Как написать заявление на увольнение: 10 простых правил

Как написать заявление на увольнение: анализ причин для оформления бумаги + сроки подачи заявления + 10 общепринятых правил при написании обращения к работодателю + 5 вариантов заявлений в зависимости от ситуации.

Каждый человек, который хоть раз устраивался на работу, со временем сталкивался и с другой стороной медали – увольнением. Увольнение – это зачастую решительный шаг, играющий не последнюю роль в жизни и репутации гражданина, поэтому подходить к нему следует во всеоружии.

Мы расскажем, как правильно написать заявление об увольнении и в какой срок его подать, а также приведем примеры возможных заявлений.

В каких случаях необходимо написать заявление об увольнении?

На территории Российской Федерации все взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником регулируются Трудовым Кодексом РФ: https://su0.ru/OFbp

Согласно статье 77 этого законодательного акта существует 11 причин для прекращения трудового договора:

Нас интересует третий пункт, а именно расторжение договора по инициативе сотрудника, который должен предъявить работодателю заявление об увольнении, как волеизъявление завершить работу в этой организации.

Это значит, что заявление на увольнение – это документ, который служит подтверждением желания сотрудника расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. Именно на основе этого документа и проходит процесс прекращения действия трудового договора.

Почему заявление нужно конкретно в этом случае?

Все дело в том, что, когда инициатива прекратить трудовой договор исходит непосредственно от работодателя, такое увольнение принято считать принудительным. Чтобы уволить человека при таких обстоятельствах, вовсе не нужно его заявление, все происходит по желанию руководителя, а не работника.

Перестать работать в фирме вы можете буквально по любой причине:

• Необходимость или желание переехать на новое место жительства.
• Полученная травма или болезнь, требующая госпитализации.
• Переход в другую компанию и т.д.

Важно: вы имеете право уволиться по своему желанию по любой причине, даже если вам просто надоело трудиться, и вы планируете небольшой тайм-аут.
Главное, подать заявление грамотно, отталкиваясь от норм закона.

Порядок и сроки написания заявления об уходе

Порядок процедуры подачи иска о расторжении трудового договора регулирует статья 80 ТК РФ: https://su0.ru/6inh

В ней прописано основное правило, которым должны руководствоваться все наемные трудящиеся, желающие расторгнуть соглашение:

Принято считать, что эти две недели отработки работодатель потратит на поиск нового работника, который заменит вас на рабочем месте.

Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи иска. На протяжении этого времени человек должен посещать рабочее место, «отрабатывая» последние дни перед уходом.

Но, как и всегда, из каждого правила есть исключение.

Существует ряд факторов, которые сокращают или увеличивают срок подачи заявления работником:

Случай, который становится исключением	Термин отработки	Статья Трудового Кодекса, регулирующая ситуацию
Увольнение до истечения испытательного срока	3 дня	Статья 71 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-11/st-71-tk-rf
Увольнение человека, занятого на сезонных работах	3 дня	Статья 296 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-46/st-296-tk-rf
Увольнение по трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев	3 дня	Статья 292 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-45/st-292-tk-rf
Увольнение спортсмена или тренера	1 месяц	Статья 348 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-54-1/st-348-12-tk-rf
Увольнение руководителя компании	1 месяц	Статья 280 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-43/st-280-tk-rf

Если вы в соответствующем порядке подали иск о расторжении договора, ваше обращение должно быть удовлетворено.

Но в случае, если вы являетесь примерным сотрудником и вас не хотят отпускать, сделайте следующее:

• Проследите, чтобы ваше заявление было пронумеровано, как входящая корреспонденция, и занесено в список полученных документов.
• Отправьте заявление заказным письмом с обратным ответом о его получении.

Если и в таких случаях работодатель откажет в подписи, вы имеете право не выходить на работу после указанной даты и даже подать иск в суд.

