Содержание

Кадровое делопроизводство в программе 1С (обучающее видео)

  Предлагаем вашему вниманию обучающее видео «Кадровое делопроизводство в программе 1С». В этом видео автор на примерах рассмотрит ведение учета кадров в программном комплексе 1С: Предприятие 8. Обучение начнется с настроек кадров  организации, составления графиков работы и закончится настройками собственных вариантов отчетов. Огромное внимание будет уделено правильному формированию приказов по кадровому составу, а именно приему на работу, увольнению, переводам и отпускам. Обучение проводит опытный преподаватель Жукова Т.Б., которая многие годы проработала главным бухгалтером и является автором многих пособий и  программ по данной тематике.

  Посмотреть обучающее видео под названием «Кадровое делопроизводство в программе 1С» вы можете на нашем образовательном канале.

 

 Формат: AVI
Видео кодек: XviD
Аудио кодек: MP3

   


Поделитесь с друзьями:

 

Глянь еще видео по этой теме:

compteacher.ru

“Кадровый учет “с нуля”


План семинара

  • Зачем вообще вести кадровый учет?
  • Какие государственные органы могут нас проверить?
  • Что нам потребуется для работы?
  • Как оформить руководителя организации?
  • Как оформить прием, отпуск и увольнение сотрудников?

Материалы семинара

Для организации кадрового учета Вам потребуется:

1. Трудовой Кодекс РФ (актуальная редакция)

2. Журналы учета

В дальнейшем, в зависимости от специфики Вашей организации и численности персонала, Вам  могут потребоваться дополнительные журналы по охране труда и журналы по кадровому делопроизводству.

3. Личные карточки работников Форма Т-2 (чистые бланки)

4. Трудовые книжки и вкладыши

(новые бланки, для работников, у которых работа в данной организации – первое место работы, или если закончились все листы для внесения соответствующих записей в трудовой книжке).

Рекомендуем также подробное пособие по внесению записей в трудовые книжки: “Трудовые книжки: примеры всех записей” под ред. Касьяновой Г.Ю.

Скачать регламентирующие документы и примеры локальных актов по оформлению и ведению трудовых книжек можно в разделе “Трудовые книжки”

5. Шаблоны и примеры заполнения документов

1) Штатное расписание

  • Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
  • Приказ о введении в действие штатного расписания (пример, скачать)
2) Локальные нормативные акты
  • Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
  • Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
  • Программа вводного инструктажа (пример, скачать)
3) Приказы
Больше образцов кадровых приказов и приказов по основной деятельности можно скачать в разделе “Приказы”.
Больше образцов трудовых договоров с различными категориями работников можно скачать в разделе “Трудовой договор”

6. Оформление руководителя организации

  • Запрос о наличии дисквалификации (форма, скачать)
  • Трудовой договор с руководителем организации (пример, скачать)
  • Приказ о вступлении в должность (пример, скачать)
7. Оформление отпуска

Дополнительно приказы по различным видам отпусков можно скачать в разделе “Приказы”.

8. Увольнение
  • Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример, скачать)
  • Уведомление об истечении срока трудового договора  (пример, скачать)
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) (пример, скачать)
  • Уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой (пример, скачать)

Информация о сертификатах

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

 Для этого необходимо выслать на электронный адрес [email protected] письмо с темой “Сертификат”, в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара, который вы прослушали
  • Почтовый адрес с индексом, на который мы вам вышлем сертификат.
  • По желанию: отзывы и комментарии (нам будет приятно 🙂

Если Вы планируете прослушать несколько семинаров, то лучше присылать их общим списком, чтобы мы могли отправить все сертификаты одним письмом.

Отправка сертификатов происходит примерно раз в неделю (по мере того, как успеваем их печатать). После получения сообщения о том, что сертификат отправлен – ожидайте письма. Если оно не приходит (такое очень редко, но бывает), обязательно сообщите нам об этом, мы вышлем сертификат повторно.

Оставить отзыв

Коллеги, поделитесь Вашим мнением:
что понравилось, чем можно дополнить тему.
  Ваше мнение важно для нас. Давайте развиваться вместе!

www.hr-ok.ru

Обучение кадровому делопроизводству с нуля онлайн бесплатно. uristtop.ru

Что включает в себя кадровое делопроизводство в ООО и для ИП

Интересно, что если ООО обязаны вести документацию по установленной форме, то индивидуальные предприниматели могут вести некоторые документы в произвольном порядке. Все зависит от того, какие конкретно отношения тот или иной документ регулирует. Однако, большинство документации ведется по унифицированным формам, поэтому предпринимателям лучше выбирать именно этот вариант. К тому же это позволяет лучше систематизировать весь документооборот, связанный с управлением кадрами.

