Порядок проведения медицинских осмотров – ОХРАНА ТРУДА

Обязанность обеспечить прохождение медицинских осмотров лежит на работодателе. Для прохождения медосмотра организация должна заключить договор с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию.

 

Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодатель самостоятельно определяет и утверждает контингенты.

 

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:

  • Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.
  • Наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов*, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов специальной оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

 

* Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. 

При приеме на работу работодатель выдает работнику направление для прохождения медосмотра в лечебном учреждении, с которым заключен соответствующий договор.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя, наименование медицинской организации, вид медицинского осмотра, ФИО работника и его дата рождения, наименование должности (профессии) или вида работ, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя и выдается лицу, поступающему на работу под роспись. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление, паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при наличии), решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного (форма № 025/у-04) и паспорт здоровья работника – в случае если он ранее не оформлялся.

 

В медицинской карте и паспорте здоровья работника отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья, которому присваивается номер и указывается дата его заполнения.

Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации, а паспорт здоровья выдается работнику на руки по окончании осмотра.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель на основании утвержденных контингентов составляет поименные списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

В поименных списках лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) указываются:

  • ФИО, профессии (должности) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру.
  • Наименования вредного производственного фактора или вида работы.
  • Наименования структурного подразделения работода­теля (при наличии). 

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  • Подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов*, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
  • Выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ*.

* Приложение № 1 и № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Поименные списки утверждаются работодате­лями, и не позднее чем за два месяца до начала осмотра направляют медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.

Руководитель медицинской организации, осуществляющей медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии. Председателем комиссии должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии. Членами комиссии должны быть специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.

Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, на основании действующих нормативных правовых актов.

В соответствии с Планом проведения периодических медицинских осмотров работодатель обязан своевременно направить работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеоче­редные медицинские осмотры при наличии показаний.

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник представляет в медицинскую организацию:

  • Направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы.
  • Паспорт (или другой документ установленного образца, удосто­веряющий его личность).
  • Паспорт здоровья работника (при наличии).
  • Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное пси­хиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных за­конодательством РФ).

Работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается медицинское заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов испол­нительной власти, уполномоченных на осуществление государствен­ного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемио­логического благополучия.

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансер­ном наблюдении у лечащего врача, или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача-профпатолога.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического меди­цинского осмотра обобщает результаты проведенных периодичес­ких осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. 

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (Приложение № 1 и № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте предварительных или периодических осмотров.

websot.jimdo.com

Методические рекомендации по организации мед. осмотров


Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Порядок).

Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований).

Цель проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу – определить соответствие состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Периодические медицинские осмотры проводят в целях:

  • динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  • выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний;
  • своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
  • своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  • предупреждения несчастных случаев на производстве.

 

Существует общий алгоритм прохождения медосмотров для предприятий различных отраслей экономической деятельности.

Организация проведения медицинских осмотров

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее – медицинские организации).

Согласно приложению к положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 № 30, услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров входят в перечень работ и услуг, подлежащих лицензированию. Соответственно, при заключении договора с медицинской организацией необходимо потребовать копию лицензии, в которой будут перечислены работы (услуги), которые имеет право выполнять медицинская организация, в том числе проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических).

Стоит так же учитывать, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодному медицинскому осмотру подлежат также работники в возрасте до 21 года.

Комиссия для проведения медицинского осмотра

Для проведения медосмотра в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия, в состав которой включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом или распоряжением руководителя медицинской организации.

Медицинская организация несет ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников.

Общий порядок прохождения предварительных медицинских осмотров

Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

При выдаче направления, работодатель (его представитель) должен осуществить учет выданного направления. Порядком не определен конкретный вид учета выданных направлений, но для удобства рекомендуется осуществлять его в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

Работнику, при прохождении медицинского осмотра необходимо предъявить направление, выданное работодателем, паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при его наличии), а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, решение врачебной комиссии проводившей обязательное психиатрическое и наркологическое освидетельствование.

