Содержание

Сменный график работы - что это такое, оплата праздничных дней, норма часов Трудовой кодекс

В основном на территории РФ применяется восьмичасовой рабочий день. Но нередко организации прибегают к сменному виду трудового режима. Что же такое сменный график работы по определению Трудового Кодекса?

Самым распространенным режимом работы в России считается восьмичасовой рабочий день. Такой нормированный рабочий день позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным.

Таковое положение приемлемо для большинства государственных, банковских, коммерческих и иных организаций. Однако некоторые учреждения осуществляют свою деятельность круглосуточно.

При этом работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. Именно в таких ситуациях и возникает необходимость в графике сменности.

Для определенных видов деятельности работа со сменным графиком является насущной необходимостью.

Так, чрезвычайно важен он для сотрудников полиции, работников скорой помощи, газовой и пожарной служб, охранников и иных подобных категорий.

Кроме того наличие сменного графика позволяет использовать полную мощность оборудования на производственных предприятиях.

Определение

Сменным графиком работы называется график труда, в соответствии с которым режим работы сотрудника может отличаться в разные дни.

Введение подобного трудового режима считается целесообразным при непрерывности производственного процесса.

В особенности если требуется постоянный контроль и управление со стороны персонала предприятия. При сменном графике деятельности работник регулярно выходит на работу, но в разные смены.

Само понятие сменного характера трудовой деятельности предполагает, что количество трудящихся смен или работников более трех.

Сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно. При этом выходные для одних смен наступают, когда другая трудится.

Какие бывают виды

Согласно требованиям законодательства в сутки должны трудиться как минимум две смены работников. Максимальное рабочее время не должно превышать двенадцати часов.

Работодатель волен выбирать наиболее удобный вариант из нескольких видов сменного графика:

Двухсменный режим Трудовая деятельность осуществляется в две смены по двенадцать часов каждая, дневная и ночная
«четыре бригады» Наиболее оптимальный вариант, когда персонал делится на четыре коллектива. При этом работа таковых распределяется поочередно в дневную и ночную смены с учетом выходных
«график 72 часа» Один цикл при таком графике равен двенадцати часам. В жизни это выглядит как два дня дневной смены – два выходных – два дня вечерней смены – один выходной – два дня ночной смены – три выходных

Законодательная база

Сменный режим трудовой деятельности определяется ст.103 ТК РФ.

Действующее положение о сменном графике работы определяет, что такой трудовой режим может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода.

Также устанавливается при необходимости увеличить объем продукции, максимально эффективно использовать техническое оборудование.

При сменном графике предполагается разделение всего персонала на коллективы. Каждый из таковых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком.

Поскольку сменный график дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы сотрудников, то при составлении оного работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников.

В большинстве случаев таковым выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между представительным органом и работодателем можно узнать из ст.372 ТК РФ.

Непосредственной обязанностью работодателя является ознакомление работников с утвержденным сменным расписанием.

Произойти это должно не позже чем за один месяц до начала его действия. Ст.103 ТК определяется, что сменный режим работы может быть определен для некоторых организаций.

В частности для тех, которые ведут непрерывное производство, требующее непременного контроля со стороны сотрудников.

В частности закон относит к таковым:

Непрерывные производства Это могут быть любые промышленные предприятия, для которых остановка рабочего процесса чревата застоем либо серьезными авариями
Службы неотложной помощи Полиция, скорая помощь, газовая и пожарная службы могут потребоваться в любое время, что требует постоянного присутствия работников на рабочем месте
Организации сферы обслуживания и торговли Это рестораны, круглосуточные магазины, гостиницы и прочее
Предприятия инфраструктуры Любые отрасли транспортной системы должны обеспечивать непрерывную перевозку пассажиров и грузов
Предприятия, для которых сменный график необходим для увеличения производительности труда За счет использования полной мощности оборудования

Учреждение графика сменности предполагает деление штата сотрудников на смены. При этом группы должны трудиться в течение определенного времени, чтобы не нарушались требования закона, и соблюдалась норма часов.

Исходя из ст.91 ТК рабочее время за неделю не должно быть более сорока часов.

Ст.108 ТК устанавливает необходимость перерыва от получасового до двухчасового периода для питания и отдыха.

Согласно ст.110 ТК еженедельный беспрерывный период отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Абсолютно недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен.

Разработка и создание графика сменной работы осуществляется работодателем. Ему надлежит тщательно проанализировать все нюансы производственного и технологического процесса.

Он обязан определить, какой именно вид графика будет наиболее целесообразен и какое количество смен необходимо для реализации намеченного плана.

Правильное и полноценное сменное расписание должно содержать такие сведения как:

  • последовательность чередования смен;
  • длительность трудового времени каждой смены, с указание точного времени начала и завершения трудовой деятельности;
  • численность рабочих в смене;
  • наличие перерывов и их долгота.

Как составить образец (расчет)

Определенной типовой формы для создания сменного графика не имеется. Потому допускается оформление данного документа в произвольной форме.

Выбрав наиболее приемлемый вид сменного графика, для начала следует составить таблицу смен по времени. Затем нужно определить состав смен и необходимое количество.

Можно присвоить коллективам номера и вписать их в график. Составляя посменный график надобно учесть некоторые особенности:

Длительность трудового времени и суммарный часовой объем за неделю не должны превосходить законодательных норм ст.91, ч.2; ст.104 ТК
Для отдельных категориальных групп сотрудников длительность одного сменного выхода не может превосходить учрежденной величины ст.94 ТК
Долгота смены, предыдущей праздничному нерабочему дню сбавляется на один час ст.95, ч.1 ТК
Ночная смена убавляется на часовой интервал в сопоставлении с дневной, что не требует дальнейшего возмещения трудом ст.96, ч.2 ТК
Каждую неделю необходимо предоставлять сотруднику не меньше сорока двух часов беспрерывного отдыха ст.110 ТК

Поскольку сменный график предполагает, что трудовое время не превосходит периода, определенного законом, то сверхурочные часы в него включаться не могут.

Для определения таковых надлежит пользоваться табелем учета рабочего времени.

Причем ст.99, ч.1,6 ТК гласит, что объем сверхурочного труда не может превосходить четырех часов в продолжение двух дней и ста двадцати часов в год.

Оформить график сменной деятельности можно в виде приложения к нормативному локальному акту, предопределяющему наличие сменного характера работы.

Можно также утвердить его в качестве отдельного документа при помощи издания руководителем специального приказа.

На основании ст.103, ч.4 ТК с графиком должен ознакомиться каждый заинтересованный работник за месяц до ведения в действие.

Как осуществляется оплата праздничных дней

В случае использования сменного распорядка работы меняется назначение дней.

Всегдашние выходные дни, коими по обыкновению выступают суббота и воскресенье, смогут по графику быть днями трудовыми (ст.111, ч.3 ТК).

Кроме того при следовании графику работники могут привлекаться к исполнению обязанностей в праздничные нерабочие даты.

Причем нормы о переносе выходных дней не функционирует для учреждений со сменным характером деятельности.

Если выходные дни по расписанию графика совпадут с праздничными нерабочими днями, то на последующий рабочий день после праздника они не передвигаются.

По общепринятым нормам труд в праздничный день оплачивается в двойном объеме.

То есть трудящийся получает двойной оклад за смену либо рабочее время оплачивается по двойному часовому тарифу (ст.153 ТК).

В случае, когда исполнение функциональных обязанностей в праздник осуществляется более нормы, то оплата сверхурочных часов должна быть не меньше двойной.

Как правило, такое время оплачивается в троекратном объеме. Более определенно порядок оплаты труда в праздничные дни может быть назначен коллективным договором.

