Обязанности по охране труда работника по тк рф – 214. /
Обязанности работника в области охраны труда
Работодатель ответственен за организацию эффективной системы обеспечения безопасности работы на предприятии. Эта процедура невозможна, если обязанности работника в области охраны труда не будут исполняться. Для нормальной рабочей модели охраны труда руководство предприятия должно принимать грамотные решения и внедрять их в жизнь в тесной связке со службой и отдельными специалистами, которые занимаются вопросами безопасности трудовой деятельности.
Общий перечень обязанностей персонала
Регламентация правил и нюансов организации на предприятиях охраны труда относится к 10-му разделу Трудового кодекса РФ. Под решением вопросов в этой сфере понимают реализацию комплекса мер, направленных на устранение вредных факторов на рабочих местах и предотвращение возникновения случаев нанесения ущерба здоровью членов рабочего коллектива.
Систему организации труда для безопасности рабочего процесса составляют:
- государственный надзор и законодательное регулирование;
- обязательства работодателей;
- непременные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда.
Члены рабочего коллектива любого предприятия должны строго придерживаться инструкций по безопасности деятельности и выполнять весь комплекс мер, касающихся вопросов охраны труда (ст. 21 ТК РФ). Подробный список требований к действиям персонала в отношении безопасности его деятельности приведен в ТК РФ.
Перечислим, что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):
- выполнять все указания специалиста по охране труда и предписания службы, отвечающей за безопасность работы;
- научиться правильно пользоваться защитными средствами;
- обладать навыками оказания первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
- интересоваться и изучать новые методики работы, которые могут повысить уровень безопасности на рабочем месте;
- ключевые обязанности работника по охране труда – прохождение разных видов инструктажей по основам охраны труда с установленной периодичностью;
- при наличии указания работодателя участвовать в стажировках;
- проходить итоговую аттестацию для проверки знаний основ охраны труда;
- регулярно осматривать свое рабочее место для выявления потенциально опасных объектов и содержать свой участок помещения в чистоте.
Трудовым законодательством установлены права и обязанности работника по охране труда. В их число также входит оперативное доведение до ответственных лиц и работодателя сведений о происшествиях или возможных угрозах для персонала. А при ухудшении своего самочувствия сотрудник должен сразу уведомить начальника.
Если численность персонала достигает отметки 50 человек, работодатель обязан сформировать службу по охране труда или ввести в штат дополнительную единицу специалиста, который будет отвечать за безопасность работы на производстве.
Помимо прочего, этот человек должен будет организовывать регулярные медосмотры для категорий персонала, которые из-за специфики своей работы с определенной периодичностью должны проходить профилактические осмотры в медицинских организациях.
Вот каковы обязанности работника в области охраны труда:
- производить самостоятельные проверки собственного рабочего места с целью выявления неисправности оборудования и/или инструментов;
- при обнаружении недостатков в функционировании одного из производственных блоков или ухудшения условий труда доложить об этом ответственному специалисту или руководителю;
- участвовать в мероприятиях мониторингового характера.
Спектр обязанностей инженеров по охране труда
Перечень функций, которые должны реализовывать инженер по охране труда, содержит постановление Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 <Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации>. Среди них:
- наладить работу системы по обеспечению безопасности труда и выполнению норм охраны труда на предприятии;
- проводить контрольные мероприятия на предмет соблюдения участниками рабочего процесса требований охраны труда;
- проводить обучающие семинары и инструктажи с персоналом;
- принимать активное участие в следственных действиях при изучении обстоятельств и причин несчастных случаев на рабочих местах;
- при появлении на производстве случаев травматизма в составе комиссии изучать предпосылки случившегося и формировать план мероприятий по устранению потенциально опасных факторов;
- заполнять и комплектовать набор документации, необходимой для оформления и дальнейшей выплаты страховых компенсационных выплат пострадавшим работникам;
- разрабатывать отдельные разделы коллективного договора.
Этот специалист несет также ответственность за правильное и своевременное заполнение книг и журналов по охране труда.
По решению руководителя компании с учетом специфики деятельности организации круг обязанностей инженера (специалиста) по охране труда может расширяться.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Статья 214 Трудового кодекса РФ. Обязанности работника в области охраны труда: основные требования
В нашем обществе сложилась традиция всегда выставлять виновными работодателей и предпринимателей. При фразе «охрана и безопасность труда» многие подумают, что данный термин не относится и не применяется к простому работнику, что это прямая обязанность только работодателя. Но с точки зрения законодательства это не так. Существуют обязанности работника в области охраны труда.
