Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения

Вопрос: Не редки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

Ответ:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договору (т.е. увольнения работника).

В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:

да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.

Рекомендуем также: Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика

Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика

Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку и зарплату при увольнении? и другие материалы в рубрике “Трудовые споры”.

logos-pravo.ru

Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнением — Трудовая помощь

В отношениях работника и работодателя часто возникают ситуации, не имеющие стандартного решения. Например, если сотрудник открывает больничный в последний рабочий день перед увольнением, служащий кадрового управления правомерно задаётся вопросами: отменять ли приказ об увольнении, в каком объёме и сколько дней больничного оплачивать, нужно ли это делать вообще.

Оплата больничного в день увольнения

Чтобы избежать конфликта между сторонами, издавая распоряжение, работодатель должен учесть все нюансы, включая время появления больничного и причину нетрудоспособности работника. В противном случае для решения проблемы потребуется вмешательство суда. Если выяснение отношений между руководством и работником все же доходит до этого, то суд, как правило, становится на сторону сотрудника, защищая его права.

Однако практика показывает, возрастающая юридическая грамотность населения способствует тому, что часто работодателю приходится отстаивать свои интересы в суде. Заранее подготовившийся работник может сделать всё, чтобы, покидая прежнее место работы, получить побольше с предприятия.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 80 части 1 трудового кодекса, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут заявлением об увольнении по собственному желанию. С этого момента начинается отсчёт двухнедельного срока, после которого работник имеет право прекратить работу. По истечении этого времени работодатель обязан:

• произвести полный расчёт;
• выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выдать сотруднику трудовую книжку и все документы, связанные с основной трудовой деятельностью .

Если работник заболел в день увольнения по собственному желанию, компания или предприятие обязаны, соответственно трудовому законодательству, полностью оплатить весь больничный лист, а не один рабочий день, с обязательным учётом страхового стажа. День увольнения входит в срок действия трудового договора, и если работник присутствовал на работе, оплата должна быть полной вплоть до восстановления начальной трудоспособности.

Работодатель обязан осуществить оплату больничного листа, открытого и в последний рабочий, и на второй после увольнения день. Вполне возможно, что причиной болезни стал перенесённый стресс, вызванный процедурой освобождения от работы. Ещё в течение 30 дней после этого бывший работник вправе потребовать компенсацию, если он не успел устроиться на другую работу, а подтверждением этого факта послужит предъявление трудовой книжки.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора может состояться также по инициативе работодателя (статья 81 части1 трудового кодекса). Причинами могут служить:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штатной единицы;
• несоответствие занимаемой должности;
• нарушение трудовой дисциплины и др.

Закон запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (часть 6 статья 81). Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись, а это можно сделать только в том случае, если человек находится на рабочем месте.

Если работник открыл больничный лист в день увольнения, процедуру освобождения от работы надо приостановить. Нужно дождаться предъявления больничного и оформить увольнение в первый после болезни рабочий день. О том, что появился бюллетень, сотруднику необходимо предупредить кого-нибудь из представителей работодателя, тогда нельзя будет опровергнуть факт извещения управленческих органов о временной нетрудоспособности. Нелишним будет оговорить это действие в должностных инструкциях, так как оно способствует соблюдению трудовой дисциплины на рабочем месте.

Исключение может составить только случай, когда работник в результате ухудшения самочувствия оказался в реанимации и не в состоянии сообщить об этом сам. Можно завершить процесс освобождения от должности и во время нахождения сотрудника на больничном, для этого должно быть оформлено письменное соглашение о решении расторгнуть трудовой договор с учётом обоюдного желания сторон. Задержка увольнения может помешать бывшему работнику в трудоустройстве на новом месте работы.

Лояльность законодательства помогает злоупотреблять трудовыми правами, поэтому работодателю надо быть предельно внимательным, не позволять возникнуть конфликту из-за недобросовестных действий сотрудника.

Например, зная о предстоящих событиях, в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. В законодательстве нет чёткого предписания о том, что администрация должна быть обязательно извещена об этом. Кроме того, не указано, кому именно из руководства следует сообщить о бюллетене. Формально сотрудник не обязан информировать о том, что у него открыт больничный в течение последнего рабочего дня перед увольнением, в отличие от работодателя, который должен своего работника предупредить о предстоящем мероприятии заблаговременно .

