Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию? — Уволен.Ru

В соответствии с существующими нормами трудового законодательства, работник обязан уведомить руководство компании за 2 недели до своего увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это требуется для того, чтобы работодатель успел найти замену уходящему сотруднику.

Также существует и вторая причина двухнедельной отработки – это время отводится сотруднику на то, чтобы он смог всё хорошо обдумать и возможно, поменять свое поспешное решение об увольнении.

Но зачастую бывает так, что человеку требуется уволиться как можно быстрее и получить причитающийся расчёт. На сегодняшний день в Трудовом кодексе России допускаются разные способы разорвать контракт с работодателем, среди которых:

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение без обязательной отработки

В случае увольнения работником по собственному желанию, есть 2 основных варианта развития событий – либо ему придётся отрабатывать 2 недели, либо на следующий же день, получив расчёт, он сможет быть свободен. В обоих случаях есть свои нюансы и закономерности, в которых нам и предстоит разобраться.

Когда нужно отрабатывать 2 недели?

В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан отработать 2 недели перед своим уходом. Избежать этого можно по обоюдной договоренности с руководством, однако, если работник является редким специалистом в своей области и найти ему быструю замену не получается, работодатель может не пойти навстречу. В такой ситуации придется отработать положенный двухнедельный срок.

Если же на предприятии большая текучка и в отделе кадров на освобождающееся место уже стоит очередь из желающих, руководство, как правило, идет работнику навстречу и отпускает его без отработки.

Когда можно уйти без отработки?

Если на понимание со стороны начальства рассчитывать не приходится, то в ст. 80 ТК РФ прописаны ситуации, в которых возможно увольнение одним днём.

В частности, к таким ситуациям относятся жизненные обстоятельства, которые не объективно не позволяют работнику продолжать трудовую деятельность. ТК РФ не называет полный перечень таких обстоятельств, упоминая лишь «зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи».

Однако, сложившаяся обширная юридическая практика позволяет с уверенностью отнести к этим самым «другим случаям» следующие (приведенный ниже перечень не исчерпывающий и может быть расширен):

– Увольнение следующих категорий лиц: матери-одиночки с несовершеннолетними детьми, беременные женщины, а также лица выступающие попечителями в отношении своих несовершеннолетних родственников;

– Главы многодетных семей, а также родители детей до 3-х лет наделены правом не отрабатывать положенные дни;

– Сотрудники, заключившие временный договор на сезон или несколько месяцев не отрабатывают 14 дней. Вместо этого им положен 3-дневный срок отработки;

– Внезапные проблемы со здоровьем, работа при которых не представляется возможной. Здесь могут понадобиться необходимые справки и доказательства от представителей медицины;

Срочный переезд в другое место – город, область, регион или даже страну, либо переезд по причине перевода близкого родственника, супруга;

– Уход в армию, поступление в институт;

Также ст. 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться без двухнедельной отработки в случае установленного нарушения трудового законодательства работодателем.

Последствия отказа от двухнедельной отработки

При отказе сотрудника отрабатывать положенные законом 2 недели, подобные действия расцениваются как прогул рабочего времени со всеми вытекающими отсюда последствиями.

 

uwolen.ru

Всегда ли нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении — Юридическая консультация

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен срок для расторжения трудового договора по инициативе работника.

В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Обратите внимание: исходя из смысла ч. 3 ст. 80 ТК РФ, вышеперечисленные нарушения должны быть установлены.

Как отмечено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Несоблюдение трудового законодательства в области охраны труда является нарушением гарантированных трудовых прав и свобод граждан. Указанное нарушение может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, государственная инспекция труда в субъекте РФ может вынести постановление о привлечении работодателя к административной ответственности, что подтверждает нарушение работодателем трудового законодательства.

Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а не через две недели, если было установлено нарушение работодателем трудового законодательства в области охраны труда, в частности постановлением государственной инспекции труда в субъекте РФ.

pravo.rg.ru

Можно ли уволиться без отработки двух недель, обязательно ли отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Краткое содержание статьи:

 

Хорошие отношения с работодателем гарантируют минимум проблем, но даже они не помогут выяснить, можно ли уволиться без отработки двух недель? Для этого необходимо знать свои права и некоторые тонкости ТК РФ. Любого, даже самого деспотичного начальника, легко поставить на место при помощи законодательства, ввязываться в заведомо проигрышный конфликт никто не захочет.

 

 

Борьба за права рабочих

На протяжении сотен лет никто не отстаивал права работников:

• Не существовало никаких профсоюзов;
• Ни один из работодателей не был заинтересован в том, чтоб жизнь трудящихся улучшалась;
• Государство никак не регулировало этот момент, выступая на стороне магнатов, в случае забастовок, манифестаций и бунтов;
• Десятки тысяч честных тружеников погибли за то, чтобы сегодня каждый наемный сотрудник мог отстоять свои права.

Это далось совсем нелегко, переход от полного бесправия к полноценной защите со стороны государства. Особенно, если учесть, что в качестве противников выступали наиболее обеспеченные и наиболее влиятельные граждане, способные менять решения правительств и лидеров под свои нужды.

От того печальней, что сегодня лишь очень небольшой процент людей знает о том, что можно выступать против работодателей и отстаивать свои права, в законном порядке. Сотрудник защищен со всех сторон, чтобы «уволить по статье» или как-то еще подпортить жизнь, работодателю придется сильно постараться и, скорее всего, пойти на нарушение закона.

 

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Для реализации этого своего желания необходимо обратиться к 81 статье Трудового кодекса.

Сотрудник действительно может не отрабатывать две недели, если соблюдено одно из перечисленных условий:

1. Пенсионный возраст работника;
2. Поступление на дневную форму обучения;
3. Выявление нарушений ТК со стороны работодателя;
4. Смена места жительства;
5. Переезд законного супруга в другую страну по направлению на работу;
6. Врачебные показания;
7. Беременность;
8. Наличие у матери ребенка в возрасте до 14 лет.

Не самый обширный список, но наименее защищенные категории населения, благодаря этой статье, получают дополнительную возможность.

Существуют еще 292 и 296 статьи ТК РФ. Они касаются тех, с кем трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев и сотрудников, нанятых на сезонные работы. В обоих случаях достаточно уведомить об увольнении за 3 дня.

Если вы попадаете хоть под одну из перечисленных категорий, а работодатель все равно утверждает, что вы должны отработать «положенное» – пишите заявление. Указывайте, что желаете уволиться без отработки, с описанием причины.

Не принять такое заявление «кадровик» не может, в противном случае уже у него возникнут проблемы во время следующей проверки.

В этом видео юрист Аркадий Борисов расскажет, на что может рассчитывать сотрудник при увольнении:

 

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Эти нюансы оговариваются в 71 статье ТК РФ:

• Установлена норма в 3 дня отработки при увольнении во время испытательного срока;
• Допускается уход вообще без отработки, если это было заранее прописано в договоре и имеется согласие обеих сторон;
• Любые пункты в трудовом договоре, касательно двухнедельной отработки – противоречат ТК и не могут считаться действительными.

Не стоит уходить «хлопнув дверью», когда можно договориться со вчерашним начальством. Создавать себе лишние проблемы в самом начале трудового пути – глупое занятие.

Возможно, с точки зрения закона, никак вам навредить прошлый босс не сможет, но всегда есть рекомендации и знакомства, которые в некоторых сферах могут значить гораздо больше, чем нормативные акты.

Если саму концепцию «по-хорошему» шеф не понимает, можно обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию) с жалобой. Начальник наверняка имеет репутацию эксцентричной особы, и воспринимать его слова всерьез никто не будет. А вот подчиняться такому человеку и выполнять его требования – занятие не из приятных.

 

Почему лучше ладить с коллегами и начальством?

