Образовательный стандарт переподготовки по специальности охрана труда – Охрана труда – Образовательный Стандарт
|
Трудовые действия |
Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков |
|
Разработка планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками |
|
|
Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда |
|
|
Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями |
|
|
Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов и оценка их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда |
|
|
Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований |
|
|
Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты, |
|
|
Выработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов |
|
|
Необходимые умения |
Применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков |
|
Координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах |
|
|
Оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности |
|
|
Формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям |
|
Анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания работников |
|
|
Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований |
|
|
Оформлять документы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований |
|
|
Необходимые знания |
Методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников |
|
Источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации |
|
|
Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников |
|
|
Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков |
|
|
Требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом специфики деятельности работодателя |
|
|
Виды и размер (объем) компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления |
|
|
Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду |
|
|
Основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда |
|
|
Порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения |
|
|
Требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию, организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений, помещений |
|
|
Классы и виды средств коллективной защиты, общие требования, установленные к средствам коллективной защиты, применения, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной защиты |
|
|
Классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты |
|
|
Другие характеристики |
– |
fgosvo.ru
Разъяснения о необходимости дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) в области охраны труда
Действующее законодательство Российской Федерации об охране труда предъявляет высокие квалификационные требования к специалистам служб охраны труда. Статьей 217 Трудового Кодекса РФ установлено, что «… в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда,
Уровень этой подготовки зафиксирован в Профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утвержденном приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н: «Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Порядок применения профессиональных стандартов определен Федеральным законом от 02.05.2015 №122-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон «Об образовании в РФ», в соответствии с которыми профстандарты становятся обязательными для применения работодателями
в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если указанные требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.
Обязательны ли профессиональные стандарты для ВСЕХ работодателей?
Профессиональные стандарты утверждаются приказами Минтруда России, которые являются нормативными правовыми актами. Таким образом, профессиональные стандарты являются обязательными для всех физических и юридических лиц. В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.
С учетом положений Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в частности статьи 195.3 Трудового кодекса РФ в обязательном порядке Профессиональные стандарты применяются коммерческими организациями, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
Согласно части первой статьи 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Таким образом, применение профессионального стандарта коммерческой организацией является обязательным, если в нем есть требования к квалификации работника (иными словами квалификация работника должна соответствовать требованиям профессионального стандарта).
02 января 2015 года вступил в действие приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». В анализируемом профессиональном стандарте есть графа «уровень квалификации».
Для соответствующих должностей устанавливается 6 и 7 уровень, характеристика каждого определяется приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н «Об установлении квалификационных уровней для целей подготовки профессиональных стандартов».
Кроме того, приказом от 12.04.2013 № 148н установлены пути достижения соответствующих квалификационных уровней. Так, для уровня 6 необходимо:
— образовательные программы высшего образования – программы бакалавриата;
— образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена;
— дополнительные профессиональные программы;
— практический опыт.
Согласно анализируемому профессиональному стандарту для специалиста по охране труда установлены:
- Требования к образованию и обучению Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
- Требования к опыту практической работы без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования — стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;
- Особые условия допуска к работе: при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.
То есть работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен соответствовать вышеназванным квалификационным требованиям.
Таким образом, применение профессионального стандарта «Специалист по охране труда» является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для всех организаций независимо от организационно-правовой формы (в том числе и для коммерческих организаций). То же самое касается и других профстандартов, в которых есть квалификационные требования.
Теперь вернемся к абзацу второму статьи 195.3 Трудового кодекса РФ: характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
В данном абзаце речь идет о тех профессиональных стандартах, в которых не установлены требования к квалификации работника.
Обращаем Ваше внимание, что к профессиональным стандартам, в которых не установлены требования к квалификации относятся лишь те, в которых устанавливается уровень 1, уровень 2, уровень 3.
Начиная уже с уровня 4, устанавливаются требования к квалификации работника. Поэтому, если в профстандарте установлены квалификационные требования уровень 4, уровень 5, уровень 6, уровень 7, уровень 8, уровень 9, то применение профстандарта является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
Сферы применения работодателем профессиональных стандартов определены в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (в ред. от 23.09.2014; далее – Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов).
В Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов указано:
- Профессиональные стандарты применяются:
а). работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
Поэтому анализ текста действующих нормативных актов (Трудового кодекса и Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов) позволяет сделать вывод, что ни о каком рекомендуемом характере профессиональных стандартов говорить не приходится – по крайней мере, пока не будут внесены соответствующие корректировки в эти нормативные акты.