Но надеемся, что такие проблемы не возникнут в вашей практике, а потому рассмотрим, что будет правильно написать в заявлении для избегания конфликтных ситуаций.

10 общих требований, как написать заявление на увольнение

На сегодняшний день ни одним законодательным актом не установлено официального образца заявления об уходе. Вы имеете право написать его в удобной для вас форме.

Но на практике все же существует перечень норм, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию:

1. Соблюдайте формат документа.

   Все подобные бумаги оформляются на формате А4, и данный случай – не исключение. Это негласное правило, которое касается всех сотрудников.

2. Обращение производится в письменной форме.

   Здесь не имеет значение, как вы это сделаете: напишите от руки или напечатаете на компьютере.

   Вы можете обсудить это с начальником и в устной форме, но обязательно подкрепите беседу письменным документом.

3. Пишите правильно без ошибок и помарок.

   С годами такие документы все реже пишутся от руки, но если вы предпочитаете такой вариант, не забывайте об аккуратности и каллиграфии.

   Очень важно, чтобы то, что вы напишите, было читабельным.

4. В «шапке» документа пишите кто и к кому обращается.

   «Шапкой» документа принято в данном случае называть правый угол бумаги сверху, где вы пишите адресата заявления: фамилия, инициалы и занимаемая должность.

   Ниже указываете адресанта бумаги, то есть, себя. Вы также указываете свое имя, фамилию, должность и в случае необходимости структурное подразделение, где вы работаете.

   Детальные примеры того, как выглядит «шапка», вы найдете дальше в этой статье.

5. Не забывайте о заголовке.

   После того, как правый угол вашей бумаги заполнится, посредине документа с большой буквы пишите «Заявление». Это и будет вашим заголовком.

6. Формулируйте четко текст заявления.

   После заголовка вы указываете конкретно, о чем вы просите. Это основной текст заявления.

   В ситуации, которую мы сейчас рассматриваем, следует начать его так: «Прошу уволить меня по собственному желанию…».

   Продолжаете фразу зависимо от ситуации (какими конкретно они могут быть поговорим далее).

   Помимо этого, не лишним будет указать номер трудового договора, по которому вы работаете, но это не обязательно. Также можете указать с какой конкретно должности вы увольняетесь.

7. Вы не обязаны указывать причину.

   Если вы добросовестный сотрудник, который в силу каких-то обстоятельств решил сменить место работы и согласен на отработку в течение 2-х недель, вы не обязаны расписывать, по какой причине вы покидаете организацию.

   Это ваше личное дело.

Важно: если вы не хотите отрабатывать этот период или ваш случай подпадает под категорию исключений, будет правильно указать причину.

8. Всегда указывайте дату.

   Если хотите избежать недопониманий с руководством по поводу даты увольнения, проставляйте дату, когда вы хотите быть уволенным.

   Очень часто сотрудники совершают одну и ту же ошибку: пишут, к примеру, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 10.10.17».

   В таком случае руководители не всегда правильно понимают такую дату и могут уволить вас и 9-го, и 11-го числа. Чтобы такое не произошло, пишите конкретное число.

9. Не забывайте лично подписать документ.

   В данном случае ваша подпись подтверждает, что инициатива уволиться исходит именно от вас и вы свое решение подтверждаете.

   Рядом с подписью расшифруйте свои инициалы и поставьте дату написания документа.

10. Отправляйте бумагу удобным для вас способом.

    У вас есть два варианта:

    • передать заявление лично в руки,
    • отправить заказным письмом по Почте России.

    Вы можете использовать любой из видов отправки, но во втором случае не забывайте отправить письмо заранее, так как еще потребуется время для его доставки.

Чтобы лучше понять все, о чем мы тут писали, взгляните на пример того, как правильно написать заявление на увольнение — образец:

Обратите особое внимание на то, как указана дата.

Это самый стандартный образец заявления об уходе, который применяется чаще всего.

