сможет осуществить поиски нового подходящего кандидата на должность, которая в скором времени станет свободной.

Еще одним назначением двухнедельной отработки, безусловно, можно назвать и возможность сотрудника отозвать ранее поданное заявление. В любой момент, даже в последний из 14 дней, подчиненный может передумать. Для этого ему необходимо будет подготовить для руководителя второе личное заявление с просьбой об аннулировании первого документа. На основании этого, работодатель будет обязан продолжить трудовые отношения с данным сотрудником. Исключениями здесь будут являться особые ситуации, при которых руководитель в период отработки уже успел принять на должность нового специалиста. В таком случае трудовой договор с прежним сотрудником все же придется расторгнуть.

Оформление отпуска с последующим увольнением – нужно ли отрабатывать?

В том случае, если у сотрудника, на момент его ухода из организации, остались неиспользованные выходные дни, он вправе оформить отпуск с последующим увольнением. В данной ситуации наличие обязательной отработки будет зависеть от главного фактора – точной продолжительности отпускного периода. В том случае, если его длина превышает установленные 14 дней, необходимость в последующей отработке, естественно, пропадет. Если же период оформленного отпуска составляет, например, 10 дней, сотруднику придется вернуться на свое место и продолжить исполнение профессиональных обязанностей еще в течение 4 оставшихся дней.

Те же самые правила будут действовать и в отношении больничного. В том случае, если подчиненный заболевает сразу после подачи заявления об увольнении, вопрос об отработке также будет зависеть от точной длительности его пребывания на больничном. В том случае, если период болезни превысит 14 дней, отработка не потребуется. Если же сотрудник выздоровеет раньше вышеуказанного срока, ему необходимо будет вернуться и заверить свою трудовую деятельность.

Отработка работающим пенсионером при увольнении

В нашем государстве достижение гражданином установленного пенсионного возраста не является полноценным основанием для его скорейшего увольнения. То есть, при наличии такого желания, пенсионер сможет продолжить свою трудовую деятельность. Более того, в данном случае он приобретет определенные дополнительные привилегии и права. Одной из таких является возможность быстрого увольнения, без обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы покинуть организацию по собственному желанию, пенсионеру нужно будет составить личное заявление об увольнении и подать его на стол руководителю. Тот, в свою очередь, на основании представленной информации, обязан составить официальное распоряжение о разрыве трудовых отношений.

Следует отметить, что пенсионер может уволиться без отработки и по соглашению сторон. В таком случае стороны должны будут составить общий документ, в котором будут указаны все важные нюансы предстоящего разрыва трудовых отношений. В соглашение может быть включена информация о возможных отступных выплатах, о положенных сотруднику иных компенсациях, а также о непосредственных сроках увольнения.

Обязательна ли отработка при нахождении на испытательном сроке?

Как известно, сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, с юридической точки зрения, приравниваются к полноценным членам коллектива, которые обладают равноценными правами и обязанностями. Однако здесь существуют и определенные нюансы. Некоторые из них как раз касаются порядка увольнения такого сотрудника и его обязательной отработки.

В соответствии с установленными правилами, работник, находящийся на испытательном сроке, может в любой момент уволиться из организации по собственному желанию. Для этого он должен действовать по стандартной схеме: подать заявление руководителю, в котором будут указаны намерения подчиненного относительно его ухода, а также непосредственная дата увольнения. Сделать это нужно за три дня до предполагаемой даты окончательного разрыва трудовых отношений. Следовательно, обязательная отработка для сотрудников, которые проходят период испытания, составляет всего 3 дня.

Таким образом, любой работник, который желает уволиться, должен подавать заявление руководителю несколько раньше, чем предполагаемая дата ухода. Однако, в некоторых случаях, стороны могут добровольно договориться о быстром разрыве трудовых отношений. Главное, помнить о том, что этот вопрос всегда должен быть урегулирован сторонами заранее. В противном случае сотрудник может попасть в сложную ситуацию и его отсутствие на рабочем месте будет воспринято директором как прогул.



Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

Нужно ли отрабатывать 2недели если работаеш по трудовому договору

Вы должны не «отрабатывать» две недели, а предупредить уполномоченного представителя работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Можно уведомить работодателя об увольнении и за более длительный срок (за три недели, за два месяца, за год до расторжения трудового договора и т. п.), но требовать от работодателя расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока работник не вправе (за исключением случаев, которые указаны ниже).