Ст. 214 ТК РФ
В данной статье Кодекса, регламентирующего трудовые отношения, как раз на них и указывают. Работник должен соблюдать все требования охраны труда, а также правильно и своевременно применять специальные средства защиты.
Пример статьи на практике
Токарь на заводе не надел специальный защитный шлем. Инструктаж по технике безопасности был проведен. Специалист расписался в документе, подтверждающем это. Защитный шлем ему был выдан также под роспись. Он был исправен. Но работник не захотел его надевать, т. к. ему в нем было некомфортно. В результате произошел несчастный случай. Токарь получил травму. В данном инциденте работодатель не несет ответственности за произошедший случай. У токаря существуют определенные обязанности работника в области охраны труда. Он о них знал и целенаправленно нарушил инструкцию. К сожалению, подобные примеры очень часто встречаются в жизни. Люди на строительных объектах, на опасных производственных участках, при работе с огнеопасными материалами нередко пренебрегают собственной безопасностью. Наша страна – одна из лидирующих в мире по количеству несчастных случаев на рабочих местах. И как бы строго ни наказывали работодателей, чрезвычайные ситуации и травмы все равно будут происходить. Поэтому каждый работник должен иметь понимание и нести ответственность за нарушение элементарных правил безопасности.
Медицинский осмотр
В обязанности работника в области охраны труда входит обязательный медицинский осмотр, причем как проводимый перед трудоустройством, так и периодический, во время трудовой деятельности. В каждой сфере периоды и условия прохождения индивидуальны. Под понятие “работник” попадают все сотрудники организации, включая руководителей. Для каждой категории, в зависимости от занимаемой должности, прописаны в должностной инструкции порядок и правила медицинских осмотров.
Самоподготовка как обязанность
В основные обязанности работника в области охраны труда также входят обучение и повышение компетенции в этой сфере. Например, водитель большегрузных автомобилей должен повышать свой профессионализм и осваивать безопасные методы работы. Сюда также относится прохождение обязательного инструктажа по оказанию первой необходимой (неотложной) помощи в детских и других организациях.
Скрыл состояние здоровья – получи наказание
Также в обязанности работника в области охраны труда входит извещение руководителя об ухудшениях здоровья, которые влияют на профессиональную деятельность и могут привести к заболеванию окружающих. Показателен случай в одном из детских оздоровительных лагерей в летний период отдыха. У одного повара обострилась открытая стадия туберкулеза. В результате контакта с продуктами питания, посудой, а также воздушно-капельного контакта в закрытых помещениях у некоторых детей возникли осложнения со здоровьем. Выяснилось, что работник знал об ухудшении своего состояния. Обязательную флюорографию он прошел по поддельным документам с целью не потерять единственный источник заработка. За это предусмотрена ответственность работника в области охраны труда, вплоть до уголовного наказания и реального лишения свободы.
Особые сферы работы
Существуют также дополнительные обязанности для определенных сфер. Например, для работников опасного производственного объекта. По Федеральному Закону от 21 июля 1997 года, в случае аварии они обязаны проводить работы с целью устранения последствий. Несоблюдение этих мер приводит не только к дисциплинарным взысканиям, но и может привести к отстранению от занимаемой должности.
Первая обязанность работника в области охраны труда
Она заключается в том, чтобы пройти все обследования, если того требуют должностные обязанности. Это связано не только с профессиональной пригодностью. От этого могут зависеть жизнь и здоровье окружающих, в том числе и детей. Работодатель имеет право отстранить от занимаемой должности работника, вовремя не прошедшего медицинский осмотр, до его прохождения. При этом заработная плата нарушителю не выплачивается. Кроме этого, отстранение приостанавливает трудовой стаж и влияет на отпуск.
Однако данные санкции не распространяются на работников, которые не проходят медицинский осмотр не по своей вине. В данном случае такому сотруднику за время вынужденного простоя оплачивается заработная плата и идет трудовой стаж.
Если по вине нарушителя требований охраны труда произойдет несчастный случай, авария, катастрофа или создастся угроза безопасности жизни и здоровью окружающих, то работодатель вправе уволить его в соответствии с трудовым кодексом.
Обучение работников в области охраны труда
Оно должно производиться под контролем руководителя. Сюда относятся:
- Специализированные курсы по оказанию первой медицинской помощи.
- Теоретические тренинги и практические занятия по устранению аварий и чрезвычайных ситуаций.
- Внутренние инструктажи по технике безопасности на предприятиях.
- Самоподготовка и другое.
Что касается последнего пункта, то он наиболее важный. Невозможно научить сотрудника, если он сам не прикладывает никаких усилий. Важно, чтобы каждый в коллективе не просто знал обязанности работника в области охраны труда, но и понимал всю ответственность за нарушение техники безопасности. Ведь от соблюдения норм и условий работы зависит не только безопасность самого сотрудника, но и коллег, окружающих граждан, детей.