Запускается процедура расторжения трудового соглашения, работник ознакомлен с приказом, получает трудовую книжку и полный расчёт. Умышленно скрыв наличие больничного, работник возвещает о нём спустя несколько дней, требуя отмены приказа об увольнении или компенсации. В сложившейся ситуации работодатель обязан точно выяснить, когда и по какой причине наступила неработоспособность, уместным будет получение информации из медицинского учреждения, на основании каких заключений был выдан больничный.

Очевидно, что любой суд усмотрит в действиях работника злой умысел, но именно на плечи организации, предоставлявшей работу, ляжет необходимость подтвердить и подкрепить доказательствами недобросовестность поведения своего бывшего коллеги.

Поэтому на приказе об увольнении, кроме даты и подписи, должно быть проставлено время ознакомления с ним. Процедуру желательно проводить в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить, что в момент получения расчёта работник не предъявлял никаких документов о своей нетрудоспособности и состояние его здоровья не вызывало опасений. Все эти меры помогут работодателю ограничить желание и возможности работника уйти с прежнего места работы, нанеся ущерб предприятию.

trud.help

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Увольнение и больничный лист

Гарантии работнику по оплате больничного при увольнении

Оплата больничного после увольнения

Размеры выплат работающим и уволенным сотрудникам

Увольнение и больничный лист

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение в любое удобное для него время. По общему правилу ему следует предварительно уведомить об этом администрацию организации за 2 недели до даты увольнения.

При этом если между работником и администрацией организации достигнуто соглашение, то уволиться работник может и без предварительного уведомления либо до истечения его срока.

На практике нередки случаи, когда дата увольнения приходится на период заболевания или беременности работника. В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уволить работника при наличии больничного по инициативе администрации организации за дисциплинарные нарушения или по иным причинам нельзя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации. Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном. 

Гарантии работнику и оплата больничного при увольнении

Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.

Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Когда трудоспособность работника восстановить невозможно (например, когда он признан инвалидом), организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При долечивании в санатории общий срок оплаты больничного не должен превышать 24 дней; при этом факт увольнения данный срок не увеличивает и не прерывает, на что указывает п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ.

Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п. 4 ст. 3 указанного ФЗ. 

Оплата больничного после увольнения

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения ( п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО! Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст. 6 закона № 255, для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются. 

Размеры выплат работающим и уволенным сотрудникам

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Согласно п. 1 данной статьи работникам, уволившимся во время нахождения на больничном, полагается пособие, рассчитанное исходя из размера страхового стажа в следующих пределах:

Величина страхового стажа	Процент от среднего заработка
До 6 месяцев	Не более 1 МРОТ, разделенного на 30, за каждый день пребывания на больничном
До 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
Более 8 лет	100%

Согласно п. 2 указанной статьи уволенным и вышедшим на больничный в течение 30 дней с момента увольнения работникам при величине стажа более 6 месяцев выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Ограничение на размер выплаты пособия уволенным работникам, имеющим стаж менее 6 месяцев, также сохраняются в пределах 1 МРОТ в месяц в пересчете на количество дней больничного.

Таким образом, даже при наличии больничного листа законом предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию и получать пособие.

nsovetnik.ru

Больничный в день увольнения | Все о законах и праве

Больничный В День Увольнения

Ситуация, когда работник предоставляет больничный в день увольнения случается частенько. В этой ситуации необходимо тщательно разбираться, так как бывает так, что сотрудник намеренно получил больничный в день увольнения. Это происходит в тех случаях, когда сотрудника увольняют по какой-либо статье или за несоответствие. В этом случае, работодатель в праве поставить под сомнение больничный лист и потребовать разобраться в данной ситуации.

Больничный лист

За время болезни работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности. Как показывает практика, по этому поводу нередко возникают конфликты. Мы надеемся, что данная статья поможет вам избежать этих ошибок.

— работник находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

Первые два дня больничного оплачивает работодатель.