В медицинской организации на лицо, проходящее предварительный медосмотр оформляются медицинская карта амбулаторного больного (по форме №025/у-04) и паспорт здоровья работника, если ранее он оформлен не был. Медицинская карта после проведения осмотра остается в медицинской организации. Паспорт здоровья выдается работнику на руки.

Процедура проведения периодического медицинского осмотра является завершенной только после осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований (в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов или вида выполняемой работы).

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее – Заключение).

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов председателя. Заверяется заключение печатью медицинской организации.

Заключение составляется в двух экземплярах, один выдается лицу, поступающему на работу, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Общий порядок проведения периодических медицинских осмотров

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, но не реже, чем указано в Перечне факторов и перечне работ.

Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  • подвергающиеся воздействию вредных и(или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов;
  • подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов наличие которых установлено по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
  • работники в возрасте до 18 лет.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в уведомительном порядке в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются в медицинскую организацию.

Медицинская организация на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее – календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Не позднее чем а 10 дней до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра, работодатель обязан ознакомить работников с календарным планом проведения медицинского осмотра.

Непосредственно перед проведением медицинского осмотра, работодатель обязан выдать работнику, направляемому на медицинский осмотр, направление на медицинский осмотр.

На основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов и работ самостоятельно определяет необходимость участия в проведении медицинских осмотров соответствующих врачей-специалистов, а так же необходимый объем лабораторных и функциональных исследований.

В медицинской организации на работника, проходящего медицинский осмотр, также оформляются медицинская карта и паспорт здоровья, при их отсутствии.

После осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также после проведения всех лабораторных и функциональных исследований, медицинский осмотр считается завершенный, а по его итогам оформляется медицинское заключение.

По результатам проведения периодического медицинского осмотра определяется принадлежность работника к одной из  диспансерных групп, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (если необходимо) и учету лечебно-профилактическими организациями, а также органом Ростехнадзора.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Смена медицинской организации

В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии, либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – в центры профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.

Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

Дополнения:

Рисунок 1 – Схема проведения предварительных медосмотров.

Рисунок 2 – Схема проведения периодических медосмотров.

Обратите внимание!

Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки ст. 213 ТК РФ возложены на работодателя. Поэтому, даже если потенциальный работник, получив личную медицинскую книжку, оплаченную работодателем, не заключит в дальнейшем с организацией трудовой договор, заставить его «отрабатывать» расходы, понесенные работодателем, нельзя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

Безусловно, у каждого работодателя возникнет вопрос: как же реализовать на деле прохождение работниками медицинских осмотров и как документально внутри организации это оформить.

Согласно действующему законодательству предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров.

Схема организации медицинских осмотров:

  1. Заключить договор с медицинским учреждением.
  2. Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров.
  3. Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры.
  4. Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение.
  5. Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда и в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Если у работника выявлены проблемы в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (на это обстоятельство указывает статья 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Теперь возникает следующий вполне обоснованный вопрос: кто оплачивает прохождение медосмотров? Исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, следует, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Шаблон направления (скачать)

Шаблон паспорта здоровья (скачать)

Шаблон контингентов и списков (скачать)

Журнал направлений (скачать)

Дополнительная информация по организации медицинских осмотров:

Организация предварительных и периодических медицинских осмотров

 

www.gb41.pro

Обязанности работодателей, работников и медицинских учреждений по проведению медицинских осмотров