От работодателя зависит много, но не все.
Список обязанностей руководителей предприятий включает множество пунктов:
- обеспечение безопасности на производстве;
- обеспечение защитных средств и средств коллективной защиты;
- принятие чрезвычайных мер для устранения последствий аварий и катастроф;
- организация образовательных курсов и тренингов для сотрудников с целью повышения у них компетенции по безопасности труда;
- информирование сотрудников о состоянии условий работы, существующих рисках, связанных с определенной профессиональной деятельностью;
- обеспечение расследований в соответствии с законодательством о нарушениях техники безопасности со стороны работников предприятия.
Но эти и другие меры со стороны руководящего звена не принесут ожидаемых результатов, если сами сотрудники будут игнорировать правила, не соблюдать технику безопасности и сознательно подвергать риску для жизни и здоровья себя и окружающих людей. Перед тем как проигнорировать элементарные правила безопасности и не надеть защитные шлем, очки или халат, нужно обязательно помнить, что все требования безопасности пишутся человеческой кровью. Как бы страшно это ни звучало.
fb.ru
Обязанности работника в области охраны труда по Трудовому кодексу :: SYL.ru
В крупных организациях разработана система правил и процедур, предотвращающих действие неблагоприятных факторов, угрожающих здоровью людей. Она называется охрана труда. Этой дисциплине отводится важное место в законодательстве РФ. Есть такой раздел и в ТК РФ. Именно о содержании этого документа и пойдёт речь в нашей статье. На каждое должностное лицо в организации возлагаются обязанности работника в области охраны труда. Для чего они предназначены?
Назначение
Охрана труда – это дисциплина, устанавливающая комплекс мероприятий, обеспечивающих защиту здоровья работников при выполнении любой трудовой деятельности. Она содержит социальные, организационные, технические, правовые, оздоровительные мероприятия.
ТК РФ гарантирует каждому должностному лицу право на безопасную трудовую деятельность, когда влияние неблагоприятных факторов либо отсутствует, либо не превышает определённых стандартов. Все сотрудники должны выполнять требования по охране труда. (Обязанности работников в области охраны труда подробно рассматриваются в нашей статье).
Взаимосвязь с другими науками
Целью дисциплины считается уменьшение влияния неблагоприятных факторов на работников, защита здоровья сотрудников. ТК РФ тесно связан с другими науками, которые осваиваются каждым специалистом. При изучении документа специалисты получают определённые знания по общеобразовательным и специальным предметам. К ним относятся: право, эстетика, организация производства, безопасность жизнедеятельности и т.д. Любое должностное лицо должно понимать перспективы развития дисциплины в стране.
Перспективы развития
Государство ведёт активную политику по охране труда, используя разную законодательную документацию, предназначенную обеспечить безопасность трудовой деятельности в стране. Институт охраны труда РФ является старейшим правовым органом, с которого началась история формирования современного трудового права.
Основными документами по охране труда являются: ТК РФ, должностные инструкции, законы. ТК РФ содержит нормы, которые обеспечивают защиту здоровья людей. Современная политика государства в этой области выполняется по нескольким основным направлениям, которые отображены в ТК РФ:
- Развитие правовых отношений: создание единой законодательной базы, обеспечение контроля охранно-защитных мероприятий в каждой организации и т.д.
- Прогнозирование экономических мероприятий: увеличение производительности труда, финансирование процедур и т.д.
- Разработка необходимых организационных мероприятий: повышение знаний и квалификации работников, участие в международных программах и т. д.
Значение в жизни общества
ТК РФ содержит необходимые сведения по дисциплине, с которой должны быть ознакомлены все должностные лица. Соблюдение требований и обязанностей по охране труда имеет огромное значение в жизни общества.
Правовое значение заключается в том, что каждый человек получает право на труд и отдых, разграничиваются обязанности должностных лиц, всем работникам гарантируется безопасность трудовой деятельности и т.д.
Социальное значение связано с тем, что обеспечивается защита здоровья работников при осуществлении трудовой деятельности, повышается осведомлённость и культурно-технический потенциал работников, гарантируется облегчение труда и т.д.
Экономическое значение заключается в том, что осуществляется экономия рабочего времени, обеспечивается рост производительности труда и т.д.