Отмечено это может быть в иных документах, касающихся внутреннего распорядка в конкретной организации.

Вместо увеличенной оплаты сотрудник вправе воспользоваться предоставлением выходного дня в течение текущего месяца.

В подобном случае деятельность в праздничный день оплачивается заурядным способом, то есть одинарным тарифом. Важным условием считается, что свершалась она в пределах положенной нормы,

Уплата ночных часов

При сменном характере работы работникам доводится периодически работать в ночное время суток. В соответствии со ст.149 ТК условия такой смены не считаются нормальными.

Работнику положена дополнительная оплата, предопределенная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением либо локальными нормативными актами.

Ст.96 ТК назначает ночным временем период с десяти часов вечера до шести часов утра.

Как гласит ст.154 ТК всякий час ночного труда должен компенсироваться повышенным объемом оплаты в сравнении с обычной трудовой деятельностью.

Соответственно Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 любой час ночной работы должен оплачиваться как минимум на 20% выше тарифной ставки дня.

При составлении сменного графика также необходимо учесть, что некоторые категории лиц не могут привлекаться к ночной деятельности, в частности это:

  • женщины беременные;
  • несовершеннолетние граждане;
  • некоторые иные работники, перечень которых предусмотрен законом и локальными актами организации.

С письменно оформленного согласия могут быть привлечены к ночному труду:

  • женщины, которые имеют детей до трехлетнего возраста;
  • инвалиды любых групп;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за немощными близкими родственниками;
  • одинокие родители, чьи дети не достигли пяти лет.

Учет рабочего времени

Ст.91 ч.4 ТК вменяет в обязанность работодателя ведение учета времени, выработанного каждым сотрудником реально.

Для осуществления данного учета употребляются образцы табелей, ратифицированные Приказом №173н.

В частности это «Табель для учета рабочего времени» по форме 0301008 и «Табель для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» по форме 0504421.

Вместе с тем порядок учета фактической рабочей деятельности непременно должен фиксироваться в Правилах внутреннего распорядка либо может отражаться в сменном графике.

По обыкновению сменная работа внедряется одновременно с суммированным учетом рабочей деятельности.

Таковой используется, когда длительность трудовой деятельности работников отличается от положенного норматива равного сорока часам в недельный период (ст.104, ч.1 ТК).

Условие о сменном характере трудовой деятельности непременно включается в трудовое соглашение с работником (ст.100 ч.1, ст.57 ч.2 ТК).

Если изначально договор не предусматривал такого условие, то его следует внести. Руководствоваться при этом следует правилами изменения трудового соглашения.

Основывается видоизменение на основаниях смены технологических либо организационных условий производственной деятельности (ст.72, 74 ТК).

Если в трудовом соглашении наличествовало условие о сменности, то работодателю надлежит ознакомить сотрудников с графиком за месяц до его введения.

При отсутствии пункта о сменном режиме, уведомление должно произойти не менее чем за два месяца до нововведений.

При этом лучше знакомить работников в письменном виде, с указанием оснований преобразования и конкретного содержания.

После введения графика сменности в действие он становится обязательным к исполнению, как для работников, так и для работодателя.

С сего момента воспрещается трудиться сверхурочно и по собственному желанию меняться сменами. Всякое отклонение от установленного графика считается дисциплинарным нарушением.

Работа по сменному графику может рассматриваться как идеальное решение для тех, кто желает повысить эффективность производства.

Целесообразность использования его определяется руководством организации. Но при этом основным условием является соответствие основных постулатов графика сменности положениям трудового законодательства РФ.

buhonline24.ru

Сменный график работы - что это такое: учет, расчет и оплата

Установленный график выполнения работником своих обязанностей, характеризующийся наличием различного временного режима, принято называть сменным графиком трудовой деятельности.

В случае, если производственный процесс требует от специалистов постоянного наблюдения и непрерывного осуществления поставленных предприятием целей и задач, целесообразно использование именно такого метода определения временных промежутков, за которые должен выполняться определённый план работы.

Данная статья более подробно расскажет о главных особенностях данного графика и о его основных способах отлаживания скоординированной работы всего предприятия.

Сменный график работы – Трудовой Кодекс (ТК РФ)

Сменный график работы базируется на основании статьи 103 Трудового Кодекса РФ. Согласно всем указанным пунктам, сменный график может насчитывать 2,3 или 4 рабочих смены если выполнение трудового процесса требует превышения стандартных норм продолжительности дневной деятельности либо же с целью производить максимальную выработку с помощью оборудования и технологий для увеличения объёмов выпускаемого продукта и, как следствие, значительного роста прибыли.

Регулируется система с помощью разделения всех сотрудников на несколько групп и определения для каждой из них соответствующего режима исполнения своих производственных обязанностей. Проще говоря, составляется специальное расписание выходов на работу всех работников в разные смены и определяется продолжительность трудового процесса.

Работодатель при составлении графика должен в обязательном порядке учитывать пожелания и возможности всех специалистов, работающих на его предприятии, интересы которых находятся под надёжной защитой специального профсоюзного органа. Достижение всех взаимовыгодных соглашений между предпринимателем и профсоюзом регламентируется статьёй 372 ТК РФ.

Все рабочие группы должны быть заведомо осведомлены о последующем внедрении нового сменного режима не позднее чем за месяц до вступления в силу всех его распоряжений.

Что значит сменный график работы

Сменный режим трудовой деятельности является необходимой мерой для осуществления производственного процесса на предприятиях, где исключена остановка технической работы либо же возможны небольшие перерывы, которые требуют минимальных затрат рабочего времени.

Стандартное количество обычно насчитывает 2,3 или 4 смены, предполагающих определённые временные рамки для исполнения всех целей и задач, возложенных на рабочую группу. Работники, которые входят в специально созданные бригады, обязуются выполнять последовательный процесс выполнения всех своих обязанностей без допущения каких-либо сбоев и остановок в скоординированной работе целого учреждения.

Такой подход гарантирует максимальное использование всех технических ресурсов, производство большого объёма выпускаемой продукции и постепенное увеличение денежной прибыли всего предприятия.

В трудовом законодательстве нет каких-либо разъяснений по поводу количественного показателя работников в одной группе, и по этой причине возникают определённые прения относительно сменного выхода на работу между двумя специалистами производственного процесса. И всё же большая часть работодателей сходится в том мнении, что бригада обязана насчитывать не менее трёх работников на протяжении всей смены.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда

Согласно статье 103 ТК РФ непрерывный график работы может быть внедрен на тех предприятиях, которые характеризуются выполнением непрерывной рабочей деятельности всего технического процесса. А именно:

  • На объектах с непрерывным техническим процессом. Это всевозможные фабрики и заводы, базирующиеся на выполнении химической, металлургической, автомобилестроительной и прочей деятельности, а также любых других предприятий, остановка производства которых может привести к различным негативным последствиям, вплоть до аварий.
  • В организациях неотложной помощи. Гражданское население требует постоянного контроля со стороны милицейских, пожарных, скорых и прочих служб, которые могут незамедлительно отреагировать на поступающий сигнал для предотвращения возможных экстренных ситуаций.
  • На предприятиях торговой сети и обслуживания потребителей. К ним относятся круглосуточные заведения ресторанного бизнеса, аптеки, супермаркеты и прочие магазины с непрерывным обслуживанием покупателей.
  • В инфраструктурных учреждениях. Осуществление перевозок пассажиров и любых других грузов требует непрерывной системной работы транспортных предприятий.
  • На объектах, где использование сменного графика способно организовать наиболее эффективную работу оборудования всего предприятия.