Социальные взаимодействия помогают во всех сферах жизни, в том числе и на работе:

1. Найдя общий язык с коллегами можно не беспокоиться о мелких неприятностях и конфликтах;
2. Навык общения с начальством помогает зарекомендовать себя или хотя бы не оказываться постоянно «крайним;
3. О кадровых перестановках можно узнавать гораздо раньше, чем появится официальное распоряжение;
4. Появится гораздо больше возможностей удовлетворить собственные амбиции, если они вообще имеются.

Так уж сложилось, что «дотошных трудоголиков» никто на работе не любит. Кроме начальства, которому этот тип сотрудников приносит неплохую прибыль и позволяет спать спокойно по ночам, зная, что все поручения будут выполнены в срок. А вот коллеги попытаются «заклевать» выскочку, со школьных времен ничего не меняется.

Ничто не мешает эффективно работать и стараться влиться в коллектив:

• Минимально поддерживать общение с окружающими;
• Смеяться над шутками, даже если ничего смешного в них нет;
• Периодически выражать свое мнение;
• Демонстрировать кому-то свою поддержку;
• Помогать советом или самому просить помощи.

Многое зависит от характера, не все способны сразу стать «душой компании», но личностные тренировки помогут справиться и с этой проблемой.

 

Как уволиться раньше срока?

По большому счету, речь идет не об отработке, а об уведомлении, о своем увольнении за 14 календарных дней. Но сотрудники всегда воспринимают это иначе, думая именно как об обязательной отработке двух недель.

Избежать этого можно в том случае, если вы:

1. Выходите на пенсию;
2. Поступаете на учиться дневное отделение;
3. Меняете место жительства;
4. Перебираетесь в другую страну в связи с работой супруга;
5. Беременны;
6. Воспитываете ребенка младше 14 лет;
7. Открыли себе больничный лист на весь срок;
8. Были наняты на сезонные работы;
9. Заключили договор менее чем на 2 месяца;
10. Трудитесь на испытательном сроке.

Любая из 10 законных причин, указанная в заявлении на увольнение, избавит от необходимости еще две недели появляться на глаза бывшим коллегам и начальству.

Если ни один момент не совпал, придется еще потрудиться. За исключением того случая, когда вы работали вообще без оформления. Ваша трудовая книжка лежит дома, никаких официальных документов, подтверждающих факт вашего приема на работу нет – можно ни о чем не беспокоиться, с точки зрения закона.

Узнав, можно ли уволиться без отработки двух недель, возможно «сэкономить» полмесяца своей жизни. За это время можно найти новое рабочее место или попросту отдохнуть от всей этой суеты.

 

Видео-советы: обязательно ли отрабатывать при увольнении?

В этом ролике адвокат Анатолий Мармышев ответит на самые популярные вопросы, касающиеся увольнения сотрудника и предшествующей этому отработке:

1-vopros.ru

Отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих?

Большинство работников, расторгающих трудовой договор по собственному желанию, сталкиваются с таким явлением, как отработка при увольнении. При этом далеко не всегда она назначается правильно – при нарушении установленных нормативов Трудового кодекса, неправильный расчет порядка или сроков отработки может навредить как самому сотруднику, так и работодателю. Как рассчитать отработку, как должно выглядеть заявление и всегда ли отработка при увольнении длится 14 дней – ответы на все эти вопросы дает трудовое законодательство.

Отработка при увольнении – Трудовой кодекс и правовое регулирование

Вопросы отработки при увольнении по собственному желанию, а также в иных возможных ситуациях регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что процедура увольнения по собственному желанию регулируется положениями ст. 80 ТК РФ, также на назначение отработки и порядок её правового регулирования влияют в определенной мере и иные нормативы. Всего из нормативных актов она рассматривается следующими статьями Трудового кодекса:

• Ст.57. Она предполагает использование принципиально иного вида отработки и запрет работникам на увольнение в случае, если обучение оплачивалось работодателем.
• Ст.71. Её положения устанавливают сокращенное время отработки на испытательном сроке для соискателей, которым он был установлен.
• Ст.77. Данная статья регулирует возможные основания для увольнения в целом, и именно в соответствии с её нормативами вносится большинство записей в Трудовую книжку.
• Ст.78. Положениями этой статьи регулируется порядок составления увольнения по соглашению сторон, которое может включать в себя назначение отработки для сотрудника.
• Ст.80. Её нормативы регулируют порядок увольнения по собственной инициативе работников в целом, а также устанавливают обязательные сроки отработки в 14 дней или причины, по которым отработка может не применяться.
• Ст.84.1. Данная статья определяет порядок расторжения трудового договора по окончании отработки.