Поставленные задачи
Государство устанавливает требования по охране труда при помощи законодательных норм, стандартов и инструкций по безопасности трудовой деятельности. Эти важные правила и процедуры направлены на защиту здоровья работников. Законодательные нормы ТК РФ должны исполняться всеми должностными лицами при любой трудовой деятельности. Правила и инструкции устанавливаются индивидуально для каждой организации согласно законодательству РФ.
Для всех должностных лиц ТК РФ определяет обязанности, которые закрепляются за каждым рабочим местом. (Обязанности работников в области охраны труда рассматриваются в ТК РФ).
Функции должностных лиц
ТК РФ разграничивает функции работодателей и работников в каждой организации. На основании статьи № 212 ТК РФ, на каждого работодателя возлагаются обязанности по защите здоровья сотрудников, независимо от сферы трудовой деятельности. Они являются индивидуальными для каждой организации. Любой работодатель должен гарантировать безопасность трудовой деятельности каждого сотрудника, что достигается:
- установлением удобного внутреннего распорядка;
- организацией благоприятных условий для труда и отдыха сотрудников;
- своевременным проведением аттестаций, инструктажей;
- контролем выполнения охранно-защитных мероприятий;
- обеспечением сотрудников средствами индивидуальной защиты;
- оказанием помощи потерпевшим при происшествиях на рабочем месте;
- повышением осведомлённости сотрудников в вопросах безопасности трудовой деятельности.
Государство координирует обязанности работников в области охраны труда. ТК РФ изменяется с ростом экономических производственных сил. В документ вносятся поправки. Должностные инструкции контролируют безопасность трудовой деятельности сотрудников на рабочих местах. Какие обязанности работников в области охраны труда имеют первостепенное значение?
Функции работников выделяют основные и индивидуальны. Основные обязанности работников в области охраны труда изложены в последнем издании ТК РФ. Обязанности работников в области охраны труда являются важным звеном между государством и организацией. Их задача заключается в исполнении требований государства, которые предъявляются к каждому должностному лицу.
Вот какие законодательство РФ вводит обязанности работников в области охраны труда. Статья №214 документа содержит все необходимые сведения, которые должен знать сотрудник любой организации. В индивидуальные функции работников входит: содержание в порядке и чистоте рабочего места; соблюдение правил и техники безопасности при контакте с оборудованием.
Меры пресечения
Обязанности работника в области охраны труда имеют важную юридическую силу. Государственная политика опирается на действующее законодательство РФ. Нарушители ТК РФ наказываются. На основании статьи № 419 ТК РФ существует дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.
Например, при необеспечении сотрудников средствами индивидуальной защиты существует материальная ответственность в размере до 150 тыс. р, а в случае несоблюдении мер по безопасности труда, повлёкшие за собой причинение вреда здоровью людей, положена материальная ответственность до 50 тыс. р.
www.syl.ru
Обязанности работника в области охраны труда
На каждого работника возлагаются обязанности по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда. Это устанавливает статья 214 ТК РФ. Об этом, а также об ответственности за нарушение законодательных норм, расскажем в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
Обязанности работника в области охраны труда по статье 214 ТК РФ
Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>
Важно понимать, что соблюдение прав и обязанностей по ОТ имеет первостепенное значение для самого работника. От этого зависит его здоровье, жизнь и жизни его коллег. И это касается всех сотрудников организации: от разнорабочего до руководителя высшего уровня.
Данный вопрос регулируется множеством приказов, постановлений и прочих нормативных документов, но главным остается Трудовой Кодекс.
Статья 214 ТК РФ
Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!
Четкое понимание положений статьи 214 Трудового кодекса РФ работниками заложит основы для добросовестного выполнения ими своих обязанностей. Эта статья, состоящая из 5-ти пунктов, устанавливает правила безопасности труда в любой организации и требует пристального внимания.
Читайте по теме в электронном журнале
Что входит в обязанности работника по охране труда
Говоря о требованиях ОТ, мы подразумеваем разветвленную документарную систему, которая состоит из массы различных актов: приказов, предписаний, инструкций – в каждой организации они будут иметь свои индивидуальные особенности.
Каждый сотрудник предприятия должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Это важный момент, когда речь идет о работах в неблагоприятной среде.
Статистика утверждает, что порядка 50 процентов несчастных случаев и происшествий возникают из-за небрежного отношения сотрудников к средствам защиты.
Умение грамотно применять СИЗ, следить за их состоянием, сразу же сообщать руководству о необходимости их ремонта – все это входит в функционал работника в части выполнения требований ОТ.
Работник должен быть обучен, проинструктирован и аттестован в области охраны труда.
Никакие защитные средства не помогут, если сотрудник не знает, как ими пользоваться. Из этого следует, что работник обязан проходить все предписанные инструктажи по безопасности работ, оказанию первой помощи и принимать участие в периодических проверках знаний.