Сменный рабочий режим: что надо помнить

При установлении подобного режима труда работнику необходимо иметь в виду все свои подкреплённые законодательством права, а предпринимателю следует принимать во внимание исполнение всех соответствующих обязанностей.

Поэтому стоит учитывать следующие отдельные моменты:

  1. Продолжительность времени на выполнение сотрудником своих обязанностей не должна превышать все соответствующие нормы, регламентированные в российском законодательстве.
  2. Продолжительность рабочей смены определённой бригады рабочих не может нарушать установленные нормы, прописанные в статье 94 ТК РФ.
  3. Статья 110 ТК РФ регламентирует получение работником еженедельного отдыха, длительность которого не может составлять менее 42-х часов.
  4. Невозможно принятие двух по очередных смен одним и тем же работником.
  5. Если трудовой процесс выпадает на промежуток времени с 22.00 до 6.00, то такую смену принято называть ночной.
  6. В случае несогласования установленного графика предпринимателем с профсоюзным органом, подобный документ может быть рассмотрен в соответствующих судебных инстанциях для дальнейшего его обжалования.
  7. Когда рабочая смена специалиста выпадает на праздничный день календаря, в этом случае ему полагается денежная сумма в двойном эквиваленте или возможность выбрать другой день для отдыха.

Сколько может длиться смена

Продолжительность смены может отличаться в соответствии с разными категориями рабочих:

  • Для лиц, возраст которых составляет от 15 до 16 лет смена может длиться на протяжении 5 часов. Для лиц, возрастом от 16 до 18 лет – 7 часов.
  • Для лиц, совмещающих работу с учёбой и находящихся в возрасте от 14 до 16 лет, длительность смены составляет 2,5 часа; если возраст находится в промежутке от 16 до 18 лет, тогда график не может превышать 4-х часов работы.
  • Для лиц, условия труда которых характеризуются вредными или опасными факторами производства устанавливается смена, рассчитанная на 8 часов, если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, и на 6 часов, если рабочая неделя состоит из 30-ти часов.
  • Специальным трудовым договором может быть предусмотрено увеличение длительности смены до 12-ти часов при рабочей неделе в 36 часов и до 8-ми часов при рабочей неделе в 30 часов.

Ночная работа, выходные и праздники при сменном графике

Ночной график предполагает ряд некоторых особенностей, а именно группы определённых специалистов, которых запрещено включать в ночной трудовой режим:

  • женщины на любых сроках беременности;
  • лица, не достигшие совершеннолетия, кроме задействованных в художественных мероприятиях;
  • работники, перечисленные в специальных нормативных документах.

Существует категория работников, которых можно задействовать в ночное время отталкиваясь от их письменного согласия:

  • женщины, у которых имеются маленькие дети до 3-х лет;
  • лица с ограниченными возможностями;
  • работники, в составе семьи которых имеются дети с ограниченными возможностями;
  • лица, предполагающие уход за больным родственником;
  • матерей и отцов, которые в одиночку занимаются воспитанием детей, возраст которых не превышает 5 лет.

Также, в соответствии с письменным согласием возможно привлечение сотрудника к трудовой деятельности в выходные дни. Если же смена выпала на праздник, происходит выплата в двойном размере или же предоставляется возможность выбрать один день отдыха.

Учёт рабочего времени

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан выполнять учёт всего проработанного времени, установленного в специальных нормативных актах. Для осуществления такого контроля используются разработанные и утвержденные табеля, которые заполняются на основании внутреннего распорядка трудовой деятельности.

Как правильно составить график сменности

При составлении следует учесть следующие моменты:

  1. В процессе разработки графика необходимо отталкиваться от всех прописанных норм и лимитов в специально разработанных нормативных документах.
  2. Смена, которая выпадает на канун праздника, уменьшается на один час.
  3. Рабочий график в ночное время становится меньше на один час без осуществления дальнейшей отработки.
  4. Предприниматель имеет право на произвольную форму составления документа.

Условия создаваемого режима основываются на следующих критериях:

  • длительность трудовой недели;
  • длительность самой смены;
  • установленные рамки начала и завершения трудовой деятельности;
  • определение длительности перерывов;
  • количество рабочих смен за одни сутки;
  • правильная расстановка нерабочих дней в графике.

Как оформить переход на сменный график

Для наиболее скоординированного процесса перехода на разработанный график необходимо учитывать некоторые нюансы:

  • необходимо выпустить приказ о последующем нововведении;
  • следует внести все соответствующие коррективы в коллективный договор и другую прилагаемую документацию;
  • также следует внести поправки в трудовой договор непосредственно самого работника.

Оплата труда при сменной работе

Размер оплаты должен включать в себя несколько факторов:

  • непосредственно саму заработную ставку и количество отработанных часов;
  • все отработанные праздничные дни, оплата которых оценивается в двойном тарифе;
  • повышение стоимости труда в ночную смену на 20%.

С учётом всех вышеперечисленных доплат определяется итоговая заработная плата работника.

arenateam.ru

что это такое, норма часов и оплата переработки по ТК РФ

Сменный график работы активно использовался в советское время, но и сейчас не утратил своей актуальности. Он идеально подходит для крупных предприятий, где нужно поддерживать непрерывный цикл производства, а также для служб экстренной помощи, полиции и других структур. Выгодна именно посменная работа, когда требуется, чтобы предприятие работало не только в две смены (вечернюю и дневную), но и в три или четыре. Сменный режим работы регулируется трудовым законодательством, чтобы не нарушать права работников, не допускать их чрезмерной нагрузки.


Работа в сменах

Что такое сменный график работы? Это деятельность, разбитая на определенные временные периоды, которую выполняют разные люди. Обычный рабочий день может длиться с 9 утра и до 18 вечера. Но смена может начинаться и заканчиваться и в другое время, когда одна группа специалистов сменяет другую. Например, ночная смена начинается 10 вечера и заканчивается в 6 утра. Все остальное время считается утренней и дневной сменой. Расчет работодателя обычно такой, чтобы было не менее двух смен в сутки.

Посменная работа практикуется:

  • на станциях скорой помощи;
  • в больницах;
  • на вокзалах и в аэропортах;
  • на городском транспорте;
  • в службе такси;
  • в круглосуточных заведениях общепита;
  • на производственных комплексах;
  • в супермаркетах;
  • на телевидении;
  • в полиции.

Учитывая тот факт, что ночью работать тяжелее, ночная смена уменьшается на час без дальнейшей отработки. К ночной работе не допускаются беременные и несовершеннолетние. Только с согласия могут выйти работать в ночь матери малолетних детей, инвалиды и те, кто ухаживает за пожилыми родственниками. Льготы существуют и для тех, кто воспитывает детей-инвалидов, и для матерей-одиночек. Запрещено работать несколько смен подряд и обычным сотрудникам.


Продолжительность рабочей смены зависит от сложности работы. В любом случае согласно Трудовому кодексу она не может превышать 2,5–5 часов для несовершеннолетних и 7 часов для людей в возрасте 16–18 лет. Для инвалидов норма часов при сменном графике работы зависит от длительности рабочей недели, однако не может превышать 6–8 часов в день. Работающий ночью на телевидении или в киноиндустрии заключает с нанимателем договор, в том числе коллективный, где указываются временные сроки работы. Пример: трехсменный период может быть предусмотрен для производства телевизионных программ или съемок телесериалов, когда производственный цикл разбит на этапы, на каждом из которых нужно задействовать новых сотрудников.

Рекомендуем почитать

Если смена выпала на праздничный день, то расчет оплаты производится в двойном размере. Выплаты зависят и от того, была ли отработка сверхурочной или обычной. Если работа в праздники была сверх нормы, то вы должны получить выплату в тройном размере. Сменный период требует соблюдения 40-часовой рабочей недели, а также обязательных перерывов на отдых или обед.

Оформление графика работодателем

Как его правильно оформить посменный график? Если руководство компании приняло решение перевести на работу сотрудников по сменам, то это нужно правильно оформить. Нельзя просто так поставить людей перед фактом, что время их выхода на работу изменится. Для начала издается приказ об этом, с которым каждый должен ознакомиться, чтобы принять решение, подходит ли ему это или лучше поискать другую вакансию. Должно быть оформлено и приложение к трудовому договору (контракту), если он заключался в письменном виде или внесены изменения в коллективное соглашение для всех сотрудников.

В подобных документах отражается:

  • количество рабочих часов в неделю и смен в сутки;
  • перечень смен (полных и неполных) и их временные промежутки;
  • время начала и окончания трудового процесса;
  • обеденные и другие перерывы (не менее 42 часов).

После этого составляется таблица смен, которые планируется внедрить на предприятии. Это довольно тяжело, ведь такой график вводится неслучайно, и нужно обеспечить непрерывность рабочего цикла, что не так легко сделать, если в компании числится не очень много сотрудников. Далее издается еще один приказ об окончательном переходе на сменный режим с конкретными датами. После этого сотрудники инструктируются и приступают к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Расписание смен

Сменный график работы Трудовой кодекс определяет как один из вариантов деятельности, который утверждает работодатель при наличии достаточных на то оснований. В нем предусматривается порядок чередования смен, их длина и укомплектованность групп для участия в сменах. При 12-часовой работе возможно несколько смен: дневная (с 6 утра и до 6 вечера, например) и ночная (с 6 вечера и до 6 утра).

Существует и трехсменный режим, когда работают 4 группы специалистов (каждая в свою смену, при этом резервная группа отдыхает), то есть предприятие функционирует круглосуточно. На практике возможно, что отработав 4 ночных смены, бригада отдыхает 2 дня, а 4 дневных — 1 день. В этом случае такой расчет, что при месячной норме группы затратят на отработку разное количество часов (в среднем от 128 до 184).

Помимо этого, существует и 5-бригадная смена, когда работники трудятся не по 4 дня, а по 2, однако задействованы они в разное время суток. Группы работают в таком режиме по 10 дней, следовательно, в месяц расход их времени составит от 136 часов.


Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)


Трудовой договор со сменным графиком работы включает подробное описание всех прав и обязанностей сотрудника, а также время его выхода на работу. Образец такого договора лучше предварительно изучить на нашем сайте, скачав соответствующий бланк. В крупных компаниях, где есть профсоюз, многосменный режим нужно согласовывать с ним, в противном случае его можно признать недействительным в суде.

Расчет сменного графика работы не может производиться с учетом сверхурочных (т.е. рабочего времени выше нормы). Например, это может потребоваться, чтобы закончить начатое или в период дедлайнов, сдачи отчетов и т.п. Привлекают к дополнительной отработке, как правило, только с письменного согласия работника, и лишь изредка возможны исключения (в форс-мажорных обстоятельствах). В течение 2 смен подряд нормальный расчет сверхурочных не может превышать 4 часа. Руководствуясь специальным табелем, например Т-12, можно легко рассчитать сверхурочные.

Рекомендуем почитать

Работодатель, который обязан следить за тем, чтобы требования ТК РФ не нарушались, ведет учет рабочего времени при сменном графике (образец формы месячного сменного режима можно скачать на нашем сайте). В таблице указывается каждый работник поименно, внизу располагается колонка для подписей, подтверждающая ознакомление всех участников процесса с графиком смен. В этой таблице также указываются и время перерывов, в том числе специальных (не для обеда, а для обогрева, например), и количество рабочих и праздничных дней, и количество часов в рабочей неделе. График утверждается директором компании. Если есть профсоюз, то его представитель также ставит свою подпись в самом конце документа.

Подобная система расчетов не только упорядочивает работу, но и снимает с руководителя ответственность за неуведомление сотрудника и профсоюзной организации о переходе на сменный режим. Утвержденный документ обязателен для исполнения, и нагружать сотрудников более чем указано, можно только в особых обстоятельствах: техногенных катастрофах, стихийных бедствиях, срочной необходимости проведения общественных работ.


Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:

imeetepravo.com

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.

Общая классификация

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  • Обычный (односменный).
  • Ненормированный день.
  • Гибкий график.
  • Сменная работа.
  • Вахтовый метод.
  • Раздробленный рабочий день.

Обычный режим

Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников. То есть различают графики работ по видам времени:

  • Поденный.
  • Недельный.
  • С суммированным учетом времени.

Характеристики

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  • Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  • Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
  • Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК. В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.

Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.

Суммированный учет

Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.

Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме. Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены. При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным. Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.

Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается. На практике она составляет от 8 до 12 часов.

Ненормированный режим

Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня. Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.

Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.

Важный момент

Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.

В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре.

Категории должностей

Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.

Ненормированный график может применяться к лицам:

  • Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
  • Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
  • Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
  • График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.

Обязанности сторон

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности. Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.

Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.

Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы. В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически.

Дополнительный отпуск

В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска. Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка. Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно.

Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.

Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.

График работы скользящего вида

Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети. Со временем такая система распространилась и на других работников.

Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены. При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.

Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Особенности применения

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.). Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.

Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.

Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах. При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются. Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.

Составные элементы гибкого графика

Для применения такого режима необходимо установить:

  • Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
  • Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.

Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.

Продолжительность рабочего дня

Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.

Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

Обязательные условия

Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания. Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.

Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами. К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.

Сменный режим

Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток. К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов. Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.

Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы. Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.

При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены. К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.

График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд.

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.

Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним. Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.

Вахтовый метод

Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала. Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.

Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.

Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.

Продолжительность работы вахтовым методом

Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке. Смена может составлять 12 ч. ежедневно. В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.

При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха. Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.

Раздробленный день

Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.

Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.

В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом. Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.

За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату.

fb.ru

Какие бывают графики работы - образец, сотрудников, на предприятии, персонала, выхода

Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем.

Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы.

При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в неделю. Но некоторые предприятия в силу специфики своей деятельности не могут трудиться по такой схеме.

Потому для обеспечения непрерывности производственного процесса или для оптимизации работы могут применяться иные режимы деятельности. Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу?

Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам. Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации.

Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы:

  • сменный;
  • скользящий;
  • недельный.

График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменный график может применяться в случае когда:

Необходимо обеспечение безостановочности процесса Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин)
Постоянная остановка применяемого оборудования Приводит к ощутимым производственным потерям

Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной.

За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены. Сведения о произведенной работе фиксируются по факту.

График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме.

То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день. По-иному эту схему еще называют гибким графиком.

Согласно ст.102 ТК применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы.

Глава 17 ТК РФ определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации:

  • нормированный восьмичасовой рабочий день;
  • ненормированный распорядок дня;
  • сменная работа;
  • деятельность с суммированным учетом выработанного времени;
  • разделение трудового дня на части.

При выборе любого графика важно, чтобы таковой не допускал переработки сотрудников. Исходя из ст.108 ТК в период рабочей смены работнику положен перерыв на отдых, от получаса до двух часов.

Норма часов за неделю для каждого работника составляет сорок часов. Кроме того в некоторых случаях необходимо регулярное предоставление непрерывного отдыха в течение недели, не менее сорока двух часов.

Необходимые определения

Перед выбором графика работы на предприятии, следует изучить наиболее часто применяемые определения и термины.

Это позволит определить соответствии графика ситуации и исключит вероятность непреднамеренного нарушения законодательства. Итак:

Рабочее время Временной период, потраченный непосредственно на выполнение трудовых обязанностей. Перерывы на обед и отдых в него не включаются. Различается ежедневная норма рабочего времени и еженедельная
Краткосрочные перерывы К таковым относятся перерывы на питание, отдых, обогрев при работе в не отапливаемых помещениях
Режим рабочего времени Учрежденный распорядок распределения рабочего времени. Регулирует оный ст.100 ТК и предполагает норму трудовых часов за неделю, длительность одной смены, присутствие перерывов
Сокращенное рабочее время Рабочий период с длительностью меньше норматива. По закону должен применяться для определенных групп работников, причем оплачивается как полный трудовой день
Неполное рабочее время Рабочий день, длящийся меньше нормы. Определяется в соответствии с индивидуальным договором. Оплата труда зависит от выработки. Для некоторых категорий неполный трудовой день является неукоснительным условием (ст.93 ТК). Оплачивается труд в зависимости от выработанной нормы
Сверхурочное рабочее время Работа, исполняемая за пределами восьмичасового рабочего дня. В соответствии с положениями ст.97 ТК работодатель волен привлекать сотрудника к сверхурочной деятельности, но только с письменного согласия. Оплачивается такая работа по повышенным ставкам либо компенсируется дополнительным отдыхом. Некоторые категории лиц не могут привлекаться к подобной деятельности
Ненормированное рабочее время Рабочий день с точно не установленной длительностью
Табель учета рабочего времени Документ, удостоверяющий количество выработанных сотрудником часов. Различается ежедневный, еженедельный и суммированный учет

Какова их роль

Согласно законодательству продолжительность отработанных за неделю часов при нормированном режиме работы не может превышать сорока часов.

При этом предполагается осуществление ежедневной деятельности пять дней в неделю. Обязательно предоставляется обеденный перерыв, а последний трудовой день уменьшается на один час.

Регламентирование ненормированного трудового дня осуществляется ст.101 ТК. Используется в основном для административных работников или при невозможности учета труда.

Для применения такого режима работы необходимо наличие условия о нем в трудовом договоре. Ст.102 ТК регулирует работу по гибкому графику.

В этом случае определение длительности рабочего дня, начала и завершения работы, происходит по соглашению сторон.

Обязанностью работника является отработка определенного количества часов за установленный учетный период. В ст.103 ТК содержатся положения о сменном рабочем режиме.

Допускается организовывать деятельность в две и более смен, если это необходимо для повышения эффективности работы.

Использование суммированного учета рабочего времени потребно, если возможность соблюдения нормированного рабочего дня отсутствует. Учет ведется в соответствии с определенным периодом.

При этом предельная длительность учетного периода не может превосходить одного календарного года. В некоторых организациях устанавливается режим труда с делением рабочего дня.

Это необходимо, если невозможно сделать деятельность непрерывной и работникам приходится длительно простаивать на протяжении непрерывной смены.

Правовая база

Режим рабочей деятельности и всех связанных с ней нюансов регулируется Федеральным Законом №197 ТК РФ от 30.12.2001.

Данный акт регламентирует практически все стороны трудовых отношений относительно режима работы:

Общие положения, раздел 4, гл.15, ст.91-99 Определяют понятия рабочего времени, долготу трудового дня, особенности ненормированной и сверхурочной работы
Режим рабочего времени, р.4, гл.16, ст.100-105 Устанавливают режим работы и возможность применения различных графиков деятельности
Общие положения, р.5, гл.17, ст.106-107 Регламентируют виды отдыха и определяют само понятие
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни, р.5, гл.18, ст.108-113 Определяют наличие положенных перерывов на питание и обязательный отдых. Устанавливают длительность непрерывного отдыха и регулируют работу по выходным и праздничным дням
Отпуска, р.5, гл.19, ст.114-128 Определяют необходимость ежегодных отпусков, устанавливают их продолжительность. Регламентируют особенности дополнительного отдыха. Контролируют порядок, очередность предоставления отпусков. Предусматривают возможность денежной компенсации за отдых

В соответствии с требованиями ст.100 ФЗ №197 режим рабочего времени предусматривает:

  • длительность трудовой недели;
  • предоставление дней выходных;
  • время начала и завершения рабочей деятельности;
  • численность смен в сутках;
  • чередование рабочих дней и нерабочих;
  • наличие перерывов в процессы работы.

График работы на предприятии устанавливается исходя из потребностей. При этом допускается изменение графика работы при следовании определенным условиям.

К таковым относятся соблюдение трудовых норм и заблаговременное уведомление сотрудников. Так применяемые графики бывают:

  • односменными;
  • ненормированными;
  • гибкими;
  • сменными;
  • раздробленными.

Обычный режим работы (односменный)

Обычный трудовой режим подвластен непосредственно учетности трудового времени. Отличаются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом времени.

Так на основании ст.100 ТК работодатель вправе установить пятидневную трудовую неделю с предоставлением двух дней отдыха.

Также может устанавливаться шестидневный график рабочей неделя с одним выходным или недельная деятельность с предоставлением «плавающих» выходных.

Руководствуясь ст.104 ТК можно прибегнуть к суммированному учету выработанного времени. За период учета берется расчетный временной интервал от одного месяца до одного года.

В подобном случае средняя долгота рабочего дня за учетное время должна соответствовать положенной норме. При этом график сменности работодатель может выбрать любой.

Если используется поденный учет отработанного времени, то любая деятельность сверх учрежденной по законодательству нормы считается сверхурочной деятельностью (ст.99 ТК).

Односменный график работы применяется в большинстве государственных и некоторых коммерческих организаций. При этом ведется поденный либо недельный учет трудового времени.

Односменный график труда с суммированным подсчетом рабочих часов употребляется при организации дела по вахтовым методам, при вождении транспортных средств и в иных непрестанно действующих обществах.

При суммированном подсчете рабочих часов предельная долгота рабочего дня не ограничена законодательными актами. На практике смена по обыкновению равна 8-12 часам.

Если рассматривать вопрос о том, какие бывают сменные графики работы, то ответ в принципе будет звучать как «Все». Наличие одной смены сотрудников уже делает график односменным.

Ненормированный

При ненормированной рабочей деятельности работники временами привлекаться работодателем к исполнению обязанностей вне трудового дня.

Подробный список должностей с ненормированным днем назначается коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка.

Особенность такого графика в том, что обычно сотрудник трудится по общему режиму организации.

В определенные моменты сотрудник может задерживаться на работе по просьбе руководства или вызываться на работу раньше начала трудового дня

Важно, что при ненормированном графике сотрудников допустимо привлекать только для исполнения их непосредственных обязанностей.

Ст.60 ТК в принципе воспрещает обязать работника к реализации работы, не указанной в трудовом договоре.

Вводиться ненормированный трудовой день может только для определенных категорий, к коим относятся лица:

  • осуществляющие администрирование, управление, техническую и хозяйственную деятельность;
  • чья трудовая деятельность не поддается строгому учету;
  • разделяющие рабочий период по личному усмотрению;
  • чей трудовой день в силу специфики работы разбивается на части не устанавливаемой долготы.

Исходя из ст.101 ТК для привлечения работника к дополнительному труду при ненормированном графике работодателю не требуется письменное согласие оного.

Данная возможность закреплена трудовым договором. Но ненормированный распорядок работы не означает отсутствие положенных гарантий.

Работник может также рассчитывать на предоставление отдыха, отпуска, дополнительного отпуска в качестве компенсации за переработанные часы.

Привлечение к работе сверх нормы может осуществляться лишь эпизодически.

Гибкий вид

Этот вид трудовой деятельности был учрежден в 80-х годах минувшего столетия. Изначально он предназначался для женщин с малолетними детьми, позже стал применяться и для иных категорий.

При гибком графике сотрудники вправе самостоятельно регулировать свое трудовое время. Но притом обязательна отработка поставленной суммарной численности часов (ст.102 ТК).

Основным элементом гибкого графика работы выказывается скользящее время труда. Обусловливается оно согласованием мнения сторон при приеме на должность или в процессе реализации деятельности.

Использовать такой режим работы целесообразно, когда требуется экономное распределение рабочего времени. То есть если применение обычных графиков малоэффективно или затруднено.

Крайне не рекомендован гибкий режим работы в условиях непрерывного производства, при работе по сменам, при отсутствии свободных рабочих мест на стыковке смен, при определенной специфике производства.

Тем не менее, гибкий график может применяться при любых режимах работы, если он позволяет правильно осуществлять деятельность.

При применении данного графика условия нормирования работы и оплаты труда работников не меняются. За сотрудниками сохраняются все положенные законом гарантии и льготы.

Составные элементы гибкого графика:

Гибкое время начала и завершения сменного периода В течение которого работник волен начинать и завершать деятельность по собственному усмотрению
Фиксированный период Время, когда работник обязан неизменно находиться на определенном месте
Перерыв Для питания и обязательного отдыха
Длительность учетного временного период

Сотрудники, осуществляющие свою деятельность по гибкому графику, к сверхурочной работе могут быть привлечены только на основаниях, показанных в ст.99 ТК.

Непременным условием гибкого рабочего времени выступает обязательный точный учет отработанных часов.

Сменный

Сменный график работы предполагает трудовую деятельность в две и более смен на протяжении суток. Причем работники организации на протяжении определенного периода работают в разные смены.

Сменный график применяется, когда длительность рабочего процесса превышает допустимую норму труда.

Например, может применяться таковой в организациях, деятельность которых связана с круглосуточным обслуживанием населения (круглосуточный магазины, скорая помощь, полиция, пожарная и газовая службы).

Именно такой график преимущественно применяется в охранных предприятиях.

Также его используют производства, которым не представляется возможность на производстве прервать рабочий процесс в связи с особенностями используемого оборудования.

В графиках любой сменности должны отражаться нормы ст.110 ТК РФ:

  • еженедельный беспрерывный отдых сотрудника должен быть не меньше сорока двух часов;
  • ежедневный отдых должен соответствовать двойной длительности предшествующего рабочего периода;
  • воспрещен труд на протяжении двух смен подряд;
  • различаются дневная, вечерняя и ночная смены. Длительность ночной смены уменьшается на один час (ст.96 ТК).

Отдельно стоит упомянуть вахтовый метод работы, который тоже предполагает использование сменного графика. Длительность вахты в целом не может превышать одного месяца.

Лишь в исключительных случаях (ст.299 ТК) долгота вахтового периода может увеличиваться до трех месяцев при условии доплаты.

Ежедневная трудовая смена не должна превосходить двенадцати часов выполнения работ. При вахтовом рабочем режиме употребляется суммированный подсчет рабочего времени.

При этом тотальное количество часов работы не должно превышать нормы (ст.300 ТК). Отдельные категории работником не могут привлекаться к работе по вахтам (ст.298 ТК).

Режим раздробленного рабочего дня

В ст.105 ТК регламентируется разделение на части рабочего дня. Если специфика деятельности предполагает переменную интенсивность рабочего процесса, допускается деление трудового дня на части.

При этом общая долгота трудового времени не должна превосходить положенной нормы. Законодательно не установлено общее количество частей по видам времени.

Может допускаться несколько перерывов, но продолжительность каждого не может быть более двух часов. Как гласит ст.144 ТК за работу в таком режиме работнику полагается доплата.

При составлении графика работы нередко возникают различные вопросы, потому стоит отметить особо значимые моменты:

Изменение графика работы Следует начинать с издания соответствующего приказа. Далее нужно отразить изменения в правилах внутреннего распорядка, указав все нюансы деятельности. Лишь после этого допустимо приступать к формированию, согласованию и утверждению трудового расписания
При создании графика надобно учитывать Все требования закона относительно длительности рабочего времени и отдыха
Нужно верно выбрать учетный временной период Отработанных часов во избежание нарушения законодательных норм относительно длительности рабочего времени
Утверждается график руководством Но при этом следует учесть мнение представительного органа работников (ст.10-3 ТК, ч.3)
Образец утвержденного графика работы Должен быть представлен работникам для ознакомления за месяц до начала введения в действие нового трудового распорядка

Нюансы для водителей

В процессе организации труда водителей следует четко придерживаться установленных норм труда и отдыха:

  • важно правильно чередовать утренние, дневные и вечерние смены;
  • не допускается превышение рабочего времени водителей сорока часов за неделю;
  • долгота перерыва на обед должна быть не менее получасового интервала и не больше двух часов;
  • обеденное время предоставляется не позже чем спустя четыре часа после начала смены;
  • межсменный водительский отдых должен быть не менее двенадцати часов;
  • переработка за месяц допустима максимум десять часов;
  • численность выходных дней должна равняться числу недель месяца, может быть более, но не менее;
  • спустя первые три часа работы обязателен пятнадцатиминутный перерыв, далее такой перерыв обязателен через всякие два часа;
  • длительность одной смены не должна превосходить десятичасового срока.

На предприятиях общественного питания

Так как предназначением предприятий общественного питания считается обслуживание населения, то применяются различные способы создания наибольших удобств.

Некоторые заведения общественного питания (столовые, кафе, рестораны) работают лишь в определенные часы, другие осуществляют деятельность круглосуточно.

В зависимости от особенностей работы и характера производственно-торговой деятельности на предприятиях общественного питания применяются такие виды графиков работы как:

  • линейные;
  • ленточные;
  • двухбригадные;
  • комбинированные;
  • графики с суммарным учетом рабочего времени.

Как это линейный?

Линейным графиком работы называется график, когда все работники организации начинают работу и заканчивают ее в одно и то же время одновременно.

Длительность рабочего дня при этом равна семи часам. Долгота обеденного перерыва от получаса до часа. Применяется данный график та, где возможно выполнить работу в течение одной смены.

Как составляется график производства работ в строительстве узнайте из статьи: график производства работ.

Какая норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу, читайте здесь.

Все об увольнении по статье за невыполнение должностных обязанностей, смотрите здесь.

Допускается применение линейного графика при работе организации в две или три смены. Численность рабочих в смене определяется потребностями производственного процесса.

Наиболее популярен подобный график в столовых при промышленных предприятиях и различных учреждениях.

Преимуществом можно назвать нормальный рабочий режим, четкость сменности и повышенную ответственность работников.

Трудовой Кодекс позволяет выбрать наиболее подходящий график работы практически для любой организации.

Во многом именно от правильности данного выбора зависит эффективность деятельности. Главное при составлении графика не игнорировать требования законодательства.

buhonline24.ru

График сменности

Сменная (посменная) работа предполагает работу в 2, 3 или 4 смены. Она вводится, если производственный процесс в организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Работа при этом выполняется в соответствии с графиком сменности или сменным графиком.

Режим рабочего времени в виде сменной работы должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации, к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка. А если в таком режиме работает не вся компания, а только отдельные работники, то условие о сменной работе должно содержаться в трудовых договорах с ними.

Отметим, что один и тот же работник не может работать в течение двух смен подряд, даже если согласен на это.

Что значит сменный график работы

В сменном графике работы определяется количество смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха, а также порядок, в котором смены должны чередоваться. При этом график составляется исходя из нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. А если соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников невозможно, то график сменности формируется на основе суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работодатель, кстати, вправе составлять сменные графики работы на различные календарные периоды (при суммированном учете рабочего времени – на учетный период).

Что касается времени отдыха «сменных работников», то график должен учитывать предоставление каждому работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов в неделю (ст. 110 ТК РФ). То есть выходные у этих работников тоже должны быть. А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха фиксируется, как правило, в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Как сказано в Трудовом кодексе, график сменности должен быть составлен с учетом мнения представительного органа работников (если он есть в организации), и доведен до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Вводится в действие он приказом работодателя.

График работы смен: образец

glavkniga.ru

Сменный график работы в 2018 году

Трудовым кодексом РФ установлена возможность использования разного графика работы. При этом решающим фактором являются условия труда, а также множество других моментов.

Обычно сменный график используется на производстве, а также в сфере обслуживания. Но в соответствии с трудовым законодательством использовать его возможно также и в других сферах человеческой деятельности.

Важно лишь помнить о соблюдении режима труда и отдыха. Так как в случае обнаружения трудовой инспекцией нарушений может быть наложен достаточно серьезный штраф.

Размер его устанавливается отдельным законодательным документом. Существует множество самых разных режимов сменных графиков.

Основные сведения

Как работодателю, так и его работнику следует заранее изучить законодательство по поводу использования определенного типа графика работы.

Это позволит сотруднику защитить свои права в случае возникновения конфликтных, спорных ситуаций. Работодатель же может быть уверен в отсутствии нарушений в режиме работы своего учреждения.

Данный момент достаточно подробно освещается в законодательстве РФ. График работы всегда отражается в трудовом договоре.

Важно помнить, что для отдельных категорий работников применение данного режима выполнения своих трудовых обязанностей может быть ограничено.

Например, для женщин, находящихся в положении или же осуществляющими уход за ребенком возрастом до 3 лет, устанавливаются определенные ограничения.

Также работодателю стоит заранее ознакомиться с тем, как прописать определенный график в своем уставе, а также с трудовом соглашении.

На данный момент существует несколько различных режимов работы (1-1, 2-2, 1-3, а также другие). Выбор определенного может осуществляться также с учетом мнения самого сотрудника.

К основным, требующим пристального рассмотрения вопросам, стоит отнести следующие:

  • что это такое?
  • с какой целью создается?
  • действующие нормативы.

Что это такое

Нередко возникает вопрос — как это сменный график работы? Ответ на него в целом достаточно прост. Обычно под таким термином подразумевается различным режим рабочего времени сотрудника в разные дни недели.

Например, если установлен график работы 1-3, подразумевается 1 день рабочий и 3 дня выходных. Таким образом, если сотрудник вышел на работу в понедельник, то вторник, среду и четверг будет отдыхать.

При этом в пятницу необходимо будет снова выйти на работу. На данный момент времени существует большое количество самых разных вариаций сменного графика.

Некоторые промышленные предприятия устанавливают рабочий день, далее ночь и следующий день является выходным. После этого сотрудник на работу выходит уже в ночь.

Далее следует твое суток выходных. Такой режима работы используется обычно на предприятиях, где необходимо наличие концентрации внимания.

Это значит, что сменный график работы подразумевает несовпадение выходных недели и фактических.

Существует большое количество самых разных положительных и отрицательных моментом, непосредственно связанных с графиком работы предприятия.

Следует со всеми ними заранее ознакомиться. При этом важно помнить, что работа по такому графику является не обязанностью, а правом простого сотрудника.

Этот момент устанавливается ТК РФ. Потому работник имеет прав отказаться от работы по данному графику.

С какой целью создается

Данного типа график имеет большое количество особенностей. Используется сменный режим работы сотрудников в самых разных сферах.

При этом обычно введение такого типа графика подразумевает решение каких-либо определенных, конкретных задач. К таковым сегодня относятся следующие:

Оптимизация производства Направленная на повышение качества труда
Увеличение выхода производимой продукции Например, для введение круглосуточного режима работы предприятия
Уменьшение расходов На оплату труда сотрудников
Требования законодательных норм В определенных сферах запрещено выполнять определенную работу более, чем некоторое количество времени
Оптимизация режима Труда и отдыха
Иные цели

При этом если работнику предлагают данный режим работы, ему следует в обязательном порядке заранее ознакомиться с причинами введения подобного графика.

В дальнейшем это позволит избежать спорных моментов с работодателем. Так как нередко сменный график подразумевает работу в остальные дни на предприятии.

Потому прежде, чем подписать трудовой договор, следует проконсультироваться с остальными сотрудниками. Если же имеет место конфликт с работодателем – разрешить его стоит попробовать в досудебном порядке.

Сделать это возможно через трудовую инспекцию. Но следует помнить, что данное учреждение имеет полномочия решить вопрос только лишь при наличии очевидных нарушений.

В противном же случае потребуется обратиться в суд для решения проблемы. Важно лишь помнить о необходимости подтверждения факта досудебного урегулирования вопроса.

Действующие нормативы

Основным документом, на основании которого осуществляется формирование графика работы сотрудников, является ТК РФ. Работодателю при составлении графика работы нужно учитывать все его положения.

Но в первую очередь отдельные статьи:

ст.№100 Как устанавливается режим рабочего времени, а также суммарное количество непрерывной работы
ст.№101 Что такое ненормированный рабочий день, когда допустимо привлекать к такой работе сотрудников, налагаемые ограничения на подобную работу
ст.№102 Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени
ст.№103 Что подразумевает собой смена работа, перечисляются основные особенности данной процедуры
ст.№104 Что такое суммированный учет рабочего времени, как следует осуществлять перерасчет
ст.№105 Как происходит разделение рабочего времени на некоторое количество частей

Не менее важным разделом является гл.№15 ТК РФ «Общие положения». В данном документа затрагивается вопрос самого понятия рабочего времени, каким именно образом осуществляется определение данного норматива.

Основными статьями, ознакомиться с которыми следует в первую очередь, являются следующие:

ст.№91 Что такое понятие рабочего времени, основные используемые в данном сегменте трудового права нормативы
ст.№92 Тогда может иметь место сокращение основного трудового времени, раскрывается вопрос его оплаты
ст.№93 Что такое неполное рабочее время и когда допускается использовать его
ст.№94 Что подразумевает под собой рабочая смена, продолжительность ежедневной работы
ст.№95 Как регулируется вопрос продолжительности работы накануне нерабочих дней, праздничных и выходных
ст.№96 Что такое работа в ночное время, как регулируется данный вопрос
ст.№97 Как осуществляется работа во вне рабочее основное время
ст.№99 Раскрытие понятия термина «сверхурочная работа», когда данная терминология может использоваться

Важно помнить, что график работы, нарушающие права сотрудника, не может применяться в любой сфере деятельности. Этот момент является наиболее существенным, стоит все нюансы рассмотреть заблаговременно.

Если же в трудовом соглашении будет обозначен график, прямо или же косвенно нарушающий трудовое законодательство, то такое соглашение может быть признано частично недействительным.

Данный момент опять же подробно раскрывается в законодательстве. Судебная практика по этому поводу неоднозначна.

Потому стоит заранее ознакомиться с основными её нюансами – если имеет место необходимость обращения в суд. Но в целом ТК РФ и судебные органы находятся именно на стороны простого работника.

Именно поэтому если нарушение трудового законодательства очевидно – каких-либо затруднений при разборе дела возникнуть попросту не должно.

Образец сменного графика работы в трудовом договоре

При возникновении трудовых отношений в обязательном порядке должен составляться соответствующим образом специальный трудовой договор. Соглашение данного типа не имеет какого-либо унифицированного формата.

Но при этом существует перечень пунктов, которые обязательно должны присутствовать в документе. К таковым в первую очередь относится именно режим работы, график.

В случае если график является сменным, нередко устанавливается отдельных раздел касательно данного режима работы. Бланк графика сменности можно скачать здесь.

Работник обязательно уведомляется об этом как в устной форме, так и в письменной. К основным вопросам, рассмотреть которые стоит заранее, относятся:

  • установленная норма часов;
  • расчет оплаты труда:
  1. Праздничные дни.
  2. Ночные смены.
  3. Переработка.
  4. Сверхурочное время.

Установленная норма часов

В соответствии с трудовым законодательством обязательно необходимо соблюдать в случае использования сменного графика норму часов.

В соответствии со ст.№91 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени в течение одной недели не должна составлять более чем 40 часов.

Данный норматив должен соблюдаться вне зависимости от типа выполняемой работы, иных факторов.

Если же по какой-то причине (авария, чрезвычайное положение) данный норматив превышен, то требуется предоставить работнику в дальнейшем соответствующее количество выходных дней.

Существует отдельная законодательная норма, регулирующая переработку, сверхурочное время. Опять же сотруднику стоит ознакомиться с ней с целью контроля за соблюдение собственных прав.

Расчет оплаты труда

Ещё одним важным моментом является процесс расчета оплаты труда. Она несколько отличается в праздничные дни, а также при переработке и других ситуациях.

Для каждой ситуации установлен специальный алгоритм, в соответствии с которым требуется осуществлять процесс вычисления. Все нюансы отражены в законодательных нормах.

Праздничные дни

Существует специальное положение, касающееся оплаты труда. В соответствии с ним если работа осуществляется в праздничный день, установленный на государственном уровне, размер оплаты устанавливается в двукратном размере.

Причем в зависимости от режима работы – за каждый час или за каждый день. Выполнение данного правила строго обязательно.

Ночные смены

Схожим образом обстоит дело с оплатой работы в ночную смену. Но при этом размер доплаты определяется коллективным, трудовым договором.

Законодательные нормы по этому поводу не устанавливают четких правил. При этом ночным считается время с 22.00 до 06.00. Суммарная продолжительность время работы в ночь не должна составлять более чем 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.№96 ТК РФ к работе такого типа не могут привлекаться определенные граждане (беременные, несовершеннолетние).

Переработка

В определенных случаях необходимо осуществлять исполнение своих непосредственных обязанностей в течение времени, превышающему стандартный рабочий день.

В трудовом законодательстве подобное обозначается как «переработка». За классифицируемое таким образом рабочее время полагается денежная надбавка.

Расчет зависит от суммарного количества переработки:

Если переработка менее 2 часов Оплата составит 1.5 от установленной оплаты
Если более 2 часов То необходимо применить к заработной плате коэффициент 2

Переработка не должна иметь место более чем 4 часа подряда 2 дня. Суммарное количество часов переработки в течение года не должно составлять более 120 часов. Выполнение таких требований обязательно.

Сверхурочное время

Вопрос расчета размера оплаты сверхурочного времени освещается в ст.№152 ТК РФ. В соответствии с данным документом размер выплаты осуществляется в зависимости от величины переработки.

Если сверх установленного срока время отработано в количестве менее 2 часов, то при начислении зарплаты используется коэффициент 1.5.

Если же количество сверхурочного времени более 2 часов, то используется коэффициент 2. Опять же важно помнить о определенных ограничениях, налагаемых на величину начислений такого типа.

В соответствии с законодательными нормами количество сверхурочно отработанного времени не должно составлять более 40 часов.

Существуют определенные нюансы, связанные с расчетами. Следует в ними внимательно разобраться заранее.

Возникающие нюансы

Процесс расчета заработной платы при сменном графике и обычном имеет свои особенности, нюансы. С ними стоит ознакомиться предварительно.

Это позволит избежать типичных ошибок. К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать штрафов, можно отнести:

  • как происходит учет рабочего времени для сотрудников;
  • прописанная в ТК РФ норма часов;
  • существующие должности:
  1. Администратор без опыта.
  2. Бухгалтер-кассир.
  3. Другое.

Как происходит учет рабочего времени для сотрудников

Законодательство устанавливает необходимость ведения учета фактически отработанного сотрудником времени.

На данный момент возможно использовать различные системы учета:

  • суммируемая;
  • не суммируемая.

При этом подневной применяется только в случае, если каждый день продолжительность рабочего времени работника является стандартной.

В то же время еженедельный характера учета применяется в случае, если график работы смены. И в различные недели количество отработанных часов отличается. Сам процесс учета может быть реализован различными способами.

Прописанная в Трудовом кодексе норма часов

Важно помнить, что в соответствии с ТК РФ необходимо отличать рабочее время от отработанного фактически. Наиболее важные моменты:

Под фактически отработанным понимается время В течение которого сотрудник участвовал в осуществлении трудового процесса
Осуществлять оплату труда необходимо только лишь за фактически отработанное время При этом оно может быть больше, меньше или же равно времени рабочему
В случае нарушения режима рабочего времени, в отличие от фактически отработанного Полагается наложение определенных санкций

Вне зависимости от сферы деятельности, а также других факторов суммарная продолжительность еженедельного труда не должна составлять более чем 40 часов в течение недели.

Причем форма собственности предприятия, режима работы (сменный, дневной) и остальные факторы не являются существенными при определении данного норматива. Исключения делаются для отдельных групп лиц.

Например, для беременных женщин, несовершеннолетних и некоторых других граждан определяются иные режимы работы, нормирование времени.

Данный момент при учете следует обязательно учитывать. Так как в противном случае могут возникнуть серьезные сложности с трудовой инспекцией.

Также если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час.

Существующие должности

Сегодня существует большое количество различных должностей, которые предусматривают различные режимы работы.

Аналогичным образом обстоит дело с оплатой рабочего времени, расчетом заработной платы и иными моментами.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, относятся:

  • администратор без опыта;
  • бухгалтер-кассир;
  • другие.
Администратор без опыта

Достаточно часто устанавливается сменный график работы для администраторов без опыта. График работы может быть самый разный – 1/3, ½, 2/2, и другой.

В таком случае при учете рабочего времени необходимо руководствоваться соответствующими статьями ТК РФ.

При наличии переработки и других факторов, работы в праздничные дни обязательно осуществляется доплата. Важно заранее ознакомиться со всеми нюансами расчетов.

Бухгалтер-кассир

Различного рода заведения нередко работают именно в круглосуточно режиме. Соответственно, на постоянной основе должен работать человек, занимающийся приемом и выдачей денежных средств, расчетами.

Именно поэтому различные отели, другие обслуживающие компании нанимают бухгалтеров-кассиров, работающих на кассе.

В таком случае обычно устанавливается график день/ночь/отсыпной/выходной. Так как для выполнения такой работы требуется концентрация внимания.

Другие

Сегодня перечень должностей, на которых требуется работать обязательно при сменном графике, достаточно обширен.

Вне зависимости от должности, а также специализации, сферы работы требуется обязательно соблюдать нормы трудового права.

В противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд. Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна.

Существует большое количество самых разных особенностей учета, вычисления рабочего времени. Стоит со всеми ними разобраться заблаговременно – это позволит избежать конфликтных ситуаций между работодателем/работников.

jurist-protect.ru