Действующее российское законодательство и юридические нормативы не используют в себе слова «отработка». Вместо этого правовое регулирование обеспечивается применением формулировки, предполагающей обязательную подачу заявления на увольнение в течение определенного срока до фактической даты увольнения. В вопросах расчета отработки при увольнении данный аспект может иметь ключевое значение.

В общих случаях отработка сама по себе не является каким-либо особым режимом труда, поэтому в её отношении применяются те же требования и принципы, как и при простом осуществлении трудовой деятельности сотрудником. Непосредственные же нюансы касаются правильного оформления увольнения после отработки или ситуаций, в которых она не может назначаться либо назначена неверно с точки зрения законодательства.

Как оформляется отработка 14 дней при увольнении

С точки зрения оформления отработки в 14 дней, то она не регулируется никакими дополнительными нормативными актами или документацией предприятия. Работник, если желает уволиться по собственному желанию, сам устанавливает день, с которого он желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Таковой день им указывается в заявлении. Если же этот день не подходит под обязательное требование о наличии как минимум 14 дней отработки – то работодатель имеет право просто вернуть заявление сотруднику без его удовлетворения по причине несоответствия действующему законодательству. Это – единственная причина, по которой работодатель может отказать работнику в увольнении, когда он сам того хочет.

Заявление на увольнение при этом может подаваться сотрудником в любой момент. В том числе законодательство не отбирает у трудящегося права подачи заявления не только за 14 дней обязательной отработки до предполагаемого увольнения, но и за любой иной, превышающий данные сроки период.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в увольнении после подачи правильного заявления. Сам же сотрудник имеет возможность забрать заявление на отработке в любой момент до её окончания. Исключения составляют случаи, если работодатель уже направил приглашение на освобождающуюся должность иному соискателю – при наличии письменного подтверждения данного факта, отказаться от ухода по собственному желанию после отработки сотрудник не может.

Также, работодателем может устанавливаться специальная форма и особый порядок подачи заявления на увольнение с отработкой во внутренних нормативах предприятия. Однако таковые нормативы не должны ущемлять права сотрудника на возможность расторжения трудового договора по его желанию. Они могут предполагать использование специальной формы для заявления, порядок подачи его определенным сотрудникам, однако все эти нормативы должны предоставлять возможность реализовать свое право на увольнение работнику в любой момент и без ограничений.

При наличии взаимного согласия, работодатель может уменьшить обязательный период отработки сотрудника. Либо же – использовать альтернативный механизм увольнения по соглашению сторон, который является более оптимальным, так как по умолчанию работник не имеет права забрать свое заявление на увольнение с отработкой в любой момент, а будет уволен в обязательном порядке, если иное не предусмотрено текстом заключенного соглашения.

Расчет сроков отработки при увольнении

Большое значение при назначении сотруднику отработки при увольнении имеет расчет сроков данного периода. В первую очередь в данной ситуации следует отметить особый порядок длительности отработки на испытательном сроке. Расторжение договора по инициативе сотрудника в данном случае предусматривает возможность установления ему не более трех дней отработки.

Отработка всегда рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях – это важная особенность, которую не учитывают многие работодатели или кадровые специалисты. При этом не имеет значение, считается ли день окончания отработки праздничным или выходным днем для сотрудника.

Расчет срока отсчета отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний день работы сотрудника работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Отсчет, как уже было упомянуто выше, ведется в календарных днях. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный – то приказ по возможности должен быть датирован именно этим днем.