  • Определять и утверждать контингенты и поименные списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).
  • Направлять утвержденный список контингента в 10-дневный срок со дня утверждения в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя (территориальное управление Роспотребнадзора).
  • Заключать с медицинской организацией, имеющей лицензию, договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
  • Направлять поименные списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в медицинскую организацию за два месяца до начала осмотра.
  • Не позднее чем за 10 дней до начала проведения медосмотров ознакомить работников с календарным планом проведения медосмотров.
  • Своевременно направлять работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии медицинских рекомендаций.
  • Выдавать направления на проведение медицинских осмотров.
  • Организовать учет выданных направлений на проведение медицинских осмотров.
  • Хранить в его личном деле работника медицинское заключение о состоянии его здоровья.
  • исключать контакт работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если это противопоказано по состоянию здоровья.
  • Обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
  • Разрабатывать план мероприятий по оздоровлению условий труда работников на основании рекомендаций заключительного акта по результатам периодического медицинскою осмотра.
  • В 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с ра­ботодателем датой начала проведения периодического осмотра, составить и утвердить календарный план проведения периодического медосмотра.
  • Согласовать календарный план проведения периодического ме­дицинского осмотра с работодателем.
  • Утвердить состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии – специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.
  • Определить на основании действующих нормативных правовых актов виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы.
  • На основании результатов осмотра в установленном порядке определить принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
  • В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания выдать работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформить и направить в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов испол­нительной власти, уполномоченных на осуществление государствен­ного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемио­логического благополучия населения.
  • Не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщить результаты проведенных периоди­ческих осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченно­го на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составить заключительный акт.
  • Утвердить заключительный акт.
  • В течение пяти рабочих дней с даты утверждения направить акт работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
  • Хранить один экземпляр заключительного акта в течение 50 лет.
  • По окончании прохождения работником предварительного ме­дицинского осмотра оформлять и выдавать на руки работнику медицинское заключение о состоянии здоровья.
  • Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры, при наличии медицинских рекомендаций.
  • Своевременно явиться на медицинский осмотр.
  • Иметь при себе направление, паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при наличии), а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
  • После проведения медицинского осмотра получить медицинское заключение и предъявить его работодателю.

Как организовать медицинские осмотры водителей

websot.jimdo.com

Организация проведения медицинских осмотров в Москве по доступным ценам. Юнитал-М.

На основании статей 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель на предприятии обязан организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников.

Учебно-методический центр займется организацией проведения медицинского осмотра на Вашем предприятии. Мы поможем Вам решить все формальности, минимально сократим отрыв работников от трудовой деятельности и сэкономим Ваши средства. Организация проведения медицинских осмотров компанией «Юнитал-М» осуществляется как в качестве отдельной услуги, так и в рамках аутсорсинга охраны труда.

Виды медицинских осмотров

  • Предварительный медицинский осмотр проводится перед поступлением на работу. Он необходим для того, чтобы определить, способен ли кандидат к выполнению будущих обязанностей. Кроме того, организация проведения предварительного медицинского осмотра помогает предупредить развитие различных заболеваний. По результатам обследования могут быть назначены профилактические и реабилитационные мероприятия, направленные на восстановление здоровья.
  • Периодический медицинский осмотр проводится для наблюдения за состоянием здоровья работника в динамике. Он необходим для раннего выявления профессиональных заболеваний и обнаружения воздействия вредных факторов.

Порядок и организация проведения медицинских осмотров

  • Составляется контингент и поименный список сотрудников, которым необходим медицинский осмотр.
  • Контингент и список в течение 10 дней направляются в Роспотребнадзор.
  • Сроки прохождения медосмотра корректируются с медицинским учреждением.
  • Подготавливаются и передаются работникам направления на медосмотр.
  • Составляется заключительный акт по итогам проведения медицинского осмотра в организации. Данный документ согласовывается с Роспотребнадзором.

Основные документы, регламентирующие порядок проведения медицинских осмотров:

  • Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04. 2011 г. №302н. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Дополнительно:

 

Список контингента работников, подлежащих прохождению медицинского осмотра

 

Как облегчить организацию проведения медицинских осмотров

www.unitalm.ru

Организация медицинских осмотров (обследований) работников

 

Предварительные медицинские осмотры рабочих и служащих про-водятся при поступлении на работу, периодические — в соответствии с законодательством.