Сотруднику необходимо ставить руководство в известность о несчастных случаях, внештатных ситуациях и своевременно сообщать об ухудшении своего здоровья.
Права и обязанности работников по охране труда могут соблюдаться, только если присутствует обратная связь.
Водитель игнорирует тот факт, что у него «упало» зрение, электрик забыл разместить на трансформаторе предупреждение об опасности – результатом рано или поздно будет несчастный случай.
Информация о малейшем несоответствии оборудования, возможном симптоме профессионального заболевания и, конечно, о каждом несчастном случае должна быть незамедлительно доведена до руководства.
Нужен ответ на ваш вопрос?
Не тратьте время на поиск, получите возможность быстро и с минимальными усилиями найти соответствующий действующему законодательству ответ от авторитетного эксперта Минтруда России или Государственной инспекции труда.
Бесплатный доступ
к Системе Охрана труда
Для вас составляют рекомендации
Валерий Корж
Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России
Юрий Сорокин
Профессор, кандидат технических наук, президент ассоциации «СИЗ»
Екатерина КузнецоваНачальник Управления охраны труда и профессиональных рисков ФГБУ «НИИ труда и социального страхования» Минтруда
Эксклюзивно для вас
Более 3 000 шаблонов
Большая база заполненных шаблонов по охране труда
Помощь экспертов
Задавайте вопросы в экспертную поддержку Системы Охрана труда
Готовые решения
Бесплатные сервисы и расчетчики по охране труда
Работник обязан проходить медосмотры. Трудовой Кодекс и другие федеральные законы не зря уделяют повышенное внимание медицинским осмотрам: это залог безопасности сотрудников, а зачастую – и потребителей.
Специалисту по охране труда необходимо донести до работников мысль о том, что регулярное прохождение медосмотров – это не просто их обязанности по охране труда. В их же интересах держать свое здоровье под контролем.
Права работника в области охраны труда
Соблюдение прав работников является долгом работодателя. Обязанности по организации безопасных производственных условий и соблюдению требований охраны труда персонала закреплены в статье 212 Трудового кодекса РФ.
Чтобы требовать от своих сотрудников следования правилам безопасности труда, необходимо обеспечить им возможность эти правила выполнять. Это означает, что все рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом, все средства защиты должны храниться в предусмотренных для этого местах, а мероприятия по охране труда, которые предписаны законом, должны проводиться точно в срок.
Статья 219 Трудового кодекса РФ
Прежде всего, любой работник имеет право требовать, чтобы его рабочее место отвечало всем нормам безопасности труда, а сам он был в полной мере обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Сюда же относится и право на обязательное социальное страхование и предоставление работодателем или государственными органами информации об условиях труда, вредных для здоровья, или опасных факторах на производстве.
Законное право работника на охрану труда – отказаться выполнять свою работу, если возникла опасность для его здоровья или жизни. При возникновении такой ситуации он вправе потребовать от своего работодателя немедленно устранить все нарушения.
Обучение (инструктаж, тренинг, аттестация) в сфере безопасности труда – это одновременно обязанность и право – на жизненно важную информацию о приемах работы с оборудованием, об оказании медицинской помощи пострадавшим коллегам и общих правилах охраны труда.
Если же случилось так, что человек потерял работу по причине нарушений работодателем норм ОТ, он может требовать от работодателя обеспечить ему бесплатное дополнительное профессиональное образование.
Важным является право работника потребовать от руководства направить его на внеочередной медосмотр, если на то имеются основания. Средняя зарплата при этом сохраняется.
В число законодательство в области ОТ гарантирует также право сотрудника осуществлять контроль и влиять на соблюдение норм безопасности труда. Он может делать обращения в органы власти, запрашивать проведение проверки условий труда и непосредственно участвовать в решении вопросов, которые касаются безопасности условий на его рабочем месте.
Наконец, если проверка показала, что эти условия вредны или опасны для здоровья сотрудников, они имеют полное право на компенсацию.
Ответственность работника
Наличие обязанностей подразумевает и ответственность за их невыполнение, которую работник будет нести при допущенных нарушениях. Чаще всего они трактуются как нарушения трудовой дисциплины.
В этом случае нерадивому сотруднику может грозить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Возможны и более серьезные последствия.
Если прямым следствием нарушения работником правил охраны труда стало причинение среднего или тяжкого вреда здоровью его коллеги или его смерть, то нарушитель может понести уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).
Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Если сотрудник пренебрег своими обязанностями по ОТ и нанес ущерб своему работодателю, то он, вдобавок к дисциплинарной, понесет и материальную ответственность.
www.trudohrana.ru
Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?