Большинство кадровых документов позволяет разграничить ответственность сотрудников и улучшить межфункциональную координацию. Правильное их заполнение позволяет подтвердить или опровергнуть те или иные юридические факты и, как следствие, четко определить права и ответственность работника.

Кадровое делопроизводство

Давно прошли времена, когда наниматель и работник, договорившись о найме, скрепляли свое решение, просто ударив по рукам. Любое действие, связанное с наймом на работу, определением трудовых обязанностей, порядком их исполнения, увольнением или выходом на пенсию должны быть оформлено документально.

Вести кадровую документацию обязан любой работодатель, индивидуальный предприниматель в этом плане не отличается от юридического лица, а необходимость правильного и грамотного ведения кадрового делопроизводства определяется тем, что вся документация такого рода имеет не только юридическую, но и коммерческую ценность.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018

На нашем сайте есть пошаговые процедуры приёма на работу (для основного работника и для совместителя) >> Вы можете с ними ознакомиться. На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, книгу учёта движения трудовых книжек и др. Бланки и образцы всех этих документов есть в справочных базах:

Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов, тематические консультации там же.

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры – представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал. Курсы специалиста по кадрам.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами — дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы!

Ведение кадрового делопроизводства на предприятии

Организация кадрового делопроизводства с нуля должна выстраиваться поэтапно следующим образом:

  • Установка специальных программ для компьютера, рассчитанных для того чтобы проводить грамотную документацию и прочие дела, касающиеся кадрового делопроизводства.
  • Изучение пожеланий руководителя, а также того как обстоят дела в компании и соответствуют ли они заявленным приказам и локальным нормативным актам. В этот же этап входит внимательное изучение учредительных документов в организации.
  • Определение круга лиц, участвовавших в разработке недостающих документов и тех работников, которые в дальнейшем будут ответственны за документооборот и его сохранность.
  • Анализ штатного расписания, которое должно быть выполнено в унифицированной форме.
  • Проверка оформления руководителя, сотрудников и трудовых договоров в компании.
  • Важная часть – это изучение предыдущих приказов о приеме на работу и личных карточек на сотрудников, ошибок в них быть не должно.
  • Проверка трудовых книжек.
  • Проверка переводов и перемещений сотрудников в компании, увольнений, как прошлых, так и текущих.
  • Завершающим этапом проверяют рабочее время на каждого сотрудника.

    • к содержанию ↑

    Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

    Согласно ст.5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию. Поэтому требование о минимально допустимом сроке освоения программ профессиональной переподготовки в объеме не менее 500 часов касается не только государственных служащих, но и муниципальных служащих.

    Уважаемые государственные и муниципальные служащие, работающие в органах власти! Постановлением Правительства РФ от 02.06.2016 N 494 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362» обновлены требования к профессиональной переподготовке государственных гражданских служащих РФ. Минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов .

    Ведение кадрового делопроизводства от А до Я

    Все организации обязаны вести трудовые книжки на свой персонал, исключение – сотрудники, принятые по совместительству. При первичном приеме работодатель самостоятельно приобретает чистые бланки и делает в них первую запись. На титульный лист вносят соответствующие данные о работнике. Впоследствии необходимо следить за их актуальностью и вовремя вносить изменения.

    Общее делопроизводство в кадровой работе в основном выражается в приказах и распоряжениях руководства. Эти документы могут касаться как отдельных сотрудников, так и всего персонала в целом. Они отличаются по оформлению и особенностям введения в действие.

    Кадровое делопроизводство с нуля

    В уставе обязательно подробно расписываются условия оформления на работу директора (гендиректора, совета директоров) — исполнительного органа компании. Также в данной учредительной документации прописываются основные условия по сроку работы руководителя. Кроме того, кадровик должен быть в курсе последних изменений, вносимых в устав, на случай принятия собственниками компании кадровых вопросов.

    Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось? На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками (акционерами) общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета.

    Кадровое делопроизводство: как эффективно организовать деятельность компании

    Работа с кадрами — удел любого работодателя, нанявшего персонал для выполнения необходимых трудовых функций. Согласно действующему законодательству руководство должно вести строгий учёт кадров, что сопряжено с оформлением и ведением различной документации.

    На следующем этапе осуществляется разработка бланка типового договора, заключаемого при приёме на свободное место нового сотрудника. В документе необходимо учесть все основные требования трудового законодательства, а также положения локальных документов. Обычно разработкой этого документа занимаются юристы работодателя или нанятые специалисты.

    Особенности кадрового делопроизводства

    • разработать внутреннюю нормативную базу;
    • подготовить штатное расписание для каждой единицы штата;
    • произвести штатную расстановку;
    • подготовить трудовые соглашения;
    • разработать формы по личному составу;
    • оформить карточки Т-2;
    • утвердить бланки заявлений для сотрудников;
    • подготовить внутренние приказы.

    Образец формы Т2

    График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями. Исключение составляют льготники.