В СЛУЧАЕ НЕПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПО СТАТЬЕ 5.27 КОДЕКСА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
(«Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права»)
УрМФ ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России проводит обучение по программе дополнительного образования «Профессиональная переподготовка по направлению «Охрана труда».
www.umco.ru
256 часовая программа обучения Специалиста по охране труда
Формируется группа на обучение – “Професональная переподготовка специалистов по охране труда” на октябрь 2018 г.Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, если численность работников составляет более 50 человек, или возложить обязанности по охране труда на специалиста, имеющего соответствующую подготовку, при численности работников 50 и менее человек.
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда, установленных статьёй 210 Трудового кодекса РФ, является подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 г. N559н установлено, что обязательным условием выполнения трудовой функции специалистом по охране труда, не имеющим высшего профессионального образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующему ему направлению подготовки по обеспечению безопасности производственной деятельности, является наличие у него дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки.
С целью оказания практической помощи работодателям в реализации указанных требований проводим курс профессиональной переподготовки.
Программой курса, разработанной с соблюдением требований государственных образовательных стандартов, предусмотрено изучение как общих гуманитарных, социально-экономических и общепрофессиональных дисциплин, так и специальных дисциплин по указанной специальности.
Программа рассчитана на приобретение слушателями практических навыков по управлению охраной труда и реализует задачу всесторонней подготовки профессионалов, способных управлять охраной труда.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ КУРСА
Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда по программе «Безопасность технологических процессов и производств. Техносферная безопасность»
| № | Тема | 256 часов |
| 1 | Охрана труда, основы | 27 |
| 1.1 | Трудовая деятельность человека | 2 |
| 1.2 | Основные принципы обеспечения охраны труда | 3 |
| 1.3 | Основные принципы обеспечения безопасности труда | 3 |
| 1.4 | Основные положения трудового права | 3 |
| 1.5 | Правовые основы охраны труда | 4 |
| 1.6 | Гос. регулирование в сфере охраны труда | 3 |
| 1.7 | Гос. нормативные требования охраны труда | 2 |
| 1.8 | Обязанности и ответственность сотрудников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка | 2 |
| 1.9 | Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде | 3 |
| 1.10 | Профессиональный стандарт специалиста по охране труда в соотвектствии с Приказом Минтруда России №524н от 04.08.2014 | 2 |
| 2 | Основы управления охраной труда в организации | 86 |
| 2.1 | Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда | 4 |
| 2.2 | Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда | 2 |
| 2.3 | Организация системы управления охраной труда | 8 |
| 2.4 | Организация общественного контроля. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. | 8 |
| 2.5 | Специальная оценка условий труда. 426-ФЗ | 24 |
| 2.6 | Разработка инструкций по охране труда | 10 |
| 2.7 | Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций | 5 |
| 2.8 | Предоставление компенсаций за условия труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты | 6 |
| 2.9 | Основы предупреждения профессиональной заболеваемости | 8 |
| 2.10 | Документация и отчетность по охране труда | 10 |
| 2.11 | Добровольная сертификация по охране труда в организациях | 1 |
| 3 | Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности | 38 |
| 3.1 | Основы предупреждения производственного травматизма | 10 |
| 3.2 | Техническое обеспечение безопасности зданий, сооружений, оборудования, инструмента и технологических процессов | 4 |
| 3.3 | Коллективные средства защиты. Вентиляция. Освещение. Защита от шума и вибрации. | 2 |
| 3.4 | Индивидуальные средства защиты | 2 |
| 3.5 | Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности | 4 |
| 3.6 | Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью | 4 |
| 3.7 | Обеспечение электробезопасности | 4 |
| 3.8 | Обеспечение пожарной безопасности | 4 |
| 3.9 | Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях | 4 |
| 4. | Социальная защита пострадавших на производстве | 25 |
| 4.1 | Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда | 6 |
| 4.2 | Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | 4 |
| 4.3 | Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве | 4 |
| 4.4 | Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний | 4 |
| 4.5 | Оказание первой помощи пострадавшим на производстве | 5 |
| 5. | Гигиена труда | 10 |
| 6. | Промышленная безопасность | 20 |
| 7. | Управление персоналом в области охраны труда | 20 |
| 8. | Электробезопасность | 10 |
| 9. | Защита в чрезвычайных ситуациях | 8 |
| Всего часов: | 250 | |
| Консультирование, тестирование, экзамен | 6 часов |
ocot.spb.ru
Профессиональная переподготовка по охране труда
С 1 июля 2016 года специалист по охране труда обязан соответствовать профстандарту № 524н от 04.08.2014, который содержит обязательные требования к профессиональному отбору. В статье расскажем, что делать, если у работника нет такой квалификации и требуется профпереподготовка.