 

Методические рекомендации по разработке государственных нор-мативных требований охраны труда предусматривают разработку сле-дующих документов:

 

1) Временный перечень вредных, опасных веществ и производ-ственных факторов, при работе с которыми обязательны предвари-тельные и периодические медицинские осмотры работников;

 

2) Временный перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников;

21.2. Организация медицинских осмотров (обследований) работников •257

 

3) Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров ра-ботников;

 

4) Инструкция по применению Списка профессиональных заболе-ваний.

 

Медицинские осмотры проводятся лечебно-профилактическими организациями, имеющими соответствующую лицензию и сертифи-кат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспан-сере по месту постоянной регистрации обследуемого.

 

Медицинские осмотры проводятся в целях предупреждения заболе-ваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда, а также для профессионального отбора на соответствие медицинских противо-показаний той или иной профессии. Периодичность — один раз в один, два или три года в зависимости от профессии или рода выполняемых ра-бот. С этими же целями проводится и выявление психиатрических про-тивопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности. К таким противопо-казаниям относятся алкоголизм, наркомания, токсикомания, эпилеп-

 

сия, пограничная умственная отсталость, дефекты речи и заикание в тяжелой форме и др. Периодичность — один раз в пять лет.

 

Перечни должностей работников, подлежащих медицинским осмо-трам, определяются центрами Госсанэпиднадзора субъектов Россий-ской Федерации совместно с работодателями и профсоюзными или иными общественными организациями (по цехам, профессиям, опас-ным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года.

 

Направление на медицинский осмотр в соответствии с перечнем вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказываю-щих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работ-нику.

 

Работодателю рекомендуется:

 

• составить в месячный срок после получения от центра Госсанэпид-надзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производств, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых под-вергаются работники, стажа работы в данных условиях;

 

• своевременно направить работников на периодические и внеоче-редные медосмотры при наличии показаний, указывая в направле-ниях все необходимые сведения;

258• Глава 21. Организация службы охраны труда

 

• не допускать к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

 

• обеспечить лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты меди-цинских обследований и заключение о возможности выполнения

поручаемой им работы.

 

Определение степени утраты профессиональной трудоспособно-сти возложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов Российской Федерации, которые определяют соответству-ющую группу инвалидности и нуждаемость потерпевшего в дополни-тельных видах помощи.

 




infopedia.su

цели, задачи, порядок проведения. Организация медицинских осмотров (обследований) работников

Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры рабочих и служащих проводятся в соответствии с Приказом Минздравмедпрома и Госкомсанэпиднадзора РФ от 05.10.95 № 280/88 “Об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников”, Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.96 № 90 “О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии” и Приказом Минздрава РФ от 10.12.96 № 405 “О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников”.

Приказом № 280/88 утверждены:

1)                             Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников;

2)                             Временный перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

Приказ № 90 является развитием межведомственного приказа № 280/88.

Приказом № 405 утверждены:

1)                             Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;

2)                             Инструкция по применению Списка профессиональных заболеваний.

Медосмотры проводятся лечебно-профилактическими организациями, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере по месту постоянной регистрации обследуемого.

Медосмотры проводятся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда, а также для профессионального отбора на соответствие медицинских противопоказаний той или иной профессии. Периодичность – один раз в 1,2 или 3 года в зависимости от профессии или рода выполняемых работ. С этими же целями проводится и выявление психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности. К таким противопоказаниям относятся: алкоголизм, наркомания, токсикомания, эпилепсия, пограничная умственная отсталость, дефекты речи и заикание в тяжелой форме и др. Периодичность – один раз в 5 лет.

Работники, подлежащие медицинским осмотрам, определяются центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателями и профсоюзными или иными общественными организациями (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года.

Работники занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, электрическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными) проходят предварительные и периодические медосмотры по спискам профессий, утвержденным соответствующим министерством.

Направление на медосмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику.