Больничный пришелся на дату увольнения

Напишу свой вопрос поточнее по отношению к вопросу заданному 16.06.2014, а именно: Работник написал заявление « Прошу предоставить мне очередной отпуск с 12 мая по 08 июня 2014 года на 28 календарных дней. С 09 июня 2014 прошу уволить меня по собственному желанию.» Работник предоставил больничный с 12 мая по 23 мая 2014г на 12 дней. Вопрос, какого числа произвести увольнение работника: 09.06.2014г.

Больничный против увольнения

Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы. Все зависит от того какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией

Самый распространенный вариант – работник написал заявление об увольнении по собственному желанию согласно части 1 статьи 80 ТК РФ. Если на две недели «отработки» попадает часть его ежегодного оплачиваемого отпуска и в этот же период он заболевает, работодатель может продлить время отдыха, но только до дня, указанного в заявлении об уходе, поскольку изменить дату увольнения в одностороннем порядке начальник не имеет права.

Больничный» в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают? С одной стороны, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ. С другой, в момент увольнения работник ни слова не сказал о заболевании. Можно ли не удовлетворять требование работника и оставить все как есть или лучше отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения? Автор рассматривает две ситуации: когда работник «заболел» намеренно и когда получил «больничный» после оформления всех документов.

Конфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Оплата больничного листа уволенному работнику

Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника. Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.

Таким образом, если бывшая сотрудница предоставит больничный листок именно по уходу за ребенком, то основания начислять пособие у организации согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ не возникает.

Работники, уволившиеся из организации и не устроившихся на новую работу, в случае заболевания или травмы могут предоставить больничный лист к оплате по последнему месту работы, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

— Работодатель должен оплатить больничный лист согласно требованиям статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ, т.е.

С увольнения прошло 10 дней, нахожусь на больничном

Больничный лист не прерывает срок предупреждения работодателя. Вас должны были уволить 12.11.13 в соответствии с Вашим заявлением. Во время больничного нельзя уволить только по инициативе работодателя, а при расторжении договора по собственному желанию можно.

Если выплата ЗП производится на банковскую карту в день выдачи ЗП согласно трудовому договору или Положению о выплате ЗП (иной локальный акт организации, где указаны даты выдачи ЗП и на который есть ссылка в трудовом договоре).

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

Оплата больничного в последний день увольнения

Больничный лист и увольнение — всё что надо знать!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ст. 80 ТК РФ) расторжение трудового контракта возможно по инициативе сотрудника, которому необходимо за две недели до желаемой даты увольнения ппредставить письменное заявление.

Если заявление о желании уволиться подано в положенный срок, а работник в период «отработки» заболел, и недуг продолжается после предположительной даты увольнения, обозначенной в заявлении, работодатель, руководствуясь законодательством, все же обязан уволить сотрудника числом, указанным в заявлении.

Итак, во время больничного сотрудник  имеет право уволиться по собственному желанию.  Необходимо отметить, что трудовой договор в данный промежуток времени может быть прекращен и по соглашению сторон.

В случае наступления заболевания члена трудового коллектива в день планируемого увольнения, работодатель вынужден будет дождаться его выздоровления, появления на работе и только после уволить.

Важнейшим вопросом, интересующим многих работающих людей, является оплата больничного после увольнения, то есть когда дата увольнения не совпадает с датой закрытия больничного листа, а даже предшествует ей.

На работодателя  при этом возлагается обязанность по оплате больничного листа сотруднику в полном объеме, несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений в день увольнения работника.

Кроме того, в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания в утвержденные законом сроки (30 календарных дней) после увольнения, работодатель обязан выплатить работнику больничное пособие, равное 60% средней заработной платы.

Обратите внимание, что даже в случае неоднократного заболевания за 30 дней после, у вас есть право на оплату больничных листков от работодателя, тем более что выплаты производятся из Фонда социального страхования, куда вы ежемесячно производили отчисления.

День увольнения может попасть на  последний день больничного исключительно тогда, когда работник увольняется по собственному желанию и предварительно в письменном виде в определенный законодательством срок оповестил об этом нанимателя.