Читайте в нашей статье:
В каких случаях и для кого необходима профпереподготовка по охране труда
Организация с численностью работников более 50 человек не может работать без специалиста по ОТ, отвечающего квалификационным требованиям. Это противоречит 195.3 статье ТК РФ, а работодатель может быть оштрафован по пункту 1 статьи 5.27. КоАП РФ.
Целью профессиональной переподготовки (далее ПП) является получение специалистом по ОТ дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
По окончания обучения специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) трудиться в должности специалиста или руководителя службы охраны труда в организации.
Профпереподготовка потребуется в том случае, если у специалиста по ОТ нет профильного высшего образования, но имеется любое другое высшее, в том числе и нетехническое образование. Прежде требования были строже – было необходимо наличие именно высшего технического образования. Но это требование уже отменено.
Для организации работы по охране труда больше не нужна узкая специализация, а также глубокие познания в электротехнике, физике, химии и т.п. Специалист по ОТ не должен, например, разрабатывать расчет пожарного риска, это исключено из его должностных обязанностей. Анализ и обоснование систем пожаротушения производят или специалисты по пожарной безопасности, или лицензированные и аккредитованные организации в области проектирования по пожарной безопасности.
Читайте по теме в электронном журнале
Таким образом, для исполнения своих трудовых обязанностей специалисту по ОТ необходимо и достаточно иметь высшее непрофильное образование и дополнительное – по техносферной безопасности. Кроме того, он должен обладать хорошими правовыми знаниями, знать методики анализа профессионального риска, уметь проводить расследование НС и профзаболеваний, знать вопросы инженерной защиты, требования к зданиям и сооружениям.
В программу ПП для лиц, имеющих 3 года практики и среднее профобразование, включаются следующие разделы:
1.Трудовое право и правовые основы охраны труда.
2.Управление техносферной безопасностью.
3.Безопасность технологических процессов и производств по отраслям
4.Оценка и анализ профрисков.
5.Управление охраной труда на предприятиях.
6.Расследование НС.
7.Производственная санитария и гигиена.
8.Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.
9.Социальное партнерство в сфере ОТ.
10.Проведение СОУТ.
11.Экономика предприятия.
Программа профпереподготовки для лиц, уже имеющих любое другое высшее образование, сокращена по сравнению с 512-часовой программой, поскольку в ВУЗе уже даются общие знания по экономике, трудовому праву.
Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Дополнительное образование по охране труда
Профессию специалиста по ОТ можно получить в высших учебных заведениях государственной и негосударственной форм собственности по специальности 200301 «Техносферная безопасность», 280101 «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», 280102 «Безопасность технологических процессов и производств».
Важно понимать, что ПП не заменяет собой получение первого или второго высшего образования, а диплом не приравнивается к документам об окончании ВУЗа. Данный вид подготовки позволяет специалисту получить дополнительное образование к уже имеющемуся. Поэтому учреждения дополнительного профессионального образования не вправе принимать на обучение лиц без диплома об окончании высшего или среднего учебного заведения.
Среднее образование (школа) и начальное профобразование (лицей) не позволят работнику пройти профпереподготовку, для этого потребуется получить образование на следующем уровне.
Сотрудники, не имеющие профильной подготовки по ОТ, обязаны пройти ПП по программе “Техносферная безопасность” длительностью 256 часов, если у них уже есть высшее образование, или 512 часов, если в наличии только среднее профессиональное образование, но есть трехлетний стаж в области охраны труда.
Пройти ПП по охране труда можно в учебном заведении как государственной формы собственности, так и в коммерческих организациях. Требования к таким заведениям следующие: это должны быть аккредитованные образовательные организации дополнительного профессионального образования, состоящие в реестре Минтруда, в соответствии с пунктом 10 статьи 76 Закона РФ “Об образовании” 29.12.2012 № 273-ФЗ.
Формы и организация ПП специалиста по охране труда
ПП может проходить в очной, заочной и в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Дистанционная подготовка очень удобна для тех специалистов, которые имеют практический опыт работы в службе охраны труда.