Работодателю рекомендуется:

–                                 составить в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производств, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;

–                                 своевременно направить работников на периодические и внеочередные медосмотры при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения;

–                                 не допускать к работе лиц, не прошедших медосмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

–                                 обеспечить лиц, направляемых на предварительные медосмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

Руководителям учебных заведений, курсов рекомендуется направлять на медосмотры абитуриентов, если они по роду своей будущей деятельности могут подвергаться воздействию вредных, опасных веществ и производственных факторов.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности возложена на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов РФ, которые определяют соответствующую группу инвалидности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

 

Средства защиты работающих : общие требования и классификация. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ): правила обеспечения и нормы выдачи .

Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации.

При планировании мероприятий по охране труда следует руководствоваться постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.02.95 № 11 “Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда” и письмом Департамента охраны труда Министерства труда Российской Федерации от 05.01.96 № 3-13 “Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях”. Основными правовыми формами планирования мероприятий по охране труда являются коллективный договор и соглашение по охране труда. Условия коллективного договора или соглашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством.

Планирование охраны труда — это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам. Различают перспективное, годовое и оперативное планирование.

Вопросы перспективного планирования по охране труда отражаются в плане социального и экономического развития предприятия. В социальных разделах этого плана должно предусматриваться строительство или долевое участие в сооружении жилья, детских садов, яслей, профилакториев и т.п. Технико-экономическое направление плана развития предприятия должно предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.

Вопросы годового планирования по охране труда отражаются в коллективном договоре и в соглашении об охране труда. Коллективные договоры заключаются сроком от одного года до трех лет. В объединениях договоры заключаются во всех структурных единицах и на самостоятельных предприятиях, наделенных правами юридического лица. В этом случае коллективный договор в целом по объединению, как правило, не заключается.

На основе соглашения по охране труда составляются оперативные (квартальные, месячные) планы по отдельным подразделениям предприятия.

Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач, например, для выполнения предписания технического инспектора, реализации мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастного случая, и т.п.

Рекомендуется разрабатывать программы на три года с предварительным обсуждением их на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) или на другом представительном органе, уполномоченном коллективом. Для разработки и реализации программы приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т.д.). Определяются сроки подготовки программы и ответственные за ее реализацию. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.

Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам.

Задачи программы:

1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников.

2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности.

3. Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер. Информационной базой для разработки программы служат, во-первых, законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. Во-вторых при разработке программы следует исходить из конкретной информации о положении дел в организации, которую содержат акты формы Н-1, статистическая форма № 7 – травматизм – с приложением, данные аттестации рабочих мест, результаты экспертиз условий труда, проверок, предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, органов, осуществляющих управление соответствующей отраслью экономики, приказы и распоряжения собственно организации, материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций и работников. Используя имеющуюся информацию, следует провести анализ состояния условий труда, приводящих к травматизму и заболеваниям и оценить уровень работы по охране труда. Особое внимание должно уделяться анализу травматизма. Объем статистических данных при допустимой относительной погрешности 0,2 и степени достоверности 0,95 должен составлять не менее 73 несчастных случаев. Этот объем может набираться за год или несколько предшествующих лет. Практика показывает, что в актах формы Н-1 могут быть указаны причины, не соответствующие истинным обстоятельствам. Необходимо проанализировать каждый акт с целью выявления настоящих причин несчастных случаев.

При выборе мероприятий, закладываемых в программу, приоритетными являются те, что направлены на устранение опасностей, грозящих смертельным исходом или увечьем.

В программе, могут содержаться следующие мероприятия:

–                                 организационные;

–                                 технические;

–                                 мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическая работа;

–                                 социально-экономические;

–                                 мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ (НИР).

В число организационных мероприятий включают:

–                                 определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников в должностных инструкциях;

–                                 создание системы управления охраной труда;

–                                 утверждение положения о службе охраны труда;

–                                 организацию обучения и инструктажей;

–                                 организацию кабинета и уголков по охране труда;

–                                 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечками;

–                                 организация контроля параметров вредных и опасных факторов и т.д.