Однако работодатель имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ, и, если последние дни отработки сотрудника являются нерабочими для него – завершить процедуру увольнения изданием соответствующего приказа и выдачей окончательного расчета, компенсаций за отпуск и трудовой книжки именно в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может являться незаконным и повлечь негативные последствия для работодателя. Так, если работник будет уволен до истечения 14-дневного срока, или того срока, что был указан в его заявлении, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение права сотрудника изменить свое решение об уходе с работы.

В случае же когда работодатель увольняет работника после двухнедельной отработки, то это может считаться неправомерным увольнением, так как ст. 80 ТК РФ гласит, что если работник и работодатель продолжили трудовые взаимоотношения после планируемой даты увольнения, то заявление на него считается недействительным и уволен таковой работник по нему быть не может.  Последствия данного решения для работодателя могут предусматривать как уплату штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, так и обязательное восстановление сотрудника по решению суда в его должности с выплатой морального ущерба и компенсаций каждого дня вынужденного прогула, в том числе и за время судебных разбирательств.

При увольнении сотрудника, работодателю следует всегда помнить о необходимости фиксации всех документов, оформляемых в процессе увольнения во внутренних журналах предприятия во избежание последующих проблем и разбирательств.

Отработка при увольнении на больничном и в отпуске

Поскольку и работодатели, и сотрудники неправильно воспринимают понятие отработки, наиболее часто проблемные ситуации возникают в случае, если день увольнения приходится на время больничного или отпуска. Так, имеет место практика, когда работодатель принуждает сотрудника отрабатывать положенные дни и после окончания больничного периода или оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.

Многие работодатели считают, что увольнение сотрудника в отпуске или на больничном запрещены. Таковой запрет действительно присутствует в нормативах статьи 81 ТК РФ, однако она касается исключительно случаев, когда увольнение производится по инициативе работодателя и не применяется к увольнению работника по его собственному желанию.

Отработка в отпуске соответственно нормативам действующего трудового законодательства недопустима. В случае, если последний день работы согласно заявлению по собственному желанию приходится на отпуск, в который уже был отправлен сотрудник, то приказ об увольнении издается и доносится до ведома работника именно в день, который тот указывал в своем заявлении. Это – крайне неудобная процедура, которая может повлечь за собой дополнительные риски. Поэтому законодательство предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в первый рабочий день после отпуска.

Следует также отметить, что если длина отпуска составляет меньше, чем положенный период 14-дневной отработки при увольнении по собственному желанию, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда частично или полностью отработка приходится на больничный, действия будут аналогичными отпуску. То есть – фактический день увольнения должен соответствовать тому дню, который указал сотрудник в своем заявлении. При этом на оплату больничного данный факт не влияет – больничные оплачиваются работникам и после увольнения в течение одного месяца с его момента.

Кому не назначается отработка

Действующим законодательством предусмотрен ряд ситуаций, в которых отработка при увольнении не назначается сотрудникам. Таковые ситуации предполагают их применения лишь по отношению к ограниченным категориям сотрудников или к определенным обстоятельствам. Всего без отработки могут быть уволены лишь следующие лица:

• Трудящиеся, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию.
• Сотрудники, направляющиеся на очное обучение.
• Работники, меняющие свое место жительства.
• Все категории сотрудников, в случае если имело место нарушение работодателем нормативов трудового права в отношении означенных трудящихся.

При этом каждая из причин, по которой сотрудник хочет избежать отработки, должна быть подтверждена по требованию работодателя любым удобным способом. Это может быть свидетельство СНИЛС, или же договор об обучении, а также билет на транспорт или документ, подтверждающий право собственности или аренды на жилое помещение в ином месте. В остальных ситуациях без отработки увольняться работники не могут.

Пенсионерам также может назначаться отработка при увольнении. Несмотря на то, что уход на пенсию является основанием, тождественным окончанию работы по собственному желанию, он предполагает внесение отдельной формулировки в трудовую книжку при наличии означенного требования в заявлении сотрудника. А когда увольняющийся пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, отработка для него может быть назначена, если такой сотрудник не указал в заявлении в качестве причины увольнения выход на пенсию.