Очная ПП необходима тем специалистам, чьи знания требуют подкрепления, а практика недостаточна.
Многие считают ПП одним из видов повышения квалификации. Однако это не так. Повышение квалификации направлено на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Закона № 273-ФЗ). А вот программа ПП направлена на получение знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой, еще не имеющейся у сотрудника квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона № 273-ФЗ).
www.trudohrana.ru
Охрана труда – Диплом о профессиональной переподготовке
На основании положений Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” диплом о профессиональной переподготовке по охране труда является документом о квалификации, который подтверждает присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (ч. 10 ст. 60).
Вкладыш к диплому о профессиональной переподготовке по охране труда (приложение) не выдается, на основании того, что отсутствуют зачёты по промежуточным дисциплинам и нет производственной практики, равно как и требования о её прохождении.
Дополнительные профессиональные образовательные программы в области охраны труда завершаются итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно (ч.14 ст.76).
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение по охране труда и диплом о профессиональной переподготовке (без приложения), образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч.3 ст. 60, ч.15 ст.76).
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ ‘Об образовании в Российской Федерации’ (с изменениями и дополнениями)
Пунктом 19 приказа Минобразования РФ от 1 июля 2013 г. № 499 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности …” определено, что документ о квалификации выдается на бланке, являющимся защищенным от подделок полиграфической продукцией.
Приказ Минобразования РФ от 1 июля 2013 года № 499 ‘Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам’ (с изменениями на 15 ноября 2013 года)
В Образовательном центре охраны труда бланки удостоверений по ОТ, свидетельства о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке специалистов по охране труда без вкладыша, являющиеся защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаются в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 7 февраля 2003 г. № 14н.
otot.ru
Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
С января 2015 года действует утвержденный Минтрудом России профессиональный стандарт специалиста по охране труда. О требованиях, которые предъявляются к этим специалистам, мы и поговорим в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- обязателен ли специалист по охране труда в организации;
- должны ли организации применять профессиональный стандарт специалиста по охране труда;
- какие требования предъявляет профессиональный стандарт к специалистам в области охраны труда.
Для чего нужен профстандарт?
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. вторая ст. 195.1 ТК РФ). В обязанности каждого работодателя входит обеспечение охраны труда в организации.
Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.
Сейчас у работодателей нет обязанности применять профстандарты. Эти документы носят рекомендательный характер.
В настоящее время профессиональные стандарты применяются работодателями:
- при формировании кадровой политики;
- в управлении персоналом;
- при организации обучения и аттестации работников;
- при разработке должностных инструкций;
- при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
- при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления1.
С 1 июля 2016 года ситуация несколько изменится. Так, если трудовым законодательством будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований станут обязательными для применения работодателями2.
Специалист по охране труда в организации
Работодатели, осуществляющие производственную деятельность, численность работников у которых превышает 50 человек, обязаны ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда (ст. 217 ТК РФ).
При этом специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).
Обучение по охране труда специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2 Порядка обучения).
Очевидно, что с принятием профессионального стандарта специалиста в области охраны труда будет усовершенствовано обучение этой специальности.
Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда
Профессиональный стандарт специалиста по охране труда3 включает три обобщенных трудовых функции, которые подразделяются на конкретизированные функции.
К должности специалиста по охране труда предъявляются требования к образованию, к опыту практической работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.
Специалисты по охране труда отнесены к уровню квалификации, а руководителям службы охраны присваивается 7-й уровень квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н.
Напомним, что 6-й уровень квалификации подразумевает наличие высшего образования по программе бакалавриата, а 7-й уровень – высшего образования по программе магистратуры или специалитета.
Специалист по охране труда
| Обобщенная трудовая функция | Трудовая функция | Уровень квалификации |
| Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда | Нормативное обеспечение системы управления охраной труда | 6 |
| Обеспечение подготовки работников в области охраны труда | ||
| Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда | ||
| Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда | ||
| Мониторинг функционирования системы управления охраной труда | Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда | 6 |
| Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах | ||
| Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
Предлагаемое профстандартом наименование должности для работника, выполняющего данную трудовую функцию, – специалист по охране труда.
Для того чтобы работник мог занимать эту должность, предусмотрены следующие требования к образованию:
- высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
- либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
- либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Если работник имеет высшее образование, то к нему не предъявляются требования к опыту практической работы. Если же на должность принимается специалист со средним профессиональным образованием, у него должен быть стаж в области охраны труда не менее 3 лет.