Среди технических мероприятий могут быть предусмотрены:

–                                 модернизация оборудования;

–                                 внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов;

–                                 внедрение систем автоматического, полуавтоматического и дистанционного управления технологическими процессами, систем автоматического управления технологическими режимами;

–                                 частичное изменение технологии работ ;

–                                 мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов;

–                                 перепланировка размещения производственного оборудования;

–                                 устройство новых дверных проемов, перегородок, тамбуров и т.п.;

–                                 механизация складирования, транспортирования сырья, продукции и т.п.

В число мероприятий по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работе включают:

–                                 ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих помещений, гардеробных, душевых, умывальных, помещений для личной гигиены женщин, комнат отдыха, уголков отдыха, помещений для обогрева работников, стационарных или передвижных столовых, комнат приема пищи, комнат по чистке и ремонту СИЗ, сушилок, тепловых переходов, тамбуров, бань и т.п.;

–                                 организация медицинских осмотров;

–                                 внедрение оптимальных режимов труда и отдыха;

–                                 строительство новых или реконструкция существующих помещений фельдшерских или врачебных здравпунктов, комнат психологической разгрузки, ингаляториев, фотариев, диетических залов и т.п.;

–                                 организацию горячего питания для работающих в ночные смены;

–                                 установку различного медицинского процедурного оборудования, оборудования спортивных залов и площадок;

–                                 внедрение производственной гимнастики;

–                                 организацию питьевого снабжения;

–                                 оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации и т.д.

В программе могут быть предусмотрены следующие социально-экономические мероприятия:

–                                 организация бесплатных обедов;

–                                 стимулирование работы без травм и нарушений техники безопасности;

–                                 обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Для получения независимой объективной оценки состояния условий и охраны труда, разработки рекомендаций и решений следует привлекать научно-исследовательские организации, лаборатории и т.п.

Тематика исследований может включать в себя:

–                                 изучение условий труда;

–                                 проведение аттестации рабочих мест;

–                                 экспертизу условий труда;

–                                 анализ травматизма;

–                                 разработку различных рекомендаций, инструкций по охране труда и других документов;

–                                 решение конкретных задач;

–                                 обоснование параметров безопасности;

–                                 анализ альтернативных вариантов и т.п.

Эти мероприятия проводятся на договорной основе.

Результатами, которых можно ожидать от реализации программы, являются:

–                                 число лиц, которым будут улучшены условия труда;

–                                 сокращение числа несчастных случаев;

–                                 оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий;

–                                 величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости.

Вся информация о ходе внедрения запланированных мероприятий должна поступать к директору программы, который осуществляет повседневный контроль ее выполнения.

studfiles.net

Медосмотр медицинских работников

Профилактические медицинские осмотры медработников проводятся в каждом учреждении здравоохранения, и главный врач назначает лиц, ответственных за его организацию.

Рассмотрены некоторые вопросы, связанные с проведением профосмотров в медучреждениях в 2017 году.

↯ Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Профилактические медицинские осмотры: кто несет ответственность

В разных медучреждениях разрабатываются собственные правила организации профилактических медосмотров, и в некоторых случаях ответственными должностными лицами назначаются главная медсестра, заместитель главного врача по медицинской части или помощник врача-эпидемиолога.

Правильно ли это?

За медосмотр медицинских работников могут нести ответственность конкретные специалисты – заместитель главного врача по противоэпидемической работе или помощник врача-эпидемиолога.

Поименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам
посмотреть/скачать>>

Если же эти специалисты в штате медучреждения отсутствуют, то ответственным должностным лицом является один из заместителей главного врача.

Обоснуем эту позицию с точки зрения действующего законодательства.

Профилактические медицинские осмотры и их организация является обязанностью работодателя, что однозначно следует из ст. 212 ТК РФ.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».

Представители отдельных профессий проходят периодические медосмотры не только при поступлении на работу, но и в процессе осуществления профессиональной деятельности с профилактической целью.

В частности, главной целью таких периодических осмотров является предупреждение развития опасных инфекций и прочих массовых заболеваний, а также травм и отравлений. Это следует из положений п. 1 ст. 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В связи с этим, организации любых организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели обязаны создать такие условия, при которых их сотрудники будут своевременно и в полном объеме проходить периодические медицинские обследования.