Законодательством не предусмотрено продление отрабатываемого после подачи заявления об увольнении срока (14 дней) на интервал временной нетрудоспособности либо отпуска.

Двухнедельный период предлагается работодателю для поиска подходящего сотрудника на освобождающееся вакантное место во избежание остановки производства и снижения выработки.

На следующий день после получения нанимателем от сотрудника  заявления об увольнении начинается отчет двух недель, в течение которых работодатель подыскивает замену уходящему работнику.

Однако отпуск с последующим увольнением – это особая ситуация, в которой отпуск не продлевается, и дата расторжения трудового договора остается неизменной.

Если в организации произошло сокращение штатной численности сотрудников, один из которых в течение 30 дней после этого открыл больничный лист, в этом случае так же действуют общие правила – выплачивается больничное пособие при неимении новой работы.

Каверзная процедура — увольнение работника на больничном

Увольнение – процедура, как правило, не слишком приятная, как для работника, так и для работодателя. И если к тому же работник заболел и на рабочем месте в день увольнения отсутствует, то это влечет новые сложности и вопросы. Как правильно уволить сотрудника, и нужно ли ждать его возвращения на работу? Ситуации могут быть различными, равно как и выходы из них. Поэтому давайте разбираться детально.

1.

Как оплачивается больничный лист после увольнения?

Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей. Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска.

Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности.

Конференция ЮрКлуба

Ситуация следующая: Работник написал заявление по собственному желанию. Отработал последний день, получил трудовую книжку, о чем расписался в журнале выдачи книжек. Получил расчет. В табеле проставлена смена, т.к. работник действительно находился на работе целый день за исключением обеда.

Через несколько дней после увольнения работник приносит больничный лист, который датирован последним днем работы — днем увольнения.

Могут ли уволить работника на больничном

pomoshjuristov.ru

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

2018

НомерЛюбой

Электронная версия

www.audar-press.ru

Оплата больничного после увольнения | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации. Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.  

Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Вопрос из практики

Кому выплачивать больничное пособие

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Право на пособие

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

Так, временно пребывающим в России высококвалифицированным специалистам больничное пособие…

Ответ из статьи «Кому выплачивать больничное пособие»

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2018 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.  

Журнал «Справочник кадровика», № 3, март 2016

Больничный после увольнения придется оплатить

Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев…также если заболевание…

Читать полностью

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Читайте по теме в электронном журнале

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

• по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
• по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений, пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.   

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.  

Практическая ситуация

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Мария КОРОБЕНКОВА, 
руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

Принято считать, что больничный гарантирует защиту от любого увольнения. Поэтому в случае серьезного конфликта с работодателем многие работники первым делом бегут за листком нетрудоспособности. Больничный лист далеко не всегда делает сотрудника неприкасаемым. Однако кадровик в такой ситуации засомневается. Можно ли уволить работника в период болезни или нужно дождаться, когда он выздоровеет? Если все-таки увольнять, то как ознакомить с приказом, записями в личной карточке и трудовой книжке, ведь сотрудника нет на работе.

Напомним, когда можно прекратить трудовой договор с работником на больничном и как это оформить…

Читать ответ эксперта полностью

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя. Работодатели часто полагают, что если работник принял самостоятельное решение о расторжении трудовых отношений, то есть выразил собственное желание уволиться, ему не положены никакие выплаты в дальнейшем. На самом деле это не так. Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения, следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет
Скачать бланк

Больничный после увольнения по соглашению сторон также полежит оплате. Соответствующее соглашение не может ограничить право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.

При увольнении за прогул, виновные действия сотрудника больничный лист подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Страховой стаж учитывается, если на момент болезни сотрудник еще являлся работником организации. Даже при длительной болезни работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности. Непосредственно после расторжения ТД пособие выплачивается в том случае, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней. Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.   

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Проверочный тест

1. За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?

1. За весь период болезни работника
2. Больничный не подлежит оплате
3. За период, продолжительностью не более 30 календарных дней

2. Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?

1. Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
2. Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
3. Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.

3. В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?

1. В размере 60 процентов среднего заработка
2. Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
3. Больничный лист вообще не подлежит оплате

www.kdelo.ru