Руководитель службы охраны труда
| Обобщенная трудовая функция | Трудовая функция | Уровень квалификации |
| Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда | Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда | 7 |
Профстандарт рекомендует должность специалиста, выполняющего эти трудовые функции, именовать:
- руководитель службы охраны труда;
- специалист по охране труда.
Для занятия этой должности к работнику предъявляются повышенные требования.
Требования к образованию:
- высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
- либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Опыт практической работы должен быть не менее 5 лет в области охраны труда.
1 Подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.
2 Ст. 195.2 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2015 г.
3 Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.
————–Дата публикации 29.05.2015
biot.su
Пройти курс переподготовки онлайн Охрана труда
Центр дополнительного образования предоставляет услуги по обучению в рамках программы профессиональной переподготовки «Охрана труда». Программа рассчитана на специалистов, уже имеющих среднее профессиональное или высшее образование и желающих освоить новое направление в качестве специалиста по охране труда на производстве.
Присваиваемая квалификация — специалист в области охраны труда.
Сфера выполнения нового вида профессиональной деятельности — деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда.
Дистанционный курс содержит все необходимые предметы и рассчитан на 256 академических часов.
О курсе «Охрана труда»
Программа профессиональной переподготовки «Охрана труда» включает в себя объем информации для получения полного объема знаний, навыков и компетенций для применения на практике в данной профессиональной деятельности. Это позволит Вам уверенно работать в новой профессии.
В программе содержатся следующие дисциплины:
— Законодательство Российской Федерации о труде.
— Основы охраны труда.
— Требования охраны труда.
— Организация управления системой охраны труда.
— Гарантии и обеспечение прав работников на охрану труда.
— Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
— Медицинские осмотры.
— Предоставление компенсаций за условия труда.
— Особенности труда некоторых категорий работников.
— Несчастные случаи на производстве.
— Профессиональные заболевания.
— Обязанности и ответственность работников в области охраны труда.
— Социальная защита пострадавших на производстве.
— Мероприятия по улучшению условий труда.
Программа курса: смотрите Учебный план во вкладке на этой странице.
Обзорная видеолекция Вашему вниманию:
При создании учебных программ Центр дополнительного образования руководствуется пожеланиями обучающихся, Федеральным законом «Об образовании в Российской федерации» N 273-ФЗ. Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», введенного в действие 02.01.2015 г. с учетом изменений 2016 и 2017 годов, и квалификационными требованиями.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Никонова Юлия Николаевна
Практик в сфере охраны труда, организационного развития и управления персоналом;
Сертифицированный бизнес-тренер, член Национального Совета кадровиков Российской Федерации;
Преподаватель истории и культурологии, психолог;
Начальник отдела по работе с персоналом ОАО «Аванта»;
Директор по организационному развитию и управлению персоналом ООО «Южная пищевая машиностроительная компания».
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Максимальная учебная нагрузка обучающегося составляет 256 часов, в том числе обязательная лекционная учебная нагрузка и самостоятельная работа. Обучение проводится по заочной форме с применением в полном объеме дистанционных образовательных технологий.
Занятия будут включать в себя просмотр видеолекций и иллюстрированных материалов, изучение тематических лекций. Материал представлен в виде модулей и лекций. Для закрепления изученных материалов и промежуточной оценки знаний после каждой дисциплины предлагаются вопросы для самостоятельной проверки, тестовые задания, а по итогам обучения — итоговое контрольное тестирование по всему содержанию курса, а также выполнение практических заданий (по желанию и при необходимости для обучающегося). За выполнение практического задания обучающийся получает, помимо ДИПЛОМА о профессиональной переподготовке, похвальную грамоту за успешное выполнение практического задания.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
В результате освоения программы профпереподготовки «Охрана труда» обучающийся сможет осуществлять профессиональную трудовую деятельность, применяя на практике полученные профессиональные качества:
— Высокий уровень компетенции в области охраны труда.
— Навыки, знания и умения, необходимые для работы в сфере охраны труда.
— Возможности профессионального решения широкого круга задач в сфере охраны труда.
Обучающийся, полностью прошедший весь курс обучения и успешно прошедший итоговую аттестацию по данной программе, получает ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке. Данный документ подтверждает профессиональный уровень обладателя и его право осуществлять квалифицированную деятельность в сфере планирования, организации и контроля охраны труда в организациях на территории Российской Федерации и стран-участниц межправительственных соглашений о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании.
dpo.online