Как правильно написать заявление на увольнение в 5 нестандартных ситуациях

Бывают случаи, когда вы не в силах отработать положенные 14 дней или же, уходя в отпуск, планируете покинуть рабочее место. Как будет правильно написать заявление в таких ситуациях?

Об этом и поговорим.

Вариант №1. Вы хотите предъявить заявление об уходе с последующей отработкой.

Если разобраться, то это вам предстоит написать обычное заявление, где вы только указываете, что это ваша собственная инициатива. Все, что в такой ситуации надо знать – это в какой срок вы должны предупредить своего босса.

Не важно, 3 дня это или месяц, образец неизменный, только сроки разные:

Указывая дату, вам нужно посчитать дни своей отработки и указать последний день работы. Как вариант: можете указать с какого и по какое число будет проходить отработка.

Вариант №2. У вас имеется веская причина уволиться без отработки.

Вы имеете право уволиться таким образом, если у вас есть на то одна из причин, которые названы в статье 80 Трудового Кодекса РФ (https://su0.ru/Q1Ol)

Среди наиболее распространённых причин, чтобы написать такое заявление, выделим:

• Уход на пенсию.
• Поступление в ВУЗ.
• Уход в армию.
• Смена места жительства.
• Семейные обстоятельства.

При этом важно знать, что такие причины, как уход на пенсию или поступление в ВУЗ, будет правильно подкрепить документами из Пенсионного Фонда или справкой из института соответственно.

В таких ситуациях заявление на увольнение можете написать по такому образцу:

Вариант №3. Вы хотите уйти в заслуженный отпуск и после него больше не возвращаться на работу.

При таких обстоятельствах ваша законная отработка пойдет в счет отпуска, и уже по истечению вашего отдыха вы будете свободным человеком.

Особых изменений в заявлении от этого не произойдет, только немного изменится текст. Нужно будет просить уже не об увольнении, а о предоставлении законного отпуска с увольнением, которое за ним последует.

Выглядит это так:

Обратите внимание на заголовок – он может быть таким, как на примере. И учтите, что в таком случае продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Вариант №4. Вы решили сменить место службы и ушли на больничный.

Или же вы решили подлечиться и захотели кардинальных перемен.

Когда сотрудник находится на больничном, руководитель не имеет право его уволить, но работник такое право имеет и может им воспользоваться. Ваша отработка пойдет в счет больничного.

Заявление в этой ситуации нужно написать стандартное, прилагая к нему больничный лист. Если даты медицинской бумаги и заявления об уходе совпадают, то уволят вас тем числом, что указано в обращении.

Вариант №5. У вас нет основательной причины, но вы хотите поскорее уволиться.

Если отрабатывать 14 дней ну очень тяжело, а уволиться надо, не повредив репутацию, выход один – проявить свои дипломатические способности и договориться. Если вы с уважением отнесетесь к начальнику, скорее всего, и оно пойдет навстречу и подпишет ваше обращение.

Тогда в документе будет правильно указать, что вы увольняетесь по соглашению сторон:

При этом правильно указывайте нужную вам дату.
Это может быть конкретное число (что лучше всего) или срок, до истечения которого вам нужно уволиться.

С тем, как правильно написать заявление об увольнении, разобрались. Но как быть, если вы передумали?

Как уволиться с работы грамотно?

Консультирует руководитель рекрутинговой компании:

Можно ли отозвать заявление?

Частью 4 статьи 80 Трудового Кодекса (https://su0.ru/DA42) предусмотрена возможность отозвать заявление об увольнении, если сотрудник изменил свое решение.

Исключением из этого правила является только тот случай, когда на ваше рабочее место в письменной форме уже приглашен другой работник. В остальных ситуациях вы можете уведомить начальство об изменении решения на протяжении 14 дней.

Если вы увольняетесь после отпуска, то известить о том, что передумали, можете еще до начала отпуска.