Стоит отметить, что с точки зрения ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические медицинские осмотры являются важнейшими санитарно-противоэпидемическими мероприятиями.

Обратимся к СанПиН № 2.1.6.2630-10, который содержит в себе основные требования к организации медицинской деятельности.

В п. 9.5. говорится о том, что все противоэпидемические мероприятия проводятся медработниками учреждения, общее руководство этим процессом осуществляет должностное лицо, ответственное за реализацию профилактических мероприятий распространения внутрибольничных инфекций.

Таким должностными лицами являются – главный врач медучреждения, его заместитель по медицинской части, а также врач-эпидемиолог.

Подтверждение этому мы можем найти и в едином справочнике должностей сотрудников сферы здравоохранения (утвержден приказом Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 года).

В частности, одной из квалификационных характеристик врача-эпидемиолога названа обязанность по проведению необходимых противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий. Медосмотр медицинских работников в соответствии с рассмотренными выше положениями, относится к таким мероприятиям.

Таким образом, можно выделить несколько должностных лиц, на которых возложена ответственность по организации и проведению профилактических медосмотров в учреждении здравоохранения:

  • главный врач медучреждения;
  • врач-эпидемиолог или его помощник в том случае, если они имеют специальную подготовку по данному вопросу;
  • заместитель главного врача по эпидемиологической работе.

В том случае, если последние должности в медучреждении отсутствуют, главный врач может возложить данные функции на одного из своих заместителей по соответствующему профилю.

Главная медицинская сестра не может отвечать за организацию профилактических медосмотров.

Активируйте доступ к журналу «Заместитель главного врача» и читайте проверенные экспертами статьи:

Обязательность медицинских осмотров в 2017 году

На сайте Минздрава РФ размещен проект нового приказа, которое ведомство разработало совместно с Министерством труда и социальной защиты РФ.

В проекте приведен перечень должностей, опасных факторов и конкретных работ, при которых проведение предварительных и профилактических медосмотров в связи с трудоустройством станет обязательным.

Какие существенно новые положения содержатся в проекте этого приказа по сравнению с действующим на сегодняшний момент приказом № 302н от 12.04.2011 года?

В первую очередь отметим, что Минтруд и Минздрав совместно сформулировали опасные производственные факторы (биологические, физические и т.д.), при наличии которых состояние здоровья сотрудников, поступающих на работу, проверяется в обязательном порядке, в связи с чем и проводятся профилактические медицинские осмотры.

Главным отличием проекта нового приказа является отсутствие в нем некоторых видом работ, которые непосредственно касаются работы медицинского персонала.

В частности, это деятельность сотрудников медучреждений, детских отделений и родильных домов, поликлиник, а также патологических подразделений для недоношенных и новорожденных детей.

Однако, медосмотр медицинских работников, которые названы выше, пройти профилактический медосмотр, вытекает не только из содержания приказа № 302н и проекта нового приказа.

Например, в Трудовом кодексе РФ среди видов работ, для которых обязательно прохождение медосмотров при поступлении на работу, названы следующие:

  • сотрудники торговли и общественного питания;
  • сотрудники предприятий пищевой промышленности;
  • сотрудники детских учреждений;
  • сотрудники медицинских учреждений;
  • сотрудники водопроводных сооружений.

Кроме того, в СанПиН № 2.1.3.2630-10, который обязателен для соблюдения всеми медучреждениями на территории РФ, также определено, что все медицинские работники обязаны проходить периодические медосмотры, а также медицинские исследования при поступлении на работу.

Таким образом, даже после принятия и вступления в силу нового приказа Минздрава РФ, регулирующего порядок прохождения медицинских осмотров, медосмотр медицинских работников останется обязательным, что следует из содержания других нормативных актов.

Процедура может измениться только в том случае, если пересмотрены будут дополнительно положения ТК РФ, а также СанПиН № 2.1.3.2630-10.

www.zdrav.ru