Бесплатная юридическая консультация

Испытательный срок Итак, когда же возможно увольнение без отработки двух недель? Данное правило не распространяется на служащих, которые находятся на испытательном сроке.

Важно

Если служащего взяли на работу с испытанием, то для него предусмотрен сокращенный срок для отработки.

В ТК РФ установлено, что если такой период не окончен, то гражданин имеет право подать заявление об уходе всего лишь за три дня.
Инфо

Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую книжку.

В случае если работодатель будет настаивать на отработке более трех дней, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру, так как это расценивается как нарушение законодательства.

Сезонная работа Увольнение без отработки 2-х недельного срока также возможно для работников, которые заняты на сезонных работах.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если работал по договору?

Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя.
В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено.


Внимание

Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод.

В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре.

Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться.

Когда необходима отработка при увольнении, и можно ли её избежать

Памятка работнику Давайте теперь подытожим требования ТК. Увольнение без отработки — это, конечно же, самый оптимальный вариант для работника, тем более если он уже нашел другое место.


Однако важно помнить, что уйти без предупреждения не получится, поскольку такие действия могут расценить как прогул. Поэтому внимательно составляем заявление и качественно отрабатываем оставшееся время, чтобы у работодателя не возникло к вам претензий. Также имейте в виду, что закон об увольнении без отработки действует только для трудовых отношений, если вы заключали гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков и компенсаций за неиспользованный отпуск или больничный.

Читайте также

  • Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Также указывайте, с какого числа должен начаться отпуск, а с какого планируете уволиться.

Как приложение используйте бумаги, подтверждающие уважительную причину (например, медзаключение об инвалидности человека, удостоверение участника ВОВ и т.д.).

В таком случае начальник точно не сможет вам отказать.

Последний день на службе В день увольнения подчиненному делается запись в трудовой книжке (по. ст. 80 ТК РФ), после чего ее выдают работнику. Выдается причитающаяся зарплата, компенсируются дни неиспользованного отпуска, другие положенные выплаты (если таковые имеются).

Также выдают на руки справку о доходе за предшествующие 2 года и справку о страховых суммах, внесенных в Пенсионный фонд.

По требованию сотрудника ему обязаны выдать копию приказа об увольнении и другие бумаги, что непосредственно связаны с его работой (к примеру, приказы о зачислении, переводе и т.д.).

Увольнение без отработки двух недель

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если работаешь по трудовому договору

Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении.

По общему правилу, подчиненный обязан подать заявление об уходе за две недели, так как за данный период работодатель должен подыскать на его место другого кандидата и уладить другие организационные вопросы. Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки. Сколько положено отрабатывать? Обычно процедура увольнения происходит следующим образом: человек предоставляет заявление об увольнении начальнику, потом работает еще на протяжении двух недель и с чистой душой увольняется.

Руководство, в свою очередь, в последний день его работы выплачивает ему зарплату и другие полагающиеся выплаты.

Однако здесь существует целый ряд исключений.

Нужно ли отрабатывать 2недели если работаеш по трудовому договору

Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

ВАЖНО! Обратите внимание, что выше не отражены нюансы увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников.

Так, для руководителей организаций законом установлены более длительные сроки уведомления работодателя об увольнении, а лица, которым установлено испытание при приеме на работу, в соответствии с ч.

4 ст. 71 ТК РФ могут в период испытания решить, что предложенная им работа не является подходящей, и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Однако такую судебную практику мы не можем признать устоявшейся).

В некоторых ситуациях, при наличии уважительных причин, возможно расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

В Трудовом кодексе РФ приведен перечень таких ситуаций, который не является закрытым.

Так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работаешь по трудовому договору нужно ли отрабатывать 2 недели

Закон, требования, правила и рекомендации

Вы вправе не выходить на работу и в судебном порядке потребовать от работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (по среднему заработку, исчисленному соответственно периоду задержки, — ст. 234 ТК РФ) и компенсации за задержку невыплаченных при увольнении сумм (в соответствии со ст. 236

ТК РФ). При этом у Вас должны быть доказательства того, что Ваше заявление получено уполномоченным представителем работодателя (например, должно быть уведомление о вручении письма + опись вложений в письмо; расписка (отметка) о принятии заявления на его копии и т.

п.). В силу закона уполномоченный представитель работодателя – индивидуальный предприниматель, если Вы состоите в трудовых с правоотношениях с ИП, либо руководитель организации (директор, генеральный директор и т. п.), если Ваш работодатель – юридическое лицо.

По закону такие виды работ могут длиться не более 6 месяцев.

К тому же к сезонным работам может относиться только та деятельность, что установлена в специальном списке.

Подчиненные, что задействованы на таких работах, могут уволиться по своему желанию, дополнительно пробыв на работе только 3 дня.

Срочный договор Как известно, если с гражданином заключается срочный трудовой договор, то он при увольнении по своей инициативе тоже должен отрабатывать 2 недели. Однако если с работником заключается срочное соглашение на срок меньше 2-х месяцев, то осуществляется увольнение без отработки двух недель.

При таком раскладе можно уволиться в любой момент, проинформировав об этом босса за три дня.

Удлиненный срок Помимо сокращенных сроков отработки, существуют и удлиненные. Так, существуют некие особенности при расторжении трудового договора с тренерами и спортсменами. Согласно ст.

advokat55.com

Я увольняюсь, нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Вы должны не «отрабатывать» две недели, а предупредить уполномоченного представителя работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Можно уведомить работодателя об увольнении и за более длительный срок (за три недели, за два месяца, за год до расторжения трудового договора и т. п.), но требовать от работодателя расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока работник не вправе (за исключением случаев, которые указаны ниже).

Вместе с тем, с согласия работодателя работник может быть уволен в любой день, указанный в заявлении.

Отметим, что невыход на работу без уважительных причин во время течения срока предупреждения об увольнении может быть признан прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (увольнение по соответствующему основанию, неоплата дней прогула и т. п.)

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если работодатель не оформил Ваше увольнение по истечении срока предупреждения (в т. ч. не выдал трудовую книжку), Вы вправе не выходить на работу и в судебном порядке потребовать от работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (по среднему заработку, исчисленному соответственно периоду задержки,  - ст. 234 ТК РФ) и компенсации за задержку невыплаченных при увольнении сумм (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

При этом у Вас должны быть доказательства того, что Ваше заявление получено уполномоченным представителем работодателя (например, должно быть уведомление о вручении письма + опись вложений в письмо; расписка (отметка) о принятии заявления на его копии и т. п.).

В силу закона уполномоченный представитель работодателя – индивидуальный предприниматель, если Вы состоите в трудовых с правоотношениях с ИП, либо руководитель организации (директор, генеральный директор и т. п.), если Ваш работодатель – юридическое лицо. В соответствии с уставом и (или) иными внутренними документами организации полномочия на принятие и рассмотрение таких заявлений от работников могут быть делегированы другому лицу (например, заместителю директора по персоналу, кадровику и т. п.), однако не исключено, что работнику придется доказывать факт наличия полномочий у этих лиц в суде. Поэтому самый идеальный вариант – вручать (направлять заявление об увольнении по почте) лицу, уполномоченному действовать от имени организации в силу Закона.

В заявлении об увольнении следует указывать дату прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию (дату увольнения), с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении и с учетом того, что срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника (т. е. при направлении заявления почтой надо указывать дату с учетом срока доставки работодателю письма с заявлением об увольнении и срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО! В принципе, дату, с которой работник хочет прекратить трудовые правоотношения, можно обозначить в заявлении и иначе, например, указав, что Вы просите расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Однако юристы ЦСТП не сторонники такого подхода к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, поскольку в результате дата истечения срока предупреждения (увольнения) окажется неопределенной, хотя бы потому, что порядок исчисления сроков в соответствии с Трудовым кодексом РФ носит дискуссионный характер. Кроме того, если такое заявление направлено по почте, работник может своевременно не узнать, когда оно было получено работодателем, и когда ему можно прекратить работу, а согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы -  egrul.nalog.ru. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.


         ВАЖНО! Стоит отметить, что некоторые судьи признают факт того, что работодатель был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового договора, если работник представит доказательства направления заявления об увольнении по юридическому адресу организации, так как работодатели-организации (и индивидуальный предприниматели) обязаны сообщать в налоговые органы об изменении своего юридического адреса (и находится по юридическому адресу), а неисполнение работодателем своих обязанностей, по идее, не должно повлечь негативные последствия для их контрагентов по договорам, в т. ч. и для работников. Однако такую судебную практику мы не можем признать устоявшейся).

В некоторых ситуациях, при наличии уважительных причин, возможно расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. В Трудовом кодексе РФ приведен перечень таких ситуаций, который не является закрытым.

Так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.         

ВАЖНО! Следует знать, что:
а) при наличии спора с работодателем «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом или иным правоприменителем в конкретной ситуации по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной.