Зачастую свое решение сообщается путем написания еще одного заявления:

Если у вас возник вопрос, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не возникло никаких недоразумений, воспользуйтесь этими простыми советами.

Обращаясь к руководителю даже с такой простой просьбой корректно, вы сможете лишний раз проявить себя, как грамотного человека, который однозначно следит за своей репутацией.

yuristotboga.com

Как правильно пишется заявление на увольнение?

Доброго времени суток! Прочитав данную статью, вы узнаете, как пишется заявление на увольнение, на какие нюансы следует обратить внимание и каков будет порядок расторжения договора при написании документа об уходе по собственному желанию.

Зачем нужно писать заявление

Трудовые обязательства между физическим лицом и организацией могут быть расторгнуты по нескольким причинам, одна из самых распространенных — решение их прекратить. Называется это — расторжение по инициативе работника.

Поскольку устные договоренности не имеют юридической силы при регулировании рабочих отношений, то решение расторгнуть трудовой договор человек должен выразить в письменном виде. Для этого используется заявление.

Законодательная база

Уход с предприятия таким способом регулируется статьей 80 Трудового Кодекса нашего государства. В ней указаны основные моменты для прекращения рабочих обязательств по вышеуказанному основанию.

К таким моментам можно отнести следующие:

• Человек не может быть уволен позднее чем через две недели после изъявления желания в письменном виде, если не указана иная дата, более поздняя;
• При согласии руководителя он может уйти с работы и до того момента как пройдет две недели, даже в день подачи бумаги об увольнении;
• Существует ряд исключений, при наличии которых работник может быть свободен ранее, чем через две недели и без согласия руководства;
• Срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации документально оформленной бумаги об уходе;
• 14-й день считается днем расторжения рабочих отношений и в тоже время последним днем, когда человек еще должен исполнять свои обязанности.

Соблюдение этих правил является обязательным для обеих сторон соглашения.

Порядок составления

Как правильно заполнить прошение об уходе с работы, чтобы руководитель не отказался его принять?

Форма

Документ пишется в произвольной форме, вручную или с помощью компьютера. Иногда отдел кадров предприятия разрабатывает бланк написания этого документа для сотрудников компании. Но даже если работник не воспользовался им, а написал в другом виде, работодатель не может отказаться принять его к рассмотрению.

Написанное прошение должно пройти процедуру регистрации у секретаря. Эта процедура даст гарантию, что администрация компании не «потеряет» его, тем самым отдалив срок прекращения действия соглашения.

Реквизиты

Несмотря на то, что решение о прекращении договора разрешается написать в свободной форме, необходимо указать следующие реквизиты:

• Данные руководителя компании, который имеет право визировать прошения такого рода;
• Данные и специальность человека, который хочет уволиться;
• Дата написания бумаги;
• Личная подпись работника.

Эти сведения необходимо указать в первую очередь для того, чтобы секретарь направил поданный документ в нужную инстанцию (в данном случае директору), где в свою очередь смогли бы понять, о каком сотруднике идет речь.

Содержание

Текст должен содержать следующую информацию:

• Решение человека прекратить действие договора;
• Срок окончания работы.

Если в тексте нет числа, то есть стоит так называемая открытая дата, то последний день исполнения должностных обязанностей высчитывается от момента регистрации письменного желания сотрудника, а в случае, когда оно попало к руководителю незарегистрированным, от даты написания.

Заявление на прекращение рабочих отношений по собственному желанию — документ, который извещает работодателя о намерении сотрудника прекратить работу и одновременно служит основанием для издания приказа по форме Т-8.

И… немного юмора )

С уважением, Технические Эксперты.

fullstartup.ru

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение, составленное работником предприятия — это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.

Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц. Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.

Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.

Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.

Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, «по собственному желанию», указать дату увольнения — дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.

Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении. Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.

На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска

Скачать образец грамотного заявления на увольнение по собственному желанию — ссылка.Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением — ссылка.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru