Содержание

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Одним из обязательных условий при устройстве на работу в Российской Федерации является официальное оформление сотрудника. Другой вариант представлен заключением договора, отражающего перечень обязательств между работодателем и рабочим. Основываясь на законодательстве РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбрать вид договорных взаимоотношений с организацией, но необходимо учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового.

Виды договоров между рабочим и нанимателем

Характер договорных отношений зависит от перечня прав и обязанностей каждого из участников данного процесса.

На сегодняшний день выделяют два вида контракта по которым осуществляется прием на работу.

Трудовой договор

Параграф 56 ТК РФ гласит о том, что данный документ является соглашением между нанимателем и будущим сотрудником предприятия. Документ регламентирует соблюдение обязательств каждой из сторон, а также соблюдение норм и правил Трудового кодекса.

Скачать образец трудового договора

Скачайте WORD — Образец трудового договора

Гражданско-правовой договор

В данном документе фигурируют заказчик и подрядчик, документ предполагает соблюдение порядка воплощения определенной задачи, поставленной перед подрядчиком. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором состоит в некоторых аспектах правовых норм, призванных защищать гражданские права субъектов договорных отношений.

Скачать образец гражданско-правового договора

Скачайте WORD — Образец гражданско-правового договора

Трудовой контракт

Субъектом трудовых отношений в трудовом договоре выступает физическое лицо, возраст которого составляет не менее шестнадцати лет. В некоторых организациях и видах деятельности допускает участие граждан в возрасте 14 лет (параграф 63 ТК).

Отличие трудового договора от гражданско-правового основывается на необходимости соблюдения норм и правил Трудового законодательства каждого участника. Вытяжки из ТК включены в текст договора в виде отдельных пунктов. При выборе данного вида отношений, сотруднику полагается место в штате фирмы, а заработная плата предписывается за выполнение должностных обязательств (самого рабочего процесса, а не результата).

Особенности использования в трудовой сфере гражданско-правового соглашения

Прежде всего, стоит понимать, что отличие гражданского договора от трудового отображается в ориентированности документа – начало или прекращения правовых, гражданских отношений и обязанностей между двумя сторонами (параграф 420 Гражданского Кодекса). При этом, данный вид рабочих отношений рассматривает участие в них как физических, так и юридических лиц с обеих сторон.

При заключении гражданско-правового контракта оплата труда производится непосредственно за сам результат трудовой деятельности, а не процесс ее осуществления.

Обратите внимание! В случае ГПК подрядчику не выделяется место в штате фирмы.

Анализ выгод и недостатков трудовых соглашений

При сравнении трудового и гражданско-правового договора видно, что разница отображается в расширенном диапазоне прав сотрудника, наряду с обязательствами нанимателя, в связи с Трудовым Кодексом РФ. Примером служит страховая защита работника от производственного травматизма или болезней, которые возникли во время работы (параграф 125 ФЗ).

Помимо прочего, при заключении трудового контракта оговариваются пункты о наличии отпуска и оплаты больничного для сотрудника. К недостаткам подобных отношений относится необходимость выполнять правила внутреннего распорядка компании-нанимателя.

Какой из контрактов лучше для работника?

Для большего понимания, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, необходимо рассмотреть ключевые выгоды для сотрудника.

  1. Равенство участников трудовой деятельности. Подобную прерогативу предоставляет гражданско-правовой контракт.
  2. Частота выплат. Опираясь на обязательные пункты трудового контракта, рабочему полагается получение оплаты его труда, как минимум раз в месяц.
  3. Отсутствие срочности. Сравнение трудового и гражданско-правового договора свидетельствует об относительно размеренном выполнении описанной в документе рабочей функции.

Выгоды нанимателя

Если рассматривать плюсы и минусы взаимоотношений между нанимателем и работником, которые обеспечивает заключение гражданско-правовой договора, можно прийти к мнению о его выгодности для работодателя.

  1. Договор подряда предполагает самостоятельное обеспечение необходимыми условиями для работы физического или юридического лица, которое является подрядчиком.
  2. Опираясь на параграф 238 НК, данный документ не предполагает начисление ЕСН, в отличие от трудового контракта.
  3. Работодатель не гарантирует подрядчику соблюдение пунктов ТК.
  4. Нет нужды в оплате страховых взносов.

В чем разница — трудовой или гражданско-правовой договоры расскажет Елена А. Пономарева

ooo-zakon.ru

Вопрос 4. Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда

Вопрос 4. Различия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда

Различия трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда (договоры подряда, поручения, оказание возмездных услуг и др.), заключаются в следующем.
В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин (физическое лицо). В гражданско-правовых договорах выполняться работы и оказываться услуги могут как физическими, так и юридическими лицами — организациями, выполняющими определенные работы или оказывающими услуги. Таковыми являются предприятия бытового обслуживания населения, подрядные строительные организации, фирмы, специализирующиеся на оказании отдельных видов услуг (аудиторские, юридические, оценочные и т. д.).

Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; он не вправе поручить выполнение своей работы другому лицу. Это требование содержится в ст. 15 и 56 ТК и не может быть изменено в договоре по соглашению сторон. В гражданско-правовых отношениях, как правило, если иное не предусмотрено договором, подрядчик (исполнитель работ) вправе поручить выполнение работы другому лицу — субподрядчику. В договоре об оказании услуг может быть предусмотрена возможность перепоручения оказания услуги другому исполнителю. В трудовых договорах это исключено!
В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию. При этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, соглашением сторон. В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально определенное задание, обусловленное в договоре. Это может быть изготовление конкретной вещи, ремонт определенного помещения, оценка указанного в договоре имущества и т. д. При этом надлежащее выполнение задания, его принятие заказчиком и выплата исполнителю вознаграждения прекращают гражданско-правовое обязательство.
Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации, т. е. участие в общественном труде, организуемом работодателем. Отсюда и подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. И при работе у физического лица работник связан согласованным с работодателем режимом работы, которую он выполняет под руководством последнего. Гражданско-правовые отношения предполагают самостоятельный труд исполнителя работ. При этом, как правило, он сам определяет способы выполнения работ и организацию труда и связан лишь обязанностью обеспечить надлежащее качество работы или услуги, а также соблюсти сроки исполнения.
Правильное разграничение и надлежащее оформление складывающихся отношений (трудовым или гражданско-правовым договором) имеет большое практическое значение. Заключение трудового договора влечет правовую защиту работника нормами трудового права На него распространяются все права, закрепленные в них: право на включение времени работы в трудовой стаж, право на ограничение продолжительности рабочего времени, на все виды времени отдыха, на охрану труда, на социальное страхование и т. д. Труд в рамках гражданско-правовых отношений регулируется нормами гражданского права и лишен тех социально-правовых гарантий, которые предоставляет трудовое право. Согласно ст. 11 ТК нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Поэтому работодатели, которые не оформляют трудовыми договорами трудовые отношения с работниками либо оформляют их гражданско-правовыми договорами, допускают грубое нарушение законодательства и трудовых прав людей. Не случайно из ст. 11 ТК вытекает вывод о праве работников в судебном порядке требовать заключения трудового договора, если фактически сложившиеся отношения являются трудовыми.

uristinfo.net

Отличие гражданско правовых отношений от трудового договора

 

Законодательством по трудовым вопросам предусмотрен выбор между двумя видами заключения документальных отношений. Чтобы сделать правильный выбор и не ошибиться, следует знать основные положения, которые отражают содержание заключаемых документов.

Виды гражданско-правовых отношений


Заключение договора требует письменного оформления, подписание двумя сторонами. С момента подписания он вступает в силу.

 

  • Задание по подряду, выполняемое за счет вложения личного труда того, кому поручается дело;
  • Поручение нанимателя;
  • Оказание услуг различного плана и содержания: медицинские, консультационные, образовательные, рекламные, аудиторские, транспортные, банковские;
  • Выполнение технического задания на научно-исследовательские, опытно-конструкторские, технологические.


Предметом трудового договора является процесс труда. Предметом гражданско-правового считается результат труда. То есть, предмет второго типа документа более конкретный, не растянутый по времени, а сжатый в рамки одного поручения: оформление бухгалтерского отчета, доставка груза, изготовление какого-либо объекта.

 


Гражданско-правовое получение задания за определенное вознаграждение имеет ряд отличий от других, в частности от трудового. Основное заключается в уменьшении гарантий. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора заключается в потере следующих гарантийных обязательств перед работником, нанятым для выполнения условий и предмета заданного объекта.

 

  • Получение фиксированной оплаты, разделенной в соответствии с законодательством на две части: аванс и получка;
  • Предоставление отпускных дней отдыха;
  • Выплата средств за отработанный период (отпускные)
  • Сохранение рабочего места при направлении в командировку;
  • Оплата на командировочные расходы;
  • Оплата дополнительных финансовых средств, связанных с заочным обучением;
  • Выплаты средств при расторжении гражданско-правового договора, которые предусмотрены при увольнении по трудовому соглашению;
  • Оплата за дни по больничному листу;
  • Возмещение средств при использовании в интересах производства личных предметов.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера


Различия двух трудовых отношений заключаются также в следующем:


•    Регулируются разными нормативными актами: Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.


•    В гражданско-правовом оформлении условий труда не может быть требования о соблюдении правил внутреннего распорядка. Порученная работа может выполняться в любое удобное для работника время. Главное выполнить все в сроки, которые установлены в документе.

 


•    Отличие гражданско-правовых отношений от трудового договора. Трудовой договор делит заключивших на две стороны: начальник и подчиненный. В гражданско-правовом отношения двух сторон равны, нет принципа соподчиненности: заказчик и исполнитель или подрядчик, доверитель и поверенный.


•    Оплата за труд по гражданско-правовому документу закрепляется его положениями. Здесь нет фиксированного деления на получение средств 2 раза в месяц. Оплата может быть определена любым количественным и временным значением: ежедневная, один раз по итогу выполненных работ, получением средств заранее. Любые условия закрепляются в документе, с ними соглашаются обе стороны, им подчиняются в период действия.


•    При гражданско-правовом договоре нет определения должности и функционала, есть конкретная работа, ее результат. Чаще всего он конкретен по конечному результату.


•    Отличие срочного трудового договора от гражданско-правового. Законодательством установлены случаи, когда можно заключать срочный договор. Гражданско-правовой практически всегда подразумевает какой-то срок. Это определенный период на порученные трудовые операции, действия, он необходим для выполнения предмета соглашения. То есть можно считать, что гражданско-правовой договор всегда срочный.

 


•    Ответственность за риски, которые могут возникнуть при выполнении труда, также различна. При трудовом за них отвечает работодатель, а при гражданско-правовом – исполнитель.

Достоинства и недостатки


Можно выделить ряд плюсов и минусов у договора гражданско-правового характера перед трудовым.


Плюсы:

 

  • Значимость результата. Оплата будет произведена только при получении того, что установлено предметом, поэтому не требуется дополнительного стимулирования труда работника для получения качественного результата.
  • Не требуется создавать и продумывать условия для трудовых действий. Работник сам создает и подбирает все необходимые материалы.
  • Конкретизация временного периода. Стороны знают начало труда и его завершение.
  • Лучшие условия по начислению на оплату труда налоговых вычетов.
  • Не требуется гарантировать работнику то, что требует законодательство при заключении трудового договора.
  • Не требуется выплачивать страховые взносы.


Минусы:

 

  • Работник не подчиняется общим правилам организации и режиму труда;
  • Возможность перевода одного договора в другой в судебном порядке;
  • Обязательность регистрации нанимателя в ПБОЮЛ, то есть выбор работников ограничен.


Наличие возможных ошибок при заключении договоров может проверить, на наличие в содержании положений, относящихся к другому виду трудовых отношений. Любая нечеткая формулировка может привести к признанию документа неправомочным и переводу его в другой статус.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации - позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

 

 

Статьи по теме

advopravo.ru

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Взаимоотношения сторон, при которых одна из них выполняет ту или иную работу, а другая эту работу оплачивает, могут регулироваться разными способами. Однако важно понимать: отличие трудового договора от гражданско правового договора, в котором реальная картина взаимодействий между нанимателем и работником не соответствуют заключенному соглашению, может привести к нежелательным для сторон последствиям. Поэтому, помимо представлений сторон об удобстве того или иного варианта в текущий момент времени, важно понимать и учитывать разницу между этими документами.

Чтобы максимально точно разобраться, чем именно отличается трудовой договор от гражданско-правового договора, рассмотрим, в чем состоит суть каждого из них.

Что входит в понятие трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем регламентируются ст. 56 Трудового Кодекса. Суть соглашения сводится к тому, что работодатель обязуется обеспечить сотруднику занятость в указанной должности, а сотрудник обязуется выполнять эту работу. Характерные особенности этого типа соглашения заключаются в следующем:

  1. Соглашение является бессрочным (за исключением отдельных случаев). Это, с одной стороны, дает сотруднику уверенность в трудоустройстве в течение всего времени, что он добросовестно исполняет свои обязанности; с другой — не дает работодателю возможности расторгнуть отношения с сотрудником без оснований, предусмотренных в тексте трудового соглашения и требованиях Трудового Кодекса.
  2. Наниматель обязан выплачивать сотруднику заработную плату дважды в месяц в сумме, оговоренной с сотрудником в момент подписания, зафиксированной в соответствующей документации и составляющей не меньшую сумму, чем актуальная сумма МРОТ.
  3. Характер деятельности работника определяется его должностью, прописанной в кадровой документации, и регламентируется должностной инструкцией. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.
  4. Работодатель обязан выполнять все предусмотренные ТК РФ условия, касающиеся социальной защищенности сотрудника: налоговые выплаты, оплату отпусков и больничных и т. д.
  5. Сотрудник обязан лично (не перепоручая никому) выполнять возложенные на него функции и подчиняться всем требованиям внутреннего распорядка.

Как мы видим, отношения между сотрудником и работодателем регламентируются достаточно жёстко для обеих сторон. Однако обе стороны получают и дополнительные гарантии: сотрудник — в своей занятости и постоянстве источника дохода, а работодатель — в стабильности выполнения работ.

Важно! Главная отличительная черта трудового договора состоит в том, что этот документ регламентирует процесс взаимодействия сторон.

Таким образом, заключать трудовое соглашение целесообразно в том случае, если стороны заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве на условиях, предусмотренных положениями ТК РФ.

Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем

В отличие от трудового, гражданско-правовой договор изначально ориентирован на результат взаимодействия между стороной, которая выполняет работу, и стороной, которая эту работу оплачивает. Поэтому довольно частыми случаями оформления такого сотрудничества является договор подряда, оказания услуг и другие подобные формы.

В этом виде отношений взаимодействие имеет вид отношений между нанимателем и исполнителем и регулируется Гражданским Кодексом в главах №37, 39 и 49. Отличительные особенности гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:

  1. Сотрудничество ограничено сроком действия соглашения или фактом исполнения работ.
  2. Оплата осуществляется в виде вознаграждения, выплата которого производится в сумме, оговоренной сторонами, единовременно или в несколько этапов (например, этапов выполнения работ), в зависимости от оговоренных сторонами условий.
  3. Исполнитель не ограничен в порядке действий и в возможностях привлечения иных лиц к исполнению работы или оказанию услуги.
  4. Процесс работы исполнителя не зависит от правил внутреннего распорядка заказчика, даже если находится на его территории.
  5. Сотрудничество с нанимателем в данной форме не предусматривает для работника никакой социальной защиты.

Важно! Основная суть соглашения гражданско-правового характера заключается в том, что этот документ регламентирует результат взаимодействия сторон.

Таким образом, для нанимателя подобные формы соглашений оптимальны тогда, когда речь идет о сотрудничестве в рамках тех или иных проектов или в деятельности, которая является профессиональной лишь для одной сторон (например, страховые или транспортные услуги).

Очевидно, что формат гражданско-правовых отношений допускает, что каждая из сторон может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.

С юридической же точки зрения все ответы на вопрос,  чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, заключаются в нормативно-правовой базе: гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом, а трудовой — трудовым.

Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.

С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:

Трудовой Гражданско-правовой
Заключается на неограниченный срок. Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения.
Предметом соглашения является процесс деятельности. Предметом соглашения является результат деятельности.
Заключается с физ. лицом. Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами.
Работа выполняется исполнителем лично. Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя.
Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме. Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата  выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон.
Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю. Равноправное положение сторон.
Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства. Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства.
Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку. Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются.
В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности). Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме.
Социальные гарантии гарантируются ТК РФ. Социальные гарантии не предоставляются.

Какой договор наиболее удобен работнику

Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому, задаваясь вопросом, что выбрать, трудовой договор с работодателем или гражданско-правовой договор с заказчиком, исходить следует из конкретной ситуации.

С точки зрения социальных выгод и вопроса уверенности в стабильной оплате труда, несомненно, трудовой договор надежнее.

Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности. Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.

Когда один вид договора не может быть альтернативой другому

Как уже было отмечено, основное отличие трудового договора от различных договоров гражданско-правового характера заключается в том, что он бессрочен и его предметом является сам процесс профессиональной деятельности работника.

Иными словами, если исполнитель нанимается не для разового выполнения некого проекта, а для постоянного исполнения текущих задач, соответствующих должностной инструкции, и занимает подчиненную роль (подчиняется распоряжениям и приказам руководства компании-работодателя), данный формат выходит за рамки гражданско-правовых отношений и должен быть регламентирован трудовым договором, предусматривающим все обязательные выплаты и гарантии.

В заключение напомним: всё, в чем заключается любое отличие трудового договора от гражданско-правового договора, регламентировано законодательством РФ. Поэтому любые несоответствия условий соглашения действительной форме взаимодействия сторон могут стать причиной изменения формы сотрудничества с наемным работником в судебном порядке с взысканием всех выплат, согласно положениям Трудового Кодекса.

pensiolog.ru

Признаки трудовых отношений и отличие от гражданско правовых

В гражданско-правовом оформлении условий труда не может быть требования о соблюдении правил внутреннего распорядка. Порученная работа может выполняться в любое удобное для работника время. Главное выполнить все в сроки, которые установлены в документе. • Отличие гражданско-правовых отношений от трудового договора. Трудовой договор делит заключивших на две стороны: начальник и подчиненный. В гражданско-правовом отношения двух сторон равны, нет принципа соподчиненности: заказчик и исполнитель или подрядчик, доверитель и поверенный. • Оплата за труд по гражданско-правовому документу закрепляется его положениями. Здесь нет фиксированного деления на получение средств 2 раза в месяц. Оплата может быть определена любым количественным и временным значением: ежедневная, один раз по итогу выполненных работ, получением средств заранее.

Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения: — Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя.

Важно

У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.).


Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора.
Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст.
    779, ст. 702

    ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст.

    57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст.
    704, ст.

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Любые условия закрепляются в документе, с ними соглашаются обе стороны, им подчиняются в период действия.

• При гражданско-правовом договоре нет определения должности и функционала, есть конкретная работа, ее результат.

Чаще всего он конкретен по конечному результату. • Отличие срочного трудового договора от гражданско-правового.

Законодательством установлены случаи, когда можно заключать срочный договор.
Гражданско-правовой практически всегда подразумевает какой-то срок.

Инфо

Это определенный период на порученные трудовые операции, действия, он необходим для выполнения предмета соглашения.


Внимание

То есть можно считать, что гражданско-правовой договор всегда срочный.


• Ответственность за риски, которые могут возникнуть при выполнении труда, также различна.
При трудовом за них отвечает работодатель, а при гражданско-правовом – исполнитель.

Труд творческих работников: правовые аспекты

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.
Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Отличия трудового от гражданско-правового договора

Для работника в соответствии с режимом работы устанавливается рабочее время, в течение которого работник подчиняется работодателю и обязан выполнять свою трудовую функцию.

Работодатель в рабочее время вправе постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей. Работодатель обязан обеспечить для работника условия труда в соответствии с трудовым договором и законодательством (ст.56 ТК РФ). Наряду с рабочим временем для работника предусматривается время отдыха: междусменный отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемые отпуска.

Также работнику в ряде случаев могут быть предоставлены целевые отпуска: учебные (гл.26 ТК РФ), по беременности и родам и по уходу за ребенком (гл.41 ТК РФ) и др.

Отличие договора гражданско-правового характера от трудового

В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально определенное задание, обусловленное в договоре.

Это может быть изготовление конкретной вещи, ремонт определенного помещения, оценка указанного в договоре имущества и т.

д. При этом надлежащее выполнение задания, его принятие заказчиком и выплата исполнителю вознаграждения прекращают гражданско-правовое обязательство.Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации, т. е. участие в общественном труде, организуемом работодателем.

Отсюда и подчинение работника трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка.

И при работе у физического лица работник связан согласованным с работодателем режимом работы, которую он выполняет под руководством последнего.

Гражданско-правовые отношения предполагают самостоятельный труд исполнителя работ.

Законодательство предусматривает для работников ряд гарантий на случай увольнения: При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата ему должно быть выплачено выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

О таком увольнении работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за два месяца.

При увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при ликвидации организации и по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

fundsnet.ru

Отличия гражданско-правового договора от трудового: характеристика, разница, признание

Данная статья рассматривает гражданско-правовой и трудовой договор, их сходства и различия. Также здесь перечисляются преимущества и недостатки обоих видов, случаи, когда выгоднее заключить тот или иной договор. Кратко обрисовываются причины возможного судебного обжалования ГПД.

Нормативное регулирование

Гражданско-правовой договор, как и трудовой, заключается между работником и руководителем компании, и определяет тонкости и нюансы их отношений. Неправильно составленный ГПД по форме и содержанию напоминает трудовой договор, являясь источником разногласий, нередко разрешаемых в суде.

Индикаторы трудовых и гражданско-правовых отношений

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Основным отличием является документ, регламентирующий отношения заинтересованных сторон – работника и работодателя.

  • Трудовой договор заключается под эгидой трудового кодекса, тогда как при оформлении ГПД между сторонами возникают гражданско-правовые отношения.
  • Трудовой договор регулирует распорядок рабочего дня служащего, режим труда и отдыха, определяет регулярные и разовые премиальные выплаты наряду с возможными штрафами.
  • ТД обычно заключается на длительный срок, определяя место работника в иерархии служащих и регулируя его обязанности. ГПД имеет разовый характер, заключается до момента выполнения услуги или завершения однократно выполняемых работ.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (понятие и стороны)

Рабочее место

При заключении ТД руководство организации:

  • Обеспечивает работника необходимыми материалами
  • Предоставляет работнику рабочее место
  • Следит за соответствием рабочих условий техники безопасности

При заключении ГПД наемный работник обеспечивает себя сам, при отсутствии специально оговоренных условий в договоре.

Отношения заинтересованных лиц

  • При заключении ГПД работник и работодатель равны.
  • При отношениях, определенных трудовым договором, работник находится в зависимости и подчинении у работодателя.

При причинении ущерба со стороны работника, заключившего с компанией трудовой договор, он обязан возместить лишь определенную часть. Работник, осуществляющий трудовую деятельность согласно ГПД, является полностью материально ответственным лицом, и возмещает любые убытки, возникшие по его вине, в полном объеме.

Отличия по предмету и форме ТД от ГПД

Квалификация работника

  • При заключении трудового договора работник обязан выполнять определенные обязанности по собственной специальности, обладать умениями и квалификацией, необходимыми для выполнения работы, в чем работодатель убеждается до приема на работу, во время испытательного срока или тестового задания.
  • ГПД предполагает, что исполнитель сам оценивает собственные силы и квалификации, подряжаясь выполнить определенный объем работ. Работник не должен доказывать и подтверждать уровень своего мастерства.

Деятельность сторон

  • В ГПД работник выполняет определенные виды услуг, завершает работу или цикл работ, работодатель оплачивает его услуги.
  • При отношениях, определенных трудовым кодексом, работник выполняет трудовые обязанности и поручения работодателя на регулярной и ежедневной основе, получая за это регулярное денежное вознаграждение.

Отличия по условиям труда в ТД и ГПД

Размер вознаграждения

  • При заключении ГПД размер вознаграждения определяется по согласию сторон, может составлять любую сумму.
  • Отношения, регулируемые трудовым кодексом, предусматривают размер заработной платы не ниже минимальной, установленной законом (МРОТ).

ГПД определяет размер оплаты согласно объему предусмотренных работ, согласно договоренности сторон. При наличии малого количества отработанного времени или оказанных услуг заработная плата может не достигать установленного законом минимального порога денежного вознаграждения.

Социальное обеспечение

Если ГПД содержит отсылки к определенным социальным гарантиям, их следует соблюдать, в ином случае работник не получает гарантированных преимуществ. Работник, трудоустроенный согласно ТД, имеет право на следующие гарантии:

Запись в трудовой и отчетность в ТД и ГПД

Налогообложение

  • При оформлении ГПД обязательным является лишь налог в фонд ЕСН.
  • ТД обеспечивает работника взносами в фонд социального страхования, ЕСН и медицинский фонд.

По желанию сторон в ГПД вносится пункт о дополнительном страховании.

Какой из них лучше заключить

Для долгосрочного сотрудничества подходит трудовой договор, так как он раскрывает все нюансы и определяет возможность длительных рабочих взаимоотношений. Если выполняемая работа не носит рутинный характер, оформляется ГПД, который предоставляет сторонам больше свободы. Так, работник сам выбирает время, когда приступать к выполнению обязанностей, работодатель же не занимается обеспечением рабочих условий нанятому сотруднику.

При заключении ГПД работодатель может сэкономить на выплате страховочных взносов (в некоторых случаях до 4%). Однако при оформлении ТД работник обладает меньшей степенью свободы, он обязан подчиняться рабочему распорядку, принятому в компании. Руководитель может влиять на работника финансово как в положительном, так и в отрицательном ключе (выплачивать премиальные, налагать штрафы и взыскания).

Минусами ГПД для нанимателя является возможность оспаривания договора в судебном порядке и признания его трудовым со всеми проистекающими последствиями в виде расширенных выплат налогов и полагающегося работнику вознаграждения и социальных гарантий. Заключение трудового договора означает ведение документации, создание рабочего места с определенным кругом обязанностей, готовность предоставить работнику социальные отчисления и гарантии, регулярно выплачивать заработную плату размера выше минимального.

Отношения, установленные ГПД, легче прекратить, чем оформленные согласно нормативам трудового кодекса. Однако ввиду меньшего количества налогов, работник находится в более выгодном финансовом положении. Однако минусами ГПД со стороны работника являются:

  • Нерегулярность денежных выплат
  • Разовый или непродолжительный характер работы
  • Увольнение оформляется проще и быстрее
  • Неоплачиваемый больничный
  • Отсутствие отпуска
  • Нет социальных отчислений

Стандартные признаки различия ГПД и ТД

Как заключить ГПД без трудового

ГПД вместо трудового договора заключается в случае, когда на предприятии отсутствует рабочее место или должность, на которую претендует работник. Также заключения ТД можно избежать:

  • при малом объеме работ, которые должен выполнять наемный работник
  • при нерегулярном характере оказываемых услуг
  • при разовом характере оказываемых услуг

Судебная практика и споры

При наличии в ГПД пунктов, являющихся прерогативой трудового договора, в суде можно доказать неправильность его составления и отнести заключенный договор к сфере трудовых отношений. При решении суда не в пользу работодателя, ему придется выплатить все основные и дополнительные расходы на содержание работника, предусмотренные трудовым договором, включая налоги социального страхования и пени и штраф за неуплату ранее.

Также при проверке документации налоговыми инспекторами у них могут возникнуть вопросы к руководству. В некоторых случаях договоры оспариваются с подачи налоговых инспекторов, считающих договоры мнимыми, а работодателей заключивших их с целью сэкономить на налогах.

Образец ГПД 

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Смотрите в этом видео:

uriston.com

6. Особенности гражданско-правовых отношений. Отличие трудовых от гражданско- правовых отношений

6.1. Сравнительный характер гражданско-правовых и трудовых отношений

6.1.1. Соотношение гражданско-правовых и трудовых отношений

Гражданско-правовые отношения представляют собой одну из основных форм реализации специалистом своих профессиональных знаний и умений вне трудовых отношений. В основе гражданско-правовых отношений лежит договор, заключаемый между специалистом-исполнителем работ, услуг, с одной стороны, и лицом-заказчиком, поручающим специалисту выполнение работ, оказание услуг.

В отличие от трудовых, гражданско-правовые отношения ориентированы на результат профессиональной деятельности специалиста и не регулируют процесс исполнения договора. Заказчику важен продукт (результат) работы специалиста, соответствие его требованиям и условиям заключенного договора. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс создания продукта, влиять на условия и порядок исполнения договора. В свою очередь и специалист не вправе менять условия договора по своему усмотрению. Специалист-исполнитель обязан выполнить предусмотренное договором задание, в сроки и на условиях, обозначенных в договоре.

6.1.2. Отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений

Критерий

Трудовые отношения

Гражданско-правовые отношения

Стороны

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель (подрядчик)

Предмет договора

Процесс труда, живой труд работника

Результат, продукт труда

Метод регулирования отношений

Равноправие сторон до заключения договора и зависимость работника от работодателя после заключения

Стороны независимы и самостоятельны как до заключения договора, так и в течение всего срока действия договора

Организация труда

Работник включается в трудовой коллектив организации, ему устанавливается заработная плата, он подчиняется трудовому распорядку

Исполнитель организует свой труд самостоятельно, трудовое задание выполняется по своему усмотрению и на свой риск

Объект труда

Выполнение работы по определенной должности, специальности и квалификации

Выполнение индивидуально-конкретного задания

Тема 5. Предпринимательская деятельность

Лекционные вопросы:

1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки

2. Предпринимательская деятельность как предмет правового регулирования

3. Субъекты предпринимательской деятельности: юридические лица и индивидуальные предприниматели

4. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности

1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки

1.1.Понятие предпринимательской деятельности

Легальное (законодательное) определение предпринимательской деятельности содержится в п.1 ст.2 Гражданского кодекса РФ, согласно которому «предпринимательскойявляетсясамостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».

Данное определение является крайне неудачным, в частности потому, что не позволяет разграничить активную экономическую деятельность (например, по производству и реализации товаров, работ, услуг) и пассивную (например, по размещению денежных средств в кредитные организации, по передаче имущества в аренду и т. п.). Данные виды деятельности требуют установления разных режимов их правового регулирования. К тому же можно говорить о том, что такой подход противоречит положениям Конституции РФ, которая рассматривает экономическую деятельность как более широкую по отношению к предпринимательской (см. п.1 ст.34). Хотя вполне возможно, что в случаях, прямо предусмотренных законом, к пассивной экономической деятельности могут применяться правила о предпринимательской (хозяйственной) деятельности.

1.2. Признаки предпринимательской деятельности

Исходя из этого, понятие предпринимательства лучше рассматривать через признаки,выделяемые в юридической литературе специалистами по предпринимательскому (хозяйственному) праву. Сравним признаки предпринимательской деятельности с признаками другого вида экономических отношений – отношений наемного труда.

1. Предпринимательство является деятельностью,т. е. системой постоянно и целенаправленно осуществляемых действий по производству товаров, выполнению работ или оказанию услуг.

2. Эта деятельность осуществляется на профессиональной основе,т. е. людьми, имеющими определенную квалификацию или информацию, необходимую для принятия и реализации решений; по определенным правилам и методикам; с соблюдением определенных требований к результатам; под контролем государственных органов и при наличии государственных гарантий. Например, даже самую примитивную торговую операцию невозможно осуществить без информации о том, как осуществляется данная деятельность (пользуется ли данный товар спросом, как найти покупателя, как определить цену, какие требования необходимо соблюсти, чтобы эта операция не повлекла санкций со стороны государства и т. д.)

Данный признак в легальном определении отсутствует. Его отсутствие и создает предпосылки для отнесения к предпринимательской деятельности пассивной экономической деятельности (см., например, п.2 ст.24 ФЗ «О некоммерческих организациях», п.2 ст.47 Закон РФ «Об образовании»). Однако, указанные нормы могут означать лишь то, что к перечисленным в них видам деятельности, осуществляемым некоммерческими (образовательными) организациями, применяются правила о предпринимательской (хозяйственной) деятельности.

3. Самостоятельность этой деятельности, т. е. ее осуществление своей волей и в своем интересе. Самостоятельность, которая в свою очередь включает следующие элементы:

а) организационная независимость

В отличие от наемного работника, который обязан подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку (соблюдать режим рабочего времени, выполнять нормы труда и т.д.), предприниматель в сфере своего хозяйства независим. Он сам решает, что и как производить, у кого приобретать сырье и материалы, кому и по каким ценам реализовывать продукцию. Никто не вправе диктовать и навязывать ему свою волю. Но в то же время никто и не обязан содействовать предпринимателю в его деятельности: предоставлять ему работу, создавать условия труда.

б) инициативность

Инициативность – обратная сторона независимости. Оба эти признака предполагают друг друга. Будучи независимым в своей хозяйственной деятельности от кого бы то ни было, предприниматель сам определяет ее направление и средства осуществления.

в) экономическая независимость

Организационная независимость и инициативность возможны только при условии независимости экономической, которую дает предпринимателю обладание обособленным имуществом, которое он использует при осуществлении предпринимательской деятельности. Имущество не всегда является собственностью предпринимателя. Владение имуществом может быть на праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления. Предприниматель также может владеть имуществом на праве аренды. В любом случае он обладает возможностью самостоятельного использования такого имущества.

Наемный же работник средствами производства не обладает и поэтому для удовлетворения своих материальных потребностей нанимается на работу к предпринимателю. Следовательно, наемный труд, в отличие от предпринимательской деятельности, является трудом несамостоятельным, подчиненным воле собственника или иного обладателя средств производства. В этом смысле наемный работник, хотя и получает за свой труд заработную плату, работает не на себя, а на работодателя.

4. Это деятельность, осуществляемая на свой риск.Рисковый характер предпринимательской деятельности заключается в том, что далеко не всегда она дает ожидаемые результаты. В силу самых разнообразных причин как субъективного (ошибки, просчеты предпринимателя), так и объективного характера (изменение рыночной конъюнктуры, дефолт, стихийное бедствие) предприниматель может не только не получить запланированную прибыль, но и разориться, потерпеть крах. Именно рисковый характер предпринимательской деятельности обусловил появление в гражданском праве института несостоятельности (банкротства).

На иных принципах построена деятельность наемного работника. При условии добросовестного выполнения своих обязанностей он вправе претендовать на оплату труда, хотя бы произведенная им продукция оказалась невостребованной и не была реализована.

Кроме того, предприниматель «обязан нести неблагоприятные последствия, состоящие в лишении его имущества без какой-либо компенсации, применяемом в установленном порядке в виде санкции за допущенное правонарушение».

5. Направленность на систематическое получение прибыли, т. е. на неоднократное получение выручки, позволяющей покрыть издержки и получить выгоду - это, пожалуй, самый существенный признак предпринимательской деятельности. И с точки зрения обыденного сознания, и с точки зрения науки, предпринимательская деятельность — это, прежде всего деятельность, целью которой является получение прибыли. Другие признаки предпринимательской деятельности являются в определенном смысле вторичными, производными от данного признака.

При этом следует иметь в виду, что с точки зрения закона для квалификации деятельности в качестве предпринимательской не обязательно, чтобы в результате ее осуществления на самом деле была получена прибыль. Важна лишь цель, направленность на ее получение. Будет ли в действительности прибыль или нет — имеет значение для решения иных вопросов, в частности вопросов налогообложения.

С другой стороны, чтобы считаться предпринимательской, деятельность должна быть направлена не просто на получение, а на систематическое получение прибыли, т.е. осуществляться более или менее регулярно. Поэтому сделки, направленные на разовое получение прибыли, нельзя рассматривать как предпринимательскую деятельность.

Казалось бы, признак направленности на получение прибыли существенно не отличает предпринимательскую деятельность от наемного труда. Работник также, как и предприниматель, трудится с целью получения дохода, оплаты своего труда, которая может превышать доход среднего предпринимателя. Тем не менее, заработок наемного работника не может рассматриваться в качестве прибыли. Прибыль – это разница между доходом и издержками на его получение, или, иными словами, прибавочная стоимость. Работник никаких издержек не несет, не производит никаких собственных материальных затрат. Он просто «продает» свой труд по сложившейся на рынке цене. По этой причине у него не может быть ни прибыли, ни убытка.

Помимо этого, в указанном выше законодательном определении предпринимательской деятельности закреплен такой признак как легализованный характер этой деятельности, т е. возможность ее осуществления только после регистрации в уполномоченном государственном органе. Однако, следует отметить, что включение данного признака в легальное определение предпринимательской деятельности является принципиальной ошибкой законодателя. Это не сущностный признак понятия «предпринимательская деятельность», а требование к ее осуществлению. Отсутствие у явления одного из признаков, составляющих определение какого-либо понятия, означает что данное явление под это определение не подпадает. В связи с этим получается, что с формальной точки зрения понятия «незаконная предпринимательская деятельность, осуществляемая без государственной регистрации» вообще не существует, поскольку без такой регистрации любая деятельность не может быть признана предпринимательской.

Содержательный анализ понятия «предпринимательская деятельность» предполагает определение его места среди других близких понятий, таких как «экономическая деятельность», «хозяйственная деятельность», «коммерческая деятельность», «торговая деятельность».

Экономическая деятельность- один из видов экономической активности человека, форма участия индивида в общественном производстве и способ получения средств для обеспечения жизнедеятельности его самого и членов его семьи. По наличию признака профессионализма она делится на активную экономическую деятельность (по производству и реализации товаров, работ, услуг) и пассивную (размещение денежных средств в кредитные организации, передача имущества в аренду, доверительное управление, распоряжение собственным имуществом, в том числе путем внесения в уставные (складочные) капиталы организаций, и т. п.). К сожалению, Конституция РФ оперирует этим понятием то в широком смысле (имея в виду и активную и пассивную экономическую деятельность), то в узком (имея в виду только активную экономическую деятельность). Определить это можно только исходя из контекста.

Понятие «хозяйственная деятельность» по сути тождественно понятию «активная экономическая деятельность», т. е. это профессиональная, самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, связанная с пользованием имуществом, продажей товаров, выполнением работ или оказанием услуг. Причем как направленная на систематическое получение прибыли, так и не имеющая такой цели. В настоящее время именно хозяйственную, а не предпринимательскую деятельность осуществляют, например, биржи (см. ст.3 Закона РФ «О товарных биржах и биржевой торговле», ст.11 ФЗ «О рынке ценных бумаг»). По содержанию эта деятельность может быть охарактеризована как содействующая осуществлению предпринимательской.

Отказ от использования понятия «хозяйственная деятельность» в законодательстве и юридической литературе обусловлен больше идеологическими штампами, чем его сущностью.

Понятие «предпринимательская деятельность» является более узким и означает разновидность хозяйственной деятельности, направленной на систематическое получение прибыли.

Исходя того, что Конституция РФ оперирует понятием экономическая деятельность, правовое регулирование хозяйственной и предпринимательской деятельности строится на одинаковых принципах, т. е. то, что установлено законодательством в отношении предпринимательской деятельности распространяется и на хозяйственную.

Поскольку пассивная экономическая деятельность не может быть отнесена к хозяйственной, она не может признаваться и предпринимательской. Отсутствие четкого понимания этого разграничения привело к еще одной принципиальной ошибке законодателя в виде наделения некоммерческих организаций правом осуществлять предпринимательскую деятельность (зачастую понимая под ней пассивную экономическую деятельность). Исходя из целей и задач деятельности этих организаций, в экономической сфере они должны иметь возможность осуществлять пассивную экономическую деятельность и необходимую для обеспечения их функционирования хозяйственную деятельность, а не заниматься экспортом сырья, импортом алкогольной и табачной продукции и т. п.

Термин «коммерческая деятельность», исходя из положений Гражданского кодекса РФ (например, п.1 ст.50), в настоящее время можно рассматривать только как обозначающий деятельность коммерческих организаций, т. е. организаций, преследующих извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Поскольку предпринимательскую деятельность могут осуществлять не только коммерческие организации, понятие «коммерческая деятельность» является по сравнению с понятием «предпринимательская деятельность» еще более узким.

Понятием «торговая деятельность» может обозначаться только такая разновидность предпринимательской и коммерческой деятельности как непосредственное осуществление торговли, т. е. систематическое осуществление продажи вещей (товаров) с целью получения прибыли. Каких-либо законодательных оснований либо предпосылок в развитии правового регулирования для более широкой его трактовки в настоящее время не имеется.

studfiles.net