Загрузка…

delatdelo.com

Отработка при увольнении

Понятие отработки при увольнении по собственному желанию и ее правовой смысл

Продолжительность отработки в 2018 году. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели

Как правильно рассчитать срок отработки

Включается ли в отработку отпуск и больничный

Когда не надо отрабатывать две недели

Последствия несоблюдения срока отработки

Понятие отработки и ее правовой смысл 

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели. То есть в течение данного срока после написания заявления об увольнении работник по общему правилу должен продолжать выполнять свои функции.

Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.

Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Продолжительность отработки в 2018 году. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели 

Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2018 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше.

Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:

Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:

Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней. 

ВАЖНО! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018). 

Как правильно посчитать срок отработки 

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни. 

Пример 

Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал. В данной ситуации работник обязан отработать 14 календарных дней, с 30 декабря по 12 января (день увольнения), включая все новогодние и рождественские праздники. 

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 

Включается ли в отработку отпуск и больничный 

В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.

Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:

Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже. 

Когда не нужно отрабатывать 

ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:

• поступление в учебное заведение;
• достижение пенсионного возраста;
• наличие нарушений трудового законодательства, трудовых прав работников, установленных постановлениями компетентных органов (профсоюзами, судом, трудовыми комиссиями и др.). 

Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:

• отъезд в другую местность в связи со сменой места работы супруга;
• состояние здоровья;
• необходимость ухаживать за больным членом семьи и т. д. 

Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.). 

Последствия несоблюдения срока отработки 

Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.

На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации. Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием. 

*** 

Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. 

*** 

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

rusjurist.ru

При увольнении, обязан ли я отрабатывать 14 календарных дней?

По соглашению с работодателем Вы можете уволится в любое время, или у Вас есть серьезные основания не продолжать работу, в противном случае Вы обязаны.

ТК РФСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

pravoved.ru

14 календарных дней или рабочих

Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении – 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

Общие сведения

Если сотрудник увольняется, он обязан остаться еще на две недели отработки. Отработку обычно назначает руководитель, так как ему необходимо найти замену такому работнику. Но существует несколько категорий работников, на которых не распространяется увольнение с отработкой 2 недели. И поэтому их дата увольнения совпадает с датой составления заявления:

• пенсионеры;
• работники, поступившие в учебные заведения;
• при переезде лица в другой населенный пункт;
• при нарушении условий договора или закона.

Если начальство нарушает данное правило и заставляет работать, у гражданина есть два варианта развития ситуации. Он может отработать положенный срок и уйти или обратиться в суд. Последний вариант потребует не только расходов, но и довольно много времени. И пока суд вынесет решение, увольнение уже осуществиться.

Что касается сроков, то речь не всегда идет о 14 днях. Например, отработка генерального директора составляет 1 месяц. А у сотрудников на испытательном сроке и сезонных работников – всего 3 дня. В случае сокращения количества подчиненных на предприятии отрабатывать ничего не нужно.

Для всех других работников при увольнении по собственному желанию двухнедельная отработка является обязанностью. Но при желании наниматель может уволить сотрудника без отработки при увольнении. И это его право. Если же подчиненный уйдет с работы, не отрабатывая положенный срок, это будет прогулом, и уволен он будет по статье.

Не все знают, с какого дня начинается отработка и сколько календарных или рабочих дней нужно отсчитывать. Для начала нужно понять, когда начинается отсчет. Это всегда будет следующий день после подачи заявления. Вот с этого дня и отсчитайте необходимое количество дней. Далее, отвечая на вопрос, сколько длится отработка сотрудника при увольнении – 14 календарных дней или рабочих, следует уточнить, что учет ведется, исключительно, в календарных днях.

Справка: 2 недели при увольнении считаются по календарю, то есть, учитываются рабочие дни, выходные и праздники.