Обязанности работника по охране труда — важная часть трудовых функций. Требования по охране труда призваны обеспечить безопасность самого работника и окружающих.
Обязанность соблюдать установленные требования по охране труда
Обязанность обладать полными, подтвержденными знаниями по охране и безопасности труда в своей профессиональной области
Обязанность знать и применять средства защиты
Обязанность сразу же извещать руководство о любой нештатной ситуации, если есть угроза жизни и здоровью людей
Обязанность проходить медицинские осмотры
Обеспечение выполнения работниками обязанностей по охране труда
Итоги
Обязанность соблюдать установленные требования по охране труда
Основные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда закреплены в ст. 214 ТК РФ. Вместе с тем во взаимосвязи с данной статьей применяются многие подзаконные, внутриотраслевые и внутрифирменные нормативы.
Работник обычно знакомится с требованиями по охране труда уже в виде утвержденных правил и инструкций. Однако порядок разработки этих правил и инструкций — довольно сложный, многоступенчатый процесс.
|
I этап Федеральные законы Основные:
|
|
▼ |
|
II этап ГОСТы ГОСТ «Система стандартов и безопасности труда». Коды 12.0.00–12.0.010 |
|
▼ |
|
III этап Нормативные документы министерств и ведомств Регламенты и рекомендации Минтруда РФ, СанПиНы, СНиПы, нормативы ведомств, обеспечивающих техническую, пожарную и санитарную безопасность |
|
▼ |
|
IV этап Служба охраны труда на предприятии (в организации) Комплекс внутренних положений и инструкций по охране и безопасности труда, обязательный для выполнения работниками |
Таким образом, выполнение инструкций по охране труда следует рассматривать как соблюдение требований законов.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
ПодписатьсяНеобходимо понимать, что каждое положение в инструкции по охране и безопасности труда является результатом работы не 1 эксперта в этом вопросе и просто так появиться не могло.
Если работнику не ясен смысл какого-либо требования инструкции, он все равно должен четко выполнять его и обратиться за дополнительными разъяснениями к специалисту по охране и безопасности труда (он должен быть на любом предприятии!). Это прямо связано с 2-й обязанностью работника по охране труда по ст. 214 ТК РФ.
Обязанность обладать полными, подтвержденными знаниями по охране и безопасности труда в своей профессиональной области
Работник должен пополнять и проверять свои знания в области охраны труда. Не просто следовать инструкциям, а понимать смысл их требований.
Из законодательства вытекает, что на любом предприятии должен иметься специалист по охране труда, чтобы и знакомить работников с системой охраны труда, и контролировать знания и выполнение требований.
По смыслу законов в 1-й рабочий день в организации любой работник (руководитель в том числе) должен сначала отправиться в кабинет специалиста по охране труда, получить вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности и подтвердить, что он все понял и уяснил. Только затем можно идти на рабочее место и приступать к работе.
Подробнее об этом читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».
Если же работник приходит на производство с особыми условиями труда на должность, требующую профессиональной квалификации, то, прежде чем приступить к работе, он обязан пройти специальное обучение и сдать экзамен по охране труда и технике безопасности. В дальнейшем ему потребуется подтверждать свои знания в ходе периодической аттестации.
Могут потребоваться и дополнительные мероприятия. Например, если квалифицированный работник переводится на работу на новом оборудовании, он должен пройти дополнительный инструктаж и проверку знаний.
Для работников, участвующих в разовых и специфических работах (например, ликвидации последствий стихийного бедствия), также обязателен отдельный целевой инструктаж.
Обязанность знать и применять средства защиты
По данным статистики, каждый 8-й пострадавший на производстве в РФ не применял или неправильно применял средства индивидуальной защиты. Эти средства предназначены для устранения или существенного снижения воздействия негативных производственных факторов на работников. Они бывают:
- индивидуальными — для 1 работника: спецодежда и обувь, защитные очки, лицевые щитки, каски, шлемы и т. п.;
- коллективными — для создания и поддержания нормальной безопасной среды на рабочих местах: системы вентиляции и очистки воздуха, автоматического контроля и дезактивации, защиты от излучений, вибраций и шумов и т. п.
Работник обязан знать и применять все положенные для его вида профессиональной деятельности средства защиты. Порядок обращения с индивидуальными и коллективными средствами защиты входит в общий производственный инструктаж или обучение охране и безопасности труда. Кроме того, если этого требует практика, в рамках данного инструктажа могут изучаться и правила оказания 1-й помощи пострадавшему при неприменении средств защиты.