б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у Вас на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п.  Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

ВАЖНО! Обратите внимание, что выше не отражены нюансы увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников. Так, для руководителей организаций законом установлены более длительные сроки уведомления работодателя об увольнении, а лица, которым установлено испытание при приеме на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ могут в период испытания решить, что предложенная им работа не является подходящей, и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Все материалы раздела

trudprava.ru

Нужна ли отработка при увольнении


С какого дня считать 14 дней отработки при увольнении


далее 1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз. Задан 2011-08-18 08:33:46 +0400 в тематике «Трудовое право» 14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие? — 14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 2444 раза. Задан 2011-12-27 10:35:07 +0400 в тематике «Трудовое право» 2 недели работы после подачи заявления об увольнении, подробнее внутри — 2 недели работы после подачи заявления об увольнении, подробнее внутри.

Нужна ли отработка при увольнении


Такой вывод подтверждает и Минфин России в письме от 26 февраля 2019 года № 03-04-05/11025.

Дополнительно сообщаем, что налогоплательщик вправе уменьшить дох. К сожалению, нет, вы не сможете сменить объект налогообложения, и вот почему. По правилам Налогового кодекса вновь зарегистрированный предприниматель уведомляет налоговую инспекцию о переходе на УСН не позднее 30 календарных дней с даты по.

Согласно Гражданскому кодексу, договор мены приравнивается к договору купли-продажи.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если я уже на пенсии?


При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухстороннего срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим в избранное ссылка отблагодарить Сложный вопрос Вы подняли. Спорный. Много у моих коллег разночтений по данной теме.

Я придерживаюсь такой позиции. Если человек увольняется по достижении им пенсионного возраста, то пишет заявление с формулировкой

«по собственому желанию в связи с выходом на пенсию»
.

Отработка 2 недель при увольнении


Ведь потребуется какое-то время, чтобы найти на замену нового специалиста.

Да и к тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать. Вот на все это Трудовой кодекс РФ дает 14 дней.

Правда, две недели — это общий срок для большинства ситуаций.

Стороны ведь могут договориться и на меньшее время отработки.

Хотя есть случаи, когда работник может уйти в день написания заявления и при этом закон будет на его стороне. Сотрудник обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?


В этом случае работнику нужно написать другое заявление с текстом «прошу расторгнуть со мной трудовой договор с такого-то числа в соответствии с пунктом 1 ст.77 ТК РФ, предусматривающим прекращение трудового договора по соглашению сторон.» Если сомневаетесь в своем решении, в заявлении можно указать, что до получения согласия работодателя оставляете за собой право отозвать данное заявление. Это законное увольнение без отработки.

Увольнение с отработкой 2 недели


на работу человек больше не приходит.

Ну вот, собственно, Курц ответил, и я полностью согласна.

В этой ситуации работник в выигрыше — будет он писать заявление на отпуск или нет, сути дела не меняет — утвержденный график имеется, работник с ним ознакомлен (?). Как мне кажется, здесь задача кадровика только — постараться загасить возникший конфликт.

Нужна ли отработка при увольнении


а вдруг из-за вас придется вообще все произвосдтво останавливать.

придется отработать если работодатель против. Ну можно конечно заболеть и больничный взять Не отработаете /не получив письменного согласия/ — можете получить увольнение по статье. __________________ Мне стыдно за то, что творит власть России.

И больно от того, что многие ее поддерживают. Если вы не на испытательном сроке, то да.

да нужна, ведь из-за вашей прихоти работодатель не может мгновенной найти замену.

Как написать заявление на увольнение


Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение?

Вообще в вашей организации может существовать подобная форма. Ее по желанию создает кадровая служба. С одной стороны, это может облегчить вам жизнь.

С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще. И в основном это нужно как раз кадровой службе.

Увольнение по статье


Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу.

munh.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Всегда хочется порадоваться за человека, когда он находит лучшую, и более оплачиваемую работу. Но, при переходе с одного места на другое, случаются очень неприятные неожиданности. Эта статья поможет вам их избежать.

Представьте ситуацию, что новый работодатель просит вас назвать дату вашего устройства на работу. Вам хочется побыстрее начать работать в новой должности. И, директор долго вас ждать не собирается, потому что у него, на это место, очередь из желающих. А, на старой работе вам говорят – отработка две недели. Законно ли это? Нужно ли отрабатывать 2 недели на прежнем месте работы?