Заявление

Образец заявления на увольнение с отработкой можно найти в Интернете или взять у кадровика. На примере оно пишется гораздо быстрее, но если образца нет, то не стоит расстраиваться. Достаточно знать простые правила составления подобных документов. Нередко в организациях разрабатывается специальный бланк заявления.

Если приходится писать самостоятельно, то обязательно нужно соблюдать правила:

1. «Шапка» документа. Здесь напишите название организации, а также ФИО работодателя. Также нужно указать данные того, кто составляет документ.
2. После этого указывается просьба об увольнении и причина ухода с работы. Обязательно нужно поставить дату ухода с учетом четырнадцати дней. Если сотрудница посчитала неправильно, это не страшно. Бухгалтерия все равно перепроверит день увольнения перед расчетом выплат.
3. Затем указывается дата и подпись.

После подачи заявления на увольнение работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, и это будет отработка 14 дней. Главное, удостовериться, то начальник получил заявление. Поэтому лучше перед тем, как увольняться, предупредить о своем уходе руководителя. Если он не хочет отпускать работника, то следует отправить документ заказным письмом.

Если у подчиненного остался неиспользованным ежегодный отпуск, он может им воспользоваться. То есть, если он уйдет в отпуск после подачи заявления, то это считается отработка. Когда продолжительность отпуска больше, то отсчитывается 14 дней.

Днем расчета оказывается не последний день отпуска, а последний день отработки. Тогда работник получает трудовую книжку и все выплаты. Если он не может вернуться в назначенный срок, то наниматель обязан сообщить ему письменно о необходимости получить расчет. Можно взять только 14 дней отпуска, а второй половиной пожертвовать и получить за нее компенсацию.

Предоставление отпуска вместо 2 недель, которые подчиненный должен трудиться, является не обязанностью, а правом руководства. Начальник может отказать сотруднику, впоследствии компенсировав отпуск. Поэтому здесь все зависит от взаимоотношений сторон, так что придется договариваться с работодателем.

Но многие работники, столкнувшись с отказом начальства, просто уходят на больничный . Конечно, чаще всего, им приходится прибегать не к совсем законным способам получения медицинской справки, но зато им не приходится работать лишние 2 недели. А это время можно потратить на поиски нового работодателя.

У увольняющихся с отработкой граждан есть одно неоспоримое преимущество. По закону в течение всего срока сотрудник может отозвать заявление и остаться на своей должности. Но нужно учитывать определенные нюансы. Например, если человек ушел вместо отработки в отпуск, а руководство взяло на его место другого работника, то вернуться на свою же должность не получится.

Обязанностью руководства является расчет отработавших нужный срок работников. Выдача документов и всех выплат осуществляется в последний рабочий день лица. Задерживать у себя трудовую книжку или заработную плату работодатель не имеет права. За это он может быть привлечен к ответственности, в том числе и к административной. То есть, вынужден будет заплатить штраф.

Увольнение без отработки

Если у подчиненного нет причин для того, чтобы его освободили от обязанности работать еще 14 дней, он может попросить об этом руководителя. Первым делом нужно написать заявление на увольнение без отработки. И днем ухода будет день подачи документа. Тогда работодатель обязан осуществить расчет.

Чаще всего начальство идет навстречу, если, конечно, нет крайней необходимости. Никакого 2-х недельного срока отработки нет и тогда, когда подчиненный увольняется из-за конфликта с руководством, растраты имущества или из-за постоянных прогулов.

Могут уволить без отработки по следующим причинам:

• беременность;
• болезнь;
• призыв на военную службу;
• уход за маленьким ребенком или нетрудоспособным родственником.

Работнику необходимо лишь объяснить причины того, что он не может продолжать трудовую деятельность.

Перед тем, как считать 14 дней при увольнении, можно попробовать уволиться сразу. Конечно, для многих отработка выгодна тем, что организация ее оплачивает. К тому же, можно и неособенно стараться выполнять свои обязанности. Если же избежать этого не удалось, то считать нужно, учитывая все дни без исключения.

kadrovyhdel.ru