Обязанность сразу же извещать руководство о любой нештатной ситуации, если есть угроза жизни и здоровью людей
Работник законодательно обязан извещать руководителя о том, что:
- произошел несчастный случай;
См. статью по теме «Несчастный случай на производстве – действия работодателя».
- возникла любая аварийная ситуация;
- возникли иные обстоятельства, которые могут повлечь опасность для здоровья и жизни людей;
- сам почувствовал себя плохо (при этом требуется описать симптомы, т. к. они могут быть реакцией на изменение рабочей среды, например быть следствием отравления вредными веществами).
Обязанность проходить медицинские осмотры
Целью медицинских осмотров является определение, может ли работник выполнять свою работу в том физиологическом состоянии, в каком он находится на момент осмотра.
Осмотры подразделяются на:
- предварительные при поступлении на работу. При этом определяют, подходит ли работник по здоровью для данной работы вообще.
- периодические в процессе работы. При таких осмотрах выясняют, способен ли работник по-прежнему выполнять свои обязанности (например, работать пилотом), в состоянии ли он приступить к ним в текущий момент (отправиться в запланированный рейс).
- целевые, обычно при нештатных ситуациях. Например, если работник или группа работников внезапно почувствовали себя плохо.
С целью выполнения обязанностей работника по охране труда каждый из них должен проходить все назначенные ему медицинские осмотры и освидетельствования.
Обеспечение выполнения работниками обязанностей по охране труда
1. Обязанности работодателя.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создать условия для соблюдения работником дисциплины труда. Обязанности работника по охране труда также относятся к дисциплинарным.
Исходя из этого, работодатель должен:
- оборудовать рабочие места и установить правила трудового распорядка так, чтобы работники могли выполнять все предъявляемые к ним требования и предписания по охране и безопасности труда;
Подробнее об обязанности работодателя проводить оценку условий труда узнайте из статьи «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».
- обеспечить всех нуждающихся в этом работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- обеспечить организацию обучения, инструктирования, проверки знаний работников в области охраны труда;
- обеспечить организацию медицинских осмотров во всех необходимых случаях;
- отстранить работника (-ов) от работы, если выявлены факты несоблюдения требований по охране и безопасности труда (по нормам ст. 76 ТК РФ).
Какие документы оформляет работодатель по охране труда и каков порядок их хранения, читайте в статье «Какие сроки хранения документов по охране труда?».
2. Права работодателя:
- применять к работникам дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (по ТК РФ) за несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности;
- применять поощрения за выполнение всех норм и правил.
3. Государственный контроль.
Уполномоченные государственные органы обязаны проводить мероприятия с целью обеспечить соблюдение норм охраны и безопасности труда:
- разрабатывать отраслевые и общеприменимые инструкции и нормативы и доводить их до сведения участников трудового процесса;
- осуществлять периодические и целевые проверки соблюдения правил охраны труда и обеспечения безопасности труда на предприятиях и в организациях;
- проводить необходимое обучение и аттестацию работников в тех случаях, когда такое обучение или аттестация не проводятся на самом предприятии;
- применять к работникам и работодателям административные (а иногда и уголовные) санкции за невыполнение требований по охране труда.
Важно! Любой несчастный случай на производстве подлежит расследованию. Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях утверждено постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Расследованию также подлежат случаи профессиональных заболеваний. Положение о расследовании и учете профзаболеваний утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.
Итоги
Требования по охране труда должны соблюдаться работником, обеспечиваться работодателем и контролироваться государством.
nalog-nalog.ru
Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Новая редакция Ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Комментарий к Статье 212 ТК РФ
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены в комментируемой статье. Перечень этот исчерпывающий. Итак, работодатель обязан:
– обеспечить безопасные условия труда сотрудников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также использовать в производстве безопасные инструменты, сырье и материалы;
– применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников.
Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы. Их сертификация осуществляется в порядке, установленном Постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. N 34 “Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты”. То есть при покупке средств защиты работодатель должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающих, что данная продукция сертифицирована. Согласно пункту 6 Правил приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается;
– обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
– установить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– покупать за свой счет и выдавать сертифицированную спецодежду сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель может взять средства спецзащиты и во временное пользование;
– обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
– не допускать к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29;
– организовать контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
– проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
– в предусмотренных законом случаях проводить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), а также внеочередные медицинские осмотры. А также обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время осмотров и освидетельствований с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185 Трудового кодекса РФ). Кроме того, не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
– информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Поэтому при заключении трудового договора новый сотрудник должен быть под расписку ознакомлен с Правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты, с положениями коллективного договора или соглашения, касающимися их использования, а также с локальным нормативным актом;
– предоставлять чиновникам Роструда и других ведомств, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, беспрепятственный допуск в целях проведения проверок условий и охраны труда;
– принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
– расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
– обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
– беспрепятственно допускать должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов ФСС России, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
– обязательно застраховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– ознакомить работников с требованиями охраны труда. Если эта обязанность им соблюдена (у работодателя должны быть подтверждающие это документы), но в результате нарушения данных требований работником наступили тяжкие последствия либо возникла реальная угроза их наступления, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
– разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;
– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Другой комментарий к Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статьи 22 и 212 ТК РФ содержат свод основных обязанностей работодателя в области охраны труда. Дополнение и конкретизация данных обязанностей производятся как ТК РФ (ст. ст. 213, 221, 222 и др.), так и иными законами и правовыми актами. Эти обязанности являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
2. Обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда одновременно соответствуют права работников и государственных органов, связанные с требованиями их исполнения. Невыполнение работодателем своих обязанностей может служить основанием, во-первых, для отказа работника от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней), а во-вторых, для привлечения виновных лиц к ответственности.
3. В соответствии со СНиП 2.09.04-87 “Административные и бытовые здания” работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, определив потребности в санитарно-бытовых помещениях и устройствах, исходя из специфики производства.
Соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда должно определяться Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий, “Предельно-допустимыми концентрациями вредных веществ в воде водоемов санитарно-бытового водопользования” и “Допустимыми уровнями вибрации инструментов и производственного оборудования” (Охрана труда. М., 2002. С. 94 – 116).
Работодатель не может допускать применение новых материалов, сырья, не прошедших специальной экспертизы их влияния на организм и здоровье работника (сертификаты безопасности) (см. ст. 215 ТК РФ и комментарий к ней).
4. Аттестация рабочих мест, проведение которой возложено на работодателя, представляет собой систему анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Она включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Целями проведения данной аттестации являются осуществление оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, сертификация производственных объектов, а также подтверждение или отмена предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 (БМТ РФ. 1997. N 5).
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др.
Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создаются общая аттестационная комиссия, а при необходимости – аналогичные комиссии в структурных подразделениях. В состав аттестационных комиссий рекомендуется включать специалистов служб охраны и оплаты труда, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается по:
1) степени вредности и опасности;
2) степени травмобезопасности;
3) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.
Если фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы по этой триаде критериев, то условия труда на данном рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным и вносятся предложения по приведению его в соответствие с правовыми актами по охране труда. При отнесении условий труда к 4-му классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
Информация о результатах аттестации рабочих мест должна доводиться до сведения работников.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда РФ.
5. Работодатель обязан разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников правила и инструкции по охране труда. Ознакомление с ними работников является обязанностью работодателя при заключении трудового договора (см. ст. 68 ТК РФ и комментарий к ней).
Правила и инструкции по охране труда, являясь локальными нормативными актами, должны приниматься с учетом правил, предъявляемых ТК, к их разработке и утверждению (см. ст. ст. 8, 372 ТК РФ и др.).
В силу ст. 5 ТК РФ правила и инструкции не могут противоречить ТК РФ и иным правовым актам. Они разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда. Правила и инструкции по охране труда должны соответствовать наименованиям профессий и перечням видов работ, имеющихся у работодателя.
В соответствии с межотраслевыми и отраслевыми инструкциями по охране труда локальные правила и инструкции содержат следующие разделы:
– общие требования безопасности, включающие условия допуска работников к самостоятельной работе; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; правила по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности, оказанию первой (доврачебной) помощи, личной гигиены;
– требования безопасности перед началом работы, во время работы и по окончанию работы;
– требования безопасности в аварийных ситуациях.
Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, а также для работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе этих актов и утверждаются в порядке, установленном данными органами.
Пересмотр правил и инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. Досрочный их пересмотр предусмотрен:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) при изменении условий труда работников;
в) при внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральных надзоров.
В случае изменения условий труда, предусмотренных письменным трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также правилами и инструкциями по охране труда, пересмотр последних возможен при соблюдении норм ст. 74 ТК, т.е. прежде всего при соблюдении письменного уведомления работника об этом не позднее чем за два месяца.
tkodeksrf.ru
Статья 214 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работника в области охраны труда. Для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов работнику выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) согласно типовым нормам. Как показывает статистика производственного травматизма, почти половина несчастных случаев на работе происходит из- за того, что работники или не применяют СИЗ, или используют их неправильно. А очки, респираторы, специальные перчатки и другие средства индивидуальной защиты предупреждают возникновение профессиональных заболеваний. |
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
dvkuot.ru