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника работодатель может задержать его на 2 недели после того, как тот написал заявление на увольнение. Заметьте – может задержать. А может, и не задержать. Все решает работодатель. Очень часто случается, что работников отпускают через 2-3 дня, после того, как сделан расчет, и выплачены все деньги.

С точки зрения сотрудника

Сотрудник заинтересован уволиться, как можно быстрее. Следовательно, ему надо быстро написать заявление, в котором указать причину увольнения "по соглашению сторон".  При этом вы можете начать договариваться с руководством о сроке вашего ухода. Обязательно зарегистрируйте заявление у секретаря, пусть ему присвоят входящий номер, и поставят дату. Если у вас маленькое предприятие и секретаря нет, то обратитесь к тому, кто занимается документацией. Ускорить сроки ухода вы можете тем, что "подчистите" все свои долги – финансовые, документационные. А, если вы еще, и подберете на свое место кандидатуру, и представите нового специалиста начальнику, будет просто великолепно. В этом случае, все ваше увольнение может занять рекордно короткие сроки. И, тогда вам не придется думать о том, нужно ли отрабатывать две недели

С точки зрения директора

Вы должны четко понять, хотите ли вы держать этого сотрудника или нет. Если он вам не нужен, то выдайте ему обходной лист. Пусть он его подпишет во всех службах, и идет с Богом! А, если он ценный сотрудник, то во-первых, вы можете с ним поговорит

elhow.ru

Нужна ли отработка при увольнении

Разбираемся в вопросе: Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Закон не рассматривает пенсионера как особенного работника, поэтому вопросы его трудоустройства и увольнения решаются на общих основаниях. Ссылка на возраст расценивается как возрастная дискриминация (ТК стт.77, 81, 178, 179) . Если отпуск будет предоставлен в полном объёме, то оплате подлежит то количество дней, которое было бы компенсировано в денежном эквиваленте.

Нужна ли отработка при увольнении

Что делать если попадаешь на больничный во время отработки при увольнении с работы? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения. В Трудовом кодексе ясно написано: предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения.

Причины для увольнения у каждого свои, и они по-своему важны. Кому-то нужно ехать в другой город, у кого-то муж или жена переводятся на работу в другой город, страну или регион.

Кому-то нужно ухаживать за больным родственником, или воспитывать маленького ребенка.

Рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение по собственному желанию без отработки, какие причины покажутся работодателю важными и срочными, когда закон обязывает работодателя уволить сотрудника по его просьбе в указанное в заявлении время.

Возможно ли увольнение без отработки в 2019 году

На территории России увольнение работника создает трудности как ему самому, так и работодателю. Иногда этот вопрос вызывает даже определенные трения.

Трудовое законодательство помогает их урегулировать.

Учитывая требования трудового законодательства, работник заранее обязан подать прошение начальнику. Руководитель оформляет распоряжение о прекращении отношений и знакомит с ним служащего под расписку.

В силу положений ст.

14, 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели, в срок включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Сейчас по законодательству ЛР, если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, надо ли отрабатывать месяц?

Обязательна ли отработка при увольнении?

Такого понятия как «обязательная отработка перед увольнением» в трудовом законодательстве нет вовсе. Вместе с тем, работник, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любой момент, предупредив об этом работодателя за две недели.

Эти две недели обычно и называют «обязательной отработкой», хотя, на самом деле, это время, которое дается работодателю на поиск подходящей замены увольняющемуся.

Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Если внимательно прочитать положения ст.

80 ТК РФ, то сотрудник обязан отработать 2 недели после передачи начальству заявления об уходе с работы. Иными словами, это обычные трудовые будни длительностью 14 дней. Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы.

Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными.

Отработка при увольнении временного сотрудника

1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз. Задан 2011-12-02 10:23:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли заставить работника отрабатывать две недели,если работник проработал меньше месяца и был на испытательном сроке — Могут ли заставить работника отрабатывать две недели,если работник проработал меньше месяца и был на испытательном сроке. далее Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта).

Трудовой кодекс обязывает работника уведомлять работодателя о своем намерении уволиться за две недели. В этой статье мы расскажем о способах, позволяющих обойти это общее правило.

Итак, каким же образом можно избежать двухнедельной отработки при увольнении и быстро. На усмотрение руководителя, если нет в Вас нужды то день в день, но день увольнения считается рабочим днем, если нуждается, или нет замены, то придется поработать 2 недели, но за этот срок Вы можете передумать и не увольняться, если на Ваше место никто не принят. Об увольнении ЗА ДВЕ недели.

juridicheskii.ru